Як правильно звільнитися за власним бажанням: порядок, причини та умови звільнення. Звільнення з роботи без відпрацювання

Може стати несподіваним для керівництва та викликати не зовсім доброзичливу реакцію. Незамінним помічником у цьому випадку буде знання та застосування ваших законних прав на практиці.

Якщо ви покажете, наскільки компетентні у цьому питанні, і готові захищати свої права, то керівнику навряд чи захочеться ускладнювати вам життя.

Схема звільнення та права співробітника

Для тих, хто перебуває на випробувальному термініабо сезонних роботах – за три дні, для керівників – за місяць. Це означає, що за законом вас можуть вимагати виконувати свої обов'язки протягом цього часу після подання заяви про звільнення. Розлучитися з роботою ви можете одразу ж, якщо роботодавець не проти цього. До того ж, ви можете піти на цей час у планову відпустку чи взяти лікарняну.

У яких випадках варто почекати зі звільненням

Якщо вам ще не вдалося знайти нову роботу. Майбутній роботодавець неодмінно поцікавиться, чим була викликана перерва у вашій кар'єрі. Чим коротшим він буде, тим краще для вашої репутації.

Якщо ви навчалися за рахунок організації. У разі передчасного розрахунку можуть бути штрафні санкції у розмірі плати за навчання.

Якщо в компанії планується скорочення штатів. Звільнення зі скорочення вигідніше, оскільки у своїй передбачено виплату вихідної допомоги.

Як правильно звільнитися з роботи

Що потрібно знати про заяву на звільнення

Переведення дружини або чоловіка на роботу в іншу область,

Догляд за близьким родичем,

Обрання на конкурсну посаду.

Як захистити свої права під час звільнення

Для того, щоб підтвердити факт та дату написання заяви про звільнення:

Зробіть копію заяви, запевнивши її у відділі кадрів,

Надішліть заяву цінним листом з повідомленням про вручення,

Надішліть заяву телеграмою, завіривши свій підпис у зв'язківця.

Підняти настрій вам допоможе той факт, що згідно із законом ви можете вимагати матеріальної компенсації, якщо затримують зарплату або не віддають трудову книжку.

Трудові суперечки: що потрібно знати при зверненні до суду

Які документи одержують при звільненні

Трудову книжку з виробленим у ній форменим записом про звільнення,

Довідку про загальну суму зарплати за три останні роки,

Відповідно до ст. 80 ТК РФ працівник, який подав заяву на звільнення, повинен відпрацювати не менше двох тижнів. Законом передбачено звільнення без обов'язкового відпрацювання? У яких випадках може бути?

Трудовий кодекс та звільнення без відпрацювання

Саме собою відпрацювання буває у випадках звільнення:

• за власним бажанням- 2 тижні (ст. 80 ТК РФ)
• За скороченням штату – 2 місяці (ст. 180 ТК РФ)

Втім, другий варіант зазвичай відпрацюванням не вважають, до того ж тут все залежить від роботодавця – він має право звільнити працівника і раніше, виплативши компенсацію за невідпрацьований час.

Як правило, працівника цікавить, як звільнитися до закінчення двох тижнів, передбачених ст. 80 ТК РФ. Це можливо: наприклад, якщо працівник на випробувальному терміні, то попереджати роботодавця про звільнення він має лише за три дні (ст. 71 ТК РФ). Проте й інші варіанти.

Звільнення з власної ініціативи

Статті 77, 78, 80 ТК РФ дають право працівникові на завершення трудових відносин з його ініціативи, попередивши про своє рішення керівництво за 14 днів. Ці дні для попередження є фактично відпрацюванням. Але та сама 80 стаття вказує на можливість звільнитися без відпрацювання, якщо не можна продовжити роботу з обставин, що склалися, з поважної причини.

У ст. 81 ТК РФ перераховані випадки, коли співробітник може не відпрацьовувати 2 покладені тижні. Це такі випадки, як:

• Неможливість продовжити свою трудову діяльністьу зв'язку із зарахуванням до ВНЗ або навчальні закладибакалаврату та магістрату на денне відділення
• Вихід працівника на пенсію
• Порушення працівником трудового законодавства, а також локальних актів та положень трудового та колективного договорів
• Інші випадки

До інших випадків трудове законодавство відносить:

• Переїзд в іншу місцевість для роботи
• Напрямок другого чоловіка на роботу за кордон
• Переїзд на нове місце проживання або за медичними показаннями
• Здійснення догляду за хворим членом сім'ї, дитиною – інвалідом або дитиною до 14 років

Звільнитися без відпрацювання можуть пенсіонери та вагітні жінки, а також матері та усиновлювачі, які мають дитину до 14 років.

Якщо працівник подав заяву на звільнення за власним бажанням, що передбачає відпрацювання, і наполягає на більш ранній даті звільнення, маючи на це право, це буде неправильно. Коли він справді має право не відпрацьовувати належний термін через причини, зазначені вище, він зобов'язаний письмово повідомити про це роботодавця.

Е Якщо співробітник має законні підстави для дострокового розірвання трудових відносин їх необхідно вказати в заяві і надати копії документів, що доводять це, (наприклад, довідку про зарахування до інституту, довідку про переведення чоловіка в іншу територію на службу). Інакше він може заробити прогули та бути звільненим за відповідною статтею.

Уважно прочитайте свій трудовий договір – приводи, що дозволяють піти без відпрацювання, можуть бути прописані у колективному договорі або у внутрішніх трудових правилах організації.

Потрібно сказати, що зазначений у 80-ій статті ТК РФ 2-х тижневий період відпрацювання не є суворою умовою, в тій же статті сказано, що якщо роботодавець та співробітник взаємно зацікавлені у припиненні подальшої трудової співпраці, то керівництво підприємства може звільнити його без відпрацювання у день написання заяви чи іншу обумовлену дату.

Звільнення без відпрацювання двох тижнів

Співробітник може звільнитися без відпрацювання обов'язкових двох тижнів у 3-денний термін. Таке можливе при наступі наступних обставин:

• На випробувальному терміні – ст. 71 ТК РФ
• Якщо трудовий договір було укладено терміном менш як 2 місяці – ст. 292 ТК РФ
• Якщо працівник був зайнятий на сезонних роботах – ст. 296 ТК України. Такий термін передбачено лише для працівника. Якщо роботодавець вирішить звільнити сезонного співробітника, він має попередити останнього за 7 календарних днів

Щоб працівник вважався сезонним працівником, це має бути обов'язково вказано у трудовому договорі.

Заява на звільнення без відпрацювання

Щоб звільнитися, працівник повинен написати на ім'я роботодавця заяву. Такий самий порядок діє, якщо співробітник звільняється без відпрацювання. У заяві так і потрібно вказати «прошу мене звільнити без обов'язкового відпрацювання 2-х тижневого терміну через…»

У деяких випадках працівник повинен надати докази того, що він не може відпрацьовувати належні 2 тижні. Наприклад, якщо це неможливо через переїзд на інше місце проживання. Для цього достатньо подати документи про виписку.

Відпустка з наступним звільненням

Ще один варіант звільнитися, уникнувши відпрацювання, – написати заяву з проханням надати не відгуляні дні відпустки та припинити трудові відносини одразу після. Датою звільнення, тобто заключним робочим днем ​​буде день закінчення відпустки. Цього ж дня працівник повинен отримати належні грошові виплати та трудову книжку.

Тривалість відпустки в даному випадку має бути не коротшою за 14 днів. Проте керівництво залишає за собою право надавати відпустку з наступним звільненням працівникові чи ні. Працівнику, оформлюючи заяву на таку відпустку, правильно буде вказати в тексті: «Прошу надати відпустку з такого по таке число з наступним звільненням». День закінчення відпустки прописується у заяві, щоб надалі не виникло розбіжностей та суперечок щодо дня звільнення.

Якщо працівник написав заяву на звільнення за своєю ініціативою, почав відпрацьовувати належні 14 днів і оформив лист непрацездатності у цей період, відповідно він перебуватиме на лікарняному, фактично уникаючи відпрацювання. У цьому випадку він буде заочно звільнений у день, зазначений у заяві з обов'язковою оплатою цього лікарняного листа.

Звільнення одним днем ​​без відпрацювання

Ще один метод не відпрацьовувати - попросити про звільнення з угоди сторін (ст. 78 ТК РФ), якщо вона відбувається на зазначену дату.

Потрібно грамотно скласти саму заяву в цьому випадку. Писати «Прошу звільнити мене з такого числа» – неправильно, тому що виходить, що це звільнення з ініціативи співробітника, а отже передбачає законне відпрацювання.

Правильно вказатиме: «Прошу звільнити за згодою сторін (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Або подати не заяву, а пропозицію про припинення трудових відносин з цієї ж підстави з такого числа з проханням надати письмову відповідь на дану пропозицію до такої дати.

Письмова відповідь необхідна у разі розбіжностей. Горезвісний 14-денний період попередження про звільнення використовується недарма. Адже необхідно підшукати заміну працівникові, що йде, і зробити з ним передачу справ і всі розрахунки.

Якщо роботодавець не вважає, що обставина є підставою для звільнення співробітника одним днем, останній може звернутися до трудову комісіюабо до суду для захисту своїх прав.

Зразок заяви на звільнення

Інструкція: як звільнитися без відпрацювання 2 тижнів?

Отже, ви хочете звільнитися, але при цьому не хочете відпрацьовувати покладені за законом два тижні (скажімо, на вас вже чекають на іншій роботі, намічається від'їзд за кордон, або є інші причини поспішати). Що тут можна зробити?

1. Слід пам'ятати, що термін, зазначений у ст. 80 ТК РФ, не є жорсткою вимогою. У цій статті зазначено, що за згодою керівництва підприємства ви маєте право звільнитися в будь-який момент. Отже, якщо у вас нормальні стосунки з роботодавцем, два тижні можна не відпрацьовувати

2. Ви можете також запропонувати роботодавцю звільнити вас за згодою сторін (ст. 78 ТК РФ). За такого варіанта всі умови звільнення можна звести до двох слів – «Як домовитеся». Можна домовитись про терміни звільнення, можна виторгувати собі вихідна допомога, можна обговорити та інші умови, що стосуються розірвання трудового договору

3. Для деяких випадків закон та підзаконні акти роблять винятки із загальних правил і дозволяють вимагати звільнення у той день, коли це зручно працівникові. ТК РФ до таких випадків відносить:

• Вихід на пенсію
• вступ на навчання
• грубе порушення законодавства про працю керівництвом підприємства
• інші випадки, коли продовжувати роботу неможливо

Частково інші випадки розшифровуються в актах, частина яких приймалася ще за часів СРСР, проте ще діють. Наприклад, до таких випадків відносять:

У тому випадку, якщо роботодавець не визнає ці причини поважними, ви маєте право звернутися із заявою до суду або Рострудінспекції.

• Переїзд в інший регіон чи місто
• Чоловік (дружина) працівника переводиться на роботу в інший регіон або за кордон
• Неможливість проживання у цій місцевості, підтверджена висновком медичної комісії
• Неможливість продовжувати роботу на підприємстві через хворобу (теж підтверджується медичними документами)
• Необхідність догляду за дитиною-інвалідом чи іншим хворим членом сім'ї
• Вагітність

4. Звільнений співробітник має право не з'являтися на роботі протягом відпрацювання, якщо він перебуває на лікарняному. У цьому випадку дні хвороби зараховуються на рахунок відпрацювання.

5. Зрештою, за згодою роботодавця можна поєднати термін відпрацювання з відпусткою, подавши заяву про надання відпустки з наступним звільненням.

За матеріалами: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

(іншими словами, з ініціативи працівника) - одна з найпоширеніших підстав розірвання трудового договору. Ініціатива припинення трудових відносин виходить від працівника і не передбачає її схвалення роботодавцем, адже не можна змусити людину працювати проти її волі. Однак і при звільненні за власним бажанням необхідно дотримуватись певних правил.

Порядок звільнення за власним бажанням

Порядок звільнення за власним бажаннямпередбачає передусім написання працівником заяви на звільнення. У заяві зазначається дата звільнення та її підстава («за власним бажанням»), вона має бути підписана працівником із зазначенням дати складання.

Вказувати у заяві причину звільнення за власним бажаннямне обов'язково. Однак якщо обставини вимагають звільнитися, то причину вказати необхідно, до того ж працівники кадрової служби можуть попросити підтвердити документально. В інших випадках достатньо фрази "прошу звільнити мене за власним бажанням такого числа".

Після того, як заява на звільнення передано до кадрової служби, складається наказ про звільнення.Зазвичай використовується уніфікована форма такого наказу (), затверджена ухвалою Держкомстату від 05.01.2004 №1. У наказі потрібно зробити посилання ТК РФ, і навіть навести реквізити заяви працівника. Працівника слід ознайомити з наказом про звільнення під розпис. Якщо наказ неможливо довести до звільненого (він відсутній або відмовився ознайомитися з наказом), то на документі робиться відповідний запис.

Строки звільнення за власним бажанням

За загальним правилом, закріпленим у , працівник повинен попередити роботодавця про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два тижні. Перебіг цього терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви про звільнення.

Однак так званий двотижневий термін відпрацювання може бути скорочений за згодою працівника та роботодавця. Крім того, закон не зобов'язує працівника протягом строку попередження про звільнення перебувати на робочому місці. Він може піти у відпустку, на лікарняну тощо, при цьому терміни звільненняне зміняться.

З загального правилапро двотижневе відпрацювання є законодавчо закріплені винятки. Так, при звільненні під час випробування термін попередження про звільнення становить три дні, а при звільненні керівника організації – один місяць.

Розрахунок при звільненні за власним бажанням

Розрахунок при звільненні за власним бажанням, так само як і з інших підстав, повинен бути зроблений у день звільнення, тобто в останній день роботи. Розрахунок під час звільненняпередбачає виплату всіх належних працівникові сум: заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки, виплат, передбачених колективним та трудовим договором. Якщо працівник, що звільняється, використав відпустку авансом, проводиться перерахунок виплачених відпускних, відповідна сума утримується із заробітної плати при остаточному розрахунку.

Якщо працівник у день звільнення був відсутній на роботі і не зміг отримати розрахунок, він має право звернутися за ним у будь-який інший час. Сума, що належить йому, повинна бути виплачена не пізніше наступного дня після звернення.

Звільнення за власним бажанням у період відпустки

Звільнитися за власним бажанням у період відпусткизакон не забороняє. Така заборона передбачена лише для звільнення з ініціативи роботодавця. Працівник має право написати заяву про звільнення, будучи у відпустці, або віднести на період відпустки дату передбачуваного звільнення.

Якщо працівник хоче подати заяву про звільнення, перебуваючи у відпустці, відкликати її з відпустки не потрібно

Також співробітник може звільнитися за власним бажанням після відпустки. Зазначимо, що надання відпустки з наступним звільненням – це право, а не обов'язок роботодавця. У разі надання такої відпустки днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. Однак для цілей розрахунків із працівником останнім днем ​​роботи в цьому випадку є день, що передує початку відпустки. Цього дня слід видати працівникові трудову книжку та здійснити всі необхідні виплати. Це своєрідний виняток із загального правила, наведеного, що підтверджується.

Звільнення за власним бажанням під час лікарняного

Звільнитися за власним бажанням під час лікарняногоможна, можливо. забороняє таке звільнення лише з ініціативи роботодавця.

Працівник має право подати заяву про звільнення в період тимчасової непрацездатності. Також може виникнути ситуація, коли на період лікарняного потрапляє обумовлена ​​раніше дата звільнення. У цьому випадку роботодавець оформить звільнення на день, зазначений у заяві на звільнення, за умови, що працівник цієї заяви не відкликав. Самостійно змінювати дату звільнення роботодавець немає права.

В останній день роботи, навіть якщо він припадає на період лікарняного, роботодавець здійснює остаточний розрахунок, видає наказ про звільнення, в якому робить позначку про відсутність працівника та неможливість ознайомити його з наказом. За трудовою книжкою працівник з'явиться після одужання чи, з його згоди, буде направлена ​​йому поштою. Усі належні працівникові суми будуть йому виплачені

Якими б не були причини звільнення, ця подія майже завжди пов'язана зі стресом. Іти треба правильно, не плодячи ворогів і створюючи собі репутацію скандаліста. Дотримуйтесь діловий етикет- Це завжди виправдовує себе.

Звільнитися з роботи? Без проблем. Написав заяву, забрав трудову книжку – і ти вільний як птах, і сам собі господар. Але це лише в тому випадку, якщо ти твердо впевнений, що не залишишся без заробітку, у тебе є, на твоїх крилах не висять домашні або твої запити і потреби настільки скромні, що тебе не лякає. В іншому випадку до звільнення потрібно підходити обережно.

Звільняються за різних причин: йдуть на вищу зарплату або посаду, знаходять вакансію ближче до будинку, не спрацювалися з начальником і т. д. Відповідно і поводяться при звільненні по-різному. Одні нарешті висловлюють начальнику все, що вони про нього думають, інші зводять рахунки з набридлими колегами і, йдучи, голосно грюкають дверима. По-третє, навпаки, очі на мокрому місці через розставання з дружним колективом. Ще хтось не може приховати радості з приводу запаморочливих перспектив, що відкриваються. Проте, які б емоції не переповнювали того, хто має намір звільнитися, відкрито виявляти їх не варто. Як говорить прислів'я, «Не кажи гоп, поки не перестрибнеш».

1. Перш ніж спалювати за собою мости, потрібно твердо знати, що на новому місці на нас чекають

Можна згадати не один випадок, коли вакантне місце вислизало з-під носа. Лунав телефонний дзвінокі ввічливий голос повідомляв: "Нам дуже шкода, але обставини змінилися". Отримувати відмову неприємно завжди, але буде ще гірше, якщо ми вже поспішили звільнитися або розповіли про свої плани «по секрету всьому світу».

Проситися назад? Вигадувати, що нам відмовили тому, що вакантне місце зайняла чиясь родичка? У будь-якому випадку наше самолюбство постраждає, а в особливо вразливих натур постраждає і . Якщо ніхто нічого не знав, пережити невдачу буде простіше.

Не варто заздалегідь нікого посвячувати у свої плани ще й тому, що нове робоче місце, на яку ми так прагнемо потрапити, може зацікавити когось із нашого оточення. Таким чином, ми дамо наведення, і людина може докласти всіх сил і зв'язків, щоб випередити нас.

Вставляти ціпки нам у колеса може і начальник, до якого дійдуть чутки про наш намір звільнитися. Звичайно, він навряд чи стане перешкоджати, якщо ми працювали абияк. Але якщо ми – цінний співробітник, на якого він мав свої види, хто знає, чи не втрутиться він у перебіг подій. А може, дасть невтішні рекомендації, звільнить не за власним бажанням, а, причепившись до чогось, ще й за статтею.

Отже, робити якісь кроки зі звільнення варто лише після того, як будуть обговорені всі деталі з новим роботодавцем, погоджено дату виходу на роботу та підписано відповідні документи. Але все готово, і тепер можна

2. Повідомити свого начальника

Наше завдання – розлучитися з начальником по-доброму, як би ми ні до нього не ставилися насправді. Адже професійне коло досить тісне, особливо в невеликих містах, так що репутація скандаліста, людини безглуздої і неврівноваженої нам ні до чого. Більшість роботодавців вважають за краще приймати на роботу людей неконфліктних, навіть якщо вони поступаються компетентністю та професіоналізмом іншим. Знання та досвід – справа наживна, а от «паршива вівця все стадо псує».

Найкраще, якщо розмова про звільнення піде тет-а-тет. Бувай . Та й невідомо, як складеться розмова. Це залежить від взаємин у колективі, від поточної робочої ситуації, наших особистих стосунків.

Звичайно ж, буде питання про причини звільнення (варіант, що начальник підпише заяву не дивлячись – не наш). З одного боку, не станеш розповідати, що його методи управління не викликають довіри, перспектив немає, грошей немає і взагалі «риба шукає, де глибше, а людина – де краще». З іншого, - щоб уникнути незручної ситуаціїтреба відповідати щиро, адже ми ж не професійний брехун, який нічим не видасть себе.

Тому продумаємо заздалегідь дипломатичну відповідь на таке запитання. Наприклад, отримали серйозну пропозицію, про яку завжди мріяли, є можливість кар'єрного росту, новий офісНедалеко від будинку та ін. Варто насамкінець помітити, що були раді працювати під його початком, і подякувати за набутий досвід.

Потрібно бути готовим до варіанта, що начальник, не бажаючи відпускати хорошого співробітника, запропонує підвищити зарплату, нову посаду, зміну робочого графіка або ще щось здатне зацікавити та утримати. Така контрпропозиція роботодавця з кращими і більше вигідними умовамипраці у відповідь на намір співробітника звільнитися отримало назву контроффер. Щоправда, під час звільнення його отримує менша частина працівників, які бажають звільнитися. Як правило, це ті, кому важко знайти заміну. Крім того, практика показує, що далеко не всі роботодавці надалі виконують свої обіцянки.

А чи ми погодилися б на таку пропозицію? Згідно зі статистикою, молоді люди таки вважають за краще не змінювати прийнятому рішенню, а згодою відповідають ті, кому за 35–40.

Зрозуміло, начальник може вирішити, що, повідомляючи про звільнення, ми намагаємося їм, щоб виторгувати вищу зарплату чи посаду, але тут нічого не вдієш.

3. Попереджаємо за два тижні

Цей термін потрібен для того, щоб знайти заміну та щоб новий співробітниквстиг увійти до курсу справи. За згодою роботодавця термін 14 днів цілком може бути скорочений. Якщо відомо, що заміну знайти проблематично, краще повідомити начальство раніше двох тижнів, щоб уникнути можливих претензій, сліз та непорозумінь.

Начальник може заявити, що не підпише заяву про звільнення, поки не знайде відповідного, на його думку, нового співробітника. Не треба вступати з ним у суперечку. Можна піти іншим шляхом - дотриматися всіх формальностей і залишити заяву в канцелярії з проханням передати керівникові. Ще один спосіб – надіслати заяву заказним листоміз повідомленням про вручення адресату, тобто начальнику. Дата доставки листа із заявою, яка буде вказана у повідомленні, та буде датою відліку 14-денного терміну. Після його закінчення йдемо за трудовою книжкою та розрахунком. Не забуваємо про компенсацію за дні невикористаної відпустки. Можемо взяти її не грошима, а днями оформити відпустку з подальшим звільненням. Останній день відпустки і буде останнім днем ​​роботи на цьому робочому місці.

Звичайно, в цьому випадку доведеться трохи потерпіти, адже начальник напевно образиться і дошкулятиме причіпками. І якщо вже буде зовсім несила, як варіант можна «захворіти» - піти на лікарняний.

І ще, що слід знати: до закінчення 2-тижневого терміну після подання заяви його можна забрати. Буває, що обставини змінюються, і питання звільнення стає неактуальним.

4. Прощаємось красиво

І ось уже колеги знають, що скоро ми з ними попрощаємося. Здавалося б, можна розслабитися і дозволити собі трохи запізнитися, полінуватися, поваляти дурня, піти з роботи раніше, адже ми вже на новому робочому місці, в іншому колективі.

Як писав Омар Хайям: «Не роби зла – повернеться бумерангом, Не плюй у колодязь - воду питимеш…».

Існує думка, що в будь-якій розмові запам'ятовується остання фраза: «Важливо, як увійти в потрібну розмову, але ще важливіше правильно вийти з неї», - говорив один розвідник. Так само буде правильно піти, щоб зберегти про себе теплі спогади. Отже:

1. Закінчимо свою ділянку роботи, не залишаючи співробітником «хвостів» і не змушуючи їх розгрібати завали.
2. Допоможемо співробітнику, що замінив нас, швидко втягнутися в роботу.
3. Подякуємо колегам за співпрацю – якщо не виходить особисто, то електронною поштою.
4. Дотримуємося прощальних традицій (частування у вигляді чаю, кави, бутербродів, солодкого).

Рано чи пізно у кожного працівника настає період, коли хоче припинити трудові відносини, але як правильно звільнитися з роботи, знають далеко не всі. Що може спонукати людину звільнитися? Кожен має свої мотиви: когось не влаштовує заробітня плата, а хтось воліє за порадою психологів кожні 5 років міняти робоче місце. Якими б не були причини, які спонукають піти з роботи, процес звільнення має відбуватися з дотриманням норм законодавства про працю.

Порядок звільнення

Процес припинення трудових відносин залежить від цього, який договір укладено між сторонами. Є два види договору: терміновий та безстроковий. Крім того, розірвання термінового та безстрокового договорів регулюються різними статтями Трудового кодексуРФ. У першому випадку це стаття 80 ТК РФ, у другому стаття 78 ТК РФ.

Розірвання безстрокового договору

Трудовий договір, який укладено на невизначений термін, може бути розірвано з ініціативи працівника та регулюється статтею 80 ТК РФ. Для припинення такого виду трудових відносин достатньо волевиявлення працівника, але при цьому він зобов'язаний сповістити роботодавця про своє рішення за 14 днів до запланованої дати звільнення.

Важливо! Попередження має бути викладено письмово, як правило, ця заява про звільнення за власним бажанням. Усна заява працівника: "Я звільняюся!" не сприймається як повідомлення роботодавця.

Після закінчення 14 днів із моменту подання письмової заяви працівник має право більше не виходити на роботу. Згода роботодавця потрібна лише в тому випадку, якщо працівник вирішив звільнитися до закінчення строку попередження.

Але як звільнитися швидко, до закінчення 14 днів, якщо наймач не згоден? Законодавство передбачає таку можливість, але за наявності певних обставин, через які працівник не має змоги продовжувати виконувати свої трудові обов'язки. До таких обставин можна віднести такі випадки:

1. Зарахування працюючого до навчального закладу.
2. Зміна місця проживання, зумовлена ​​переїздом до іншої місцевості.
3. Порушення наймачем законодавства про працю.
4. Стан здоров'я працівника, в силу якого він більше не може продовжувати працювати.

За наявності подібних обставин наймач повинен звільнити працівника на день, зазначений у заяві на звільнення.

Кожен роботодавець дорожить хорошими працівниками та неохоче погоджується звільнити цінного співробітника. Проте перешкоджати звільненню за власним бажанням і змусити людину працювати не має права. Найчастіше трапляються випадки, коли роботодавець відмовляється звільняти працівника, посилаючись на те, що він не закінчив виконання своїх зобов'язань або не підписав обхідний лист, але такі дії будуть незаконними. У такій ситуації співробітник має право не виходити на роботу, а якщо він не отримав трудової книжки та остаточного розрахунку, то має право подати до суду за захистом своїх прав.

Розірвання термінового договору

Якщо між сторонами укладено договір на певний термін, то одного бажання працівника припинити трудові відносини недостатньо. У цьому випадку потрібна обов'язкова згода роботодавця. Якщо він не згоден, то співробітник буде змушений чекати на закінчення терміну дії контракту.

Своє рішення про дострокове розірвання контракту співробітник повинен викласти письмово та передати керівнику на погодження. Формулювання заяви може мати такий вигляд: «Прошу звільнити мене з роботи за згодою сторін (вказати дату).» Якщо наймач не заперечує, то договір буде розірвано у строк, вказаний працівником. За згодою між сторонами дата, зазначена в заяві, може бути змінена.

Але як звільнитися з роботи, якщо згоди не досягнуто? У тому випадку, якщо наймач відмовив у звільненні, а людина не хоче продовжувати трудові відносини, вона може просто не ходити на роботу. Даний варіантне підійде для тих, хто хоче піти красиво, оскільки в цьому випадку наймач має право звільнити людину за прогули та внести запис про це до трудової книжки. Тому краще спробувати дійти консенсусу з керівником.

Для довідки! Застосування до працівника дисциплінарного стягненняяк звільнення – це право роботодавця, але з обов'язок. Тому, навіть якщо працівник відсутня робочому місці, то наймач може його звільняти до закінчення терміну дії контракту.

Коли найвигідніше звільнитися з роботи?

Багато людей запитують, як грамотно звільнитися з роботи, щоб отримати якусь вигоду. Хтось приймає рішення про звільнення після закінчення року роботи, бажаючи отримати компенсацію за невикористану трудову відпустку, а хтось звільняється лише тоді, коли знайшов нове місце, щоби не переривати робочий стаж.

При звільненні наймач зобов'язаний виплатити всі нарахування, які йому належать. У цю суму входить заробітна плата за фактично відпрацьований час, а також грошова компенсація, яка виплачується за невикористану трудову відпустку.

Робочий рік обчислюється не календарним роком, що починається з 1 січня, а з дня прийому працювати. Обчислення робочого року важливе для розрахунку компенсації за трудову відпустку, яка не була використана. Чим більше людина пропрацювала без відпустки, тим більшою буде сума компенсації.

Також для деяких актуальне питання, чи звільнятися до відпустки чи після. Тут все індивідуально, оскільки знайти нове місце можна в період відпустки. У той же час на отриману компенсацію можна прожити, поки людина перебуває у пошуку відповідної роботи.