Як грамотно звільнитися з роботи: за власним бажанням, угодою сторін, ініціативою роботодавця. Дистанційне звільнення: переваги та недоліки процедури

Для звільнення по власним бажанням необхідно написати заяву про звільнення . Без такого документа розірвання трудового договоруз цієї підстави незаконно. Здавалося б, чого простіше - звільнитися за власним бажанням…. Однак на практиці виникає безліч питань та проблем. Наприклад, працівник написав заяву на звільнення за власним бажаннямз завтрашнього дняі не виходить на роботу, вважаючи, що його мають звільнити так, як він зазначив у заяві. Або заява подана, минуло 2 тижні, а трудовий договір так і не розірваний, трудової книжки на руках немає, а роботодавець повідомляє: «Ми не бачили твоєї заяви».

Як звільнитися за власним бажанням правильно? Які терміни звільнення за власним бажанням? Що робити, якщо твою заяву не беруть? Чи можна не виходити на роботу після подання заяви? Чи можна звільнитися одного дня за власним бажанням без відпрацювання?

Отже, ви вирішили звільнитися. Для цього вам потрібно написати заяву. Усні заяви до наказу не пришиєш, тому пишемо!

Зразок заяви про звільнення за власним бажанням.

У ТОВ «…»

Від (посада, ПІБ)

Прошу розірвати трудовий договір, звільнити мене за власним бажанням 6 листопада 2013 року.

22.10.2013 підпис

На що звернути увагу до заяви?

Необов'язково вказувати ПІБ та посаду особи, якій ви подаєте заяву. Роботодавцем є не директор чи начальник відділу кадрів, а юридичне чи фізична особа, якщо ви працюєте у фізособи, та договір у вас із цією особою.

Не можна писати так «звільнити з……». Прийменник «С» у заяві не пишеться, тому що за його наявності виходить двояке розуміння: ви хочете з цього числа вже не працювати або хочете, щоб цей день був останнім робочим днем.

Ви зобов'язані попередити роботодавця про звільнення не менше ніж за 2 тижні (14 днів), тому дату звільнення потрібно вказувати, відрахувавши 14 днів починаючи з дня, наступного за днем ​​подання заяви . У нашому прикладі відлік триває з 23.10.13 та 14 день потрапляє на 6.11.13.

Обов'язково вказати дату подання та поставити підпис. Якщо ви написали заяву в один день, а подали в інший, то відлік 14 днів піде з дня, що настає за днем ​​отримання роботодавцем.

Як подавати заяву?

Раджу залишити собі другий екземпляр заяви на звільнення за власним бажаннямз позначкою про прийняття, бо траплялися випадки, коли роботодавець потім заявляв, що працівник заяву не подавав чи вимагав здачі матеріальних цінностей, інакше не звільнить. Так у вас буде підтвердження факту подання заяви та підтвердження обов'язку роботодавця розірвати договір.

Якщо роботодавець не приймає заяви або відмовляється ставити відмітку про її отримання, то заяву на звільнення можна надіслати і телеграмою. У такому разі попросіть оператора засвідчити ваш підпис.

51. Телеграма виду "завірена оператором зв'язку" приймається за бажання відправника завірити факт, підтверджений документом, та (або) завірити свій підпис, що міститься в телеграмі.

На бланку телеграми виду "завірена оператором зв'язку" робляться службові позначки - виписки з документів, що засвідчують особу відправника.

Усі записи, зроблені оператором зв'язку, включаються до тексту завіреної телеграми.

Постанова Уряду РФ від 15.04.2005 N 222 "Про затвердження Правил надання послуг телеграфного зв'язку"

У такий же спосіб можна подати заяву, якщо ви перебуваєте у відпустці або хворієте.

Які терміни звільнення за власним бажанням?

З вами повинні розірвати трудового договору після закінчення терміну попередження про звільнення, тобто. через 14 днів або в день, зазначений у заяві, якщо ви подали заяву раніше.

Весь цей термін попередження ви не можете ходити. На Вас поширюються всі гарантії, передбачені ТК, а також інші норми, що містять Вашу відповідальність. У цей термін вас можуть звільнити за прогул, за неодноразове невиконання трудових обов'язків, якщо зазначені факти виявляться.

Також Ви можете перебувати у відпустціта подати заяву про звільнення. Після подачі можна продовжувати відпочивати, доки не закінчиться відпустка. Однак якщо відпустка закінчилася, а 14 днів попередження ще не минуло, то потрібно вийти на роботу і працювати до закінчення терміну.

Якщо ви захворіли, то час непрацездатності протягом терміну не перериває. Ви можете перебувати на лікарняному, а на 14-й день вас зобов'язані звільнити. Як мають видати трудову книжку у разі, можна .

Після закінчення терміну попередження про звільненняможна працювати не виходити. Якщо роботодавець вас не звільнив в останній день терміну, не здійснив розрахунок, то ви потім можете вимагати компенсацію за затримку трудової книжки та відсотки за затримку зарплати.

Також протягом строку попередження про звільнення ви маєте право відкликати свою заяву, якщо передумали звільнятися. Це також потрібно зробити в письмовій форміта зафіксувати факт подання заяви. І тут трудовий договір може бути розірвано. Проте якщо ваше місце запрошений інший працівник, його зобов'язані прийняти, а вас звільнити.

Однак пам'ятайте, що цей працівник має бути запрошений у письмовій формі у порядку переведення від іншого роботодавця, договір з яким розірвано не більше місяця тому. Працівникам, запрошеним у письмовій формі у порядку переведення від іншого роботодавця протягом місяця з дня звільнення, заборонено відмовляти у прийомі на роботу.

Чи можна звільнитися одного дня за власним бажанням без відпрацювання?

Такого поняття як «відпрацювання» у трудовому кодексі немає. Є попередження про звільнення не менше ніж за 2 тижні.

Одного дня звільнитися можливо, якщо сам роботодавець цього захоче. Як мовиться у ст. 80 ТК РФ трудовий договір може бути розірвано до закінчення терміну попередження про звільнення лише за згодою. Хоча для роботодавця це незручно, тому що потрібно зробити розрахунок заробітної плати, Заповнити і видати трудову книжку.

Є випадки, коли роботодавець зобов'язаний розірвати договір у строк, зазначений у заяві, якщо навіть не минуло 2 тижні з дати попередження: зарахування до освітня установа, вихід на пенсію, встановлені порушення роботодавцем трудового законодавства, локальних актів, умов трудового договору

Що робити, якщо вашу заяву на звільнення за власним бажанням втрачено?

Якщо ви послухалися поради, даної вище, і залишили собі копію з позначкою про прийняття, ви можете вимагати звільнення відповідно до заяви.

Якщо ж у вас нічого не залишилося на руках, а роботодавець запевняє, що нічого не надходило, тож вимагає виконання обов'язків, то ви можете вимагати звільнення у строк, зазначений у втраченій заяві або подати нову заяву. У першому випадку, якщо немає доказів подання, то краще не сперечатися.

Коли звільнення за власним бажанням не здійснено вчасно, і ви не наполягаєте на звільненні, тобто продовжуєте працювати, то роботодавець вже не може розірвати трудового договору після дати, зазначеної в заяві, оскільки дія трудового договору продовжується.

Що робити, якщо заяву на звільнення змушують писати разом із заявою про прийом на роботу?

У цьому випадку або не писати, але тоді вам відмовить у прийомі, або писати, але весь текст заяви писати рукою, а не набирати на комп'ютері. І писати його кульковою, а не гелевою ручкою. У цьому випадку буде простіше заперечити звільнення, якщо знадобиться.

Життя непередбачуване, і обставини на роботі можуть змінитися будь-якої хвилини: сильно зіпсуються відносини в колективі, виникне вигідніша перспектива в іншому місці, з'явиться необхідність і т.д.

Питання, як звільнитися за власним бажанням, може постати навіть перед людиною, яка раніше дуже любила свою роботу. Тому сьогодні жіночий сайт «Красива та Успішна» звернувся до цього питання, щоб допомогти своїм читачкам уникнути зайвих проблемта труднощів при виникненні згаданої ситуації.

Як правильно звільнитися за власним бажанням

Деяким може здатися, що зі звільненням взагалі жодних проблем не може виникнути. Що в цьому тяжкого? Нову роботузнайти значно важче. Але насправді все не так просто.

Особливо проблемно буває звільнитися, якщо керівництву з якихось причин невигідно. У такій ситуації роботодавець не погоджуватиметься звільняти співробітника, і у того виникнуть складнощі.

Тому порядок добровільного звільнення з роботи про всяк випадок слід знати кожному.

Процедура складається з трьох етапів:

  1. Написання заяви. Це ключовий момент, оскільки на його підставі складається наказ. Пишеться воно в довільній форміз обов'язковим використанням фрази "прошу звільнити мене за власним бажанням" або "прошу розірвати зі мною трудовий договір". Заяву можна віддавати особисто в руки роботодавцю або надіслати поштою. Юристи рекомендують писати цей документ від руки у двох примірниках та передавати до відділу кадрів одразу обидва.Один із них роботодавець залишить у себе, а на другому зробить відповідну позначку. Сайт сайт звертає вашу увагу: повідомити роботодавця про бажання звільнитися слід не пізніше ніж за 14 днів до передбачуваної дати звільнення.
  2. Упорядкування наказу. Його оформленням відповідно до ТК займається роботодавець.
  3. Виконання запису про звільнення працівника за власним бажанням у його трудовій книжці. Вона проводиться роботодавцем після того, як співробітник, який звільняється, ознайомиться з наказом і підпише повідомлення. Потім трудова книжка видається на руки колишньому співробітнику, і той набуває повної свободи.

Звільнитися з роботи за власним бажанням може бути проблемним, якщо потрібно зробити це терміново, найближчими днями.

Як звільнитися з роботи за власним бажанням без відпрацювання

Закон вимагає від працівника, який бажає звільнитися, відпрацювати 14 днів після подання відповідної заяви. Слід враховувати, що відлік піде з того дня, яким заяву було ухвалено.

Деякий час після його написання працівник залишається співробітником організації, тому йому необхідно належним чином виконувати свої обов'язки та дотримуватись трудової дисципліни.

Термінове звільнення може знадобитися тоді, коли раптом з'являється можливість змінити роботу, а новий роботодавець не може довго чекати. Піти з організації без відпрацювання можна в наступних випадках:

  1. За згодою сторін, якщо компанія не потребує послуг звільненого фахівця.
  2. У випадках, коли роботодавець грубо порушив права працівника, що звільняється.
  3. За відсутності у працівника можливості відпрацювати встановлений термін через необхідність термінового переїзду, за станом здоров'я або з якоїсь іншої поважної причини, яку він може підтвердити відповідним документом.

Відпрацювання гарантовано вдасться уникнути лише у першому випадку.У двох інших право терміново звільнитися доведеться заперечувати в суді. Для того, щоб не затримуватися на посаді визначеного законом часу, заяву на звільнення слід формулювати відповідно: «Прошу звільнити мене за власним бажанням без відпрацювання…»

Так чи інакше, якщо начальник звільнити з роботи одразу не захотів, не варто демонстративно ігнорувати його рішення та прогулювати: краще звільнитися за власним бажанням через певний період часу, ніж виявитися звільненим за порушенням трудового режиму.

Не знадобиться додаткове відпрацювання і тоді, коли період очікування звільнення збігається з відпусткою або лікарняним. За законом співробітник, який перебуває у відпустці, має право подати заяву про звільнення до відділу кадрів і через певний час отримати розрахунок.

До речі, говорячи про те, як звільнитися з роботи за власним бажанням, слід зазначити, що при виході з організації кожен співробітник має право на одержання зарплати, компенсації за відпустку, а також інших виплат, передбачених контрактом. Саме тому дуже важливо правильно оформити звільнення, щоб у роботодавця не виникло можливості уникнути всіх запланованих виплат або затримати працівника в організації на зайвий час.

Деякі тонкощі звільнення за власним бажанням

Про необхідність написання заяви при добровільному звільненні з посади знає будь-яка більш-менш освічена людина. Але навіть такий, начебто, найпростіший документ не так легко складати. Тут потрібно пам'ятати про такі моменти:

  • Вказати дату останнього робочого дня правильно буде без приводу «с».
  • Обов'язково потрібно поставити свій підпис. Без неї документ не буде дійсним.

Даючи пораду, як краще звільнитися за власним бажанням, юристи наголошують на наступних нюансах:

  1. Щоб виграти у плані тривалості відпрацювання, рекомендується написати заяву напередодні свят. За законом працівник, що звільняється, повинен відпрацювати 14 календарних, а не робочих днів. Якщо останні днівідпрацювання припаде на свята, отримати на руки трудову книжку можна буде трохи раніше за тудати, якою було оформлено заяву.
  2. Піти з посади за власним бажанням без відпрацювання буде простіше, якщо написати заяву перед відпусткою. Тоді після його закінчення вже не буде потрібно.
  3. Можливість звільнитися за власним бажанням є лише у тих, хто працює за трудовим договором на невизначений термін. В інших випадках можливе лише звільнення за згодою сторін.
  4. Якщо роботодавець вимагає у працівника звільнитись за власним бажанням, а той не бажає звільняти посаду, він має право не писати заяви. Однак, вступати в суперечки або судові позовиз організацією, як кажуть, собі дорожче. Набагато розумніше намагатиметься домовитися з начальником і отримати від цього звільнення максимальну вигоду. Якщо ж начальник вимагає написати заяву на звільнення одночасно із заявою про прийняття на роботу, краще не починати співпрацювати з нею взагалі.

Правильно звільнитися насправді не так складно, якщо у відділі кадрів працюють грамотні фахівці, а сама фірма цінує свою репутацію. Зазвичай так буває у солідних організаціях із великим штатом. Ось у такі компанії і варто прагнути влаштуватися на роботу.

Згідно з Російським трудовим законодавством, працівник, який вирішив звільнитися, зобов'язаний відпрацювати два тижні. Але чи можна звільнитися раніше? Це правило має винятки, так у певних випадках, і можна піти з організації одразу після подання заяви.

За законом, людина, яка вирішила піти з роботи за власним бажанням, має повідомити керівника про своє рішення звільнитися за 14 днів. Цей термінназивають відпрацюванням.

Законодавство регламентує також інші терміни під час звільнення. Це може бути в тих випадках, коли на підприємстві оголошено процедуру скорочення, то працівника попереджають про це за два місяці.

Максимальний термін, протягом якого працівник повинен виконувати свої обов'язки (два тижні), може бути скорочений у тому випадку, коли він спочатку прийнятий керівником на особливих умовах. Про них має бути написано у . Так, полягають особливі умови в наступному:

  • Відповідно, працівник був прийнятий у рамках випробувального терміну.
  • Людина оформлена для виконання сезонних робіт. Якщо керівник вирішив звільнити працівника, то повідомити його потрібно за сім днів до видання наказу.
  • Договір складено у рамках ст. 292 ТК Російської Федерації, та термін його не перевищує 2 місяців.

Дотримуючись належного терміну, співробітник повинен також виконувати свої зобов'язання, пов'язані з відходом за власним бажанням:

  • Повідомлення керівника відбувається письмово. Заява пишеться за 14 днів до відходу, а в деяких випадках – того ж дня. Тому терміни можуть бути різними, все залежить від обставин.
  • Співробітник зобов'язаний отримати розрахунок та документ про трудову діяльність.
  • Отримання.
  • Отримання вихідної допомоги. Такий вид виплати зазвичай передбачений колективним договором.

Коли відпрацювання не обов'язкове

Чи можливе звільнення без відпрацювання? Існують моменти, коли співробітнику дозволено звільнення щодня під час подання заяви. При цьому не порушуються умови договору, і співробітник не позбавляє себе належних виплат. Але якщо немає причин, щоб не відпрацьовувати 14 днів, то можна попросити у начальника і решту часу провести вдома.

Цей спосіб не позбавлений недоліків, серед яких такі моменти:

  • співробітнику не належить компенсація за невикористану відпустку, оскільки він її використовує;
  • дата звільнення – за два тижні;
  • начальник може і не відпустити того, хто звільняється у відпустку на цей час, законодавство дає право вирішувати таке питання саме керівництву.

Обійти таку формальність, як відпрацювання, можна за наявності. Якщо той, хто звільняється, має документальне підтвердження факту порушення його прав керівництвом, то він теж може не відпрацьовувати 2 тижні.

Ст. 81 Трудового кодексу РФ передбачає випадки, коли працівникові не потрібно відпрацьовувати 2 тижні після подання заяви. Назвемо їх:

  • Вихід на пенсію;
  • зарахування на денне відділення вищого навчального закладу, у зв'язку із чим неможливо далі продовжувати трудову діяльність;
  • порушення законодавства із боку працівника;
  • інші випадки.

Інші випадки мають на увазі такі ситуації:

  • нова робота в іншому місті;
  • переїзд другого з подружжя працювати за межі країни;
  • догляд за малюком до досягнення ним 14-річного віку, дитиною з фізичними або психічними відхиленнямиабо за хворим;
  • догляд за усиновленою дитиноюдо 14 років;
  • вагітність.

Чи можливо звільнитися за день?

Як звільнитися за день? Звільнення одним днем ​​можливе, але ця практика є рідкістю. Найчастіше дуже швидко відпускають тих співробітників, які просто ненадійні, за якими числяться неодноразові порушення трудового договору.

Також є офіційні підстави для догляду в день подання заяви, вони перераховані у трудовому кодексі. Деякі організації у своїх колективних договорах передбачають додаткові причини, щоби звільнитися одним днем.

Якщо обставини, якими людина хотів терміново залишити роботу без відпрацювання, не підходять ні під один пункт 81 статті ТК РФ, можна переглянути локальні акти організації, де він працює. Можливо, є додаткові причини, на які можна посилатися.

Слід розуміти, що не вдається так швидко отримати розрахунок і відразу після повідомлення начальства про своє рішення. Через деякі обставини керівництву підприємства може знадобитися кілька днів.

Порядок оформлення

Процедура звільнення без відпрацювання двох тижнів нічим не відрізняється від стандартного процесу. Хіба що відбувається дедалі швидше. Порядок оформлення виглядає так:

  • подання письмової заяви про звільнення начальству підприємства;
  • видання наказу про звільнення;
  • розрахунок зі співробітником та передача йому всіх документів.

Якщо наказ про звільнення видається у день написання заяви, то з видачею документів та отриманням розрахунку іноді доведеться почекати. Проте роботодавець повинен зробити розрахунок пізніше наступного дня після звільнення працівника.

Подача заяви

Щоб звільнитись з роботи, необхідно подати керівництву . У документі слід відобразити той факт, що працівник хоче звільнитися за 1 день. Крім цього, даний фактпотребує документального підтвердження.

Такі дані мають містити заяву на звільнення співробітника:

  • посаду та ім'я особи, яка має право реєструвати дані заяви;
  • назва підприємства;
  • посаду та ім'я ініціатора цього документа;
  • назва структурного підрозділу, у якому працює співробітник, який звільняється;
  • у самій заяві необхідно викласти прохання звільнити з роботи;
  • працівник вказує, що хоче одержати розрахунок без відпрацювання;
  • причини цього бажання;
  • перелік паперів, які необхідно додати до заяви, серед яких, зокрема, мають бути й папери, які б підтверджували необхідність термінового звільнення;
  • коли весь процес відбувається з угоди сторін, необхідно вказувати їх реквізити;
  • наприкінці аркуша проставляється дата, підпис та ініціали заявника.

Заява підписується і подається до відділу кадрів в організації або безпосередньо керівництву підприємства. При прийнятті документа на ньому проставляється вхідний номер.

Видання наказу

Заповнення наказу про звільнення не дуже відрізняється від стандартної форми «Т-8». Єдина особливість такого наказу полягає в тому, що може збігатися дата його видачі та дата звільнення або відрізнятись на добу. Реквізити та оформлення наказу ідентичні іншим формам.

Наказ, підписаний директором, передається до бухгалтерії щодо всіх нарахувань. Працівник повинен також ознайомитися з наказом про звільнення, поставити підпис, що означатиме згоду на внесення таких відомостей.

Запис у трудовий

Неважливо, чи відпрацьовуватиме працівник покладені 2 тижні або звільнять його за один день, запис у трудовій книжці буде той самий. До книжки заноситься стаття, на основі якої було зроблено звільнення. Також до неї записують пояснення.

Запис у трудовій книжці та запис у наказі щодо працівника повинні відповідати один одному. Вони не можуть бути різними. Крім запису на сторінці, повинні бути:

  • дата звільнення;
  • підпис працівника відділу кадрів, який вносив запис до трудової книжки;
  • печатка компанії.

Виплати працівникові

Виплати, покладені працівникові під час звільнення з відпрацюванням ідентичні тим, що видаються під час догляду без відпрацювання. Основна компенсація складається з грошей, які виплачуються за невикористану відпустку. Але за умови, що є невикористана його частина.

У деяких компаніях додаткові гроші виплачуються вагітним жінкам та пенсіонерам. Дізнатися, чи є такі виплати чи ні, якщо прочитати колективний договір або це може бути позначено трудовим договором.

Додаткові виплати отримують працівники, які залишають колишнє місце роботи за згодою сторін. У документі для цього потрібно зафіксувати точну суму належних працівникам виплат.

Таким чином, за власним бажанням можна звільнитися за день. Але для цього потрібні певні обставини, передбачені законодавством. У разі їх підтвердження роботодавець зобов'язаний звільнити працівника у день подання заяви.

Вам це буде цікаво

У житті будь-якої людини можуть виникнути ситуації, коли потрібно терміново звільнитися з роботи. Наприклад, вам запропонували хорошу вакансію і приступити до роботи просять якнайшвидше. Будь-якому працівнику буде корисно дізнатися, як швидко звільнитися з роботи.

Загальне правило, яке, напевно, відоме всім працівникам - звільнення за власним бажанням можливе за письмовою заявою, яка подається не пізніше ніж за 2 тижні до дати звільнення.

Винятки із загального правила

Будь-яке правило має винятки. Так, у таких випадках термін попередження про звільнення зменшено до трьох днів:

  • якщо ваш випробувальний термінще минув (ст.71 ТК РФ);
  • якщо ваша робота сезонна (ст.296 ТК РФ);
  • якщо ви працюєте за терміновим трудовим договором, укладеним терміном до двох місяців (ст.292 ТК РФ).

Крім того, у деяких ситуаціях роботодавець зобов'язаний звільнити працівника того дня, який він вкаже в заяві. Це випадки, коли працівник не може продовжити роботу з поважних причин. Такими причинами ТК РФ називає вихід пенсію, вступ до навчального закладу. Це лише зразковий перелік підстав. Сюди можна зарахувати надходження на військову службуна заклик, догляд за хворим родичем, переїзд до іншого міста. Однак щодо наявності чи відсутності таких підстав можуть бути розбіжності з роботодавцем, оскільки поняття "поважна причина" є оцінним.

Звільнитись у бажаний день можна і у разі порушення роботодавцем трудового законодавства, трудового договору тощо. (Ст. 80 ТК РФ). Проте таке порушення, згідно з ТК РФ, має бути встановленим. Таким є порушення, яке було виявлено уповноваженими на те суб'єктами (трудовою інспекцією, профспілкою, комісією з трудовим суперечкам, судом) та зафіксовано документально. Наприклад, трудовою інспекцією було виявлено затримку виплати заробітної плати і згодом було винесено ухвалу про притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності. Ця обставина абсолютно точно дає можливість звільнитися у строк, зазначений у заяві.

Взагалі, невиплата заробітної плати (як і багато інших випадків) – очевидне порушення, але не можна бути впевненим, що роботодавець погодиться з вашим формулюванням у заяві, якщо порушення не зафіксовано.

Законом передбачено можливість звільнення працівника за згодою з роботодавцем. Це означає, що якщо роботодавець не заперечуватиме, то звільнитися можна у будь-який день, зазначений у заяві (у тому числі в день його написання). Не всякий роботодавець погодиться на це. Ми наведемо поради, які можуть сприяти мирному звільненню за згодою сторін.

Не треба заздалегідь повідомляти колег про намір звільнитися і радитися з ними, як це краще зробити. Іноді це може спричинити негативні наслідки. Так, хтось із колег може почати розцінювати вас як "зрадника", і, можливо, буде не проти насолити.

Швидкому звільненню сприятиме пошук кандидата на ваше місце роботи, а краще – кількох кандидатів. Звісно, ​​працівники не зобов'язані цього робити. Але в деяких випадках так буде набагато простіше дійти згоди.

Поговоріть з начальством «до душі», пояснивши причини, з яких вам необхідно звільнитися швидко. Можливо, за підсумками розмови вам запропонують вигідні умови роботи і ви передумаєте звільнятися.

Дуже часто працівники цікавляться, чи можуть вони написати заяву про звільнення та піти у відпустку чи на лікарняну. І чи може роботодавець змусити їх відпрацьовувати 14 днів. Найчастіше такі питання виникають, якщо роботодавець ніяк не йде на поступки та взяти його можна лише хитрістю.

Спочатку визначимося з поняттями. "Відпрацювання" - не поняття трудового права, однак усі звикли оперувати саме їм. Говорити слід про термін попередження роботодавця про звільнення. У вас є обов'язок попередити роботодавця за 14 днів до дати звільнення, а ось обов'язки відпрацювати у вас немає. Тому звільнитися, перебуваючи у відпустці чи лікарняному, можна. Що робитимете протягом цих 14 днів - працювати, хворіти, відпочивати, не важливо.

Якщо ви вирішили звільнитися, перебуваючи у відпустці або на лікарняному, то найкращим варіантомбуде направлено заяву про звільнення поштою заказним листомз повідомленням та описом вкладення.

Кожна друга чи третя людина стикається з проблемою звільнення. Причини можуть бути різними, але існує кілька правил морально-етичного змісту, які необхідно дотриматися. З законодавчої точки зору також є нюанси, після вивчення яких можна уникнути цілого ряду негативних наслідків. Як правильно звільнитися з роботи, щоб не нашкодити власної кар'єрита залишитися на хорошому рахунку у колишнього роботодавця?

Непросте рішення

Більшість людей намагається на робочому місці створити сприятливий для себе та навколишніх мікроклімат, від цього залежить якість роботи всього колективу. Заводяться дружні відносиниз колегами та адекватні з керівництвом. Але настає момент, коли приймається відповідальне та непросте рішення піти зі звичного оточення. Цьому може сприяти одна чи кілька причин:

  • Отримання більш вигідної з фінансової точки зору пропозиції.
  • Перспектива кар'єрного та професійного зростання на іншому місці роботи.
  • Зміна місця проживання.
  • Конфлікт із керівником.
  • Захворювання чи догляд за непрацездатним членом сім'ї.
  • Неможливість підтримувати робочі відносини з одним або декількома товаришами по службі і т. д.

У кожного є вагома причина та низка проблем, які змушують людину змінити місце роботи. Але й йти треба правильно, зайві емоції, особливо негативні, не допоможуть уникнути негативних наслідків. Насамперед, необхідно заспокоїтися та згадати про юридичну сторону питання, про права та обов'язки працівника, які регламентує Трудовий Кодекс. Звільнення працівника має відповідати всім його вимогам. Давайте про все по порядку.

Звільнення за власним бажанням

Складне рішення прийняте, готуємося правильно та грамотно завершити процедуру. Стаття 80 ТК РФ присвячена саме процедурі розірвання раніше укладеного трудового договору з організацією-роботодавцем з ініціативи працівника. Основні положення цього закону полягають у наступному.

  1. Кожен із співробітників має право припинити дію договору з роботодавцем по власної ініціативи, попередивши керівництво підприємства у письмовій формі.
  2. Заява про звільнення передається для ознайомлення керівнику підрозділу за два тижні до терміну припинення дії договору. Протягом 14 днів працівник зобов'язаний у звичайному режимі виконувати свої обов'язки (відповідно до посадової інструкції) та щодня виходити на роботу.
  3. За домовленістю між співробітником та керівником підприємства, термін попередження про звільнення може бути зменшено, тобто відпрацьовувати можна не 14 днів, кількість залежить від погодження.
  4. Звільнення співробітника в день подання заяви може бути здійснене у разі неможливості продовження роботи (хвороба, надходження у навчальний заклад, Порушення роботодавцем ТК РФ або іншого нормативного акта, пенсійний вік, інвалідність, терміновий переїзд та інші обставини, зазначені в заяві).
  5. Після передачі заяви трудовий договір, укладений раніше, має бути розірвано на 14-й день. Протягом цього часу співробітник має право його забрати, у цьому випадку продовжує діяти угода. Але якщо видано відповідний наказ, і на цю посаду запрошено іншого співробітника, то немає підстав для відмови у прийнятті на роботу нового працівника.
  6. Після закінчення передбаченого законом часу попередження (2 тижні) працівник має право не відвідувати робоче місценавіть якщо договір роботодавець не розірвав.
  7. В останній робочий день підприємство зобов'язане виплатити співробітнику розрахунок та всі належні компенсації, відобразити звільнення у трудовій книжці, яка видається того ж дня.
  8. Якщо термін, відведений законом на попередження про звільнення, минув, а співробітник продовжує виходити на роботу, і роботодавець не видав відповідного наказу, то заява може вважатися анульованою.

Процедура

Трудовий Кодекс звільнення зводить до трьох основних пунктів.

  1. Подання заяви про звільнення.
  2. Відпрацювання терміну попередження (щонайменше 14 днів із моменту подання заяви).
  3. Отримання розрахунку та трудової книжки працівником (обговорюється з керівництвом, але не пізніше останнього робочого дня).

У реальних умовахможливі різні варіантирозвитку подій, що ґрунтуються на незгоді сторін з будь-яким пунктом. Роботодавці часто намагаються затягнути термін відпрацювання, якщо співробітник представляє цінність для компанії: не підписують заяву або говорять про те, що не ознайомилися з нею своєчасно. Іноді виникають неприємні ситуації із затримкою розрахунку та отриманням необхідних документів. З боку працівника найпоширенішим порушенням є невиконання трудових обов'язків та відсутність (без поважної причини) на робочому місці після подання заяви, що розцінюється роботодавцем як прогул. З точки зору Трудового Кодексу, це може спричинити звільнення за іншою статтею чи санкції (у тому числі штрафи), прописані у внутрішніх документах підприємства. У будь-якому випадку всі розбіжності можна вирішити переговорним шляхом, що радять юристи. Якщо це неможливо, то кожна із сторін може звернутися до судових органів. Для уникнення конфліктних ситуацій працівнику та роботодавцю необхідно чітко дотримуватись норм законодавства і не дати можливості його порушити протилежній стороні. Насамперед правильно пишемо заяву про звільнення. Як свідчить судова практика, велика кількістьпомилок робить сам працівник.

Заява

У законодавчих актахнемає чітко розробленої форми заяви про звільнення, тому досить часто виникають спірні ситуації. Підприємства самостійно створюють уніфіковані форми, які використовуються як бланк. В більшості випадків даний виддокумента пишеться від руки та має стандартний зміст. Як правильно звільнитися з роботи? Напишіть грамотно заяву, причому багато юристів радить робити це у двох примірниках та реєструвати як вхідний документ або ставити підпис ознайомленої посадової особи із зазначенням дати. Другий екземпляр при цьому залишається у працівника і може бути використаний у разі виникнення конфліктної ситуації. Наприклад, при втрати документа або його несвоєчасному наданні керівником відділу директору підприємства. Типова форма заяви виглядає так:

Директору ТОВ «Нева»

Сидорову І. І.

Від бухгалтера Селезньової О. Ю.

Заява

Прошу звільнити мене з посади за власним бажанням 14.07.2011 р.

Селезньова О. Ю. (підпис) 01.07.2011р.

Дана форма проста та інформативна, в ній зазначено дату закінчення терміну попередження та чітко прописано дату подання документа. Співробітник може написати заяву про звільнення заздалегідь (за півроку, три місяці), це не заборонено законом, хоча досить рідко така ситуація відбувається на практиці. Як показує судова практика, більшості спірних ситуацій можна уникнути, якщо працівник та роботодавець чітко та письмово узгоджують свої побажання.

Терміни звільнення

З моменту реєстрації заяви законодавством встановлено строк (два тижні) 14 днів, після закінчення якого працівник має отримати розрахунок при звільненні та бланк трудової книжки з відповідним записом. З багатьох причин колишній співробітник прагне скоротити цей час. Завдання вирішується легко у разі взаємної згоди сторін (працівника та роботодавця). Звільнитися з роботи без відпрацювання можна, оформивши заяву відповідним чином або підписавши окрему угоду. У заяві на звільнення вказується дата розірвання договору. Якщо ньому ставить підпис керівник, наказ виходить у зазначений термін. Для працівника головним завданням є правильне обґрунтування необхідності термінового звільнення та наявність людини, яка може приступити до виконання її обов'язків у короткий строк. Як об'єктивних причин можуть виступати хвороба, невідкладні сімейні обставини і т. д. Якщо керівник підприємства не згоден з доводами співробітника, доведеться відпрацьовувати належне статтею 80 ТК РФ час повністю. Тому питання, як швидко звільнитися з роботи, актуальне для багатьох працівників, особливо для тих, які бояться прогаяти більш перспективне місце роботи, яке здається їм дуже привабливим.

Розрахунки під час звільнення

Після розірвання договору та підписання відповідного наказу співробітник повинен отримати всі належні види розрахунку, також сплачується компенсація. При звільненні бухгалтерія здійснює нарахування заробітної плати за фактично відпрацьованим часом за поточний місяць, незалежно від дати закінчення роботи. Як правило, з даним видом виплат проблеми не виникають, розрахунок провадиться у стандартному режимі. Найчастіше питання щодо нарахування постають при видачі компенсацій за невикористану відпустку. При звільненні розрахунок цієї суми може спричинити розбіжності. Відпускні нараховуються співробітникам відповідно до статті 121 ТК РФ щорічно, при цьому багато співробітників фактично не ходять у відпустку за своїм бажанням або з ініціативи свого безпосереднього керівника. Інформація про дану виплату збирається за період роботи, т. е. кожний рік, незалежно від факту використання відпустки. Компенсація під час звільнення регламентується статтею 127 ТК РФ. Якщо за діяльністю співробітник має право на додаткову (позачергову) відпустку, то його оплата регламентується внутрішніми нормативними документами підприємства та рішенням керівництва. При авансових виплатах відпускних ця сума утримується із розрахунку. Інші види вихідної допомоги та компенсаційних виплат залежать від діяльності підприємства та професії співробітника.

Відгук заяви

Іноді роботодавець під час переговорів із співробітником з приводу звільнення, зважаючи на цінність фахівця, намагається зацікавити його більш вигідними умовамироботи та залишити на підприємстві. Це може бути підвищення заробітної плати, кар'єрний рістабо більш відповідальна ділянка роботи. При цьому 14 днів відпрацювання залишаються співробітнику для ретельного обмірковування пропозиції керівництва. Результат не завжди передбачуваний, але більшість людей від думки про перспективи підвищення і про те, що при цьому можна залишитися в рідному колективі, найчастіше відкликають написану раніше заяву. Це зазвичай робиться двома способами: або після закінчення терміну 14 днів трудовий договір залишається чинним за згодою сторін, або пишеться офіційний документ про визнання недійсним заяви про звільнення. Уніфікованої форми документа немає, тому його можна писати в довільній формі. Він вкладається в особисту справу співробітника, а заява на звільнення за власним бажанням втрачає юридичну силу.

Йти правильно

Незалежно від причини догляду працівник повинен поводитися дуже коректно і гідно, залишити саме гарне враженняпро себе і як про людину, і як про спеціаліста. Для цього необхідно дотриматися кількох основних правил. Не можна йти «нікуди», попередньо необхідно підібрати місце роботи, з'їздити на співбесіду. Якщо майбутнє місце об'єктивно перспективніше, можна готувати колектив до свого догляду. Деякі роботодавці ставляться з розумінням до того, що співробітник підшукує нове місце, оскільки не можуть надати перспективи подальшого зростання та розвитку. Хоча більшість керівників та колег ставляться до того, хто подає заяву про звільнення, як до зрадника.

Дипломатія

Можливо, що райдужні перспективи роботи на новій посаді на довгоочікуваному місці так і залишаться мріями, тому слід дуже коректно спілкуватися з керівництвом. Від помилок не застрахований ніхто, раптом доведеться повернутись? При розмові з директором необхідно використати максимум аргументів та мінімум емоцій. Причина догляду має бути сформульована таким чином, щоб не торкнутися самолюбства людини. Найкраще розпочати розмову з подяки за безцінний досвід роботи під його керівництвом. Якщо правильно сформулювати своє прохання, то можливо вдасться звільнитися з роботи без відпрацювання. Але при цьому необхідно надати обґрунтування завершеності всіх поточних справ. Якщо дипломатичний підхід дав позитивний результат, можна попросити рекомендації для нового місця роботи. А потім можна навіть сідати за написання книги "Як правильно звільнитися з роботи". Основне правило: не треба ляскати дверима та кричати про те, яке це погане підприємство, навіть у тому випадку, якщо звільнення співробітника відбувається за ініціативою керівника, треба хоча б «зберегти обличчя».

Колектив

Як правильно звільнитися з роботи, щоб не обірвати дружні зв'язки та мати можливість повернутися? Рецепт простий – будьте відкритим та доброзичливим. Робочий колектив це велика родина – якщо пояснити правильно, то тебе зрозуміють та підтримають. Обов'язковою умовою при звільненні є здавання всіх поточних проектів, завершення розпочатої роботи. Буде дуже добре, якщо на своє місце співробітник приведе кваліфікованого фахівця, навчання якого не триватиме багато часу. Тоді не постраждає робочий процес, що дуже сподобається керівництву підприємства та колегам по роботі. Після подання документа про звільнення та у разі його підписання директором необхідно сповістити всіх контрагентів, з якими налагоджені робочі та особисті контакти. Це допоможе не втратити корисні зв'язки та налагодити їх у разі потреби, ще це полегшить працю людини, яка надалі з ними працюватиме.

Заключний етап

Після отримання всієї суми розрахунку та належних компенсацій не забудьте тепло попрощатися з колегами, невелике чаювання залишить приємні спогади. Але у святковій метушні необхідно зібрати все необхідні документи. Трудова книжка має містити запис про припинення дії трудового договору з ініціативи працівника, тобто ст. 80 Трудового Кодексу РФ. Якщо вдалося взяти рекомендаційний лист у керівництва, це буде дуже корисно як для працівника, так і для іміджу компанії роботодавця. У бухгалтерії необхідно отримати довідку за формою 2-ПДФО (прибутковий податок) за останні 6 місяців. Вона буде потрібна на новому місці роботи для розрахунку лікарняного листа або відпустки. Не намагайтеся забрати з собою все, що напрацьовано, колеги будуть вдячні, якщо розроблені зведені таблиці або діаграми показників ви залишите їм та навчите складати такі самі самостійно.

Поділитися з друзями:
Подібні публікації