Робота вагітних жінок за трудовим кодексом. Права та гарантії для співробітниць у положенні

Кожна жінка стає щасливою, коли дізнається про вагітність. Але щоб повідомити про приємну новину роботодавцю фірми, де вона працевлаштована, їй буде потрібно більше сміливості та рішучості.

Директор може бути незадоволений з таких причин:

Він не хоче відпускати досвідченого співробітника у декретну відпустку;
Він зазнає збитків;
Він звик планувати на майбутнє, робити графіки та інші фінансові схеми, а становище вагітної не входило до його планів.

Щоб роботодавець добре ставився до новини вагітної жінки, краще своєчасно повідомити про неї. Переговори проводяться особисто, надається медична довідка від лікаря, яка доводить про факт вагітності.

Щоб дізнатися про права та обов'язки жінок, які перебувають у положенні на момент офіційного працевлаштування, потрібно ознайомитись із законами Російської Федерації.

Відповідно до прийнятих положень законодавства, Уряд Російської Федерації забезпечує майбутніх мам необхідними умовами для захисту їх здоров'я. Проте вагітність не означає тяжку хворобу, тому працювати, як і раніше, доведеться.

Умови для роботи вагітних було затверджено Міністерством охорони здоров'я Росії у 1993 році. Зокрема, права та заборони для вагітних на робочому місці представлені у статтях 259 та 298 Трудового кодексу РФ та інших положеннях закону.

Майбутнім вагітним жінкам заборонено:

Перебувати в шумному кабінеті або у сирому виробничому приміщенні;
Працювати з предметами, що виділяють іонізуюче випромінювання (наприклад, принтери та старі монітори);
Цілий день працювати стоячи чи переносити важкі предмети;
Працювати у вихідні, свята, а також у нічний час.

Ще одна необхідна умова для вагітної жінки – створення правильного режиму роботи згідно з ТК РФ.

Постанова Пленуму Верховного суду від 2014 року свідчить, що вагітні жінки можуть працювати у таких робочих режимах:

Неповний денний робочий день чи зміна;
Режим повного/неповного робочого часу, що змінюється;
Повний робочий день із скороченням трудового тижня.

Пільги вагітним від держави

У статті 64 Трудового кодексу перераховано пільги щодо працевлаштування вагітній жінці. За законом відмовити їй у забезпеченні робочого місця ніхто не має права, інакше роботодавця буде притягнуто до адміністративної відповідальності чи кримінального переслідування.

Уряд дбає про здоров'я вагітної жінки та дитини, тому заборонено майбутнім мамам влаштовуватися на роботу зі шкідливими умовами праці.

Зміни у законі для вагітних

У розділ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 122 ТК РФ) були внесені зміни:

Розширено коло осіб, які мають право на здобуття декретних. Тепер іноземні жителі та близькі родичі також мають право на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами;
Розмір допомоги був збільшений, максимальна сума виплат - 755 000 рублів.

Кожен регіон Російської Федерації розраховує материнський посібник за формулами, прийнятими відповідно до законів РФ. Тому розмір грошової виплати може істотно відрізнятиметься від максимально допустимої суми.

Також внесено зміни до глави щодо надання відпустки на весілля. Подробиці

Які виплати на роботі?

Як говориться, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується застрахованій жінці. Розмір грошової компенсації залежить від її середнього заробітку.

Виплати та допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами з 30-го тижня вагітності:

Одноразова сума майбутнім мамам, які ставали на облік, становить 613 рублів;
Додаткові регіональні посібники – близько 600 рублів;
Одноразова сума при народженні дитини - 16350 рублів;
При народженні другої та наступної дитини – сертифікат на материнський капітал. Його сума становить 454 026 рублів;
Багатодітним сім'ям надаються пільги та допомога. За третю та наступну дитину виплачується додаткова допомога до моменту, поки дитині не виповниться три роки.

ЗП нар. / Кільк. к.д

ЗП нар. - Заробіток у розрахунковому періоді;
Кільк. к.д . - кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

Наступні періоди не входять до розрахунку розміру допомоги по материнству:

Тимчасова непрацездатність;
Відпустка по догляду за дитиною;
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
Тимчасове звільнення з посади з частковим чи повним збереженням заробітної плати.

Якщо жінка працює неповний робочий день чи тиждень, передбачається аналогічний порядок обчислення.

Коли можна піти у декрет?

Термін надання заяви про вихід у декрет регулюється Федеральним законом №197 (ТК РФ). Відповідно до положень закону жінка може піти в декрет на 30-му тижні вагітності, тобто за 70 днів до дати пологів.Термін визначається лікарем-гінекологом після обстеження.

Однак, визначивши своє самопочуття, вагітна жінка може піти в оплачувану відпустку як після визначеного законом терміну, так і до нього. Роботодавцю подається заява про необхідність надання відпустки із позначенням початкової дати.

Згідно зі статтею 257 Федерального закону, тривалість відпустки після пологів не може бути збільшена на кількість днів, якими вагітна жінка не скористалася до народження малюка.

Чи можуть звільнити вагітну жінку?

Вагітну жінку звільнити не можна з усіх підстав, які передбачаються у законі для звичайного працівника. Наприклад, якщо підрозділ організації ліквідується, її зобов'язані перевести до іншого відділення установи. Переказ не повинен вплинути на розмір заробітної плати. Незважаючи на це, багато працівників у положенні, не розібравшись із тонкощами закону, слухняно підписують документи про звільнення.

Закон і правила випробувального періоду створені для того, щоб визначити, чи цінний співробітник роботодавцю, який нещодавно прийшов. Щодо майбутніх мам ці норми також не діють. Роботодавець не зможе звільнити вагітну жінку, навіть якщо вона не пройшла випробувальний термін та не відповідає професійним чи особистим якостям співробітника на цю посаду.

Вагітність – чудова пора. Але це не лише радість. Для жінки цей період не просто відповідальний, а й дуже важкий. Організм повністю змінюється, постійно перетворюється. Найчастіше вагітність серйозно позначається на працездатності дівчини. Якщо вона працевлаштована, то й на якості праці подібне становище позначиться. Тому в Росії передбачається легка праця для вагітної. Цей захід прописаний у Трудовому кодексі країни. Але легка праця далеко не єдина можливість, дана вагітним щодо ведення робочої діяльності. Якими правами наділена жінка у такий відповідальний період? Що регламентує Трудовий кодекс РФ?

Статті закону

Для дівчат, які набули статусу вагітних, існують особливі правила та норми праці. Вони встановлюються на законодавчому рівні. Зрозуміло, йдеться про вивчення Трудового кодексу. Але до яких конкретно статей законодавства слід звернутись, щоб зрозуміти всі особливості праці вагітних співробітниць?

Передбачається лише кілька норм у плані праці. Це ст. 93 ТК РФ, і навіть стаття 254 цього кодексу страны. У них вказуються основні норми та правила, яких повинен дотримуватися роботодавець, якщо у нього працює дівчина у положенні.

Норми виробітку

Спочатку слід звернути увагу на те, що вагітні - це люди, чиє здоров'я підривається. Працездатність такого співробітника, найімовірніше, знизиться. А перенапруга загрожує негативними наслідками для плода. У Росії її встановлені закони покликані захищати громадян. Тим більше вагітних.

Тому, перше правило, яке передбачене - це те, що всі співробітниці, які отримали аналізований статус, повинні працювати зі зміною норм виробітку. Вони мають бути знижені. Наскільки? Усе залежить стану здоров'я жінки. Нерідко медичні працівники видають дівчатам довідки з рекомендаціями щодо цього.

Несприятливі фактори

У цьому особливості не закінчуються. Справа в тому, що легка праця для вагітної жінки обов'язково надається роботодавцем. Якщо йдеться про вакансію, яка передбачає роботу в несприятливому для підлеглого середовища, доведеться потурбуватися про усунення цих факторів. Тобто коли жінка в цікавому становищі працює, скажімо, на шкідливому виробництві, роботодавець повинен знайти їй потрібну вакансію.

Тобто співробітницю переводять на легку працю. І не обов'язково цей процес супроводжується зниженням навантаження – можна змінити характер роботи. Досить поширена практика у Росії.

І заробіток

Два вищезгадані пункти мають одну велику особливість. І про неї мають знати як вагітні, так і працедавці. Адже порушення Трудового кодексу РФ не допустиме. Жінка, чиї права порушено, може поскаржитися на роботодавця. Щоб цього не сталося, доведеться враховувати усі встановлені норми призначення легкої праці.

Йдеться про заробіток. Зазвичай менша навантаження передбачає зниження оплати праці. Але тільки не у випадку з вагітними. За встановленими правилами не можна знижувати оклад таким людям. Легка праця для вагітної має місце, але при цьому середній заробіток має зберігатись.

Фактично, перебуваючи в цікавому становищі, жінка працюватиме менше, а отримуватиме стільки ж, скільки заробляла в середньому раніше. Якщо роботодавець порушить встановлене правило, то на нього можна поскаржитися. Посилатися потрібно на статтю 254 Трудового Кодексу. Саме тут, у першому абзаці, йдеться про збереження середнього заробітку під час переведення на легку працю вагітної.

Якщо немає роботи

Про наступну особливість відомо небагатьом. І далеко не кожен роботодавець погоджується на дотримання запропонованих норм. Раніше зазначена стаття вказує, що легка праця вагітних жінок – це обов'язковий захід. Роботодавець не має права відмовити дівчині у цікавому положенні у наданні вакансії та праці, які вичерпують виникнення несприятливих виробничих факторів. Це далеко не всі важливі моменти, які має переведення вагітної на легку працю. Оплата подібної роботи не повинна знижуватися (тільки у деяких випадках). Але в такому випадку діятиме вже не 254 стаття ТК РФ.

Як бути, якщо компанія не може зараз запропонувати співробітниці легку працю? Що говорить Трудовий кодекс? Для вагітних у разі передбачено усунення з роботи. І відновити її можна тільки тоді, коли відбудеться усунення негативних і переведення на легку працю.

Ключовою особливістю є те, що за подібних обставин урізати заробітну плату вагітній дівчині не можна. Тобто, співробітниця не працює, але отримує той самий заробіток, що й під час здійснення посадових обов'язків. Кошти виділяються з бюджету роботодавця.

Отже, легку працю для вагітних компаній бажано знаходити швидше. Інакше на законних підставах, співробітниця має право не виконувати посадові обов'язки. І незважаючи на це, зарплату отримуватимуть у повному обсязі.

Диспансерне обстеження

Іноді працевлаштованим дівчатам доводиться проходити диспансеризацію у медичних закладах. Цей процес також включено до Трудового кодексу. Для вагітних, які проходять диспансерне обстеження, передбачено збереження середньої заробітної плати на посаді.

Іншими словами, при диспансеризації звільнити вагітну ніхто не має права, "урізати" зарплату також. Ця особливість має враховуватися обов'язково. Щоправда, йдеться лише про обов'язкову диспансеризацію. Чи не найпоширеніше явище, але воно має місце.

Вже народили

Ось такий легкий працю для вагітних ТК РФ передбачає. Також у статті 254 цього кодексу зазначаються деякі особливості праці тих, хто прибув для виконання посадових обов'язків до того, як народженій дитині не виповнилося півтора роки.

Ця обставина теж здатна чимало клопоту завдати роботодавцю. Адже за заявою нової матері доведеться здійснювати переведення співробітниці на іншу посаду, яка передбачає здійснення легкої праці. При цьому повинен зберігатися середній заробіток за посадовими обов'язками, що виконуються. Скільки може у полегшеному темпі працювати громадянка? До того моменту, поки дитині не виповниться 1,5 роки. Після роботодавець перекладає матір на звичайний образ роботи, який не передбачає жодних поблажок.

Лише за запитом

Що ще потрібно знати роботодавцю та підлеглим? Справа все в тому, що переведення вагітної на легку працю здійснюється лише за особистою заявою дівчини. Якщо цей документ не було надано керівництву, виконувати посадові обов'язки доведеться нарівні з рештою. Якщо роботодавець вирішить з власної ініціативи перевести підлеглу на легку працю, він має повне право "урізати" їй заробіток. Або зберігати за працівником середній оклад у моменти відсутності робочому місці.

Але все це діє лише тоді, коли відсутня заява на легку працю. В іншому випадку, встановлені Трудовим кодексом норми доведеться дотримуватись. Отже, поки жінка сама не вирішила знизити робоче навантаження, всі перераховані вище особливості не будуть до неї застосовуватися. Співробітниця вважається таким самим працівником, як і всі інші.

Коли звертатись

Вагітність – процес дуже довгий. З 30 тижня цікавого становища роботодавець взагалі має дати своїй підлеглій так звану декретну відпустку. Тому багато хто цікавиться, на якому терміні легка праця має місце.

У законі не прописано на даний момент. Взагалі, щойно жінка дізналася про вагітність, вона має право на поблажки при виконанні посадових обов'язків. Головне - це надати висновок лікаря як підтвердження. У середньому приблизно через місяць-півтора після зачаття малюка співробітниця має можливість переведення на легку працю.

Насправді подібне явище зустрічається рідко. Зазвичай заява про зниження навантаження під час виконання посадових обов'язків пишеться ближче до декретної відпустки. Тоді, коли організм зазнає максимальної напруги. Але й раніше жінка має право на легку працю. Єдине завдання – це отримати медичний висновок про вагітність. З урахуванням того, що в Росії можна "подумати" про аборт до 12 тижнів цікавого становища, рекомендується саме після цього терміну писати заяву на легку працю.

Неповний робочий час

Все сказане раніше - це зміст лише однієї Найчастіше всі перелічені вище заходи не застосовуються співробітницями. Натомість більший інтерес викликає ст. 93 ТК РФ. Що в ній говориться?

Ця стаття відповідає за неповний робочий час. Зазначається, що жінки, які перебувають у положенні, мають право вимагати встановлення неповного робочого дня або зміни під час здійснення посадових обов'язків.

Знову ж таки, розглядається запит лише після письмового звернення до роботодавця. Відмовити можуть, але краще не робити цього. Адже найчастіше співробітниці починають просити не скорочення робочого дня, а переведення на легку працю.

Скільки заплатять

Щоправда, неповний робочий час має свої плюси для роботодавця. Середній заробіток зберігатиметься при легкій праці. Але якщо співробітниця попросила неповну зміну, то й зарплату нараховувати їй слід пропорційно до виконаної роботи.

Розглядається або оплата за обсягом або за часом праці. Все залежить від посади. Таким чином, заробіток у вагітної може виявитися нижчим. Для роботодавця це величезна перевага. Тому на практиці саме таку форму роботи пропонує керівництво співробітницям, які перебувають у цікавому становищі.

Вплив на трудові права

Як позначається неповний робочий день на громадян? Згідно з встановленими законами, ніяк. Переведення вагітної на легку працю, як і скорочення робочої зміни за встановленими нормами, не повинні відображатись на соціальному пакеті.

Тобто відпустку та лікарняні, а також всі інші трудові права залишаються за співробітницею в повному обсязі. Якщо роботодавець спробує якось ущемити підлеглу, то можна поскаржитися на нього. Це прямо порушення встановленого у Росії законодавства. Боятися не варто – слід уміти захищати свої права. Особливо тоді, коли йдеться про вразливі та слабкі вагітні жінки.

Як виходить насправді

Щоправда, ситуації у реальному житті серйозно відрізняються від ідеалу. У Трудовому кодексі вказується ще й те, що не можна з ініціативи роботодавця звільняти співробітницю, яка перебуває у положенні. І у нічний час працювати таким кадрам заборонено.

Але насправді виходить так, що жінки до декрету у переважній масі працюють у повному обсязі, без переведення на легку працю. А якщо роботодавець надає полегшені умови виконання посадових обов'язків, то, швидше за все, це позначиться на заробітку – він стане нижчим.

Вчиняють так само недобросовісні роботодавці. Крім того, іноді жінок просто змушують звільнятися "за власним бажанням". Тільки сумлінні компанії дотримуються всіх встановлених законом норм. Легка праця для вагітної - це право кожної жінки, яка перебуває в положенні. І саме за самими співробітницями залишається рішення про реалізацію цієї можливості. Без написаної заяви можна вважати, що підлегла не виявила бажання отримання легкої праці чи призначення Про це має пам'ятати і роботодавець, і самі співробітники.

Перша та головна рекомендація гінекологів усім жінкам, які виношують дитину – відсутність заворушень та відпочинок за перших ознак стомлення. Однак реалії такі, що більшість жінок поєднують вагітність і роботу, але далеко не всі мають можливість або бажання скоригувати свій графік або обов'язки під умови, що змінилися. Хтось боїться косих поглядів начальства та колег, деякі віддають усі сили улюбленій роботі, забуваючи про сон та відпочинок, треті зосереджуються на зароблянні грошей, щоб після пологів мати можливість спокійно відновлюватись та доглядати дитину.

Стреси, шкідливе виробництво, нічні зміни, раннє піднесення і поспіх однозначно шкодять здоров'ю матері та майбутньої дитини, тоді як робота з нормальними умовами та графіком, що дозволяє зробити перерву, допомагає відволіктися від тривог та страхів, поширених при вагітності. Як побудувати відносини з роботодавцем так, щоб не довелося обирати між вагітністю та роботою? Які права та обов'язки є у майбутніх мам, а які – у роботодавців?

Трудовий кодекс передбачає особливі гарантії для майбутніх мам, які дозволяють убезпечити цю не дуже улюблену роботодавцями категорію працівників. Це стосується не лише співробітників, а й тих, хто тільки надходить на нову роботу, оскільки вагітність не може бути підставою для відмови у прийомі. Таким жінкам не може бути призначено випробувальний термін.

Багато роботодавців підстраховуються, прописуючи умову про це у трудовому договорі, проте для вагітних жінок цей пункт буде незаконним. Це стосується випадків, коли співробітниця опиняється в положенні до кінця випробувального терміну.

Щодо відпусток на роботі Трудовий кодекс гарантує жінкам під час вагітності такі права:

Чергова відпустка може бути надана за графіком або безпосередньо перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або відразу після неї. Причому його можуть взяти й ті жінки, стаж яких на підприємстві менший за півроку, тоді як у загальному випадку співробітники можуть йти у відпустку лише після 6 місяців роботи.
Неможливо відкликати співробітницю з відпустки навіть за її згоди на це.
Неприпустимо компенсувати грошима невикористану відпустку, вагітна жінка має реалізувати її повністю.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається на 140 днів (у загальному випадку), 156 (при ), 160 (при проживанні на радіоактивній території) або 184 (при ) дні. Він починається за 70 днів (у загальному випадку), 90 (для мешканців радіоактивної території) або 84 (для багатоплідної вагітності) дня до пологів. Тривалість відпустки залежить від стажу, посади, зарплати чи інших аналогічних чинників. При вагітності він оплачується після надання лікарняного листа згідно з федеральними законами виходячи з середньоденного заробітку на роботі, і джерелом коштів є ФСС, а не роботодавець. Якщо жінка вирішує працювати і на 8-9 місяці вагітності, вона отримує зарплату, але не допомога – вона нараховується лише після відпустки.

Умови роботи

Трудовим кодексом передбачена можливість пом'якшення вимог до результатів та режиму роботи при підтвердженні вагітності співробітницею, сюди відноситься зниження норм виробітку або переведення на іншу роботу із збереженням середнього заробітку. Якщо такий переказ зайняв деякий час, на цей період жінка звільняється від роботи із збереженням середньої заробітної плати. Підстава - медична довідка або заява самої співробітниці.

Ще одна часта причина для хвилювань - безпека. Що стосується конкретного впливу техніки, то з приводу дії випромінювань та електромагнітних полів однозначної думки вчені не мають, а ось різні очні хвороби через постійну напругу – проблема цілком реальна. Згідно із законом - СанПіН від 2003 року, час роботи за комп'ютером при вагітності обмежується до 3 годин за зміну, проте, про це мало хто знає.

Особливості роботи під час вагітності

При вагітності закони передбачають позбавлення важкого графіка роботи.

Такі співробітниці не повинні бути задіяні:

у нічний час;
понаднормово;
вахтовим методом;
у святкові та вихідні дні;
у службових відрядженнях.

Без регулярних відвідувань жіночої консультації та інших медичних обстежень не обходиться жодна вагітність. Роботодавець зобов'язаний відпускати співробітницю для відвідування лікарів та здавання аналізів, причому середній заробіток на цей період зберігається.

Якщо з фізичними навантаженнями та шкідливими умовами праці все зрозуміло, то чи можна під час вагітності виконувати сидячу роботу? З урахуванням змін в організмі це може загрожувати, застоєм крові в малому тазі та збільшенням навантаження на міжхребцеві диски. Цих наслідків сидячої роботи при вагітності можна уникнути, якщо вибрати правильний стілець, робити перерви на 15-20 хвилин щогодини і забути про позу «нога на ногу».

На прохання співробітниці їй має бути встановлений графік з неповним робочим тижнем або неповним днем. У звичайних умовах такий режим встановлюється за згодою сторін, але у випадку вагітної достатньо її односторонньої вимоги.

Коли потрібно принести довідку про вагітність?

Доказом вагітності для роботодавця є довідка із жіночої консультації. Цей документ отримують лише у разі потреби. Якщо у співробітниці немає, наприклад, понаднормових, нічних змін, шкідливих умов, а роботодавець без проблем відпускає її на медичні обстеження та звільняти не планує, то без довідки можна обійтися.

З іншого боку, для переведення на інші умови чи режим праці, а також у разі спірних ситуацій вона необхідна якомога раніше. На роботі довідку про вагітність слід зареєструвати відразу після її отримання.

Вагітність змінює ставлення жінки до себе та роботи. Не всі витримують колишній темп життя, організм перебудовується, що призводить до сонливості, проблем з пам'яттю та поганого самопочуття, а фізична робота при вагітності стає особливо важкою. З іншого боку, вагітність – це не хвороба, і майбутня мати цілком може продовжувати жити так, як звикла, але з деякими нюансами.

Пам'ятайте, ваше головне завдання – це виносити дитину, а стреси, перевтома, недосипання несуть із собою ускладнення для здоров'я матері та плода. Не перенапружуйтесь – фізично чи морально. Не соромтеся відпочити, перекусити, вийти у повітря. Попросіть при необхідності скорочений робочий день або інші умови праці. Це може бути проблематично, наприклад, при роботі в дитячому садку під час вагітності вам можуть запропонувати лише скорочену зміну зі збереженням усіх обов'язків, проте, за потреби ви можете попросити гінеколога відправити вас на лікарняний.

Вагітність сама собою не є протипоказанням до роботи, але в деяких випадках гінеколог може наполягти на необхідності стаціонарного або амбулаторного лікування. , Як і кров'янисті виділення, болі, відсутність ворушінь - це привід залишити всі робочі справи, хоч би якими важливими вони були.

Коли сказати на роботі про вагітність, кожна жінка вирішує для себе сама з урахуванням усіх плюсів та мінусів. Якщо ви не хочете уваги з боку колег, боїтеся проблем чи робота передбачає збереження зовнішності, перші 3-4 місяці можна приховувати свій стан за допомогою одягу, проте потім це зробити буде важко.

Якщо ви повідомляєте про свою вагітність у перші ж тижні, постарайтеся зберегти баланс між можливостями вашого тіла, що змінилися, і професійними вимогами. Простіше кажучи, якщо під приводом вагітності ви перекладете всю свою роботу на колег в офісі, добрі стосунки з ними ви навряд чи збережете, і ваше возз'єднання з колективом після декретної відпустки значно ускладниться.

Роботодавці зазвичай не палають бажанням приймати на роботу вагітних. Відмовити з цієї причини на посаді вони не мають права, але мотивування може бути й іншим. Якщо ви влаштовуєтеся на нову роботу, вагітність краще приховати, натомість постарайтеся проявити себе як грамотний фахівець та відповідальний працівник – це допоможе зберегти стосунки з роботодавцем та дасть вам можливість спокійно повернутися на цю посаду після декретної відпустки.

Звільнення та скорочення

Багато хто знає, що вагітну звільнити чи скоротити не можна. Навіть якщо роботодавець на момент ухвалення рішення не знав про стан співробітниці, вона легко зможе відновитись через суд. Однак це твердження дійсне лише тоді, коли з нею укладено безстроковий трудовий договір.

Ситуації, коли жінка таки може втратити роботу:

Ліквідація організації чи припинення діяльності ІП.
Строковий трудовий договір. Якщо його укладено на час відсутності іншого співробітника, роботодавець зобов'язаний запропонувати інші відповідні за умовами праці вакантні місця. За неможливості переведення жінка буде звільнена. Якщо терміновий трудовий договір не «прив'язаний» до повернення іншого працівника на роботу, то він продовжується до закінчення вагітності або відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, причому співробітниця повинна надавати підтвердження свого стану (довідку від гінеколога) на вимогу роботодавця.

Повернення на роботу після народження дитини

У заяві на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або доглядом за дитиною вказано тривалість періоду відсутності жінки на роботі, і після її закінчення вона має право вийти на роботу на ту ж посаду. Жінка може перервати відпустку та вийти достроково, написавши заяву у роботодавця. Вона зберігає розмір виплачуваної допомоги та отримує право на скорочений день.

Найчастіше основними проблемами стають дві – наявність маленької дитини та необхідність заново звикати до роботи. Для молодих матерів закони передбачають деякі поблажки – скорочений робочий день, відпустки, лікарняні, а ось відновленню професійної кваліфікації та адаптації доведеться приділити час та сили.

Не секрет, що закони дотримуються далеко не всіх. Якщо вам попався недобросовісний роботодавець, не конфліктуйте та заспокойтеся. Ваше завдання під час вагітності – зберегти нерви та сили, а розбиратись із порушенням на роботі будуть трудова інспекція, суд, прокуратура або в деяких випадках вищестояща організація. У більшості конфліктних випадків закон за вагітних жінок.

Корисне відео про роботу під час вагітності та вихід у декрет

Мені подобається!

Трудовий Кодекс та вагітність

Регулює відносини роботодавця та співробітників. Більшість статей відноситься до стандартних робочих відносин, що встановлюють режим роботи та відпочинку, час роботи, причини, через які підлеглий або начальник може бути звільнений і т.д.

У кожному розділі ТК передбачені розділи, що стосуються особливих категорій співробітників. Такими можуть бути:

вагітні робітниці,
неповнолітні,
співробітники, з певними заслугами чи які у нестандартних умовах тощо.

ТК Росії вимагає особливого ставлення до жінок, які потрапляють у «категорію ризику» і потребують правової захищеності.

Закон Російської Федерації дає всім претендентам на ту чи іншу посаду рівні. Пріоритетними для роботодавця при виборі працівника на вакантну посаду мають бути професійні якості. Це кваліфікація, освіта та досвід. Таким чином, відмова вагітній жінці у прийомі на роботу через вагітність незаконна. У неї рівні з усіма права, і, якщо як професіонал, вона виявилася кращою за інших, жінка повинна бути зарахована до штату, незважаючи на її становище.

Ще одним важливим моментом є те, що приймаються співробітниці цієї категорії без терміну. Про це йдеться у ст. 70 ТК:

Якщо роботодавець прийняв співробітницю, яка чекає на дитину, на роботу і вказав у документах випробувальний термін, цей пункт наказу вважається неправомірним, і тому не повинен бути взятий до виконання.

Навіть у випадках, коли нова працівниця висловила свою згоду працювати з умовою проходження випробувального терміну, дотримання цієї умови вважається незаконним.

І працівники кадрових відділів мають знати законодавчу базу та враховувати, що вагітні жінки належать до особливої категорії. Будь-яке утиск їх прав може призвести до судових розглядів.

Вагітність не може бути приводом для відмови при роботі. Жінки, що входять до цієї категорії, зараховуються до штату на загальних підставах і починають працювати без випробувального терміну.

Умови праці працівників, що входять до категорії ризику через вагітність

Умови праці для вагітних

Як тільки робітниця надає керівнику медичну довідку, яка підтверджує, щодо неї починають діяти нові правила.

Перше, що має зробити , це перекласти їх у «легкий працю», що передбачено у статті 254 ТК. Якщо цього зробити, співробітниця має право звернутися до суду, і закон буде на її стороні.

Документ з медустанови є приводом для зниження норм виробітку для співробітниці. У тому випадку, якщо робота пов'язана з заподіянням шкоди здоров'ю, співробітниця має бути переведена на інше місце роботи. Незалежно від змін, що відбулися, середній заробіток повинен бути збережений.

Після надання довідки, якщо є необхідність у переведенні вагітної жінки на інше місце, час прийняття рішення та тимчасова жінка не впливають на її зарплату. Середній заробіток зберігається у колишньому обсязі.

Якщо роботодавець має труднощі у вирішенні цього питання, він може спиратися на «Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок», випущені 1993 року Держкомсанепіднаглядом МОЗ.

Цей документ призначений для всіх видів організацій та є основою для здійснення контролю за тим, як протікає робота та відпочинок жінок, які чекають на дитину.

Співробітниці, після надання керівництву медичної довідки, мають бути переведені на більш легкі умови праці, при цьому їх залишається без змін навіть у разі простою.

Дозволена та недозволена робота

Вагітна співробітниця не повинна робити те, що може нашкодити її здоров'ю або здоров'ю її ненародженої дитини. Насамперед - це підйом ваг і нахили. Вона не повинна нахилятися більш, ніж на 15º, і піднімати щось вище за свій плечовий пояс. Співробітницям цієї категорії не можна піднімати предмети з підлоги.

Керівник зобов'язаний створити для вагітної умови, в яких вона не нервуватиме і не відчуватиме емоційну перенапругу.

Яку роботу можуть виконувати вагітні співробітниці?

Вагітна робітниця повинна протягом усього робочого дня перебувати у невимушеній вільній позі. Її мають передбачати зміну пози за бажанням. Бажано, щоб вона не була змушена безперервно сидіти чи стояти.

Якщо на підприємстві передбачено вироблення, для вагітної вони мають бути знижені не менше ніж на 40%. Її не можна відправляти у відрядження або примушувати до понаднормових робіт. У вихідні дні та свята вагітні співробітниці відпочивають. Їхні зміни не повинні випадати на нічний або вечірній час.

Особливі правила діють щодо відпусток для цієї категорії.

Відпустка

Відпустка при вагітності

Підставою для вагітності завжди служить медичний висновок. Для того, щоб скористатися своїм правом, вагітна жінка має написати на ім'я керівництва підприємства заяву.

Коли йдеться про стандартний стан вагітності, заявниця має право взяти 70 днів до того, як народить дитину і ще 70 днів після пологів.

У деяких випадках законом передбачається інша кількість днів відпустки. Так, якщо робітниця носить більше одного, їй надається до пологів не сімдесят, а 84 дні. Мова завжди йде не про робочі, а про календарні дні.

Якщо пологи виявляться складними, післяпологова відпустка також продовжується і стає рівним 86 календарним дням. Якщо співробітниця народжує більше однієї дитини, їй дається післяпологова відпустка 110 днів.

Якщо вагітність протікає без відступів від норми, листок непрацездатності видається з 30 тижнів на сто сорок днів. У разі, коли встановлена багатоплідна вагітність, лікар видає листок із двадцяти восьмого тижня на сто вісімдесят днів.

Якщо пологи пройшли з ускладненням, жінка отримує додатково ще шістнадцять днів післяпологового. Якщо пологи настали до передбачуваного терміну, вагітна співробітниця йде у відпустку на сто п'ятдесят шість днів. У разі народження мертвої дитини, загалом на вісімдесят шість днів.

Відпустка вагітної співробітниці настає з дня, зазначеного у листку непрацездатності. Керівник не приймає рішень щодо відпустки, а спирається на документ із медустанови.

Надані гарантії

Щоб відправитися у відпустку у зв'язку з вагітністю, співробітниця повинна написати типової форми, в ній вона вказує:

кількість днів, яка буде відсутня;
дату виходу у відпустку;
дату виходу із відпустки;
вказівку про медичний огляд, що додається, і т.д.

Наказ, що видається на відпустку, також має типову форму. До нього заносяться дані із медичного огляду. На період відпустки вагітна співробітниця враховується у табелі. За її прізвищем проставляється позначка «Р».

Крім відпустки у зв'язку з вагітністю, співробітниця має право на основну відпустку. Він дається як після, так і раніше 6 місяців роботи і додається до відпустки у зв'язку з вагітністю або до календарних днів відпочинку, покладених після пологів.

ТК Російської Федерації гарантує вагітним жінкам збереження їх посади на період відсутності. Єдиним приводом для звільнення може бути ліквідація підприємства.

Якщо вагітна жінка працює за терміновим трудовим договором, наймач зобов'язаний перенести його закінчення до настання права відходу співробітниці у відпустку у зв'язку з вагітністю.

Повинен чітко дотримуватись пунктів ТК. У разі порушення прав вагітних співробітниць суд буде на їхньому боці.

Відповісти

Я вагітна працювала нарівні з іншими співробітниками і вважаю, що це правильно. Якщо жінка вважає, що їй складно працювати, то треба йти на лікарняну або декретну відпустку. Я допрацювала до 30 тижнів, як і належить. Мені було не складно.

Відповісти

гарантії вагітним жінкам

Трудовий кодекс РФ надає особливі гарантії деяким категоріям працівників, зокрема: жінкам, особам із сімейними обов'язками, неповнолітнім. У цій статті я розповім про трудові права яких на сьогоднішній день користуються абсолютним захистом з боку нашої держави.

І вам слід особливо запам'ятати для себе, що у разі порушення трудового законодавства з боку роботодавця щодо вагітної жінки, слід неодмінно звертатися до органів державного нагляду та до суду, тому що, коли позивачем із трудового спору в суді є вагітна жінка або , то ставлення суду завжди буде особливим. І найменше порушення з боку роботодавця прав цих категорій працівників матиме для нього найнесприятливіші наслідки.

Перелічу всі основні гарантії, що надаються Трудовим кодексом вагітним жінкам:
1. Забороняється відмовляти у укладанні трудового договору за мотивами, пов'язаними з вагітністю або наявністю дітей (ч.3 ст. 64 ТК РФ).
2. Забороняється встановлювати (ч.4 ст. 70 ТК РФ).
3. Забороняється проводити конкурс на заміщення посад науково-педагогічних працівників, які займаються за трудовим договором, укладеним на невизначений термін. (Ч.5 ст. 332 ТК РФ).
4. Не допускаються до роботи у нічний час (ч.5 ст. 96 ТК РФ).
5. Не залучаються до понаднормової роботи. (Ч.5 ст. 99 ТК РФ).
6. Заборонено роботу у вихідні та святкові дні (ч.7 ст. 113 ТК РФ, ч.1 ст. 259 ТК РФ).
7. Заборонено направлення у службове відрядження (ст.259 ТК РФ).
Крім того, у вагітних жінок та в осіб із сімейними обов'язками, існують особливості при наданні щорічних оплачуваних відпусток:
1. Вагітні жінки мають право на щорічну оплачувану відпустку незалежно від стажу роботи у даного роботодавця. За бажанням жінки відпустка надається перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї (ст. 260 ТК РФ). Також за бажанням жінки відпустка надається після закінчення відпустки для догляду за дитиною.
2.Дружину вагітної жінки за його бажанням щорічна відпустка надається в період перебування дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від часу його роботи у даного роботодавця (частина 4 ст. 123 ТК РФ).
3. Забороняється відкликання вагітної жінки з відпустки, а також заміна відпустки грошовою компенсацією (за винятком грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні).

А тепер прокоментую деякі вищезгадані пункти, які можуть викликати у вас питання.

Чи роботодавець має право вимагати у жінки при прийомі на роботу довідку про можливу наявність у неї вагітності?
При прийомі працювати кожен кандидат має надати документи, перелік яких зазначено у ст.65 ТК РФ. В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи федеральними законами може бути передбачена необхідність надання додаткових документів для надання пільг та гарантій окремим категоріям працівників. Перелік є вичерпним та вимога надати будь-які інші додаткові документи, у тому числі медичної довідки про відсутність (наявність) вагітності, є незаконною.
Таким чином, вимога роботодавця пройти медичний огляд для жінок буде правильною лише в тому випадку, якщо жінка влаштовується на таку роботу, де працю вагітних заборонено законом (робота вахтовим методом, важка праця, робота у шкідливих умовах тощо). Якщо під час проходження попереднього медичного огляду буде встановлено, що жінка вагітна, їй буде відмовлено у укладанні трудового договору.
У решті випадків вагітність жінки не повинна впливати на рішення про укладення з нею трудового договору.

Чи може вагітна жінка попросити скорочення робочого часу?
Да може. Якщо лікар видав довідку про те, що за станом здоров'я вагітна жінка потребує встановлення їй неповного робочого часу, то роботодавець зобов'язаний виконати таке бажання жінки згідно зі ст.93 ТК РФ. Але майте на увазі, що оплачуватись ваша праця буде пропорційно фактично відпрацьованому часу. І в жодному разі не встановлюйте собі скорочення робочого дня або додаткові вихідні самостійно. Ви повинні написати заяву на ім'я керівника, додати до неї медичну довідку, дочекатися видання наказу. Всі ваші самовільні рішення можуть бути розцінені як порушення трудової дисципліни і, хоча можливо тільки в особливих випадках, але при бажанні ви можете отримати дисциплінарне стягнення, яке в більшості організацій тягне за собою позбавлення премій, бонусів та інших приємних доповнень до зарплати. Ваші законні права потребують законного оформлення документів. Якщо ви під час вагітності працює на умовах неповного робочого часу, то жодних обмежень на тривалість щорічної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав не виникає.
До речі, навіть якщо медичного висновку немає, але ви з будь-якої причини бажаєте працювати менше, то цілком можете звернутися до роботодавця і попросити укласти з вами на період вагітності додаткову угоду до трудового договору про встановлення режиму неповного робочого часу ( переведення на легку роботу). Але в цьому випадку роботодавець має право вам і відмовити, хоча практично рідко зустрічаються керівники, які хотіли б навіть гіпотетично побачити пологи на робочому місці. Найчастіше з вагітними співробітницями волію поводитися як з кришталевими вазами, дбайливо і дбайливо.

Що робити, якщо у вас з'явилися медичні протипоказання для продовження роботи в колишніх умовах?
Якщо в медичній установі вам видали довідку про те, що вам протипоказана робота на вашому колишньому місці роботи (існують якісь шкідливі фактори: шум, безвіконний простір, випромінювання офісної техніки та інше), а роботодавець не має можливості виключити з умов праці зазначених у укладанні шкідливих факторів, то можливі такі варіанти дій роботодавця:
-вам можуть знизити норми виробітку;
-вас можуть перевести на іншу роботу, яка виключає вплив на вас шкідливих факторів, зі збереженням середнього заробітку за колишнім місцем роботи (ч.1 ст.254 ТК РФ).
Зверніть особливу увагу на наступне – якщо процес переведення вас на іншу роботу затягнувся внаслідок того, що роботодавець шукає нове місце для вас, то від роботи на «шкідливому місці» вас повинні звільнити, при цьому середній заробіток за всі пропущені робочі дні вам повинен виплачуватись (ч.2 ст.254 ТК РФ). Навіть більше того, якщо у вашій організації взагалі немає робочих місць, на яке вас можна було б перевести відповідно до медичного висновку, то роботодавець цілком може прийняти рішення про те, що ви можете весь час до настання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами знаходитися вдома. і природно одержувати свою середню заробітну плату). Не забудьте у тому, що це дії мають бути оформлені письмово, тобто. ваша заява, додаткова угода, наказ роботодавця про переведення вас на іншу роботу на час вагітності.
Якщо роботодавець не може обладнати для вагітної жінки робоче місце, яке відповідає медичним вимогам, то у наказі можна зазначити, що на період звільнення з роботи жінка може перебувати вдома, перебуваючи на зв'язку для погодження умов переведення, якщо така можливість з'явиться. Звичайно, ваш начальник може запропонувати вам приходити на роботу і перебувати не на вашому робочому місці, а, наприклад, у приймальній або переговорній, тобто. там, де немає шкідливих факторів. Але це може бути для нього загрожує, тому що будь-яка пригода з вагітною працівницею, яка перебувала на території організації, кваліфікуватиметься як нещасний випадок на виробництві з усіма наслідками, що звідси випливають. Так що ви цілком за потреби можете цю інформацію донести до вашого начальника. Я впевнена, що він воліє поберегти вас і себе заразом.

Як проходити диспансерні обстеження, не порушуючи правила трудового розпорядку.
Усі вагітні жінки обов'язково повинні проходити регулярні диспансерні обстеження у різних лікарів. Найчастіше час, призначений лікарем для обстеження, збігається із робочим часом. У ст. 254 ТК РФ сказано, що роботодавець зобов'язаний сплатити цей час у розмірі середнього заробітку. Найчастіше виходить так, що простіше відпроситися на кілька годин для відвідування лікаря, і більшість роботодавців навіть не відображають у табелі обліку робочого часу ті години, коли вагітна жінка проходила медичне обстеження. Різниця між зарплатою та середнім заробітком найчастіше незначна і через неї не варто город городити. У такому разі ваш начальник навіть не попросить вас пред'явити йому довідку від лікаря, яка підтверджує час, коли ви перебували у жіночій консультації.
Але бувають жінки, які зловживають своїм правом і під приводом проходження диспансерного обстеження відсутні на роботі весь робочий день або кілька днів. У такому разі будьте готові до того, що від вас вимагатимуть подати довідку від лікаря. За законом роботодавець повинен вас відпустити до лікаря, але не повинен оплачувати цей час. Тому, швидше за все, щоб не морочитися зі службовим розслідуванням і винесенням дисциплінарного покарання, від вас попросять написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. І вам його доведеться написати, тому що звільнити вас не можуть, але нерви потріпати за ваші прогули дуже зможуть. Тому вимагайте дотримання закону стосовно вас, але й самі дотримуйтесь його. Особливо якщо ви хочете повернутися на ваше робоче місце після того, як ваша дитина підросте. І крім того, ви можете зазнати фінансових втрат, тому що чим більше днів ви будете відсутні без пояснення причин і відповідно без оплати, тим менше в результаті буде розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Тому ще раз вам раджу – будьте сумлінним працівником і тоді до вас будуть ставитися з дбайливістю та розумінням вашого нелегкого емоційного та фізичного стану, і вам дозволятиметься набагато більше, ніж можуть похвалитися ваші колеги.

Оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Підставою для надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологамиє листок непрацездатності, виданий медичною установою. Тривалість такої відпустки становить:
-за загальними правилами 70 календарних днів до пологів та 70 календарних днів – після. Усього 140 календарних днів;
-у разі ускладнених пологів 70 календарних днів до, та 86 календарних днів після пологів;
-якщо передбачається народження двох і більше дітей, то 84 календарні дні до і 110 календарних днів після пологів.
Коли ви отримуєте у лікаря листок непрацездатності, то вам необхідно на роботі написати заяву про надання вам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також про призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами для видання відповідного наказу. Разом з листком непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами ви можете отримати у лікаря довідку про те, що ви стали на облік у ранні терміни вагітності. Маючи таку довідку, ви можете отримати ще одну, нехай і невелику допомогу.

Чи можуть звільнити вагітну жінку?
Ні, вагітну жінку не можна звільнити з ініціативи роботодавця (ч.1 ст.261 ТК РФ). Виняток із цього правила лише одне – ліквідація підприємства (ч.1 ст.81 ТК РФ).
Життя сповнене несподіванок. Цілком може скластися ситуація, за якої жінку звільняють з ініціативи роботодавця (за прогули або інші дисциплінарні порушення), і вже після цього вона дізнається, що вагітна і, що найголовніше – у день звільнення вона вже була вагітна, хоча ще цього й не знала сама. Хоча я не люблю порушників трудової дисципліни, але вагітній жінці поспівчую та підкажу, що треба робити. Треба взяти медичну довідку про вагітність, де буде чітко вказано приблизний термін вагітності, і йти до роботодавця на місце роботи. Показуйте довідку та просіть скасувати наказ про звільнення. Але просіть не усно, а як заяви. Якщо начальник відмовляється взяти вашу заяву і тим більше задовольнити її, то реєструєте заяву в канцелярії, якщо її немає, то надсилаєте рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Загалом будь-яким шляхом сповіщаєте роботодавця про ваше «цікаве становище» на момент звільнення. Справа в тому, що заборона на звільнення вагітної жінки, Про яке написано в ч.1 ст.261 ТК РФ, є абсолютним і безумовним і передбачає стану поінформованості чи непоінформованості роботодавця про вагітність його співробітниці. Вас мають поновити на роботі на колишній посаді, скасувавши наказ про звільнення як виданий із порушенням трудового законодавства. Якщо ваш начальник чинить опір, сміливо йдіть до трудової інспекції, прокуратури чи одразу до суду. Ваша справа права – перемога буде за вами!

Що робити, якщо ви працювали за терміновим трудовим договором та термін договору закінчився?
Звільнення вагітної жінки, що працює за строковим трудовим договором має свої особливості. Якщо вагітність настала до закінчення терміну трудового договору, треба звернутися до роботодавця з медичною довідкою та заявою про продовження терміну трудового договору. І тут із вами має бути укладено додаткову угоду про продовження терміну трудового договору до закінчення вагітності, тобто. до пологів. Однак, якщо ваш терміновий договір був укладений на час відсутності основного працівника, за яким зберігалося його робоче місце, то ви можете бути звільнені після закінчення терміну вашого договору (ч.3 ст.261 ТК РФ). Але скажу вам по секрету. Якщо ви звернетеся до суду, то суд цілком може взяти до уваги якісь ваші життєві обставини та зобов'язати роботодавця продовжити терміновий договір до моменту пологів. Роботодавці дуже не люблять позиватися до вагітних, тому що собі дорожче, тому навіть у разі виходу на роботу основного працівника є дуже велика ймовірність, що вас залишать на роботі до закінчення вагітності.

Ось в основному і все, що вам потрібно знати про гарантія вагітним жінкам, які надаються нашим трудовим законодавством.

Якщо вам потрібна професійна допомога у вирішенні вашої конкретної проблеми з питань трудового законодавства (звільнення, дисциплінарне стягнення, порушення ваших прав та гарантій та інше), то ви можете звернутися прямо до мене.

Ще статті на цю тему: