Відповісти на запрошення на співбесіду зразок. Структура телефонного дзвінка під час призначення співбесіди

І ось Ви отримали лист - запрошення на співбесіду. Як на нього правильно відреагувати?

Зазвичай запрошення на співбесідуоформляється за єдиним зразком. Ви можете отримати його письмово через пошту, швидше за все електронну. Як правило, у запрошенні вказується на яку саме вакансію Вас запрошують, місце, дата та час проведення співбесіди, контактна інформація компанії та співробітника, з яким Ви можете зв'язатися, якщо у Вас виникнуть будь-які питання. також в запрошення на співбесідіможе бути вказано список документів, які Вам необхідно взяти з собою на інтерв'ю, коротка інформація про компанію; іноді вказується ще й розмір заробітної плати на цій позиції та перелік посадових обов'язків, що входять до компетентності посади. Грамотне запрошення на співбесідусвідчить про високий рівень підприємства.

Запрошення на співбесіду. Шаблон.
Існує певний шаблон запрошення на співбесіду.

приклад 1.
Шановний Петренко Олександр Олександрович (Ваше ПІБ).
Дякуємо за надіслане резюме на посаду ***. Ми ознайомилися з Вашим резюме та Ваша кандидатура нас зацікавила. Ми запрошуємо Вас на співбесіду, яка відбудеться 10 липня о 10.00. Вас зустріне менеджер відділу *** - Васильєв Юрій Валерійович. З повагою, компанія ***.

приклад 2.
Шановний Петренко Олександр Олександрович (Ваше ПІБ). Компанія "***" запрошує Вас пройти співбесіду на обіймання посади адміністратор, яка відбудеться 25.10.2013 об 11.00. З повагою, компанія ***.

Лист 3.
Шановний Петренко Олександр Олександрович (Ваше ПІБ). Я нещодавно одержав Ваше резюме на вакансію ***. Ми вже знайшли кандидата на цю посаду, але ми маємо іншу вільну позицію, яка можливо Вас зацікавить. Будь ласка, зателефонуйте мені [номер] і ми обговоримо з Вами деталі. З повагою, Анасов Петро Миколайович.

За правилами ділового етикету на запрошення на співбесідуВи маєте відповісти. У своєму листі Ви підтвердите, що запрошення на співбесіду Ви отримали та у призначений час та місце прибудете. Писати відповідь можна у вільній формі, але у діловому стилі. Лише без зайвого офіціозу. Тоді між Вами та потенційним роботодавцем встановляться прості та довірчі відносини. Будьте уважні при написанні відповіді, у жодному разі не допускайте граматичних помилок. Відповідь на запрошення на співбесіду має бути грамотною, стриманою та лаконічною.

Чи не пишіть багато непотрібної інформації, Ви повинні викласти свої думки коротко і чітко. Не слід докладно описувати – наскільки важлива для Вас дана робота, що Ви все життя мріяли працювати в цій компанії тощо. Будьте ввічливими, але не нав'язливими. Відповідь на запрошення – запорука Вашої бездоганної репутації у майбутньому.

Приклад відповіді запрошення на співбесіду

Ваша відповідь має виглядати приблизно так:
Шановна компанія **** (якщо у запрошенні вказувалися ПІБ співробітника, який його написав, слід звернутися безпосередньо до нього), Вашого листа я отримав. Вдячний за запрошення. Буду у вказаний час. З повагою, (Ваші ПІБ). Підпис.

Досить часто запрошення відбувається у телефонному режимі. Заздалегідь приготуйте блокнот та ручку, щоб записати всю отриману інформацію. Обов'язково з'ясуйте (якщо роботодавець не розповість Вам про це, запитайте його):
- Дата, місце та час проведення співбесіди;
- які документи необхідно взяти з собою;
- Хто проводитиме співбесіду.

Запитання формулюйте грамотно, чітко та зрозуміло. Під час розмови будьте уважними та ввічливими. І не забувайте, що ця розмова може вплинути на подальше рішення щодо прийому Вас на роботу. (Див. Співбесіда по телефону)

Щоб співбесіда пройшла успішно, необхідно ретельно до неї підготуватися. Заздалегідь приготуйте одяг, який одягнете на співбесіду, підготуйте свої питання.

З появою такого варіанту рекрутингу новачків, як рекрутування через інтернет, за п'ять років він досяг стану, що всі співбесіди з претендентом на роботу в інтернеті за допомогою електронної пошти або спілкування в текстових чатах, перестали приносити бажаних результатів, якими вони були спочатку. Тому згодом з'явилося таке поняття як скрипти співбесідта продажів.

Проблема в тому, що майже всі варіанти запрошень претендента на пропоновану нами віддалену роботу стали схожі до межі і просто набридли. Саме це і стало насторожувати претендентів на моменти запрошень кандидатів. Хоча, незважаючи на це, деякі з найактивніших учасників проекту продовжують більш-менш успішно рекрутувати, як

Уявіть, людина, яка шукає якусь віддалену роботу, і без того мало довіряє заробіткам в Оріфлеймі, так ще кожного разу при питанні про те, що ви їй пропонуєте по листуванні, отримує в співбесіді з вами стереотипні та ідентичні відповіді. А в результаті взагалі дізнається, що йдеться про Оріфлейм. І таку співбесіду із запрошенням приєднатися до проекту він зустрічає майже щоразу.

Мало того, що Оріфлейм став багатьма сприйматися як нав'язливе і небажане явище, так ще коли до них надходять пропозиції у вигляді тексту в співбесідах, стати консультантом Оріфлейму, народ в принципі не бажає сам у всьому розібратися і просто сліпо вірить в негативні стереотипи про МЛ . Як не крути, але всі претенденти в переважній більшості - це шукачі найчистішої халяви, типу ні копійки не вкласти, але мати мільйони.

Такого не буває в принципі, ніде та ніколи. Деякі витрати в бізнес все одно є, питання тільки які? У будь-який типовий вид бізнесу потрібно вкладати величезні гроші, а ось в Оріфлейм не потрібно. І це найчистіша, щоправда. МЛМ дає всім можливість заробити гігантські суми грошей зовсім мізерними витратами!

Ось - ключовий момент будь-якої співбесіди з претендентом. Саме це має бути першим пунктом ваших співбесід, незалежно від того поштою, в чаті або по телефону ви їх проводитимете. Далі розповім, чому краще проводити співбесіди по телефону або скайпу, а не, наприклад, поштою.

Якщо ж захочете дізнатися щось на тему або ще щось, тоді із задоволенням з вами поспілкуюся - моя сторінка у ВК .

Запрошення кандидата за телефоном

Як я вище говорив, через різні причини довіра здобувачів віддалених заробітків в інтернеті до Оріфлейму досить сильно підірвана. Зовсім незначний відсоток консультантів, що активно працюють, проводячи співбесіди поштою або соцмережами, зовсім непогано будують свої гілки. А як бути рештою? Тут два варіанти: або різко посилити свою роботу з рекрутингу усталеними методами (що далеко не всі можуть), або спробувати перейти на співбесіди з кандидатом по телефону, запрошуючи їх у бізнес під час особистої розмови.

Психологія людини спочатку працює так, що незалежно від теми розмови, якщо один хоче, щоб другий прийняв його погляди і перейшов на його бік, то другий підсвідомо буде більш схильний до першого, якщо співбесіда йде в живу, наприклад, по телефону. Відповідно, довіри буде набагато більше, також і ефект від ваших запрошень кандидату по телефону приєднатися до проекту, буде значно значнішим.

А щоб ефективність від ваших запрошень через співбесіди по телефону стала ще вищою, слід із кандидатом розмовляти не просто, як ви це робите у звичайних спілкуваннях із ким завгодно, а використовуючи сильні мотиваційні моментив розмові. Манера ведення розмови, інтонація, використовувані вами слова та інші тонкощі - все це сильно впливає на кінцевий результат телефонних співбесід.

Як, запрошуючи кандидата телефоном, правильно будувати розмову

Тут все просто, хоча, як реально розмовляти з рекрутом, багатьом не зрозуміло. Точніше, розуміють всі або майже всі, а от, як досягти бажаного результату від співбесіди по телефону, так, щоб рекрут відразу після розмови з ним, погодився зареєструватися в Оріфлеймі, розуміють не всі.

Почніть з того, що все, що ви використовуєте в переговорах по електронці або в чатах з запрошеннями приєднатися до проекту, можна точно також застосовувати, спілкуючись по телефону. Хіба що обсяг тексту буде набагато більшим. Але тут важливий не розмовний текст у чистому вигляді, а якась основа ведення співбесіди. Якщо ви її маєте, то зможете чудово розмовляти, займаючись рекрутингом по телефону.

Причому спочатку вам слід повністю знати відповіді на всі передбачувані питання співрозмовника, а питань таких, повірте, багато не буде. Всі інші варіанти будуть складовими основних питань щодо запропонованої вами роботи. Причому до розмови підготуйтеся так, щоб ваші відповіді «від зубів відскакували» - інакше ефективно будувати співбесіду по телефону, не вийде.

Наприклад, з поширених питань претендента можна чути ці найчастіше запитані:

Як довго триває початковий етап у роботі?
Який розмір відрядної оплати?
Коли я отримуватиму оклад?
Скільки я отримуватиму?
Навіщо потрібні мої паспортні дані?
Коли я отримаю перші гроші?
Скажіть, це Оріфлейм?
Як відбувається оплата та які гарантії?
Що до моїх обов'язків входитиме?
У чому суть вашої роботи?
Влаштовуватись офіційно обов'язково?
За що мені платитимуть і скільки?

Як самі бачите, деякі питання повторюються лише іншими словами. Відповідно, знаючи відповіді на всі з них, ви без проблем зможете ефективно вести співбесіду із запрошенням новачків до Оріфлейму.

Головна складова у розмові по телефону

Основна складова успішної співбесіди з кандидатом полягає не у знанні всіх відповідей на багато питань претендента (цей пункт стоїть на другому місці). Вона в іншому - в умінні так зацікавити співрозмовника в розмові, що б у нього, образно кажучи, "очі горіли" в результаті, і він сам вас просив би, якнайшвидше його зареєструвати в Оріфлеймі. Проводячи співбесіду телефоном, ви повинні випромінювати природний оптимізм і впевненість у тому, що пропонуєте самі. Стиль вашого спілкування також має бути не напруженим та обов'язково непідробним.

Звичайно, далеко не всі можуть при спілкуванні в живу, розмовляти природно, моментально відповідати на будь-які питання претендента і своїм живим і заманливим монологом перетягнути співрозмовника на свій бік. Але, як би там не було, навчитися правильно вести співбесіду телефоном, зовсім не складно - головне бажання, віра в успіх і, зрозуміло, ніякого обману претендента.

Підбірка якісних відео допоможе вам розібратися у всіх тонких та складних психологічних моментах ведення розмови з рекрутом так, щоб ефективність співбесіди з кандидатом була максимально можливою. Довіри до вас із боку співрозмовника при живому спілкуванні буде в рази більше.

Лист-запрошення – це спосіб запропонувати адресату відвідати певний захід, бути присутнім за будь-якої події. Запрошення може бути виражене усно, проте у ділових відносинах поширена саме письмова форма, що має низку переваг. У статті пропонуємо декілька зразків листа-запрошення для участі у заході, конференції, виставці. Також є приклад письмового запрошення на співбесіду до роботодавця та запрошення до співпраці.

У ділових відносинах лист-запрошення є важливим елементом зведення довірчих та поважних відносин двох сторін. Письмова пропозиція взяти участь, відвідати, подивитися – це знак особливої уваги, крім того, дозволяє адресату не забути про важливу подію, що її чекає.

Навіщо потрібнолист запрошення:

підтверджує, що адресат справді запрошений, дозволяє уникнути помилок;
нагадує про час та місце зустрічі, події, на яку запрошено отримувача.

Чомуписьмове запрошення краще усного:

дозволяє повідомити певну особу про якусь важливу подію, захід;
нагадує адресату про плани, не дозволить забути важливого заходу;
виступає додатковим знаком уваги та поваги – відправник витратив час, щоб письмово повідомити адресат запрошення;
можливо надіслати навіть тим особам, з якими немає можливості поговорити телефоном або особисто.

Як відправитизапрошення:

передати особисто з рук в руки – принести адресату та вручити, цей спосіб дозволяє не тільки письмово, а й усно запросити адресату на захід – зустріч, співбесіду, нараду, виставку, конференцію, прийом чи іншу подію;
відправити поштою Росії, якщо захід особливо важливий, можна надіслати цінним листом з описом вкладення, проте відправку потрібно виконати заздалегідь з урахуванням терміну доставки листа до запрошуваного;
відправити електронною поштою – дуже простий та зручний спосіб, якщо відомий e-mail адресата, цей спосіб часто використовується рекрутерами при надсиланні листа із запрошенням прийти на співбесіду при прийомі на роботу.

Як скласти лист-запрошення грамотні – зразки оформлення

Щоб цей документ виконував свою функцію правильно, необхідно забезпечити достатній обсяг інформації. Відомості мають бути такого обсягу, щоб у адресата не залишилося питань щодо планованої події, місця та часу її проведення.

Щоб адреса переконалася, що запрошення надіслано саме їй, потрібно вказати дані про одержувача. Зазвичай цю інформацію мають у верхньому правому кутку бланка листи в давальному відмінку. Якщо це організація, то пишуть її найменування та місцезнаходження, ПІБ та посаду керівника. Якщо це фізична особа – то її ПІБ та адреса проживання.

Далі вказують, від кого листа направлено. Важливо вказати не лише найменування організації або ПІБ укладача та відправника, а й контактні дані, які дозволяє при появі питань щодо запланованого заходу задати їх автору листа-запрошення.

Текст листа починають із звернення. Використовується ввічлива форма. Якщо це конкретна людина, то обов'язково вказують її повне ім'я чи ім'я по батькові. Наприклад, "Шановна Ольга Володимирівно!" або "Дорогий Олександре!". Звернення залежить від виду заходу, ступеня знайомства укладача та одержувача. Якщо ці особи над близькому знайомстві, досить обмежитися нейтральним “шановний”.

Як запросити на захід

дату проведення події – зустрічі, конференції, співбесіди, виставки, наради, офіційного прийому, вказують не лише дату, а й точний час;
місце проведення – інформація у листі має бути достатньою, щоб у запрошеного не було питань щодо того, куди йому йти. Важливо вказати не тільки адресу (вулицю, будинок), а й додаткову інформацію – куди йти, де вхід, який поверх, кабінет, зал. Можна також додати схему руху до письма. Якщо потрібно, то вказують також вид транспорту, яким можна дістатися місця проведення заходу. Тобто інформація має бути максимально повною, щоб запрошена на участь у заході людина не блукала коридорами у пошуках місця проведення події, не витрачала час, не запізнювалася. Неточна інформація щодо даного реквізиту – це неповага щодо запрошуваного, йому доведеться уточнювати, як саме йому дістатися, чим їхати;
вид заходу, його назва – також важливо повідомити у листі запрошення, якого виду подія чекає на запрошеного, якщо в нього є назва, то вона пишеться в точній відповідності;
безпосередньо слово “запрошуємо”, також уточнюється, що саме має робити запрошеному на вказаному заході – брати участь, дивитися, спостерігати, наприклад, можна запросити на конференції з доповіддю, а можна запросити подивитися виступи на конференції інших доповідачів;

Приклади листа-запрошення:

“Шановна Ганно Дмитрівно!

Запрошуємо вас взяти участь у святкуванні Дня народної єдності 4 листопада 2018 року у ресторані "Золота Алея" за адресою м. Новосибірськ, вул. Декабристів д.34, вхід із торця будівлі”.

“Шановний Даниїле Михайловичу!

Запрошуємо вас відвідати всеросійську конференцію “Зміни у бухгалтерському та податковому законодавстві у 2018 році”, яка відбудеться 22 листопада 2017 року у малій конференц-залі ДК Залізничник м. Єкатеринбург за адресою м. Єкатеринбург, вул. Залізнична буд.23 (головний вхід, 2 поверх).

зміст заходу – якщо це конференція, можна додати до листа список доповідачів, хто у ній братиме участь, і тим виступів; якщо це святкування заходу – то коротка програма події”. Ця інформація дозволить одержувачу оцінити ступінь зацікавленості у запланованому заході та підготуватися до нього правильно;
прохання повідомити про плани відвідати захід. Якщо потрібно дізнатися про точне бажання адресата відвідати подію, то потрібно наприкінці листа-запрошення уточнити, чи прийде людина у вказаний день за місцем запрошення. Слід зазначити, як саме потрібно направити свою відповідь – електронним чи поштовим листом, телефонним дзвінком чи іншим способом.

Складений лист підписується адресатом із зазначенням дати складання. За потреби складений документ можна запакувати в гарний конверт і передати за місцем призначення.

Важливо переконатися, що у тексті є контактна інформація зворотного зв'язку.

Зразоклисти-запрошення на виставку:

Як запросити на співбесіду

Кандидати на вакантну посаду зазвичай запрошуються на співбесіду або телефоном, або листом із запрошенням на електронну пошту.

Попри прогнози експертів, непроста економічна ситуація призвела не до перенасичення ринку праці кандидатами, а навпаки, до його інертності. Це пов'язано з високим рівнем тривожності та побоюванням змінювати місце роботи у такий складний час. За таких умов конкуренція між роботодавцями залишається актуальною. Якщо роботодавець вибрав відповідного претендента на вакантну посаду, слід направити йому запрошення на співбесіду. Зразок такого запрошення можна переглянути нижче, як його правильно скласти та передати претенденту також читайте у статті.

Оцінка пропозиції претендентом відбувається на етапі запрошення на вакансію. Багато рекрутерів стикаються з ситуацією, коли кандидат ігнорує листи, що запрошують, або, що ще частіше, не є на співбесіду. Замість того, щоб звинувачувати кандидата у необов'язковості, варто провести аналіз запрошення щодо помилок.

У якій формі надіслати запрошення?

При розміщенні резюме у кандидата є можливість вказати бажаний спосіб зв'язку (телефон або електронна пошта) та час, зручний для дзвінка. Якщо він не знаходиться в активному пошуку роботи і знайдений методом HeadHunting або Executive search, то можна використовувати соціальні мережі (Facebook, LinkedIn) або комунікатори (Telegram, Viber). Небажано надсилати запрошення через смс, це правило поганого тону.

Як скласти письмове запрошення на співбесіду?

Це може бути лист на електронну пошту або відгук на розміщене в Інтернеті резюме. Багато робітних сайтів пропонують дотриматися ділового етикету, використовуючи розроблені ними шаблони листів. У більшості випадків вони виглядають так:

Зразок 1.

«Шановний Іване Івановичу! В даний час в нашій компанії відкрито вакансію Системного адміністратора. Досвід роботи, описані вами в резюме, видався нам цікавим. Для запису на співбесіду, зв'яжіться з нами за вказаним нижче телефоном»

Це зручно для роботодавця, але кандидат, який перебуває в активному пошуку, отримує десятки аналогічних листів.

Крім того, якщо уявити, що такий лист отримає претендент 22 років, який не має досвіду роботи, це здасться йому нелогічним. Він, швидше за все, зробить висновок, що резюме його не прочитали, зробивши масове розсилання, і залишить запрошення без відповіді.

Підходьте до оформлення запрошення претендента на співбесіду індивідуально.

Індивідуальний підхід допоможе привернути його увагу. Насамперед необхідно вивчити резюме кандидата і в запрошенні зробити правильні акценти, що впливають на мотивацію: значущість позиції, рівень повноважень, розмір доходу, розширений соцпакет, медичне страхування тощо.

Зразок 2.

«Іване, добрий день! В наш час в нашій компанії відкрито вакансію Менеджер з персоналу. Ваше резюме нам цікаве, ми б хотіли запросити вас брати участь у конкурсі на цю позицію. Детальну інформацію про вимоги та умови роботи ви знайдете за посиланням. У разі вашої зацікавленості будемо раді бачити вас в офісі компанії, розташованому за адресою. Якщо у вас виникнуть питання, ви можете зв'язатися з менеджером з персоналу. Гарного дня!" Далі слід вказати телефон, ім'я та посаду контактної особи, посилання на офіційний сайт компанії.

Переваги письмового запрошення на співбесіду:

економія часу рекрутера, що є цінним при масовому підборі, коли необхідне створення широкої «воронки вхідних резюме»;
можливість надіслати посилання на інформацію про компанію, продати вакансію;
повага до часу кандидата, який також може у момент дзвінка перебувати на робочому місці та не мати коштів для запису часу та місця співбесіди;
можливість додати посилання на професійне тестування;
можливість попросити рекомендації, якщо кандидат не готовий розглянути пропозицію сам.

Зразок 3.

«У разі, якщо пошук роботи для вас не є актуальним, ми будемо вдячні за рекомендації фахівців із кола ваших професійних контактів»

Як запросити на співбесіді по телефону

Телефонне запрошення застосовується у разі роботи з кандидатами на топові позиції або рідкісним спеціалістом. Особиста увага буде виправдана.

Крім того, часто виникає необхідність уточнити принципово важливі моменти і лише потім приймати рішення про особисту зустріч. Наприклад, можлива релокація кандидата чи очікуваний рівень доходу. Сценарій такої розмови може мати такий вигляд:

Зразок 4

«Доброго дня, Іване! Мене звуть Марія, я – менеджер з персоналу компанії Європласт. Дякую вам за відгук на нашу вакансію. Зручно вам зараз розмовляти? Наскільки актуальним для вас є пошук роботи? Чи готові ви розглянути варіант переїзду до іншого міста?»

У разі запрошення по телефону на співбесіду, додатково надіслати контакти особи, що зустрічає, адресу та час, допустимо за допомогою смс.

Правила етикету передбачають необхідність обговорити регламент зустрічі – час, який займе співбесіду. Не варто забувати і про документи, які можуть бути потрібними, наприклад, для оформлення пропуску на територію підприємства або підтвердження кваліфікації.

Акцент на конкурсний відбір необхідний за будь-якої форми запрошення. Це захистить роботодавця від претензій претендента у разі негативного рішення щодо його кандидатури. Важливо пам'ятати, що федеральне законодавство зобов'язує роботодавця у 7-денний від дня зустрічі сповістити кандидата про причини відмови у прийомі.

Схожі записи

Будь-яка сучасна людина на сьогоднішній день бажає мати роботу, яка не тільки відповідатиме її професійним навичкам, а й при цьому буде високооплачуваною.

Звичайно, ще не варто забувати про бажання майбутнього кар'єрного зростання. Тільки бажати мати пристойну роботу – цього недостатньо, адже зазвичай під лежачий камінь вода не тече.

Тому для досягнення своєї мети та реалізації всіх задуманих планів вам в першу чергу необхідно скласти своє резюме, розмножити його і направити в компанії, що цікавлять.

Супровідний лист складається до резюме в обов'язковому порядку та вважається його невід'ємною частиною.

Усі документи можуть бути оформлені як на паперових носіях (доставлені вами особисто менеджеру з підбору персоналу), так і в електронному вигляді (надіслані на сайти з пошуку роботи).

У супровідному листі ви можете трохи завищити заробітну плату, яку хочете отримувати, а на співбесіді при переговорах з роботодавцем знизите зарплату до прийнятного рівня.

Сьогодні особливо важче знайти роботу людям без досвіду роботи чи студентам, які закінчили вищий навчальний заклад. Але не варто впадати у відчай і опускати руки, якщо вам поки не вдається знайти відповідне місце роботи. Настане момент, коли успіх усміхнеться і Вам!

Як відповісти на запрошення на співбесіду, яке, нарешті, прийшло і саме від тієї компанії, в яку ви давно мріяли влаштуватися. Певних правил немає, тому свою відповідь напишіть у вільній формі без зайвого офіціозу, що стане початком для простих та довірчих відносин між роботодавцем та вами.

Приклад відповіді:

Шановний Іване Миколайовичу.
Ваш лист мною отримано та прочитано. Дуже вдячний Вам за запрошення. Буду на співбесіді у призначений час.
Вкажіть дату та поставте свій підпис.

Як бачите, відповідь не несе великого обсягу інформації, але саме в такій формі варто відповісти на запрошення, що й створить про Вас гарну репутацію на підприємстві, куди влаштовуєтеся на роботу.

Лист надішліть наступного дня після отримання. Того ж дня не слід надсилати листа. Вам необхідно створити враження, що ви ще трохи обдумали своє рішення, зважили все за і проти.

У призначений день співбесіди необхідно виглядати відповідно: діловий костюм, охайний вигляд (не помітний макіяж).

Як правило, перше враження, отримане про претендента – це один із визначальних факторів у справі про прийом на роботу.

До співбесіди підготуйтеся заздалегідь. Намагайтеся більше дізнатися інформацію про цю компанію. Продумайте всі відповіді на запитання щодо вашої кандидатури. Поводьтеся спокійно, відповідайте чітко та лаконічно. Будьте стриманими, не варто розповідати про конфліктні, спірні ситуації на колишньому місці роботи, навіть якщо ви мали рацію.

Не засмучуйтесь якщо не пройшли першу співбесіду. На наступному ви обов'язково станете переможцем.