Покоління ікс автор. Покоління X, Y, Z – що це означає? Питання дати народження

Часто трапляється так, що між сучасними поколіннямивиникають певні непорозуміння. Ми сваримося зі своїми дітьми, як через глобальні речі, так і зовсім неважливі дрібниці. Щоб зрозуміти, чому це відбувається, доцільно розглянути відому теорію поколінь. Вчені всього світу вже досить довгий час роблять дослідження на такі теми. Адже всім зрозуміло, що величезна різниця між тими людьми, які народилися з різницею всього кілька років, не може бути обумовлена просто так. Звісно, на це є особливі причини.

Вчені впевнені, що сучасних людейпросто неможливо характеризувати шляхом об'єднання єдине ціле. Саме тому виникає теорія трьох поколінь: x, y, z.Кожен із них заслуговує на окрему увагу, а тому пропонуємо докладніше розглянути всі ці особливості.

Покоління X (Generation X)

Інші назви: Іксер, Xers, Покоління 13, Невідоме покоління. Народжені у 1965-1982 роках.

Вперше термін запропонували британський дослідник Джейн Деверсон та голлівудський репортер Чарльз Хамблетт, а закріпив письменник Дуглас Коупленд. На це покоління вплинула значна низка важливих подій: Афганська війна, операція «Буря в пустелі», початок ери персональних комп'ютерів, перша чеченська війна. Іноді людей, народжених у ці роки, відносять до покоління Y і навіть до Z (хоча останніх і в проекті не було), а іноді літерою X намагаються об'єднати мільйони (Y) та MeMeMe (Z).

Якщо говорити про країну, яка вперше ввела цей термін у світ, то США Поколінням X зазвичай називають людей, які народилися в період спаду народжуваності, який настав після демографічного вибуху.

Досить вагомим стало дослідження британської молоді, проведене Джейн Деверсон у 1964році для журналу Womans Own, яке показало, що молоді люди «сплять один з одним до шлюбу, не релігійні, не люблять королеву і не поважають батьків, не змінюють прізвище, коли виходять заміж». Проте журнал відмовився публікувати результати. Після цього Деверсон вирушила до Голлівуду, щоб видати книгу разом із репортером Чарльзом Хамблеттом. Саме він вигадав назву «Покоління X». Канадському письменнику Дугласу Коупленду сподобалася ефектна назва, і він закріпив його в книзі "Generation X: Tales for an Accelerated Culture", яка була присвячена страхам і тривогам людей, що народилися в 1960-1965 роки: вони говорили про втрату культурного зв'язку з поколінням -бумерів» (покоління, яке виникло у повоєнні часи та було обумовлене демографічним вибухом).

Які характерні риси?

Покоління Х - нове «втрачене покоління», як і всі інші покоління до них, які росли в період, коли соціальні інститутиослабли та втратили довіру. У цей час знову розквіт індивідуалізм. А основним фактором занепокоєння цього покоління є втрата орієнтиру на духовні цінності. І справа полягає не тільки в тому, що всі кращі посади вже зайняті бебі-бумерами. Це не має значення, адже насправді проблема полягає в тому, що ці посади зовсім не цікавлять іксів. Те, що було цінним для попереднього покоління (будинок, робота, сім'я як осередок суспільства), тепер здається дріб'язковим і не заслуговує на увагу. Вони втрачають віру у всесвіт, вона здається їм зіпсованою, гнилою і навіть ворожою. Проте ще більше турбує не те, що альтернативи цьому світу немає, а те, що вони самі побудувати цю альтернативу просто не здатні. Тому це покоління зайняте постійним пошуком чогось кращого у світі та свого місця на Землі.

Варто зауважити, що їх відмінними рисамиє те, що вони скептично ставляться до всього, що їх оточує, тому й обирають уміння розраховувати виключно на свої сили. Їм притаманне альтернативне мислення, а також висока поінформованість про все, що відбувається у світі. У той же час, ікси надзвичайно гнучкі, для них немає проблеми, щоб якось змінюватися. Основною їх метою є наполеглива праця та досягнення індивідуального успіху. Адже це покоління більше не бачить сенсу у побудові будь-яких колективних цілей та завдань. Успіх кожної окремої особистості набагато важливіший за спільну роботу.

Однак, все це тільки про Західної культури. І, маю сказати, що вона досить сильно відрізнялася від того, як будувався світогляд поколінь в умовах СРСР. Звісно, такий контраст зумовлений політичними, економічними та культурними чинниками. Тому, розглядати покоління Х, винятково крізь призму західного світу, не є доречним.

То як було в нас?

Якщо говорити про ікси часів СРСР, то вони також з'являються у 1964—1984 роках. Цей період характеризується економічною нестабільністю та великою схильністю до появи нових, ще більш глобальних криз.

У ці часи з'являється величезна проблема з наркотиками та СНІДом, що надзвичайно впливає на психологічний стан людей після війни в Афганістані. Виникає тенденція розлучень, тому можна було побачити велику кількість матерів-одинаків. Останні, у свою чергу, не мали змоги виключно сидіти вдома та дбати про дітей. Адже їх необхідно було забезпечувати, тому зростала кількість жінок на виробництвах та заводах, це переставало бути новиною для оточуючих. Крім того, всі ці фактори зумовили значний спад народжуваності.

СРСР-івське покоління іксів виросло надзвичайно активним, з великою потребою дарувати свою любов оточуючим. Тому не дивно, що наступні поколінняне сильно розуміє надмірну увагу чи опіку іксів. А вони, у свою чергу, просто хочуть дати своїм дітям те, що не отримали від своїх батьків (багато хто з них був дітьми війни, важко працював і не мав часу на опіку чи турботу). Ця потреба іноді була настільки сильною, що жінки за будь-яку ціну намагалися знайти собі партнера, навіть якщо той був схильний до агресії або мав пристрасть до алкоголю.

Загалом це покоління виросло в непростому часі конфліктів, нестабільності та іншого. Тому, вони найбільше схильні до депресій, внутрішніх переживань, емоційної нестабільності. Однак, самопізнання та саморозвиток залишаються просто необхідними для іксів.

Міленіалі (Millenials), або Покоління Y(Generation Y)

Інші назви: покоління Ігрек, покоління Міленіума, покоління Пітера Піна, покоління Next, Мережеве покоління, Відлуння-бумери, покоління бумеранга, покоління трофеїв.

До цього покоління різні джерела відносять різних людей. Одні кажуть, що це все, що народжені з початку 80-х. Інші уточнюють: з 1983 по кінець 1990-х. А треті захоплюють і початок 2000-х. Другий варіант - з 1983-го до кінця 1990-х— мабуть, найпереконливіший.

Термін було запропоновано журналом Advertising Age. Вважається, що на формування світогляду Ігрек вплинули: розбудова, розпад СРСР, «лихі дев'яності», тероризм, війни (в Іраку, в Чечні та ін.) міжнародний фінансова криза, підвищення вартості житла та безробіття; телебачення, поп-культура, торрент-трекери та відеохостинги, розвиток мобільного та інтернет-зв'язку, комп'ютерних технологій, соціальних мереж, digital медіа та відеоігор, флешмоб- та мем-культури, онлайн спілкування, еволюція комплектуючих тощо.

Характерні особливості:

Однією з найпомітніших рис Ігреків є залежність від знань, які вони знаходять не в книгах з бібліотек, а на інтернет-ресурсах. Це покоління, яке любить навчатися, проте цей процес для них зовсім відрізняється від іксів. Навчання для Міленіумів – це щось цікаве та самобутнє. Вони абсолютно відкидають уже застарілі канони, адже за часів, коли приходить інформаційна ера, цінність самої інформації змінюється. Те, що раніше можна було дізнатися тільки від вчителів та викладачів, для Ігреків стає набагато доступнішим. Це призводить до ще однієї межі цього покоління — надмірної довіри до інформації, представленої на онлайн-сервісах, особливо без будь-якої цензури на неї.

Якщо говорити за освіту, то вона все більше втрачає свій зміст. Гравці кидають інститути і не бачать у них сенсу, адже професії, на які вони навчаються або вже застарілі, або стануть такими в найближчому майбутньому. Крім того, не викликають у них довіри і самі викладачі, більшість з яких дотримуються застарілих методик. Гравці, які бачили, як їхні батьки з вищими освітами мали йти торгувати на ринок або робити щось схоже, просто розчарувалися в освіті. Їх більше приваблює саморозвиток.

Значну увагу приділяють Міленіуми власному комфорту. Для них самореалізація виходить на перший план. Не можна сказати, що їх не цікавить сім'я, однак, на першому місці все ж таки залишається кар'єрне зростання. Це відбувається тому, що Гравці живуть в умовах постійної нестабільності, вони не знають, що буде завтра, а тому й не бачать сенсу планувати щось на майбутнє.

Характерна для цього покоління і теорія вічної молодості». Міленіум намагаються до останнього відтягувати момент приходу етапу дорослішання. Така ситуація пов'язана з тим, що бути дорослим означає брати на себе відповідальність. А це у плани Ігреків не вписується. Проте така тенденція властива цьому поколінню виключно через те, що вони бачили всі помилки своїх батьків, а тому просто відмовляється бути відповідальним за чиєсь майбутнє.

Загалом, Ігрек – це покоління вільнодумців. Таких собі хіпстерів. Вони люблять свободу, цінують її найбільше. Стежать за сучасними трендами – у моді, їжі та діджитал тенденціях. Гламурні тусовки, постійний «рух» з однодумцями – найкращий варіант відпочинку. Однак, їх негативною характеристикою є те, що вони хочуть мати все і відразу. Якщо кар'єра для них — це дуже важливе, то тривалий розвиток, професійне зростання — це щось абсолютно безглузде. Гравці ніколи не були зацікавлені у тяжкій праці та тривалому процесі отримання найкращої посади. Вони хочуть отримати все прямо тут і зараз. До того ж не останнє місце для них займають вигідні знайомства, адже це, на їхню думку, допоможе значно більше, ніж вища освіта. Це покоління не любить строгих рамок, тому гнучкий графік роботи і комфортні умови праці — обов'язкові умови високої продуктивності Міленіумів.

Те саме можна сказати і про гроші, для Міленіумів, це шлях до можливостей. Є гроші – є й дорога до успіху. Тому, крім того, що вони індивідуалісти, їм також властива жага до всього матеріального.

Звичайно, на особливу увагу Ігреків заслуговують соціальні мережі. Віртуальна реальність— це те, що їм потрібне для вдалого існування. На таких онлайн-платформах можна створити собі новий образ, нехай навіть він і не існуватиме в реальному житті. Міленіум люблять знаходити друзів за своїми інтересами, а в соц. мережах це зробити найлегше. Що стосується їжі, то вони знають абсолютно все про кількість калорій, білків, жирів, вуглеводів, проте часто навіть не підозрюють про походження продуктів та їх склад.

Незважаючи на все, можливо негативні риси цього покоління, воно по-своєму цікаве та неординарне. Гравці мають достатньо позитивне мисленнявірять у те, що життя прекрасне і різноманітне, а всі люди - це брати. Від роботи вони чекають значних результатів, а тому й викладаються на повну. Проте їм важливо, щоб те, що вони роблять, було справжньою пристрастю.

Покоління Z (Generation Z), або Покоління ЯЯЯ (Generation MeMeMe)

Інші назви: покоління ЯЯЯ, покоління Z, Net Generation, Internet Generation, GenerationI, Generation М (від слова «багатозадачність»), Homeland Generation, New Silent Generation, Generation 9/11

Отже, Покоління Ζ (або Покоління ЯЯЯ) — це люди, що народилися на початку 1990-х і 2000-х (видання Business Insider пише, що Gen Z — це народжені з 1996 року по 2010-й). На їх філософський та соціальний світогляд вплинули світова фінансово-економічна криза, Веб 2.0 та розвиток мобільних технологій. Представники покоління Z розглядаються як діти покоління Х, а іноді і як діти покоління Y, тобто мілініалів.

Характерні особливості:

Покоління зетів - це яскравий прикладлюдей, які з'явилися за часів великої глобалізації та постмодернізму. Їх характерною рисоює те, що з усіма сучасними технологіями вони на «ти» ще з раннього дитинства. Більше того, часто трапляється так, що малюк навіть говорити не навчився, але чудово знає, як увімкнути комп'ютер та відкрити улюблену гру. Отже, зети — це діти інтернету та сучасних технологій. За рахунок цього вони не мали типового дитинства «у дворах», а тому і не є командними гравцями, їх треба вчити цьому.

Це покоління відрізняється абсолютною відсутністю чітко визначеної життєвої позиції. На відміну від їх попередників, Зети не мотивуються ні грошима, ні кар'єрним зростанням. Більше того, вони зовсім не самостійні і постійно потребують, щоб хтось вказував на те, чим вони повинні займатися. Однак досить волелюбних, їх не можна примушувати до чогось. Адже вони ніколи не робитимуть те, чого не забажають самі. Навіть із дитинства, для них важливо, щоб до їхньої думки прислухалися. Полюбляють вчитися, швидко засвоюють нові знання. Великі обсяги інформації не становлять їм жодних труднощів.

Переважна більшість знань вони отримують із Інтернет-ресурсів. Однак тут виникає проблема. Кругозір зетів досить поверховий. За рахунок того, що вони не бачать сенсу в школі чи університеті, вони не набувають базових знань і навичок. Все, що вони дізнаються в режимі онлайн, має виключно ситуативний характер. Незважаючи на це, зети відрізняються своєю неймовірною багатозадачністю та креативністю. Вони люблять шукати рішення з складних ситуаційі вирішувати найнезвичайніші завдання.

Достатньо негативні риси є і в їхньому характері. Вони мають схильність до примх та істериків, хочуть, щоб усе було виключно так, як скажуть вони. Мають яскраво виражену нахабство, егоїзм та нарцисизм (згадаймо лише культуру «Селфі»).

Покоління Ζ – це мандрівники. Їм не потрібен комфорт, робота та гроші. Вони прагнуть всього нового і невідомого. Тому їм байдуже де ночувати, на чому їхати (нехай навіть автостопами), а почуття небезпеки — зовсім відсутнє. Головне це емоції, які вони зможуть пережити.

Досить часто зети виступають проти поганих звичок (куріння, алкоголь), а також є вегетаріанцями. Вірять у світ у всьому світі, прагнуть вирішувати екологічні та соціальні проблеми.

Як завоювати увагу зетів?

Одне відомо точно – їх треба мотивувати. Все, що вони роблять, вимагає реакції оточуючих, не має значення, негативної чи позитивної. Головне – це увага до їхньої особистості, вони просто пожирачі емоцій. Усі завдання, які ви ставите перед цим поколінням, потрібно чітко й детально формулювати. А ось за кожну виконану — одразу давати винагороду. Вони не люблять працювати на майбутній результат, їм потрібна мотивація за кожне виконане завдання. Незважаючи на те, що зети індивідуалісти, вони також люблять тусовки та коворкінг, тому їх завжди треба залучати до командної роботи. Щоб їхню працю давав найкращий результат, необхідно пропонувати їм творчі завдання, максимально цікаві для самих зетів. До того ж переконайтеся, що вони дійсно вважають свою діяльність корисною для оточуючих.

Отже, покоління дуже різні. Тому, при спілкуванні зі своїми дітьми чи батьками, необхідно враховувати всі особливості, характерні для цього покоління, до того ж враховувати події, які могли вплинути на людину. Завдяки цьому можна буде уникнути можливих конфліктів і зберегти прекрасні стосунки один з одним.

Покоління - група людей, які народилися в певний період часу і випробували на собі вплив тих самих особливостей виховання і подій, мають схожі цінності. Ми не помічаємо всі ці фактори, що діють непомітно, однак саме вони багато в чому визначають нашу поведінку: як ми будуємо команди і вирішуємо конфлікти, спілкуємося, розвиваємося, як і що купуємо, як ставимо цілі, що нас мотивує.

Соціологи виділяють покоління X, Y та Z. Прочитавши цю статтю, ви дізнаєтеся, яких людей слід відносити до того чи іншого з них, а також які особливості кожної з цих груп. Звичайно, тільки дуже умовно можна виділяти покоління Х, У, Z. Однак у кожного є свої характерні ознаки, За якими вони відрізняються один від одного. Теорія поколінь XYZ сьогодні стає дуже популярною. Пропонуємо читачам познайомитись із нею. Почнемо із найстаршої групи, яку виділяє теорія поколінь.

Покоління Х

Це люди, народжені в період із 1965 по 1982 рік. Сам термін запропонував Джейн Деверсон, британський дослідник, а також Чарльз Хамблетт, голлівудський репортер. Закріпив його у своїй творчості письменник Події, які вплинули на "Буря в пустелі", Афганська війна, початок ери комп'ютерів, Перша чеченська війна. Часом народжених у роки людей відносять до покоління Y, котрий іноді до Z (хоча останніх був і у проекті). Буквою Х часом об'єднується покоління Y та Z.

Особливості представників покоління Х

Людьми Х у США називають зазвичай тих, хто народився в період спаду народжуваності, що настав після демографічного вибуху. 1964 року Джейн Деверсон провела дослідження, об'єктом якого стала британська молодь. Воно виявило, що люди, що належать до цього, не релігійні, вступають у інтимні стосункидо весілля, не поважають батьків, не люблять королеву, після заміжжя не змінюють прізвище. Журнал Womans Own відмовився публікувати одержані результати. Тоді Деверсон поїхала до Голлівуду, щоб разом із Чарльзом Хамблеттом видати книгу. Він і вигадав назву "Покоління Х". Дуглас Коупленд, канадський письменник, оцінив цю ефектну назву. У своїй книзі він закріпив його. Праця Коупленда присвячена тривогам та страхам людей, які народилися в період з 1960 по 1965 рік.

Покоління Y

До цього покоління можна віднести різних людей, якщо спиратися різні джерела. Одні стверджують, що це все, що народилося з початку 1980-х. Інші вважають, що кордон слід провести з 1983-го до кінця 1990-х. А дехто захоплює також початок 2000-х. Ще один варіант (мабуть, найбільш переконливий) – з 1983 року до кінця 1990-х.

Слід зазначити, що з цієї причини 2 особи, які народилися з різницею лише в 1-3 роки, можуть бути віднесені до різним поколінням. Більше схоже на правду те, що двоє, що навіть народилися в один день, можуть належати різним поколінням. Це залежить від культурного контексту, середовища дорослішання, технологічних, освітніх та соціальних можливостей цих людей.

Риси, властиві поколінню Y

Термін " покоління Y " запропонував журнал під назвою Advertising Age. На формування світогляду його представників, як вважається, вплинув розпад СРСР, перебудова, тероризм, 90-ті, війни (у Чечні, Іраку та ін.), міжнародна фінансова криза, безробіття та підвищення вартості житла, поп-культура, телебачення, відеохостинги та торрент-трекери, розвиток інтернету та мобільного зв'язку, соціальних мереж, комп'ютерних технологій, відеоігор, мем- та флешмоб-культури, еволюція девайсів, онлайн-спілкування тощо.

Основне, чим можна охарактеризувати це покоління, - це залучення його до цифрових технологій, а також філософська парадигма мілініуму (нового тисячоліття). До того ж йому характерний новий виток поділу на консервативні і ліберальні погляди. Мабуть, найважливіше - прагнення відтягнути перехід його представників у доросле життя, що насправді є концепцією вічної молодості (не позбавленої депресивних інтерлюдій).

Сьогодні в соціології гостро стоїть питання, що слід вважати дорослістю. Ларрі Нельсон припустив, що представники покоління Y через негативного прикладусвоїх попередників не поспішають взяти на себе зобов'язання дорослого життя. Це, з одного боку, правдиво та логічно. Однак з іншого - при цьому не враховується те, що люди Y мають вже інші мізки. Євгенія Шаміс припустила, що покоління Y не має і не може мати героїв, проте є кумири, а згодом представники цього покоління стануть героями для нових. Також люди, що належать до Y, по-особливому ставляться до корпоративної культури. Вони очікують переваг і результатів від роботи, воліють гнучкий графік, прагнуть умови роботи підлаштувати під своє життя та ін. Вони зрозуміли, що життя різноманітне і прекрасне, а ієрархія - це умовність.

Покоління Z

Донедавна до покоління Y також відносили людей, які народилися до ранніх 2000-х. І лише зараз, після низки досліджень, багато університетських журналістів і професорів, усвідомлюючи безладність "дерева поколінь", почали розуміти, що об'єднувати в одну групу сьогоднішніх двадцяти- і тридцятирічних некоректно, оскільки видно значні відмінності між ними.

Покоління Z – люди, які народилися на початку 1990-х та у 2000-х роках. Вважається, що на їх соціальний та філософський світогляд вплинула світова економічна криза, розвиток мобільних технологій, Інтернет 2.0. Представники його вважають дітьми покоління Х, котрий іноді Y.

Принципова властивість нового покоління

Принципова властивість нового покоління полягає в тому, що у нього в крові високі технології. З ними воно звертається зовсім на іншому рівні, ніж навіть представники Y. Це покоління народилося в епоху постмодернізму і глобалізації. Воно акумулювало риси попередників, близьких за часом, а також риси, які ми вже відчуваємо, але поки що не в змозі точно сформулювати. Зробити це нам буде легше через 10-20 років. Проте "будівельним матеріалом" є заперечення ієрархії, нахабство, нарцисизм та егоїзм.

Можливі сценарії для покоління Z

Поки що непросто заглянути за обрій, щоб зрозуміти, навіщо ці якості потрібні еволюції людини. Цілком імовірно, що вони почнуть обслуговувати щось, не до кінця зрозуміле навіть тридцятирічними. Можна робити в даний час тільки боязкі припущення про те, що, перехворівши на хвороби, це обвинувачене в нарцисизмі та егоїзмі покоління зробить кроки до збалансованого стилю життя майбутнього. Для нього характерна робота для суспільної користі та творчого задоволення, створення сім'ї з особистих почуттів, а не тому, що бути одному вважається непристойним у суспільстві, рішення завести дитину не для того, щоб у старості уникнути самотності, а щоб передати їй життєві цінності. Для покоління Z можливі негативні сценарії.

Багато що може прояснити лише час. Адже найстаршим представникам цього покоління виповнилося 18 років. Однак вони вже користуються поганою славою. Маркетингові компаніїі ЗМІ оголосили, що це покоління "екранозалежне", а концентрація уваги у них дуже погана. На їхні плечі також звалюють порятунок світу та необхідність виправлення помилок минулого.

Зазначимо, що теорія поколінь найчастіше має достатньої наукової точністю, і дослідження у цій галузі - процес заплутаний. Це стосується й останніх наукових статей. Багато недавніх досліджень, тема яких - теорія поколінь, сповнені стереотипів та упереджень. Представники покоління Z не заслуговують на таке несправедливе ставлення. Вже зараз ця група складає близько чверті населення, а вже до 2020 року близько 40% споживачів припадатиме саме на неї. Тому для компаній дуже важливо зрозуміти це покоління.

"Восьмисекундні фільтри"

Якщо вірити недавнім дослідженням, можна відзначити, що з покоління Z тривалість уваги скоротилася до 8 секунд. Вони не можуть зосередитися ні на чому більше тривалий час. Однак правильніше було б говорити, скоріше, про "вісімсекундні фільтри". Представники цього покоління виросли у світі, в якому можливості просто безмежні, а ось часу на все не вистачає. Саме тому вони адаптувалися до необхідності дуже швидко оцінювати та просівати величезні обсяги інформації. У мобільних додаткахта мережі інтернет вони покладаються на секції та вкладки, де зібрано найбільш свіжий та популярний контент.

Слідування за кураторами

Представники цього покоління йдуть за кураторами. Вони довіряють їм, намагаючись зрозуміти, де знаходиться найбільш адекватна інформація та найкращі розваги. Всі ці інструменти необхідні поколінню Z для того, щоб зменшити потенційний вибір з багатьох варіантів.

Однак якщо ця група вважала щось гідним своєї уваги, її представники можуть стати відданими справі та дуже зосередженими. Інтернет у їхню епоху дозволив будь-яку тему вивчати глибоко та дізнаватися дуже багато від своїх однодумців.

Радар цього покоління налаштований на пошук часу, що їх стоїть. Для того, щоб завоювати їх увагу і подолати ці фільтри, слід забезпечити переживання, які приносять негайну користь і є дуже цікавими.

Соціальні взаємодії

Покоління Z медіа часто малюють як групу мешканців Мережі, соціально невмілих. Люди старшого віку не можуть зрозуміти, для чого молодь стільки часу проводить в онлайні. Однак насправді це покоління зазнає величезного тиску: їм необхідно вміти керувати одночасно і професійними, і для того, щоб зуміти вписатися в реальність і виділитися при цьому.

Вплив соціальних медіа

Покоління Z на особистому рівні прагне бути негайно прийнятим та схваленим за допомогою соціальних медіа. Саме тут відбуваються важливі бесіди, перебувають їхні однолітки. За допомогою соціальних медіа вони керують кількома особистостями для того, щоб зуміти задовольнити кожну аудиторію, а також зменшити ризик конфлікту.

Покоління "зет" на професійному рівнідуже уважно ставиться до негативних стереотипів, які переслідують покоління Y. Його представники прагнуть виділитися здатністю виживати та старанно працювати в офлайні.

Покоління Z знаходиться між двома силами: соціальні медіайому потрібні для того, щоб будувати особисті бренди, проте воно не хоче, щоб соцмережі визначали те, ким його представники є насправді. Ті, хто належить до покоління Z, прагнуть схвалення суспільства, проте не хочуть бути диференційованими в сенсі професії.

Підприємницький дух

Покоління Z медіа назвали також "підприємницьким поколінням". При цьому наголошується на бажанні їхніх представників будувати свої стартапи, а не бути зануреними в корпоративну рутину. Хоча це покоління цінує роботу на себе, багато людей із групи Z прагнуть уникати ризику. Вони прагматичні та практичні. Підприємницький дух, нібито притаманний їм, - це, швидше, своєрідний механізм виживання, аніж ідеалістична гонитва за багатством чи статусом.

Якщо покоління Y нерідко критикували через те, що з цієї групи недостатньо зосереджені, то представники Z хочуть планувати надовго вперед. Батьки, що належать до Х (індивідуалісти, які покладаються на себе), сильно вплинули на них. Вони хочуть уникнути помилок, скоєних їхніми попередниками із групи Y.

Для того, щоб позбутися притаманної їм тривоги, вони хочуть знайти роботу в областях, що зростають, не дуже активно автоматизуються: медицині, освіті, продажах і т. д. При цьому вони розробляють запасні варіанти для того, щоб застосувати їх, якщо ринок праці швидко зміниться.

Істина посередині

Суспільство схильне чи критикувати молодість через те, що вона щось робить інакше, чи романтизувати її. Однак насправді зорро-покоління (Z) знаходиться десь посередині. Його представники стикаються з проблемами, що виникають на певному життєвому етапіу всіх: розставання з батьками, початком кар'єри, формуванням особистої ідентичності. Однак їм доводиться робити це у стрімку технологічну епоху.

Отже, ви познайомилися коротко з такою цікавою темоюяк теорія поколінь. У Росії її адаптацію здійснила у 2003-2004 роках. команда, керівником якої є Євгенія Шаміс. А сама ця теорія виникла США. Авторами її вважаються Вільям Штраус та Нейл Хоув. У 1991 році була створена теорія поколінь Хоува-Штрауса.

Кого прийнято відносити до покоління «ігрок», і чим цікаві ці люди з погляду психології та соціології?

До покоління Y прийнято відносити людей, які народилися в період з 1981 по 2003 рік. На території СНД, щоправда, існує інша точка відліку, яка припадає на 1983-1984 роки (початок перебудови).

На думку Вільяма Штрауса та Нейла Хоува, авторів Теорії поколінь, цінності кожного покоління формуються до 12-14 років, а тому наймолодші представники «Ігреків» зараз ще знаходяться в пошуку себе. Однак основи вже закладені – і, швидше за все, їх психологічний портретне надто відрізнятиметься від портрета тих, хто старший на 5-10 років.

Ключові особливості покоління Y. Що вони розуміють?

Впоратися з «міленіалами» буває непросто і батькам, і викладачам, і старшому начальству. Зрозуміти, через яку призму вони бачать світ, завдання не з простих, особливо з урахуванням того, що в наш час як ніколи сильний культ індивідуальності, кожен прагне бути особистістю і виділитися на тлі «сірої маси». Однак психологам все ж таки вдалося виділити основні риси, які в тій чи іншій мірі мають усі люди покоління Y.

1. Амбітність

У цьому плані «міленіалам» немає рівних, однак у пріоритеті для них стоїть зовсім не те, що мало значення для їхніх батьків та дідусів. На відміну від людей старшого віку, «ігреки» не прагнуть будувати кар'єру в традиційному розумінні цього слова, для них не має значення кар'єрне зростання та постійна гонка за солідними посадами та вищою зарплатою.

«Головне – слідувати поклику свого серця»– кажуть вони і справді приносять кар'єрні перспективи у жертву можливості займатися тим, що справді приносить задоволення.

2. Культ індивідуальності

Ми вже торкалися його вище, але поза всяким сумнівом, ця тема вартує більш пильного розгляду. Нове покоління Y пред'являє до роботи та життя зовсім інші вимоги. І насамперед це пояснюється тим, що їхнє дорослішання припало на період, коли вже не було ні примусового розподілу після вишів, ні жорсткої «прив'язки» до місця роботи та навчання.

Свобода вибору у всьому – від субкультури до можливості відкрити власний бізнеста розвивати його – наклала свій відбиток.

Для «міленіалів» у пріоритеті вже не матеріальна стабільність та впевненість у завтрашньому дні, а можливість проявити свої таланти та максимально реалізувати свій потенціал, зробити щось, чого заздрити і чим захоплюватися інші.

3. Інфантильність

Мабуть, це справжній бич усіх «ігреків». І ті, кому зараз 18-20 років, і ті, кому пішов четвертий десяток, наполегливо не хочуть прощатися з дитинством. Вони не поспішають з'їжджати від батьків, одружуватися, заводити дітей.

Тут у гру вступає безліч різних причин: частково не хочеться повторювати помилки батьків, які рано розпочали самостійне життяі змушені були провести більшу її частину на нелюбимій роботі, заробляючи справжні копійки і не маючи можливості просто бути вільними. До того ж у сучасній економічній ситуації накопичити на ту саму квартиру, заробляючи чесною працеюпрактично неможливо, а влазити в іпотечне «рабство» ніхто не горить бажанням.

4. Внутрішня порожнеча та самотність

Незважаючи на те, що в центрі життя «ігреків» – задоволення, по-справжньому щасливі лише деякі з них. А переважна більшість живе з почуттям глибокої внутрішньої незадоволеності, жалем про втрачені можливості і відчуттям того, що немає жодної людини в цілому світі, яка могла б їх на 100% зрозуміти і прийняти такими, якими вони є. Вічна гонка за більш дорогими речамиі задоволеннями не тішить, а тільки ще глибше занурює людину в депресію – звідси й шалена популярність психологічних консультантів та тренінгів.

Мотивація покоління Y. Як працювати з такими людьми роботодавцю?

Найскладніше спілкуватися з «ігреками» таки тим, хто займає керівні посадиу різних компаніях. Багатьох взагалі відлякує заповітна «дев'ятка» у річці народження у резюме: але й не прочитати не можна, адже згідно із законом роботодавець не має права відмовити кандидату на посаду через вік.

Тим не менш, знаючи особливості мислення покоління Y, до них легко можна знайти підхід. У роботі, незалежно від сфери діяльності, вони цінують:

· рівноправну та справедливу конкуренцію, можливість стати кращим;

· Партнерські відносини з колегами та начальством – замість жорсткої ієрархії;

· мудре лідерство, а не керівництво;

· Обмін інформацією, а не її захист;

· Прийняття будь-яких рішень на основі колективного обговорення або незалежного аналізу, а не просто вказівок зверху.

Найкраща мотивація для «міленіалів» – це можливість реалізувати свій потенціал, розкрити таланти, займатися чимось по-справжньому цікавим та незвичайним, працювати у дружній команді та розважатися на повну. І якщо ви надасте їм таку можливість, то отримаєте цілеспрямованих і самовідданих співробітників, яких тільки можете собі уявити!

Сучасну теорію поколінь розробили американські соціологи Вілльям Штраус і Ніл Хоув, які спробували описати історію США (а пізніше і всього західного світу) як історію поколінь, які змінюють один одного: за поколінням пророків слідує покоління Мандрівників, а за ними – покоління Героїв та Художників. Майже езотеричну, але не позбавлену дотепності схему багато й у справі критикували, проте автори змогли намацати якісь закономірності розвитку суспільства. Понад те, їх спостереження - нехай і з поправками - справедливі й у Росії.

Втрачене покоління. 1883–1900

Людям, що народилися під завісу ХІХ століття, ім'я дала Гертруда Стайн, підхопивши його у старого автомеханіка. «Ось хто ви такі! І всі ви такі! - Міс Стайн. - Уся молодь, що побувала на війні. Ви – втрачене покоління.<…>У вас немає поваги. Ви всі зіп'єтеся...» Стайн стала хрещеною матір'ю «втраченого покоління», а хрещеним батьком- Хемінгуей, який зробив хльостку фразу епіграфом до свого першого роману.

З цих молодих людей, які бачили, як світ перемелює Світова війна, Що тоді ще не мала номери, виросло багато майстрів слова. І - Стайн мала рацію - багато хто з них занадто часто прикладався до пляшки. В Америці це були Хемінгуей та Фіцджеральд, у Німеччині – Ремарк та Кафка, в Росії «втрачене покоління» стало відомо під назвою Срібний вік: Єсенін, Маяковський, Хлєбніков. Особняком стоять британська група«Інклінги» - Толкієн, Льюїс та Чарлз Вілльямс. За межами ж літератури найвідоміший представник «втраченого покоління» – і найлиховісніший – Адольф Гітлер.

Велике покоління. 1901–1924

Це покоління було названо великим лише під завісу століття, 1998 року. Ці люди були, як правило, надто юні, щоб брати участь у російській революції або битися в окопах Першої світової, але труднощів на їхню частку випало не менше. Молодість «великого покоління» припала на громадянську війнуі сталінські чистки у Росії, Велику депресію - за океаном. А подорослішавши, їм довелося битися на полях Другої світової.

Журналіст Том Брокау, який і вигадав термін «велике покоління», пояснював їхню велич просто: ці чоловіки і жінки билися не заради слави, а лише тому, що «це було правильно».

Якщо багато представників «втраченого покоління» заглиблювалися у рефлексію, їх загартовані Другий світовий молодші брати дивилися у майбутнє, страшне - як Джордж Оруелл, чи світле - як Іван Павло II. Поп-культуру, яку ми її знаємо, теж почало творити «велике покоління». Вони створювали нових героїв на папері, як Стен Лі та Джек Кербі, і на екрані, як Крістофер Лі та Пітер Кушінг, винаходили нову музику, як Луї Армстронг Покоління ровесників XX століття виявилося під стать йому: міцним, яскравим і непохитним.

Тихе покоління. 1925–1942

«Тихе покоління» – діти Другої світової, а за океаном – ще й діти маккартизму. Їх прийнято вважати конформістами і тихонями, The Time , що місце амбіцій цього покоління зайняло надприродне вміння бачити хороше навіть у поганих ситуаціях.

Все це до певної міри правда, але серед тихонь знайшлося кілька десятків голосів такої сили, що заглушити їх не міг ніхто. Мартін Лютер Кінг, далай-лама, Че Гевара, Михайло Горбачов, Борис Єльцин – це представники «тихого покоління», але саме вони творили історію. У мистецтві «тихе покоління» теж пошуміло неабияк: Чак Беррі, Елвіс і The Beatles показали, як до упору викручувати ручки на підсилювачах.

І серед цих же серйозних людей, які виросли в серйозні часи, знайшлися найіронічніші і найсаркастичніші голоси сторіччя: Вуді Аллен, Мел Брукс, «Монті Пайтон», Джордж Карлін, які навчили нас не йти по життю з надто похмурим обличчям.

Бебі-бумери. 1943–1960

Велика депресія закінчилася, війна - теж, і майбутнє стало виглядати куди веселіше - зрозуміло, найпомітнішим наслідком став сплеск народжуваності. Число бебі-бумерів - головна причинатого, що багато розвинених країн сьогодні старіють: у Росії майже населення - люди, народжені між закінченням війни та польотом Гагаріна.

Післявоєнний бебі-бум дав назву першому поколінню, яке усвідомило себе як покоління. Вони були активнішими за своїх батьків, розкутішими, успішнішими. Бебі-бумери виявилися зіткані з протиріч: вони створювали культуру споживання і демонстративно від неї зрікалися, продовжували справи батьків і бунтували проти них.

Намагаючись якось визначити характер бебі-бумерів, деякі американські дослідники ділять їх на дві нерівні частини: народжені до 1954 року і пізніше (їх ще називають Late Boomers). Але й це мало допомагає: до перших, наприклад, потрапляють і Джим Моррісон, що народилися в 1943 році, і Дженіс Джоплін, і відразу три президенти США: Клінтон, Буш-молодший і Трамп (вони теж за дивним збігом народилися в один рік). Головні творці комп'ютерної революції, Білл Гейтс та Стів Джобс, теж були бебі-бумерами - і, також підкоряючись дивній магії чисел, народилися 1955 року.

Бебі-бумери стали найкращим свідченням випадковості самого поняття «покоління»: це вони співали про свободу – і це вони ж продавали цю свободу заради стабільності та забезпеченості.

Generation X. 1961-1981

Покоління, яке прийняло естафету у бебі-бумерів, стало рекордсменом за кількістю імен, які йому давали. «Пост-бумери» та «тринадцяте покоління» (американці вели відлік з року проголошення незалежності), «нове втрачене покоління» та «покоління MTV». Назву «Покоління X» вигадав фотограф Роберт Капа - ось тільки він мав на увазі тих, хто народився в останні передвоєнні роки. А нове значення влучному терміну подарував Дуглас Коупленд, який у 1991 році видав роман «Generation X».

"Покоління X" всім відрізнялося від бебі-бумерів. Їх було менше: на початку 1960-х на ринку саме з'явилися перші оральні контрацептиви. Вони були етнічно різноманітнішими: у США зростала кількість мігрантів, а Мартін Лютер Кінг заявив, що має мрію. Вони були самостійнішими: часто обидва батьки працювали допізна – і діти, повертаючись зі школи, відчиняли двері своїм ключем (звідси ще одне прізвисько покоління – latchkey kids, «діти з ключами»).

«Покоління X» зазвичай асоціюється з народженням гранжу, але воно ж подарувало нам сучасний хіп-хоп і R'n'B (1962 року народився MC Hammer, 1981-го - Бейонсе, між ними - все від Тупака до Емінема). Девід Фінчер, Вес Андерсон, Квентін Тарантіно та сиблінги Вачовські іскромсали стару кіномову і створили на її уламках нову. Сергій Брін у США та Сегалович із Воложем у Росії запустили інтернет на нову орбіту, а Ілон Маск трохи пізніше почав запускати ракети. YouTube теж їхнє дітище – хто ще міг би створити головну відеоплатформу у світі, якщо не покоління MTV?

"Покоління X" було надано самому собі, і це послужило йому добру службу. Багато хто з них був втрачений, але «новим втраченим поколінням», попри передбачення, вони так і не стали.

Покоління Y. 1982-2000

За "поколінням X" прийшло, як не дивно, "покоління Y" - діти пізніх бебі-бумерів, останні квіти XX століття, що подорослішали вже у новому столітті. Звідси їх друге, що нав'язало в зубах, прізвисько - міленіали.

До цього покоління прийнято ставитися з легкою зневагою: нібито вони егоїстичні, несерйозні, не відриваються від смартфонів і вміють концентруватися трохи краще за золоті рибки. Частина правди в цьому є: мільйонери виросли з інтернетом, вони вигадали фразу YOLO, селфі і Snapchat. Вони довше живуть з батьками і взагалі ніби цураються дорослішання, за що соціолог Кетлін Шапутіс назвала їх «поколінням Пітера Пена». Їх фінансове становищешатче, ніж в інших, оскільки їх юність та дорослішання припали на період економічної рецесії.

Але у будь-якому разі саме «покоління Y» має світ. Це вони, найліберальніші люди в історії, обрали президентом Обаму і мало не обрали Берні Сандерса, це вони винайшли Facebook і ВКонтакте, це вони - Кендрік Ламар, Тейлор Свіфт, Нікі Мінаж, Ед Ширан, The Weeknd - стають головними зірками нового сторіччя. І доки підростає молода шпана, вони ще спонукають головним поколінням сучасності.

Б Трампа (втім, до цих досліджень є багато). Але ці ж хлопці пускаються в авантюри, запускають стартапи на перервах і не бояться виходити на площі – хтось за свободу, а хтось заради хайпа. Це плем'я молоде, незнайоме, вже почало змінювати світ - і ми незабаром дізнаємося, як.

Сьогодні всі обговорюють покоління майбутньогоY,Z таA, в той час, як найбільш активними в економічному плані залишаються люди покоління X. Про них мало говорять та пишуть, проте саме вони формують майбутнє світової економіки та політики. Про те, хто такі люди покоління X, і в чому їхня відмінність від представників інших поколінь, читайте в нашій статті.

Найбільш активними в економічному плані на сьогоднішній день є представники так званого поколінняX. Воно багато в чому вплинуло формування сучасний бізнескон'юнктури і зробило неоціненний внесок у розвиток глобальної економіки. Представники покоління X мають унікальну систему цінностей, яка дозволяє їм досягати високих результатів у всіх сферах життя.

Система цінностей представників покоління Х

Ця система є сукупність поведінкових і соціальних установок, що склалися під впливом безлічі чинників. Система безпосередньо впливає на думку людини щодо певних явищ і речей, з якими вона стикається протягом усього життя. Саме вона є головним орієнтиром у процесі ухвалення важливих рішень. Зміна системи цінностей протягом життя можлива, проте трапляється вкрай рідко.

Через величезного різноманіття цінності прийнято поділяти кілька основних категорій. Найчастіше дослідники виділяють 2 види цінностей :

Цінність №1

Духовна

Ця категорія є однією з основних. Сюди відносяться всі установки та ідеали, під впливом яких формуються уявлення індивіда про благо, справедливість, красу, добро, зло і так далі. Саме від набору духовних цінностей залежать уявлення про необхідне та належне, переваги та бажання, прагнення та потяги;

Цінність №2

Матеріальна

До матеріальних цінностей відносяться споживчі цінності, виражені в матеріальному вигляді: предмети першої необхідності, приватна власність, доступність товарів та послуг.

Кінцевий набір цінностей кожної людини індивідуальний та неповторний. Врахувати кожен елемент цієї системи досить складно. Однак є певні комбінації цінностей (гендерних, сімейних, національних, професійних), які притаманні представникам певних «поколінь».

Теорія поколінь

Вперше про цю теорію заговорили відразу кілька вчених у першій половині 90-х. Відповідно до цієї теорії приблизно кожні 20 років на світ з'являється нове покоління людей, система цінностей яких кардинально відрізняється від системи цінностей їхніх батьків, бабусь або дідусів. Формування системи цінностей представника кожного нового покоління фактично закінчується до 11-15 років, після чого вона лише доповнюється та зміцнюється. Вже в цьому віці можна помітити перші відмінності: ставлення до інших людей, грошей, матеріальних та духовних благ, стиль споживання та поведінки загалом.

Обчислення та опис «поколінь» починається з кінця XIXстоліття. Кожне з поколінь має унікальні цінності, які формувалися під впливом безлічі чинників. Діяльність представників кожного покоління провокувала створення нових умов, які, своєю чергою, починали впливати формування системи цінностей наступного покоління.

Втрачене покоління (1890 - 1900 рр.)

Першим поколінням, про яке йдетьсяу згаданій теорії, - це люди, що народилися в 1890-1900 роках. Для цієї епохи характерна соціальна нерівність, розшарування суспільства, розчарування в цивілізації, занепад культури та декаданс. Представники «втраченого покоління» зростали та формувалися в умовах деспотії та монархізму, а найважливішою подією тієї епохи став небачений до того часу глобальний військовий конфлікт — Перша Світова війна та аварія імперіалістичної держави. Як реакція у відповідь представники покоління взяли активну участь у революційних подіях, формуванні сучасних держав, створення нових ідей, розвиток науки та нової культури

Переможці (Найбільше) (1901 - 1925 рр.)

За різними версіями, представники цього покоління з'являлися на світ із 1901 по 1925 роки. Ці люди зростали в епоху глобальних змін у суспільному та політичному світоустрої. Сміливі ідеї, нові напрями науки та техніки, зміцнення тоталітарних та авторитарних товариств – все це вплинуло на систему цінностей представників «покоління переможців». Люди, що народилися в цей час, були учасниками чи свідками Другої Світової війни, створення ООН, повоєнного відновлення світопорядку.

Мовчазні (1925 - 1945 рр.)

Людей, що народилися напередодні та під час Другої світової (1925-1945), прийнято називати «мовчазним поколінням». Їм довелося зростати і жити у повоєнний час, відновлювати зруйновану економіку та промисловість. На період їхньої активності припадає початок холодної війни, повільне, але впевнене зростання економіки, поступове поліпшення побутових умовта якості життя, відсутність глобальних потрясінь, зміцнення владних структур. Однак дитинство у цих людей було вкрай складним, що не могло не залишити відбиток на всьому їхньому житті.

Бебі-бум (Я) (1946 - 1964 рр.)

Представники мовчазного поколінняі «переможці» народили безліч дітей, у результаті стався демографічний вибух (1946-1964 рр.). На епоху бебі-буму припадає початок сексуальної революції, розквіт рок-музики та культури хіпі. Авторитарні правителі більше не влаштовували суспільство, через що нерідко виникали хвилювання та локальні конфлікти. Демонстрації, мітинги, народні виступита протести стали типовими для цієї епохи.

В цей же час починають переважати протестні настрої та нарцисизм. Люди «покоління Я» надавали перевагу самореалізації, відмовляючись від загальноприйнятої соціальної відповідальності. Це покоління одним із перших почало говорити про те, що головне в житті – отримання задоволення та зміна світу. Люди з покоління бебі-бум активно просували ідеї рівності, ненасильства, демократії та толерантності.

Покоління X (1965 - 1979 рр..) (На думку деяких дослідників - по 1982 р.)

На зміну соціально активним і волелюбним бебі-бумерам прийшли представники покоління Х, народжені з 1965 по 1979 рік (на думку деяких дослідників - по 1982 рік). У деяких випадках сюди зараховують усіх дітей, які народилися до 1990-х і навіть 2000-х, проте це не так.

На формування системи цінностей «іксів» вплинули: війна в Афганістані, чеченська війна, застій і падіння соціалістичних режимів, закінчення холодної війни, відкриття кордонів, свобода пересувань, глобалізація, зростання числа емігрантів, падіння і бурхливе зростання економіки.

Представники невідомих стали ще незалежнішими від офіційної влади. Однак, на відміну від світогляду бебі-бумерів, на зміну спробам змінити світ прийшла абсолютна або часткова байдужість «іксів» до того, що відбувається на політичній арені. Сексуальні стосункипоза шлюбом стали нормою, як відсутність релігійності і патріотизму. Представники покоління X стали частіше розлучатися, проте сімейні цінностівсе ще грають їм одну з першорядних ролей.

Ці люди не звикли до стабільності. На їхніх очах вся система світу змінювалася докорінно, і вони звикли до складнощів, пов'язаних із цими змінами. Їм чужий інфантилізм і упадництво, вони активні, кмітливі, їх можна назвати «пробивними». Вони розраховують лише на себе, завжди мають план «Б», не губляться перед труднощами та готові до будь-яких складних ситуацій.

"Ікси" змінили світ до невпізнання. Цим людям властива висока працездатність та продуктивність, вони наполегливі та ретельні. Для «людей X» важливу рольграє кар'єра, рівень освіти, матеріальні блага. Вони прагнуть бути успішними, але часто не шукають нових шляхів, а користуються давно перевіреними маршрутами.

Айгюн КУРБАНОВА,
директор з персоналу компанії «Рельєф»

Люди після 45 професійні та виконавчі, без зайвих амбіцій. Поясніть це посібнику компанії

Іноді роботодавців лякає, що підлеглі будуть старшими за керівника. Але ж це не страшно! Головне – доручити віковим співробітникам підходящу роботу, не пов'язану з високими темпами та постійними стресами. А такої роботи на підприємстві завжди вистачає. Наприклад, у нас у компанії багато співробітників, яким цього року виповнюється 50 років. Просто рік ювілеїв. І всі ці фахівці продуктивно працюють. Тому я із задоволенням беру до себе у відділ людей старше 45 років. Вони більш старанні, надійні, професійні, і при цьому вони не мають зайвих амбіцій (як у випускника вишу, який нічого не вміє, зате багато чого хоче). На такого співробітника я можу покластися, бо впевнена, що все буде виконано на 100%. Адже він має і відповідальність за результат, і небажання втрачати роботу. Саме це і мають роз'яснювати HR-директори топ-менеджерам компанії.

Міленіали (Y, ЯЯЯ) (початки 80-х - кінця 90-х)

Більшість економічних моделей та систем стимулювання було створено спеціально для «іксів». Завдяки цьому HR-директор може досить швидко досягти підвищення продуктивності праці, використовуючи при цьому стандартний набір мотиваторів, як матеріальних, так і нематеріальних.

«Ікси» звикли найбільше домагатися самі. Кар'єра та життя в цілому для них є своєрідною покроковою стратегією. Спочатку потрібно закінчити школу, потім вступити до коледжу чи ВНЗ, здобути професію та «кірочки». Після цього новоспечений фахівець приходить на підприємство і починає з «низів» — працює як лінійний або молодший офісний персонал з перспективою на повільне, але вірне кар'єрне зростання. Управлінських чи експертних посад «ікси» досягали (і досягають досі) у віці 30-40 років.

Мотивація працівників X

У більшості випадків для них неможливе швидке кар'єрне зростання. Представники «іксів» намагаються вигідніше «продати себе», але при цьому розуміють, що для здійснення такого плану потрібно відповідати заявленій ціні. Порожні амбіції для них є рідкістю, вони добре знають собі ціну та вимагають адекватної винагороди за свою працю.

Величезну роль стимулюванні працівників покоління X грає матеріальна мотивація. Просування по кар'єрних сходах, отримання нових повноважень чи обов'язків, вирішення поставлених завдань, виконання виробничого плану - усе це має бути відзначено у вигляді похвали чи визнання заслуг з боку керівництва, а й цілком відчутним матеріальним винагородою. Сама по собі надбавка чи премія може бути навіть незначною, проте вона обов'язково має бути.

Найдієвішим способом нематеріальної мотивації для працівників «ікс» є можливість отримання нових знань та підвищення кваліфікації. Курси, семінари, відрядження, вебінари - все це буде оцінено представниками покоління Х.

Так само важливу роль грає визнання нагород - громадські нагородження, надання персонального робочого місця, персональних пільг тощо. Відмінним способом визнання заслуг такого працівника є його призначення як наставник, який повинен займатися навчанням новачків у колективі. За допомогою цього прийому служба кадрів може вирішити відразу 3 проблеми:

Проблема №1

Підвищити мотивацію наставника

Призначивши працівника «учителем», керівництво демонструє свою лояльність та довіру, що у свою чергу спонукає наставника до більш якісного виконання своєї роботи;

Проблема №2

Скоротити терміни адаптації новачка

Новому співробітнику буде легше влитися в колектив і залучитися до робочих процесів, якщо адаптацією та навчанням займається досвідчений працівник, а не представник служби персоналу;

Проблема №3

Зменшити навантаження кадрового підрозділу

Як використовувати людські ресурси «іксів»

«Невідоме покоління» формувалося на зорі епохи медіакомунікацій, коли Інтернет та інші види мобільного зв'язку були радше рідкістю, ніж нормою. З цієї причини для багатьох «іксів» основну цінність має живе спілкування та справжні людські стосунки. Вони не такі залежні від соціальних мереж та Інтернету в цілому, тому їхня картина світу набагато більш реалістична, ніж у представників Y та Z.

Характеристика людей покоління X

володіють багатим життєвим досвідом,
мають великий стаж роботи,
мають певні заслуги,
мають хороша освіта,
різнобічно розвинені,
тактовні,
комунікабельні.

Ці люди найбільше підходять для виконання стабільної та відповідальної роботи, яка потребує посидючості та ґрунтовного підходу.

"Ікси" уважні до людей і деталей, тому з них виходять відмінні управлінці всіх рівнів. Послідовність і передбачуваність дій дозволяє призначати їх як керівників серйозних проектів або напрямів бізнесу, що розвиваються.

Завдяки діловій хватціта вмінню вибудовувати робочі відносини, «ікси» можна сміливо відправляти на переговори в інші компанії. Їм можна довірити виконання серйозних проектів із заздалегідь спланованою результативністю.

Недоліки працівників Х

На відміну від людей Y (ЯЯЯ), представники якого дуже амбітні, «ікси» можуть і старанно працюватимуть. Саме це покоління породило термін «трудоголізм» залежність від роботи. Невиконаний проект, невдачі на роботі, провал термінів - все це сприймається ними дуже серйозно та болісно.

Надмірні робочі навантаження та відповідальність провокують стресові ситуації, від яких страждає моральне та фізичне здоров'я цих індивідуумів. З цієї причини «ікси» більшою мірою схильні до нервових зривів, морального виснаження та депресії. Збитки фізичного здоров'я проявляються у вигляді головного болю, зниження сексуальної активності, серцевих нападів, ранніх інфарктах та інсультах.

Уникнути таких наслідків можна лише за допомогою регулярного чергування режимів «робота» та «відпочинок», створення комфортних умовпраці та сприятливої атмосфери в колективі.