Generacije x y z esej o dijalogu pretraživanja. X, Y, Z: Kako su povezane teorija generacija i istorija moderne kulture. Kako prodati Gen Z

Često se dešava da između moderne generacije dolazi do određenih nesporazuma. Svađamo se sa svojom djecom, kako zbog globalnih stvari, tako i zbog potpuno nebitnih sitnica. Da bismo razumjeli zašto se to događa, preporučljivo je razmotriti dobro poznatu teoriju generacija. Naučnicima širom svijeta je već dosta dugo vremena istražite slične teme. Uostalom, svi razumiju da se ogromna razlika između onih ljudi koji su rođeni u razmaku od samo nekoliko godina ne može jednostavno objasniti. Naravno, za to postoje posebni razlozi.

Naučnici su u to sigurni savremeni ljudi jednostavno se ne mogu okarakterisati njihovim kombinovanjem u jednu celinu. Zbog toga nastaje teorija tri generacije: x, y, z. Svaki od njih zaslužuje posebnu pažnju i stoga predlažemo da detaljnije pogledate sve ove karakteristike.

Generacija X

Drugi nazivi: Xer, Xers, Generacija 13, Nepoznata generacija. Rođen 1965-1982.

Termin su prvi predložili britanska istraživačica Jane Deverson i holivudski reporter Charles Hamblett, a ustanovio ga je pisac Douglas Copeland. Na ovu generaciju uticao je značajan broj važnih događaja: Avganistanski rat, Operacija Pustinjska oluja, početak jedne ere personalni računari, prvo Čečenski rat. Ponekad se ljudi rođeni u tim godinama klasifikuju kao generacija Y, pa čak i generacija Z (iako ove druge nisu bile uključene u projekat), a ponekad pokušavaju spojiti milenijale (Y) i MeMeMe (Z) slovom X.

Ako govorimo o zemlji koja je zapravo prva uvela ovaj termin u svijet, onda se generacija X Sjedinjenih Država obično odnosi na ljude rođene u periodu pada plodnosti koji je uslijedio nakon eksplozije stanovništva.

Studija britanske omladine koju je sproveo Džejn Deverson 1964 godine za časopis Woman's Own, koji je pokazao da mladi "spavaju jedno s drugim prije braka, nisu religiozni, ne vole kraljicu niti poštuju svoje roditelje, ne mijenjaju prezime kada se vjenčaju". Međutim, časopis je odbio da objavi rezultate. Deverson je potom otišao u Holivud da objavi knjigu sa reporterom Charlesom Hambletom. On je bio taj koji je smislio naziv "Generacija X". Kanadskom piscu Douglasu Copelandu se dopao privlačan naslov i uključio ga je u svoju knjigu Generacija X: Priče za ubrzanu kulturu, koja se bavila strahovima i tjeskobama ljudi rođenih između 1960. i 1965.: govorili su o gubitku kulturne veze s generacijom beba .-bumeri” (generacija nastala u poslijeratnim vremenima i uzrokovana demografskom eksplozijom).

Koje su karakteristične osobine?

Generacija X je nova " izgubljena generacija“, kao i sve druge generacije prije njih, koje su stasale u periodu kada socijalne institucije oslabio i izgubio samopouzdanje. Individualizam je ponovo procvjetao u ovom periodu. A glavni faktor za zabrinutost ove generacije je gubitak vodstva o duhovnim vrijednostima. I ne radi se samo o tome da su sve najbolje poslove već popunili bejbi bumeri. Nema veze, jer u stvari, problem je u tome što ove pozicije Xersima uopšte ne interesuju. Šta je bilo vredno prethodna generacija(kuća, posao, porodica kao jedinica društva), sada deluje sitničavo i nije vredno pažnje. Gube vjeru u svemir, on im se čini razmaženim, trulim, pa čak i neprijateljskim. Međutim, ono što je još više zabrinjavajuće nije to što ovom svijetu nema alternative, već to što oni sami jednostavno nisu sposobni izgraditi ovu alternativu. Stoga ova generacija neprestano traži nešto bolje u svijetu i svom mjestu na Zemlji.

Vrijedi napomenuti da oni karakteristične karakteristike je da su skeptični prema svemu što ih okružuje, te stoga biraju sposobnost da se oslone isključivo na svoje snage. Odlikuje ih alternativno razmišljanje, kao i visoka svijest o apsolutno svemu što se dešava u svijetu. U isto vrijeme, X-ovi su izuzetno fleksibilni i nemaju problema s promjenom na bilo koji način. Njihov glavni cilj je naporan rad i postizanje individualnog uspjeha. Uostalom, ova generacija više ne vidi smisao u izgradnji bilo kakvih kolektivnih ciljeva i zadataka. Uspjeh svakog pojedinca mnogo je važniji od timskog rada.

Međutim, radi se samo o tome Zapadna kultura. I moram reći da je to bilo sasvim drugačije od načina na koji se gradio svjetonazor generacija u uvjetima SSSR-a. Naravno, ovaj kontrast je zbog političkih, ekonomskih i kulturnih faktora. Stoga, posmatrajte generaciju X isključivo kroz prizmu Zapadni svet, nije prikladno.

Pa kako je bilo kod nas?

Ako govorimo o X-ovima iz vremena SSSR-a, pojavljuju se i 1964-1984. Ovaj period karakteriše ekonomska nestabilnost i velika sklonost ka nastanku novih, još globalnijih kriza.

U ovim vremenima postoji veliki problem sa drogom i AIDS-om, što u velikoj meri utiče psihološko stanje ljudi nakon rata u Avganistanu. Postoji trend razvoda i samim tim se moglo vidjeti veliki broj samohrane majke. Potonji, pak, nisu imali priliku da isključivo sjede kod kuće i brinu o djeci. Na kraju krajeva, trebalo ih je zbrinuti, pa je rastao broj žena u proizvodnji i fabrikama, to je drugima prestalo biti vijest. Osim toga, svi ovi faktori doveli su do značajnog pada nataliteta.

SSSR generacija X odrasla je izuzetno aktivno, sa velikom potrebom da svoju ljubav poklanja drugima. Stoga nije iznenađujuće da sljedeće generacije zapravo ne razumiju pretjeranu pažnju ili starateljstvo X-a. A oni, pak, samo žele svojoj djeci dati ono što nisu dobili od roditelja (mnoga od njih su bila djeca rata, vrijedno su radili i nisu imali vremena za starateljstvo ili brigu). Ova potreba je ponekad bila toliko jaka da su žene po svaku cijenu pokušavale pronaći partnera, čak i ako je bio sklon agresiji ili ovisnosti o alkoholu.

Generalno, ova generacija je odrasla u teškom vremenu sukoba, nestabilnosti i ostalog. Stoga su najpodložniji depresiji, unutrašnjim iskustvima i emocionalnoj nestabilnosti. Međutim, samospoznaja i samorazvoj ostaju jednostavno neophodni za X.

Milenijalci ili generacija Y

Drugi nazivi: Generacija Y, Generacija Milenijum, Generacija Petar Pan, Generacija Next, Mrežna generacija, Echo Boomers, Generacija Bumeranga, Generacija trofeja.

Različiti izvori upućuju različite ljude na ovu generaciju. Neki kažu da su to svi oni rođeni od ranih 80-ih. Drugi preciziraju: od 1983. do kraja 1990-ih. I još neki snimaju rane 2000-te. Druga opcija - od 1983. do kraja 1990-ih- možda najubedljiviji.

Termin je skovao časopis Advertising Age. Vjeruje se da su na formiranje Igrekovog svjetonazora utjecali: perestrojka, raspad SSSR-a, „divlje devedesete“, terorizam, ratovi (u Iraku, Čečeniji itd.), međunarodni finansijska kriza, rastući troškovi stanovanja i nezaposlenost; televizija, pop kultura, torrent trackeri i video hosting, razvoj mobilnih i internet komunikacija, kompjuterska tehnologija, društvene mreže, digitalni mediji i video igrice, flash mob i meme kultura, onlajn komunikacija, evolucija komponenti i slično.

karakteristike:

Jedna od najuočljivijih karakteristika Igreksa je njihova ovisnost o znanju, koje ne nalaze u knjigama iz biblioteka, već na Internet resursima. Ovo je generacija koja voli da uči, ali proces za njih je potpuno drugačiji od X-a. Trening za milenijale je nešto zanimljivo i originalno. Apsolutno odbacuju već zastarjele kanone, jer u vremenima kada dođe informatičko doba mijenja se vrijednost same informacije. Ono što se ranije moglo naučiti samo od nastavnika i predavača postaje Igreksu mnogo dostupnije. To dovodi do još jedne osobine ove generacije - pretjeranog povjerenja u informacije koje se prezentiraju na online servisima, posebno bez ikakve cenzure istih.

Ako govorimo o obrazovanju, ono sve više gubi smisao. Igrači napuštaju institucije i ne vide smisao u njima, jer su profesije za koje se školuju ili već zastarjele, ili će to postati u dogledno vrijeme. Osim toga, ni sami nastavnici im ne ulijevaju povjerenje, od kojih većina slijedi zastarjele metode. Grci, koji su vidjeli kako njihovi roditelji sa visokim obrazovanjem moraju ići da trguju na pijaci ili rade nešto slično, jednostavno su se razočarali u obrazovanje. Više su zainteresovani za samorazvoj.

Milenijalci posvećuju značajnu pažnju vlastitoj udobnosti. Za njih samospoznaja dolazi do izražaja. To ne znači da ih porodica ne zanima, međutim, rast u karijeri je ipak na prvom mjestu. To se dešava i zato što Yers žive u uslovima stalne nestabilnosti, ne znaju šta će biti sutra, pa stoga ne vide smisao da planiraju bilo šta za budućnost.

Teorija karakteristična za ovu generaciju je “ vječna mladost" Milenijalci pokušavaju odgoditi dolazak odrasle faze do posljednjeg trenutka. Ova situacija je zbog činjenice da biti punoljetan znači preuzeti odgovornost. A ovo se ne uklapa u planove Igrekova. Međutim, ova sklonost je karakteristična za ovu generaciju isključivo zbog činjenice da su uvidjele sve greške svojih roditelja, pa stoga jednostavno odbijaju da budu odgovorne za nečiju budućnost.

Generalno, Igrek je generacija slobodoumnika. Neka vrsta hipstera. Vole slobodu, cijene je najviše od svega. Prate moderne trendove - u modi, hrani i digitalnim trendovima. Glamurozne žurke, stalno „kretanje“ sa istomišljenicima najbolja su opcija za opuštanje. Međutim, njihova negativna karakteristika je da žele imati sve odjednom. Ako je karijera za njih nešto jako važno, onda je dugoročni razvoj i profesionalni razvoj nešto potpuno besmisleno. Igrači nikada nisu bili zainteresovani za to težak posao i dug proces dobijanja najbolje pozicije. Žele da dobiju sve tačno ovde i sada. Osim toga, profitabilna poznanstva ne zauzimaju najmanje mjesto za njih, jer će, po njihovom mišljenju, to pomoći mnogo više od više obrazovanje. Ova generacija ne voli stroge granice, a samim tim i fleksibilno radno vrijeme udobne uslove rad su preduslovi za visoku produktivnost milenijalaca.

Isto se može reći i za novac; za milenijale je to put do mogućnosti. Ako ima novca, postoji put do uspeha. Stoga, osim što su individualisti, imaju i žeđ za svim materijalnim.

Naravno, društvene mreže zaslužuju posebnu pažnju igrača. Virtuelna stvarnost- to im je potrebno za uspješnu egzistenciju. Na takvim online platformama možete kreirati za sebe nova slika, čak i ako ne postoji u pravi zivot. Milenijalci vole da pronalaze prijatelje na osnovu svojih interesovanja i na društvenim mrežama. Ovo je najlakše učiniti na mrežama. Što se tiče hrane, oni znaju apsolutno sve o količini kalorija, proteina, masti, ugljikohidrata, međutim, često nisu ni svjesni porijekla proizvoda i njihovog sastava.

Uprkos svim mogućim negativnim osobinama ove generacije, ona je na svoj način zanimljiva i izuzetna. Igrači imaju dovoljno pozitivno razmišljanje, vjeruju da je život lijep i raznolik, a da su svi ljudi braća. Od svog rada očekuju značajne rezultate, pa daju sve od sebe. Međutim, važno im je da je ono što rade prava strast.

Generacija Z, ili Generacija MeMeMe

Drugi nazivi: Generacija YaYA, Generacija Z, Net Generation, Internet Generation, GenerationI, Generacija M (od riječi "multitasking"), Homeland Generation, Nova tiha generacija, Generacija 9/11

Dakle, generacija Z (ili generacija YAYA) su ljudi rođeni ranih 1990-ih i 2000-ih (Business Insider piše da je Gen Z rođen od 1996 do 2010). Na njihov filozofski i društveni pogled na svijet uticala je globalna finansijska i ekonomska kriza, Web 2.0 i razvoj mobilne tehnologije. Predstavnici generacije Z smatraju se decom generacije X, a ponekad i decom generacije Y, odnosno milenijalcima.

karakteristike:

Generacija Zeta je sjajan primjer ljudi koji su se pojavili u vremenima velike globalizacije i postmodernizma. Njihova karakteristična karakteristika je da su sa svim modernim tehnologijama od tada po imenu rano djetinjstvo. Štaviše, često se dešava da beba nije ni naučila da govori, ali odlično zna kako da upali kompjuter i otvori svoju omiljenu igricu. Dakle, Zete su djeca interneta i moderne tehnologije. Zbog toga nisu imali tipično djetinjstvo „u dvorištu“, pa stoga nisu timski igrači, tome ih treba naučiti.

Ovu generaciju odlikuje apsolutno odsustvo jasno definisanog životna pozicija. Za razliku od svih svojih prethodnika, Zete nisu motivisane novcem ili rast karijere. Štaviše, nisu nimalo samostalni i stalno im treba neko da im kaže šta treba da rade. Međutim, ima dovoljno slobodoljubivih ljudi, ne mogu se ni na šta prisiliti. Na kraju krajeva, oni nikada neće učiniti ništa što sami ne žele. Još od detinjstva im je važno da se njihovo mišljenje sluša. Vole da uče i brzo upijaju nova znanja. Velike količine informacija za njih ne predstavljaju poteškoće.

Oni dobijaju ogromnu većinu znanja iz internet izvora. Međutim, tu nastaje problem. Obzori Zeta su prilično površni. Zbog činjenice da ne vide smisao u školi ili na fakultetu, ne stiču osnovna znanja i vještine. Sve što nauče na internetu je isključivo situacijsko. Uprkos tome, Zete se odlikuju svojom nevjerovatnom multitaskingom i kreativnošću. Oni vole da pronalaze rešenja teške situacije i rješavaju najneobičnije probleme.

Ima dosta negativnih osobina u njihovom karakteru. Skloni su hirovima i histeriji, žele da sve bude baš onako kako kažu. Imaju izraženu aroganciju, egoizam i narcizam (sjetimo se samo “selfie” kulture).

Generacija Z su putnici. Ne treba im udobnost, posao i novac. Teže svemu novom i nepoznatom. Stoga će im biti svejedno gdje će prenoćiti, šta voziti (čak i ako stopiraju), a opasnosti uopće nema. Glavna stvar su emocije koje mogu doživjeti.

Često se Zete protive lošim navikama (pušenje, alkohol), a takođe su i vegetarijanci. Oni vjeruju u svjetski mir i teže rješavanju ekoloških i društvenih problema.

Kako pridobiti pažnju Zeta?

Jedno je sigurno – moraju biti motivisani. Sve što rade zahtijeva reakciju drugih, bilo negativnu ili pozitivnu. Glavna stvar je pažnja na njihovu ličnost, oni jednostavno jedu emocije. Svi zadaci koje postavljate ovoj generaciji moraju biti jasno i detaljno formulirani. Ali za svaki obavljeni zadatak odmah ćete dati nagradu. Ne vole raditi za budući rezultat, potrebna im je motivacija za svaki obavljeni zadatak. I pored toga što su Zete individualisti, vole i žurke i saradničke prostore, pa ih uvijek treba uključiti u timski rad. Da bi njihov rad dao najbolje rezultate, potrebno ih je ponuditi kreativni zadaci, najzanimljiviji za većinu Zeta. Osim toga, pobrinite se da istinski vjeruju da je ono što rade korisno za druge.

Dakle, generacije su veoma različite. Stoga je u komunikaciji sa svojom djecom ili roditeljima potrebno uzeti u obzir sve karakteristike karakteristične za ovu generaciju, ali i uzeti u obzir događaje koji bi mogli utjecati na osobu. Zahvaljujući tome, biće moguće izbjeći moguće sukobe i održavati odlične međusobne odnose.

Teoriju generacija kreirali su 1991. američki naučnici Neil Howe i William Strauss. Oni su istovremeno i samostalno odlučili da detaljno prouče koncept kao što je "generacija". Pažnju im je privukao poznati „sukob generacija“, koji nije vezan za razlike u godinama. Adaptaciju teorije generacija za Rusiju 2003.-2004. izvršio je tim koji je predvodila Evgenia Shamis.

Ova teorija se zasniva na činjenici da se sistemi vrednosti ljudi koji su odrasli u različitim istorijskim periodima razlikuju. To je zbog činjenice da se vrijednosti čovjeka formiraju ne samo kao rezultat porodičnog odgoja, već i pod utjecajem društvenih događaja, cjelokupnog konteksta u kojem se nalazi tokom odrastanja. Sve je bitno: ekonomski, društveni, tehnološki, politički faktori. Formiranje vrijednosti odvija se prema ovoj teoriji do otprilike 12-14 godina starosti.

Predstavnici sada žive u Rusiji naredne generacije(godine rođenja su navedene u zagradama).

• Najveća generacija (1900-1923).
• Tiha generacija (1923-1943).
• Baby boom generacija (1943-1963).
• Generacija X (“X”) (1963-1984).
• Generacija Y (“Igrek”) (1984-2000).
• Generacija Z “Zed” (od 2000).

Pogledajmo svaki detaljnije.

Najveća generacija (1900-1923)

Osnovne vrijednosti ljudi koji pripadaju ovoj generaciji formirali su se prije sredine 30-ih godina prošlog stoljeća. Ove godine, koliko se sjećamo, bile su revolucije, Građanski rat, kolektivizacija, elektrifikacija. Odlikuje ih rad, odgovornost, vera u svetlu budućnost, posvećenost ideologiji, porodici i porodične tradicije, kategorične presude.

Gotovo svako od nas poznaje ili je bio upoznat sa ljudima koji su rođeni tih godina. Ako nešto osude, onda ih je zaista jako teško u nešto uvjeriti. Ovi ljudi, čak iu poodmaklim godinama, sa 80-90 godina, spremni su ići kod vlasti da dokažu svoju istinu. Novac im nije vrijedan. Očigledno, to se objašnjava činjenicom da je tokom njihovog života novac više puta depresirao, postao papirni novac, a ljudi su mnogo puta gubili sve što su stekli.

Tiha generacija (1923-1943)

Vrijednosti ovih ljudi formirane su prije sredine 50-ih godina. Svi se sjećamo ovog vremenskog intervala: Velikog Domovinskog rata, Staljinove represije, prvo uništenje zemlje, pa restauracija; otkriće antibiotika.

Koncept “porodice” je za njih sveti pojam. Samo u porodici može da govori o bilo kojoj temi, razgovara o problemima, jer ga porodica sigurno neće izdati niti izneveriti. Na drugim mjestima će se kontrolisati. Otuda i naziv generacije - tihi. Činjenica da su u to vrijeme otkriveni antibiotici, koji su revolucionirali čitav svijet medicine, inspirisala ih je na bezuslovno poštovanje prema doktorima. Riječi ljekara su zakon o kojem se ne može raspravljati. Ljudi koji pripadaju ovoj generaciji poštuju zakone, položaje i statuse drugih ljudi, veoma se pridržavaju zakona. Njihov odmor često je povezan s dopunom zaliha u ormarićima kiselih krastavaca, džemova i konzervi.

Baby Boom generacija (1943-1963)

Događaji koji su imali najveći utjecaj na formiranje vrijednosti ljudi ove generacije: naravno, pobjeda u Velikoj Otadžbinski rat, sovjetsko „odmrzavanje“, istraživanje svemira, jedinstveni standardi obrazovanja u školama i zagarantovana medicinska njega.

Generacija je dobila ime zbog poslijeratnog porasta nataliteta. Odrasli su u pravoj supersili.

Vjerovali su u svoju zemlju kao što nisu vjerovali ni prije ni poslije njih, a vjerovatno i danas vjeruju. Događaji koji su odredili sudbinu ove generacije su veoma moćni. Ovi ljudi su optimisti, timski orijentisani, kolektivni ljudi.

Čak je i spora sovjetska ekonomija odgovorila na vrhunac bumer aktivnosti 1960-ih i 1970-ih. Tada su se u zemlji pojavili lanci specijalizovanih prodavnica "Svet", "Radio", "Lovac-ribolov" i drugi.

Najbolji sportovi za njih su fudbal i hokej. Najbolji odmor- turizam. Veoma poštuju radoznalost kod drugih ljudi. Sada su predstavnici ove generacije, "boomeri", prilično aktivni, idu u fitnes centre, bazene, savladavaju nove sprave i internet i putuju u druge zemlje kao turisti.

Generacija X, ili Nepoznata generacija (1963-1984)

Vrijednosti: spremnost na promjene, izbor, globalna svijest, tehnička pismenost, individualizam, želja za učenjem kroz život, neformalnost pogleda, potraga za emocijama, pragmatizam, samopouzdanje, rodna ravnopravnost.

Sada u poslu ovo je najveća generacija, uključujući i mene. To je takozvana generacija s ključem oko vrata, djeca koja su se rano osamostalila, sama su radila domaće zadatke i znala sami podgrijati svoje ručkove ostavljene na šporetu. Njihovi roditelji Boomer vjerovali su da što bolje dijete nauči da se nosi s poteškoćama, to će mu život biti lakši. Dakle, nisu olakšali život svojoj djeci, a mogli su ga čak i otežati u pedagoške svrhe. Ključ oko mog vrata je simbol rane nezavisnosti, kojeg mnogi moji vršnjaci dobro pamte.

„Xersi“ donose zaključke na osnovu sopstvenog iskustva, ali su istovremeno snažno fokusirani na mišljenje voljenih. Oni, za razliku od prethodne generacije, više vole individualne sportove - tenis, skijanje. Veoma cijene svoje vrijeme i stalno su u žurbi. Sve kompanije koje se bave poluproizvodima i brzom hranom trebale bi biti zahvalne na njihovom pojavljivanju predstavnicima generacije X.

Stvar je u tome što su predstavnici generacije X vrlo pragmatični, razumiju da brza hrana nije zdrava, ali je brza. Također, pri odabiru lijekova birat će onaj jači, shvaćajući da to možda nije najbolja opcija za kvalitetan oporavak.

Šta se dešava u svijetu u ovo vrijeme kada generacija X postaje punoljetna? Zatvorenost zemlje, stagnacija, hladni rat, rat u Avganistanu, pojava droge, početak perestrojke. I ovo važan fenomen U to vrijeme došlo je do buma razvoda. Porodične vrijednosti U to vrijeme stvari su bile jako potresene, mnoge žene - predstavnice ove generacije počele su se baviti poslom i težiti nezavisnosti.

Glavna vrijednost X-a je da imaju priliku da biraju. Najbolji rad za njih – onaj koji im omogućava da izraze svoje Kreativne vještine. “X” ne mora stalno mijenjati posao, ali treba stalno da se realizuje. Domoljublje među predstavnicima ove generacije mnogo je manje izraženo nego kod njihovih prethodnika, a da bismo razumjeli razloge za to, dovoljno je još jednom pogledati spisak događaja koji su se dogodili u njihovom odrastanju. Za X je domovina prije svega mala domovina, ili vrlo mala: porodica, uži krug prijatelja, onaj koji i sam smatra svojim.

Većina uspešnih preduzetnika našeg vremena u Rusiji pripada generaciji X - Evgenij Kasperski, Oleg Tinkov, Jevgenij Čičvarkin.

Generacija Y, ili generacija Millennium, Next (1984-2000)

Vrijednosti: sloboda, zabava, rezultati kao takvi. Sistem vrijednosti ovih ljudi uključuje i koncepte „građanske dužnosti“ i „moralnosti“, „odgovornosti“, ali istovremeno psiholozi primjećuju njihovu naivnost i sposobnost poslušnosti. Neposredno zadovoljstvo je u prvom planu za generaciju Y.

U istraživanju se generacija Y naziva i generacijom thumb zbog činjenice da je za njih skoro oduvek postojao mobilni i ovi momci mogu vrlo brzo da napišu SMS. Vrlo su slični predstavnicima najveće generacije, čiji su predstavnici rođeni početkom prošlog stoljeća. Isto tako kategorično. Tokom njihovog djetinjstva i odrastanja dogodio se raspad SSSR-a, teroristički napadi, vojni sukobi, te nagli razvoj komunikacija, digitalnih tehnologija, interneta i mobilnih telefona. Brzina razvoja je postala veoma visoka. Došlo je doba brendova.

Ovisnost o drogama, pušenje duhana i alkoholizam postali su neki od glavnih problema o kojima se raspravlja u visoki nivo, sve do međudržavnog. Došlo je doba publiciteta - sve je otišlo na televiziju i internet. Drugi važan aspekt je globalizacija, brisanje granica i izravnavanje nacionalnih razlika i tradicija.

Važne karakteristike. Gotovo svi predstavnici generacije Y nisu navikli na nezavisnost koja je bila svojstvena njihovim roditeljima, Xerima, i njihovim djedovima, Boomerima. Odrastali su sigurni u svoju vrijednost. Zahvaljujući spoljašnje okruženje okruženje oko njih se veoma brzo promenilo kako su odrastali, karakterisale su ih osobine kao što su želja da dobiju trenutnu nagradu za obavljeni posao i apsolutna neverica na duži rok. Kada mu kažu da treba da radiš deset godina u organizaciji, a tvoj rad će biti nagrađen prosperitetnim životom, on odgovara: „Kakvih deset godina? Možda ćemo za deset godina imati drugačiju državu. Na kraju krajeva, život se tako brzo menja. Prije deset godina u Evropi nije bilo pametnih telefona, brzog interneta, pa čak ni šengenske zone.”

I on je u pravu. Ako se za prethodne generacije ništa nije promijenilo decenijama (a za njihove prethodnike - stoljećima), u njegovom životu nije bilo ničega osim brzih promjena. On ne poznaje drugi život.

Drugi važan aspekt za “Grke” su moda i brendovi. Čak se i bave sportom ne da bi pobijedili, da bi bili zdravi ili da bi se osjećali bolje, već zato što je moderan i donosi zadovoljstvo. Ako “Grci” izaberu sport, to će biti više lijep sport nego koristan.

Generacija Z (od 2000.)

I za kraj, recimo nešto o generaciji ljudi rođenih nakon 2000. godine i koja se rađaju do danas. O ovoj generaciji se još malo zna, jer su vrijednosti čak i najstarijih predstavnika generacije Z u procesu formiranja.

U središtu same generacijske teorije je pretpostavka da su generacije ne samo različite jedna od druge, već su i ciklične. Dakle, kao što je gore spomenuto, predstavnici generacije Y donekle su slični "najvećim". Postoje i mišljenja da će generacija Z biti vrlo slična " tiha generacija“, koji je rođen prije Drugog svjetskog rata. Naravno, možemo samo nagađati, ali ako je teorija generacija tačna, onda će one biti približno iste kao one čije je djetinjstvo proteklo u ratnim i poslijeratnim godinama.

Koji se globalni događaji dešavaju sada dok djeca generacije Z odrastaju? Globalna finansijska kriza, konsolidacija poslovanja, stvaranje maloprodajnih mreža.

Njihova šutnja može biti i zbog sveprisutnosti različitih sredstava komunikacije; zaključke donose na osnovu informacija koje su dobili s interneta. Udio žive komunikacije s ljudima stalno opada u korist virtuelne komunikacije.

Kako bismo jasno zamislili koje generacije sada čine osnovu radno sposobnog stanovništva, predstavljamo dijagram koji je izradila kompanija “ECOPSY Consulting”*.

Prije nego što sumiramo ono što je gore rečeno o teoriji generacija, želio bih da skrenem vašu pažnju na činjenicu da su godine rođenja naznačene za svaku generaciju približni okviri. Mnogo ovisi o specifičnoj regiji u kojoj je osoba odrasla. Recimo ako je unutra glavni gradovi generacija Y je rođena 1983-1984, zatim X su rođeni u zaleđu davne 1986. Osim toga, postoje ljudi koji su rođeni na granici generacija, u tom slučaju mogu imati vrednosne karakteristike svojstvene obema generacijama.

Ako kao mladi menadžer smatrate da među vašim zaposlenima najvjerovatnije neće biti ljudi starije generacije od one kojoj pripadate, onda imajte na umu da ćete ih vjerovatno sresti u obliku svojih menadžera , kolegama ili klijentima.

Osnovne vrijednosti

Poznavanje i razumijevanje osnovnih vrijednosti zaposlenih u vezi sa različite generacije, možemo sa njima raditi konkretnije u smislu njihove motivacije i postavljanja ciljeva za njih. Na primjer, morat ćemo uzeti u obzir da je za osobu rođenu nakon rata (1943-1963) veoma važan status stvari.

Važno je porijeklo svega čega se dotakne. Na primjer, ako je dobio dobar švicarski sat, vjeruje da ga je to ozbiljno napredovalo na njegovom putu životni uspeh. Ovo mu je važno. A ako mu kažete da je ovaj švicarski sat zbog kojeg se toliko raduje zapravo napravljen u Tajvanu ili Koreji, značajno ćete mu pokvariti raspoloženje. Po njegovom shvatanju, sve bi trebalo da bude konzervativno i predvidljivo, kvadratno - kvadratno, i okomito - okomito.Švajcarski satovi napravljeni u Koreji su glupost.

Stoga, kada tražimo argumente za te ljude da ih motivišemo da nešto urade, svakako se moramo obratiti nadležnima. Sam predsjednik Rusije skija - ovo je argument. Glavni ured Gazproma ima isti namještaj - ovo je argument. Bruce Willis nosi istu majicu - to je argument.

Ljudi iz ove generacije imaju određeni konzervativizam prema brendovima. Ako je jednom za sebe odlučio da je Adidas cool, onda će tako misliti cijeli život. Njih je jako teško uvjeriti, on može uvjeriti samo sebe. Možete postepeno ubacivati ​​materijale, pozvati ljude koji su za njega mjerodavni, ali je beskorisno vršiti pritisak na njega. Važno je ovo uzeti u obzir.

Ali X voli da bude iznenađen. Za njih će svojstvo ili kvalitet proizvoda biti važniji od brenda. Spremni su za korištenje kineskih uređaja ako su kvalitetni. IKEA je definitivno pogodila X. Generacija onih koji su odrasli s ključem oko vrata počeće da sastavljaju ove tabure svojim rukama i sastavljaju modularni nameštaj u različitim kombinacijama.

Nezavisni “X” ljudi, čak iu važnijim stvarima, pokušaće sami da izvode zaključke i donose odluke, na njih je veoma teško uticati. Ako želite da “X” nešto uradi, on mora sam “doći” do toga, neće vam vjerovati na riječ. Ovo se mora uzeti u obzir prilikom dodjele zadataka “X”. Samo ako shvate zašto postavljate takav zadatak, koji cilj zapravo težite, izvršiće zadatak, ali u ovom slučaju će ga izvesti na uzoran način.

Za “Igru”, kao što smo već rekli, odlučujući faktor pri odabiru proizvoda je brend. On je dobro upućen u modu, zna šta je sada moderno, a šta nije moderno. Čak i znajući da se aspirin različitih proizvođača ne razlikuje jedan od drugog hemijski sastav, on će izabrati moderniju marku aspirina.

Raspoloženje im je veoma važno, vole pozitivne emocije. Da bi takvi ljudi efikasno radili, moraju uživati ​​i u svom poslu i u interakciji s ljudima. Stalno ćete im morati stvarati takve uslove.

Pitanje kako efikasno raditi sa zaposlenima – predstavnicima generacije Y – sada je vjerovatno najviše diskutovano u HR okruženju. Biznis nije bio spreman za njihovu pojavu. U proteklih deset godina, organizacije su zapošljavale uglavnom zaposlene - X im je rekao: „Ako radite deset godina, zaradićete dobar auto i stan." Za „X” su preduzeća razvila takve motivatore kao što su sistemi stepena i činova: „Ko radi pet godina dobija ovaj bonus, a ko radi deset godina dobija ovaj bonus.” I tako je generacija Y došla na svijet pripremljena za Xere. A za njih su ocjene i dodaci prazna fraza.

Sada se time uništavaju svi prethodno stvoreni sistemi motivacije. Najbolji šef odjela prodaje kojeg sam vidio daje natprirodne rezultate, 2,5 puta više od ostalih, vrhunski menadžeri se sastanu s njim, daju mu veliki bonus: „Sjajan si, poboljšaj svoju teoriju, nauči više i razvijaćeš se tvoja karijera! A on je odgovorio: „Ne, momci, želim sutra. Već sam uložio, želim povrat.”

Odnosno, uglavnom, moramo priznati da posao nije bio spreman za „igrače“, menadžeri, treneri i konsultanti u mnogim organizacijama i dalje pokušavaju da smisle i stvore uslove koji su interesantni za igrače. Istovremeno, nastavlja rad sa „Boomerima“ i „Xersima“.

Formula upravljanja. Praktični vodič početnik vođa/ Timur Dergunov. - M.: Man, Ivanov i Ferber, 2015.
Objavljeno uz dozvolu izdavača

Materijal sa sajta

Vrijeme pojave Y generacije

Generacija Y, ili kako se još naziva generacija Milenijum– radi se o osobama rođenim od 1981. do 2003. godine. Mora se reći da u različite zemlje zavisno od političkih, ekonomskih, socijalnih uslova Referentni datum za ovu generaciju varira. Dakle, ako u SAD generacija Y uključuje ljude rođene 1981. godine, onda je u Rusiji vrijeme „Grka“ ​​počelo kasnije, 1984., nakon raspada SSSR-a s početkom perestrojke.

Glavni događaji koji su oblikovali vrijednosti generacije Y u Rusiji: - raspad SSSR-a;
- teroristički napadi i vojni sukobi;
- povećanje potrošnje alkohola i droga od strane stanovništva zemlje, a posebno mladih;
- razvoj digitalnih tehnologija, internet.

Vrijednosti generacije Y

Generacija Y u poslovanju

Mladi do 30 godina najveća su publika među mladim biznismenima, osnivačima ili učesnicima novih projekata, i jednostavno ljudima koji rade za sebe (freelanceri). Postoji nekoliko razloga za ovu ljubav prema "slobodnom plivanju":
1) Postajanje tržišnu ekonomiju tokom njihovog detinjstva. Budući poduzetnici od malih nogu posmatraju sliku razvoja poslovanja i prilagođavaju se toj realnosti. Naravno, ništa manje značajnu ulogu Zakonodavstvo nove zemlje je odigralo ulogu, gdje su dozvoljene bilo koje metode zarađivanja novca koje nisu zabranjene. Dakle, zaključak je: generacija Y je proizvod novog vremena.
2) Nespremnost za rad u timovima i kompanijama u kojima važe pravila „starog režima“. Mladima je psihički neugodno raditi u timu sa starijom generacijom, koja živi u skladu sa svojim vrijednostima. A nije lako raditi pod vođama koji su bili na administrativnim pozicijama tokom “izgradnje komunizma”. Poenta ovdje nije čak ni u generacijskom sukobu. To je jednostavno različiti ljudi, With različite vrijednosti, različiti pogledi na svijet i različiti pogledi. Kao rezultat toga, ispada da mladi zaposleni ili više vole raditi u timu svojih vršnjaka (što je oko 80% ukupan broj slobodna radna mjesta) ili pokrenuti vlastiti posao, birajući vlastite asistente i partnere.

Samorealizacija i razvoj nove generacije

Kao rezultat, možemo formirati sljedeću sliku vizije generacije Y:
1) Nisu vezani za jedno radno mjesto. Vjeruju da je redovna promjena posla u redu stvari. Glavna stvar je da se razvijate kao specijalista, a u kojim kompanijama nije bitno, vaša karijera ne zavisi od poslodavca. Naravno, i poslodavci razumeju ovakvo stanje. Konačno, da bi se zaposlio, mladi specijalista mora temeljno dokazati da mu je ovaj posao potreban (dugotrajan odabir kandidata za upražnjeno mjesto, prilično dugi staž i praksa prije zvaničnog zaposlenja, spor rast plata u prvim godinama rada itd.). I sami mladi radnici smatraju da se radi o kršenju njihovih radnih prava, ali u stvari je to samo adekvatnu reakciju na pretjeranu „mobilnost karijere“ generacije Y.
2) Nisu čak ni vezani za vlastiti posao. Ljubav prema slobodi, sposobnost upravljanja ličnim vremenom i nezavisnost su razlozi zbog kojih generacija Y bira ovu vrstu posla kao projektni rad.
Riječ je o samozapošljavanju, koje ima vrijeme početka i vrijeme završetka kada je postignut konačni cilj i gotov proizvod može biti ponuđen na tržištu. Velike korporacije i druge kompanije takođe vide svoju korist u tome: mladi stručnjaci ne žele da rade za njih, da sede u kancelariji i pridržavaju se korporativnih pravila, već žele da prodaju rezultate svojih aktivnosti tim kompanijama. Potonji, pak, ne smetaju da dobiju gotov proizvod, u koji ne moraju ulagati novac i trošiti vlastite rezerve da bi postigli cilj.
3) Generacija Y je postala “pioniri” takvog tipa zapošljavanja koji je toliko specifičan za stariju generaciju kao što je rad na daljinu ili slobodnjak. Ako se mladom specijalistu pruži izbor kako da radi: po fleksibilnom rasporedu ili na daljinu, preferencije se dijele otprilike 50:50, ovisno o specifičnostima posla i životnim okolnostima mladog specijaliste.

Literatura i linkovi

1. “Nedeljnik Demoskon” br. 381, E. Mitrofanova “Istorija nastanka teorije generacija”
2. Natalija Sokolova “Generacija Igrek” “Profil” br. 34 (685).
3. Saopštenje časopisa “HR Management”, oktobar 2007
4. Pretplata na časopis HR Management na E-xecutive kiosku
5. E. Šamis, A. Antipov “Teorija generacija”

Ovo je preliminarni enciklopedijski članak na ovu temu. Možete doprinijeti razvoju projekta poboljšanjem i proširenjem teksta publikacije u skladu sa pravilima projekta. Možete pronaći uputstvo za upotrebu

Zdravo svima! Postoji zanimljiva teorija o sličnim vrijednostima i karakteristikama ponašanja generacija, odnosno grupa ljudi koji su rođeni u određenom vremenskom periodu i odgajani pod utjecajem bilo kakvih velikih događaja. Ove grupe ljudi se zovu generacija x y i z, a danas želim detaljnije govoriti o svakoj od njih.

Pojava teorije

Godine 1991. William Strauss i Neil Howe došli su do ideje o sličnostima određene grupe ljudi koji su bili pod uticajem ekonomskih i politički događaji, ili zbog aktivnog razvoja tehnologija. U početku se koristio za povećanje nivoa prodaje, kako bi, uzimajući u obzir karakteristike određene dobi osobe, imali ideju kako mu ponuditi proizvod kako bi ga kupio.

Općenito, do danas se koristi u poslovanju, među tim builderima, PR ljudima i menadžerima. To također puno pomaže u odnosima kada postoji nesporazum između različitih ljudi. starosne grupe. Kada shvatite uslove života i razvoj, na primjer, bake, postajete spremniji za njen stil ponašanja, navike, vrijednosti, pa čak i ultimatume. Na kraju krajeva, odrasla je u potpuno drugačijem okruženju i to nije njena lična karakteristika ponašanja, već čitave njene generacije.

Postoje samo 4 generacije, koje se međusobno mijenjaju otprilike svakih 80 godina. Naučnici su uspjeli ući u trag povezanosti vremena tek u posljednjih 500 godina, ali ako nastavimo istraživanje, vjerovatno će biti sličnosti u karakternim osobinama s ljudima koji su živjeli prije hiljadu godina. Dakle, postoji generacija bejbi bumera, x, y i z.

Govoriću o uslovima za formiranje sistema vrednosti i karaktera ljudi u Rusiji. Jer svaka zemlja ima svoje istorijske događaje, političku i ekonomsku situaciju, koja je ostavila traga u životu stanovništva. Bliži smo, jasniji i bolje upoznati sa uslovima u kojima su živeli i mi živimo naši rođaci.

Baby Boomers

Jaka generacija ljudi koja je rođena između 1943. i 1963. godine. U ovom periodu došlo je do pobjede u Velikom domovinskom ratu, dostignuća u istraživanju svemira i Hruščovskog „odmrzavanja“. Nazvani su tako jer je u to vrijeme došlo do velikog porasta nataliteta zbog uspostavljanja ravnoteže nakon rata. Odlikuje ih patriotizam, jer su morali da obnove svoju zemlju u koju su vjerovali i koju su smatrali supersilom.

Nagrade, diplome, medalje i sve vrste sertifikata su vrijedni. Aktivni su, a i sada, ko god je od njih živ, pokušava održati svoje zdravlje uz pomoć barem minimalnih, ali fizička aktivnost. Dobro rade u timu, zajednica im je jako bitna. Aktivni su, ne zaustavljaju se u svom razvoju, jer imaju veliki interes da nauče nešto novo. Ceo život je bio posvećen poslu kojim su i počeli rane godine, težnja ka nezavisnosti.

X

Upravo je to generacija koja je punila vodu preko TV-a kada je Chumak postao popularan 90-ih, ili je bio kodiran od alkoholizma zahvaljujući nastupima Kašpirovskog. Period rođenja bio je između 1964. i 1984. godine. U to vrijeme počinje da raste broj razvoda i broj samohranih majki koje su radile u tvornicama da same odgajaju svoju djecu, zbog čega je opao i natalitet. Pojavile su se droge i AIDS. Rat u Afganistanu je uticao i na kvalitet života i sistem vrijednosti.

X su hiper-odgovorni, pa brigu za druge stavljaju na prvo mjesto, ponekad čak i žrtvovanje sopstvenim interesima. Zbog činjenice da su njihovi roditelji živjeli u teškim vremenima, od kojih su mnogi bili djeca rata, nisu naučili da brinu i daju ljubav. Stoga, X-ovi, koji su dobili manje naklonosti i pažnje u djetinjstvu, traže ih u partneru. Toliko sam želela ljubav i porodicu da su mnoge žene bile spremne da podnesu batine svojih muževa, ili njegovu zavisnost od alkohola.

Razlika u odnosu na njihove prethodnike je u tome što nisu bili spremni da rade za javno dobro, radije su se bavili samoobrazovanjem i samospoznajom. Vjeruje se da je ova generacija podložnija depresiji. Jer uglavnom u životu su iskusili anksioznost, brigu i osjećaj unutrašnji sukob, emocionalna nestabilnost. Očigledno zato što su ignorisali sopstvene želje i potrebe, preferirajući da zadovolji druge.

Igreki

Nazivaju se nultom ili milenijumskom generacijom (1984 – 2003). Na formiranje njihovih vrijednosti utjecao je raspad SSSR-a, pojava novih tehnologija, teroristički napadi i vojni sukobi. Više vole internet nego novine i knjige, gdje mogu dobiti bilo koje znanje i saznati o novostima u svijetu. Ove ljude odlikuje naivnost, zbog činjenice da su informacije dostupne, ne moraju tražiti literaturu zabranjenu cenzurom, dok X-eri nisu imali nikakav publicitet, a svaki materijal su morali da proučavaju sa sumnjom .

Grci cijene svoju slobodu, optimistični su i veseli. Baby boom generacija, koja je ostvarila svoj cilj i podigla cijelu državu, nimalo ne razumije igrače koji su spremni na poslušnost i prilagođavanje, a posebno na njihovo odbijanje da prihvate nedostatke drugih ljudi. Milenijalci se po tome razlikuju od ostalih porodicni zivot Nastoje da izaberu ravnopravnog partnera koji će inspirisati za postizanje bilo kakvih ciljeva i koji zna kako da podrži.

Oni obraćaju pažnju na nivo kvaliteta svog života, želeći da dobiju zadovoljstvo i zadovoljstvo. Stoga im je karijera važnija od osnivanja porodice. Ne žure da imaju decu i ne nastoje da planiraju svoju budućnost. Jer ekonomska kriza, koja je „slomila“ mnoge ljude, pokazala je ljudima od nule da vrijedi voditi računa o sadašnjosti i živjeti ovdje i sada, jer je budućnost promjenjiva i nepouzdana. Fleksibilni su i znaju da se prilagode novim uslovima.

Ne cijene znanje, vjerujući da se uspjeh može postići zahvaljujući vašim resursima, kontaktima i sposobnosti da se „okrenete“. Do ove deprecijacije došlo je zbog činjenice da su posmatrali kako su roditelji sa visokim obrazovanjem, naučnici i doktori nauka, zbog perestrojke u zemlji bili prisiljeni da trguju na tržištu kako bi preživjeli.

Zetas

Sada su to još uvijek djeca, naša bliska budućnost, koja su rođena ili će se roditi u periodu 2003 – 2023. Ne znaju šta je Holodomor, osjećaju brigu i ljubav svojih roditelja koji se trude da im omoguće kvalitetan život. Može se pretpostaviti da će povoljni uslovi za njihovo „njegovanje“ doprinijeti razvoju zdravog sistema vrijednosti, sposobnosti izgradnje odnosa koji ne uništavaju individuu, već joj pomažu da otkrije svoje sposobnosti.

Zete će, za razliku od X-ovih, shvatiti da im je prije svega potrebna obuka i znanje. I da se na njih mogu osloniti. I već se razlikuju čak i od nula po tome što se hvataju nove informacije vrlo brzo. A savladavanje tehnologije im nije nimalo teško. Dijete rođeno u ovom periodu vrlo rano uči da koristi telefon ili tablet, ponekad čak i bez govora.

Ponekad se čovjek iznenadi njihovim godinama i stilom, jer s razvojem modne industrije, ogromna količina prelepa odeća, a djeca su već s ranim godinama Pridaju važnost kako izgledaju, želeći da budu moderni i lijepi. Vrlo su slobodoljubivi i od malih nogu pokušavaju da brane svoje mišljenje, tražeći da se ono uzme u obzir. Ogroman broj prilika ne samo da se razvija, već i utiče na stil ponašanja.

Zete su sklone histeriji i hirovima, jednostavno traže ono što žele. Stručnjaci smatraju da ova generacija neće moći pronaći kompromise, a još manje uložiti napore da ostvari svoje ciljeve. Štaviše, kada se suoče s neuspjehom, ova djeca će u budućnosti odustati umjesto da traže rješenja. A to će doprinijeti razvoju sumnje u sebe, neće riskirati da postignu uspjeh.

Zaključak

To je sve, dragi čitaoče! Bez obzira na to koliko godina imate vi ili vaši najmiliji i kojoj vrsti pripadate, zapamtite da je ova karakteristika opšta, što ne isključuje individualnost u manifestacijama, percepcijama i karakternim osobinama. Samo su uslovi u kojima smo mi i naši rođaci živeli veoma različiti, i ako ovo razumete, moći ćete da prihvatite drugog takvog kakav jeste, a da ne pokušavate da nametnete svoju viziju.

Autori teorije generacija su ekonomista i demograf Neil Howe i istoričar, pisac i dramaturg William Strauss. U isto vrijeme, nezavisno jedan od drugog, počeli su proučavati koncept „generacije“. Tokom istraživanja, njihova pažnja je skrenuta na takozvani „generacijski sukob“. Kako su naučnici otkrili, generacijski sukob nije povezan s razlikama u godinama. Na kraju krajeva, da je tako, svi ljudi bi po dostizanju određene dobi stekli starosne vrijednosti karakteristične za ovaj period života. Međutim, to se ne događa: djeca, kada dostignu godine svojih roditelja, ne postaju potpuno ista kao oni.

Howe i Strauss su otkrili zanimljiv obrazac: u određenim periodima u historiji većina ljudi ima slične vrijednosti.

Vrijednost je značaj pojava i predmeta stvarnosti u smislu njihove usklađenosti ili neusklađenosti sa potrebama društva, društvenih grupa i pojedinaca.

Naučnici su usvojili vrijednosti predstavnika različitih generacija kao osnovu svoje teorije. Porodični odgoj i društveni događaji koji se događaju prije nego što predstavnici određene generacije napune 12-14 godina kasnije formiraju njihove osnovne vrijednosti. Djeca ne procjenjuju događaje, oni jednostavno žive u određenim uvjetima, koji na podsvjesnom nivou postaju njihove najdublje vrijednosti. Odrastajući, čitave generacije ljudi žive i deluju pod uticajem ovih dubokih vrednosti.

Generacije i njihove karakteristike

U ruskoj stvarnosti, teorija generacija ima svoje specifičnosti. Pogledajmo izbliza generacije u Rusiji i njihove duboke vrijednosti.

Generacija GI (generacija pobjednika)

godine rođenja: 1900-1923

Njihove vrijednosti su nastavile da se razvijaju do 1933

Istorijski događaji koji su oblikovali njihove najdublje vrijednosti: revolucionarni događaji 1905. i 1917. godine, kolektivizacija, elektrifikacija.

Formirane vrijednosti: naporan rad, odgovornost, vera u svetlu budućnost, privrženost ideologiji, porodičnoj i porodičnoj tradiciji, kategoričnost prosuđivanja.

Tiha generacija

godine rođenja: 1923-1943

Njihove vrijednosti su formirane prije 1953. godine

Istorijski događaji koji su oblikovali njihove vrijednosti: Staljinove represije, drugo Svjetski rat, obnova uništene zemlje.

Formirane vrijednosti: lojalnost, poštovanje pravila, zakona, poštovanje položaja i statusa, čast, strpljenje.

Baby Boomers ili Boomer generacija(od reči „bum“, koja je karakterisala porast nataliteta tokom ovih godina)

godine rođenja: 1943-1963

Vrijednosti su formirane prije 1973

Sovjetsko „odmrzavanje“, istraživanje svemira, „hladni rat“, jedinstveni standardi obrazovanja u školama, besplatna medicina.

vrijednosti: optimizam, interesovanje za lični rast i nagradu, kolektivizam i timski duh, kult zdravlja.

generacija X ( Nepoznata generacija)

godine rođenja: 1963-1983

Vrijednosti su formirane prije 1993. godine

Istorijski događaji koji su oblikovali vrijednosti: nastavak hladnog rata, perestrojka, sida, droga, rat u Avganistanu.

vrijednosti: spremnost na promjene, izbor, globalna svijest, tehnička pismenost, individualizam, želja za učenjem kroz život, neformalnost pogleda, potraga za emocijama, pragmatizam, samopouzdanje, rodna ravnopravnost.

Generacija Y (naziva se i Net generacija i Milenijska generacija, jer njeni predstavnici završavaju školu u novom milenijumu)

godine rođenja: 1983-2003

Njihove vrijednosti nastavljaju da se formiraju i danas.

Istorijski događaji koji oblikuju njihove vrijednosti: raspad SSSR-a, teroristički napadi i vojni sukobi, SARS, razvoj digitalnih tehnologija, era brendova. Mobiteli a internet je njihova uobičajena stvarnost.

vrijednosti: Sistem vrijednosti ove grupe već uključuje koncepte kao što su građanska dužnost i odgovornost, ali istovremeno psiholozi primjećuju njihovu naivnost i sposobnost poslušnosti. Trenutno zadovoljstvo dolazi u prvi plan za ovu generaciju.

Vrijedi napomenuti da ljudi rođeni na spoju generacija pripadaju tranzicijskoj ili takozvanoj eho generaciji. Imaju vrijednosti obje grupe.

Današnji penzioneri su pripadnici Tihe generacije i GI generacije. Na tržištu rada trenutno su aktivne tri generacije: baby boomeri, generacija X i generacija Y.