Різниця між діловими та особистими відносинами. Міжособистісні відносини: види та особливості

Відносини являють собою цілісну систему виборчих, індивідуальних і свідомих взаємозв'язках особистості з об'єктивною дійсністю, яка включає три основні компоненти: ставлення до людей, до предметів зовнішнього світу і до себе.

МіжособистіснІ стосунки

Термін «міжособистісні» несе в собі розуміння того, що відносини людини та іншого індивіда мають взаємну спрямованість. Міжособистісні відносини - це система установок очікувань та орієнтацій членів певної групи щодо один одного, зумовлених організацією спільної діяльності та що базуються на загальних уявленнях про цінності та суспільні норми.

Основа міжособистісних відносин - це зусилля партнерів, які спрямовані на те, щоб зробити свою поведінку та свої почуття найбільш зрозумілими та прийнятними для один одного. Саме дії та почуття створюють матрицю відносин, завдяки якій відбувається безпосереднє спілкування.

Іноді міжособистісні відносини слід як систему традиційних загальноприйнятих шаблонів поведінки, які структурують спілкування, а й забезпечують його взаємну наступність між двома партнерами.

У таких відносинах кожній людині властиво грати свою міжособистісну роль, яка тягне за собою чітко визначений статус - низку стійких прав та обов'язків. Найчастіше, початок застосування цієї ролі відбувається несвідомо: без попереднього аналізу та чітких рішень, партнери починають підлаштовуватися друг під друга. Отже, суть явища міжособистісних відносин - взаємні орієнтації індивідів, які у тривалому контакті між собою.

Відносини ділові та особисті

Ділові відносини - це відносини, спілкування у яких визначається суворо у межах визначених завдань спільної справи та установками керівництва. Ділові відносини суворо спрямовані на результат, головною їхньою мотивацією виступає не сам процес спілкування, а кінцева мета.

Вступаючи в ділові відносини, людина керується насамперед внутрішньою і зовнішньою дисципліною, яку може виробити тільки доросла людина, що сформувалася. Тому діти не вступають у ділові відносини, навіть взаємовідносини дитини та вчителя в початковій та середній школі є особистими відносинами. Якщо партнери встановили неформальний характер ділових відносин, то згодом можуть трансформуватися в особисті.

Не слід вважати, що такий вид відносин властивий лише у роботі з колегами, начальством тощо. Ділові відносини можуть бути з близькими людьми. Однак передує цьому діалог, слід обговорити з матір'ю, чоловіком, дитиною, чому ви вважаєте, що встановлення з ними таких відносин є актуальним і яка взаємна вигода буде від цього для двох сторін.

Особисті відносини – це відносини між близькими людьми, вони позбавлені відтінку офіціозу. Такі відносини не підкріплені документально, як це часто буває в ділових відносинах. Особисті стосунки - це стосунки між батьками та дітьми, друзями, однокласниками поза стінами школи, братами та сестрами.

Чим відрізняються ділові та особисті стосунки? Багатьом. Форматом спілкування, його головною метою, завданнями та навіть віковими особливостями. Відмінностей насправді дуже багато. І всі вони знайомі людям, які мають навіть базовий, мінімальний досвід спілкування.

Особливості ділових відносин

Насамперед це ясність, точність, а також структурованість мови. Ділове спілкування здійснюється з певною метою, а значить і розмова повинна вестися по темі - без емоцій, виразів зайвих почуттів та недоречних поглядів.

Також має бути чужа думка. У рамках офіційного спілкування вислуховують кожну людину і потім уже вирішують, чи доцільне використання її ідей у ​​роботі.

Найважливішим аспектом є пунктуальність. Якщо людина спізнюється, вона змушує колег і партнерів чекати. Це показує його як безвідповідального співробітника і, до того ж, гальмує весь робочий процес, позначається на діяльності всієї команди.

Відповідність статусу - ще чим відрізняються ділові і особисті відносини. Такий етикет. Працівник солідної організації повинен приходити в офіс у костюмі, але ніяк не в пляжних сланцях, шортах чи короткій спідниці.

Про особисті відносини

Тепер можна коротко розповісти і про них. Особливий емоційний контакт - ось чим різняться ділові та особисті стосунки. У першому випадку він, як правило, відсутній. А ось в особистому аспекті без нього не обійтися. Сюди можна віднести дружбу, любов, стосунки між дітьми та батьками, приятелями з віртуального листування тощо.

На характер індивідуальних відносин впливає дуже багато чинників. Ось лише мала їх частина:

• Індивідуальні особливості кожного опонента.
• Специфіка світогляду.
• Ціннісні орієнтири.
• Приналежність до певної культури.
• Комунікативні навички та схильність до соціального контакту.
• Обставини.

Все це формує ставлення людей один до одного, взаємну симпатію чи ворожість, а також визначає перспективу їхнього зв'язку. Тут все природно. Особисті відносини встановлюються ніби самі собою, не порушуючи внутрішнього комфорту людини. Якщо люди не ладнають, вони можуть закінчити спілкування. А ось діловим партнерам і колегам у більшості випадків доводиться продовжувати контакт незалежно від їхньої неприязні.

Приклади

Вони зустрічаються повсюдно. Приклади ділових та особистих відносин супроводжують нас постійно. Начальник викликає підлеглого до себе в кабінет, щоб поспілкуватись з приводу його підвищення - ось і ситуація, що демонструє перший випадок. В наявності ділові відносини. Сюди можна віднести і процес укладання партнерства чи трудового договору. Навіть покупець у магазині, спілкуючись із продавцем-консультантом, здійснює ділові відносини. Тому що у їхнього діалогу є мета - здійснення купівлі-продажу товару. Кожен діловий контакт приводить до конкретного результату.

У особистих стосунків також є мета. Але вона більш піднесена, оскільки йдеться про отримання учасниками такого контакту радості від взаємного спілкування. Дві подруги зустрічаються увечері у барі, щоб обговорити події останніх днів – це вже особистісний аспект. Так само, як і спілкування чоловіка та дружини, хлопця та дівчата, батьків та дітей.

Висновок

Отже, вище було коротко сказано про те, чим різняться ділові та особисті стосунки. Тепер можна підсумувати висновки. Зручним способом стане коротка порівняльна таблиця «Ділові та особисті стосунки». У ній також зазначено лише основні, найбільш значущі нюанси.

Ділове спілкування - форма комунікаційної взаємодії заради отримання взаємовигідних результатів. Особисте носить вибірковий характер, у якому перше місце виходить емоційне ставлення до партнеру.

Кожна людина – це особистість, що відрізняється від інших індивідуумів системою життєвих цінностей, принципів, моральних підвалин, поглядами життя і пріоритетами. Людина є особистістю лише тоді, коли вона мешкає в соціумі, спілкується, зустрічається, знайомиться та розвивається разом з іншими людьми, які її оточують. Взаємозв'язок людини з іншими особистостями та вміння читати людей за невербальними ознаками, встановлювати контакт з ними (якісь почуття, емоції, викликати інтерес тощо) називається міжособистісними. Іншими словами, міжособистісні стосунки – це взаємозв'язок однієї людини з іншою, або з цілою групою людей.

Класифікація міжособистісних відносин

Життя кожної людини багатогранне, через що і взаємини в соціумі бувають різні. Залежно від ситуації та інших численних факторів міжособистісні зв'язки класифікують за декількома ознаками та поділяють їх на такі типи міжособистісних відносин:

• формальні та неформальні;
• особисті та ділові (професійні);
• емоційні та раціональні (практичні);
• паритетні та субординаційні.

Перед тим, як детально вивчити кожен тип відносин, ми хочемо порекомендувати сучасні техніки досягнення психології у побудові взаємин у різних сферах. Оволодівши цими психологічними техніками ви зможете легко взаємодіяти з людьми та вибудовувати взаємини.

Особисті відносини

Особливу нішу у житті людини займають особистівзаємозв'язку. Насамперед — кохання. Бестселер Марини Комісарової «Кохання. Секрети розморозки» допоміг сотням людей вийти з кризи особистих стосунків.

Також до особистих відносин слід віднести:

• приязнь;
• ворожість;
• дружбу;
• повага;
• зневага;
• симпатію;
• антипатію;
• ворожнечу;
• кохання;
• закоханість та ін.

До цієї категорії міжособистісних зв'язків відносять ті, що складаються між індивідуумами, крім сфери їхньої спільної діяльності. Наприклад, людина може подобатися як фахівець і у своїй справі, але як особистість вона викликає ворожість та засудження з боку її колег. Або ж навпаки, людина – душа компанії, її всі люблять і поважають, але на роботі вона безвідповідальна і несерйозно ставиться до своїх обов'язків, за що викликає хвилю обурення у начальства та колективі.

Ділові відносини

Під діловими(професійними) контактами розуміють ті, які складаються на ґрунті спільної діяльності та професійних інтересів. Наприклад, люди разом працюють і спільний інтерес у них – їхня робота. Учні навчаються в одному класі – загальна у них шкільна програма, однокласники, вчителі та школа загалом. Такі взаємозв'язки складаються незалежно від особистих міжособистісних контактів, тобто можна навіть ніяк не контактувати з людиною (не спілкуватися і не відчувати жодних почуттів щодо неї), але при цьому наявність ділових зв'язків не виключається, оскільки ці люди продовжують разом навчатися чи працювати. Особливо цінується вміння підтримувати стосунки у стресових ситуаціях, коли спілкуватися доводиться із неадекватними людьми, адже ніхто з нас не застрахований від цього. Є чудова книга Марка Гоулстона про те, що робити з неадекватними та нестерпними людьми у вашому житті. У ній ви знайдете методики та поради, які допоможуть вам контролювати спілкування з неадекватними людьми, виключити непотрібні конфлікти.

Основою ділового типу взаємозв'язків є розподіл обов'язків між кожним членом колективу (робочого, творчого, навчального та ін.).

Раціональні відносини

Раціональнівзаємини вибудовуються тоді, коли одна із сторін, або обидві сторони мають на меті отримати певну користь із цих відносин. Основою раціональних зв'язків є здоровий глузд, розрахунок. При цьому можна використовувати різні техніки та знання. Наприклад, такі як сторітлінг.

Емоційні стосунки

Емоційніконтакти складаються в компанії або групі людей на ґрунті емоцій та почуттів, які виникають у них один до одного. Тільки в окремих виняткових випадках у таких взаємозв'язках присутня об'єктивна оцінка особистісних якостей, тому емоційні та раціональні взаємини індивідуумів часто не збігаються. Можна відчувати ворожість до людини, але при цьому «дружити» з нею заради певної вигоди.

Паритетні та субординаційні взаємини

Контакти двох чи групи людей, які вишиковуються за принципом рівноправності, називаються паритетними. Повною протилежністю таких є субординаційнізв'язку. Під ними розуміють такі, у яких одна сторона має більш високе становище, соціальний статус, посаду, а також більше можливостей, прав та повноважень по відношенню до іншої сторони. Даний тип взаємозв'язків складається між начальником та підлеглими, між учителем та учнями, батьками та дітьми тощо. У той самий час міжособистісні контакти всередині колективу (між працівниками, учнями, братами і сестрами) ставляться до паритетного типу.

Формальні та неформальні взаємини

Можна поділити на два типи міжособистісних відносин: формальні та неформальні. Формальні (офіційні)зв'язки складаються на основі і регламентуються законодавством, і навіть всілякими статутами, порядками, інструкціями, указами тощо. Такі взаємозв'язки будуються незалежно від особистих почуттів та емоцій. Як правило, такі відносини оформляються договором чи угодою у встановленому законодавством письмовому вигляді. Формальні взаємини можуть бути паритетними (між членами колективу) та субординаційними (між начальством та підлеглими), діловими та раціональними.

Неформальні (неофіційні)міжособистісні відносини складаються без будь-яких законодавчих обмежень і основі особистих інтересів і переваг. Вони можуть бути як раціональними, і емоційними, і навіть паритетними, субординаційними, особистими і навіть діловими. По суті офіційні та неформальні міжособистісні контакти це практично те саме, що й особисті та ділові взаємини. Але тут проходить тонка грань, яку здебільшого важко визначити, оскільки один тип зв'язків накладається на інший, третій і так далі. Наприклад, взаємини між начальником та підлеглим. Між ними можуть одночасно бути такі види контактів:

• ділові (роботодавець та працівник);
• формальні (працівник зобов'язаний виконувати свої посадові обов'язки, а роботодавець оплачувати йому його працю, що регламентовано договором про прийняття на роботу);
• субординаційні (працівник перебуває у підпорядкуванні свого роботодавця та зобов'язаний виконувати його вказівки);
• особисті (приязнь, дружба, вона);
• паритетні (роботодавець може бути родичем чи близьким другом свого працівника);
• раціональні (працівник вступає у цей взаємозв'язок заради власної вигоди – заробітної плати);
• емоційні (начальник хороша людина і дуже подобається працівникові).

Усі типи особистісних зв'язків у реальному житті між конкретною людиною та оточуючими тісно переплітаються, чим ускладнюють процес проведення чітких кордонів між ними.

Почуття та їх роль у відносинах

Кожні взаємини вибудовуються виходячи з певних почуттів, які може бути як позитивними (симпатія), і негативними (антипатія). Спочатку формується почуття та емоції, викликані зовнішніми даними нового знайомого, і лише потім починають формуватися певні почуття до його , його внутрішньої сутності. Неформальні відносини для людей часто складаються на почуттях, які далекі від об'єктивності. Спотворюють думку одного індивідуума про друге, що може суттєво вплинути на набір почуттів, є такі фактори:

• відсутність здатності розрізняти справжні наміри та мотивацію інших людей;
• невміння об'єктивно та тверезо оцінювати стан справ та самопочуття свого співрозмовника чи просто нового знайомого в момент спостереження за його поведінкою;
• наявність у людини упереджень, установок, нав'язаних самостійно чи суспільством;
• наявність стереотипів, які заважають розглянути справжню натуру людини (він жебрак – вона погана, або всі жінки меркантильні, а чоловіки полігамні і щось таке);
• форсування подій і прагнення сформувати остаточну думку про людину так і не розібравшись до кінця і не дізнавшись, якою вона є насправді;
• невміння приймати і зважати на чужу думку і небажання це робити в принципі.

Гармонійні та здорові міжособистісні взаємозв'язки вишиковуються лише в тому випадку, коли кожна сторона здатна відповідати взаємністю, співчувати, радіти за іншого, співпереживати. Такі контакти окремих осіб досягають найвищих форм розвитку.

Форми міжособистісних відносин

Усі відносини починаються зі спілкування. Вміння домовлятися з іншими людьми у сучасному світі – запорука успіху у будь-якій сфері життя. Мистецтво спілкування ґрунтується на чотирьох законах. Книга «Майстер комунікації: чотири найважливіші закони спілкування»допоможе вам навчитися ефективної взаємодії з людьми в різних ситуаціях.

Випробовує людина симпатію або антипатію до іншої людини або групи людей, залежить виключно від її здатності прийняти їх такими, якими вони є, і зрозуміти їхній мотив і логіку.

Існує кілька стадій (форм) формування міжособистісних контактів:

• Знайомство друг з одним. Цей етап складається з трьох рівнів: 1 – людина дізнається іншого в особу; 2 – обидві сторони впізнають одна одну та вітаються при зустрічі; 3 – вітаються та мають спільні теми та інтереси.
• Приятельство (прояв симпатії з обох сторін та взаємного інтересу);
• Товариство (ділові відносини, побудовані на наявності спільних цілей та інтересів (робота, навчання));
• Дружба;
• Кохання (є найвищою формою міжособистісних взаємозв'язків).

Людина – особистість, що народжується, у соціумі. Кожне суспільство має свої моральні підвалини, певні правила, забобони та стереотипи. На формування особистості насамперед впливає суспільство, у якому людина живе. Від цього залежить і те, як складаються відносини у суспільстві.

Важливими чинниками у визначенні типу взаємовідносин у компанії із двох і більше особистостей є не лише їхня приналежність до певного суспільства, а й стать, вік, професія, національність, соціальний статус та інші. В той же час за системою Еріка Берна, людина в зрілому віці може управляти природою свого спілкування. І це є цікавим психологічним розвитком, який допомагає зрозуміти себе та інших.

Особисті відносини - це почуття, які відчувають люди один до одного. Здебільшого почуття при спілкуванні бувають позитивні (симпатії) чи негативні (антипатії).
Вона (грец. sympatheia- «внутрішнє розташування, потяг») - почуття стійкої емоційної схильності людини до інших людей.
Антипатія (грец. antipatheia, від anti проти, і pathos пристрасть) - почуття ворожості, нерозташування чи огиди, емоційне ставлення неприйняття будь-кого чи чогось. Протилежно до симпатії. Антипатія, як і вона, є багато в чому несвідомим почуттям і не обумовлюється вольовим рішенням, але вона може виникати і свідомо, в результаті моральної оцінки по відношенню до тих людей, істот або явищ, які засуджує прийнята в даному суспільстві система поглядів.
Антипатія має своїм джерелом уявлення про шкідливість, небезпеку, каліцтво, неповноцінність об'єкта антипатії, набуте особистим або спадковим досвідом або щеплене вихованням. В основі цього почуття може лежати також особлива збудливість нервової системи індивіда (див. Ідіосинкразія).
Спадкова чи набута антипатія людини і тварин до тих чи інших предметів часто має інстинктивну чи рефлекторну природу і, на думку деяких авторів, пов'язана із завданням самозбереження індивіда, біологічного виду, групи чи етносу.
У соціології та психології антипатія, як і вона, служить одним із мотиваційних регуляторів міжособистісних та міжгрупових взаємовідносин. При цьому почуття приязні і ворожості можуть бути більш менш незалежними або навіть взаємододатковими, тобто закономірно поєднуватися в емоційному відношенні до іншої людини (виразність одного полюса з одночасною протилежною виразністю) [Вікіпедія].
Виникнення симпатій чи антипатій залежить від:
* привабливості фізичної;
* подібності та схожості;
* характеру, вміння, успішності у різних видах діяльності;
* Спільної праці, дії на користь іншого;
* шанобливого ставлення до іншого.
Зовнішність, фізична привабливість
Якщо зовнішні риси людини нам приємні, ми мимоволі симпатизуємо йому. Він сприймається нами за зовнішні фізично гарні якості, а люди неохайні, неохайні частіше викликають антипатію.
Подібність, схожість
Подібність і схожість буває зовнішня та внутрішня.
Подібність зовнішня - той самий вік, стать, культурний рівень, матеріальна забезпеченість.
Внутрішня подібність - спільність інтересів, поглядів, цінностей, норм поведінки, характеристик характеру.
"Несхожість" людини на інших заважає нам зрозуміти її і відчути до неї симпатію. За "несхожість" людини, йому часто навішують образливі прізвиська та ярлики.
Якості характеру, вміння
При вступі у відносини з іншими на закріплення симпатій впливають різні якості характеру, успішність у різних видах діяльності, уміння, захоплення. Вони роблять людину привабливою для оточуючих. Якщо людина розташована до інших, чуйна, уважна, добра і вміє іноді поступатися іншим, то вона викликає у них найбільшу симпатію.
Антипатію і настороженість, навпаки, викликають скуті, боязкі, сором'язливі, не впевнені у собі люди.
Психологи попросили школярів описати, які хлопці викликають у них найбільшу антипатію. І ось що вийшло.
"Переможець" - той, хто без жодних вагомих підстав вважає. що він завжди і в усьому має бути першим.
"Найкрасивіший" ("перша красуня") - той, кого найбільше на світі займає питання: "Я чи на світі всіх миліший, всіх рум'ян і біліший?"
"Багач" - той, хто вважає: "Можу все купити і продати. Я найкращий, тому що у мене більше грошей".
"Хуліган" - "Мені подобається відчувати беззахисність інших".
"Самовпевний" - "Я завжди правий!"
"Подлиза" - "Я робитиму тільки те, що подобається іншим!"
"Слабак, тихоня" - "Не чіпай мене, я маленький і слабкий!"
"Плакса, ябеда" - "Я скаржитимуся дорослим"
Всі описані хлопці зосереджені на собі, думають тільки про себе, не зважають на оточуючих, задля досягнення своїх цілей можуть використовувати інших людей. Вони постійно
демонструють, що вони кращі за інших - розумніші. красивіше; інші - що вони гірші (слабші, беззахисніші), ніж інші. І те, й інше оточуючим не подобається, викликають антипатію.
Спільна праця, дії на користь іншого
Загальна справа найкраще поєднує людей. Загальні, спільні й особливо ділові відносини створюють сприятливі умови на формування в людей вміння узгоджувати свої дії, допомагати одне одному особливо якщо вони корисні особисто кожному.
У мультфільмі "Зима в Простоквашино" кіт Матроскін пояснює так: "Бо спільна праця – для моєї користі – об'єднує".
Ледачі та невміхи викликають у нас антипатію.
Поважне ставлення до іншого
Повага - позиція однієї людини по відношенню до іншої, визнання переваг особистості. Повага наказує не завдавати іншій людині шкоди, ні фізичної, ні моральної.
Повага - одна з найважливіших вимог моральності. У моральному свідомості суспільства повагу передбачає справедливість, рівність прав, увагу інтересу іншу людину, її переконанням. Повага передбачає свободу, довіру. Пригнічення цих вимог є порушенням поваги. Однак зміст цих якостей, з яких складається повага, визначається характером суспільства та прийнятими парадигмами. Розуміння прав людини, свободи, рівності у різні століття було зовсім різним. Згідно з словником з етики за редакцією І. Кона найбільші можливості для глибокої поваги, усунення експлуатації, а також умови для найвищої міри реальної свободи особистості дає комуністична формація.
По Канту повага встановлює норму людських відносин навіть більшою мірою, ніж вона. Тільки з урахуванням поваги може виникнути порозуміння.
Також повага - це моральний обов'язок і єдина правильна позиція людини перед всього цінного, перед будь-якою людиною (Вікіпедія).
Доброзичливість – осмислюється активність, пов'язана з безкорисливою турботою про благополуччя інших; співвідноситься з поняттям самовідданість - тобто із принесенням у жертву своїх вигод на користь блага.
Якщо люди ставляться до нас доброзичливо, шанобливо. Якщо все це проявляється у людини у міміці, поведінці, вчинках – це викликає у нас симпатію.
Антипатію викликають у нас люди байдужі, недоброзичливі.
При доброзичливості людина:
* дивиться прямо на людину, погляд висловлює привітність;
* тепло серцево усміхається;
* Сідає близько;
* Висловлює зацікавленість у тому, що подобається і чим захоплена людина;
* можливі дружні бійки;
* слухає уважно;
* висловлює схвалюючі, розуміючі судження;
* особа доброзичлива відкрита;
* Жести спокійні, привітні, що виражають ставлення до співрозмовника (1,с.110-111).
Література:
1. Психологія. 4 клас. А.Д.Андрева, І.В.Дубровіна, Д.В.Лубовська, А.М.Прихожан. Воронеж: Модек,2001.

Дружба
Матеріал Кожному з нас потрібні друзі, кожен цінує дружні стосунки, але в науці феномен "дружба" та "дружні стосунки" вивчений поки що погано. Найкраще його розібрав, мабуть, Ігор Семенович Кон, який навіть написав книгу під назвою «Дружба». Вона вийшла ще у 70-х роках.
Якщо говорити загалом, то дружба – це «нестатевий шлюб». У тому сенсі, що люди не одружуються один на одному, але всі інші відносини, за винятком сексуальних, у них залишаються. Це допомога, підтримка, відданість, інтерес один до одного, спільне проведення часу. При цьому у шлюбі цього буває більше, а у дружбі часто цікавіше та краще. Дружба – це задоволення наших потреб у участі, підтримці, у поділі своїх вражень.
Дружні стосунки можуть бути між людьми близькими та ні, друзями та приятелями. А можуть між ними – і не бути.

Різні люди вкладають у слово Друзі та Друг різний зміст. Друзі не варто плутати тільки з приятелями. Приятелі – це люди з якими можна весело провести
час, але не більше. Вони відрізняються від друзів тим, що у друзів можна попросити допомоги у скрутну хвилину, а у приятелів – ні. Потрібні люди потрібні, корисні контакти корисні, але це зовсім не те, що друзі. Окрема розмова про те, що таке Справжній друг на відміну від одного. Одне можна сказати з упевненістю: добрі друзі дістаються тому, хто сам уміє бути добрим другом.
Чому люди дружать і навіщо люди дружать?
У більшості людей їхня дружба відповідає на запитання "Чому": вони товаришують тому що… Дивись Основи дружби. Деякі люди дружать для того, щоб їхня дружба має сенс і мету.
Дружби бувають правильні, перспективні та зайві.
Відсутність друга або дружби з будь-ким взагалі зазвичай говорить про особистісне неблагополуччя і створює передумови для особистісного неблагополуччя.
Коло друзів

Коло друзів - це питання і про кількість, і якість друзів. Вибір друзів - найважливіше життєве завдання, від якого залежить дуже багато в долі кожного. "Скажи мені, хто твої друзі, і я скажу тобі, хто ти".
Дружба між чоловіком та жінкою

Дружба між чоловіком і жінкою можлива, але дуже часто чоловік поруч з жінкою тільки прикидається її другом, маючи на неї зовсім інші види. Якщо ви любите один одного, то вчитеся при цьому дружити. Важко говорити, що люди люблять одне одного, якщо стосунки між ними не можна назвати дружніми. Хороша дружба - основа справжнього кохання.
Якщо ви дружите, то багато разів подумайте, перш ніж вносити у ваші стосунки кохання та секс. Традиційне уявлення про дружні стосунки виключає виразність сексуального потягу, і в нашій культурі внесення любовних та сексуальних стосунків у дружні є небезпечним моментом.
Жіноча дружба
Те, що між жінками не може бути дружби – міф. Інша річ, що якщо між жінками встає чоловік, який подобається обом, це жіноча дружба зазвичай не витримує.
Друзі та гроші
Як вирішити з друзями фінансові питання? Чи можна використовувати друзів?
Дружба: дурниці та міфи

Дурниці та міфи, пов'язані з поняттям «дружба»:
"Справжня, вірна, чоловіча дружба" (це поняття лягло в основу багатьох літературних творів), в основі якої лежать довіра та вірність зобов'язанням до самопожертви. Дружба між чоловіками протиставляється відносинам між жінками, де, як вважається, справжня дружба неможлива.
Протиставлення «дружби» та «кохання». Вважається, що кохання виключає дружбу, а дружба виключає кохання

Доцільність: на що працює дружба

Доцільність дружби - ставлення дружби до життєвих цілей. Як, наприклад, дружба з конкретною людиною (або, наприклад, із групою однокласників) працює на цілі мого життя?
У вас вже є ваші цілі на рік, три та п'ять років. Ваші цілі записані. Подивіться, в яку графу, під яку мету та завдання підходить дружба з цією людиною? А з цим? Якщо не підходить ні під жодну з цілей, у вас принаймні два варіанти: або сформулювати це як самостійну мету: «продовжувати дружити з N в тому обсязі і з тією періодичністю, яка потрібна N», або переглянути необхідність цієї дружби.
Можливо хоча б змінити її характер: продовжувати приємно зустрічатися, але не в барі, а в спортзалі.

Скрізь, де живе і працює людина, де вона спілкується з іншими людьми, у неї виникають із ними найрізноманітніші стосунки: від випадкових, незначних до тривалих, стійких, від суто формальних до дружніх, інтимних. Взаємини можна розділити на дві групи: офіційні (службові, ділові) та особисті (Приятельські, товариські, дружні). Ділові відносини зумовлені виробничою, навчальною, громадською діяльністю та її соціальними рамками: вчитель-учень, начальник-підлеглий, лікар - пацієнт тощо. п. Особисті взаємини можуть виникати з урахуванням будь-якої конкретної діяльності.

Відносини першої групи регулюються правовими та (меншою мірою) моральними нормами. Серед моральних тут відіграють насамперед ті, які випливають із вимог службового обов'язку. Особисті ж відносини регулюються переважно моральними нормами і зумовлені, зазвичай, спільністю інтересів, взаємними симпатіями, почуттям поваги. Значною мірою вони залежить від особистісних особливостей людей.

У реальному житті ці дві групи взаємин різко не розмежовані. Так, наприклад, у будь-якому класі існують дві системи відносин між учнями. По-перше, система відповідальної залежності , або ділові взаємини (старота, комсорг тощо), і, по-друге, система дружніх, або просто приятельських, взаємин. Ці дві системи взаємопов'язані, переплітаються між собою, але не збігаються.

Різні і вимоги, які висувають один одному учасники того чи іншого виду відносин, різні і мотиви вибору, наприклад старости класу чи приятеля. Так, староста обов'язково має бути виконавчим, організованим і достатньо вимогливим. Популярність учня у класі у системі особистих взаємин визначається зазвичай тими якостями і властивостями особистості, які високо цінуються у цій групі.

Від чого залежить популярність учня у системі особистих взаємин класу? Дослідження психологів дозволили виявити різні параметри, які впливають на ступінь популярності того чи іншого учня у класі. Це насамперед особливості особистості та характеру дітей. Так, наприклад, «колективісти», тобто учні, які мають суспільну, колективістичну спрямованість, більш визнані в класі незалежно від займаного ними положення в системі ділових взаємин, ніж «егоїсти», учні з егоїстичною спрямованістю. Люди більш врівноважені, спокійні, доброзичливі можуть розраховувати на визнання себе в колективі. Природно, що значимість тієї чи іншої критерію змінюється із віком учнів, неоднакова в дівчат і хлопчиків. У молодших класах великий вплив на становище учня у класі надає його успішність, дисципліна, і навіть зовнішній вигляд. У старших класах-це інтелектуальні якості, ерудиція, а іноді сила і спритність (у хлопчиків), зовнішні дані (у дівчаток), наявність (або відсутність) модних і престижних речей.

Психологами виявлено ще одне закономірність: що більше учень цінує свій клас, то вища місце він посідає у системі особистих відносин, т. е. колектив хіба що повертає йому його високу оцінку класу.Часто з того, хто популярний у цій групі, можна будувати висновки про цінностях, прийнятих у ній. Так, у класі, не орієнтованому на духовні цінності, можуть бути популярні учні, які мають престижні речі.

У основі особистих (приятельських, дружніх) взаємин лежить передусім симпатія (антипатія) людей, які у такі виборчі, неофіційні відносини. З чим пов'язана і основі чого виникає взаємна привабливість людей?

Вони зійшлися. Хвиля та камінь,
Вірші та проза, лід та полум'я,
Не такі різні між собою.
Спочатку взаємною різницею
Вони один одному були нудні;
Потім сподобалися, потім
З'їжджалися щодня верхи
І незабаром стали нерозлучні.
Так люди (перший каюся я)
Від робити нічого друзі.

Ну, а що ж зараз говорить наука з цього приводу? Скористаємося деякими даними, які наводить у своїй книзі «Міжособистісні відносини» ленінградський психолог Н. Н. Обозов. Насамперед слід сказати, що виникнення міжособистісної привабливості - це перша фаза відносин між людьми. Такі відносини називають «приятельськими», вони ні до чого не зобов'язують і можуть довго зберігатися, не переходячи в глибші, інтимніші стосунки – дружні, любовні. А на запитання, що притягує - відштовхує двох людей: подібність, подібність чи відмінність, - немає (і, мабуть, не може бути) однозначної відповіді; дивлячись у чому схожість, у чому різниця, яка ситуація спілкування. Результати численних досліджень дозволяють виділити деякі фактори, які можуть сприяти виникненню симпатії – антипатії. По-перше, велике значення має, у якій «обстановці» відбувається взаємодія людей – у ситуації співробітництва чи суперництва. Перша ситуація веде до зростання привабливості іншої людини, сприяє виникненню більш глибокої та стійкої симпатії, друга ситуація відповідно знижує ймовірність появи міжособистісної привабливості. Далі, істотно впливає збіг ціннісних орієнтацій (тобто. центральних, основних інтересів, поглядів, принципів, установок). Дуже велика роль належить характеру уявлення людини про себе і про інше: це і правильне сприйняття позитивних і негативних рис характеру, подібність в оцінці основних та відмінності в оцінці другорядних якостейв в п Уявлення про себе і т. п. Про те, наскільки неоднозначно вплив подібності - відмінності для виникнення та збереження почуття симпатії - антипатії свідчать такі дані.

Також неоднозначно вплив подібності - відмінності у темпераментах людей. Як відомо, особливості нервової системи та, відповідно, особливості темпераменту суттєво впливають на характер спілкування. Так, наприклад, властивість рухливість - інертність так поєднується з особливостями спілкування.

Якщо порівняти співвідношення особливостей темпераменту людей у ​​дружніх парах (тобто там, де симпатії одна до одної стійкі і глибокі) і взаємозаперечних парах (зі стійкою антипатією), виявиться досить складна і неоднозначна залежність. Найбільш широкий діапазон поєднань з іншими типами темпераменту дають меланхоліки: вони можуть добре дружити і з сангвініками, і флегматиками, і з собі подібними меланхоліками. Антипатії частіше виникають у парах холерик – холерик, сангвінік – сангвінік, але її практично не буває в парах флегматик-флегматик.

Таким чином, навіть ці короткі відомості показують, що міжособистісна привабливість, яка є необхідною умовою появи та збереження приятельських, дружніх взаємин, виникає через дуже різноманітні причини, що перебувають один з одним у складних поєднаннях. Тому можна твердо сказати, що жодна з особливостей людини (і тим більше жодна зі сторін її темпераменту) не є перешкодою для встановлення дружніх взаємин, для нормальної, що задовольняє людину спілкування з іншими людьми.