Санпін температура у приміщенні на робочому місці. Норма температури в офісі та офісних приміщеннях у повітрі

Плата за комунальні послуги зростає з кожним роком, особливо в кризовий для економіки час. На жаль, про їхню якість нічого подібного сказати не можна. Коли громадяни віддають значну частину своїх кревних коштів на забезпечення комфортних умов проживання, комунальні служби намагаються виявляти несумлінність на всіх фронтах своєї роботи.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Якщо в ході самостійного виміру ви встановили, що норма температури знижена, слід повідомити про це Аварійно-диспетчерську службу. Якщо порушення теплопостачання не спричинене стихійними факторами (наприклад, аварією на теплотрасі), диспетчер викликає додому аварійну бригаду, що становить офіційний акт виміру.

Вимір має проводитися зареєстрованим приладом, який має всі необхідні технічні документи. В акті вказується така інформація:

• дата його складання,
• характеристики квартири,
• склад комісії,
• дані приладу,
• значення температури,
• підпис усіх учасників комісії.

Акт складається у двох примірниках, один із яких залишається у власника квартири, а інший – у працівників ЖКГ, які здійснюють замір.

Кратність повітрообміну

Температура повітря є не єдиним параметром, що прямо впливає на комфорт та безпеку проживання людей у ​​будинку. Важливим для організму є повітрообмін: наявність свіжого повітря, провітрювання житлового та нежитлового приміщення.

Цей параметр також регулюється нормативними документами СанПіНу. Так, необхідна норма кратності повітрообміну для житлового приміщення площею 18 м 2 дорівнює 3 м 3 /год на один квадратний метр, для кухні - в три рази більше.

Кратність повітрообміну - характеристика, що визначається ставленням повітря, що видаляється або подається з приміщення за годину часу до обсягу цього приміщення.

Як зробити замір теплоносія?

Теплоносієм у системі центрального опалення є гаряча вода, що тече з-під крана.

Виміряти її температуру можна різними способами, але найпростіший – це вимірювання термометром температури кранової води, налитий у склянку.

Також можливе вимірювання температури труб. Значення цього параметра має дорівнювати 50-70°С.

Відповідальність комунальних служб за порушення температурного нормативу

Якщо температура в приміщенні взимку нижче за норму, що робити?

За законом громадяни мають право вимагати зниження плати за тепло на 0,15% за кожну годину недотримання комунальними службами вашої норми температури.Провівши нескладні обчислення можна встановити, що за 4 тижні надання послуги неякісного опалення будинку плата за нього знижується більш ніж на 90%. Зрозуміло, комунальники не добровільно погоджуватимуться на такий перерахунок, а тому треба йти до суду.

Заяву про перерахунок плати за опалення до Керуючої компанії можна завантажити.

Історія знає приклади, коли громадянам вдавалося відстояти свої права. Так, у 2014 році мешканка Пермського краю стягнула у комунальних служб 136 тисяч рублів за недотримання комунальними службами своїх зобов'язань щодо забезпечення її будинку теплом.

Температурні норми у квартирі. Дивимося відео:

Настають теплі дні і чим спекотніше стає на вулиці, тим важче перебувати на робочому місці. Звичайно, якщо роботодавець дбатиме про своїх підлеглих і в офісі встановлено кондиціонер, а вентиляція працює справно, то ніяка спека не перешкода робочому процесу. У цьому випадку співробітники, навпаки, поспішають на робоче місце, щоб сховатися від спекотного літнього дня. Але що робити, якщо кондиціонера немає, а вентиляція працює надзвичайно погано? Відкриття вікон не допомагає, тому що тепле повітря з вулиці лише прогріває приміщення. Порятунком від спеки може бути тільки протяг, але, якщо він рятує від спеки, то аж ніяк не врятує від застуди.

Перебуваючи в задушливому офісі відразу постає питання, а які температурні норми мають бути на робочому місціі де прописано ці норми? Регулює температурні норми в робочому приміщенні СанПіН (Санітарні Правила та Норми), і зазначені у документі санітарні правила та норми поширюються на показники мікроклімату на робочих місцях усіх видів виробничих приміщень та є обов'язковими для всіх підприємств та організацій. Отже, порушення діючих санітарних правил, зокрема і порушення температурного режиму робочому місці юридична особа то, можливо накладено штраф від 10 до 20 тис. крб. чи призупинено діяльність терміном до 90 діб (ст. 6.3 КоАП РФ).

Температурні норми робочому місці

Для офісних працівників, які в основному працюють сидячи та характеризуються незначною фізичною напругою (категорія Iа), температура повітря в приміщення має бути в межах 22,2-26,4°С.

Зі збільшенням чи зменшенням температури робочому місці робочий день має бути скорочено, як у таблицях.

Час перебування на робочих місцях при температурі повітря вище допустимих величин

Час перебування на робочих місцях при температурі повітря нижче допустимих величин

Куди скаржитися якщо на робочому місці спекотно чи холодно

Спеціального державного органу, який займається контролем температурного режиму у виробничих приміщеннях (у тому числі й у офісах), немає. Тим не менш, управу на безвідповідального роботодавця можна знайти. Найкраще зі скаргами на недотримання температурного режиму звернутися до Державної інспекції праці м. Москви, вони самі займуться цим питанням, або порадять, куди далі звернутися.

Сума у ​​платіжних квитанціях збільшується щокварталу, особливо у кризовий для країни період. Але при цьому якість комунальних послуг бажає кращого. Складні часи настають для квартиронаймачів, коли відключають опалення. У такій ситуації керуючі компанії, відповідальні за надання ГВП у багатоквартирні будинки, часто працюють несумлінно і намагаються уникнути відповідальності.

Норми температури

Звичайно, багато залежить від переваг мешканців – деякі люблять похолодніше і задовольняються низькою температурою в 18 ° C, інші замість товстих светрів і шкарпеток віддають перевагу затишному теплу і 24-25 ° C. Але потрібно знати, яка температура має бути в нашій квартирі згідно з законодавчими актами , оскільки від цього залежить як стан здоров'я та благополуччя сім'ї, а й бюджет.

Норма температури у квартирі міститься в “ ГОСТ Р 51617-2000. Житлово-комунальні послуги. Загальні технічні умови“. Тут наведено значення, необхідні розрахунку максимальної потужності нагрівальних пристроїв. Сходові марші в житлових будинках повинні мати температуру 14-20 ° С. Це простір, який жителі використовують короткочасно, не більше години і одягнені при цьому у верхній одяг.

У міжквартирних коридорах, і навіть у вестибюлях температура становить 16-22° З. У передпокоях, житлових кімнатах та кухнях з газовими або електричними плитами температура становить 18-25 °C.Ці приміщення призначені для постійного проживання (тобто понад 4 години). Найвища температура 24 ° C - діє для розрахунків у ванній кімнаті. Також норма регламентується Санітарними правилами та СанПіН.

Медичні норми температурного режиму у житловому приміщенні

Небагато про те, яка оптимальна температура має бути в будинку за медичними рекомендаціями. Норми в житлових приміщеннях становлять 22 ° C. Ця температура забезпечує високий тепловий комфорт при вологості повітря 30%. Якщо кімнатна температура вища, це може викликати подразнення дихальних шляхів, поява слизу, підвищену сприйнятливість до бактерій і вірусів у носі й горлі. Єдиним винятком є ​​ванна кімната, де піднімається водяна пара, і навіть вищі температури не загрожують здоров'ю.

Коли дитина знаходиться вдома, повинна бути піднята температура у квартирі не менше ніж на 1 градус, а у ванній чи іншій кімнаті, де вона купається, до 28 градусів. У спальнях для дорослих температура може бути трохи прохолоднішою, ніж у вітальні – близько 20 ° C. Такий показник гарантує глибший сон і, отже, кращий відпочинок.

Контроль норми тепла

Для того, щоб зберегти вищезгадані рекомендації та для мінімізації витрат на опалення, необхідно правильно контролювати норми тепла, дбаючи про теплоізоляцію будинку. Потрібно ущільнити віконні та дверні рами. У кімнаті не закривайте радіатори, не фарбуйте їх товстим шаром фарби та не вішайте над ними товсті віконні штори (обігрівачі зазвичай встановлюються під вікнами). Ставте меблі та обладнання на мінімальній відстані – 1 метр від радіаторів.

Температурний графік опалення в окремих приміщеннях рекомендується регулювати за допомогою ручних або електронних термостатів. При установці навіть на старий нагрівач, електронна головка може бути налаштована на температуру до 0,5 градуса, і запрограмувати теплову потужність протягом тижня з урахуванням часу доби та звичок місцевих жителів.

Сучасні термостати також регулюватимуть теплову потужність відповідно до зовнішніх умов – потепління або охолодження на вулиці, сонячне світло і т. д. ° C. Зниження температури навіть на 1 ° C збільшує економію тепла на 5-7,5%.

Чинники, що впливають на температуру

На температурні показання у квартирі впливають багато чинників, передусім зовнішні. Вони вагаються через такі умови:

• відключення опалення;
• кліматичні особливості місця;
• зміна пір року;
• індивідуальні особливості окремих квартир

Температурний графік опалення також залежить від місця, де мешкають власники нерухомості. Наприклад, у північній широті він відрізнятиметься від південного клімату. Вплив таких чинників, як атмосферний тиск і вологість повітря поза приміщенням, також впливають на нормальне значення показників системи теплопостачання будь-якого місяця.

При зміні пір року мікроклімат у житлових кімнатах також відрізняється. Наприклад, у зимові місяці температура буде знижена, а в жарку пору року підвищиться. Коли навесні припиняють подавати тепло в радіатори, дотримуючись графіку відключення, то температура в квартирі теж падає. Для середніх широт оптимальне значення взимку – близько 22 градусів, а влітку – 25 градусів. Хоча на перший погляд різниця в три градуси несуттєва, але вона впливає на самопочуття всіх, хто проживає в багатоквартирному або приватному будинку.

Регулювання клімату у приміщення

Коли відбуваються відключення опалення, то температурний режим у квартирі необхідно проконтролювати для комфорту всіх громадян, що живуть у ній. Є люди, яким у спекотні місяці зручно та добре, їм не потрібне встановлення кліматичного обладнання. Також деякі в зимові холоди постійно провітрюють кімнати. Але всі вимоги середньостатистичних обивателів відображені чинними нормативами для будь-якої теплопостачальної компанії, для якої встановлено графік центрального вимикання опалювальних приладів. Адже переохолодження, як і перегрів, негативно впливають на здоров'я людини.

Крім того, норми залежать і від гендерної приналежності. Жінкам потрібні вищі показники температури, ніж чоловікам. Дуже уважно потрібно дотримуватись температурного режиму в квартирі, де живуть діти. Вони ще не можуть регулювати свою температуру, тому схильні до швидкого, порівняно з дорослими, перегріву і замерзанню. Внаслідок цього теплова норма для них має бути стійкою та складати близько 22 градусів.

Відповідно до чинних санітарних нормативів системи центрального регулювання температури повинні підтримувати показники не менше і не більше 22 градусів, а всі відхилення від цього значення погано впливають на самопочуття.

Для підтримки нормальної температури потрібно дотримуватись деяких умов. Раніше температуру регулювали за допомогою батарей, а щоб прогріти приміщення більше, використовували додаткові джерела тепла – різні електрообігрівачі, конвектори і т. д. Щоб охолодити кімнату, відкривали фрамуги та вікна, таким чином вирішуючи проблему.

Сьогодні науковий прогрес дозволив вибрати будь-яке кліматичне обладнання, яке забезпечить комфортні умови у квартирах. Наприклад, сучасні кондиціонери не тільки охолоджують повітряні потоки, що надходять з вулиці, але й забезпечені функцією обігріву. Також у них є функції осушення, коли в кімнаті надто волого, та очищення повітря від шкідливих сполук.

Чині санітарні нормативи не встановлюють температуру радіаторів. Важливо лише те, щоб температура у житлі відповідала певним показникам, на що впливають відмінності кліматичних умов відповідного регіону. Показники в зимові місяці повинні бути не нижче 20 градусів. Якщо це значення менше, то послуги теплопостачальної організації є неякісними.

При цьому власникам нерухомості потрібно:

• домагатися, щоб усунули погану роботу щодо надання комунального сервісу;
• вимагати від керуючої компанії, коли позапланово вимикають опалення;
• ретельно закласти всі щілини у вікнах і дверях;
• купити додаткове обладнання для нагріву приміщення;
• встановити автономні теплові прилади.

Як збільшити або зменшити температуру

за ГОСТУнайменший показник у квартирі має відповідати 15 градусам. При такому значенні хоч жити досить важко і некомфортно, але керуючі компанії вважають, що всі нормативи дотримані. Через це населення самостійно займається регулюванням температурного режиму і коли настають холоди або масові відключення опалення, встановлюють склопакети або заклеюють вікна. На поганий кінець, включають електронагрівачі або конвектори.

А що робити, коли постійна температура в житлі сягає 28 градусів, що відбувається за дуже гарячих батарей. Найвищий показник у стандарті – це 24 градуси, до якого додають похибку 4 градуси. Коли на радіаторі встановлені терморегулятори, жодних питань немає, потрібно тільки його відрегулювати на необхідну цифру.

Коли таких пристроїв на батареї немає, то постійно відкривати кватирки не дуже зручно через протяги в приміщенні. Якщо в квартирі є маленька дитина, то подібні дії – не вихід зі становища, літнім людям це зовсім протипоказано. Щоб виправити ситуацію можна:

• загорнути кран перед радіатором;
• встановити рекуператор повітря.

При перекритті кульового крана перед батареєю ви зменшите кількість гарячої води, яка подається. Рекуператор дозволить циркулювати повітряним потокам правильно, а приплив повітря потраплятиме в житло вже прогрітим.

Оптимальна температура в опалювальний сезон

Кая ясно з вищевикладеного, комфортне значення у квартирі встановлено СНІПу 20-22 градуси. Можливі показники визначені у межах 18-26 градусів, відповідно до призначення житла. Кухонні, житлові кімнати та санвузол мають різні норми. Похибки відповідають 3 градусам зменшення та 4 градусам збільшення показників. На жаль, згідно з чинними законодавчими актами, коли у квартирі 15 градусів вище за нуль, до керуючих компаній не можна пред'являти претензій. Також і при температурі 30 градусів, коли взимку батареї нагріваються максимально. Тут, як кажуть, – хочеш жити – умій крутитися і звертайся до відповідних органів.

Відповідальність комунальників за порушення норм

Згідно із законодавством, наймачі та власники житла вправі звертатися за перерахунком у керуючі компанії, які мають знизити на 0,15 відсотків за кожну годину порушення нормативів. Якщо підрахувати, то за 28 днів неналежного надання послуги платіж скорочується до 90 відсотків. Звісно, ​​комунальні служби самі не виконають такого перерахунку, тому доведеться звертатися до судових інстанцій.

Існує багато випадків, коли мешканці багатоквартирних будинків відсуджували з комунальників гроші за ненадані повністю чи неякісні послуги. Наприклад, три роки тому перм'ячці вдалося стягнути з компанії, що управляє, 136 тис. рублів за порушення їх зобов'язань з надання тепла в квартиру. Тому слід відстоювати свої права та звертатися до .

Висновок

Забезпечувати температурою за чинними стандартами та нормативами зобов'язана керуюча компанія за місцем проживання. Внаслідок цього при виявлених випадках недотримання якості опалювальних послуг потрібно повідомити цю організацію і, якщо потрібно, оформити акт.

Якщо справа стосується приватного житлового будинку, необхідно проконтролювати поставлені прилади опалення, підвищивши ККД батарей або на сучасні ефективні пристрої.

1 ЯКИЙ ПОВИННА БУТИ ТЕМПЕРАТУРА В ОФІСІ? Чт Бер 31, 7:11 am

Повідомлення. 39

Дата реєстрації. -03-27

Звідки. Оренбург

Для того, щоб працівнику було приємно та комфортно працювати, а також, щоб його робота була ефективною та результативною, а функціональний стан, працездатність та здоров'я співробітника не постраждали, були розроблені Санітарні правила та норми СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень», затверджені постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 01.10.96 № 21.

Відповідно до п. 1.2 СанПіН 2.2.4.548-96 санітарні правила поширюються на показники мікроклімату на робочих місцях усіх видів виробничих приміщень та є обов'язковими для всіх підприємств та організацій.

Розділи 5 та 6 СанПіН 2.2.4.548-96 передбачають оптимальні мікрокліматичні умови та допустимі мікрокліматичні умови стосовно виконання робіт різних категорій у холодний та теплий періоди року.

Так, наприклад, для працівників сфери управління, які працюють сидячи з незначною фізичною напругою (категорія Iа), температура повітря в приміщенні в холодний період часу повинна становити 22–24 градуси за Цельсієм, а в теплий період – 23–25 градусів.

Правилами встановлено, що при температурі повітря на робочих місцях вище або нижче за допустимі величини, час перебування на робочих місцях (безперервно або сумарно за робочу зміну) повинен бути обмежений. Наприклад, при температурі повітря в приміщенні 29 градусів час перебування працівника на робочому місці не повинен перевищувати 3-6 годин залежно від категорії робіт.

Водночас ст. 163 Трудового кодексу РФ встановлено, що роботодавець зобов'язаний забезпечити прийнятні умови для виконання працівниками норм виробітку. Тому при порушенні температурного режиму роботодавець зобов'язаний вжити відповідних заходів щодо їх усунення. Це може бути як нова система вентиляції, так і встановлення звичайного кондиціонера офісу або (мульти) спліт-системи.

У разі виявлення порушення санітарних норм під час перевірки Санітарно-епідеміологічною службою Російської Федерації (СЕС Росії) організація може бути притягнута до адміністративної відповідальності. Так, за порушення чинних санітарних правил на юридичну особу накладається штраф від 10 до 20 тис. руб. чи призупинення діяльності терміном до 90 діб (ст. 6.3 КоАП РФ). Співробітники мають право звернутися зі скаргою на невиконання санітарних норм та викликати трудову інспекцію.

Кожна організація вільна обирати власну політику усунення порушення температурного режиму в офісному приміщенні та на підприємстві. Проте, встановлення кліматичної техніки сприяє збереженню темпів продуктивності, а вкладені гроші окупляться не лише у цей, а й у наступні періоди, адже є спліт-системи, які розраховані не лише на охолодження, а й на обігрів. А значить, така кліматична техніка може стати в нагоді і в наступний холодний період.

У спеку робочий день має бути коротшим

Чи повинен роботодавець у спеку скорочувати робочий день, якщо приміщення, в якому працюють люди, не обладнане кондиціонерами? Чула, що якщо температура повітря в приміщенні вище 25 градусів, робочий день мають скорочувати. Чи так це? Людмила (Курськ).

Відповідає юрист Ганна ГВОЗДИЦЬКИХ: У СанПіН 2.2.4.54896 Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень говориться, що для захисту працюючих від можливого перегрівання або охолодження, при температурі повітря на робочих місцях вище або нижче допустимих величин, час перебування на робочих місцях робочу зміну) має бути обмежено.

Зазначений СанПіН, безумовно, відноситься до державних нормативних вимог охорони праці та вирішує насамперед питання охорони праці. У ньому йдеться про обмеження часу перебування працівників на робочих місцях у разі перевищення гранично допустимих температур у робочий день (зміну). Проте поняття час перебування не ідентичне поняттю тривалість робочого дня.

Даний СанПіН встановлює для роботодавця обов'язок модифікувати режим праці та відпочинку роботи, як цього вимагає стаття 212 ТК РФ, для того, щоб час перебування на робочому місці з несприятливими виробничими факторами відповідав гігієнічним вимогам. Звісно ж, що виконати цей обов'язок можна різними способами (відпускати працівників раніше додому, запровадити додаткові перерви, обладнати кімнату для відпочинку, перемістити на інше робоче місце та інше).

Якщо роботодавець не виконує цього обов'язку, він одночасно вчиняє два правопорушення:

- Порушення санітарних правил, так як робочі місця не відповідають цим правилам за температурними показниками

- Порушення трудового законодавства, а саме норм про охорону праці, оскільки співробітники працюють у несприятливих умовах.

Отже, якщо роботодавець не обмежує час перебування на робочому місці за підвищених температур, не надає працівникові іншу роботу, виходить, що час перебування на робочому місці стає рівним часу тривалості щоденної роботи (зміни).

Отже, у цьому випадку, дійсно, для працівників виникає понаднормовий годинник, оскільки він працює з ініціативи роботодавця за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Таким чином, працівникам можна порекомендувати звертатися зі скаргами до органів Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини (Росспоживнагляд) або до трудових інспекцій. Штраф, встановлений КпАП РФ для юридичних за порушення санітарних правил, можна порівняти з витратами на придбання та встановлення кондиціонерів та вентиляторів.

У наведеній таблиці вказано можливий час перебування на робочих місцях при температурі повітря вище допустимих величин:

Температура повітря на робочому місці, С / Час перебування, не більше, година

#1 Онлайн admin

Адміністратор форуму

Адміністратори 2 750 Повідомлень: 255 подяк

• Місто Мінськ
• Посада: Начальник сектору охорони праці

Постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 30 квітня р. № 33 затверджено Санітарні норми та правила Вимоги до мікроклімату робочих місць у виробничих та офісних приміщеннях. а також Гігієнічний норматив Показники мікроклімату виробничих та офісних приміщень

Санітарні норми та правила встановлюють вимоги до оптимальних та допустимих параметрів мікроклімату на робочих місцях у виробничих та офісних приміщеннях організацій усіх форм власності, фізичних осіб, у т.ч. індивідуальних підприємців з метою запобігання несприятливому впливу на самопочуття, функціональний стан, працездатність і здоров'я людини.

Показниками, що характеризують мікроклімат у виробничих та офісних приміщеннях,є:

• Температура повітря
• температура поверхонь
• відносна вологість повітря
• швидкість руху повітря
• інтенсивність теплового опромінення

При температурі повітря вище або нижче за допустимі величини наймач (нарівні з використанням заходів захисту від впливу температури повітря) повинен вживати заходів організаційного характеру щодо регулювання часу перебування працівників у цих умовах

У виробничих приміщеннях, у яких допустимі значення параметрів мікроклімату неможливо встановити через технологічні вимоги до виробничого процесу або економічно обґрунтовану недоцільність, мікрокліматичні умови повинні розглядатися як шкідливі та небезпечні. при яких наймачу слід застосовувати заходи захисту працівників, які включають кондиціювання повітря, повітряне душування, застосування засобів індивідуального захисту, створення приміщень для відпочинку та обігріву, а також регламентувати час роботи у шкідливих умовах праці.

У Гігієнічному нормативі наведено:

• оптимальні значення параметрів мікроклімату на робочих місцях виробничих та офісних приміщень
• допустимі значення параметрів мікроклімату на робочих місцях виробничих та офісних приміщень
• допустимі значення перепаду температури повітря протягом зміни по горизонталі залежно від категорії енерговитрат роботи
• допустимі значення діапазону швидкості руху повітря в залежності від категорії енерговитрат роботи при температурі повітря на робочих місцях у межах від 26 до 28°С
• значення максимально допустимих величин відносної вологості повітря при температурі повітря на робочих місцях від 25 С і вище
• допустимі значення інтенсивності теплового опромінення поверхні тіла працівника від виробничих джерел
• допустимі значення температури повітря за наявності теплового опромінення працівника залежно від категорії енерговитрат роботи
• допустимі величини ТНС-індексу з урахуванням тривалості теплового навантаження середовища (у годинах), верхня межа
• допустима температура повітря у санітарно-побутових приміщеннях виробничих та офісних приміщень у холодний період року
• граничний час перебування працівника на робочому місці за температури повітря вище допустимих величин:
• граничний час перебування працівника робочому місці за нормальної температури повітря нижче допустимих величин.

Постанова набуло чинності 24.05. року.

Також цією постановою визнаються таким, що втратив чинність Санітарні правила та норми Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень N 9-80-98,затверджені постановою Головного державного санітарного лікаря Республіки Білорусь у від 25 березня 1999 р. № 12.

Питання-відповідь на тему

Питання

Температура в офісному приміщенні становить 30 градусів. При скороченні робочого дня на підставі СанПіна – як має оплачуватись робочий день? Чи має право роботодавець скорочений час оплачувати, як дві третини від зарплати? Зарплата працівника складається з окладу, вислуги, премії

Відповідь

Ні, немає права.

Час відсутності співробітників на робочому місці оплачується в загальновстановленому порядку - як за фактично відпрацьований час (тобто якби співробітник у цей час працював).

Про документальне оформлення див. нижче.

Обґрунтування цієї позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух

Однозначної відповіді на це питання у законодавстві немає. Офіційних роз'яснень контролюючих відомств з цього питання немає.

Роботодавець зобов'язаний забезпечувати співробітникам безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці* (ст. 212 ТК РФ). Санітарні правила та норми, яких роботодавець повинен дотримуватись при організації виробничого процесу, наведені у СанПіН 2.2.4.548-96. затверджених постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р. № 21. Зокрема, у цьому документі наведено допустимі (граничні) величини температури повітря у приміщеннях залежно від категорій співробітників. Якщо температура повітря перевищує ці норми, то час перебування працівників на робочому місці має бути обмежений* (п. 1 додатка № 3 СанПіН 2.2.4.548-96, затверджених постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р. № 21).

Скоротити час перебування співробітників робочому місці організація може у різний спосіб, например:*

– запровадити додаткові перерви протягом робочого дня

- Зменшити тривалість робочого дня.

Порядок дій роботодавця у разі порушення температурного режиму робочому місці пропишіть у внутрішньому локальному документі організації, наприклад, у Правилах трудового розпорядку * (ст. 8. 189 ТК РФ).

При цьому якщо температурний режим у приміщенні не відповідає допустимим нормам, таке відхилення потрібно оформити документально. Для цього керівник організації видає наказ про створення комісії для вимірювання температури. 7.14 СанПіН 2.2.4.548-96, затверджених постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р. № 21). Після цього керівник організації повинен ухвалити рішення щодо проведення заходів щодо зменшення тривалості перебування співробітників на робочому місці, видавши наказ.*

Про те, як оплачувати час відсутності співробітників у зв'язку із здійсненням заходів щодо скорочення їхнього перебування на робочому місці, у Трудовому кодексі РФ не сказано. Разом з тим, проведення таких заходів є обов'язком, а не правом роботодавця* (п. 1.2 СанПіН 2.2.4.548-96. п. 1 додатка № 3 СанПіН 2.2.4.548-96, затверджених постановою Держкомсанепіднагляду України від 1 жовтня 1996 р. 21). Дана підстава дозволяє зробити висновок, що час відсутності працівників на робочому місці оплачується в загальновстановленому порядку - як за фактично відпрацьований час (тобто якби співробітник у цей час працював).

Крім того, якщо порушення безпеки та умов праці призведе до небезпеки для здоров'я або життя співробітників, вони мають право відмовитися від виконання робіт * (абз. 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ). У цьому випадку тимчасове зупинення роботи сплатіть як простий. що виник з вини роботодавця* (ст. 157 ТК РФ).

Увага: за недотримання правил охорони праці передбачено адміністративну та кримінальну відповідальність* (ч. 1. 2 ст. 5.27 КпАП РФ, ст. 143 КК РФ).

заступник директора департаменту

освіти та кадрових ресурсів МОЗ Росії

2. Форми: Правила трудового порядку (фрагмент). Скорочення тривалості робочого дня через недотримання роботодавцем температурного режиму

Практично всі громадяни країни проводять більшу частину дня протягом кількох десятків років на роботі. Щоб здоров'я працівників не погіршувалося через зайнятість на тому чи іншому підприємстві, закон зобов'язує роботодавців подбати про створення комфортного мікроклімату у службових приміщеннях. Здавалося б, робота офісних співробітників не може вважатися складною, але виконання їх обов'язків пов'язане з гіподинамією (недоліком рухливості тіла), а отже, неправильний температурний режим позначиться на здоров'ї персоналу досить швидко. Саме з цієї причини законодавство суворо регламентує санітарні норми температури в офісі.

Чому санітарні норми температури в офісі повинні дотримуватись в обов'язковому порядку

Співробітники, які весь робочий день проводять в офісі компанії, займаються розумовою працею – вони оформлюють документацію, працюють за комп'ютером, влаштовують переговори з клієнтами та контрагентами, вирішують оперативні завдання, відповідають на кореспонденцію, розробляють проекти тощо. Поєднує перелічені функції те, що всі вони виконуються в сидячому положенні - офісні співробітники страждають від гіподинамії, тобто нестачі руху. Такий режим роботи негативно позначається на стані здоров'я, а несприятливий температурний режим лише посилює становище.

Вчені провели безліч досліджень, результати яких показали, що відхилення температурного показника від норми в межах лише одного градуса настільки негативно позначається на ефективності офісної роботи, що роботодавцю доцільно скоротити робочий день, якщо забезпечити оптимальний мікроклімат у приміщенні неможливо. Звідси випливає, що наймач зобов'язаний дотримуватись санітарних норм температури в офісі не тільки тому, що цього вимагає закон, а й через різке зниження продуктивності роботи персоналу.

Що мається на увазі під комфортними умовами роботи та оптимальними умовами

Щоб робота офісного персоналу стала більш ефективною, роботодавцю необхідно створити комфортні умови для роботи. Але поняття комфорту суб'єктивно – у кожного працівника можливо своє уявлення про комфортні умови праці, все залежить від індивідуальних переваг, і це повною мірою стосується температурного режиму. Один працівник воліє, щоб в офісі було «свіжо», інший скаржиться на кондиціонер і нежить. Як у такому разі роботодавцю визначити "потрібний" показник температури?

Насправді поняття «комфорту» не застосовується в нормативних актах та офіційних документах. А тому наймач не зобов'язаний проводити опитування серед трудящих, щоб з'ясувати, на яку температуру повітря дають свою згоду. У професійній лексиці використовується термін «оптимальні умови». Оптимальну температуру повітря в офісному приміщенні було визначено шляхом проведення безлічі складних фізіологічних досліджень та обчислень з урахуванням середньостатистичних потреб людини. А роботодавцю залишається лише дотримуватись розроблених норм, наведених у нормативних документах.

Санітарні норми температури в офісі – СанПіН

Всі необхідні відомості з приводу санітарних норм, у тому числі щодо температури повітря в офісі, роботодавець може знайти в СанПіН – санітарних правилах і нормах – які є особливим кодексом, що визначає оптимальні охорони здоров'я та гігієнічні норми для різних галузей людської життєдіяльності, включаючи трудову зайнятість. СанПіН є обов'язковим для застосування, оскільки ця документація є законодавчою (ст. 209 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ).

Перелік конкретних заходів, які необхідно вжити роботодавцям задля забезпечення оптимального робочого мікроклімату, наводиться у тексті статті 163 ТК РФ.

Важливо!Санітарні норми температури в офісі наведені в тексті СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень», норми якого прийнято відповідно до Федерального закону від 30.03.1999 № 52.

Вимоги до температури в офісі в літню та зимову пору року

Оскільки влітку та взимку роботодавець забезпечує оптимальну температуру по-різному, вимоги до мікроклімату також різняться. СанПіН зобов'язує роботодавців вживати певних заходів у разі, якщо температурний режим встановити не виходить.

Тривалий вплив на організм високої температури згубно позначається на здоров'ї співробітників та їхньої працездатності. Посилюється ситуація закритими вікнами, великим скупченням людей, високою вологістю повітря, оргтехнікою, наявністю дрес-коду на підприємстві. Холодні офіси також не сприяють гарному самопочуттю та ефективній роботі, тим більше для співробітників, які не можуть зігріти себе рухом. Для деяких працівників виробництв допустиме короткочасне зниження температури до 15 С, але не для офісних службовців. Допустимий діапазон температур наступний:

Важливо!Встановлення кондиціонера та його своєчасне обслуговування є обов'язком роботодавця, і збирати з працівників гроші (або утримувати кошти із зарплат) на кліматичне обладнання є неприпустимим.

Якщо роботодавець не дотримується санітарних норм температури в офісі, законодавство дозволяє працівникам самовільно скоротити свій робочий час залежно від показників термометра: