Фріланс чи робота в компанії: як зрозуміти, чим насправді хочеш займатися? Фріланс або постійна робота в офісі

Ми живемо у дуже цікавий час. Люди кидають рідні місця проживання, “насиджені” місця у затишних офісах із печінками та “ніштяками”, прагнуть збільшити доходи, не вколюючи по 12 годин і взагалі хочуть перетворити роботу на свято. На кожному кутку маячить маніфест про те, що "займаючись тим, що любиш, не доведеться працювати жодного дня".Модель заробітку та пошуку власного шляху в житті перетворилася на побудову простої – на перший погляд – зв'язки “стартап + інтернет-магазин + особистий блог.” Над усім цим — майже маніакальна впевненість, що все бажане прийде, досить просто віддавати всю душу і час своєму захопленню — і з нього можна створити справу всього життя. Чи це так насправді?

Робити те, що любиш найбільше у світі, недостатньо.Можна любити читання, але так і не монетизувати власний блог про книги. Можна захоплюватися сноубордингом — але й близько не бути схожим на профі, які заробляють тим, що беруть участь у кубках та згортаннях. Помилкова формула "хобі можна зробити своєю роботою" навіть і близько не підводить нас до успіху, до фінансової та життєвої незалежності, про яку так мріють багато творців стартапів, блогери і просто "талановиті нероби" (як називав їх мій дідусь).

Займатися життям дуже і дуже багатьом; Але ось заробити можна лише на тому, в чому ви виключно гарні і заради чого готові "колювати" навіть більше, ніж робили це в офісі. Ви робите велику помилку, якщо зі шкільної лави або після інституту йдіть у фріланс, не пропрацювавши навіть року в компанії. У цьому випадку ваш творчий і професійний шлях (чим би ви не займалися) стане комедійно-абсурдним "забігом" егоїста кудись Молодого фахівця без практичного досвіду і здатності до більш-менш самоорганізації подібний підхід здатний занапастити за пару років.

Власний бізнес завжди ґрунтується на певних напрацюваннях з минулого:знайомства, відкладені кошти, накопичені навички та набуті знання формуються – на жаль чи на щастя – лише під час роботи в компаніях чи великих проектах. Найцінніший актив - це зв'язки, які виникають у професійному середовищі, в оточенні співробітників, партнерів, клієнтів. Ці зв'язки стануть вам у нагоді для запуску свого бізнесу, якщо ви вирішите зайнятися чимось “своїм.” До речі, зрозуміти, що “хочеться чогось свого” можна лише порівнявши ситуацію по обидва боки “барикади” і застосувавши її до себе та свого ставлення до роботи. Невиключено, що, пропрацювавши півроку-рік-два в компанії, ви зрозумієте, що насправді вам не потрібен стартап — і це нормально. Немає нічого поганого в тому, щоб, якщо це відповідає вашому поточному сприйняттю світу та власним професійним цілям. В іншому випадку добре працює схема "пару років у компанії, - а потім." У третьому — взагалі відхід у консалтинг та робота паралельно з кількома різними проектами/стартапами. Але зрозуміти, чим саме ви хочете займатися, можна лише порівнявши моделі та ситуації на практиці.

Єдина порада, яку можна з упевненістю дати: розраховуйтесь завжди з усіма "боргами" і спробуйте. Будьте реалістом, а не просто мрійником, який вірить, що "справа всього життя" не потребує грошей. Наведу найпростіший приклад.

Дизайнер Пол Джервіс багато років пропрацював на посаді корпоративного веб-дизайнера на звичайній офісній роботі. Він розпочав свій шлях від молодшого дизайнера та дійшов до арт-директора. Роки роботи навчили його бути "творчим" по 8-9 годин на день 5 днів на тиждень практично цілий рік. Початок шляху та його кар'єрне зростання були пов'язані з тим, що Пол не боявся ставити питання не лише начальству, а й колегам, і підлеглим у тому випадку, якщо він чогось не розумів чи не знав. З якогось моменту у Пола виробилося щось подібне до гострої ворожості до своєї роботи і до того, що він робить; але гроші продовжували відігравати важливу роль у його житті, а високооплачувану роботу не так просто знайти, особливо на тлі економічної кризи, що спалахнула тоді. Щоб згладити нудотне відчуття від корпоративної рутини, Пол став виступати на конференціях, відвідувати галузеві баркемпи, частіше бувати в професійній "тусовці" (незважаючи на те, що за своїм характером він - інтроверт).

Відхід з корпоративного світу та запуск власної справи для Пола Джервіса не став болючим “переломом,”тому що у нього за кілька років до звільнення склалася велика мережа знайомств, цікавих та корисних контактів, серед яких були ті, хто був готовий працевлаштувати Пола, та ті, хто хотів замовити у нього дизайн.

Крім величезного кола потенційних клієнтів, Пол за десятиліття корпоративної роботи набув великого досвіду в тому, як правильно організовувати розробку, будувати відносини із замовниками, планувати час та рахувати бюджети/витрати ресурсів. З дизайнера-новачка він перетворився на профі, який віддав належне і компанії, і процесу навчання реальним (а не) знанням. І тільки тоді він був готовий рухатися далі, що позитивно позначилося на його роботі як незалежного фахівця: він став фінансово незалежним і в статусі фрілансера так само, як зміг ним стати, будучи частиною великої компанії. Якби Пол кинувся "з головою" у фріланс відразу після коледжу, плекаючи в голові тільки мрію "стати крутим дизайнером", - швидше за все, він би просто провалився або став одним з багатотисячної безликою "армії" горе-фахівців, кочують по фрілансерських онлайн -біржам у пошуках хоча б якоїсь роботи.

Наведений приклад не означає, що вам треба відмовитися від своєї мрії та бажання стати незалежним у житті. Ця невелика історія — лише наочний урок, який показує, що перш ніж стати фрілансером і вирішити, чим конкретно займатися життям, варто попрацювати над власними навичками, зв'язками і баченням свого місця в житті. І тоді у вас точно все вийде так, як ви хочете.

Іноді у багатьох офісних працівників з'являється думка про те, щоб податись у фріланс.

Мотивів для цього кроку буває достатньо: одним складно приступати до своїх обов'язків о 9-й ранку; інші незадоволені тим, що робочий день закінчується надто пізно; Третім протягом дня треба виконати ще й обов'язкову частину особових справ, а хтось просто мріє про відсутність наглядових колег за спиною. Але чи так необхідно поривати усі зв'язки з поточним місцем роботи та поповнювати ряди вільнонаймачів? Незважаючи на певну подібність, поняття "фріланс" і "віддалена робота" серйозно відрізняються один від одного.

1. Оформлення до штату компанії

Фахівець, який працює віддалено, оформлений в штат компанії - це докорінна відмінність «віддалення» від фрілансу. Відповідно, на віддаленого співробітника поширюються всі корпоративні норми, з ним укладається трудовий договір, де прописуються його посадові обов'язки. Віддалений працівник теж може мати гнучкий графік, але це не обов'язкова умова. Роботодавець має право регламентувати годинник, коли той весь час повинен перебувати на зв'язку, наприклад, за допомогою мобільного телефону, електронної пошти або Skype. Якщо в зазначений у договорі тимчасовий проміжок співробітник не виходить на зв'язок із роботодавцем або клієнтами, то це може сприйматися як відсутність на робочому місці та належним чином каратися. Фрілансер найчастіше не поставлений у такі жорсткі часові рамки, оскільки подібні пункти зазвичай не прописуються у договорі. Годинник роботи «вільного» фахівця не регламентований - він обмежений лише термінами здачі готової роботи або проміжних звітів.

Фахівець, який працює віддалено, оформлений в штат компанії - це докорінна відмінність «віддалення» від фрілансу.

2. Соціальна захищеність

Так як з віддаленим співробітником укладається трудовий договір, він отримує певний ступінь соціальної захищеності. Роботодавець зобов'язаний надати йому оплачувану відпустку, не вимагати роботи у вихідні та святкові дні, а також встановлює фіксовану тривалість робочого дня та оплачує лікарняний лист. Зрозуміло, що в ряді компаній від цих вимог можуть бути суттєві відхилення, але віддалений працівник все-таки має в своєму розпорядженні документ, з яким може звернутися до суду, якщо вважатиме, що роботодавець порушує його трудові права. Відпустка та вихідні дні у фрілансера - результат особистого рішення, оскільки його успішність та фінансовий прибуток залежать повністю від його працездатності. Нерідко розплатою за таку свободу є відсутність відпустки та вихідних, ненормований робочий день, необхідність працювати у свята.

3. Виконання планових показників, встановлених компанією

Віддалений співробітник для збереження постійного місця роботи та отримання премій та бонусів має щомісяця виконувати певний набір планових показників. Відмовитися від цього через віддаленість своєї роботи він не має права. Часто такі норми бувають прописані у трудовому договорі чи додаткових угодах щодо нього. Якщо працівник не справляється з показниками, його можуть оштрафувати або звільнити. Фрілансер в цьому сенсі має певну свободу, хоча вона здебільшого є видимістю. Певний рівень показників ефективності встановлює собі самостійно. Якщо протягом, наприклад, місяця у нього буде менше виконаних замовлень або нових клієнтів, то він зазнає збитків, тобто доведеться відповідати перед самим собою.

Відпустка та вихідні дні у фрілансера - результат особистого рішення, оскільки його успішність та фінансовий прибуток залежать повністю від його працездатності.

4. Необхідність відповідності корпоративним стандартам

Нерідко у фрілансери подаються ті, хто не хоче відповідати надто жорстким корпоративним стандартам. Найчастіше це представники творчих професій, яким для ефективної роботи потрібний достатній ступінь свободи. Відсутність дрес-коду, обов'язкових мовних штампів від імені компанії у розмові з клієнтом, можливість не брати участь у неминучих корпоративних тренінгах та тимбілдінгах – все це безперечні бонуси, якими може похвалитися будь-який фрілансер. Віддалений співробітник хоча б частково, але повинен відповідати та дотримуватися корпоративних норм і заборон, коригувати свою думку відповідно до політики компанії, в якій він є штатним співробітником. Хоча дотримання професійних «цехових» норм все ж таки обов'язково як для одних, так і для інших.

5. Відсутність вільного вибору завдань

Будь-який фрілансер при досягненні певної «розкрученості» свого імені може вибирати найцікавіші йому замовлення та відмовлятися від непривабливих проектів. Безумовно, для цього потрібен певний час, протягом якого новачкові доводиться хапатися за всі пропозиції, але результат того вартий. Співробітник, переведений на віддалену роботу, такої можливості вибору не має. Навіть якщо він є представником творчої професії, а з боку роботодавця надходить нецікаве завдання, віддалений працівник повинен його виконати – це частина обов'язків, зафіксована у трудовому договорі. Його «вільний» колега може легко відмовитись, при цьому не відчуваючи себе пов'язаним жодними зобов'язаннями.

6. Наявність постійної роботи

Безперечним бонусом віддаленого співробітника на відміну від фрілансер є гарантований обсяг постійної роботи. Так, у результаті фрілансер теж приходить до постійних замовників, на яких він може розраховувати, але це питання часу та майстерності. Віддалений працівник може точно розраховувати свої витрати, тому що знає, який обсяг роботи йому треба виконувати щомісяця і як це виявиться у зарплатному еквіваленті. Початкова нестабільність обсягу замовлень та рівня доходу – саме це найчастіше зупиняє людей від повного переходу у фріланс. Крім того, віддалений фахівець за дотримання умов трудового договору вправі розраховувати, що компанія продовжить з ним відносини протягом усього терміну дії документа. У випадку з фрілансером замовник у будь-який момент може знайти вигіднішого для нього виконавця.

7. Робота на портфоліо чи резюме

Багато фрілансерів заслужено пишаються своїм портфоліо, де кожен пункт – свідчення їхнього професіоналізму. Фрілансер насамперед просуває власне ім'я, розкручує як бренд саме себе. Якщо він укладає договір із замовником, то може згодом використовувати його як підтвердження свого авторства у конкретній роботі. Вільнонаймач зацікавлений у співпраці з відомими компаніями, оскільки за рахунок іменитих брендів просувається як фахівець. Щодо віддаленого працівника, то він працює на свою компанію. Його професіоналізм може бути відображений у резюме, в рамках діяльності у певній організації. Крім того, нерідко складається ситуація, коли творчі роботи віддаленого співробітника не є його власністю, оскільки за умовами договору з компанією вони вважаються продуктами, створеними у рамках службового завдання. Хоча найчастіше і з фрілансерами укладаються подібні угоди.

Фрілансер насамперед просуває власне ім'я, розкручує як бренд саме себе.

Незважаючи на певну подібність, віддалена робота і фріланс все ж таки істотно відрізняються один від одного. Фрілансер більш вільний як у виборі замовника, і у відборі найцікавіших чи перспективних завдань. Віддалений співробітник позбавлений цих можливостей, але йому гарантуються певна соціальна захищеність та стабільність, чим не може похвалитися фрілансер.

Подібності між фрілансом і віддаленої роботою не так багато, як може здатися на перший погляд, хоча можливість займатися протягом дня не тільки виконанням робочих обов'язків суттєво зближує ці два види зайнятості. Віддалені співробітники, як і фрілансери, позбавлені офісних інтриг та підступів колег, частково можуть робити свій графік роботи гнучкішим. Але все ж таки докорінна відмінність полягає в тому, що фрілансер не перебуває в штаті компанії, а наймається для виконання тимчасових робіт. За свободу вибору нерідко доводиться розплачуватися нестабільністю доходу та ненормованим графіком роботи, особливо спочатку.

• Кар'єра, Робота, Навчання

Що краще: фріланс чи робота в офісі?

Відповідь не проста. Кожна діяльність має свої плюси і мінуси, і яка підходить для вас, повністю залежить від вашої особистості і того, як ви хочете працювати.

Тому, щоб допомогти вам прийняти правильне рішення, ми вирішили порівняти фріланс з офісною роботою за кількома параметрами, такими як гнучкість, контроль над роботою, захищеність та багато іншого.

Якщо ви сидите в офісі і мрієте про свободу, або втомилися від фрілансу і прагнете повної зайнятості, ця стаття допоможе вам прийняти рішення. Вона також буде корисною, якщо ви тільки починаєте свою кар'єру і хочете знати, який шлях вам вибрати.

Поняття про фрілансерів і найманих працівників трохи розмиті в наші дні, тому для цієї статті наймані працівники мають на увазі людей, які працюють повний день за контрактом для конкретної компанії з регулярною зарплатою. А фрілансери – це «вільні художники», які працюють самі на себе і співпрацюють з багатьма клієнтами.

Гнучкість

Багато співробітників працюють набагато більше годин, ніж за стандартом "з 9 до 17", і навіть у неробочі години очікується, що вони будуть доступні телефоном або електронною поштою. І хоча існує неповний робочий день, скорочений графік і поділ обов'язків, більшість форм робочої зайнятості дотримується негнучкого та фіксованого робочого часу, всього з кількома тижнями відпустки на рік.

Хоча роботодавці часто надають можливість відпроситися своїм співробітникам на важливі сімейні та інші особисті заходи, дослідження показали, що люди, які приділяють більше часу своїм сім'ям, часто не дуже процвітають у своїй кар'єрі, зокрема жінки, які мають дітей.

Як фрілансер, ви зазвичай маєте набагато більше гнучкості в роботі. Ви можете встановити власний робочий графік, самі вибирати завдання, збільшувати або зменшувати години роботи, не оминаючи сімейне життя та соціальні зобов'язання. Якщо ви встигаєте впоратися із замовленням у визначений термін, то спокійно можете взяти вихідний на цілий день, а то й на два.

Не захоплюйтесь і не думайте, що ви витрачатимете весь свій час, граючи з дітьми або проводячи час з вашою другою половинкою. Робота може накопичуватися, і коли терміни горітимуть, можливо, доведеться скасувати свої плани та працювати всю ніч, щоб закінчити роботу.

Без чіткого робочого графіка, колег, які можуть прикрити, та гарантованої зарплати наприкінці місяця, можна легко взяти на себе надто багато. Коли питання ставиться так, починаєш сумніватися у гнучкості фрілансу.

Що це означає для вас?

Якщо вам подобається послідовність, і ви почуваєтеся добре, будучи прив'язаним до щоденного графіка, то повний робочий день на зарплаті, мабуть, добрий вибір. Якщо ж ви хочете самі розпоряджатися своїм графіком або у вас є багато зобов'язань, крім роботи, які вимагають від вас часу, то фріланс - це чудовий варіант.

ПЕРЕВАГИ

Як це працює для офісних працівників?

Одним з великих плюсів офісної роботи є доступ до деяких переваг, таких як медичне страхування, оплачувана відпустка, декретна відпустка, пенсія або інші виплати допомоги. Ці речі можуть мати велике значення для вашого фінансового благополуччя та здоров'я, і ​​для вашої родини так само.

І крім основних переваг, компанії часто організовують різноманітні заходи для співробітників та надавати деякі пільги. Наприклад, як безкоштовний абонемент у тренажерний зал, харчування в кафетерії, доступ до цілої низки знижок. Крім того, великі фірми часто надають бюджет на навчання, тому ви зможете розвивати свої навички за рахунок компанії.

Як це працює для фрілансерів?

Взагалі, як фрілансер, ви самі собою. Ви повинні самі займатися своїм медичним страхуванням, вам не платять відпускні, і ви повинні самостійно подбати про свій вихід на пенсію та спланувати його. Коли справа доходить до навчання, це також ваша відповідальність.

Що це означає для вас?

Це один із небагатьох параметрів, де немає явного переможця. Додаткові пільги, що надаються хорошим роботодавцем, - дуже цінні, а головний недолік фрілансу - це необхідність організувати страхування та пенсійні рахунки самому. Однак є багато можливостей інвестувати гроші, забезпечивши все необхідне.

КОНТРОЛЬ НАД РОБОТОЮ

Як це працює для офісних працівників?

У компанії є начальник, і ця людина каже вам, що робити. Ви також повинні працювати в рамках правил організації (як писаних та неписаних), які можуть бути досить широкими. Реальність така, що ви маєте менше контролю за вашою роботою, ніж, будучи фрілансером.

Якщо у вас хороший начальник, він, можливо, дасть вам деяку самостійність, і в міру того, як ви підніматиметеся на посади, контроль над вашою роботою повинен зрости. Однак ви все одно будете залежні від інших, домагаючись своєї мети, але все ж таки деяку незалежність для себе можна викроїти.

Як це працює для фрілансерів?

На перший погляд, у вас є повний контроль як фрілансер. Ви вибираєте над чим працювати, а над чим – ні. Якщо проект вас не цікавить, ви можете відмовитися від нього.

Біда в тому, що наприкінці місяця потрібно платити за рахунками. І якщо ви знаходитесь не в дуже хорошому положенні, то ймовірно вам доведеться взятися за деякі замовлення завдання, яким ви будете не так раді.

І хоча ви можете думати по-іншому, але у вас також є “бос” для кожного завдання: ваш клієнт дає вам інструкції та чекає певного рівня роботи від вас. Ви можете отримати незалежність і контроль над тим, як робити роботу, але якщо ви надто сильно відходите від вимог клієнта, ви можете зіткнутися з проблемами.

Що це означає для вас?

Це міф, що віддалена робота дає вам більше контролю над, ніж робота в компанії. Але, якщо ви помітили, є деякі пом'якшувальні фактори.

ЗАХИЩЕННІСТЬ І СТАБІЛЬНІСТЬ

Як це працює для офісних працівників?

З чим важко посперечатися, то з тим, що робота в офісі є більш безпечною, ніж фріланс. Ви отримуєте регулярно зарплату, і доки ви добре робите свою роботу, ви можете розраховувати на оплату вашої праці наприкінці кожного місяця. Навіть якщо вас звільнять, то роботодавець, як правило, повідомляє вас про це та надає певну компенсацію.

Як це працює для фрілансерів?

Фріланс може бути дуже нестабільним. Ви можете потрапити в цикл «бенкет чи голод», де в один місяць ти завалений роботою, а наступного ви не можете знайти жодного замовлення. Це ускладнює планування та управління фінансами. І навіть якщо у вас є постійні клієнти, ви можете втратити їх у будь-який момент.

Але це ще не всі погані новини для фрілансерів. Бідні офісні працівники мають усі в одному місці, тому для них втратити роботу – це катастрофа. У фрілансера, з іншого боку, є кілька клієнтів, тому якщо ви втратите одного, ви можете просто покладатися на дохід від інших замовників, поки ви не знайдете заміну. Малоймовірно, що ви втратите всіх клієнтів відразу, якщо тільки немає величезного економічного спаду та потрясінь у вашій галузі. До речі, це також впливає на офісних працівників.

Що це означає для вас?

Як правило, робота в офісі є більш стабільною, пропонуючи прогнозований дохід від місяця до місяця? Так що це хороший варіант, якщо вам не подобається думка про те, що доведеться постійно турбуватися, коли підходить час оплати комунальних. Робота фрілансера, з іншого боку, може стрибати вгору і вниз, тому вам знадобиться багато терпіння щодо невизначеності, особливо на самому початку. Однак майте на увазі, що наявність кількох джерел доходу дає вам додаткову захищеність.

ПІДВЕДЕМО ПІДСУМКИ

У висновку хотілося б підбити підсумки та виділити деякі плюси та мінуси обох видів діяльності.

Переваги роботи фрілансером:

• Велика гнучкість і можливість вибирати робочий годинник.
• Можливість обирати роботу на власний розсуд.
• Декілька джерел доходу

Недоліки фрілансу:

• Відсутність пільг.
• Відсутність спілкування.
• Непередбачуваний дохід.

Переваги офісної роботи:

• Надання пільг, медичного страхування, оплачувану відпустку та пенсійні внески.
• Стабільність та передбачуваність.

Недоліки офісної роботи:

• Фіксований годинник роботи та відсутність гнучкості.
• Обмеження самостійності.
• Повна втрата прибутку у разі звільнення.

Як ви бачите, є хороші та погані моменти в обох варіантах роботи, так що неможливо сказати, що один кращий за інший. Це повністю залежить від вашої особистості та того, що ви хочете отримати від вашої кар'єри. Наступний крок – вирішити, який шлях є правильним для вас.

Вітаю! Мабуть, кожен із Вас замислювався про свою роботу. Куди влаштуватись, в яку фірму, на яку посаду? Але, крім офісу та роботи "на дядька" є варіант влаштуватися на фрілансе. Для тих хто не знайомий із фрілансом – це така біржа, майданчик для замовників та виконавців. Інакше кажучи, є замовлення, є відгуки. Замовник вибирає працівника, і він виконує замовлення. Все просто, але лише на перший погляд. То що ж вибрати?

Робота в офісі. Хороші сторони

Цей варіант має багато своїх плюсів і переваг перед фрілансом, але також купу недоліків. Ми розглянемо і розберемо все це, і зробимо висновок, потім перейдемо до плюсів та мінусів фрілансу, адже там теж не так просто. Отже, ось хороші сторони постійної роботи на фірмі:

• Надійно
• Завжди є проекти
• Командна праця
• Висока заробітна плата (якщо ми говоримо про програмістів та it-фахівців)

Надійність

На відміну від фрілансу тут все надійно. Ніхто не обдурить, замовлення буде виконано і винагороду за нього буде отримано. Співпраця йде не з однією людиною, а з цілою кампанією, і для неї буде вкрай не вигідно "кидати" своїх замовників, те саме можна сказати і про замовників, яким необхідна постійна робота з великими або середніми фірмами. Кожному важлива репутація для подальшої роботи. Але чому на фрілансі все настільки погано в цьому плані? Про це поговоримо пізніше.

Робота завжди знайдеться

Від людей завжди можна почути щось на кшталт: "Набридла робота, не закінчується, вічна..." і т.д. Більшість не любить свою професію, і якщо Ви ставитиметеся до своєї роботи також, Вам буде дуже важко. В офісі на постійній роботі замовлення є завжди. Лише здали величезний проект? Нічого страшного, другий уже чекає. Ось принцип постійноюроботи. І назріває питання: "Коли я зможу відпочити?", відповісти складно, адже єдине, що можна сказати - на вихідних та у відпустці. Сумно, адже 24 години щодня працювати може не кожен. Ми ще обговоримо цю тему глибше. Але чому ми відносимо нескінченні проекти до плюсів? Тому що роботу треба любити, і якщо людина ненавидить свою професію (як більшість людей у ​​цьому світі), ви ніколи не зможете досягти чогось серйозного, підкорювати вершини та йти головами. Будьте кращими за інших, полюбіть своє заняття, зробіть це своїм покликанням, або займіться іншим.

Команда

На фрілансі Ви працюйте один. Це набагато вигідніше та простіше. Якщо надходить величезне замовлення (інтернет-магазин і т.д.), то навіть такий Ви повинні виконати поодинці. Тільки якщо замовник не має своїх it-шників, які виконують половину роботи. На фірмі проекти виконуються в команді, адже замовлень багато, вони великі. Це набагато зручніше, потрібно виконувати невеликий обсяг роботи (у порівнянні з фрілансом і роботи поодинці), також є у кого попросити допомоги у випадки "ПП". Тільки от у команді може статися розбрат, лайка або щось подібне. Тоді робота в команді здаватиметься пеклом, але таке легко запобігти.

Висока зарплата

Тут фірми дещо відрізняються. Деякі платять залежно від виконаної роботи, інші гарантують певну зарплатню щомісяця. Проблеми з дефіцитом роботи – проблеми кампанії. У цьому їх відмінності раджу обирати другий варіант, адже ніхто не може передбачати майбутнє. У липні роботи навалом, а серпні - її вже немає зовсім. Це стосовно відмінностей різних фірм, а що із самою зарплатою? Наприклад, якщо Ви full-stack веб-розробник, то середня зарплата в Росії складатиме для Вас 120,000 рублів на місяць. Так, багатьом такі цифри і не сняться, але повірте це мало.

Погані сторони

Адже є багато мінусів у роботи в офісі. Багато хто ненавидить себе, начальника, колег та своє життя. В основному - це люди, які працюють на офісі, так звані "офісні планктони". Давайте розбирати, чому багато хто так це не любить.

• Дефіцит вільного часу
• Постійна метушня
• Завантаженість
• Стрес
• Недосип

Відсутність вільного часу

Робота в офісі забирає практично весь час. Встати з ранку і поїхати в офіс, сидячи там до самого вечора, і прибути додому лише до 8-9 вечора... Погодьтеся, це не те, що ми мріяли. Часу на інші заняття та справи – просто ні! Особливо ситуація плачевна для людей із сім'єю. На неї теж потрібно багато часу і сил. Це стає нестерпно і дуже складно. Може виникнути ситуація, де Вам доведеться доопрацьовувати проект будинку. Тоді часу взагалі не буває!

Метушня

Постійна робота, купа дзвінків, паперу, шум, біганина та інші притаманні офісу та роботі в ньому проблеми. З постійною роботою приходить і постійна метушня. Спочатку роботи, суєта буде тільки в офісі, але з часом людина сама стає метушливим. Самі того не помічаючи, люди постійно кудись поспішають, постійно поспішають і не звертають уваги на важливі дрібниці. Це дуже погано, адже так і пролітає життя.

Стрес

Працюючи в офісі, в оточенні величезної кількості людей і чотирьох стін - людина легко може отримати стрес. Все ті ж постійні дзвінки, нескінченна робота, купа паперів, завал та неприємні колеги. Багато хто не витримує всього цього, адже не кожна людина на це здатна. Це велика проблема і вона переростає у великий мінус для роботи в офісі.

Завантаженість

Як уже казали вище: постійна робота, купа паперів та різних дзвінків, нескінченні проекти та вічні замовлення. На додаток багато справ, що не відносяться або побічно відносяться до роботи. При всьому цьому і нестача часу - все це призводить до завантаженості. Людина не перестає думати про справи на роботі, і за її межами. Не думає про хороше, не дає волю уяві, мрій. Навіть на мить. Без відпочинку від роботи та інших справ - людина збожеволіє. Він не буде психом, але може впасти у депресію.

Недосип

Ну, і найпоширеніша проблема не тільки людей, які працюють в офісах, а взагалі працюють на фірмах, заводах і т.д. - Недосип. За наявності всіх попередніх проблем, недосипання стає серйозною проблемою. Навіть з їхньою відсутністю, це часто проблема, але не потрібно робити з неї кінець світу. Власне, як із усіх проблем, описаних вище. Недосип легко лікується, тим більше, що для багатьох недосип - це сон в 7-8 годин, так як багато хто звикли спати по 10-12 годин. Не варто роздмухувати з мухи слона. Занадто багато депресії описано у цих проблемах. Давайте вже переходити до фрілансу та його переваг та недоліків.

Фріланс

Тепер поговоримо про фріланс, його переваги, хороші сторони, і про недоліки, мінуси. Сама біржа дуже цікава, є багато різновидів, величезна кількість майданчиків в Інтернеті, і кожен має свою "фішку". Вибирати доведеться Вам, але повірте мені – це не так важко. Ви також можете працювати на різних біржах одночасно. Але тоді вийде так, що офіс буде у Вашому будинку. Дивно, але практично те саме, купа проектів дзвінків і т.д. Не важливо, давайте подивимося на плюси фрілансу:

• Відстань
• Працюй коли хочеш
• Проекти обираєш сам
• Величезна кількість вільного часу
• Лягай і вставай коли хочеш
• Сам собі начальник

Вау! Як багато плюсів, і які вони вагомі! Але, не забувайте, що скрізь є свої мінуси, навіть у своїх плюсах. Давайте спочатку розбирати кожну перевагу фрілансу, а потім переходити до мінусів.

Відстань

Це дуже круто, віддалена робота – величезний плюс. Саме завдяки йому є решта плюсів. Отже, чому це так круто? Я думаю Ви і самі розумійте, чому це так добре, але буває, що людина геть-чисто забуває про роботу, і робить все в останню хвилину. Але це класика, дуже багато людей працюють за цим принципом. Погано те, що не завжди можна встигнути чи зробити все на високому рівні якості. Тоді Ви можете зіпсувати собі репутацію, а це головне на фрілансі. Якщо так безглуздо зіпсувати її, то будете себе ненавидіти, повірте.

Працюй коли хочеш

Так, Ви самі обирайте собі день та час для роботи. Головне не розлінитися. Є кілька способів виконувати замовлення. Перший: розтягувати проект на тиждень (тут залежно від термінів, ми візьмемо тиждень для прикладу), щодня робити потроху і здати проект у кращій якості і вкластися вчасно. Можна зробити все одного дня, але це буває складніше в тому плані, що доведеться витратити на це цілий день, без відпочинку і повністю сконцентруватися на роботі. Вибирайте залежно від складності та величини проекту. Якщо великий, то краще розтягувати, маленький зробити все в один день. Із середніми проектами - на Вашу думку, що Вам більше сподобається.

Сам обираєш проекти

Біржі фрілансу працюють за принципом: Замовлення -> Відгуки -> Вибір виконавця -> Співпраця. Вибрати замовлення, на яке Ви будете відгукуватися це Ваша ініціатива, ніхто не вирішуватиме за Вас, який проект Ви виконуватимете. Можете вибрати кілька проектів відразу, але якщо замовники виберуть Вас відразу на кількох проектах - буде досить важко, доведеться викладатися на повну. Але це не страшно, у Вас немає начальника і надокучливого офісу, Ви - сам собі господар.

Вільний час

На відміну від постійної роботи в кампанії, тут Ви матимете багато вільного часу для інших справ, відпочинку, сім'ї тощо. Самі вибирайте час для роботи, відпочинку та інших справ. Не доведеться вставати рано чи лягати пізно, тут усім розпоряджуйтеся Ви і рішення приймати також Вам. Але використовуйте весь свій час з максимальною користю, адже час – найцінніший ресурс у цьому житті. І чим раніше Ви це зрозумієте – тим краще буде для Вас. Не губіть його марно.

Сон – скільки і коли хочеш

Ми вже говорили про це, так би мовити, "побіжно". Але ми також говорили про недосипання, що це одна з головних проблем людства. Не всім звичайно, а багатьох. Якщо Ви звикли спати по 12 годин, то тепер Ви зможете робити це без жодних обмежень, спати скільки хочете і коли хочете. Адже, як ми вже багато разів казали: Ви сам собі господар.

Сам собі начальник

Вже встигли сказати це мільйон разів, але треба ще раз сказати: Ви - сам собі начальник! Немає жодних наказів, купи паперів, нескінченної роботи, дратівливих колег і чотири стіни, в яких Ви замкнені. Тут все під вашим контролем. Це дуже класно, повірте, адже все це говориться на власному досвіді. Облаштовуйте собі все самі, працюйте, коли хочете, займайтеся чим хочете у вільний час, а його у Вас величезна кількість. Відпустку влаштовуйте також - коли Вам захочеться!

Погані сторони фрілансу

Все так добре, що можна і про мінуси забути, але не варто. Не лякайтеся, мінусів не так багато, і вони не такі страшні. Їх легко не помітити, але їх потрібно спочатку подолати. Ось і вони:

• Дефіцит роботи
• Висока конкурентність
• Дуже важко для новачків

Дефіцит роботи

Це дуже серйозна проблема. Здавалося б, вічні проекти, роботи багато і бірж величезна кількість! Але, людей також багато, та їх більше ніж проектів. Тому буде дуже важко знаходити серйозні проекти, але це перший час, коли Ви зможете зарекомендувати себе як висококваліфікованого працівника – проекти будуть надходити самі. Замовники захочуть співпрацювати саме з Вами, ну, а Ви не проти співпрацювати з ними.

Висока конкурентність

Також дуже серйозна проблема. Кожен хоче працювати на фрілансі, людей там з кожним днем ​​дедалі більше, а проектів на всіх не вистачить. Через це відбувається дефіцит роботи, про який ми поговорили щойно. Уявіть картину: є проект, в якому потрібно зробити сайт-візитку, маленький проект, платять за роботу 15 000 рублів. Відгуків близько 100. І як тут пробитися?! Терпіння, наберіться терпіння.

Дуже важко для новачків

А ось це проблема, через яку багато хто вважає фріланс - неймовірно складним проектом, на якому неможливо нормально працювати і заробляти. Помиляються, звичайно, дуже глибоко помиляються. Коли на фріланс приходить новачок, він відразу бачить собі картину, описану трохи вище. Розуміючи, що не зможуть пробитися, вони йдуть шукати інший проект, потім інший тощо. До тих пір, поки не підуть із цього сайту, шукати роботу в офісі. Звичайно новачки не розуміють, як почати на фрілансі. Якщо Ви новачок на фрілансі, але Ви маєте досвід створення сайтів 5 років, і Ви full-stack розробник - все одно не отримаєте проект за 15.000 рублів, на звичайну сайт-візитку. Чому? Тому що у Вас немає досвіду роботи на фрілансі та хорошої репутації (взагалі ніякої немає). Новачки не розуміють цього, і збігають з цих бірж сяючи п'ятами.

Підсумки

Сьогодні ми розібрали плюси та мінуси роботи в офісі та на фрілансі. Порівняли, і Ви собі зробили висновок - що ж краще. Я думаю, я зрозумів, що ви обрали. Це не так важко, але ясно, як день. І у Вас явно постає питання: "Як же мені не стати типовим новачком на фрілансі, і бути успішним фрілансером?" Дуже просто! У цьому допоможе мій курс: . Вивчивши цей курс, Ви зможете перейняти багаторічний досвід роботи на фрілансі, і розпочати роботу – не як типовий новачок, а як досвідчений професіонал. Адже це безціннізнання! Ну, я можу лише побажати Вам удачі на Вашому шляху!

Пишіть, що Ви думайте про це у коментарях! Висловлюйте свою думку та запитуйте!

З розвитком Інтернету стала широко поширюватися діяльність фрілансерів: вільні співробітники, які працюють віддалено, почали з'являтися тут і там. Чи просто бути фрілансером, як здається на перший погляд? Які переваги та недоліки має фріланс? Як вибирати між постійним окладом та прибутком за обсяг зробленого?

Багато людей звичні до стабільності та сталості: робота з фіксованим окладом, точний розклад, робоча атмосфера. Ті, хто не бажає одягати на себе нашийник штатної роботи, обирають фріланс – вільну діяльність та виконання роботи без укладання довгострокового договору з роботодавцем.У чому ж плюси роботи у штаті та поза штатом?

Плюси роботи у штаті:

1. Постійний оклад. Фіксована сума, яку працівник отримує щомісяця, дає відчуття стабільності та надійності.
2. Добавки та бонуси. Ну хто не потішиться гарною премією? Адже це не тільки привід для гарного настрою, але ще й стимул до успішнішої роботи.
3. Можливість кар "єрного росту. Від менеджера середньої ланки до генерального директора? Цілком. Потрібен лише час та зусилля.
4. Соціальний пакет. Оплачувані лікарняні та відпустка – до чого добре. Шкода, що в обмеженій кількості.

Плюси фрілансу:

1. Робота у зручних умовах. Зручно влаштуватись у кріслі, закинувши ноги на робочий стіл? Та хто Вам заборонить, якщо Ви працюєте вдома. Безлад на столі – хіба що від мами зауваження отримаєте. Включити музику – легко, адже тут немає колег, які не радіють хейві металу.
2. Власний графік роботи. Ви сова? Чудово: працюйте вночі, а спіть хоч до вечора Або встаєте зарано? Ну що ж, можна розпочинати свій робочий день і о четвертій, і о п'ятій годині ранку.
3. Незалежність. Ще один плюс фрілансу - Вас ніхто і ніколи не звільнить зі скандалом і не витурить стусанами за двері офісу. Звичайно, при низькій якості виконання роботи з Вами можуть розірвати контракт або тимчасовий договір, а також підмочити Вашу репутацію, тому все-таки не варто халтурити.

Фріланс гарний насамперед для творчих людей: робота «по настрою» (при цьому залишається маса часу для лінощів і роздумів про позови емоційного вигоряння, так властивих творцям), робота «коли захочу» - хоч вдень, хоч уночі, - робота у зручних умовах. Журналісти, дизайнери, фотографи та художники – для більшості представників цих професій стабільний графік роботи «за розкладом» недоречний: їх музи, як правило, живуть окремим життям, а тому можуть приходити та йти коли захочуть. Саме з цієї причини начальникам дуже важко щось вимагати від творчих співробітників, а пояснення «Ну не можу я зараз, натхнення немає!» - не влаштовує.

У деяких фірмах є обов'язкове правило: приходити до 9:00, йти о 18:00. Навіть якщо робота на сьогодні закінчена – сидиш за робочим столом/ нічого не робиш/ граєш у «Косинку»/плюєш в стелю/іншуваріант, але чекаєш закінчення робочого дня і лише потім йдеш. Мінус роботи в штаті ще й у постійному розкладі: 1) як правило, рідкісні щасливчики висипаються вранці, адже саме вранці зазвичай і починається робочий день. 2) лягти і поспати три години на роботі ніяк не можна.

Тим не менш, фріланс теж залучає людей у ​​своєрідну залежність, незважаючи на поширенеуявлення про свободу графіка та умов. Одного разу фрілансер починає розмірковувати і вираховувати, скільки отримував би за годину свого часу при штатній роботі. Бажання заробити більше може не привести ні до чого доброго: фрілансер починає брати всі замовлення поспіль (або переважна більшість), робота накопичується, а часу на її виконання майже не залишається (не забуваємо про лінь і ситуацію «муза полетіла, але обіцяла