Функції та обов'язки завідувача дитячого садка. Яким має бути керівник дошкільного навчального закладу

Доданий на сайт:

Посадова інструкція
завідувача дитячого садка

[найменування організації]

Дана посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу РФ, ФЗ від 29 грудня 2012 р. N 273-ФЗ "Про освіту в Російській Федерації", розділу "Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти" Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців , Затв. наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 26 серпня 2010 р. N 761н, та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.

1. Загальні положення

1.1. Завідувач дитячого садка належить до категорії керівників і безпосередньо підпорядковується [найменування посади безпосереднього керівника].

1.2. На посаду завідувача дитячого садка приймається особа, яка має вищу професійну освіту за напрямами підготовки "Державне та муніципальне управління", "Менеджмент", "Управління персоналом" та стаж роботи на педагогічних посадах не менше 5 років або вищу професійну освіту та додаткову професійну освіту в області державного та муніципального управління або менеджменту та економіки та стаж роботи на педагогічних чи керівних посадах - не менше 5 років.

1.3. На посаду завідувача дитячого садка відповідно до вимог ст. 331 ТК РФ призначається особа:

Не позбавлене права займатися педагогічною діяльністю відповідно до вироку суду, що набрав законної сили;

Яке не має або не мало судимості, що не зазнає або не зазнавало кримінального переслідування (за винятком осіб, кримінальне переслідування щодо яких припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя і здоров'я, свободи, честі та гідності особи (за винятком незаконного приміщення в психі , наклепи та образи), статевої недоторканності та статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення та суспільної моральності, основ конституційного ладу та безпеки держави, а також проти суспільної безпеки;

Не має незнятої чи непогашеної судимості за навмисні тяжкі та особливо тяжкі злочини;

Не визнане недієздатним у встановленому федеральним законом порядку;

Не має захворювань, передбачених переліком, що затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання в галузі охорони здоров'я.

1.4. Завідувач дитячого садка повинен знати:

Пріоритетні напрями розвитку освітньої системи РФ;

Конституцію РФ, закони та інші нормативні правові акти, що регламентують освітню, фізкультурно-спортивну діяльність;

Конвенцію про права дитини;

педагогіку;

Досягнення сучасної психолого-педагогічної науки та практики;

Програму виховання у дитячому садку;

Дошкільну педагогіку та психологію;

психологію;

Основи фізіології, гігієни;

Теорію та методи управління освітніми системами;

Сучасні педагогічні технології продуктивного, диференційованого навчання, реалізації компетентнісного підходу, навчання;

Методи переконання, аргументації своєї позиції, встановлення контактів із учнями (вихованцями, дітьми) різного віку, їхніми батьками (особами, які їх замінюють), колегами по роботі;

Технології діагностики причин конфліктних ситуацій, їх профілактики та вирішення;

Основи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням;

Основи економіки, соціології;

Способи організації фінансово-господарську діяльність освітньої організації;

Цивільне, адміністративне, трудове, бюджетне, податкове законодавство щодо частини, що стосується регулювання діяльності освітніх організацій та органів управління освітою різних рівнів;

Основи управління, управління персоналом;

Основи управління проектами;

правила внутрішнього трудового розпорядку освітньої організації;

Правила з охорони праці та пожежної безпеки;

- [Інші знання].

1.5. Завідувач дитячого садка призначається на посаду та звільняється від неї наказом [найменування посади керівника].

2. Посадові обов'язки

Завідувач дитячого садка:

2.1. Здійснює керівництво всіма видами діяльності дитячого садка.

2.2. Забезпечує системну освітню (навчально-виховну) та адміністративно-господарську (виробничу) роботу дитячого садка.

2.3. Приймає локальні нормативні акти, які містять норми трудового права, з огляду на думку представницького органу працівників.

2.4. Забезпечує реалізацію федерального державного освітнього стандарту, федеральних державних вимог.

2.5. Визначає стратегію, цілі та завдання розвитку дитячого садка, приймає рішення про програмне планування його роботи, участь дитячого садка у різних програмах та проектах.

2.7. Здійснює контроль за виконанням програми виховання, реалізацією педагогічних експериментів.

2.8. Організовує роботу колективу педагогічних працівників, спрямовану досягнення високої ефективності виховної роботи з дітьми.

2.9. Формує контингент дитячого садка, забезпечує створення належних умов для зміцнення здоров'я дітей, їх виховання та навчання відповідно до вимог педагогіки та гігієни.

2.10. Організовує роботу з батьками з питань виховання дітей у сім'ї.

2.11. Організовує раціональне харчування дітей та оздоровчі заходи.

2.12. Вживає заходів щодо укомплектування дитячого садка кваліфікованими працівниками, створення у колективі здорового морально-психологічного клімату та сприятливих умов праці.

2.13. Проводить роботу з виховання кадрів, зміцнення трудової та виробничої дисципліни.

2.14. Визначає коло повноважень та розподіл посадових обов'язків педагогічних працівників та персоналу.

2.15. Забезпечує розвиток та зміцнення матеріальної бази дитячого садка, збереження майна, обладнання та інвентарю, раціональне використання коштів, ведення обліку та складання встановленої звітності.

2.17. Здійснює контроль за дотриманням санітарно-гігієнічного режиму, правил техніки безпеки.

2.18. Вирішує в межах наданих прав питання щодо прийому на роботу, звільнення та заохочення працівників, а також накладання дисциплінарних стягнень на порушників трудової та виробничої дисципліни.

2.19. Забезпечує ефективну взаємодію та співпрацю з органами державної влади, місцевого самоврядування, організаціями, громадськістю, батьками (особами, які їх замінюють), громадянами.

2.20. Представляє освітню організацію у державних, муніципальних, громадських та інших органах, установах, інших організаціях.

2.21. Виконує правила з охорони праці та пожежної безпеки.

2.22. [Інші посадові обов'язки].

3. Права працівника

Завідувач дитячого садка має право:

3.1. На всі передбачені законодавством Російської Федерації соціальні гарантії, у тому числі:

На щорічну основну подовжену оплачувану відпустку;

на дострокове призначення трудової пенсії за старістю;

на надання компенсації витрат на оплату житлового приміщення, опалення та освітлення [для мешканців та працюючих у сільських населених пунктах, робочих селищах (селищах міського типу)];

На оплату додаткових витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію у випадках пошкодження здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві та здобуття професійного захворювання.

3.2. Діяти від імені дитячого садка у взаєминах з іншими організаціями та органами державної влади.

3.3. Надавати керівникам структурних підрозділів та окремим спеціалістам вказівки, обов'язкові для виконання.

3.4. Приймати рішення про накладення матеріальних та дисциплінарних стягнень на працівників, які не виконують або неналежним чином виконують свої посадові обов'язки, та про заохочення працівників, що відзначилися.

3.5. Розпоряджатися коштами та майном дитячого садка з дотриманням вимог відповідних нормативних актів та статуту.

3.6. Вимагати створення умов для виконання професійних обов'язків, у тому числі надання необхідного обладнання, інвентарю, робочого місця, що відповідає санітарно-гігієнічним правилам та нормам тощо.

3.7. Отримувати інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

3.8. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.9. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

3.10. [Інші права, передбачені трудовим законодавствомРосійської Федерації].

4. Відповідальність працівника

Завідувач дитячого садка несе відповідальність:

4.1. За керівництво освітньою, науковою, виховною роботою та організаційно-господарською діяльністю дитячого садка.

4.2. За порушення статуту освітньої організації.

4.3. За невиконання, неналежне виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією, - у межах, визначених трудовим законодавством України.

4.4. За вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.5. За заподіяння матеріальних збитків роботодавцю - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.

Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер та дата документа].

Керівник кадрової служби

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

Узгоджено:

[Посада]

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

З інструкцією ознайомлено:

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

Управління - багатофункціональний процес, який не обмежується складанням планів та оформленням наказів. Все ж таки без ведення документації складно організувати злагоджену роботу ДНЗ. У статті розглядаються основні інструменти, які допоможуть керівнику зробити ефективною свою діяльність та роботу всіх своїх працівників.

Посадова інструкція завідувача дитячого садка

Основне призначення посадових інструкцій - визначення повного спектра обов'язків конкретного працівника, а також вимоги до його кваліфікаційного рівня та досвіду роботи. Правильно складена посадова інструкція допоможе оптимізувати роботу співробітників, оскільки чітко визначає область відповідальності кожного. Посадова інструкція завідувача ДНЗ допоможе керівнику розібратися зі своїми обов'язками та повноваженнями.

Законодавством не передбачено особливих вимог до оформлення посадових інструкцій. Як правило, вони мають таку структуру:

Загальні відомості про посаду та кваліфікаційні вимоги;
Основний розділ інструкції - обов'язки завідувача;
Права керівника;
Область відповідальності завідувача.

План роботи завідувача ДНЗ

У закладах дошкільної освіти план роботи завідувача — один із головних обов'язкових документів. План роботи створюється визначення завдань, які педагогічний колектив має виконати за конкретний період. Завідувачі ДОП становлять щомісячні та річні плани роботи. Серед основних завдань, які включаються до плану роботи завідувача ДНЗ на місяць чи рік, можна виділити:

заходи щодо роботи з педагогічним колективом;
робота з батьками з метою педагогічної освіти;
заходи, що проводяться спільно зі школою;
робота з медичним та обслуговуючим персоналом дитячого садка.

Оформляється план у будь-якій зручній формі: схематично-блокової, циклічної (за формами роботи), календарно-місячної та ін.

План роботи завідувача ДНЗ на рік складається з урахуванням професійного рівня педагогів та особливостей конкретного дитячого садка. План виконуватиметься всім педагогічним колективом та спрямований на вдосконалення спільної роботи працівників ДНЗ. Тому важливо, щоб кожен співробітник чітко розумів свою роль у реалізації заходів. Від цього залежить ефективність реалізації поставлених завдань.

Циклограма діяльності завідувача ДОП на рік

Циклограма регламентує діяльність завідувача в строго певній послідовності та тимчасових межах. Перевага циклограми в тому, що вона наочно відображає циклічність управлінських процесів та збалансованість усіх напрямків роботи керівника. Схему-циклограму діяльності завідувача необхідно складати з урахуванням вимог ФГОС ДО.

На подібних принципах грунтується і циклограма діяльності заступника завідувача ДОП, і циклограми кожного педагога. Якщо розглядати складання циклограми не як обов'язок, бо як корисний інструмент, з кожним новим досвідом її складання виробляється навичка грамотного планування та узгодження навчального та режимного блоків з прив'язкою до часу.

План самоосвіти для завідувача ДНЗ

План самоосвіти складається, як правило, з ключової проблематики, обраної для дошкільного закладу на рік. У «шапці» документа керівник вказує теми, цілі, завдання, перелік питань та передбачуваний результат. Передбачено і форму звіту про виконану роботу — виступи на педрадах та засіданнях методоб'єднання. В індивідуальній формі фіксуються етапи (діагностичний, прогностичний, практичний, узагальнюючий, впроваджувальний), зміст роботи з самоосвіти, терміни та практична діяльність.

Напрями діяльності завідувача ДНЗ

На плечі завідувача дитячого садка лягає безліч турбот щодо забезпечення ефективної та злагодженої роботи співробітників дошкільної освіти. У повсякденній роботі керівнику необхідно:

Аналізувати життєдіяльність ДНЗ, перебіг виховно-освітнього процесу та виявляти основні потреби для підвищення ефективності;
Вивчати професійні документи – освітні програми, плани, програми розвитку;
планувати роботу педагогічного колективу, план занять, організовувати реалізацію освітніх програм;
Розробляти вимоги до процесів діяльності ДОП, прогнозувати наслідки запланованих процесів, а також оцінювати їхню результативність;
вивчати сучасні методичні розробки провідних педагогів;
Організовувати роботу з батьками;
Відповідати за злагоджену роботу колективу та контролювати успішне проходження атестації вихователями ДНЗ;
Керувати педагогічною радою, контролювати виконання планів робіт та рішень ради.

Внутрішній контроль у ДОП з боку завідувача

p align="justify"> Для ефективної управлінської діяльності велике значення має регулярний контроль роботи співробітників. Відповідно до посадових обов'язків, «Положення про внутрішній контроль» та «Положення про ДОП», завідувач повинен контролювати:

Роботу адміністрації, до якої входять старші вихователі, медичний персонал, завгосп;
Точне дотримання трудового розпорядку, правил охорони праці та санітарно-гігієнічних норм;
Роботу вихователів;
Рівень та якість розвитку дітей;
Роботу педагогічної ради та виконання її постанов;
Роботу бухгалтерії та господарської частини;
Ведення документації працівниками ДНЗ;
Організацію заходів щодо роботи з батьками.

Щоб зробити процес контролю максимально зручним та ефективним, по кожному напрямку складається карта контролю завідувача ДОП у формі таблиці або схеми. У ній вказується об'єкт контролю та питання, які потрібно перевірити та оцінити. Карти зручні у використанні, легко вносяться корективи, їх можна використовувати протягом кількох років.

Сам контроль проводиться за такою схемою:

Визначення мети та об'єкта контролю;
Розробка плану контролю завідувача ДОП;
Збір та аналіз необхідної інформації;
Рекомендації та перевірка їх виконання.

Атестація завідувачів ДНЗ

Головні цілі атестації - заохочення постійного підвищення рівня кваліфікації, особистісного професійного зростання та забезпечення диференційованої оплати праці. Атестація завідувачів ДНЗ у 2016 році відрізняється такими ключовими змінами: запроваджено два рівні атестації — встановлення відповідності займаній посаді та встановлення відповідності власного рівня кваліфікації тієї чи іншої кваліфікаційної категорії.

У пакет документів для атестації завідувача входять: заяви про проведення атестації та про згоду на обробку персональних даних, інформаційна довідка для проведення атестації з метою встановлення відповідності посади керівника, звіт про виконану роботу та програму розвитку ДНЗ (презентація), засвідчені копії документів про освіту витяг з трудової книжки та копія атестаційного листа про попередню атестацію (за наявності).

Оптимізувати роботу дошкільної установи вам допоможе Міжнародна конференція

У нашому блозі завідувачі дитячих садківзнайдуть корисні матеріали різної спрямованості: юридичні питання, управління персоналом, психологія керівника ДНЗ, тайм-менеджент та ін. Спектр обов'язків сучасного керівника дитячого садкадуже широкий, тому блог регулярно поповнюється новими статтями.

Якщо ви працюєте завідувачем ДОП, підписуйтесь на нашу безкоштовну щотижневу розсилку і будьте в курсі останніх змін в галузі дошкільної освіти.

До обов'язків замовника входить, у тому числі, підготовка звіту про закупівлю у ШМД та СОНО. Закупівлі у невеликих компаній чи підприємців, а також соціальних організацій необхідно відобразити у спеціальному звіті та розмістити його до ЄІС. Як заповнити звіт, яка форма для звіту використовується, як провести розрахунок – читайте у цій статті.

Чи можна звільнити педагога, якщо він не має необхідного законом освіти? З одного боку, освітній закон потребує обов'язкової наявності профільної освіти у педагогічних працівників. З іншого боку, вихователь, який пропрацював не один рік у дошкільній організації, має великий професійний досвід. У зв'язку з цим питанням Конституційний Суд РФ висловив свою позицію щодо звільнення педагогічних працівників з ініціативи роботодавця, якщо працівник немає необхідного диплома про освіту.

Утилізація харчових відходів у дитсадку має відбуватися відповідно до вимог федерального законодавства (ФЗ від 24.06.1998 року № 89-ФЗ). Цим законом встановлено класи небезпеки відходів. Усього їх існує 5 груп. У Наказі Росприроднагляду зазначено, що харчові відходи з кухонь організацій комунального харчування належать до 5 класу небезпеки. Це означає, що такі відходи визнані практично безпечними, і вимоги щодо утилізації харчових відходів у ДОП менш суворі, ніж вимоги до відходів інших класів.

Планування закупівель у бюджетних установах є обов'язковою складовою. Цього року необхідно скласти план закупівель на 2019 рік та планові 2020 та 2021 роки. Як підготувати цей документ, у який термін це потрібно зробити і коли розмістити в ЄІС? Відповіді на ці запитання можна знайти у цій статті. Також ми наведемо зразок заповнення плану закупівлі.

Багато аспектів дитячого харчування в саду врегульовано в чинному СанПіН 2.4.1.3049-13. Харчування дітей у дошкільній організації підлягає суворому контролю. Адже це впливає на здоров'я дитини. У цьому контролю підлягає як поставлені в ДОП продукти, а й готова продукція, що подається на стіл до вихованцям.

Безпека дітей у освітньої організації – одне з головних складових освітнього процесу. Батьки, приводячи до дошкільного закладу своїх дітей, сподіваються на те, що приміщення та територія, де розташовується дитячий садок, будуть повністю безпечні для їхніх малюків. Держава теж дбає про це, тому було розроблено паспорт безпеки для дитячого садка 2017 року.

Одним із обов'язків замовника при здійсненні держзамовлення є опис об'єкта закупівлі. Цей опис необхідно відобразити у закупівельній документації. Вимоги до опису об'єкта закупівлі відображені в ст. 33 ФЗ-44. Як описати об'єкт закупівлі правильно і які порушення допускають замовники при описі об'єкта закупівлі – про це розповімо у цій статті.

На сайт приходять часто питання, пов'язані із завідувачкою дитячого садка. Усі права та обов'язки завідувача закріплені в посадовій інструкції.

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ ЗАВЕДЕНОЇ ДИТЯЧОГО САДУ

затверджую
_______________________________________________________________________
(організаційно-правова форма, (підпис) (П.І.Б., посада керівника найменування організації, або іншої посадової особи, підприємства) уповноваженого затверджувати посадову інструкцію)

«___» ____________ 20__р.
М.П.

_________________________________________________
(найменування організації, підприємства)

Дана посадова інструкція розроблена та затверджена на підставі трудового договору із завідувачем дитячого садка, відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації та іншими нормативно-правовими актами, що регулюють трудові правовідносини.

1. Загальні положення

1.1. Завідувач дитячого садка належить до категорії керівників та безпосередньо підпорядковується ____________________________________________.
(найменування посади керівника)
1.2. На посаду завідувача дитячого садка приймається особа, яка має вищу професійну (педагогічну) освіту та стаж роботи _________________________________________________________________.
1.3. Завідувач дитячого садка приймається та звільняється з роботи наказом _______________________________________________________________.
(Посада керівника організації)
1.4. Завідувач дитячого садка повинен знати:

Конституцію Російської Федерації;
закони Російської Федерації, постанови та розпорядження Уряду Російської Федерації з питань освіти та дошкільного виховання;
постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні документи вищих органів та адміністрації щодо діяльності дитячого садка;
Конвенцію про права дитини;
програму виховання у дитячому садку;
дошкільну педагогіку та психологію;
основи соціології, фізіології та гігієни;
методи адміністративно-господарської діяльності;
правила охорони життя та здоров'я дітей;
чинні нормативні документи з праці;
правила внутрішнього трудового порядку;
основи економіки, організації праці та управління;
законодавство про працю та охорону праці Російської Федерації;
правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

1.5. Професійно важливі риси: ____________________________.
(перерахувати якості)

2. Посадові обов'язки працівника

На завідувача дитячого садка покладаються такі посадові обов'язки:
2.1. Здійснює керівництво всіма видами діяльності дитячого садка.
2.2. Спрямовує та контролює роботу вихователів.
2.3. Здійснює контроль за виконанням програми виховання, реалізацією педагогічних експериментів.
2.4. Організовує роботу колективу педагогічних працівників, спрямовану досягнення високої ефективності виховної роботи з дітьми.
2.5. Формує контингент дитячого садка, забезпечує створення належних умов для зміцнення здоров'я дітей, їх виховання та навчання відповідно до вимог педагогіки та гігієни.
2.6. Організовує роботу з батьками з питань виховання дітей у сім'ї.
2.7. Організовує раціональне харчування дітей та оздоровчі заходи.
2.8. Вживає заходів щодо укомплектування дитячого садка кваліфікованими працівниками, створення у колективі здорового морально-психологічного клімату та сприятливих умов праці.
2.9. Проводить роботу з виховання кадрів, зміцнення трудової та виробничої дисципліни.
2.10. Визначає коло повноважень та розподіл посадових обов'язків педагогічних працівників та персоналу.
2.11. Здійснює адміністративно-господарську діяльність у межах наданих прав.
2.12. Забезпечує розвиток та зміцнення матеріальної бази дитячого садка, збереження майна, обладнання та інвентарю, раціональне використання коштів, ведення обліку та складання встановленої звітності.
2.13. Здійснює контроль за дотриманням санітарно-гігієнічного режиму, правил техніки безпеки.
2.14. Вирішує в межах наданих прав питання прийому на роботу, звільнення та заохочення працівників, а також накладення дисциплінарних стягнень на порушників трудової та виробничої
дисципліни.

3. Права працівника

Завідувач дитячого садка має право:
3.1. Попри всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.2. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи дитячого садка вищому керівництву.
3.3. Представляти інтереси організації у зовнішніх взаєминах, відносинах з органами державної влади.
3.4. Вимагати від вищого керівництва сприяння у виконанні своїх професійних обов'язків та здійсненні прав.
3.5. Знайомитись з проектами рішень вищого керівництва щодо його діяльності.
3.6. Запитувати документи, матеріали, інструменти тощо, необхідні виконання своїх посадових обов'язків.
3.7. Інші права, передбачені трудовим законодательством.

4. Відповідальність працівника

Завідувач дитячого садка несе відповідальність:
4.1. За невиконання чи неналежне виконання своїх посадових обов'язків, передбачених справжньою посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством РФ.
4.2. За заподіяння матеріальних збитків роботодавцю — не більше, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством РФ.
4.3. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, — не більше, визначених чинним адміністративним, кримінальним, цивільним законодавством РФ.

Керівник структурного підрозділу
_________________________
(ініціали, прізвище)
_________________________
(Підпис)
«__» _____________ 20__р.

Узгоджено:
Начальник юридичного відділу
_________________________
(ініціали, прізвище)
_________________________
(Підпис)
«__» ________________ 20__р.

З інструкцією ознайомлено:
_________________________
(ініціали, прізвище)
_________________________
(Підпис)
«__» _____________ 20__р.

_________________

НА ЗАМІТКУ завідувачки дитячого садка — Спеціалізований магазин для дитячих садків «ДИТЯЧИЙ САД» — detsad-shop.ru Закупівля іграшок для потреб дитячого садка по ФГОС. Робота з аукціонами, котируваннями та інші способи закупівлі. Звертайтеся на електронну пошту[email protected]

Посадова інструкція керівника дитячого садка

Посадова інструкція керівника дитячого садка – зразок написання

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Призначається на посаду відповідно до типового положення про дошкільну освітню установу, Статутом установи та законодавством Російської Федерації з числа осіб, які мають вищу професійну освіту та стаж роботи не менше 5 років на педагогічних або керівних посадах та успішно пройшли атестацію.

1.2. У своїй діяльності керується постановами Уряду, Законодавством Російської Федерації, наказами та розпорядженнями вищих органів управління, нормативними документами, Статутом окружного управління.

Керівник дошкільного навчального закладу:

2.1. Здійснює керівництво виховно-освітньою та методичною роботою, планує фінансово-господарську діяльність установи.

2.2. Визначає стратегію, цілі та завдання установи, приймає рішення про програмне планування його роботи.

2.3. Забезпечує системну освітню та адміністративно-господарську роботу установи.

2.4. Вивчає та впроваджує передовий педагогічний досвід.

2.5. Спільно з Радою освітньої установи здійснює розробку та впровадження програм розвитку установи, навчальних планів, курсів, дисциплін, річних, календарних навчальних графіків, правил внутрішнього розпорядку та інших локальних актів, затверджує їх та сприяє розвитку установи відповідно до сучасних вимог, керує педагогічною радою.

2.6. Створює оптимальні умови для повноцінного всебічного розвитку та навчання вихованців, охорони та зміцнення їхнього здоров'я відповідно до державного освітнього стандарту та програм, що реалізуються в установі.

2.7. Вирішує наукові, навчально-методичні, адміністративні, фінансові, господарські та інші питання його компетенції.

2.8. Виходячи з умов роботи та спрямованості, реалізованих програм (виду освітньої установи), визначає структуру управління та штатний розпис установи в межах виділених йому в установленому порядку коштів на оплату праці.

2.9. Планує, координує та контролює роботу структурних підрозділів, працівників установи.

2.10. Заохочує та стимулює творчу ініціативу працівників, підтримує сприятливий морально-психологічний клімат у колективі.

2.11. Встановлює надбавки та доплати до посадових окладів працівників установи відповідно до Положення про матеріальне стимулювання, прийняте зборами трудового колективу.

2.12. 0рганізує роботу серед батьків (повноважних представників) з питань виховання та навчання дітей у сім'ї, сприяє пропаганді педагогічних та гігієнічних знань, залучає батьків (повноважних представників) до участі в діяльності установи, яка визначається Статутом та Батьківським договором.

2.13. Регулює діяльність громадських організацій в установі, дозволених Законодавством Російської Федерації, забезпечує ефективну взаємодію та співпрацю з підприємствами та організаціями, громадськістю, батьками (законними представниками).

2.14. Здійснює зв'язок із школами, дитячими поліклініками. Сприяє діяльності педагогічних, психологічних організацій та методичних об'єднань в освітньому закладі.

2.15.Представляє інтереси освітнього закладу, діє від його імені без довіреності.

2.16. Розпоряджається коштами та майном освітньої установи в межах своїх повноважень та відповідно до Статуту.

2.17. Забезпечує медичне обслуговування та збалансоване харчування дітей з урахуванням режиму роботи закладу.

2.18. Організовує проведення у встановлені терміни ліцензування установи, атестації та тарифікації працівників.

2.19. Організовує в установі додаткові послуги (у тому числі платні) відповідно до запитів та за бажанням батьків (законних представників).

2.20. Забезпечує охорону праці та техніку безпеки працівників.

2.21.Веде облік військовозобов'язаних відповідно до встановлених правил.

3. 0БЕЗПЕКИ

Керівник дошкільного навчального закладу зобов'язаний:

3.1. Здійснювати керівництво діяльністю установи в межах своєї компетенції відповідно до чинного законодавства, нормативних документів, Статуту установи, Типового положення про дошкільну освітню установу, локальних актів.

3.2. Проводити комплектування установи дітьми відповідного віку у порядку, що визначається засновником, укладати з батьками (повноважними представниками) Батьківський договір. Забезпечує соціальний захист дітей.

3.3. Призначати та звільняти обслуговуючий персонал, забезпечувати правильний підбір та розміщення кадрів, здійснювати керівництво та контроль роботи персоналу.

3.4. Встановлювати відповідно до трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку та кваліфікаційних характеристик, посадових обов'язків працівників.

3.5. Створювати необхідні умови для підвищення кваліфікації та підготовки кадрів.

3.6 Своєчасно знайомити співробітників із законодавством РФ, постановами Уряду, іншими нормативними документами та локальними актами, що регламентують діяльність установи.

3.7. Здійснювати контроль за виконанням:

заходів щодо охорони життя та здоров'я дітей (організацією оздоровчої роботи);

санітарно-протиепідемічного режиму;

правил внутрішнього розпорядку;

Правил протипожежної безпеки;

Правил прибирання, забезпечення чистоти та порядку утримання території освітньої установи

3.8. Здійснювати контроль організації та якості харчування в установі.

3.9. Забезпечувати раціональне використання коштів ГОУ, своєчасне укладання договорів.

3.10. В установленому порядку надавати бухгалтерську та статистичну звітність до вищих органів.

3.11. За результатами тарифікації та атестації встановлювати ставки заробітної плати та посадові оклади працівникам у межах фонду оплати праці та відповідно до чинного законодавства.

3.12. Забезпечувати якісне оформлення, облік та зберігання документації установи відповідно до номенклатури справ.

3.13. Забезпечувати збереження майна установи (зокрема майна дітей).

3.14. Звітувати у своїй діяльності та стан справ у установі перед Засновником, батьками (законними представниками) та трудовим колективом.

3.15. Вести в установі прийом громадян та батьків (законних представників) у прийомні дні та години, що визначаються засновником.

4. ПРАВА

Керівник дошкільного навчального закладу має право:

4.1. Вирішувати всі питання щодо управління педагогічною, господарською та фінансовою діяльністю установи відповідно до чинного законодавства.

4.2. Діяти без довіреності від імені установи, представляти її інтереси у всіх державних, громадських організаціях, підприємствах, установах.

4.3.Укладати господарські та трудові договори, видавати довіреності, відкривати в банках розрахункові та інші рахунки.

4.4. Розробляти штатний розпис та кошторис витрат у межах запланованих коштів.

4.5. У межах своєї компетенції видавати накази та розпорядження, затверджувати локальні акти, визначати обсяг навчального та іншого навантаження працівників не нижче за норми, передбачені трудовим законодавством.

4.6. Застосовувати заходи заохочення працівникам, а необхідних випадках, передбачених законодавством, накладати дисциплінарні стягнення.

4.7. Представляти працівників до вищих органів до заохочення та нагородження.

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Керівник дошкільного навчального закладу несе відповідальність:

5.1. За комплектування установи дітьми відповідно до плану.

5.2. За реалізацію у повному обсязі освітніх програм, враховуючи вид закладу та його навчальний план.

5.3. За життя та здоров'я дітей, організацію раціонального харчування, санітарно-гігієнічний стан закладу.

5.4. За дотримання права і свободи вихованців і працівників установи під час виховно-освітнього процесу у встановленому законодавством України порядку.

5.5. За виконання законодавства про охорону праці, своєчасне та правильне розслідування та облік нещасних випадків з вихованцями та працівниками установи під час навчально-виховного процесу, розроблення та виконання заходів щодо усунення причин нещасного випадку.

5.б. За навчально-виховну та фінансово-господарську діяльність установи перед засновником, правильне витрачання коштів відповідно до кошторису, затвердженого засновником, тарифікацію працівників, за правильне ведення грошової, матеріальної та продуктової звітності.

5.7. За організацію бухгалтерського обліку, дотримання законодавства під час виконання господарських операцій.

5.8. За достовірність відомостей та звітності поданих до вищих органів, установ, батьків (законних представників) та громадян.

5.9. За організацію, повноту та якість військового обліку, організацію та виконання заходів щодо ГО у разі надзвичайних ситуацій, виконання розпоряджень начальника штабу ГО Району.

5.10. За рівень кваліфікації педагогічних кадрів.

5.11. За невиконання функцій, що віднесені до його компетенції.

5.1.2. За інші дії. передбачені законодавством Російської Федерації.

6. РЕЖИМ РОБОТИ І УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Керівник дошкільного навчального закладу:

б.1. Належить до працівників з ненормованим робочим днем. Тривалість робочого дня – 8 годин (40 годин на тиждень).

б.2. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки 42 (5б) календарних днів залежно від виду дошкільного закладу.

6.3. Посадовий оклад встановлюється відповідно до тарифно-кваліфікаційних характеристик та об'ємних показників щодо віднесення установи до групи з оплати праці керівників.

б.4. За високоякісну, інтенсивну та сумлінну роботу, ініціативу та творчість керівник установи має право на встановлення доплат, надбавок та преміальних виплат до посадового окладу за рішенням засновника.

6.5. Обсяг педагогічної роботи, яка може виконуватися керівником у тому ж освітньому закладі крім основної роботи без зайняття штатної посади, визначається (оплачується) засновником.

З посадовою інструкцією ознайомлено:_______________________/________________________