Generation d. X Y Z - die Theorie der Generationen. Einfluss von sozialen Medien

Wir leben im 21. Jahrhundert, einem Jahrhundert der Hochtechnologie und rasanten Entwicklung. Die Welt um uns herum verändert sich, und der Wandel betrifft alle Bereiche unserer Gesellschaft. Jemand ist bestrebt, mit Innovationen Schritt zu halten, jemand dagegen hält an einer konservativen Position fest. Welche Verhaltensstrategie ein Mensch unter sich verändernden Bedingungen wählt, hängt oft nicht nur von persönlichen Überzeugungen ab, sondern auch von Faktoren wie dem sozialen Umfeld, der Erziehung, der Zugehörigkeit zu einer Generation.

Das Problem „Väter und Söhne“ existiert in unserer Welt seit langem, und die Frage des gegenseitigen Verständnisses zwischen den Generationen wird regelmäßig in verschiedener Literatur, sowohl in der Kunst als auch in der Wissenschaft, aufgeworfen. Und in der modernen Welt wird die Kluft zwischen den Generationen immer deutlicher, da sich die Bedingungen, unter denen Vertreter verschiedener Generationen aufwachsen und sich ausbilden, radikal ändern. Dies hat zweifellos erhebliche Auswirkungen auf ihre Werte und Einstellungen: Ihr Denken, ihr Lebensstil und die Einstellung der Menschen zu Freizeit und Arbeit ändern sich.

Viele argumentieren, dass sich Vertreter verschiedener Generationen kaum verstehen, weil sie unter radikal unterschiedlichen Bedingungen aufgewachsen sind. Es wird angenommen, dass die jüngere Generation, die jetzt in den Arbeitsmarkt eintritt, andere Arbeitswerte, andere Arbeitsanforderungen und andere Erwartungen hat.

Aber unterscheiden sich die Vertreter verschiedener Generationen in Bezug auf die Arbeitswerte wirklich signifikant voneinander? Wir werden diese Frage beantworten, indem wir die aktuelle Forschung zu diesem Thema betrachten.

X, Y, Z – wer sind sie?

1991 veröffentlichten die amerikanischen Wissenschaftler Neil Howe und William Strauss ein Buch über die Theorie der Generationen, in dem sie ihre Vorstellungen beschrieben, dass es etwa alle 20 Jahre auf der Welt einen Generationswechsel gibt, Menschen mit neuen Werten, einer neuen Denkweise, die die „Arena“ betreten haben unterschiedliche Lebenswege.

In letzter Zeit hat die Generationentheorie an Popularität gewonnen, und oft können wir Hinweise auf die Generationen X, Y und Z hören, die derzeit die aktivsten Arbeiter und Konsumenten von Wirtschaftsgütern und Dienstleistungen sind.

Was sind das für Generationen? Was unterscheidet sie? Versuchen wir es herauszufinden.

Generationengrenzen zu definieren ist keine leichte Aufgabe. Einige Wissenschaftler legen sie nur auf der Grundlage von Zeitintervallen fest, dh ab dem Geburtsjahr konzentriert sich jemand auf ähnliche Werte und Einstellungen, die allgemeinen Bedingungen der Bildung. Bemerkenswert ist, dass soziale, kulturelle und wirtschaftliche Bedingungen, die in verschiedenen Ländern sehr unterschiedlich sein können, einen großen Einfluss auf den Prozess der Generationenbestimmung haben. Jeder Wendepunkt, der den Entwicklungsprozess der Gesellschaft beeinflusst, kann in verschiedenen Ländern mit einem Unterschied von Jahrzehnten auftreten. So fand beispielsweise die weite Verbreitung des Internets in Amerika in den 90er Jahren des letzten Jahrhunderts statt und begann in unserem Land erst im neuen Jahrtausend. Offensichtlich wirken sich solche bedeutsamen Ereignisse auf die Entwicklung der Gesellschaft aus und ziehen Grenzen zwischen den Generationen.

Daher sind die Grenzen der Generationen X, Y und Z nicht stabil definiert und variieren je nach Land und Herangehensweise der Wissenschaftler etwas. Lassen Sie uns also die Hauptmerkmale von Vertretern der Generationen X, Y, Z definieren.

GenerationX ist die Generation der nach 1965 Geborenen. Die obere Generationsgrenze variiert zwischen verschiedenen Autoren, einige Wissenschaftler setzen sie auf das Niveau von 1976, andere sprechen von 1980 oder 1984.

Amerikanische Wissenschaftler sprechen von den Menschen dieser Ära als einer „verlorenen Generation“. Damals begann in Amerika das „Zeitalter der Scheidung“, und dieses Familienereignis hatte einen großen Einfluss auf viele Menschen. In Russland fielen die Jahre des Erwachsenwerdens der Vertreter der Generation X auf die Jahre der Perestroika, und diese Ära hatte einen wichtigen Einfluss auf die Persönlichkeitsbildung. Die Generation X zeichnet sich durch ein hohes Maß an Skepsis, sozialer und politischer Gleichgültigkeit, mangelnder Initiative aus, ist aber gleichzeitig eine sehr gebildete und gebildete Generation. Im Vergleich zur vorherigen Generation, die es gewohnt ist, zusammenzuarbeiten, konzentrieren sich die Vertreter der X auf harte Arbeit und individuellen Erfolg. Sie sind es gewohnt, ihre Karriere ihr ganzes Leben lang aufzubauen und sich allmählich in die gewählte Richtung zu bewegen.

GenerationY, auch bekannt als Netzwerk-Generation oder Millennial-Generation, wurden zwischen 1985 und 1995 geboren. Als charakteristisches Merkmal dieser Generation kann die weit verbreitete Nutzung des Internets, der Popkultur und der mobilen Kommunikation während ihres Aufwachsens bezeichnet werden, die einen großen Einfluss auf ihre Werte und Einstellungen hatte. Die Griechen sind es gewohnt, ständig in Kontakt zu sein, Kommunikation, Zusammenarbeit und Zusammenarbeit sind ihnen wichtig. Sie sind nicht bereit, ihr ganzes Leben an einem Ort zu verbringen, sie streben nach einer abwechslungsreichen Arbeit, daher sind sie ihr ganzes Leben lang bereit, sich fortzubilden und umzuschulen. Die Spieler sind flexibler, sie passen sich schnell an sich ändernde Bedingungen an, aber gleichzeitig ändern sie die Bedingungen selbst, sie sind bereit, ihre eigenen Regeln zu diktieren, wenn sie sehen, dass dies große Vorteile bringt und die Effizienz erhöht.

Es gibt andere Sichtweisen, einige argumentieren, dass die Spieler es gewohnt sind, zu konsumieren: Informationen, Popkultur, Produkte. Sie streben nicht danach, zu arbeiten, wollen nicht erwachsen werden, sie zeichnen sich durch das "Konzept der ewigen Jugend" und ständigen Narzissmus aus.

GenerationZ- Dies sind Menschen, die zwischen 1995 und 2010 geboren wurden. Jetzt sind die Vertreter dieser Generation noch nicht auf dem Arbeitsmarkt eingetreten, daher ist es immer noch schwierig, über ihre Arbeitseinstellungen und -werte zu sprechen, aber einige charakteristische Merkmale können festgestellt werden. Vertreter der Generation Z sind umgeben von modernen Technologien aufgewachsen, sie sind weniger gesellig als die vorherige Generation, mehr auf sich selbst, ihre eigene Welt konzentriert. Aus diesem Grund nennen einige Wissenschaftler diese Generation „Generation MeMeMe“ und betonen ihren Fokus auf ihre eigenen Gedanken und Gefühle und nicht auf andere Menschen. Aufgrund der Entwicklung der elektronischen Technologie sind die Zetas an die visuelle Wahrnehmung von Informationen gewöhnt. Dies lässt vermuten, dass im Laufe der Zeit neue Lernformen und neue Arbeitstechnologien auf den Markt kommen werden, die von Vertretern der Generation Z mitgebracht werden.

Wir stellen erneut fest, dass die Grenzen der Generationen bedingt sind. Beispielsweise ist eine 1995 geborene Person jemandem, der 1994 geboren wurde, dh einem Vertreter einer anderen Generation, näher als jemandem, der 2005 geboren wurde - ein Vertreter seiner Generation. Wissenschaftler stellen daher fest, dass die Grenzen mit der Annahme von + - 3 Jahren berechnet werden, und für Menschen, die an der Kreuzung von Generationen stehen, sind die Merkmale beider häufig charakteristisch.

Vergleich der Arbeitswerte

Viele in- und ausländische Soziologen haben Arbeitswerte in der modernen Welt untersucht, aber es ist erwähnenswert, dass keiner von ihnen die untersuchte Bevölkerung in die Generationen X, Y und Z unterteilt hat, vielleicht weil eine solche Unterteilung sehr bedingt ist. Hinzu kommt das Problem der fehlenden Information über die Arbeitswerte der Generation Z. Fakt ist, dass derzeit die Vertreter der Generation Z zwischen 5 und 20 Jahre alt sind und Massenbefragungen meist die Bevölkerung abdecken 18 Jahre alt, weshalb es noch keine relevanten Informationen zu Arbeitswerten und Überzeugungen dieser Generation gibt. Daher werden wir die Unterschiede in den Arbeitswerten der Generationen X und Y ermitteln.

Überlegen wir also, welche Arbeitswerte für Vertreter der Generation X typisch sind.

Nach den Untersuchungen von V.S. Maguna, für Vertreter dieser Generation ist der wichtigste Arbeitswert ein gutes Einkommen. Darüber hinaus sind das Arbeitsinteresse und die Zuverlässigkeit des Arbeitsplatzes von großem Wert. Auch andere Forscher bestätigen, dass die dominierende Position in der Pyramide der Arbeitswerte von hohen Verdiensten eingenommen wird.

Kann man argumentieren, dass Kommerzialisierung das Hauptmerkmal von X ist? Ich denke, dass solche Schlussfolgerungen voreilig und unbegründet sein werden. EIN. Demin argumentiert, dass in den Köpfen der Generation X das Prestige eines Arbeitsplatzes unweigerlich mit hohen Löhnen verbunden ist. Geld ist kein Selbstzweck, es dient als Mittel zur Befriedigung von Bedürfnissen und hat einen instrumentellen Charakter, der zum Erreichen einer hohen Position in der Gesellschaft beiträgt.

Generell ist davon auszugehen, dass der Wunsch nach finanziellem Wohlstand und der Wunsch nach einem zuverlässigen Job eine Folge der Veränderungen im Land in den 90er Jahren sein könnten. Der Übergang zur Marktwirtschaft, die Instabilität der wirtschaftlichen Situation im Land, die Krise von 1998 – diese Ereignisse könnten einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitseinstellung der Menschen haben.

Zusätzlich zu den oben genannten Werten gehören zu den häufigsten Antworten zu den wichtigen Merkmalen des Arbeitsplatzes die folgenden: die Fähigkeit, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten, die Fähigkeit, seine eigene Zeit einzuteilen, und der Wunsch, die Arbeit an das Niveau der Person anzupassen Kompetenz. Man kann sagen, dass Ende der 1990er Jahre in den Köpfen der Russen eine Transformation stattfand, die eine Folge der Transformation der Gesellschaft ist. Die Menschen werden freier, sie wollen mehr Selbständigkeit und Handlungsspielraum haben, zudem wollen sie nicht nur sich selbst und ihren Familien, sondern auch anderen Menschen etwas Gutes tun. In der Gesellschaft werden alte Grenzen zerstört und Restriktionen aufgehoben. Galt früher zu Sowjetzeiten ein zu hoher Verdienst als verdächtig und die Gründung eines eigenen Unternehmens wurde von der Gesellschaft verurteilt, so wird die Arbeit jetzt frei von Konventionen und strengen Regeln. Unter solchen Bedingungen streben die Menschen natürlich danach, ihre Fähigkeiten besser auszuschöpfen und so viel zu verdienen, wie es ihr Wissensstand und ihre Fähigkeiten zulassen.

Carol Jurkiewicz spricht über die Bedeutung des persönlichen Wachstums für die Generation X. Inländische Forscher bestätigen dies jedoch nicht. Dieser Unterschied lässt sich dadurch erklären, dass sich Gesellschaften unterschiedlich schnell entwickeln, so dass Arbeitsfaktoren, die für Amerika vor 10 Jahren wichtig waren, erst jetzt in unserem Land wichtig werden.

Passen die Arbeitswerte der Generation X zu denen ihrer „Nachfolger“, der Generation Y?

Auch für die Y-Generation bleiben gute Löhne an erster Stelle. Die darauf folgenden Positionen sind eine Chance für Karrierewachstum und die Möglichkeit der Selbstverwirklichung, die in den Antworten der Generation der Xer nicht enthalten war. Arbeit wird von den Menschen weiterhin als Mittel zum Erfolg wahrgenommen, als Weg, eine würdige Position in der Gesellschaft einzunehmen. Aber jetzt spielt nicht nur der materielle Reichtum eine wichtige Rolle, sondern auch andere Komponenten der Arbeit - Selbstverwirklichung, Stellung in der Gesellschaft.

Neben Lohn und Selbstverwirklichung stellt die Y-Generation hohe Ansprüche an die Qualität der Arbeit: Sie braucht gute Arbeitsbedingungen, soziale Garantien und Arbeitsmoral.

Das ist ein wesentlicher Unterschied zur Vorgängergeneration, deren Vertreter diese Werte nicht vorrangig genannt haben. Das bedeutet, dass die Arbeitswerte der Generation Ys, die unter völlig anderen wirtschaftlichen und politischen Bedingungen entstanden sind als die Werte der Xs, sich teilweise voneinander unterscheiden. Die neue Generation entwickelt eine positive Einstellung zur Arbeit, sie ist bereit zu arbeiten, ihr Wissen zu verbessern und ihre Fähigkeiten umzusetzen, dies bestimmt hohe Ansprüche an angemessene Löhne und hochwertige Arbeitsbedingungen.

Aber kann man mit Sicherheit sagen, dass es wirklich Unterschiede in den Arbeitswerten verschiedener Generationen gibt?

Ich glaube, dass es solche Garantien nicht gibt, da die unterschiedlichen Antworten auf unterschiedliche Methoden der Informationssammlung zurückzuführen sein können, beispielsweise unterschiedliche Fragen.

Um diese Ungenauigkeit zu vermeiden, wenden wir uns der Studie „Youth of the New Russia: Lifestyle and Value Priorities“ zu, die 2007 durchgeführt wurde und Vertreter zweier Generationen abdeckte: junge Menschen im Alter von 17 bis 26 Jahren und ältere Generationen von 40 bis 60 Jahre alt.

Vergleichen wir die Antworten von Vertretern zweier Generationen auf eine Frage: „Welche Anforderungen sollte ein Job erfüllen, der zu Ihnen passen könnte?“

Die beliebtesten Antworten bei Vertretern der Generation X lauten wie folgt (die Summe der Antworten übersteigt 100 %, da eine unbegrenzte Anzahl von Antworten ausgewählt werden konnte): gut bezahlter Job (87,2 %), für mich interessant (60,0 %). , mit guten Arbeitsbedingungen (42,4%). Am wenigsten wichtig waren Karrieremöglichkeiten und Prestige.

Bei Vertretern der Y-Generation verteilen sich die Antworten sehr ähnlich: gute Bezahlung (84,9 %), interessante Arbeit (63,5 %), gute Arbeitsbedingungen (29,0 %). Doch die unbeliebteste Antwort für diese Generation ist unermüdliche Arbeit.

Bemerkenswert ist, dass die Spitze der Wertehierarchie für Vertreter der beiden Generationen gleich ist, obwohl der Prozentsatz der Antworten etwas unterschiedlich ist. Allerdings fällt auf, dass andere Werte für Vertreter verschiedener Generationen unterschiedlich wichtig sind. So haben Vertreter der Y-Generation einen stärkeren Fokus auf berufliches Wachstum und den Wunsch nach Kreativität im Beruf, während Xs in der Gesellschaft nützlich sein wollen, während sie möchten, dass die Arbeit mehr Freizeit lässt, und kein Karrierewachstum anstreben.

Ob solche Unterschiede gerade durch die Zugehörigkeit zu unterschiedlichen Generationen, also durch Erziehungs- und Sozialisationsbedingungen, oder nur durch das Alter bedingt sind, ist schwer zu sagen. Natürlich ist eine Person im Alter von 50 Jahren höchstwahrscheinlich bereits auf der Karriereleiter aufgestiegen und hat eine hohe Position erreicht, wenn sie danach strebt. Daher hat diese Richtung für ihn keine Priorität mehr und andere Werte treten in den Vordergrund, wie zum Beispiel Freizeit, um sie mit seiner Familie zu verbringen. Die jüngere Generation hat unerfüllte Ambitionen, also streben sie nach Aufstieg und Karrierewachstum.

Ergebnisse

Die Generationen X, Y, Z haben also keine klar definierten Grenzen, sondern unterscheiden sich in ihrer Erziehung, ihren Werten und ihrer Wahrnehmung der Welt.

Derzeit sind die Arbeitswerte der Generation Z praktisch nicht von Wissenschaftlern gemessen worden, da die Vertreter dieser Generation meist noch gebildet sind und nicht als aktive Arbeiter und Konsumenten in den Arbeitsmarkt eingetreten sind. Die Messung der Arbeitswerte dieser Generation ist eine wichtige Aufgabe für moderne Soziologen, da sie bald zur Hauptarbeitskraft des Landes werden werden.

Der wichtigste Arbeitswert für sowohl die Generation X als auch die Generation Y sind weiterhin hohe Löhne, aber dies ist eher kein Selbstzweck, sondern ein Mittel, um andere Ziele zu erreichen, wie Prestige, Ansehen in der Gesellschaft.

Die Arbeitswerte der Generationen X und Y sind etwas unterschiedlich, Ys streben nach Selbstverwirklichung durch einen Beruf, nach einer kreativeren Arbeit, außerdem beanspruchen sie gute Arbeitsbedingungen, während es Xs wichtig ist, mehr Freiheit zu haben.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Thema derzeit nicht gut erforscht ist, aber einen großen Wert hat. Die Welt verändert sich, der Arbeitsmarkt verändert sich, und es ist notwendig, die Bedürfnisse und Anforderungen der jungen Generationen zu berücksichtigen, um die Arbeit effizienter zu gestalten und das Potenzial der jungen Generationen in der Arbeit auszuschöpfen.

Infografik: Natalia Sidorova

Fotoquelle: http://www.atlantarealestateforum.com/wp-content/photos/2010/08/three-generations.jpg

Generation Z in Russland sind dies etwa 21 Millionen Jungen und Mädchen, die zwischen 2001 und 2010 geboren wurden. Diese Kinder und Jugendlichen kennen keine Welt ohne Finanzkrisen, Internet und Handys.

Ihre Lebensposition, Prinzipien und Werte sind keineswegs die gleichen wie die der früher Geborenen. Es besteht die Meinung, dass Menschen der Generation Z die aktivste, einfallsreichste, sachkundigste und unternehmerischste Bevölkerung darstellen werden. Bis zu ihrer vollständigen Ausbildung zu einer vollwertigen Arbeitskraft bieten wir Ihnen zum Kennenlernen einige Fakten und Merkmale der Generation Z. Diese Informationen helfen Ihnen, die Vertreter dieser Generation besser kennenzulernen, festzustellen, was ihnen wichtig ist, wie sowie wie man sie einstellt und ihnen Ihre Dienste anbietet.

Die besten Arbeiter sind unternehmungslustige Mitarbeiter. Sie sind voller neuer Ideen, sie sind bereit, hart zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Aber sie sind auch die Gefährlichsten – früher oder später beschließen sie, für sich selbst zu arbeiten. Im besten Fall werden sie einfach gehen und ihr eigenes Unternehmen gründen, im schlimmsten Fall nehmen sie Ihre Informationen, einen Kundenpool und werden zu Konkurrenten.

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Theorie der Generationen X, Y und Z

1991 entwickelten die amerikanischen Wissenschaftler Neil Howe und William Strauss die Generationentheorie. Eine Generation ist eine Gruppe von Menschen, die in einem bestimmten Zeitraum geboren wurden und denselben äußeren Faktoren, Vorfällen und Erziehungsmethoden mit ähnlichen Lebensprioritäten ausgesetzt waren.

Wir sind uns der Auswirkungen dieser Prioritäten und Werte nicht bewusst, aber sie bestimmen weitgehend unser Leben: die Art der Kommunikation, Wege zur Konfliktlösung und Teambildung, Entwicklungspfade, Einkaufen, Motivation, Zielsetzung und Führung von Menschen.

Die Wertebildung erfolgt in einem sehr jungen Alter (bis ca. 10-12 Jahre). In den nächsten Jahren ist ihre Transformation oder sogar eine radikale Veränderung möglich, aber ohne den Einfluss wichtiger Ereignisse in der Welt, der Gesellschaft und im Leben der Person selbst ist dies praktisch unrealistisch.

In dieser Theorie werden periodische Generationszyklen herausgegriffen und beschrieben. Ein Zyklus besteht aus vier Generationen. Die Zeitphase, in der Menschen einer Generation geboren werden, beträgt etwa 20 Jahre bzw. die Dauer eines Zyklus etwa 80-90 Jahre. Wenn der Zyklus zu Ende geht, beginnt eine neue Generation mit Werten und Traditionen, die für die erste Generation der vorherigen Periode charakteristisch sind. Kinder, die am Schnittpunkt der Generationen geboren wurden, nehmen die Prioritäten beider Gruppen auf und repräsentieren eine Übergangs- oder Echogeneration.

Generationen eines neuen Zyklus duplizieren die Hauptmerkmale der entsprechenden Generationen früherer Zyklen, daher wird der Generationswechsel mit den Jahreszeiten verglichen und in die folgenden Typen unterteilt:

"Herbst" (Heroes) - aktive, selbstbewusste Krieger, die hauptsächlich für bestehende Werte kämpfen und keine neuen schaffen.

"Winter" (The Fitters) sind einsame, unentschlossene, ja schwache Konformisten, die sich für eine angepasste Lebensweise entscheiden.

"Frühling" (Idealisten) - Rebellen, Aktivisten, die die Welt um sich herum verändern und eine bessere Zukunft schaffen.

"Sommer" (Reaktionäre) - wechselhaft, ätzend, getäuscht von falschen Hoffnungen auf das glückliche Funktionieren des bestehenden Systems, Nihilisten.

Im Moment werden die Generationen der folgenden Typen unterschieden:

Generation GI (geb. 1900–1923)
Stille Generation (geb. 1923–1943)
Babyboomer-Generation (geboren 1943–1963)
Generation X (geb. 1963–1984)
Generation Millennium oder Y (geboren 1984–2000)
Generation Z (Jahrgang 2001)

Die Generationen X, Y und Z und ihre Eigenschaften

Generation X(Unbekannte Generation). Sie wurden 1963-1984 („Sommer“, „Nomaden“) geboren. Ihre Persönlichkeiten wurden unter den Bedingungen des Kalten und des afghanischen Krieges, der Informationsisolation, der Drogen, AIDS, des totalen Mangels, der Stagnation der Wirtschaft und des Beginns der Perestroika geformt. Eine Flut von Scheidungen fegte über das Land, was die Gen Xer flexibler in ihren Beziehungen zu anderen machte, und die ständige Abwesenheit der Eltern von zu Hause aufgrund der anstrengenden Arbeit unabhängiger machte.

Babyboomer sahen Kindererziehung nicht als ihre Lebensaufgabe an. Ihrer Meinung nach wird ein Kind, das die aufgetretenen Schwierigkeiten selbstständig bewältigt, glücklicher sein als ein verfeinertes Kind. Daher fuhren die Xs in ihrer Kindheit mit Fahrrädern und Rollern durch die Stadt, wärmten ihr Essen selbst auf und wussten, wie man die einfachsten Gerichte kocht, falls ihre Eltern wieder einmal im Gottesdienst zu spät kommen.

Die Folge einer solchen Kindheit war ständige Mobilität, Reformbereitschaft und Vertrauen nur in die eigenen Fähigkeiten und eigenen Erfahrungen. Menschen der Generation X sind sehr zurückhaltend, Hilfe zu suchen. Die meisten von ihnen sind introvertiert, sie versuchen, große Veranstaltungen und Menschenmassen zu vermeiden. Auch bei der Hobbywahl liegt der Schwerpunkt auf mannschaftsfremden Sportarten: in der Regel Boxen und Ringen für Jungen sowie Eiskunstlauf und Turnen für Mädchen.

Die wichtigsten Prioritäten im Leben sind Zeit und das Recht zu wählen. Die größte Freude für die Menschen dieser Generation wird die Arbeit sein, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Vorstellungskraft und Originalität des Denkens zu erschaffen und nicht einzuschränken. Die beste Erholung ist ein ruhiger Zeitvertreib in einer Pension, einem Sanatorium, am Strand.

Gleichzeitig sind Menschen der Generation X zynisch und unternehmerisch. Für sie verliert die Definition von „Patriotismus“ ihre Bedeutung, da sie hinter dem „Eisernen Vorhang“ aufgewachsen sind, isoliert vom Einfluss anderer Länder. Die Heimat sind für sie die Familie, die Kinder und die unmittelbare Umgebung.

Generation y(Network Generation, Millennium Generation, da ihre Vertreter bereits im dritten Jahrtausend die Schulen absolvieren). Dies ist die Bevölkerung, die im Zeitraum "Herbst" 1984-2000 ("Helden") geboren wurde und nach der Generationentheorie ähnliche Merkmale wie die GI-Generation aufweist.

Die wichtigsten historischen Ereignisse in der Zeit ihrer Gründung als Einzelpersonen sind der Zusammenbruch der UdSSR, regelmäßige Terroranschläge, Epidemien der neuesten Krankheiten. Und das alles einhergehend mit der rasanten Entwicklung der Digital-, Kommunikations-, Informations- und Biotechnologien. Y-und sind einfältig und anfällig für kollektive Aktivitäten. Menschen der Generation Y kennen sich gut mit Computern aus, daher ist es für sie einfacher, viele Kilometer von ihrer Siedlung entfernt einen Seelenverwandten zu finden, als mit ihrem nächsten Nachbarn in Kontakt zu bleiben.

Wissenschaftler nennen die Y-s „Daumengeneration“ aus der Gewohnheit, mit dem Daumen zu simsen, während man das Telefon in einer Hand hält. Für sie gibt es praktisch keinen Unterschied zwischen der virtuellen und der realen Welt, da sie sie ohne unnötige Schwierigkeiten in ihrem Leben kombinieren und täglich Zeit mit Korrespondenz, Blogs und Computerspielen verbringen. Dies sind sanfte, verwöhnte Geschöpfe, denen praktisch die Unabhängigkeit fehlt, die ihre Eltern besaßen. Sie bildeten eine bekannte, aber zugleich von ihrer Unverzichtbarkeit und Bedeutung überzeugte Generation.

Sie glauben nicht an zukünftige Belohnungen, es ist ihnen wichtig, die fällige Zahlung sofort zu erhalten. Für die Menschen dieser Generation spielen Pflichtbewusstsein und hohe moralische Ansprüche eine wichtigere Rolle als für die Generation davor. Yi ist eine Generation von Marken, die sich mit Mode auskennen. Mode ist ihr Prinzip, und das Hauptziel im Leben ist es, bei allem, was sie tun, das maximale Vergnügen zu haben. Adrenalin und positive Emotionen will die Generation Y auch beim Sport spüren. Das am meisten bevorzugte Sportgerät sind Rollschuhe, ein Skateboard oder ein Fahrrad.

Generation Z(Generation Z, Netzgeneration, Generation M, Internetgeneration, digitale Generation, verlorene Generation, Winterperiode). Dies sind Typen, die zwischen 2001 und 2003 geboren wurden (nach Versionen verschiedener Quellen). Kinder der Generation Z leben in Zeiten regelmäßiger Wirtschaftskrisen. Die Kräfte der Behörden werden stärker, der Staat gewinnt an Macht und Einfluss. Große Netzwerke absorbieren kleine Firmen, alles Mächtige wird stärker, und die Schwachen gehen zugrunde. Die Menschheit hält ständig Ausschau nach Terroranschlägen und tödlichen neuen Epidemien wie der Schweinegrippe oder Ebola.

Ein wichtiges Merkmal der Generation Z sind ihre Eltern, bereits betagte Vertreter der Generation X und junge Y-und. Was früher als „Future Technologies“ oder „New Technologies“ für die Generation Z bezeichnet wurde, ist ihre Gegenwart. Das ist der größte Unterschied zur Generation Y, deren junge Jahre vor dem Technologieboom lagen.

Merkmale der Generation Z

Merkmal 1. An den einfachen Zugang zu Informationen gewöhnt.

Alle Menschen über 30 sind von klein auf daran gewöhnt zu warten und sich zu erinnern. Alle Zeichentrickfilme und Fernsehsendungen konnten nur zu bestimmten Zeiten angesehen werden. Es gab kein Internet, und die interessante Geschichte konnte nur zu der vom Fernsehsender festgelegten Zeit angesehen werden. Es war üblich, die Telefonnummern von Verwandten und Kameraden auswendig zu kennen, um das Telefonbuch nicht ständig mit sich herumtragen zu müssen. Jeder war in ständiger Erwartung auf etwas, in Eile und belehrt! Alle außer der Generation Z.

Technologien der Generation Z sind digitale und mobile Erfindungen. Diese Jungs müssen sich keine Nummern merken (warum? Schließlich wird alles am Telefon aufgezeichnet), warten auf ihre Lieblingssendungen und -filme (warum? Schließlich gibt es Kabelfernsehen und Highspeed-Internet).

Es scheint, dass all die Vorteile der Verfügbarkeit von Informationen, von denen frühere Generationen nur träumen konnten, die Vertreter der Generation Z der Notwendigkeit beraubt haben, sich an viele Dinge zu erinnern und sie zu wissen. Daher ist es unwahrscheinlich, dass sie sich an die Daten bedeutender Ereignisse für unser Land, die Autoren großartiger Werke und mathematischer Formeln erinnern ...

Aber die Generation Z analysiert problemlos eine beträchtliche Menge an Informationen und findet schnell die notwendigen Antworten.

Merkmal 2. Sie mögen keine starren Zeitpläne und Zeitpläne.

Ältere Generationen könnten sich ihr Leben ohne einen strengen Zeitplan nicht mehr vorstellen. Zum Kindergarten - um 8.00 Uhr, zum Unterricht - beim ersten Anruf, zur Arbeit - von 9.00 bis 18.00 Uhr, Abendnachrichten um 21.00 Uhr. Die in den 1990er-Jahren geborene Generation hielt sich nicht an solche starren Grenzen. Als die Generation Z gerade geboren wurde, entstand ein System der bewussten Mutterschaft, Mütter zogen es vor, ihre Kinder selbst großzuziehen, sie nicht in den Kindergarten zu schicken, der Schulplan und die Autorität der Lehrer nahmen ab, und Sie konnten Ihre Lieblingszeichentrickfilme ansehen eine angenehme Zeit.

Die Folge: Vertreter der Generation Z verstehen nicht, warum sie streng nach Plan im Büro arbeiten und warum sie den ganzen Arbeitstag „pflügen“ müssen und nicht, wenn Kraft und Inspiration da sind.

Für die Generation Z ist Arbeit eine Reihe von Zielen und Aufgaben, die innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens erledigt werden müssen. So etwas wie eine vertraute Computersituation, in der der Held einen Schatz finden und alle Schwierigkeiten bewältigen muss, sonst wird seine Prinzessin von einem Drachen gefressen. Bis zum Abend kann der Held überhaupt nichts tun, denn die Bedingung lautet: Sie müssen alle Aufgaben VOR Einbruch der Dunkelheit erledigen. Und die Generation Z ist es nicht gewohnt, etwas im Voraus zu tun, VOR der festgelegten Zeit.

Merkmal 3. Frivolität in Beziehungen.

Die Generation Z, die sich in ihren Eigenschaften deutlich von älteren Generationen unterscheidet, nimmt Beziehungen, sowohl freundschaftliche als auch berufliche, sehr nonchalant wahr. Z hat mehrere hundert Freunde und Follower in sozialen Netzwerken, und sie zögern nicht, ihren Chef als „Freunde“ hinzuzufügen und seine Fotos ohne Zweifel oder Verlegenheit zu kommentieren.

Diese Frivolität in Beziehungen macht es der Gen Z schwer, starke Bindungen zu knüpfen. Wenn sie sich bei der Arbeit plötzlich nicht mehr wohl fühlen, schreiben sie ohne unnötige Sorgen ein Kündigungsschreiben. Darüber hinaus erkennen Vertreter von Z-s die Hierarchie nicht an und werden nicht gehorchen, nur weil diese Person der Anführer ist.

Aber sie haben einen unbestreitbaren Vorteil - einen großen Kreis von Kontakten bzw. allgemeine Gelehrsamkeit. Fast jeder Angehörige der Generation Z hat unter seinen Freunden einen Arzt, einen Lehrer, einen Versicherer und einen Bankangestellten. Jeder von ihnen wird Z ohne zu zögern zum richtigen Thema konsultieren. Dank der aktiven Nutzung sozialer Netzwerke ist diese Generation immer auf dem Laufenden über die neuesten Entwicklungen im Bereich Mode, der Filmindustrie, moderner Technologien und Entwicklungen sowie der politischen Situation. Die Generation Z ist eigentlich eine Informationsquelle. Das Wichtigste ist, zu wissen, wie man es benutzt.

Merkmal 4. Kein Interesse an Karrierismus.

Millennials planten ihr Leben für die kommenden Jahre. Erwerb oder Bau eines Eigenheims, Landschaftsgestaltung, Kauf eines Autos, Karriereentwicklung ... Die psychologischen Eigenschaften der Generation Z sind derart, dass selbst der Gedanke an Planung sie anwidert. Nur für heute und jetzt zu leben, ist ihr Prinzip.

Sobald ein Vertreter dieser Generation das Interesse an der Arbeit verliert, wird er selbst das erfolgreichste und profitabelste Projekt ohne Reue verlassen. Zs können die vorgeschlagene Beförderung gegen ein Herunterschalten eintauschen, wenn sie sich plötzlich davon hinreißen lassen.

Dabei ist zu bedenken, dass die Generation Z nicht wegen eines prestigeträchtigen Postens oder eines hohen Gehalts zur Arbeit geht, sondern um eine spannende Aufgabe zu erfüllen. Wenn Sie ihn interessieren können, bekommen Sie einen Enthusiasten, der in unregelmäßigen Abständen und für geringe Bezahlung arbeiten kann.

Wie man mit der Generation Z arbeitet

Geben Sie ihnen elterliche Fürsorge

Die Generation Z, die durch ihre prägenden Jahre Selbständigkeit gelernt hat, beginnt ab 16 Jahren Geld zu verdienen und bezeichnet sich bereits mit 20 als erwachsen und unabhängig. Aber das ist nicht so. Laut Untersuchungen der Analysten von Sparks & Honey schaffen es 60 % dieser Generation, bis zu ihrem 20. Geburtstag drei Jobs zu wechseln, aber 95 % sind noch nicht von ihren Eltern ausgezogen.

Z-s sind nicht bereit, die Probleme zu lösen, die bei Erwachsenen auftreten. Ihr ganzes Leben lang handelten sie nach dem Plan ihrer Eltern. Mama und Papa entschieden für Z, in welchen Verein er gehen würde, welchen Sport er machen würde, welche Extrakurse er nehmen würde, welche Fächer er zu einem Nachhilfelehrer besuchen und welche Prüfungen er nach seiner Wahl machen würde. Die erwachsenen Vertreter dieser Generation wollen immer noch, dass ihr Leben von anderen Menschen geplant wird. Damit sie die Aufgaben erfolgreich erledigen können, muss daher alles detailliert gemalt und in Punkte unterteilt werden. Wie in der Kindheit.

Don't: "Erstellen Sie einen Verkaufsbericht für unsere Marken-Büroartikel."

Do: „Berichten Sie bis nächsten Mittwoch über die Verkäufe unserer Marken-Büroartikel. In diesem Bericht müssen Sie ein Diagramm mit Kurven relativ zu den Verkäufen des letzten Jahres eingeben. Sie können die Anfangsdaten von Anna bekommen, Vladimir hilft bei den Berechnungen, Eugene erstellt die Diagramme. Dieser Bericht ist sehr wichtig, er wird beim Treffen mit den Investoren vorgestellt. Nikolai wird die Ausführung der Aufgabe kontrollieren.

Bei der ersten Option sucht ein Mitglied der Generation Z im Internet nach Möglichkeiten, eine Meldung zu machen. Er wird versuchen, seine Daten an die gefundenen Beispiele anzupassen, wird irgendetwas tun, nur um diese Aufgabe zu bewältigen.

Und wenn Sie die zweite Option verwenden, wird Z die Aufgabe erledigen, wobei die Anweisungen unter Berücksichtigung der Frist klar befolgt werden. Aber gleichzeitig passt es verantwortungsbewusst und kreativ, zum Beispiel durch die kreative Gestaltung einer Präsentation.

Die Generation Z hält im Gegensatz zu Y-s keine strengen Grenzen, um ihre Vorstellungskraft einzuschränken. So denkt Y:

Auftrag ohne Grenzen → „Ich kann es besser als andere“ → macht es nach Ihrem Geschmack → Vorgesetzter ist unzufrieden und genervt → Auftrag muss korrigiert werden → Y ist genervt.

Das denkt die Generation Z:

Auftrag mit Einschränkungen → „Ich werde es richtig machen“ → etwas Fantasie hinzufügen → der Auftrag ist in Grenzen, aber ungewöhnlich → der Chef ist zufrieden → der Auftrag ist abgeschlossen → Z ist ein guter „Sohn“.

Die Generation Z projiziert die Aufgabe in ihre Kindheit. Y-"Mutter" stellt die Aufgabe. Z ist ruhig, weil er weiß, dass Y auf seiner Seite ist. Dies ist eine vertraute und ruhige Situation. Und in Ruhe funktioniert Z gut.

Laden Sie sie ein, Supermänner zu werden

Generation Z und andere Generationen haben unterschiedliche Motivatoren für die Aufgabenerfüllung. Für Z-s ist Interesse von großer Bedeutung. Die Hauptkomponenten ihres Komforts sind das Fehlen langweiliger Rahmen und das Vorhandensein einer interessanten Aufgabe.

Dies ist an folgendem Beispiel leicht zu erkennen. Studenten des Instituts für Landwirtschaft wurden zum Praktikum in den landwirtschaftlichen Betrieb geschickt. Für den erfolgreichen Abschluss des zweiten Studiengangs war es notwendig, ein Tierbeobachtungstagebuch zu führen. Die Schüler erledigten die Aufgabe, aber sie taten es faul und unehrlich.

Dann hatte der Chefingenieur die Idee, die Studenten einzuladen, an der Arbeit an der Erstellung eines Systems mit künstlicher Intelligenz teilzunehmen. Er erklärte, dass der Zweck des Systems darin besteht, Ressourcenverluste zu reduzieren. Damit das System voll funktionsfähig ist, sind von Auszubildenden erhobene Daten notwendig. Danach übernahmen die Studierenden die Aufgabe eigenverantwortlicher und gaben produktive Vorschläge zur Optimierung des Systems.

Die Generation Z hat den Vorteil, mehrere Aufgaben gleichzeitig ohne Qualitätsverlust und in kurzer Zeit erledigen zu können. Aber sie sind nicht in der Lage, die Aufgabe zu erfüllen, wenn sie ihr Wesen nicht verstehen. Sie müssen wissen, was getan werden muss, warum und wie es mit den Unternehmenszielen zusammenhängt.

Was Sie nicht tun sollten: Erstellen Sie fünf verschiedene Produktverpackungsoptionen (für mehrere Zielgruppen) und senden Sie sie an Vermarkter.

Do: Wir planen zu expandieren, also müssen Sie sich fünf Verpackungsdesigns einfallen lassen. Durch die Einführung einer modifizierten Verpackung werden wir in der Lage sein, neue Verbraucher zu gewinnen.

Der Vertreter der Generation Z wird im ersten Fall die Aufgabe erledigen, sich aber nur auf seine Gedanken und Vorlieben verlassen, und im zweiten Fall wird er die vom Management erwartete Leistung erbringen. Z wird eine beträchtliche Menge an Informationen überwachen, die Hauptpunkte hervorheben und eine neue Lösung erstellen.

Die Generation Z wird sich ein paar Mal von ihren Kollegen und Social-Media-Experten beraten lassen, was Zeit spart. Y mag viel gebildeter und gelehrter sein als Z, wird aber mehr Zeit für die gleiche Aufgabe aufwenden. Z fällt es schwer, sich an Informationen zu erinnern, aber er weiß, wo er sie findet. Er wird diese Aufgabe schnell erledigen. Geschwindigkeit ist ein Spiegelbild der Generation Z.

Geben Sie Ihre Spielregeln klar vor

Für die Generation Z gibt es auch in Arbeitsbeziehungen keine Hierarchie. Sie begegnen Kollegen und Vorgesetzten freundlich. Z wird nicht schüchtern sein und wenn eine Frage auftaucht, wird er sich nicht mit einem Kollegen beraten, sondern durch eine Nachricht an seinen Chef. Bei der Arbeit mit Vertretern der Generation Z muss berücksichtigt werden, dass sie Y als Person und nicht als Führungskraft respektieren.

Z mag es nicht, nach Zeitplan zu leben, sich an den Zeitplan anzupassen, innerhalb der normalen Arbeitszeiten zu arbeiten, weil er der Meinung ist, dass man nach Inspiration und Bequemlichkeit arbeiten sollte und nicht nach Befehl.

Z stellt sich Arbeit als eine Kombination von Aufgaben vor, die gewissenhaft und pünktlich erledigt werden müssen. Zeit ist der einzig gültige Begrenzer. Bei Nichteinhaltung der Frist wird wie in der Kindheit eine Strafe verhängt.

Was Sie nicht tun sollten: Erstellen Sie für mich Ausschreibungsunterlagen und reagieren Sie auf Verbraucherbeschwerden.

Benötigt: Die Ausschreibungsunterlagen sollten bis Montagmorgen fertig sein: Bedingungen, unsere Empfehlungen, Präsentation. Sie haben bis Dienstagabend Zeit, um Kundenbeschwerden zu prüfen und darauf zu reagieren. Sie müssen mir zunächst einen Berichtsentwurf vorlegen. Vergessen Sie nicht, dass wir Verspätungsgebühren haben.

Im ersten Fall erledigt Z alle Aufgaben, aber selbst wenn er weiß, dass es dringend ist, wird er sich nicht beeilen. Im zweiten werden die Unterlagen rechtzeitig vorbereitet. Und wenn er mit dem Wechsel zu spät kommt und ein Bußgeld erhält, nimmt er es gelassen.

Z-Menschen akzeptieren keine strenge Kontrolle über sich selbst, arbeiten aber gleichzeitig unter Einschränkungen (Termine, Bußgelder etc.) gelassen und nehmen dies als besondere Bedingungen für ein Computerspiel wahr.

Bieten Sie Aufgaben an, die auf schnelle Ergebnisse ausgelegt sind

Die Generation Z ist Realisten. Sie haben gesehen, wie die Pläne älterer Ys zerbrochen sind, also wollen sie keine unlösbaren Aufgaben übernehmen, um sich in Zukunft keine Sorgen zu machen. Zs sind entschlossen zu gewinnen und mögen es überhaupt nicht, eine Niederlage zu erleben.

Ehrgeizige Aufgaben sind nichts für Z-s, das ist das Vorrecht von Y-s, die sie sehr gerne erfüllen, aber bisher erfolglos. Wenn Sie Z eine ehrgeizige Aufgabe stellen, müssen Sie sie in kleinere und erreichbare Ziele unterteilen.

Don't: Der Gewinn unserer Firma muss bis zum nächsten Jahr um 50 % gesteigert werden.

Do: Sie sollten die Faktoren identifizieren, die den Umsatz des Unternehmens einschränken, und sie beseitigen. Bestimmen Sie dann, welche Innovationen die Gewinnsteigerung beeinflussen. Denken Sie gleichzeitig darüber nach, wie Sie die laufenden Kosten senken können (Bedingungen und Verantwortungsebene sollten für jede Aufgabe festgelegt werden).

Im ersten Fall werden die Z-Leute zu dem Schluss kommen, dass der Y-Chef pingelig ist und bewusst unmögliche Aufgaben stellt. In dieser Situation fällt es ihnen leichter zu kündigen und sich nach einer neuen Stelle umzusehen. Und im zweiten Fall werden sie versuchen, die Aufgaben so schnell wie möglich zu erledigen, um Y zu berichten.

Z ist im Gegensatz zu Y nicht karriereorientiert. Das ist ihm zu lang und langweilig. Er arbeitet aus Interesse und nicht für Karrierewachstum und Geld. Die Vergütung ist ein netter Bonus, dank dem Sie Gutscheine, Kurse kaufen und für Unterhaltung bezahlen können. Z ist kein Schöpfer, sondern ein Performer, der daran interessiert ist, Aufgaben wie ein Puzzle zu lösen.

Belohnungen versprechen

Für Zs ist der Wert der Belohnung nicht wichtig, aber die fehlende Ermutigung am Ende wird die Aufgabe selbst entwerten. Die Auszeichnung darf nicht zu groß und bedingt sein, aber ihre Anwesenheit ist obligatorisch.

Das Unternehmen Yandex bietet seinen Mitarbeitern Comic-Aktionen an. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit erhält eine Person den Status „Hüter des Coffee Points“. Je länger die Lebensdauer, desto höher die komische Position. Vorteile bringen solche „Titel“ zwar nicht, aber laut Recherchen von Milenian Branding wurde bekannt, dass die Generation Z nach einer gewissen Zeit einen kleinen Karriereaufstieg vorziehen würde als wer weiß wann eine hohe Position.

Menschen der Generation Z müssen ihre unmittelbare Zukunft kennen. Sie sind es gewohnt, in Komfort und Frieden zu leben. Die Zs müssen nicht nur die Zeit kennen, die zur Lösung des Problems benötigt wird, sondern auch das Datum, an dem der erste Sieg erzielt wird.

Nein, nach Abschluss des Praktikums prüfen wir Ihre Kandidatur und übernehmen Sie bei vollster Zufriedenheit mit uns in Vollzeit.

Bedarf: Wir sind bereit, Sie für ein Praktikum aufzunehmen. Zeigen Sie sich dabei gut, dann erhöhen wir am Ende Ihren Lohn und nehmen Sie mit einer Probezeit auf. Wenn Sie die Aufgaben nicht erledigen, müssen wir Sie entlassen. Und wenn Sie proaktiv und fleißig sind, werden Sie in den Staat eingezogen.

Im ersten Fall wird Z Angst bekommen und weiter nach einem Job suchen, und im zweiten Fall wird Z hart arbeiten, um sich zu beweisen und die nächste Stufe zu erreichen.

Menschen der Generation Z konzentrieren sich darauf, schnelle Ergebnisse zu erzielen. Sie erwarten Erfolg nach der ersten Anstrengung. Der nächste Schritt mag schwieriger sein, ist aber auch machbar und zeitgebunden.

7 Tricks zur Anpassung an die Generation Z zum Wohle des Unternehmens

Manchmal scheint es besser, keine Geschäfte mit der Generation Z zu machen: Sie ist launisch, faul und wenig motiviert. Außerdem wird bald die Generation nach Z kommen – unglaublich talentierte Alpha-Geeks, aus denen vielversprechende Führungskräfte wachsen werden.

Z-Menschen sind denkende Performer, sie sind formbar und verwandeln sich leicht in ernsthafte Arbeiter.

1.Punkt für Punkt klar schreiben, kurz sprechen, klar erklären. Laut Microsoft-Mitarbeitern hören sich Kinder der Generation Z neue Informationen nur acht Sekunden lang an. Sie können sich nicht auf lange Nachrichten konzentrieren. Die mündliche Aufgabe soll aus ca. 25 Wörtern bestehen und in Unterpunkte gegliedert sein. Jeder Absatz sollte außerdem maximal 25 Wörter umfassen. kann sich Informationen nicht gut merken, weil er weiß, dass alles im Internet zu finden ist. Eine schriftliche Aufgabe wird Ihnen helfen, sich an die Details zu erinnern.

2.Skizzieren Sie das Problem in Form eines Comicstrips. Die neue Generation nimmt Bilder besser wahr als Worte. Illustrierte Aufgaben und Videoanleitungen dafür sind effektiver. Das gilt auch für größere Aufgaben, wie etwa die Entwicklungsstrategie des Unternehmens.

3.Likes setzen. Z wird seit seiner Kindheit von Verwandten und Lehrern gelobt. Für all ihre Leistungen wurden sie mit Preisen ausgezeichnet, sogar für Fotos in sozialen Netzwerken gibt es Likes. -s funktioniert nicht ohne Ermutigung und Lob. Die Belohnung motiviert sie nicht, das Problem besser zu lösen, aber ihr Fehlen wirft sie aus dem Arbeitsrhythmus.

4.Berauben Sie sie nicht ihrer Gadgets. Laut Recherchen von Childweez nutzt er jeden Tag alle modernen Gadgets. Die Aufgabenstellung in Form eines Programms hat für sie eine größere Wirkung als ein Meeting. Führen Sie moderne Technologien in die Arbeit des Unternehmens ein, verbieten Sie nicht die Nutzung sozialer Netzwerke und zwingen Sie nicht, nur Papierdokumente zu führen. Dies erhöht die Leistung von Z-a.

5.Gib ihnen Freizeit. Diese Generation ist es gewohnt, Spaß zu haben. Informationen sollten nicht auf instruktive Weise präsentiert werden, dies wird Z-in nur von der Arbeit abbringen. Ermöglichen Sie ihnen, sich nach Belieben zu entwickeln und zu lernen, was ihre Bindung an das Unternehmen erhöht.

6.Suchen Sie nach Freunden für sie. Trotz aller virtuellen Freunde sind die Zs einsam. Es gibt keinen Ersatz für Live-Kommunikation. wirken nur befreit und gesellig, haben aber praktisch keine Fähigkeiten im Beziehungsaufbau. Binden Sie sie in das Team ein, lassen Sie sie ihre Beteiligung am Team spüren.

7.Setzen Sie eine klare Frist. Die Menschen der Generation Z verstehen die Bedeutung von Zeitplänen, aber sie brechen sie oft. Setzen Sie strenge Fristen und ahnden Sie Verstöße. Nach der Einrichtung einer solchen Kontrolle werden unverantwortliche Arbeiter selbst eliminiert.

Die moderne Generationentheorie wurde von den amerikanischen Soziologen William Strauss und Neil Howe entwickelt, die versuchten, die Geschichte der Vereinigten Staaten (und später der gesamten westlichen Welt) als eine Geschichte aufeinander folgender Generationen zu beschreiben: Man folgt der Generation der Propheten von der Generation der Wanderer und nach ihnen – Generationen von Helden und Künstlern. Fast esoterisch, aber nicht geistlos, wurde das Schema viel kritisiert und auf den Fall gebracht, aber dennoch konnten die Autoren einige Muster in der Entwicklung der Gesellschaft finden. Darüber hinaus gelten ihre Beobachtungen – wenn auch mit Änderungen – auch für Russland.

Verlorene Generation. 1883–1900

Den Namen gab Gertrude Stein den Ende des 19. Jahrhunderts Geborenen von einem alten Automechaniker. „Das bist du! Und ihr alle seid! - Fräulein Stein. - Alle Jugendlichen, die im Krieg waren. Sie sind eine verlorene Generation.<…>Du hast vor nichts Respekt. Ihr werdet alle betrunken sein …“ Stein wurde die Patin der „verlorenen Generation“, und die Patin war Hemingway, der den bissigen Satz zum Epigraph seines ersten Romans machte.

Aus diesen jungen Menschen, die gesehen haben, wie die Welt den Weltkrieg schleift, die noch keine Zahl hatten, sind viele Meister des Wortes herangewachsen. Und – Stein hatte Recht – viele davon wurden zu oft auf die Flasche aufgetragen. In Amerika waren dies Hemingway und Fitzgerald, in Deutschland Remarque und Kafka, in Russland wurde die "verlorene Generation" als Silberzeit bekannt: Yesenin, Mayakovsky, Khlebnikov. Abseits stehen die britische Gruppe „Inklings“ – Tolkien, Lewis und Charles Williams. Außerhalb der Literatur ist der berühmteste Vertreter der "verlorenen Generation" - und der finsterste - Adolf Hitler.

Tolle Generation. 1901–1924

Diese Generation wurde erst am Ende des Jahrhunderts, 1998, als großartig bezeichnet. Diese Männer waren im Allgemeinen zu jung, um an der Russischen Revolution teilzunehmen oder in den Schützengräben des Ersten Weltkriegs zu kämpfen, aber sie hatten nicht weniger Schwierigkeiten zu bewältigen. Die Jugend der „großen Generation“ fiel über den Bürgerkrieg und Stalins Säuberungen in Russland, die Weltwirtschaftskrise – jenseits des Ozeans. Und nachdem sie gereift waren, mussten sie auf den Feldern des Zweiten Weltkriegs kämpfen.

Der Journalist Tom Brokaw, der den Begriff „große Generation“ prägte, erklärte ihre Größe einfach: Diese Männer und Frauen kämpften nicht um Ruhm, sondern nur, weil „es richtig war“.

Wenn viele Vertreter der „verlorenen Generation“ ins Nachdenken eintauchten, dann blickten ihre hartgesottenen jüngeren Brüder des Zweiten Weltkriegs in die Zukunft, schrecklich – wie George Orwell, oder strahlend – wie Johannes Paul II. Auch die Popkultur, wie wir sie kennen, wurde von der „Großen Generation“ geschaffen. Sie schufen neue Charaktere auf dem Papier, wie Stan Lee und Jack Kirby, und auf der Leinwand, wie Christopher Lee und Peter Cushing, erfanden neue Musik, wie Louis Armstrong. Die Generation der Altersgenossen des 20. Jahrhunderts erwies sich als wettkampftauglich für ihn: stark, aufgeweckt und unbeugsam.

Ruhige Generation. 1925–1942

Die „schweigende Generation“ sind die Kinder des Zweiten Weltkriegs, und Übersee sind auch die Kinder des McCarthyismus. Sie gelten als Konformisten und schweigen, Die Zeit, dass der Ehrgeiz in dieser Generation von einer übernatürlichen Fähigkeit eingenommen wurde, auch in schlechten Situationen das Gute zu sehen.

All das stimmt bis zu einem gewissen Grad, aber unter diesen leisen waren mehrere Dutzend Stimmen von solcher Stärke, dass niemand sie übertönen konnte. Martin Luther King, der Dalai Lama, Che Guevara, Michail Gorbatschow, Boris Jelzin – sie alle sind Vertreter der „stillen Generation“, aber sie haben Geschichte geschrieben. Auch in der Kunst sorgte die „Silent Generation“ für Aufsehen: Chuck Berry, Elvis und die Beatles zeigten, wie man am Verstärker bis zum Anschlag dreht.

Und unter diesen ernsten Menschen, die in ernsten Zeiten aufgewachsen sind, fanden sich die ironischsten und sarkastischsten Stimmen des Jahrhunderts: Woody Allen, Mel Brooks, Monty Python, George Carlin, der uns lehrte, nicht allzu düster durchs Leben zu gehen Gesicht.

Geburtenstarke Jahrgänge. 1943–1960

Die Weltwirtschaftskrise endete ebenso wie der Krieg, und die Zukunft sah viel besser aus – natürlich war der bemerkenswerteste Effekt ein Anstieg der Geburtenrate. Die Zahl der Babyboomer ist der Hauptgrund dafür, dass viele entwickelte Länder heute altern: In Russland besteht fast die Bevölkerung aus Menschen, die zwischen Kriegsende und Gagarins Flucht geboren wurden.

Der Babyboom der Nachkriegszeit gab der ersten Generation, die sich selbst als Generation erkannte, ihren Namen. Sie waren aktiver als ihre Eltern, befreiter, erfolgreicher. Die Babyboomer entpuppten sich als aus Widersprüchen gewebt: Sie schufen eine Konsumkultur und verzichteten darauf, setzten das Werk ihrer Väter fort und rebellierten gegen sie.

Bei dem Versuch, die Natur der Babyboomer irgendwie zu definieren, teilen einige amerikanische Forscher sie in zwei ungleiche Teile: diejenigen, die vor 1954 geboren wurden, und diejenigen, die später geboren wurden (sie werden auch als Spätboomer bezeichnet). Aber auch das hilft nicht viel: Zum Beispiel Jim Morrison, Jahrgang 1943, und Janis Joplin, und gleich drei US-Präsidenten, Clinton, Bush Jr. und Trump (sie wurden durch einen seltsamen Zufall auch im selben Jahr geboren) fallen in die erste Gruppe. Die Hauptschöpfer der Computerrevolution, Bill Gates und Steve Jobs, waren ebenfalls Babyboomer – und wurden, ebenfalls der seltsamen Magie der Zahlen gehorchend, 1955 geboren.

Die Babyboomer waren der beste Beweis für die Zufälligkeit des Begriffs „Generation“ selbst: Sie waren es, die von Freiheit sangen – und sie waren es, die diese Freiheit zugunsten von Stabilität und Sicherheit verkauften.

Generation X. 1961–1981

Die Generation, die die Babyboomer ablöste, hielt den Rekord für die meisten Namen, die ihr gegeben wurden. „Post-Boomer“ und „dreizehnte Generation“ (Amerikaner ab dem Jahr der Unabhängigkeit gezählt), „neue verlorene Generation“ und „MTV-Generation“. Der Name „Generation X“ wurde vom Fotografen Robert Capa erfunden – nur hatte er dabei diejenigen im Sinn, die in den letzten Vorkriegsjahren geboren wurden. Eine neue Bedeutung erhielt der treffende Begriff durch Douglas Copeland, der 1991 den Roman Generation X veröffentlichte.

Die Generation X war anders als die Babyboomer. Es wurden weniger: Anfang der 1960er-Jahre kamen gerade die ersten oralen Kontrazeptiva auf den Markt. Sie waren ethnisch vielfältiger: Die Zahl der Migranten in den Vereinigten Staaten wuchs, und Martin Luther King sagte, er habe einen Traum. Sie waren unabhängiger: Oft arbeiteten beide Elternteile lange - und die Kinder, die von der Schule zurückkehrten, öffneten die Tür mit ihrem Schlüssel (daher ein anderer Spitzname der Generation - Latchkey-Kids, „Kinder mit Schlüsseln“).

„Generation X“ wird normalerweise mit der Geburt des Grunge in Verbindung gebracht, aber sie hat uns auch modernen Hip-Hop und Rʼn’B beschert (MC Hammer wurde 1962 geboren, Beyonce wurde 1981 geboren, alles von Tupac bis Eminem dazwischen). David Fincher, Wes Anderson, Quentin Tarantino und die Geschwister Wachowski haben die alte Filmsprache geschreddert und auf ihren Trümmern eine neue geschaffen. Sergey Brin in den USA und Segalovich und Volozh in Russland brachten das Internet in eine neue Umlaufbahn, und Elon Musk begann wenig später mit dem Raketenstart. YouTube ist auch ihre Idee - wer sonst könnte die wichtigste Videoplattform der Welt schaffen, wenn nicht die MTV-Generation?

Die „Generation X“ wurde sich selbst überlassen und leistete ihr gute Dienste. Viele von ihnen gingen verloren, aber entgegen den Vorhersagen wurden sie nie zur „neuen verlorenen Generation“.

Generation Y. 1982–2000

So seltsam es scheinen mag, nach der „Generation X“ kam die „Generation Y“ – die Kinder der späten Babyboomer, die letzten Blumen des 20. Jahrhunderts, die bereits im neuen Jahrhundert gereift sind. Daher ihr zweiter, obsessiver Spitzname – Millennials.

Es ist üblich, dieser Generation mit leichter Verachtung zu begegnen: Sie sei angeblich egoistisch, frivol, reiße sich nicht von Smartphones los und könne sich etwas besser konzentrieren als Goldfische. Daran ist etwas Wahres: Millennials sind mit dem Internet aufgewachsen, sie haben den Begriff YOLO, Selfies und Snapchat erfunden. Sie leben länger bei ihren Eltern und scheinen generell das Erwachsenwerden zu scheuen, weshalb die Soziologin Kathleen Shaputis sie die „Peter-Pan-Generation“ nannte. Ihre finanzielle Situation ist prekärer als die anderer, da ihre Jugend und ihr Erwachsenenalter in eine Zeit der wirtschaftlichen Rezession fielen.

Aber in jedem Fall ist es die „Generation Y“, der die Welt gehört. Sie, die liberalsten Menschen der Geschichte, haben Obama zum Präsidenten gewählt und fast Bernie Sanders gewählt, sie haben Facebook und VKontakte erfunden, sie – Kendrick Lamar, Taylor Swift, Nicki Minaj, Ed Sheeran, The Weeknd – werden zu den Hauptstars von die neuen Jahrhunderte. Und während junge Punks heranwachsen, werden sie immer noch die Hauptgeneration unserer Zeit sein.

Trump wäre (aber an diesen Studien ist viel dran). Aber dieselben Typen begeben sich auf Abenteuer, gründen in den Pausen Startups und scheuen sich nicht, auf die Plätze zu gehen – einige für die Freiheit, andere für den Hype. Dieser Stamm ist jung, unbekannt, hat bereits begonnen, die Welt zu verändern – und wir werden bald erfahren, wie.

HALLO!
- Vater, warum weinst du?
- HÖRST DU MICH?
- Ja, Sie können in Europa gehört werden! Was ist passiert?
- ICH NENNE MEIN EIGENES! DAS IST COOL!
- Dad, du musst die Uhr Millimeter von deinem Gesicht entfernt halten. Nimm deine Hand runter und wir reden.
- WIE WAR DEIN TAG?
- Du schreist immer noch. Legen Sie Ihr Handgelenk ab und wir reden.

Die Generation Z lebt in einer anderen Welt, in der dank des rasanten wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts die Grenzen zwischen der physischen und der virtuellen Welt praktisch zusammengebrochen sind. Wir nennen es die phygitale Welt.

Heute können Sie sowohl in einem normalen Geschäft als auch im Internet etwas kaufen. Sie können einen normalen Brief schreiben und senden, oder Sie können eine E-Mail senden. Sie können im Büro oder aus der Ferne arbeiten. Usw. Die Auswahl ist großartig, aber sie zu haben, führt zu vielen Kontroversen. In der Regel läuft es darauf hinaus, die Frage zu klären, welche Lösung besser ist – virtuell oder real.

Die Generation Z unterscheidet sich darin, dass sie den Unterschied zwischen dem Virtuellen und dem Realen überhaupt nicht sieht. Worüber soll man sich streiten?

Sehen Sie sich die Generation Z an, um zu erfahren, wie sie es schafft, das Reale und das Virtuelle in ihren Konsumgewohnheiten, ihrem Leben und ihrer Arbeit zu kombinieren.

Für die Gen Z ist Personalisierung unerlässlich

Ein typisches Gespräch zwischen einem Elternteil und seinem Gen Z-Kind:
- Vater, die Gremps haben mir zum Geburtstag eine Kanye-West-CD geschenkt.
- Exzellent!
Verschwendetes Geld, finden Sie nicht?
- Warum? Ich dachte, du liebst Kanye?
- Ich liebe, aber nicht alle Songs. Ich wünschte, die Gremps würden mir einen iTunes-Geschenkgutschein geben, damit ich meine Playlist zusammenstellen könnte.

Wie alle Generationen war die Generation Z mit jugendlichen Unsicherheiten, dem Wunsch, „ihr Spiel zu finden“ und dem Wunsch, gleichzeitig ihre Einzigartigkeit zu zeigen, konfrontiert. Es gibt Dinge, die ändern sich nie. Aber die Generation Z ist viel einfacher, ein Ganzes zu schaffen, das sie von der Masse abhebt, weil sie in einer hochgradig personalisierten Welt aufgewachsen ist.

Von Twitter-Tweets, Instagram-Posts und Facebook-Seiten hat meine Generation unzählige Möglichkeiten, eine persönliche Marke zu identifizieren und zu personalisieren und sie der Welt zu kommunizieren. Es ist ganz einfach! Alles, was Sie tun müssen, ist, sich meinen Facebook-Feed anzusehen, und in wenigen Sekunden wissen Sie, was ich liebe.

Die Meinung des Vertreters der Generation Z

Von den Medien bis zur Politik und darüber hinaus hat die Generation Z eine beispiellose Macht, ihre Präferenzen zu wählen und zu kontrollieren. Dies ist eine wunderbare Sache, wenn es für gute Zwecke verwendet wird.

Was sollten wir von Gen Z lernen? technologischer Fortschritt, Aufgeschlossenheit, Zielstrebigkeit.

Die Generation Z ist praktisch

Ein typisches Gespräch zwischen einem Elternteil und seinem Gen Z-Kind:
- Jonah, nächstes Semester hast du ein Wahlpflichtfach. Warum nimmst du nicht Kunstgeschichte?
- Warum sie?
- Um mehr über Kunst zu erfahren.
- Warum?
- Was meinst du?
- In welcher Beziehung steht dies zu mindestens einem meiner Ziele? Ich möchte Kurse besuchen, die mir in Zukunft wirklich nützlich sind.

Generation „X“, Generation „Y“, Generation „Z“ – diese Ausdrücke blitzen oft in den Artikeln von Soziologen und Demographen, Personalreferenten und Marketingfachleuten auf. Was bedeuten diese Buchstaben?

Zum ersten Mal sprachen 1991 zwei Personen über die Merkmale von Altersunterschieden - die US-Forscher Neil Howe und William Strauss. Sie schufen eine Theorie, die auf Unterschieden in den Werten von Menschen verschiedener Generationen basierte. Diese Unterschiede wurden untersucht, ebenso wie die Gründe dafür, zum Beispiel die Situation in Wirtschaft und Politik, die technologische Entwicklung der Gesellschaft usw. Einige Zeit später begann die Theorie in der Praxis angewendet zu werden, denn. sie erwies sich als sehr erfolgreich im Geschäft. Heute wird diese Theorie immer mehr verwendet.

Jetzt leben Vertreter der folgenden Generationen in Russland (Geburtsjahre sind in Klammern angegeben):

Die größte Generation (1900-1923).
Stille Generation (1923-1943).
Babyboomer-Generation (1943-1963)
Generation X ("X") (1963-1984).
Generation Y ("Y") (1984-2000).
Generation Z „Zed“ (seit 2000).

Wissenschaftler stellen fest, dass die Grenzen mit der Annahme von plus oder minus 3 Jahren berechnet werden, und für Menschen, die an der Kreuzung von Generationen stehen, sind die Merkmale beider häufig charakteristisch.

Nachkriegsgeneration. Foto von dochki2.tmc-it.net

geburtenstarke Jahrgänge

Babyboomer sind Menschen, die zwischen 1943 und 1963 geboren wurden. Der Name der Generation war auf den Geburtenschub der Nachkriegszeit zurückzuführen. Die Ereignisse, die den größten Einfluss auf die Wertebildung der Menschen dieser Generation hatten, sind natürlich der Sieg im Großen Vaterländischen Krieg, das sowjetische „Tauwetter“, die Eroberung des Weltraums, einheitliche Bildungsstandards in den Schulen und die Gewährleistung der medizinischen Versorgung.

Sie sind in einer echten Supermacht aufgewachsen. Diese Leute sind Optimisten, Befehlshaber, Kollektivmenschen. Der beste Sport für sie ist Fußball, Hockey. Der beste Urlaub ist der Tourismus. Bei anderen Menschen respektieren sie die Neugier sehr. Jetzt sind Vertreter dieser Generation, „Boomer“, ziemlich aktiv, gehen in Fitnesscenter, Schwimmbäder, beherrschen neue Gadgets und das Internet, reisen als Touristen in andere Länder.

Derzeit sind die meisten Babyboomer im Ruhestand, obwohl einige noch arbeiten. Eine Besonderheit dieser Kategorie von Menschen in Russland ist eine gute Gesundheit und beneidenswerte Ausdauer.

Generation X. Foto von pikabu.ru

Generation X

Generation X sind Menschen, die zwischen 1963 und 1983 geboren wurden. Generation X wird auch als verlorene oder unbekannte Generation bezeichnet. Sie sind vor dem Hintergrund des Kalten Krieges, der Knappheit und der beginnenden Perestroika aufgewachsen. Viele Xs wuchsen in einer unvollständigen Familie auf, und berufstätige Eltern ermöglichten ihnen ein unabhängiges Leben. Oft wird diese Generation "" genannt. Im politischen Leben sind die X wegen ihres Individualismus nicht sehr aktiv, sie sind weniger patriotisch als ihre Väter.

Ihre charakteristischen Merkmale sind die Fähigkeit, sich nur auf sich selbst zu verlassen, alternatives Denken, Bewusstsein für das, was in der Welt passiert, Bereitschaft zu wählen und sich zu ändern. Im Großen und Ganzen sind Menschen in dieser Altersgruppe Einzelgänger, die sich auf harte Arbeit und den individuellen Erfolg konzentrieren. Sie bewegen sich viele Jahre durch ihre Karrieren und halten sich an die gewählte Richtung.

Generation y

Die von 1983 bis 2003 geborene „Herbst“-Generation Y wuchs vor dem Hintergrund globaler Umbrüche auf: Staatszerfall der UdSSR, Terroranschläge, Epidemien. Aber der Lauf der Zeit hat neue Symbole eingeführt - die rasante Entwicklung der Informationstechnologie. Dank des Internets und der Mobiltelefone wurde die Yers-Generation wegen ihrer Fähigkeit, Textnachrichten mit dem Finger einer Hand einzugeben, auch als „Daumengeneration“ bezeichnet.

Spieler können online leicht mit Fremden kommunizieren, aber im wirklichen Leben haben sie Kommunikationsprobleme. In der virtuellen Welt erschaffen die Spieler ihre eigene ideale Welt, in der ihre Regeln und Gesetze gelten. Daher zeichnet sich die Generation durch große Naivität und Unkenntnis der Realitäten dieser Welt aus.

Spieler beginnen nicht gerne am Ende der Leiter, sie wollen jetzt Belohnungen und hohe Gebühren, nur dafür, dass sie dort sind. Gleichzeitig streben sie danach, in mehreren Bereichen gleichzeitig Professionalität zu erreichen, sie streben danach, vielseitige Informationen zu erhalten, was in der modernen Welt ein Plus ist.

Witze der Generation Y

Wir wurden geboren - die UdSSR brach zusammen, ging zur Schule - zahlungsunfähig, trat in die Universität ein - eine Krise begann, fand einen erträglichen Job - das Ende der Welt. Nur eine glückliche Generation.

Generation Z

Die nach 2003 Geborenen gehören zur Generation Z. Sie haben die Wiederherstellung der Macht unseres Landes miterlebt, die für unsere siegreichen Athleten bei Olympiaden und Weltmeisterschaften gewurzelt ist. Ihre Schule hat Computer, Reparaturen wurden durchgeführt, die Höfe sind sauber, neue Spielplätze und Sportanlagen wurden installiert.

Vertreter der Generation Z nutzen aktiv Tablets, iPads, VR und 3D-Realität. Häufig wird der Begriff „Generation Z“ als Synonym für den Begriff „digitale Person“ angesehen. Die Generation Z interessiert sich für Wissenschaft und Technologie (z. B. wird erwartet, dass sich viele Mitglieder der Generation mit Ingenieurwissenschaften und technischen Themen, Biomedizin, Robotik beschäftigen) sowie Kunst. Es wird davon ausgegangen, dass die Generation genügsam ist und einen gesunden Lebensstil führt.

Witze der Generation Z

Als ich ein Kind war, wurde ich nicht als Padawan akzeptiert, mit 10 bekam ich mein erstes Pokémon nicht, mit 11 bekam ich keinen Brief von Hogwarts ... Wenn mein Onkel mir mit 33 kein Ring der Allmacht oder mit 50 Jahren an meine Tür klopft Zauberer, ich höre auf zu hoffen und gehe mir einen Job suchen...

Generationnächste

Wenn wir der Theorie von Strauss und Howe folgen, dann wird die Generation, die die Generation Null ersetzen wird (Vertreter dieser Generation werden 2023-24 geboren), die Generation der Künstler sein, die „neue stille Generation“. Wir können nicht genau vorhersagen, was es sein wird, aber wir können uns erinnern, wie das vorherige war. Hier ist, was die Times vor sechzig Jahren schrieb: „In Erwartung des Zeigefingers des Schicksals arbeitet die heutige Jugend unermüdlich und schimpft nicht. Das Erstaunlichste an dieser jungen Generation ist ihr Schweigen. Mit ganz wenigen Ausnahmen sieht man sie nicht auf den Tribünen … Sie schreiben keine Manifeste, sie halten keine Reden, sie tragen keine Transparente.“

Genauso wie für die Stillen des 20. Jahrhunderts werden die Grundwerte für die „Neuen“ kollektive Werte sein (soziale Netzwerke werden eine wichtige Rolle in ihrem Leben spielen); Sie werden wahrscheinlich hart arbeiten und in ihrer Freizeit in virtuelle Welten eintauchen, nicht nur Bücher (wie vor 100 Jahren), sondern Computerspiele.