Chi sono i più importanti al mondo? Chi è la persona più importante in ufficio? Scopri cos'è "Il più importante" in altri dizionari

Sembrerebbe una domanda semplice. Certo, direttore! - dici e, ahimè, ti sbaglierai.
Perché qualcuno deve trovare, selezionare e nominare formalmente questo direttore. E questo è il lavoro di un reclutatore, di un addetto alle risorse umane o di un responsabile del personale, come preferisci.

Qui si potrebbe obiettare che gli amministratori sono eletti dagli azionisti o dai consigli di amministrazione. I ragazzi più grandi si siedono in cerchio e decidono chi sarà il poggio. Ad esempio, Vasya.

Tuttavia.

In qualsiasi momento, zia Valya, un onorato ufficiale del personale della regione del Volga, può entrare nel loro ufficio e tirare fuori dalle numerose pieghe della sua gonna una cartella spessa e spessa: un dossier su Vasya. Ed è lungo e tedioso giustificare perché quest’ultimo non possa essere regista. A partire dallo squilibrio psicologico e termina con numerosi stipiti.

Sì, okay, com'è zia Valya? Verrà l'imprenditrice dalle gambe lunghe Vera, e non con un tomo cartaceo, ma con un moderno sistema informativo, ad esempio della ditta Innometrica, in un bel tablet sotto il braccio. E sulla base delle più avanzate tecniche di selezione del personale, dimostrerà e dimostrerà che Vasya non può essere un regista. Ma Stepa andrà bene.

Naturalmente, le pecore delle risorse umane potrebbero non ascoltare. Quante imprese e start-up falliscono? Questo è tutto.

E se scaviamo più a fondo, ognuno di noi è stato un recruiter almeno una volta nella vita. Non importa se ha assunto qualcuno o semplicemente ha scelto un marito o una moglie. Ovviamente non l'amore è una carota e tutto il resto è importante, ma la passione si placherà e quindi dovrai convivere con questo miracolo. Personalmente, ho commesso un errore del genere tre volte.

Per non parlare del fatto che come manager di un'azienda, sia mia che assunta, come manager, ho condotto centinaia di queste interviste. Esatto, al plurale. E ne ho riletto il riassunto nel volume Guerra e Pace.

Di cosa sto parlando? Inoltre, il prossimo forum HR&training EXPO-2017 si è tenuto a Mosca presso Crocus.

Come puoi vedere, non mi sono sbagliato quando ho identificato la persona più importante di qualsiasi azienda: molte persone delle risorse umane sono abituate a sedersi sul trono.

Sebbene i metodi di gestione del personale siano diversi.

Ma gli addetti alle risorse umane non sono gli unici coinvolti nella selezione del personale. Non è necessario assumere un legionario; puoi allevare un bravo (e leale) specialista all'interno dell'azienda. Corsi di formazione e corsi specializzati aiutano, tra le altre cose, in questo. La società "Project Practice" insegnerà a tutti come lavorare correttamente in un team di progetto.

È bello vedere i bei volti di coloro nella cui organizzazione una volta lavoravo.

Oppure lavorerò (beh, e se?)

Sì, qui a volte ci sono stati incontri inaspettati!

E questa azienda, l'ho già menzionato, sviluppa e implementa sistemi informativi per la valutazione del personale e l'orientamento professionale. Alcuni blogger hanno provato i loro prodotti e sono rimasti soddisfatti.

Dove altro dovrei andare? Chi dovrei studiare?

Altrimenti presto saremo tutti costretti a lasciare il posto di lavoro a causa dell’intelligenza artificiale. Questo robot sostituisce facilmente i due o tre panda che hai visto nella foto in alto.

Questo dispositivo ti darà accelerazione, quindi non ci saranno ingorghi.

E verrai sostituito se non capirai almeno la metà delle parole scritte qui.

Altrimenti dovrai accettare la sfida.

Ogni struttura ha una certa catena di persone a cui viene assegnato un titolo o un altro, a seconda del quale vengono determinati sia i diritti che le responsabilità. Guardando l'esercito, puoi vedere molti gradi diversi, indossando i quali una persona riceve il diritto a determinate azioni. Inoltre, nell'esercito ci sono posizioni dell'esercito che, tra l'altro, svolgono un ruolo molto più importante del grado.

L'esercito è una struttura statale, quindi la persona più importante è il presidente. È anche chiamato il comandante in capo supremo. Egli, avendo tutti i poteri, impartisce alcuni ordini volti al massiccio miglioramento della struttura nel suo insieme. Grazie al presidente, gli affari militari si stanno sviluppando e non si fermano. (Se il nostro presidente è bravo, ovviamente)

Penso che non dovrebbero sorgere domande con questo, e se sorgono, ti consiglio di esprimerle subito nei commenti sotto questo post.

Quelli di voi che hanno già prestato servizio o sono attualmente in servizio sanno che nell'esercito tutte le cose usuali nella vita civile sembrano solo ordinarie. Non c'è niente di ordinario o semplice nell'esercito. Con una risposta alla domanda "Chi comanda nell'esercito?" stessa storia. Entriamo nei dettagli di questo problema in modo più dettagliato. Cominciamo con i ranghi.

Gradi tradizionali nell'esercito

Ho già scritto un ampio articolo separato sul sito Web a riguardo. Se sei particolarmente interessato a questa particolare questione, allora ti consiglio di seguire il link e leggere l'articolo omonimo. Se sei interessato alla soluzione alla domanda "Chi è il più importante nell'esercito", continua a leggere.

Maresciallo- un grado militare assegnato a una persona speciale per qualche grande merito. Penso che sarai d'accordo con me sul fatto che queste persone possono tranquillamente essere chiamate eroi. L'importanza del titolo è che viene immediatamente dopo il presidente del paese (comandante in capo supremo). Una persona di questo grado decide questioni importanti che riguardano l'intera formazione militare del paese.

Subito dopo il maresciallo arriva l'uomo con il grado generale dell'esercito. È assegnato a colui che dirige la carica di stato maggiore di comando dell'esercito.

Colonnello Generale- Questo è il terzo grado più anziano di generale. È abbastanza difficile ottenere un titolo del genere, poiché è necessario possedere meriti speciali per atti eroici e azioni commesse a tutela dello Stato nativo.

Questi sono i 3 gradi più alti dell'esercito russo. È semplicemente impossibile incontrare persone con tali spallacci per strada. Ognuno di loro ha come minimo il proprio elicottero personale. Ebbene, come capisci, anche loro non lavorano nelle unità militari ordinarie, in cui noi (soldati ordinari) prestiamo servizio militare.

Quanto tempo ci vuole per diventare generale?

I ragazzi che vogliono raggiungere rapidamente vette senza precedenti mi fanno questa domanda abbastanza spesso. Penso che circa una volta ogni 2 settimane qualcuno scriva. Quindi ho deciso di rispondere separatamente.

Un generale dell'esercito russo è una persona rispettata che ha ricevuto il titolo per un motivo, ma per merito. Inoltre, dovresti capire che devi avere una grande mente. Come minimo, avrai bisogno di un'istruzione militare superiore, senza la quale è improbabile che le stelle generali cadano sugli spallacci. Inoltre, c'è un certo tempo dopo il quale una persona può ricevere il titolo. Puoi diventare generale dopo 40 anni, ma questo è nella migliore delle ipotesi.

Ma puoi andare dall'altra parte. Come hanno fatto, ad esempio, Ramzan Kadyrov e Sergei Shoigu. Ognuno di loro si è guadagnato gli spallacci di generale a modo suo, ma i fatti non mentono. Nella storia della Russia (quella emersa dopo il crollo dell'URSS), oggi il generale più giovane è Ramzan Kadyrov. Al momento di ricevere il grado di generale, aveva solo trentatré anni. La nomina è avvenuta nel 2009. Pertanto, la leadership russa ha notato i suoi meriti nella lotta contro le formazioni di bande in Cecenia.

Un altro giovane generale russo è Sergei Shoigu. Nel 1993, come capo del Ministero russo per le situazioni di emergenza, ha ricevuto il grado di maggiore generale. A quel tempo, Shoigu aveva solo trentasette anni.

Come dovrebbe essere una persona alla guida di un esercito?

Guidare un esercito non è esattamente facile. Mi sembra di sì! Prima di tutto, il comandante dell'esercito deve essere una persona sicura di sé, sempre pronta a prendere una decisione straordinaria. Non solo la fiducia, ma anche la capacità di pensare e prendere decisioni deve essere presente nel capo dell'esercito. Conciso nelle sue parole, responsabile, puntuale, disciplinato: tutte quelle caratteristiche senza le quali non si può diventare un buon comandante.

Quali formazioni militari esistono

L'esercito è una delle formazioni più grandi, ma ce ne sono anche di più piccole. Il più piccolo è il dipartimento. Ha il minor numero di persone.

Se vuoi saperne di più su altre formazioni militari, ti consiglio di leggere l'articolo. Nel frattempo ti dirò perché hai bisogno di queste informazioni.

Diamo un'occhiata ad alcuni casi.

1. Sei un soldato che ha appena iniziato il suo servizio. Il tuo primo diretto superiore è il sergente minore, che è il comandante della tua squadra. Ti dà un ordine semplice. Ad esempio, trasmetti al vice comandante della compagnia informazioni importanti appena arrivate dal quartier generale. Corri a capofitto per le baracche alla ricerca del vice comandante della compagnia e ti imbatti nel comandante della compagnia, che ti dà un ordine diverso. Cosa dovrei fare?
2. Tu sei il vice comandante del battaglione. Il tuo diretto superiore, il comandante del battaglione, ti ha appena dato un ordine. Quando esegui un ordine, ne ricevi un altro dal comandante del reggimento, ma non hai ancora avuto il tempo di completare l'ordine precedente. Cosa fare?
3. Sei un colonnello della Federazione Russa. Servi al quartier generale e ricevi un ordine dal tuo capo, che hai 1 ora per completare. Quindi durante quest'ora ricevi un altro ordine dal Ministro della Difesa della Federazione Russa. Qual è la cosa giusta da fare?

Se non avessi servito, avrei risposto esattamente allo stesso modo in tutti e tre i casi. La mia risposta sarebbe quella di smettere di eseguire il primo ordine e iniziare a eseguire quello nuovo. Infatti, in tutti e tre i casi da noi individuati, gli ordini vengono impartiti da persone che hanno una posizione più elevata rispetto a chi ha dato il primo ordine.

Ma dal punto di vista della Carta dell'esercito russo, questa azione non sarà del tutto corretta. Secondo la Carta, non solo devi iniziare a eseguire il nuovo ordine, ma anche avvertire la persona che ti ha dato il nuovo ordine che stai già eseguendo l'ordine del tuo superiore. Nominalo e pronuncia l'ordine, ovviamente.

Solo dopo, se la persona che ti ha dato il secondo ordine non cambia idea dopo aver sentito nuove informazioni da te, potrai iniziare ad eseguire il nuovo ordine. E poi non dimenticare di avvisare il tuo capo, che ha dato il primo ordine, che ora stai eseguendo un nuovo ordine. E ovviamente nominare anche la posizione e l'ordine stesso. Per non sentire ulteriori domande in risposta.

Spero che tu abbia capito subito di cosa sto parlando. In caso contrario, ecco una semplice sequenza di azioni.

1. Avvisa quale ordine stai già eseguendo.
2. Se il secondo ordine viene confermato, avvisa chi ti ha fatto il primo ordine.
3. Esegui il secondo ordine.

Attiro la tua attenzione sul fatto che questo schema si applica solo a quei casi in cui ricevi il secondo ordine da una persona che si trova in una posizione più elevata rispetto a quella che ha dato il primo ordine. E questo non significa sempre che anche lui sarà di rango più alto.

Spero che dopo un'analisi così dettagliata non avrai dubbi su chi sia il più importante nell'esercito. Se rimangono dei punti poco chiari, non essere timido e sentiti libero di esprimerli nei commenti al post. Sarò felice di rispondere a tutte le tue domande. Chiedi ora!

Grazie per l'attenzione,

Sergente di riserva Suvernev.

URSS

18 minuti 42 secondi

"In primo luogo"- un film d'animazione basato sulla fiaba di B. Tihomolov.

Creatori

Complotto

Molto tempo fa, in un certo regno, in un certo stato, viveva una strega. Una strega è come una strega: viveva in una palude, lanciava magie ogni giorno, volava su un manico di scopa e soprattutto amava fare cose brutte alle persone.

Un giorno fece girare una mela su un piattino magico e disse: "Dai, mela, gira. Mostrami tutto ciò di cui hai bisogno!" E la strega vide i contadini ballare e cantare: "Non puoi tagliare la nostra amicizia tra cinque di noi con un'ascia!" Erano: fabbro, aratore, sarto, calzolaio e minatore. La strega temeva che i suoi cinque amici fossero più forti di lei e decise di litigare tra loro. Volò su una scopa dal contadino, poi dal sarto e dal calzolaio, e cominciò a parlare a ciascuno di come lui fosse il più importante e tutti gli altri dipendessero da lui. Ma questo trucco non ha funzionato con Miner, si è reso conto di cosa stava succedendo e le ha preso la scopa, promettendole di restituirla solo se lo avesse servito tre volte - avesse soddisfatto tre desideri. E la strega dovette essere d'accordo. Il minatore andò dai suoi amici e litigarono: chi è il più importante? E espresse il suo primo desiderio: "Che ciascuno dei suoi amici riprenda tutto ciò che ha guadagnato: pane per l'aratore, vestiti per il sarto, scarpe per il calzolaio, ferro per il fabbro". E la strega ha fatto tutto. Poi ha espresso il suo secondo desiderio: "Possa tutto il minerale che hai estratto nella vita tornare nella terra". E la strega si esibì di nuovo. E gli amici si ritrovarono in una fitta foresta: nudi, scalzi, indossando solo perizomi di foglie. Dovevano scappare dagli animali selvatici e dalla pioggia... E si resero conto che non potevano vivere l'uno senza l'altro. E poi Miner ha espresso il suo terzo desiderio: che tornassero dove erano prima del litigio. E gli amici iniziarono a vivere meglio di prima.

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Decidiamo subito la posizione

Un manager, manager, leader è uno degli elementi principali dell'intero sistema negli affari. Secondo me quello più importante.

Naturalmente, dopo aver guardato abbastanza la nostra televisione, ricordando i bei vecchi tempi sovietici, si potrebbe pensare che uomini d’affari, dirigenti e manager a qualsiasi livello si stiano aggrappando al corpo dei lavoratori. Queste persone non arano dalla mattina alla sera con la pala, non sperimentano né caldo né freddo, queste persone lavorano nelle condizioni più confortevoli e quindi, per definizione, la loro vita è più facile, migliore e più spensierata di quella degli altri.

Credo che il manager, imprenditore e decisore sia l'elemento principale di un'azienda, avendo la maggiore influenza su dove va l'azienda, quale valore crea per i clienti, per i dipendenti e per gli azionisti di quell'azienda.

Esempio inconfutabile

Pensi che questo non sia vero? Quindi guarda la creazione del più grande leader e imprenditore di tutti i tempi: Steve Jobs. Nessuno obbliga nessuno ad acquistare i dispositivi non così economici prodotti da Apple, ma se ne acquistano centinaia di milioni di unità. Perché le persone che lo acquistano ne hanno bisogno. Soddisfa al meglio le loro esigenze di comunicazione, crea valore per loro. I dipendenti Apple sono tra i dipendenti più entusiasti del mondo: svolgono lavori interessanti, sono orgogliosi del luogo in cui lavorano e del fatto che producono i migliori gadget al mondo, pur ricevendo uno stipendio dignitoso, ma non così astronomico; e ovviamente gli azionisti: Apple è oggi l'azienda di maggior valore al mondo, dimostrando negli ultimi vent'anni uno dei più alti rendimenti sul capitale investito per gli azionisti.

E il ruolo di Jobs in questo successo difficilmente può essere sopravvalutato. Naturalmente possiamo dire che non è stato l'unico artefice del successo: l'azienda impiegava decine di migliaia di dipendenti. Ma le stesse persone lavorano in numero non minore in altre aziende, ma il risultato delle loro attività è completamente diverso. Naturalmente, al successo di Apple ha lavorato un intero team di manager, ma chi li ha selezionati, scegliendo tra dozzine e talvolta centinaia di opzioni, chi li ha ispirati, ha impostato la direzione del movimento, ha costruito il sistema, ha determinato valori e principi con cui è stata poi costruita l'intera organizzazione? Ovviamente Steve Jobs.

E ciò che funziona a livello di un’intera grande azienda, come Apple, funziona anche a livello di divisioni, dipartimenti e persino delle divisioni più piccole di qualsiasi azienda. Ad ogni livello, il leader, colui che prende le decisioni, fa delle scelte non solo per se stesso, ma anche per tutti gli altri. Che gli altri lo vogliano o no. Il presente e il futuro dipendono in linea di principio dalla qualità delle decisioni e del processo decisionale.

Quindi, qualunque cosa si dica, il leader, il manager che prende la decisione, è il principale nell'azienda, non solo perché ha un conto personale, una segretaria e un autista. Ma semplicemente perché ciò che accade e accadrà dipende soprattutto da lui.

Ci sono moltissimi esempi di leader e modelli di successo nella letteratura, nella stampa e nella vita. Questi esempi sono facili da trovare e c’è molto da imparare da queste grandi persone.

La nostra TV non è inclusa in questo elenco: praticamente non mostriamo affatto leader di successo in TV e, anche se vengono mostrati, per qualche motivo sembra sempre che abbia rubato tutto o ingannato qualcuno su larga scala, oppure è molto (e immeritatamente) fortunato in questa vita.

Il lato oscuro degli affari

Ma c'è un altro lato oscuro degli affari: queste sono quelle persone che, avendo raggiunto il livello in cui sono richieste le decisioni, e con loro la responsabilità di queste decisioni, raggiungono l'apice della loro incompetenza. Cioè, nonostante queste persone siano considerate leader, manager o semplicemente capi, occupino grandi uffici e abbiano un autista e una segretaria, in realtà non sono realmente loro.

Un'analisi dettagliata di tali casi clinici, come identificare tali persone e cosa fare con loro se sei il suo capo, collega o Dio non voglia un subordinato: queste sono a volte informazioni ancora più necessarie per qualcuno che vuole avere successo negli affari.

Puoi leggere di carriere di successo e uomini d'affari e imprenditori di successo ovunque, ma di quelli veri bloccati negli affari, i metodi per rilevarli e identificarli, nonché un piano per la loro neutralizzazione - solo qui.

Quindi, sto iniziando una serie epica di post sui manager più pericolosi nel mondo degli affari: i cattivi capi.

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