Načini razvoja analitičkih vještina. Kako razviti analitičke vještine: upute korak po korak

Jeste li se ikada zapitali koja je razlika između analitičkog i kritičkog mišljenja? Nažalost, većina ljudi tu ne vidi veliku razliku i stoga ne iskorištava u potpunosti ni mogućnost kritičkog stava prema stvarnosti, ni potencijal analize koja je u osnovi logike.

U međuvremenu, razumijevanjem i razvojem ovih intelektualnih alata, stičemo sposobnost ne samo da dublje razumijemo svijet, već i da ga efikasnije transformišemo! Kako tačno ovi intelektualni procesi pomažu našem mozgu?

Kritika VS analitika

Kritičko razmišljanje nam pomaže:

procijeniti da li se događaj zaista dogodio,
provjeriti može li se primljenim informacijama vjerovati i u kojoj mjeri,
saznati da li nam je određena pojava, predmet, subjekt ili situacija korisni ili ne,
izvući zaključak, zaključiti i dati svoju ocjenu.

Drugim riječima, kritičko mišljenje nam pomaže da formiramo mišljenje ili uvjerenje o određenim informacijama. Kritičko mišljenje se uslovno može nazvati evaluativnim.

Zauzvrat, analitičko razmišljanje znači:

razumjeti suštinu fenomena;
razumjeti uzročno-posledične veze;
biti u stanju da razloži složen problem na njegove sastavne dijelove;
uporediti moguća rješenja problema i odabrati optimalno.

Svoju sposobnost analitičkog razmišljanja koristimo kada se od nas traži da obimne informacije razbijemo na zasebne „komadiće“ i, krećući se korak po korak, razumijemo njihovu suštinu i logiku. Analitičko mišljenje se konvencionalno može nazvati racionalnim, logičnim.

Ali kako razviti analitičko mišljenje?

Razvijene analitičke vještine korisne su nam kako u svakodnevnom životu, tako iu profesionalnim aktivnostima.

Visokokvalifikovani specijalista, bez obzira u kojoj oblasti radi, mora biti sposoban:

brzo identificirati glavne i sekundarne informacije u dolaznim informacijama,
rješavanje složenih problema,
pronaći prednosti i slabosti u slučaju koji se desio,
identificirati mogućnosti i ograničenja,
donijeti razumne zaključke i zaključke,
donositi odluke na osnovu statističkih podataka,
osmislite svoje aktivnosti u skladu sa svojim ciljevima,
podijeliti proces na faze.

Zaigrajmo!

Pogledajmo posebne igre za razvoj analitičkog mišljenja.

Zagonetke. Obično se preporučuje izrada zagonetki za mentalni trening. Ali, ako zaista nastojite da razvijete svoju pažnju i sposobnost mentalne analize, bolje je ne sastavljati zagonetke, već... da ih sami pravite. Ovaj kreativni način treninga je mnogo složeniji i samim tim produktivniji za mentalni razvoj osobe.
Quest. Ako vaša porodica voli da provodi vrijeme zajedno, onda bi potraga za blagom na mapi bila odlična edukativna aktivnost za sve. Ako je ova igra namijenjena samo djeci, onda biste trebali napraviti kartu koja je razumljiva djetetu. Ali ipak, najbolje rješenje bi bila zajednička potraga u kojoj djeca i njihovi roditelji udružuju snage, čitajući mapu i korak po korak krećući se do mjesta gdje je skriveno blago. Čitanje mapa zahtijeva mentalno prevođenje stvarnih objekata u simbole koji ih predstavljaju, i obrnuto. Zato je ovakva igra podjednako korisna za one koji crtaju i obilježavaju kartu, kao i za one koji će naknadno pokušati pročitati i dešifrirati ovu kartu.
Šifre i kodovi. Inače, bilo koje šifre mogu vrlo dobro djelovati i kao treneri za analitičko razmišljanje. Uspoređujući šifru i njen ključ, prevođenje s jednog konvencionalnog jezika na drugi su divni razigrani načini mentalnog razvoja.
Zagonetke. Čak i ako je to samo obična Rubikova kocka. Ali različite varijacije su se dugo pojavljivale. Dobra stvar kod slagalice je što nas tjera da izračunamo svoje postupke nekoliko koraka unaprijed.
Društvene igre. Ovo nekome može izgledati arhaično, ali vrlo efikasno sredstvo za razvoj sposobnosti analize su tradicionalne društvene igre. Međutim, ne govorimo o onim igrama u kojima uspjeh određuje isključivo sreća, kao, na primjer, u dječjim igrama s bacanjem kockica, koje označavaju broj poteza koji je igraču dozvoljen. Jedine istinski korisne igre su one koje zahtijevaju od igrača da pažljivo razmotre svaki svoj sljedeći potez, uzimajući u obzir akcije neprijatelja i, ako je moguće, predviđaju ili čak provociraju neprijatelja na određene poteze. U takvim igrama se bruse vještine:

prepoznati motive iza postupaka drugih,
razumiju logiku postupaka drugih ljudi,
predvidjeti vjerovatne odluke drugih,
izabrati precizne načine da odgovorite na postupke drugih.

Uz Vikium možete razviti analitičko razmišljanje na mreži

Online igre poput Scrabble doprinose razvoju vještine brzog analiziranja i vrednovanja informacija, kao i odabira prave riječi ili odgovarajuće riječi.

I, naravno, ne treba zaboraviti na tako provjerenu igru kao što je šah! Šah je jedna od onih vrsta igara koje zahtijevaju od igrača da analizira situaciju na tabli i razvije strategiju svojih postupaka, dok pokušava otkriti protivnički plan. Dakle, pored analitičkog mišljenja, potrebna je i strateška vizija.

Ali možda Mozak dobiva svoje najefikasnije vježbe iz naše sklonosti mentalnom eksperimentiranju.. To zapanjujuće pitanje, "Šta ako...?" osvaja ne samo naučnike, već i sve one koji vole da razmazuju svoj um neobičnim zadacima. Ima ih dosta, za svačiji ukus i različite nivoe složenosti.

Najpoznatija od ovih zagonetki je Zatvorenikova dilema.

Međutim, nije ništa manje uzbudljivo pokušati razumjeti, na primjer, eksperiment pod nazivom "Marijina soba". Marija je naučni istraživač, veoma talentovana i sposobna. Ona sjedi u posebnoj prostoriji ili ćeliji i promatra svijet oko sebe kroz posebne prozore, koji su raspoređeni tako da Marija svijet vidi samo crno-bijelo. Ona zna sve o svjetlosnim valovima i kako se boja pojavljuje i mijenja. Ali, nažalost, njeno znanje je isključivo teorijsko. Nikada u životu nije napustila svoju sobu. Šta će se dogoditi kada Marija izađe iz sobe i ugleda stvarni svijet u svim njegovim bojama? Hoće li moći prepoznati boje? Na primjer, razlikovati crvenu jabuku od sive? Suština ovog misaonog eksperimenta je da se, nakon analize situacije, razviju i opravdaju sve moguće strategije kako bi Marija razumjela svijet boja.

A eksperimentalna igra “Ideološki Turingov test” neće samo zabaviti igrače, već će poslužiti i kao dostojan trener za razvoj vještina u analizi pozicije vašeg protivnika. Da bi pobijedio, prvi učesnik u diskusiji mora pažljivo analizirati argumentaciju svog protivnika u sporu i primijeniti je u svom govoru kako sudije ne bi pogodile ko je autor ovih argumenata - prvi učesnik ili njegov protivnik.

Sofisticiranije naučnike mogu privući neriješeni naučni problemi. Još uvijek postoje neodgovorena filozofska pitanja koja i dalje progone naše umove. Pokušaj jednostavnog razumijevanja dubine pitanja i uživanja u igri vašeg uma pokušavajući pronaći odgovor stimulira našu moždanu aktivnost.

Takva pitanja uključuju, na primjer:

Zašto uvijek postoji "nešto", a nikad "ništa"?
Zašto se naš mozak sastoji od atoma, a svijest, koja je proizvod mozga, ne sastoji se od atoma?
Šta nam daje za pravo da tvrdimo da smo mi i cijeli naš svijet zaista stvarni, a ne simulakrum, iluzija?
Imamo li slobodnu volju ili smo neki zombi a da to i ne znamo?
Da li smo sposobni da budemo objektivni i, ako jeste, u kojim situacijama?

Nema toliko talentovanih analitičara. Ali redovno vježbanje, čak i ako su to samo igre, vrlo je moguće da će vam pomoći da postanete samo dobar analitičar. Što u principu i nije tako malo.

Često nailazimo na riječi „analiza“, „analitičar“, „analizirati situaciju“, ali da li svi razumiju šta znači analitičko razmišljanje? Po čemu se razlikuje od logičnog? Da li je to moguće razviti? čemu služi?

Definitivno postoji nešto dobro povezano s analitičkim razmišljanjem. Obično se divimo osobi s razvijenim analitičkim sposobnostima, smatramo je vrlo pametnom, sposobnom da riješi bilo koju zagonetku. Junak knjiga K. Doylea, Sherlock Holmes, lako se pamti u ovom kontekstu. Majstorski je koristio obje vrste analize: induktivnu (od čestog do opšteg), kao i deduktivnu (od opšteg ka posebnom). Zahvaljujući njegovoj sposobnosti da shvati male stvari i shvati uzročno-posledični odnos, postigao je uspeh.

Mnogi vole rješavati ukrštene riječi, neki igraju šah, a ima i onih koji vole čitati detektivske priče. Bez sumnje, sve ovo razvija analitiku vašeg razmišljanja, ali kome je ova vještina vitalno potrebna?

Potreba za analitičkim razmišljanjem

Svaka osoba koja radi s velikim količinama informacija mora biti u stanju izvući značenje, odbacujući manje detalje. S vremena na vrijeme susrećemo se s potrebom da izgradimo prognozu i procijenimo vjerovatnoću nastanka vanrednih situacija. Također je važno imati sposobnost strukturiranja informacija, kao i njihovu evaluaciju. Ove vještine su visoko cijenjene u logistici, ekonomiji, programiranju i prodaji. Zato poslodavci u kriznim vremenima posebno pažljivo provjeravaju kandidate, pazeći ne samo na biografije i radno iskustvo, već i na fleksibilnost uma, kao i druge analitičke sposobnosti kandidata za posao.

Ispostavilo se da sposobnost analitičkog razmišljanja može biti korisna svakoj osobi koja teži uspjehu u životu i karijeri. Svaki zadatak će se rješavati efikasnije, efikasnije, a za njegovo izvršenje biće potrebno manje vremena, što je također važno u sve većem vremenskom pritisku. Sagledajte problem iz različitih uglova, ne žurite sa zaključcima i ne dopustite da vas preplave emocije – to su osobine koje posjeduje osoba dobrog analitičkog razmišljanja.

Koja je razlika između analitičkog i logičkog mišljenja?

Analitičko razmišljanje se odnosi na sposobnost osobe da koristi logiku za analizu informacija i izvođenje zaključaka. Kako proces analitičkog mišljenja izgleda u praksi?

Složene informacije potrebno je raščlaniti na jednostavnije dijelove.
Analizirajte sve dijelove zasebno, kao i originalnu informaciju u cjelini.
Povratite informacije koje nedostaju koristeći prosudbe i zaključke.
Navedite nekoliko opcija za rješavanje problema na osnovu prethodnih tačaka.
Analizirajte svaku opciju i razmotrite njene prednosti i nedostatke.
Odaberite optimalno rješenje.

Logika se svakako primjenjuje tokom ovih operacija. Ali za analizu je važan proces rješavanja problema i rezultat.

Da li je moguće razviti svoje analitičke sposobnosti?

Naravno da možete. Analitička sposobnost se sastoji od dvije komponente: prirodnog talenta i svrsishodnog razvoja.

Najvjerovatnije, prirodni talenat za analizu ili njegov nedostatak objašnjava tradicionalnu podjelu na “humanistike” i “tehničke” ljude. Ova podjela olakšava život nastavnicima: ko bi opteretio čas humanističkih nauka složenim logaritmima i problemima? Ili u timu za fiziku i matematiku smanjuju ulogu učenja književnosti i jezika, obraćajući pažnju na specijalizovane predmete. Ovo olakšava život i tinejdžerima. Na kraju krajeva, mnogo je lakše reći: „Ne mogu da rešavam matematičke probleme jer imam humanitarno razmišljanje“ nego da se bavim kompleksnim problemom.

Međutim, ovaj pristup kasnije ne postaje koristan za djecu. Ispada da će ljudi iz humanističkih nauka biti lišeni analitičkih sposobnosti samo zato što nisu razvijene u školi. Ali škola je plodno mjesto i vrijeme za proučavanje nauke. Tu se upoznaju sa konceptualnim aparatom i uče da izvode logičke operacije. Do 15 godina se najefikasnije razvija sposobnost analize.

Naravno, to ne znači da odrasli više ne mogu trenirati kako bi poboljšali svoje sposobnosti. Nikad nije kasno za početak! Pročitajte o tome kako razviti analitičko mišljenje.

Deset načina za razvoj analitičkih kvaliteta:

Učite matematiku i fiziku, čitajte popularnu, obrazovnu i naučnu literaturu.
Riješite logičke probleme, zagonetke itd.
Igrajte igre koje se razvijaju u intelektualnom smislu (šah, misije i strategije - sve koje zahtijevaju sposobnost izračunavanja nekoliko poteza unaprijed).
Budite kreativni. Sjećate li se strasti Sherlocka Holmesa prema violini?
Razgovaraj sa ljudima. Neka budu drugačiji: oni koji imaju razvijeno mišljenje i oni koji nemaju. Biće odlična prilika za poređenje.
Nemojte zanemariti kvalitetnu fikciju. Knjiga je najbolja hrana za mozak.
Koliko god to kliše zvučalo: analizirajte. Vaše ponašanje, ponašanje drugih ljudi. Zašto to rade? Do kakvih posljedica to dovodi?
Sumnjajte u sve, čak i u najočiglednije stvari.
Zaokupite se planiranjem svog života. Šta ćeš raditi sutra? Šta treba uraditi za nedelju dana? Šta želite postići ove godine? Gdje želite biti za 10 godina? Obradite ove informacije i analizirajte ih. To će pomoći u razvoju ne samo analitičkih vještina, već će život učiniti uređenijim.
Uključite se u diskusije. Budite radoznali, pokušajte razumjeti mišljenje vašeg protivnika, dokažite svoje. Ova tehnika je odlična za obuku logike.

Nemojte se fokusirati na razvoj samo jedne hemisfere. Naš mozak mora raditi harmonično. Priznajte, biti svestrana osoba mnogo je ugodnije nego biti suhi analitičar. Obje hemisfere su međusobno povezane: razvoj jedne ubrzava poboljšanje druge, a prekomjerni rad dovodi do mentalne pasivnosti. Ne zaboravite ni na zdravu ishranu i odmor.

A sada vam predlažem da trenirate svoje razmišljanje koristeći primjer iz stvarnog života (usput, pravi).

1. Skladište šalje klijentu pogrešan proizvod koji je naručila. 2. Šalje ga nazad, ali ne na adresu povratničke službe, već na adresu dostavne službe, koja ne bi trebala primati takve povrate. 3. Dostavna služba prima robu i šalje je u skladište, ali istovremeno gubi dokument koji to potvrđuje. 4. Skladište ništa ne prima, ali nema dokaza. Pitanje: ko je kriv i šta da se radi?

Radujem se vašim odgovorima u komentarima. Budite pametni i trenirajte svoj mozak!

Ako vam se svidio članak, kliknite na repost i podijelite ga sa prijateljima.

Srdačan pozdrav, Alexander Fadeev.

Dodaj u oznake: https://site

Zdravo. Moje ime je Aleksandar. Ja sam autor bloga. Razvijam web stranice više od 7 godina: blogove, landing stranice, online trgovine. Uvijek mi je drago upoznati nove ljude i vaša pitanja i komentare. Dodajte se na društvene mreže. Nadam se da vam je blog koristan.

Većina poslodavaca visoko cijeni analitičku sposobnost kandidata, a za neke pozicije je posedovanje ovog kvaliteta primarni uslov. Nisu svi rođeni s analitičkim načinom razmišljanja, ali svi imaju analitičke sposobnosti u ovom ili onom stepenu, a po želji ih mogu samostalno razviti.

U koloni „Lične kvalitete” u svom životopisu, kandidati često navode prisustvo analitičkih sposobnosti/analitičkog načina razmišljanja. Štaviše, oni ne shvataju uvek koja razlika postoji između ova dva koncepta. Analitičke sposobnosti - sklonost osobe da identifikuje značajne veze i odnose između različitih elemenata informacija. Analitički način razmišljanja je sposobnost ljudske psihe koja mu omogućava da demonstrira i razvije sposobnost analitičkog sagledavanja okolne stvarnosti. Anna Luzina, HR menadžer kompanije RU-CENTAR, smatra da analitičke sposobnosti pretpostavljaju sposobnost osobe da analizira konkretnu situaciju i izgradi holističku sliku o njoj, a kod osoba sa analitičkim načinom razmišljanja proces analize se odvija konstantno, zbog čega najčešće imaju tehničko obrazovanje.

Svi ljudi su u jednoj ili drugoj mjeri sposobni za analizu; to je svojstvo našeg razmišljanja.

Svaka sposobnost, urođena ili stečena, je prije svega čovjekova predispozicija za nešto, određene sklonosti. Sa ove tačke gledišta, svi ljudi su sposobni za analizu u jednom ili drugom stepenu; to je svojstvo našeg razmišljanja. Ali u isto vrijeme, nemaju svi analitički um. Naučnici su otkrili da ako je desna dominantna od dvije hemisfere mozga, onda u čovjeku prevladava emocionalna sfera, a ako je dominantna lijeva, analitička. Ovo je urođena osobina.

Prema Pavel Tsypin, HR menadžer agencije Vanguard PR, analitički način razmišljanja je globalniji i „psihološki” fenomen koji karakteriše rođenog naučnika, analitičara. Analitičke sposobnosti su nešto lokalno, nešto što gotovo svaka osoba ima i razlikuje se samo po stepenu razvijenosti. Možete govoriti o niskim, srednjim ili visokim analitičkim sposobnostima, ali ili imate analitički um ili ga nemate.

„Privucite“ pažnju regrutera

Možete odrediti u kojoj mjeri je osoba sposobna za analizu već u fazi upoznavanja njegovog životopisa. U pravilu, ljudi s analitičkim načinom razmišljanja mogu jasno vidjeti strukturu svog životopisa, sve logičke veze su izrečene, postoji određeni "red" u prezentaciji informacija i nema "dodatnih" informacija ni u jednom dijelu. Sve je usmjereno i izoštreno kako bi se postigao jedan cilj - privući pažnju regrutera i dobiti poziv na razgovor.

U propratnom pismu koje je priloženo uz odgovor na konkurs, takvi kandidati, analizirajući i povezujući opis otvorene pozicije i sopstvene kompetencije, kompetentno predstavljaju svoja profesionalna dostignuća i vještine, usputno navodeći svoje slabosti. To im omogućava da se ističu od ostalih kandidata.

Imate li analitičke sposobnosti? Dokaži to!

Proces intervjuiranja kandidata u većini kompanija slijedi ovaj obrazac: prvo se potvrđuje da kandidat ispunjava minimalne zahtjeve za radno mjesto, zatim se razjašnjavaju njegove profesionalne vještine i kompetencije. “Analitički um je veoma teško definirati, a kamoli izmjeriti. Može se pobrkati sa erudicijom, ili se može uopće ne primijetiti zbog anksioznosti kandidata”, navodi se. Elena Gubanova, poslovni trener 3R Recruitment Company. Tokom intervjua, neki specijalisti se mogu predstaviti neefikasno. Stoga, da bi identificirali analitički način razmišljanja, regruteri koriste brojne posebne alate:

vršenje procjene

Od kandidata se traži da riješe nestandardni problem ili odigraju situacijski slučaj, a zatim se od kandidata traži da objasne kako su došli do konačnog rješenja, odnosno provode kratku procjenu.

Osoba može imati sintetičko mišljenje - i komunikacijske i analitičke sposobnosti su dobro razvijene.

Tatiana Fedorova, direktor ljudskih resursa Moskovska škola menadžmenta "Skolkovo", traži od kandidata da riješe tipičan problem. Na osnovu odgovora možete provjeriti nekoliko aspekata analitičkog uma ili analitičkih vještina. Prvo, koju vrstu podataka podnosilac zahtjeva bira za analizu, drugo, kako ih strukturira da bi dobio rezultat, i treće, koje zaključke izvodi na osnovu ovih informacija. Ivanova Yulia, konsultant agencije za zapošljavanje "VIZAVI Consult", kaže: „Najčešći način testiranja analitičkih sposobnosti kandidata tokom intervjua je intervju sa slučajem. Tipovi kućišta su standardizovani. Kada kandidat odgovara na pitanja, potrebno je obratiti pažnju na redoslijed građenja fraza, strukturu zaključaka i zaključaka, te prisustvo „zaglavlja“. Možete zamoliti kandidata da riješi nekoliko logičkih problema, a zatim ga zamoliti da objasni opcije za njihovo rješavanje. Tako ćemo moći pratiti logički lanac rezonovanja kandidata, procijeniti viziju zadatka u cjelini, sposobnost da se stvari razvrstaju, odsustvo/prisustvo holističke vizije i tako dalje.”

korištenje raznih testova

Neki regruteri koriste testove u svom radu da identifikuju analitičke sposobnosti kandidata (na primjer, Amthauer test (za nivo inteligencije), isticanje dodatne riječi u lancu, itd.). Međutim, nisu svi poslodavci skloni vjerovati rezultatima testnih zadataka. Prema Nadezhda Bobrova, direktor odjela ljudskih resursa međunarodnog automobilskog holdinga "Atlant-M"(Sankt Peterburg), prvo, testovi ne mogu dati 100% prognozu, drugo, kandidat na intervjuu je u stanju stresa (u jednoj ili drugoj mjeri), stoga neće moći u potpunosti pokazati svoje sposobnosti, što će se otkriti, na primjer, tokom stažiranja.

psiholingvistička analiza

Maxim Lukichev, izvršni direktor IT kompanije "Prime Group", kaže: „Prisustvo analitičkog uma i analitičkih vještina može se testirati tako što ćete zamoliti kandidata da govori o svom prethodnom radnom iskustvu: njegova prijašnja pozicija i odgovornosti mogu jasno pokazati prisustvo ovih kvaliteta.” Neki regruteri pomno prate govor kandidata, slijed konstrukcije fraze, strukturu zaključaka i zaključaka, ističući definirajuće momente u karijeri, reakciju na „nezgodna“ pitanja, kao i brzinu odgovora na pitanja i tempo govora. . Stoga koriste psiholingvističku analizu kako bi identificirali sposobnost kandidata da analizira situaciju u cjelini, postavi prioritete i sistematizira informacije.

Komunikacijske ili analitičke vještine

Postoji mišljenje da ljudi koji su skloni stalnoj analizi pate od nedostatka komunikacijskih vještina, jer prije nego što izraze svoje mišljenje o nečemu, treba im neko vrijeme da u mislima izgrade nekoliko opcija za mogući razvoj događaja kako bi odabrali većina, po njihovom mišljenju, prikladna. A razgovori sa ljudima, posebno sa klijentima i partnerima, zahtevaju brze reakcije i „živu“ komunikaciju.

Poslodavci visoko cijene analitičke vještine kandidata.

Pavel Tsypin, kao i većina stručnjaka, vjeruje da s psihološke točke gledišta, komunikacijske vještine i analitičke sposobnosti nisu međusobno isključive kvalitete. Komunikacijske vještine se mogu razviti - dovoljno je, na primjer, pohađati tečaj retorike. Svetlana Giatsintova, HR direktor kompanije "I-Teco", kaže: „Naravno, osoba može imati izraženije analitičke ili komunikacijske sposobnosti. Ali to uopće ne znači da ako imate analitičke vještine, nedostaju vam komunikacijske vještine. U savremenoj psihologiji postoji pojam – sintetičko mišljenje, što znači da osoba ima visoko razvijena oba kvaliteta.” Upečatljiv primjer su trgovci kojima je, uz sposobnost prikupljanja, analize i obrade informacija o tržištu, potrebna i sposobnost efikasne komunikacije sa javnošću i klijentima. Ili regruteri, koji, s jedne strane, moraju analizirati informacije o tržištu rada i njegovim pojedinačnim sektorima, as druge, intervjuisati kandidate i pregovarati s kompanijama klijentima.

Prema Nadeždi Bobrovoj, ako osoba ima dobre komunikacijske vještine i zna kako uspostaviti pozitivne veze sa vanjskim okruženjem, onda često ima i analitičke sposobnosti, jer zna prepoznati i odabrati potrebno i značajno (za postizanje određenih ciljeva) metode komunikacije. Stručnjak smatra da je „vjerovatnije da se analitika i kreativnost odvoje, jer su to polarne kategorije. Kada razmišljamo van okvira, možemo govoriti o kreativnosti zaposlenog. Analitički način razmišljanja pretpostavlja postojanje administrativnih sposobnosti, što je suprotno kreativnosti, a analitičke sposobnosti su prisutne i kod kreativnih ljudi, ali u manjoj mjeri.”

Kome su potrebne analitičke vještine?

Poslodavci visoko cijene analitičke vještine kandidata. U mnogim oglasima za posao ovaj kvalitet se traži zajedno sa mentalnom fleksibilnošću, pažnjom na detalje, sistematičnim pristupom poslu, zapažanjem i visokom organizacijom. Prema mišljenju stručnjaka, sve ove kvalitete najviše cijene među menadžerima, stručnjacima koji rade u oblasti prodaje, posebno razvoja prodaje, IT stručnjacima, marketinškim stručnjacima, ekonomistima, analitičarima, logističarima i konsultantima.

Svetlana Giatsintova smatra da su analitičke vještine potrebne, prije svega, za stručnjake koji rade s velikim količinama informacija. Ovi ljudi moraju biti u stanju da prikupljaju, strukturiraju i analiziraju podatke, predviđaju i modeliraju različite situacije, uzimajući u obzir uticaj različitih komponenti, i procjenjuju njihov značaj za bilo koji događaj. Međutim, vrlo važnu ulogu igra intuicija, odnosno sposobnost korištenja nagomilanog iskustva.

Analitički način razmišljanja uključuje više komunikacije s kompjuterskim programima i papirnim dokumentima nego s ljudima. Događa se, međutim, i da je osoba godinama radila na klijento-orijentisanim pozicijama, a onda shvati da to nije baš ono što želi da radi. Kao i obrnuto.

Karijera bez analitičkih sposobnosti

Većina menadžerskih pozicija zahtijeva od menadžera analitičke vještine i sklonost dugoročnom planiranju. Ako želite postići visinu u karijeri i zauzeti lidersku poziciju, onda ih jednostavno trebate razviti.

Međutim, Pavel Tsypin vjeruje da je rast karijere moguć bez izraženih analitičkih sposobnosti, na primjer, u humanitarnom području. Ali, naravno, ne tamo gdje su primarni: u top menadžmentu ili u finansijskoj oblasti. Osim toga, uz malo truda, možete razviti ove kvalitete u sebi – ako imate motivaciju.

Svetlana Giatsintova je sljedećeg mišljenja: ako stručnjak nema analitičke vještine, ali teži ka napredovanju u karijeri, trebao bi razmotriti pozicije na kojima se od menadžera traži da bude sposoban da preuzme odgovornost, brzo donosi odluke, brzo prelazi s jednog zadatka na drugi. , i tako dalje.

U pravilu, ako želite postići visinu u karijeri i zauzeti lidersku poziciju, onda jednostavno trebate razviti analitičke vještine.

„Rast u karijeri sam po sebi podrazumijeva profesionalno usavršavanje, što znači svjesnu potrebu za ovladavanjem novim oblastima i razvojem novih kompetencija. Pa zašto ne biste razvili svoje analitičke sposobnosti? Naravno, ne morate sesti za udžbenike koji vam odvlače pažnju od posla. Jednostavno nema vremena za ovo. Ali dovoljno je samo da se naviknete da svaki put razmišljate o uzrocima i posljedicama ove ili one akcije ili odluke, kaže Anastasia Shupletsova, konsultant za zapošljavanje, agencija za zapošljavanje Delogys Group. - Čak i ako nemate sklonost ka analitičkim vještinama, razvoj karijere je i dalje moguć, pri pozicioniranju morate se fokusirati na druge lične kvalitete. I malo je vjerovatno da ćete se htjeti baviti strategijom i analizom, jer obično volimo ono što radimo najbolje.”

Kako razviti analitičke sposobnosti?

Stručnjaci kažu da ako imate dovoljno želje, možete "pomjeriti planine". Razvijanje sposobnosti analize dolaznih informacija je potpuno realan i ostvariv cilj. Trenutno mnogi centri za obuku nude programe za razvoj analitičkih sposobnosti, ali se često ispostavi da sam život postaje najbolji „učitelj“ u njihovom razvoju. Prema Maksimu Lukičevu, "da biste razvili sposobnost analize, morate se uroniti u različite situacije i pokušati pronaći izlaz iz njih."

Tatiana Menshova, poslovni trener u kompaniji 3R Recruitment Company, smatra: „Ako je osoba uspjela steći finansijsku i ekonomsku specijalizaciju i počela da vodi prvo jedan, a zatim i nekoliko paralelnih poslovnih procesa, to znači da aktivno razvija svoj proces razmišljanja. Igranje dame, šaha, kompjuterskih igrica, ovladavanje složenim muzičkim instrumentom, učenje stranog jezika, posebno engleskog, pretpostavlja prisustvo analitičkog mišljenja i doprinosi njegovom razvoju.”

Ako odabrana profesija odgovara mentalitetu, osoba dostiže neviđene visine u svojoj karijeri, lakše mu je postići ciljeve, a njegove zasluge postaju značajnije.

Humanitarna. Prije nego što donese odluku, čovjek prvo sve zamisli i pokušava to osjetiti. Ovdje prevladava emocionalni način u razumijevanju svijeta oko nas. Proučavajući bilo koju pojavu, pojedinac sve prolazi kroz sebe. Oni koji imaju humanitarni način razmišljanja su više teoretičari nego praktičari.
Sintetika je univerzalni način razmišljanja. Ljudi, po pravilu, imaju dobre sposobnosti da shvate i matematiku i humanističke nauke. Prednost može ići u jednom smjeru, u tom slučaju je potrebno položiti poseban test sposobnosti.
Analitički um. Karakterizira ga kontinuirani mentalni rad mozga. Daje sposobnost povezivanja karika u logičke lance misaonog procesa i ispravnog razmišljanja.

Pogledajmo potonje izbliza.

Analitički način razmišljanja - šta to znači?

Analitičke vještine su umjetnost logičnog razmišljanja i ispravnog izražavanja svojih ideja. Osoba s ovakvim načinom razmišljanja u stanju je prikupiti sve činjenice, analizirati ih i iz njih izložiti lanac koji vodi do ispravnog zaključka, koji vodi do najtačnijeg zaključka.

Analitički način razmišljanja - šta je to? Ovo nije samo sposobnost rasuđivanja i izražavanja svog mišljenja - morate izgraditi logičan zaključak. Obično refleksivna osoba emocionalno reaguje na bilo kakve obrte sudbine, koristeći intuiciju, koja se ne pokorava logici. Emocije se razlikuju od logičkog naučnog znanja. Pojedinac čije misli imaju jaku emocionalnu boju i podliježu instinktima ne može bez greške posložiti činjenice u pravom smjeru. Ovo je nelogično razmišljanje, otuda i nesrazmjer mišljenja o istom događaju.

Ne, to ne znači da ljudi sa analitičkim razmišljanjem nisu podložni emocijama i instinktivnom ponašanju. Njihov mozak je dizajniran na način da prilikom donošenja odluka, obrade i analize činjenica ne koriste emocije i intuiciju. Pa ipak, analitički način razmišljanja – šta to znači?

Hajde da otkrijemo suštinu pojma

Jednostavnim riječima, to je prirodan dar, ali se može razviti. Samo prvo morate odlučiti da li vam je to potrebno. Po pravilu, analitički način razmišljanja je neophodan ljudima koji se bave naukom, pisanjem, medicinom, raznim istraživanjima, advokatima, računovođama, politikolozima itd. Proizvod njihovog rada će pregledati drugi ljudi, tako da rezultat mora biti besprijekoran i bez grešaka.

Dakle, podigli smo zavjesu na pitanje šta znači analitički način razmišljanja. Recimo da ste odlučili da razvijete ove sposobnosti, hajde da shvatimo kako da to uradite. Ili možda već postoje? Kako ih prepoznati?

Analitički način razmišljanja - šta to znači i kako ga definirati?

Postoji mnogo testova. Ali ne treba se nadati da će biti 100% rezultata, jer ćete, imajući matematički um, uspješno rješavati zadatke sa zagonetkama, ali praznine u vašem znanju ruskog jezika dat će razočaravajuću ocjenu nivoa vašeg analitičkog sposobnosti. Ne postoje univerzalni testovi. Bolje je potražiti pomoć od stručnjaka koji će vam pomoći da shvatite ovaj problem korak po korak.

Pokušajte utvrditi njihovu prisutnost koristeći jednostavnu praktičnu vježbu. Potrebno je uzeti bilo koji tekst i pokušati ga razbiti na fragmente, shvatiti ideju, prepoznati namjeru svakog dijela i naučiti nešto novo za sebe. Ako se tokom obuke pojave bilo kakve poteškoće, potrebno je razviti analitičke vještine.

Kako uraditi?

Jednostavnim riječima, morate trenirati svoj mozak. Lijeva hemisfera je naša logika i analitičke sposobnosti. Stoga, da biste ga ojačali, morate raditi na povećanju opterećenja na desnoj strani tijela. To su fizičke vježbe i, naravno, rješavanje raznih problema.

Desna hemisfera su naše emocije, intuicija. Odgovoran za fantaziju. A da biste razvili ovaj dio, morate uključiti sve misaone procese prilikom obavljanja zadataka.

Morate raditi svaki dan. Postoje vježbe koje će vam pomoći da izgradite, pratite i uporedite svoj misaoni proces sa načinom razmišljanja druge osobe.

Nakon što saslušate mišljenje vašeg protivnika, koje se ne poklapa s vašim, pokušajte mentalno podijeliti njegovo gledište i posložiti događaje na način da logički lanac vodi do zaključaka sličnih njegovim zaključcima. Na taj način možete prepoznati grube ivice u njegovoj prezentaciji stava, a možda ćete i sami pronaći greške.
Analizirajte svaku situaciju. Smislite mnogo opcija za izlazak iz toga, nekoliko mogućih povoljnih rješenja.
Čitajte romane i detektivske priče, gdje na pola puta pokušajte otkriti zločinca.
Rješavajte logičke i matematičke probleme, zagonetke, zagonetke i ukrštene riječi. Zabavno je, uzbudljivo i korisno.
Gledajte obrazovne TV programe, video zapise na internetu o geografiji, istoriji i nekim naučnim kanalima. Slušajte političke debate. Pratite dijalog, kako je govor strukturiran, koji su argumenti dati.
Igrati šah, dame, bilijar.

Uvježban analitički um je poput prirodnog misaonog procesa u kojem ne morate naprezati svoj mozak. Nema traga od bilo kakvog intelektualnog opterećenja. Tada možete smatrati da ste stekli ovaj jedinstveni dar.

Šta će još pomoći u razvoju analitičkih vještina?

Postoji mnogo posebnih treninga koji pomažu u tome. Nudi modele situacija iz kojih morate pronaći izlaz i predložiti rješenje. I na osnovu odgovora, njegovo ponašanje se koriguje, specijalista radi na razvoju razmišljanja. Časovi su zanimljivi i opušteni.

Improvizacijske igre uloga se uspješno praktikuju. Nema vremena za razmišljanje o odluci. Morate na trenutak opisati svoje misli. Nakon toga se radi kolektivna analiza.

Ako ne možete da prisustvujete treninzima, možete pozvati prijatelja koji ima analitičko razmišljanje da poseti i uradi istu vežbu sa njim.

Možete sami vježbati u potpunoj tišini. Neophodno je projektovati neku situaciju u svojim mislima i smisliti izlaze iz nje. Nakon toga morate analizirati svoj misaoni proces i radnje koje se izvode u vašoj mašti. Možete vježbati sa prijateljima.

Dakle, shvatili smo koncept „analitičkog načina razmišljanja“ i šta on znači. Zaboravljivi pojedinci kojima je teško da se koncentrišu i završe zadatak moraju razviti svoje pamćenje i poboljšati mentalnu aktivnost.

Kako to možemo poboljšati? Savjet strucnjaka:

Neophodan je zdrav, pun san, najmanje sedam sati, a pod velikim opterećenjima potrebno je odvojiti vreme za odmor tokom dana.
Ne treba započeti radni proces odmah nakon jela, neophodna je kratka pauza.
Umjesto šoljice kafe, bolje je raditi jutarnje vježbe. Ovo je naboj živahnosti i energije.
"Podsjetnik". Ova vježba će vam omogućiti da koristite sve vrste pamćenja ako se stalno sjećate i skrolujete u glavi, a također naglas izgovorite, na primjer, plan poslova za dan.

Sposobnost analize

Svi kandidati u svojim biografijama navode različite vještine i postignuća, kao i lične karakteristike. Popularno je imati analitički um ili analitičke sposobnosti. Nažalost, ne shvaćaju svi da su to dva malo različita koncepta. Fundamentalne razlike:

Analitičke sposobnosti su sklonost ka identifikaciji uzročno-posledičnih veza i uspostavljanju logičkog lanca između različitih elemenata informacija.

Analitički način razmišljanja je odlika ljudske psihe. Omogućava demonstriranje ili razvijanje sposobnosti opažanja okoline. Odnosno, oni sa analitičkim načinom razmišljanja skloni su analiziranju tekućih procesa, najčešće su to ljudi tehničkih zanimanja.

Naravno, morate shvatiti da postoje sposobnosti:

Ako posmatramo analitičke vještine iz ove perspektive, postaje očigledno da su svi ljudi analitički. Istovremeno, razvijena desna hemisfera mozga čini osobu humanitarnom ili kreativnom osobom. Ali ljevica daje urođenu sposobnost da bude analitičar; kaže se da takvi ljudi imaju analitički način razmišljanja. Ovdje morate shvatiti da svaka osoba može razviti sposobnosti za bilo koju aktivnost.

Za koje su stručnjake važne analitičke vještine?

Da biste dobili potpuniji odgovor na ovo pitanje, samo pogledajte zahtjeve za kandidate za različite pozicije na web stranici bidbi.ru. Gotovo svaka kompanija želi vidjeti zaposlenika sa mentalnom fleksibilnošću, organizacijom i analitičkim vještinama. Ovo se najviše cijeni u profesijama kao što su:

Analitičari ili revizori;

Specijalisti za softver.

Menadžeri ljudskih resursa kažu da je posedovanje analitičkih veština neophodno za ljude koji svakodnevno rade sa velikom količinom informacija. Njihova uloga je da predviđaju, analiziraju i rade kroz različite situacije. Ovakav način razmišljanja obično uključuje rad sa hrpama papirnih dokumenata (izvještaji, sažetci, fakture) ili kompjuterskim programima. Analitičari imaju mnogo manje kontakta sa klijentima.

Da li je moguće izgraditi karijeru bez takvih sposobnosti?

Apsolutno da. Za menadžere na različitim nivoima, samousavršavanje bi trebalo da bude nešto poznato i obavezno. Apsolutno svako može razviti analitičke sposobnosti. Glavna stvar je težnja ka svom cilju, prisustvo ambicije i spremnost za učenje.

Prije nego što razvijete bilo koju sposobnost, morate provjeriti njihovu dostupnost. Najbolji način da otkrijete analitički um je test. Ima ih dosta na raznim internet resursima ili u knjigama. Da biste razvili analitičke sposobnosti, dovoljno je pokušati uspostaviti uzročno-posljedične veze svake radnje koju izvodite. Često postavljajte sebi pitanja:

“Zašto sam donio ovu odluku?”

“Koje su posljedice mog izbora?”

“Da li ste mogli drugačije?”

„Da li je moja odluka imala pozitivan uticaj na rad odjela, tima ili kompanije?“

Pokušajte analizirati svoje postupke i postupke. S vremenom će vam to postati navika, a vi ćete prestati da primjećujete koliko uspješno pokazujete svoje analitičke sposobnosti.

Također možete pohađati razne obuke stručnjaka iz oblasti psihologije. Takve akcije neće biti uzaludne, rezultat će biti vidljiv već od prvih lekcija.

Da li takve lične kvalitete treba uključiti u životopis?

Zapravo, iskusni regruter će odmah primijetiti da je ovo biografija osobe sa analitičkim umom. U takvom dokumentu će sve biti uredno i precizno, bez nepotrebnih informacija koje nisu ni na koji način relevantne. Ovo morate direktno prijaviti samo ako je ova stavka navedena u zahtjevima za kandidata za poziciju. Ako nije, onda podnosilac mora sam donijeti odluku.

Kako provjeriti da li kandidat za poziciju ima analitičke sposobnosti?

Prije svega, trebali biste pažljivo pregledati svoj životopis. Kao što je već spomenuto, biće popunjen jasno i strukturirano, bez grešaka, grešaka u kucanju i drugih nepotrebnih detalja.

Procjena. Uobičajena praksa tokom koje se od podnosioca zahteva traži da reši određenu situaciju u vezi sa njegovim budućim aktivnostima. Dok odgovara, regruter mora pratiti kako kandidat gradi logički lanac i da li je zbunjen u svojim postupcima, mislima i riječima. Osoba analitičkog uma riješit će problem, kako kažu, tako što će sve dovesti u red.

Testovi. Dobar, ali ne uvijek efikasan način. Za verifikaciju se koriste različiti testovi za provjeru nivoa inteligencije, isticanje dodatnog objekta ili riječi u logičkom lancu i tako dalje. Međutim, ova metoda ne daje zajamčeni rezultat. Ne možete bez dodatnih pitanja, jer aplikant jednostavno neće moći u potpunosti pokazati svoje vještine.

Psiholingvistička analiza. Regruter postavlja pitanje i pažljivo prati govor kandidata. Odgovor treba da sadrži kompletan slijed radnji, druga moguća rješenja problema i zaključak.

Komunikacijske vještine bez analize

Često možete naići na mišljenje da su lične kvalitete poput komunikativnosti i analitičkih vještina nespojive. To je donekle tačno. Uostalom, analitičari neće odmah reći šta misle. Oni prvo formiraju odgovor u svojim glavama, a tek onda izgovaraju. Sasvim suprotan je slučaj sa društvenim ljudima.

Za kompanije je važno da kandidat ima oba kvaliteta. Šta da rade oni koji nemaju komunikacijske vještine? Odgovor je očigledan - razvijajte ih. Tečajevi retorike ili javnog govora pomoći će stručnjaku da razvije takve sposobnosti. Ovdje je važno shvatiti da je „naučiti“ govoriti kao analitičar mnogo lakše nego postati kreativna osoba. To su upravo suprotni kvaliteti. Sretno!

Dalje: Sposobnost rada u timu
Prethodno:Lojalnost

Više u ovoj kategoriji

Prijavite prekršaj

HTML kod (web stranica, blog):

Plaćene usluge

Još nema informacija

Novo

Sva prava zadržana!

Svi logotipi i zaštitni znakovi na web stranici BIDBI.ru vlasništvo su njihovih vlasnika.

Korištenje BIDBI-a ili slanje reklama na stranici predstavlja prihvaćanje uslova korištenja

Analitičke vještine

Analitičke sposobnosti su sposobnost analiziranja različitih životnih pojava, ne slobodno, već striktno koristeći logičke metode, apstrahirajući od malih, beznačajnih detalja. Često ih ljudi obdareni talentima uopće ne koriste u svom stvarnom životu, dok manje talentovani, ali uporniji ljudi po pravilu postižu uspjeh. Analitičke sposobnosti su takođe vrsta talenta, a može se razviti dajući sebi hranu za razmišljanje.

Kako testirati svoje analitičke sposobnosti?

Da biste testirali koliko ste sposobni za nezavisnu analizu, često sve što treba da uradite je da uradite test analitičkih sposobnosti – bilo koji od onih koje možete pronaći na internetu. Možete se testirati na lakši način.

U običnom životu, kada analizira stvarnost, osoba treba razmotriti sve okolnosti u dijelovima, odvojeno jedna od druge, uporediti opcije, njihove prednosti i nedostatke i tek nakon toga donijeti opći zaključak. Možete se testirati tako što ćete uzeti bilo koji edukativni tekst i raditi s njim na minut.

Glavna tehnika za razumijevanje obrazovnog teksta je sposobnost postavljanja pitanja o njemu. Ako su vaše analitičke sposobnosti na visokom nivou, onda možete lako: razbiti tekst na semantičke dijelove, formulirati njegovu opću glavnu ideju i iz njega dobiti neka nova znanja. Ako ste to uspjeli lako, onda ste savladali analitičke aktivnosti, a ako se pojave poteškoće, onda je ovo područje vrijedno razvijanja.

Kako razviti analitičke sposobnosti?

Sada možete lako odabrati jedan od centara za obuku u kojem su spremni da vas nauče ne samo analitičkim vještinama, već i uspjehu, poduzetničkoj umjetnosti i samoprihvatanju. Na takvom treningu će vam najvjerovatnije biti ponuđeni zadaci za analitičke vještine, i to u obliku situacije na koju morate brzo reagirati. Trening na ovaj način je zanimljiv, lagan i daje odlične rezultate.

Međutim, takav centar se ne može naći na svakom lokalitetu. Možete samostalno smisliti razne kontroverzne situacije i pronaći izlaze iz njih, kao i zamisliti kako će se one dalje razvijati. Ovo je najbolje raditi u paru sa osobom istomišljenika, efekat će biti bolji i bit će zanimljivije raditi.

Osim toga, možete krenuti vrlo jednostavnim putem i riješiti logičke probleme, koji također dobro doprinose razvoju analitičkih vještina. Na primjer:

Pet kopača kopa jarak od 5 m za 5 sati. Koliko će kopača biti potrebno da iskopaju 100 m jarka za 100 sati? (ODGOVOR: isti iznos).
Ljudi koji su dolazili u jedno selo često su bili iznenađeni lokalnom budalom. Kada mu je dao izbor između novčića od 50 centi i novčanice od pet dolara, uvijek je birao novčić, iako je vrijedio deset puta manje od novčanice. Zašto nikada nije izabrao račun? (ODGOVOR: prestali bi da mu daju novac).

Redovnim rješavanjem problema lako ćete razviti željeni kvalitet ličnosti.

Kopiranje informacija je dozvoljeno samo uz direktnu i indeksiranu vezu do izvora

Analitičke vještine i načini za njihovo razvijanje

Šta su analitičke vještine? Kada uzmemo u obzir da osoba ima analitički um, to implicira da je njegovo razmišljanje logično i strukturirano. Ovakvo razmišljanje vam omogućava da prikupite sve primljene činjenice, analizirate ih, izgradite jasan sekvencijalni lanac i izvučete zaključke koji će u većini slučajeva biti tačni. Dakle, analitičke vještine su talenat za logično razmišljanje.

Jesu li analitičke vještine dar prirode ili rezultat treninga?

Iskusni učitelji će sa sigurnošću reći da se posebnosti razmišljanja pojavljuju u ranom djetinjstvu. Neka djeca uživaju u sastavljanju bajki i basni, dok druga padaju u omamljenost kada čuju zadatak da nacrtaju fantastičnu životinju. U školi su egzaktne nauke (algebra, fizika) lake za analitičara, ali na času književnosti nastavnik može biti izuzetno nezadovoljan takvim učenikom. Analitičke vještine su sposobnost izračunavanja veza između objekata i pojava (čak i ako nisu očigledne), razlikovanja važnih i sporednih detalja, primjene metoda dedukcije (od opšteg ka posebnom) i indukcije (obrnuto, od posebnog ka posebnom). generalno).

Poslodavci i stručnjaci za ljudske resurse cijene analitički način razmišljanja onih koji traže posao. Ako osoba ima razvijene analitičke sposobnosti, garantovano je da će joj to pomoći u profesiji marketingaša, logističara, ekonomiste, informatičara itd. Naravno, analitički um je genetska osobina svakog pojedinca. Ali vještine konstruiranja logičkog misaonog lanca i analize svake situacije mogu se i treba razviti.

Kako razviti analitički um

Da biste naučili logično razmišljati, neophodna je stalna obuka. Baš kao što je našem tijelu potrebna fizička aktivnost, našem mozgu su potrebni "zadaci". Možete koristiti metode obuke u nastavku. U svakom slučaju, čak i ako vježbate nekoliko minuta svaki dan, postoji šansa da trenirate svoj mozak i razvijete potrebne vještine.

Mnogi ljudi pitaju koji se rezultati mogu postići, hoće li tipični humanista moći postati osoba sa nevjerovatnim analitičkim razmišljanjem? Prije svega, potrebno je uzeti u obzir dva faktora:

nivo razvoja vještina prije početka nastave;
potencijal (maksimalni nivo), koji je određen genetskim karakteristikama.

Ne možete skočiti preko glave, ali svako može značajno poboljšati logičko razmišljanje i otkriti svoj prirodni potencijal. Dakle, kako razviti analitičke vještine?

Korak 1: Iskoristite svaku priliku da naučite

Kada razgovarate s ljudima koji imaju drugačiju tačku gledišta od vašeg, pokušajte složiti dostupne činjenice tako da rezultirajući zaključci budu slični zaključcima vašeg protivnika. Vremenom ćete naučiti da pronalazite nedoslednosti u svom i tuđem rasuđivanju i doći ćete do istine.

Analizirajte sve što vam se dešava. Zamislite različite opcije za ishod određenih događaja ovisno o vašem djelovanju ili nedjelovanju, zamislite nekoliko opcija za razvoj situacije.

Korak 2. Vježbajte

Kako razviti analitički um uz pomoć knjiga? Čitajte detektivske priče! Klasični romani o Sherlocku Holmesu, Herculeu Poirotu i gospođi Marple idealni su za ove svrhe. Pokušajte otkriti kriminalca zajedno s detektivom, gradeći logičke lance. Još jedan zabavan način za razvoj analitičkih vještina je rješavanje svakodnevnih zadataka iz zbirki Fun Mathematics.

Korak 3. Izgradite logičke lance

Postavite probleme i pokušajte ih riješiti pomoću logike. Na primjer, zadatak: odredite broj predškolskih ustanova u vašem gradu za 20 minuta, pod uslovom da ne znate pouzdan odgovor na pitanje, a također nećete koristiti internet, priručnike i pomoć prijatelja da to riješite problem. Postavite probleme i pokušajte ih riješiti pomoću logike.

Moguća rješenja:

gradsko stanovništvo;
procenat djece predškolskog uzrasta;
procenat djece koja ne pohađaju predškolsko obrazovanje;
prosječan broj djece u grupi;
prosječan broj grupa u vrtiću;
broj vrtića u gradu.

Standardni algoritam za rješavanje bilo kojeg problema

Postavite cilj.
Prikupite što više informacija.
Identifikujte primarne veze.
Predvidjeti opcije za razvoj događaja, stvoriti radnu hipotezu.
Testirajte svoju hipotezu.
Poduzmite akciju.

Osobe s analitičkim načinom razmišljanja odlikuju se sposobnošću rješavanja velikog broja logičkih problema bez većeg intelektualnog stresa. Ako vam je izgradnja algoritama i uspostavljanje veza između objekata postalo zabavno, a ne naporan mentalni rad, smatrajte da ste razvili analitičke sposobnosti. Video prikazuje neke vježbe.

Razvoj analitičkih sposobnosti

Šta su analitičke vještine? Da li ih je moguće razviti? Kako se analitičke vještine koriste u rješavanju praktičnih problema? Kako poboljšati efikasnost rada koji zahtijeva analitički pristup? Ova pitanja ćemo razmotriti u ovom članku, čiji je glavni cilj da ocrtamo konkretne korake i identificiramo alate koji će vam pomoći da brže i bolje obavite svoj posao, primjenjujući i razvijajući svoje analitičke vještine.

Počnimo s definiranjem pojmova.

Analiza (analitički pristup) je:

Izoliranje i proučavanje bitnih dijelova koji imaju najprimetniji utjecaj na predmet/pojavu/problem koji se razmatra

Zanemarivanje nebitnih detalja

Utvrđivanje odnosa između identifikovanih značajnih komponenti

Analitičke vještine - sposobnost primjene analitičkog pristupa za rješavanje specifičnih problema.

Potreba za primjenom analitičkih vještina u aktivnostima kao što su nauka, obrazovanje, razvoj proizvoda i tehnologije, te strateško planiranje je vjerovatno van svake sumnje. Jesu li ove vještine potrebne, na primjer, za marketinškog stručnjaka ili menadžera za korisničku podršku?

Pogledajmo ovaj primjer.

Služba za korisničku podršku prima pritužbu od kupca "A":

“Naručili smo 20 paketa proizvoda “X”, ali nam je isporučeno samo 15.”

Rukovodilac odjela provjerava informacije o narudžbi i otpremi i utvrđuje da li je proizvod na zalihama. Da, tako je - narudžba za 20 paketa, 15 je isporučeno, proizvod je na lageru. Menadžer se izvinjava klijentu i dogovara uslove dodatne isporuke. Problem riješen.

Služba za korisničku podršku prima pritužbu od kupca “B”:

“Naručili smo proizvod 'X', a oni su isporučili proizvod 'Y'."

Rukovodilac odjela provjerava informacije o narudžbi i otpremi. Da, sve je tačno - proizvod “X” je naručen, “Y” je isporučen. Menadžer se izvinjava klijentu i dogovara uslove dodatne isporuke. Problem riješen.

U oba slučaja problem je brzo riješen i klijent je bio „manje više“ zadovoljan.

I nisu bile potrebne nikakve analitičke vještine. zar ne? Tačno, ali ne baš.

“Operativno” rješenje prikazanog problema može biti efikasno u kratkom roku. Ali takav pristup, koji ne uzima u obzir uzroke problema, pokazuje se dugoročno potpuno neodrživim. Sa ovakvim modelom rada, naš menadžer će biti osuđen na konstantno ispravljanje grešaka u odeljenju snabdevanja. Dok će mu upotreba analitičkog pristupa pomoći da shvati i otkloni uzroke ovih grešaka. To će dovesti do smanjenja broja pritužbi i povećanja kvaliteta usluge.

Dakle, u bilo kojoj vrsti aktivnosti, korištenje analitičkih vještina omogućava vam da pronađete rješenja za problem koji eliminišu sam uzrok njegovog nastanka.

Da li je moguće razviti analitičke sposobnosti? Da, kao i svaka druga vještina.

Naravno, ovdje treba uzeti u obzir dva faktora:

Trenutni nivo razvoja vještina osobe

Ograničavajući nivo razvoja vještina (potencijal), postavljen genetski

Što je veći jaz između ova dva nivoa, to će biti efikasniji napori za razvoj vještine.

Razmotrićemo dva glavna pristupa razvoju analitičkih veština i, shodno tome, povećanju efikasnosti analitičkih aktivnosti:

pirinač. 1. Dva pristupa razvoju analitičkih vještina

Funkciju vježbi mogu obavljati bilo koji profesionalni zadaci koje rješavate analitičkim pristupom. To može biti budžetiranje, analiza prodaje, planiranje asortimana.

Naravno, formalne vježbe se također mogu koristiti za razvoj analitičkih vještina. Na primjer, jedna od vježbi koju koristimo u treningu je “Logički lanac”:

Vježba "Logički lanac"

Zadatak: odredite broj srednjih škola u vašem gradu.

Vrijeme za završetak - 20 minuta.

Morate stvoriti logički lanac čije će karike biti informacije pohranjene u vašoj memoriji ili podaci izvedeni iz nje. Ne možete koristiti nikakve dodatne izvore (knjige, priručnike, časopise, internet, TV, pozivanje prijatelja). Štoviše, bolje je stvoriti ne jedan lanac, već nekoliko, i usporediti rezultirajuće procjene.

Moguća opcija lanca:

Stanovništvo grada

Koliki procenat ukupne populacije čine djeca školskog uzrasta?

Prosječan broj učenika po odjeljenju

Prosječan broj odjeljenja u školi

Broj škola u gradu

I, naravno, klasična verzija vježbi za razvoj analitičkih vještina su poslovni slučajevi.

Kao što se može videti sa sl. 1, kompetentna upotreba alata omogućava vam da dramatično poboljšate svoje prirodne sposobnosti i postignete izvanredne rezultate.

Započet ćemo naš pregled alata s algoritmom analize situacije.

Algoritam za analizu problemske situacije:

Cilj, kriterijumi učinka

Model situacije: ključni faktori, odnosi

Opcije rješenja - Radna hipoteza

Testiranje hipoteza - informacije

Razgovarajmo detaljnije o elementima algoritma.

1 Svrha, kriterijumi učinka

Prije nego počnete istraživati situaciju, morate odrediti koja je svrha ovog istraživanja i kakav rezultat želite dobiti. U ovoj fazi važno je ne samo formulirati cilj, već i razumjeti koji su kriteriji za njegovu implementaciju, kako bi se utvrdilo uz pomoć kojih pokazatelja možete saznati koliko se uspješno izvršava zadatak.

Kompanija X bavi se proizvodnjom i prodajom proizvoda Y.

Preduzeće je pred bankrotom - smanjen je broj klijenata, smanjen obim prodaje, a na računima nema dovoljno sredstava za tekuće troškove.

Svrha analize: razumjeti razloge postojećeg stanja, utvrditi potrebne radnje za izlazak kompanije iz krize.

Kriterijumi za postizanje cilja: planirani koraci moraju obezbijediti određene planirane indikatore za parametre kao što su:

Priliv novca

U ovoj fazi izvodite prvu operaciju navedenu u definiciji analitičkog pristupa - "podjela objekta, fenomena, problema na njegove sastavne dijelove."

Za kompaniju "X" iz našeg primjera mogu se razlikovati sljedeće komponente:

Sada biste trebali prijeći na prikupljanje informacija koje opisuju problemsku situaciju, strukturirajući je prema identificiranim područjima.

Alat koji će biti vrlo koristan u ovoj fazi je MECE princip.

MECE princip - uzajamno isključivi, kolektivno iscrpni

(Mutually Exclusive, Jointly Exhaustive - WISI).

Ovaj princip zahtijeva da komponente koje ističete prilikom analize problema ispunjavaju dva uslova:

Ne bi trebalo biti ukrštanja između dijelova (oni bi trebali biti međusobno isključivi)

Ako spojite sve dijelove, problem će biti opisan u potpunosti (dijelovi su zajedno sveobuhvatni)

3 Situacioni model: ključni faktori, odnosi

Cilj ove faze je kreiranje pojednostavljenog modela problemske situacije i prelazak iz haosa ogromnog broja činjenica sa nesigurnim odnosima na sistem sa malim brojem razumljivih obrazaca.

Iz mnoštva prikupljenih činjenica, od vas se traži da izdvojite najvažnije sa stanovišta izvršavanja zadatih zadataka. Ključni faktori su faktori koji imaju najveći uticaj na kriterijume za postizanje cilja (u našem primeru to je uticaj na promet, dobit i novčani tok).

4 Opcije rješenja -> Radna hipoteza

Nakon izgradnje modela problemske situacije, spremni ste za potragu za rješenjima koja će dovesti do postizanja vašeg cilja.

Na primjer (za kompaniju “X”):

Povećani promet se može postići proširenjem asortimana, smanjenjem cijena, poboljšanjem kvaliteta proizvoda, širenjem distribucije, povećanjem reklamne podrške itd.

Svaka opcija rješenja mora uzeti u obzir sve kriterije za postizanje cilja, odnosno u našem slučaju, osim povećanja prometa, moraju biti ispunjeni i uvjeti za povećanje profita i optimizaciju novčanog toka.

Od više opcija rješenja, kao radnu hipotezu treba odabrati ono koje najbolje zadovoljava sve zadane kriterije.

5 Testiranje hipoteza -> Informacije

U ovoj fazi pretpostavljate da je radna hipoteza koju ste odabrali optimalno rješenje za poboljšanje situacije. Kako mogu ovo provjeriti? Morate ponovo početi prikupljati i obrađivati informacije kako biste potvrdili ili opovrgli pretpostavke na kojima se temelji vaše odabrano rješenje.

Ako podaci koje ste dobili u prethodnom koraku odgovaraju vašim očekivanjima, radna hipoteza postaje rezultat vaše analize – identifikovali ste skup radnji koje bi trebale dovesti do postizanja cilja. Konačni test vaših preporuka biće njihovo sprovođenje u praksu i praćenje ključnih parametara (promet, profit, novčani tok).

Ako dobijeni podaci ne ispunjavaju vaša očekivanja, trebali biste se vratiti na korak 4 (Opcije rješenja -> Radna hipoteza), ponovo razmotriti moguće opcije, formulirati sljedeću radnu hipotezu i krenuti dalje po algoritmu.

Još jedan alat koji povećava efikasnost analitičkog rada.

Tehniku SWOT analize predložio je profesor Kenneth Andrews 1963. godine.

Skraćenica znači kako slijedi:

Predmet SWOT analize može biti kompanija, radna grupa, predloženo rješenje itd.

pirinač. 2. Faktori SWOT analize

Snage i slabosti su unutrašnje karakteristike organizacije na koje ona može uticati.

Unutrašnji faktori uključuju:

Prilike i prijetnje su vezane za karakteristike vanjskog okruženja, na koje organizacija ne može direktno utjecati.

Vanjski faktori uključuju:

SWOT analiza vam pruža gotovu strukturu za vaše istraživanje.

Zapravo, dvije glavne operacije navedene u definiciji analitičkog pristupa su već izvedene:

Podjela predmeta, pojave, problema na njegove sastavne dijelove

Identifikacija bitnih dijelova koji imaju najuočljiviji utjecaj na predmet/pojavu/problem koji se razmatra

Sve što trebate učiniti je ispuniti predloženu strukturu specifičnim podacima i analizirati rezultirajući model.

Pogodan alat za vizualizaciju cjelokupnog procesa analize, a posebno faze identifikacije ključnih faktora i odnosa.

Primjer logičkog stabla prikazan je na sl. 3.

Počinjete ga graditi od vrha do dna, postavljajući cilj analize u najviši pravougaonik. Shodno tome, svaki sljedeći nivo stabla sastoji se od pravaca/akcija koje doprinose postizanju cilja.

pirinač. 3. Logičko stablo

Broj nivoa za svaku granu stabla određen je nivoom detalja koji vam je potreban. Izgradnjom logičkog stabla dobit ćete ne samo vizualni model za analizu, već i gotov dijagram za predstavljanje njegovih rezultata.

U ovom članku ukratko smo ispitali dva pristupa razvoju analitičkih vještina i povećanju učinkovitosti analitičkih aktivnosti.

Naravno, alati o kojima smo govorili samo su mali dio onoga što se uspješno koristi u procesu analize.

Više o ovoj temi možete saznati na web stranici www.colloquium.ru

Ethan Rasiel, "Mekkinzijev metod." Moskva, Alpina Business Books, 2005