Uzorak pisma preporuke za građevinsku kompaniju. Uzorci pisama preporuke. Pismo preporuke za organizaciju: šablon

Pisanje odličnog pisma preporuke za kompaniju u formalnom stilu može biti izazovno.
Ovaj problem možete uvelike ublažiti svom žirantu ako mu sami dostavite izgled pisma preporuke.

U tom slučaju možete u početku predstaviti sadržaj dokumenta u pravom smjeru.

2. U prvom pasusu jemac objašnjava koliko dugo radi sa vama. Ukratko opisuje vašu vrstu aktivnosti i poslovne obaveze. Ovdje možete u nekoliko riječi napisati o samoj kompaniji.

3. U sljedećem pasusu potrebno je dati konkretniji opis vašeg profesionalnog i karijernog rasta tokom vašeg rada u kompaniji, navesti sva glavna dostignuća i fokusirati se na najvažnije pozitivne kvalitete sa stanovišta garant. Zatim garantov utisak o zajedničkim aktivnostima sa vama.

Da rezimiramo gore napisano, važno je opisati lične kvalitete i pozitivne karakterne osobine osobe. Izrazite svoje mišljenje o tome koje odgovornosti i na kojoj poziciji može donijeti najveću korist organizaciji.

Pismo br. 1:

OJSC [naziv kompanije] je naš partner u oblasti (području djelovanja). Tokom perioda saradnje, [naziv organizacije] potvrdio je svoj najviši profesionalni status, aktivnost i kompetentnost u obavljanju postavljenih zadataka.

Svi poslovi se obavljaju na vreme, u strogo zadatim rokovima i sa odličnim kvalitetom. Zaposleni u kompaniji svoje dužnosti obavljaju efikasno.

Zadovoljni smo radom [ime kompanije] i spremni smo preporučiti ovu kompaniju kao odgovornog i pouzdanog partnera.

[Tvoje ime]

Uzorak pisma br. 2:

Kompanija [naziv organizacije], koja radi u (godini) godini za [naziv organizacije], radila je na [naziv posla] i etablirala se kao visoko kvalifikovana, izvršna kompanija.

Radovi su obavljeni efikasno i na vrijeme. Tokom rada nije bilo pritužbi na kompaniju.

[Tvoje ime]

Uzorak pisma br. 3:

[naziv organizacije] je partner [naziv organizacije] [broj] godina. Za tako dugo vremena, [naziv organizacije] se etablirao kao stabilan i pouzdan partner, koji pruža visoku efikasnost, pouzdanost i fleksibilan pristup potrebama Kupca, nikada ne prekoračujući rokove.

[Tvoje ime]

Uzorak pisma br. 4:

Ovim pismom potvrđujem da [naziv organizacije] ima iskustva u saradnji sa [naziv organizacije] u oblasti [područja djelatnosti]. Tokom saradnje predstavnici kompanije pokazali su kreativan pristup, visoku profesionalnost i efikasnost u izvršavanju postavljenih zadataka.

Potvrđujemo da usluge [naziv organizacije] odgovaraju visokoprofesionalnom profilu.

[Tvoje ime]

Uzorak pisma br. 5:

Naša saradnja sa kompanijom [naziv organizacije] se nastavlja od [godine]. Tokom ovog perioda, kompanija [naziv organizacije] se etablirala kao pouzdan poslovni partner i održivo preduzeće.

Zahvaljujući glavnom principu rada kompanije - formiranju partnerskih odnosa sa klijentima na osnovu profesionalizma i međusobnog rada, ona, po našem mišljenju, zauzima stabilnu poziciju u oblasti [oblast delatnosti].

Uzorak pisma br. 6:

Ovim pismom organizacija [naziv organizacije] obavještava da se tokom perioda saradnje sa [naziv organizacije] ova kompanija uspjela etablirati kao pouzdan i profesionalan partner.

Glavna karakteristika rada [naziv organizacije] je visok nivo organizovanosti i efikasnosti zaposlenih u organizaciji, spremnost da se brzo reaguje na promenljive okolnosti.

Na osnovu navedenog, kompanija [naziv organizacije] želi da istakne visok potencijal OJSC [naziv organizacije], fokus na prosperitet i dalji uspješan razvoj.

[Tvoje ime]

Pismo #7:

Tokom perioda rada sa [naziv organizacije], zaposleni u kompaniji su se pokazali kao pozitivni. Njihov posao ispunjava zadati nivo, obavlja se kvalitetno i striktno na vreme. Želeo bih da istaknem efikasan rad stručnjaka i efikasnost izvršavanja zadataka, kao i njihov pažljiv odnos prema Kupcu.

[Tvoje ime]

Uzorak pisma br. 8:

Ovim pismom mi, [naziv organizacije], potvrđujemo da je [naziv organizacije] naš dugogodišnji i pouzdan partner.

[naziv organizacije] uspješno i aktivno radi od [datum], pružajući cijeli niz usluga u ovoj oblasti.

U ovom periodu pružene su nam usluge na najvišem profesionalnom nivou. Profesionalnost zaposlenih [naziv organizacije] osigurava pristojan kvalitet pruženih usluga.

Na osnovu navedenog, [naziv organizacije] karakteriše [naziv organizacije] kao pouzdanog i profesionalnog partnera u oblasti [područja djelatnosti] usluga.

[Tvoje ime]

Istorija pisama preporuke počela je u Evropi pre nekoliko vekova. U Rusiji se ova tradicija brzo ukorijenila i svake godine postaje sve popularnija. Da biste sastavili takav dokument, preporučljivo je imati uzorak pred sobom. Postoji mnogo pisama preporuke. Svi su donekle slični jedni drugima. Jedina razlika je kome je takva poruka upućena. Sva ova pitanja treba detaljnije razmotriti.

Struktura dokumenta

U suštini, pismo preporuke je običan poslovni dokument. Stoga, njegovo sastavljanje podliježe općim pravilima. Na osnovu samog naziva, takav dokument se sastavlja u pisanoj formi. U principu, možete izraditi jedan uzorak pisma preporuke za različite prilike. Zatim ostaje samo da se razjasne neke tačke u vezi sa adresatom i detaljima predstavljenih informacija.

Naslov (naziv) dokumenta.
Kratak podatak o poslodavcu uz potvrdu činjenice da je građanin od tog i tog datuma u određenom vremenskom periodu zaista bio na određenoj funkciji kod njega.
Spisak obavljanih poslova. Poželjno je da bude što detaljniji. To će pomoći da se bolje procijene profesionalne vještine i sposobnosti kandidata.
Spisak poslovnih i ličnih kvaliteta zaposlenog koje je pokazao na prethodnom radnom mestu.
Opis njegovih profesionalnih dostignuća.
Razlog za otkaz.
Preporuke za budućeg poslodavca.
Podaci o piscu pisma preporuke uz obavezno navođenje kontakt podataka. Potrebni su u slučaju da trebate pojasniti date informacije.
Datum kreiranja dokumenta.

Lista stavki se može povećati po vašem nahođenju, jer zakon ne utvrđuje poseban obrazac za takav dokument.

Nemojte koristiti standardne fraze u tekstu kao što su „zaposlenik je pokazao hvale hvale inicijativu“ ili „zaposlenik se pokazao kao odgovoran i marljiv u svom radu“. Svaka osoba to već naznači u svojoj biografiji. Bolje je u pismu prikazati njegove konkretne akcije i postignuća, potkrijepivši sve to brojkama.

Generalno, u takvom dokumentu novi poslodavac želi da vidi odgovore na samo tri glavna pitanja:

koje su prednosti kandidata;
kakve koristi može donijeti;
razlog zašto je morao da napusti svoje prethodno radno mesto.

Preporučljivo je da ceo tekst pisma stane na jedan list papira. Ovo će eliminisati mogućnost prevare od strane podnosioca zahteva.

Prikazane informacije moraju biti istinite kako bi se izbjegla neugodna situacija kada neko želi da ih provjeri.

Ako se osoba pokazao kao osrednji i neupućen radnik tokom cijelog vremena, onda je bolje odbiti da mu napišete pismo preporuke.

Ako uzmemo u obzir sve navedeno, dokument će pomoći i bivšem zaposleniku i njegovom novom poslodavcu.

Mišljenja partnera

Pismo preporuke za organizaciju može biti napisano u ime partnerske kompanije. To će izgledati kao neka vrsta pozitivne povratne informacije o timskom radu. U takvom pismu jedna kompanija izražava svoje mišljenje o radu druge, preporučujući je kao pouzdanog partnera za obostrano korisnu i dugoročnu saradnju. Menadžeri nekih preduzeća često postavljaju slične zahtjeve svojim bivšim klijentima ili dobavljačima, a zatim koriste njihove povratne informacije kao reklamiranje svojih aktivnosti.

Preporučljivo je da pismo preporuke bude napisano na memorandumu kompanije. To će dati veći kredibilitet informacijama sadržanim u njemu.
Prvo treba da pomenete sebe, odnosno naznačite odnos između ove organizacije i preporučene kompanije (klijent, dobavljač ili partner).
Navedite trajanje perioda saradnje, navodeći u kojoj oblasti se odvija (pružanje usluga, snabdevanje, itd.).
Potrebno je istaknuti prednosti partnera kako bi druga preduzeća odmah imala želju za zajedničkim radom. Ovdje možemo uočiti pismenost i posvećenost njenih zaposlenih, kao i stabilnost i pouzdanost same kompanije.
Za potvrdu svega rečenog bilo bi korisno navesti nekoliko stvarnih primjera.

Sam tekst takvog pisma zavisiće od svrhe njegovog pisanja, kao i od smera i obima delatnosti preporučene kompanije.

Privatno mišljenje

U slučaju kada pismo preporuke za organizaciju piše privatno lice, preporučljivo je slijediti istu metodologiju. Takav dokument predstavlja individualno mišljenje određenog građanina. To se obično dešava ako on:

Ranije sam bio zaposlenik ove kompanije, a sada samo želim da je preporučim sa najbolje strane;
je klijent i želi da se zahvali organizaciji na dobrom radu.

U oba slučaja dobijate nešto poput recenzije, koja se može koristiti i za oglašavanje. Na primjer, osoba se obratila kompaniji za čišćenje za pomoć i nakon pružene usluge bila je zadovoljna obavljenim poslom. On može napisati pismo preporuke i objaviti ga u medijima, ohrabrujući druge da se obrate ovoj organizaciji sa pitanjima u vezi sa čišćenjem prostorija. Radi pouzdanosti, morat će navesti svoje podatke. Time će svaki potencijalni klijent shvatiti da takvo mišljenje nije fikcija. Dodatno će biti potrebno naznačiti kakve su poslove obavljali zaposleni u kompaniji, koliko su brzo izvršili primljeni zadatak i koliko je dobro obavljen. U pravilu, takvo pismo završava apelom na sve oko sebe da koriste usluge ove kompanije.

Usluge dadilje

Kada se dijete pojavi u porodici, potrebno mu je mnogo pažnje i posebne brige. Ali nisu svi roditelji u mogućnosti to dati svojoj bebi. Najčešće, ova situacija nastaje zbog njihovog povećanog opterećenja na poslu. U tom slučaju, u kuću se poziva dadilja, koja će morati preuzeti sve brige vezane za dijete. Prilikom odabira kandidata, oba supružnika moraju pažljivo proučiti svakog od njih. Na kraju krajeva, toj osobi će uskoro morati predati svoju voljenu bebu. U inostranstvu, u takvim situacijama, zaposleni su dužni da dostave pismo preporuke. Za dadilju će to biti dodatni bonus pri zapošljavanju. A takav dokument će pomoći da se osigura da zaposlenik zaista ima potrebno znanje i odgovarajuće kvalifikacije. Pismo preporuke za dadilju može biti:

kompanija u kojoj je ranije radila;
porodica koja ju je unajmila da brine o njihovoj djeci.

U Evropi se od dadilja dugo tražilo da imaju preporuke za zapošljavanje. Bivši vlasnici ili bivši poslodavac djeluju kao žiranti.

Pomoć pri zapošljavanju

Kada zaposlenik promijeni posao ili se prijavi da učestvuje kao specijalista u projektu, ponekad se od njega traži da dostavi pismo preporuke od poslodavca kod kojeg je nedavno radio.

U radnoj knjižici se samo navodi činjenica rada u određenom preduzeću. Ali ne govori ništa o tome kako se osoba pokazala na radnom mjestu. Želja za pronalaženjem prestižnijeg posla je svima razumljiva. Ali uprava nije spremna dati preporuku svima. Lijen i neradni zaposlenik možda neće ni računati na to. Ali dobar stručnjak sa velikim iskustvom uvijek će se naći na pola puta. Za pisanje pisma preporuke najbolje je da se zaposleni obrati svom neposrednom pretpostavljenom. Uostalom, samo on može cijeniti svoje profesionalne vještine i ljudske kvalitete. Iako, ako želite, možete sami sastaviti tekst. Ostaje samo uvjeriti menadžera da to potpiše.

Poslovna pomoć

Mnoga preduzeća koja ulaze na globalno tržište suočavaju se sa istim problemom. Prilikom organizovanja posla van svoje zemlje, moraju kontaktirati strane banke sa ponudama saradnje. Ali lokalni finansijski tajkuni nerado stupaju u kontakt sa „autsajderima“. Oprezni su prema nepoznatim klijentima i pokušavaju izbjeći nepotrebne rizike. Ali postoji vrlo jednostavan izlaz iz ove situacije. Rukovodilac preduzeća može kontaktirati svoju banku, čiji je klijent dugi niz godina, i zamoliti ga da napiše pismo preporuke za banku koja se nalazi u inostranstvu.

Ovaj dokument mora odražavati sljedeće obavezne tačke:

Potvrda da navedena kompanija ima račun u ovoj banci duže vrijeme (po mogućnosti više od dvije godine).
Kompanija je bona fide korisnik sa kojim nije bilo problema tokom čitavog perioda saradnje.
Preduzeće je solventno i nema dugovanja prema banci.

Ove tri tačke moraju se odraziti u pismu. Tek tada će strana banka novopridošlicu doživljavati kao klijenta s kojim mogu izgraditi dugoročne odnose bez problema.

Pravila za sastavljanje dokumenta

Da biste postigli željeni rezultat, morate unaprijed znati kako napisati pismo preporuke.

Za početak, vrijedi zapamtiti da morate izbjegavati banalne izraze i standardne fraze na svaki mogući način. Što ih je više u tekstu, osoba kojoj je ova poruka upućena manje će vjerovati u suštinu napisanog. Takođe nema potrebe da koristite mnogo pohvalnih epiteta bez razloga. Jasno je da bilo koji zaposlenik ili cijela kompanija nije idealan. Imaju svoje negativne i pozitivne strane. Problemi, naravno, nisu vrijedni pomena, ali prednosti treba blago naglasiti. Bolje je ako se to radi na konkretnom primjeru. Tada sve rečeno neće izazvati nikakve sumnje. Takođe ne bi trebalo da pišete dugačke tekstove. Hiljadu riječi će biti dovoljno da izrazite svoj stav prema kandidatu. Struktura takvog pisma je izuzetno jednostavna. Uobičajeno se može podijeliti na tri dijela:

Uvodni. U njemu se preporučitelj najprije predstavlja. Ovdje će biti dovoljni najmanji podaci. Zatim mora detaljno reći o preporučenoj osobi (puno ime, od koga i koliko dugo radi).
Main. U ovom dijelu treba navesti sve vještine i prednosti preporučene osobe, kao i primjerom pokazati šta je postigla tokom rada u ovom preduzeću. U slučaju pravnog lica, možete opisati faze njegovog rasta.
Kraj. U završnom dijelu, preporučitelj treba da izrazi svoje mišljenje i objasni zašto smatra da je ovaj zaposlenik (ili organizacija) idealan kandidat.

Bolje je sve informacije iznijeti svojim riječima. U suprotnom, kandidat može biti diskvalifikovan zbog sumnje na prevaru.

Za obrazovanje

Sada sve više ljudi želi da stekne visoko obrazovanje. Pruža izglede za budući rast i omogućava nam da računamo na ozbiljna dostignuća. Kandidatima koji imaju takvu želju možda će trebati pismo preporuke univerzitetu. Može ga sastaviti direktor ili jedan od nastavnika škole.

To po pravilu nije potrebno za prijem u domaće institucije. Ali oni koji žele da se školuju u inostranstvu moraju se pobrinuti za dobijanje takvog dokumenta. Trebalo bi da podnosiocu zahteva najiskreniju ocjenu. Štaviše, nastavnici treba posebno da navedu i posebna postignuća u određenim disciplinama i lične kvalitete učenika. Ako je ocjena pozitivna, onda će imati velike šanse da upiše ovaj univerzitet. A posebno daroviti studenti će čak moći da računaju na određene pogodnosti tokom studija. Nakon čitanja takvog pisma preporuke, rukovodstvo univerziteta će imati potpuno razumijevanje za određenog kandidata i moći će donijeti odluku o njegovom prijemu. Dokument se sastavlja u skladu sa opštim pravilima i može biti upućen određenoj osobi ili samom univerzitetu.

Okvir dokumenta

Za one koji prvi put pokušavaju ocijeniti nečiji rad, možemo savjetovati korištenje šablona pisma preporuke. Dokument ove vrste mora sadržavati sljedeće obavezne podatke:

Naslov. Ona odražava suštinu ove poruke.
Potpuni podatak o preporučenoj osobi (od koga, od koga i koliko dugo je zaposlenik radio u ovom preduzeću).
Konkretne činjenice o njegovom radu u kompaniji (šta je radio i koje visine je dostigao).
Sveobuhvatne karakteristike zaposlenog. Neophodno je uočiti njegove prednosti kako bi se maksimizirao interes budućeg poslodavca.
Kontakt podaci preporuke. Nerijetko, menadžment kontaktira prethodno radno mjesto kako bi razjasnio ili provjerio neke činjenice navedene u pismu. Ova osoba mora biti spremna da odgovori na sva pitanja.

Prilikom korištenja ovakvog predloška potrebno je uzeti u obzir da poslodavce uvijek zanimaju gotovo iste informacije:

sposobnosti budućeg zaposlenog;
njegove snage i slabosti;
zlodjela i prekršaje koje je možda počinio u prošlosti;
razlog za otkaz.

Nakon što se odgovori na sva ova pitanja, menadžer će moći donijeti informiranu odluku.

Pitanje zapošljavanja građana zaslužuje posebnu pažnju kada je poslodavac fizičko lice. Obično su to dadilje, baštovani, guvernante ili domaćice. Malo je vjerovatno da će ovdje biti potrebna radna knjižica. Da biste se zaposlili kod porodice, sa sobom morate imati: životopis, pasoš i pismo preporuke bivših vlasnika. Neki zahtijevaju da dostavite zdravstvenu potvrdu. Samo na prvi pogled čini se da je lako izabrati osobu koja će obavljati kućne poslove. U stvarnosti je sve mnogo komplikovanije. Uostalom, u suštini, ovo je autsajder. Po njegovom izgledu teško je odrediti za šta je sposoban. Voleo bih da znam mišljenje onih koji su poznavali ovog radnika od ranije. Stoga novi vlasnici po pravilu traže reference sa ranijih mjesta rada. Šta takav dokument treba da sadrži? Tekst pisma preporuke za ovu kategoriju zaposlenih obično se sastavlja nasumično. U njemu se od bivših vlasnika traži da daju detaljan opis svog pomoćnika. Za takvu profesiju posebno su važne sljedeće osobine:

Profesionalizam. Odnosno, kandidat dobro poznaje proceduru i tehnologiju čišćenja.
Iskrenost i integritet. Ovo je posebno važno jer će ovaj radnik često ostati sam kod kuće. Vlasnici moraju razumjeti da li im treba vjerovati.
Čistoća. Prljav i ljigavac neće moći održavati kuću u redu.
Energija. Samo aktivni i veseli ljudi mogu se nositi s takvim poslom.
Pričljivost. Radnik koji je navikao da puno priča neće moći da čuva porodične tajne.
Loše navike. Bolje je da novi vlasnici odmah saznaju za njih i odluče da li im takav radnik odgovara.

Sve ovo mora biti odraženo u tekstu pisma. Za dobrog zaposlenika ovakva informacija će biti odlična preporuka i garancija zaposlenja.

Pismo preporuke organizacije za organizaciju- ovo je osvrt jedne kompanije na drugu, ocjena njene pouzdanosti kao partnera, kvaliteta robe koja se nudi ili pruženih usluga, stepena profesionalnosti radnog osoblja itd.

Prisustvo organizacije doprinosi formiranju pozitivnog imidža kompanije i povećanju njene konkurentnosti.

Prvo, na vrhu, u sredini lista, naznačen je naslov dokumenta - Pismo preporuke.

Tada odmah počinje glavni tekst pisma, koji je napisan u bilo kojem obliku. Ovdje jedna kompanija ističe pozitivne aspekte saradnje sa drugom kompanijom, ocjenjuje nivo profesionalnosti svojih zaposlenih, daje preporuke za korištenje usluga ove organizacije itd.

Datum pisma je naznačen po potrebi, bilo na samom vrhu dokumenta ili na samom kraju.

Tekhmontazhservis doo je naš partner u oblasti građevinarstva i arhitekture već 5 godina.

Za to vreme, Tekhmontazhservis LLC je pokazao svoju sposobnost da sa punom odgovornošću pristupi dodeljenim zadacima, obavlja posao kvalitetno i na vreme. Posebnost rada Tekhmontazhservis LLC je visoka profesionalnost, organizovanost zaposlenih u kompaniji i snažan timski duh.

Pismo #1:

DOO "Delopis.ru" je naš partner u oblasti [područja djelatnosti]. Tokom saradnje "Delopis.ru" potvrdio visok profesionalni status, kompetentnost i aktivnost u rješavanju postavljenih zadataka. Svi radovi su završeni u roku, u strogo zadatim rokovima i sa odgovarajućim kvalitetom. Zaposleni u kompaniji kompetentno se nose sa svojim obavezama.

Zadovoljni smo radom "Delopis.ru" i spremni smo preporučiti ovu kompaniju kao pouzdanog i odgovornog partnera.

Petr Petrov

Pismo #2:

Čvrsto "Delopis.ru", radi u 2013 godine DOO "Nova rešenja" obavljao posao na [naziv posla] i etablirao se kao efikasna, visoko kvalifikovana organizacija.

Radovi su obavljeni efikasno i na vrijeme. Tokom rada nije bilo pritužbi na kompaniju.

Petr Petrov

Pismo #3:

DOO "Delopis.ru" je partner DOO "Nova rešenja" tokom 5 godine. Tako dugo "Delopis.ru" dokazao se kao pouzdan i stabilan partner, pružajući fleksibilan pristup potrebama Kupca, visoku efikasnost i pouzdanost, nikada ne propuštajući rokove. predlažem "Delopis.ru" kao pouzdan dobavljač i savjestan partner.

Petr Petrov

Pismo #4:

Ovim pismom to potvrđujem DOO "Delopis.ru" ima iskustvo saradnje sa DOO "Nova rešenja" u oblasti [područja djelatnosti]. Tokom naše saradnje, zaposleni u kompaniji pokazali su visoku profesionalnost, kreativnost i efikasnost u izvršavanju postavljenih zadataka.

Potvrđujemo da usluge DOO "Delopis.ru" odgovaraju visokoprofesionalnom profilu.

Petr Petrov

Pismo #5:

Naša saradnja sa kompanijom "Delopis.ru" nastavlja se od 2010 godine. Tokom ovog perioda kompanija DOO "Delopis.ru" etablirao se kao održivo preduzeće i pouzdan poslovni partner. Zahvaljujući osnovnom principu rada kompanije - formiranju partnerskih odnosa sa klijentima na osnovu uzajamne saradnje i profesionalizma, zauzima, po našem mišljenju, stabilnu poziciju u oblasti [područja delatnosti].

Petr Petrov

Pismo #6:

Ovim pismom kompanija "nova rješenja" izvještava da je tokom saradnje sa DOO "Delopis.ru" Ova kompanija se uspjela etablirati kao profesionalan i pouzdan partner. Posebnost rada "Delopis.ru" je efikasnost i visok nivo organizovanosti zaposlenih u organizaciji, spremnost da se brzo reaguje na okolnosti.

Na osnovu navedenog, kompanija "nova rješenja"Želio bih napomenuti visok potencijal kompanije "Delopis.ru", fokus na dalji uspješan razvoj i prosperitet.

Petr Petrov

Pismo #7:

Tokom perioda rada sa DOO "Delopis.ru" Zaposleni u kompaniji su se pokazali kao pozitivni. Njihov posao ispunjava zadati nivo, obavlja se kvalitetno i striktno na vreme. Želeo bih da istaknem efikasan rad stručnjaka i efikasnost izvršavanja zadataka, kao i njihov pažljiv odnos prema Kupcu.

Petr Petrov

Pismo #8:

Ovim pismom mi, DOO "Nova rešenja", to potvrđujemo DOO "Delopis.ru" je naš pouzdan i dugogodišnji partner.

DOO "Delopis.ru" aktivno i uspješno radi sa 2008 godine, pružajući čitav niz usluga. U ovom periodu pružene su nam usluge na dobrom profesionalnom nivou. Profesionalnost specijalista "Delopis.ru" osigurava visok kvalitet pruženih usluga.

Na osnovu navedenog, "nova rješenja" karakteriše DOO "Delopis.ru" kao profesionalan i pouzdan partner u oblasti [područja djelatnosti] usluga.

Petr Petrov

Pismo #9:

DOO "Delopis.ru", kao dobavljač [opreme] za DOO "Nova rešenja" se pokazao kao pouzdan dobavljač koji svoje ugovorne obaveze ispunjava na vrijeme i kvalitetno.

Obim zaliha za period [datum] premašio je [iznos] rub.