Як звільнитися на вигідних собі умовах. Як правильно звільнитися з роботи - покрокова інструкція

«Хочу звільнитися з роботи, але не знаю, звільнятися чи ні», «Хотіла піти, але не змогла, раптом пошкодую, якщо піду» — звичні для багатьох проблеми, з якими звертаються співробітники до друзів та близьких. Є різні причини, За якими людей долають сумніви, більшість переживає через гроші, а хтось просто мріє про те, як звільнитися красиво та на заздрість колегам. Як же правильно залишити робоче місце?

Складний вибір

З питаннями про те, як зважитися на звільнення, і чи варто звільнятися з престижної посади, за приблизними оцінками, засипають і прокидаються близько 80% найманих співробітників.

Статистика дає розгорнуті відповіді питання, чому люди звільняються. Невелика частина трудящих, близько 10%, знаходять більше вигідна пропозиціяабо хочуть реалізувати себе в власний бізнес, а більшість працівників, близько 70%, не влаштовують умови праці на поточній посаді.

При цьому, за будь-якої причини, люди не знають, як наважитися звільнитися, і сумніваються, чи раптом на новому підприємстві буде ще гірше.

Психологи радять: "Якщо хочете звільнятися, звільняйтесь!" Справа в тому, що якщо людина починає ставити такі питання, значить підсвідомо вона хоче цього, тобто причина для догляду є і досить серйозна. Не виконання бажання і постійне нагадування про роботу, яка не влаштовує, або про неприємний колектив, члени якого так і норовлять висміяти будь-яку провину, позначатиметься не лише на поведінці, а й на стані здоров'я.

Порада! Можна скласти список, в який вписати будь-які, навіть дрібні неприємні моменти, пов'язані з роботою, що більше, тим впевненіше рішення прийде швидше.

Після того, як прийшло розуміння того, що час звільнятися, варто подбати про фінансову безпеку - можливо варто заощаджувати, щоб накопичити певну суму, на випадок провалу з влаштуванням на іншу роботу. Необхідно доглянути відразу кілька організацій, куди можна перевестись.

Психологи рекомендують уявити той момент, коли настав день звільнення, і простежити за відчуттями: «Я пішла з остогидлої роботи» або «Я йду для того, щоб мати більше часу на хобі». Якщо за таких думок відчувається полегшення, значить звільняється на вірному шляху.

Ситуації, коли звільнятися не варто

Звільнення має бути обдуманим! Якщо людині запропонували незабаром пристрій більш вигідну посаду, то звільнятися відразу не можна. Можливо ситуація складеться таким чином, що того, хто звільнився, не візьмуть на нове місце роботи. Постає питання - чи не пошкодує співробітник, звільнившись?

Варто кілька разів подумати про ситуацію у таких випадках:

1. Якщо річ лише в тому, що не влаштовує начальник, юристи запевняють, що начальство влаштовує трудящих лише у 20% випадків.
2. Якщо не подобається колектив, то варто переконатися, що на новому місці роботи колеги будуть кращими.
3. Якщо хочеться відкрити власну справу, спочатку треба мати непоганий капітал, а потім йти у вільне плавання. При цьому необхідно точно дізнатися, чи вибраний вид бізнесу на ринку затребуваний, чи окупляться інвестиції.
4. Якщо ходять чутки про швидку ліквідацію організації або скорочення штатів. У цих випадках при звільненні через якийсь час звільнений отримає більше виплат.

Трапляється, коли чоловік починає заробляти в рази більше, і здається, що працювати більше немає необхідності. Юристи запевняють, що такі причини призводять до необдуманих звільнень, адже немає гарантії, що чоловік збереже високий оклад.

Кинути роботу красиво

"Якщо звільняєтеся - зробіть це красиво" - говорить корпоративна етика. Людина, яка зберігає добрі відносини з колективом, незважаючи ні на що, заслуговує на хороші рекомендації.

У корпоративній етиці із цього приводу є кілька правил:

1. Людина, яка хоче звільнитися, має насамперед поговорити з начальником, а потім може розповісти колегам.
2. Одночасно надавати заяву про звільнення не варто, можливо начальник запропонує звільнення за згодою сторін, яке влаштує обидві сторони. При рішенні звільнитися за власної ініціативиЗ ввічливості можна обговорити з начальником час звільнення, але при цьому згадати, який варіант влаштує найбільше.
3. Про причини звільнення можна не повідомляти, щоб не допустити зайвих розмов. Можна сказати, що запропонували найкращі умовироботи, але при цьому подякувати начальнику за хороший досвід.
4. Після розмови із начальником можна поговорити з колективом. Можна влаштувати прощальне чаювання.
5. Якщо звільненому запропонували відпрацювати деякий час, поки не знайдуть гідну заміну, працювати необхідно якісно – виконати недоробки, закінчити проект, який розпочато.

Юристи додають, що при звільненні необхідно перевірити коректність дій з боку сторони, що звільняє, чи всі виплати здійснені, чи правильно заповнена трудова книжка?

Традиції корпоративної етики

Можливо, в компанії встановлено певний ритуал звільнення, наприклад, замість чаювання, виїжджають на природу колективом, або зовсім не влаштовують банкетів, а дарують один одному невеликі подарунки.

Важливо! Якщо той, хто звільняється, хоче залишити про себе добрі спогади, то він обов'язково повинен виконати ритуали, які прийняті. колишньої компанії. Якщо їх немає, необхідно дотриматися спільних традицій.

Зазвичай співробітники, які йдуть, пишуть прощальний лист, яке розсилається по внутрішній електронною поштою. У листі, який оформлений у позитивному ключі, необхідно розповісти про те, яку підтримку надавали колеги протягом роботи, а також наголосити на безцінному досвіді, отриманому завдяки колективу. Лист можна надіслати і начальнику, подякувати йому за надану посаду або за цінні навички, отримані на цьому місці.

Права трудящого

Працівник насамперед має право розрив трудових відносин у час. Роботодавець не може не прийняти заяву про звільнення – у цій ситуації той, хто звільняється, може надіслати заяву цінним листом.

Слід пам'ятати про такі права:

1. Якщо заява про звільнення за власним бажанняму начальника вже враховано, це не означає, що доведеться йти. Протягом 14 днів, якщо не обумовлено інший термін, той, хто звільняється, може передумати і відкликати заяву.
2. Працівник має право використовувати в останні дні роботи відпустку, якщо вона не була використана. Є можливість взяти загальна кількістьвідпускних днів компенсацією грошима
3. Працівник має право піти на лікарняний, при цьому, якщо час, проведений у хворобі перевищуватиме терміни звільнення, організація повинна сплатити його.
4. Якщо підписано угоду звільнення, працівник має право виконання всіх, прописаних у документі пунктів.
5. Трудову книжку працівник отримує у день звільнення. Якщо з якихось причин її не віддають, звільнений має право звернутися до суду та вимагати компенсації за кожен день без трудової.

Крім цього, працівник має право запросити копії документів з минулого місця роботи, які можуть йому знадобитися на наступній роботі.

Що робити, якщо керівництво не хоче відпускати з роботи?

Якщо з якихось причин не досягається розуміння, і начальник не хоче звільняти, або у відділі кадрів застосовують неправильну процедуру звільнення, варто негайно звертатися до прокуратури чи суду.

Оскільки порушуються права трудящого, можна вимагати як компенсації матеріальної шкоди, а й морального. У більшості випадків суд стає на бік потерпілого і, якщо звільнення не було здійснено, воно проводиться, а якщо звільняльний процес було порушено, працівника відновлюють на посаді та виплачуються компенсації за вимушені прогули.

Як звільнитися з роботи, щоб не було непорозумінь із колективом, а тим більше з керівником? Кожен працівник хоче розірвати трудові відносини якнайвигідніше для себе. Щоб вибрати найбільш підходящий варіант, необхідно розглянути можливі види звільнень.

Варіанти звільнення

«Я звільняюся, зважилася, вже з іншої установи чекають», «Відчуваю, скоро мене можуть звільнити, мабуть, краще написати заяву про звільнення, щоб піти гарно?» – такими думками часто діляться працюючі люди у родинному колі чи друзів. Найчастіше, а то й брати до уваги звільнення з ініціативи керівника , працівники що неспроможні визначитися з підставою розірвання трудових відносин.

Вирішуючи, як правильно звільнитися з роботи, потрібно орієнтуватися на те, що може спонукати людину звільнитися. Можливо, не склалися стосунки з роботодавцем чи колективом, а може, спонукає піти наявність правопорушень з боку працівника, і він боїться, що його незабаром звільнять за статтею?

Звільнення за власним бажанням

Питання, як грамотно звільнитися з роботи, постає навіть за умови розірвання трудового договору з особистої ініціативи трудящегося .

Такий процес починається із заяви про звільнення. Оформляється воно у вільній формі, але необхідно вказати особисте бажання піти, причини цього не обов'язково уточнювати. Заяву слід подати до керівництва за 14 днів до бажаної дати звільнення. Наказ про це буде видано у зазначений у заяві термін.

І тут постає питання – чи можна звільнитися раніше? Трудовий кодекспояснює, як швидко звільнитися з роботи, тобто описуються умови, що дають змогу розірвати трудовий договір відразу після виявленого на папері бажання. Є обставини, за яких розірвання робочих відносин можливе раніше, ніж через 14 днів від дати написання заяви.

Важливо! Відкликати заяву про звільнення працівник має право лише до дати, описаної у заяві, включно.

У Трудовому кодексі описані умови, за яких можна скоротити час очікування звільнення з роботи до трьох днів. До них належать випадки:

1. Знаходження працівника на випробувальному терміні.
2. Працівник працює за терміновим договором, укладеним менш як на 2 місяці.
3. Із людиною укладено договір на сезонні роботи.

Крім цих умов, можливо домовитися про терміни звільнення з начальством в індивідуальному порядку, можливо, воно піде назустріч.

Багатьох цікавить, як краще звільнитися – відгулявши відпусткаабо ж отримати компенсацію за нього? Тут потрібно виходити з бажання працювати у створенні. Можливо, працівник напише заяву на відпустку з наступним звільненням, але тоді додаткових виплат не буде. А є варіант відпрацювати встановлений термін, але отримати компенсовану суму за загальна кількістьневикористаних відпускних днів.

Звільнення одним днем

Звільнитися ще раніше вдасться, якщо працівник належить до категорії осіб, зазначених у ст. 80 Трудового кодексу. Розірвати трудовий контракт у той же день після оформлення заяви про звільнення дозволяють такі умови:

1. Працівник досяг пенсійного віку.
2. Трудящий має проблеми зі здоров'ям, які не дозволяють йому працювати в певній установі або ж проживати у певній місцевості.
3. Необхідність догляду за дитиною до 14 років. Якщо дитина - інвалід, термін, що дозволяє звільнитися одним днем, збільшується до 18 років.
4. Наявність родича - інваліда І групи, за яким необхідний догляд.
5. Переїзд сім'ї до іншого регіону.

Можна надати будь-які інші поважні причини. В даному випадку при написанні заяви про звільнення необхідно пояснити своє рішення та надати відповідні довідки, наприклад, за умови, що у робітника є дитина-інвалід, йому необхідно надати документ із медичного закладу, якщо військовий переводиться в іншу частину, його дружина має надати керівнику копію наказу на переказ.

Як і у разі скорочення часу очікування звільнення, звільнитися відразу можна, поговоривши з начальством.

Які виплати покладено під час звільнення?

При звільненні за власним бажанням провадять виплати, звичайні для розрахунку:

1. Оклад за фактично відпрацьований період та компенсація за відпустку, якщо вона ще не була використана.
2. Преміальні, якщо вони передбачені трудовим договором, наприклад, щоквартальна чи річна. Це може бути фіксована сума або відсоток від зарплати за період, за який належить премія.

Іноді річні премії зазначаються за документами як стимулюючі, хоча за фактом є заохоченням за якісну роботу за 12 місяців. У цьому випадку вигідніше звільнитися наприкінці січня чи лютому. Терміни ці не випадкові: оскільки вважається, що якщо працівник звільнився, то премія за майбутню роботу не повинна бути виплачена, тож краще отримати її, а вже потім йти.

У той же час невигідно звільнятися в ті місяці, де багато святкових днів, якщо вони проходять паперами як неробочі – зарплата буде меншою. Окрім випадків зі змінним графіком роботи, коли працівники здійснюють посадові обов'язкиі у свята, тоді звільнення буде, навпаки, вигідніше, оскільки робота в святкові дніоплачується подвійно.

Звільнення за згодою сторін

Якщо постає питання, як звільнитися з роботи вигідно, то відповіддю буде – звільнитися за згодою сторін. Звільненому надається можливість вибору деяких умов, а також начальнику.

Ініціатором можуть бути обидві сторони, і тільки за всіх умов, що влаштовують, підписується угода. Документ оформляється та підписується у двох примірниках.

Безперечним плюсом для працівника буде те, що він може самостійно вибрати дату звільнення. Для начальства таке звільнення зручне, оскільки звільнити можна будь-яку категорію громадян – вагітних, жінок у декреті.

Які виплати будуть здійснені за угоди про звільнення?

Певним заохоченням робітника може бути компенсація, якщо про неї згадано в угоді. Як не дивно, для роботодавця може бути вигідна компенсація. У разі, якщо має бути скорочення, працівнику необхідно буде виплачувати вихідну допомогу протягом двох місяців, котрий іноді більше, компенсацію ж за звільнення за угодою можна трохи занизити.

Для довідки! Виплата може бути у фіксованій сумі, а може бути визначена у відсотковому співвідношенні до окладу.

Коли ініціатор – роботодавець

Якщо саме керівник збирається розірвати трудові відносини, у робітника постає питання, як правильно звільнятися з роботи, щоб зберегти добрі стосунки з важливими людьмиі не дати себе обдурити із виплатами?

Найчастіше начальство хоче позбутися будь-якого певного працівника, наприклад, вагітної співробітниці, але знає, що це неприйнятно з боку ТК РФ. Тому керівник просить, щоб вона звільнилася, написавши заяву про звільнення. Або загрожує масове звільнення через швидке скорочення, а начальник не хоче платити вихідна допомогаі може змусити звільнитися з його ініціативи.

Юристи не радять у цих випадках йти за власним бажанням, оскільки тоді звільненим буде важко довести неправомірність дій керівництва.

Інший випадок, коли роботодавець хоче звільнити співробітника за систематичні дисциплінарні порушення, але згоден розірвання трудового договору з ініціативи трудящого. У цьому випадку для робітника це найкращий варіант.

Яких виплат чекати від роботодавця, якщо він звільнив

Виплати залежить від причини розірвання трудових відносин. Якщо справа в тому, що працівник неодноразово порушив умови контракту, тоді йому належить лише стандартний набірсум – заробітна плата за відпрацьовані дні та компенсація за відпустку, якщо вона не була використана.

Якщо ж причина у скороченні чисельності штату підприємства або у припиненні діяльності установи, працівникам, які пішли, покладаються, крім стандартних виплат, ще й вихідна допомога у розмірі зарплати протягом двох, а іноді трьох місяців.

Як звільнитися, зберігши репутацію?

Незалежно від того, на якій підставі відбувається звільнення, працівник повинен гідно пройти процедуру і не перешкоджати процесу. Якщо працівник вирішив звільнитися сам або ініціатором був керівник, варто зважити всі за і проти та визначити найзручніший варіант розірвання договору. При цьому потрібно пам'ятати про ввічливість та корпоративну етику та йти з будь-якої посади гідно.

2018-11-30T14:51:54+00:00

Як правильно звільнитися з роботи? Працівник має на підставі закону попередити керівництво за два тижні. Як краще звільнятися: за власним бажанням, угодою чи волею шефа? Як не допустити негативних наслідківзвільнення, будь-яких конфліктів, не нашкодити кар'єрі та зберегти добрі стосунки з колишнім роботодавцем? Грамотно оформити заяву.

Причини для звільнення кожного співвітчизника можуть бути різними. Але є важливі особливостіпроцедури, про які не варто забувати. Як розлучитися з колишнім роботодавцем правильно, щоб не нашкодити своїй подальшої кар'єри? Що робити, якщо «шеф» позбавився співробітника, порушивши його законні трудові права?

(Клікніть, щоб відкрити)

Процедура звільнення та права співробітника

Як звільнитися з роботи? За російським Трудовим кодексом звільнення виглядає зрозумілою та простою процедурою:

• у кадровий відділ або приймальну начальство подається заява про бажання перервати трудові відносини;
• відпрацьовуються в звичайному режимі два тижні, що виділяються законом роботодавцю для пошуку заміни фахівцю, що йде;
• трудовий договір припиняється відповідним наказом;
• з тепер уже колишнім працівникомрозраховуються повністю, повертають йому трудову книжку.

Теоретично нічого складного. У реального життянерідко виникають проблеми. Джерелом їх можуть стати обидві сторони. Так, керівник, який не бажає розлучатися з цінним кадром, може затягувати термін відпрацювання, не підписує заяву, «втрачає» її. Затримує належні під час звільнення виплати, не видає трудову тощо.

факт

Сам працівник, подавши заяву, може просто припинити ходити на роботу, вважаючи, що після повідомлення начальства про звільнення він уже нікому і нічим не зобов'язаний. В результаті йому зараховують прогули і він вилітає з роботи не з власної волі, як планував, а з вовчим квитком за статтею.

Спірні ситуації, пов'язані зі звільненням, руйнуються або за столом переговорів, або через суд. А для цього потрібно лише добре знати свої трудові права і обов'язки, що випливають з них, докладно викладені в новелах ТКРФ:

• Праця у нас вільна. Ніхто не має права насильно змусити громадянина орати проти його бажання. Чи не подобаються умови? Можна подати на звільнення навіть не пояснюючи причин. Тільки повідомити керівництво письмово та заздалегідь, заявою, за 14 календарних (не робочих!) днів до розлучення. Заяву ухвалили? Час пішов, але з моменту його вручення, а з наступного дня. Цей нюанс багатьма не враховується.
• Відпрацьовувати два тижні не завжди (ст.80 ТКРФ). Якщо той, хто звільняється, став студентом-очником, йде на заслужений відпочинок, у нього є проблеми зі здоров'ям, малолітні діти, утриманці-інваліди, його родина переїжджає в інший регіон тощо, — додавши до заяви про звільнення відповідну довідку, він може бути звільнений буквально того ж дня.
• Коли трудовий договір, укладений на конкретний термін, перервати його можна лише за згодою з керівництвом. Умовити начальство не вдалося? Звільнення стане можливим лише тоді, коли час контракту закінчиться.
• Подавши папір на звільнення, дозволяється передумати. Забрати заяву не забороняється протягом тих самих двох тижнів. Якщо за цей час на місце звільненого вже прийняли нового чоловічка, нічого не зміниш, поїзд пішов.
• Всі розрахунки та документи звільнений отримує строго в останню робочу зміну.

У яких випадках варто почекати зі звільненням?

Іноді зі звільненням поспішати не варто.

• якщо нове місце поки не знайдено, краще зі звільненням почекати. Не факт, що вдасться влаштуватися на нове місце одразу. Що більше часу займуть пошуки роботи, то гірше для репутації кандидата. Кадровики, швидше за все, розцінять багатомісячну перерву у стажі як свідчення низької профпридатності претендента.
• Нещодавно проходили курси, які б підвищували кваліфікацію за рахунок роботодавця? У разі звільнення витрачені на освіту гроші доведеться повернути.
• Компанія незабаром збирається урізати штат? Тоді й карти до рук! Адже скорочення вигідніше звільнення з власної волі, оскільки передбачає, що звільняється обов'язково отримає вихідну допомогу. А це середня зарплатня за три місяці.

Що потрібно знати про заяву на звільнення

У тексті заяви викладають прохання про звільнення, вказують добровільність звільнення, дату та розписуються. Жодних пояснень давати не потрібно, за винятком ситуації, коли працівник за законом може не відпрацьовувати встановлені для загальних випадків чотирнадцять днів.

Виглядає документ приблизно так:

приклад

Директору ВАТ «Хмарочоси Єгипту»
Сидорченкову О.Ю.
промислового альпініста Угрюмборщеєва С.І.
заяву.
Прошу звільнити мене з посади за власним бажанням 14.07.2018 р.
Угрюмборщ С.І. (Підпис) 01.07.2018р.

Яку причину писати у заяві?

Звільнення може стати наслідком безлічі причин, але вписувати їх у заяву потрібно тільки якщо вони будуть враховані для скасування обов'язкового відпрацювання. ТК РФ називає такі причини:

• коли трудящий не в змозі працювати далі (догляд на пенсію, зарахування до вузу, тяжке захворюваннята ін);
• якщо керівництво грубо та безапеляційно порушило вимоги ТКРФ, трудової угоди із тим, хто звільняється;
• якщо йдетьсяпро звільнення за згодою з керівництвом.

Вказувати причини звільнення потрібно до 2002 року працівникам за терміновим контрактом, і до 2010 року, щоб зберегти безперервний стаж. Згодом пенсійні закони змінилися, при призначенні державного пенсіона безперервність стажу враховувати перестали.

Види звільнення

Як звільнитися з роботи? Трудовий кодекс описує кілька видів звільнення, які ініціюються як однією стороною, так і обома одночасно:

• коли основою стає особисте бажання працівника (ст.80 ТКРФ);
• за згодою сторін (ст.78);
• після закінчення терміну трудового договору (ст.79);
• з ініціативи роботодавця (ст.71, );
• коли скорочується штат (ст.81);
• у зв'язку з ліквідацією юрособи (ст.81);
• через грубе порушення, в т.ч. звільнення за прогул, пияцтво в робочий часта ін., (ст.81);
• звільнення не пройшов випробувальне «екзаменування» (ст.71);
• звільнення через переведення на іншу посаду (п.5 ст.77).

Звільнення за власним бажанням

Звільнення відбувається у загальному порядку: приймається заява, відпрацьовуються два тижні, останнім робочим днем ​​датується наказ, одночасно звільненого розраховують та віддають йому необхідні у таких випадках документи.

Цікаво

Якщо два тижні пройшли, а реакції від «господаря» не було, кандидат у безробітні має право перестати виходити на роботу. Таку поведінку керівництва можна пояснити двояко: або ігнорують спробу звільнення, оскільки не хочуть розлучатися з таким цінним кадром, або свідомо порушують закон.

У першому випадку працівник може продовжувати працювати, ніби він не подавав жодних паперів на звільнення. Його заявка, якщо за два тижні не підписали відповідний наказ, вважається анульованою. Якщо його прагнення і рішучість до звільнення непохитні, слід відвідати начальника і в режимі тет-а-тет з'ясувати стосунки, пригрозивши, якщо потрібно, трудінспекцією або прокуратурою.

У другому випадку слід одразу йти до суду з позовом про грубе порушення прав трудящого.

Порядок розрахунку при звільненні за власним бажанням

При остаточному розрахунку звільненому повинні віддати:

• заробітну плату;
• виплати, що спочатку обумовлені колективним договором;
• компенсацію невикористаної відпустки (якщо така є).

Повністю розрахувати під час звільнення, незважаючи на явну вимогу закону, можуть не лише в останній день. Звільняється, банально захворівши, може не з'явитися за грошима у встановлений законом час. Гроші повинні на нього чекати, будь-якого дня, коли він зможе прийти за ними.

Звільнення з власної з відпустки

Як правильно звільнитися з відпустки? Відпустку не завада для звільнення, надіслати заяву «шефу» можна, перебуваючи хоч на екзотичному острові в екваторіальних водах. Потрібно лише передбачити, що папір потрапить на стіл керівника за два тижні до закінчення днів відпустки. Інакше після повернення з теплих країн залучать до обов'язкового відпрацювання.

Другий варіант: відразу передбачити після закінчення відпустки догляд на вільні хліби. Для цього складають заяву на відпустку із наступним звільненням. Відпрацьовувати не змусять. Відгулявши належне, повертаються тільки щоб розписатися у наказі, за розрахунком та трудовий.

Звільнення пенсіонера

Співвітчизник зміг доопрацювати до пенсійного віку? Звільняти його на цій підставі ніхто не буде, але якщо він сам забажає піти, звільнення відбудеться у зазначений ним у заяві день. Ті, хто йде на пенсію від двотижневого відпрацювання, звільнені.

Звільнення сумісника

Порядок звільнення сумісника ідентичний звільненню з посади. З однією лише відмінністю: запис про звільнення сумісника у його трудову не вноситься. Хоча якщо настоїть, кадровики вписати такі відомості зобов'язані.

Звільнення під час лікарняного

Закон не дозволяє керівникам позбавлятися співробітників, поки вони лікуються в лікарні. Але самі хворі можуть просто написати заяву на звільнення.

е рідкість, коли кандидат у безробітні написав заявку ще до лікарняного, а на момент звільнення опинився на госпітальному ліжку. Тут керівництво вибору не має: воно видає наказ і звільняє тимчасово непрацездатного в день, зазначений ним у заяві. У наказі, до речі, він обов'язково робить приписку, що звільнений відсутній поважною причиноюі буде ознайомлений із документом одразу після одужання. Змінити дату звільнення наймач не уповноважений.

В остаточний розрахунок у такій ситуації не буде включено виплату за лікарняним листом. Тому, повернувшись до ладу, звільнений має принести до бухгалтерії свій лікарняний бюлетень та запросити перерахунки. Усі гроші мають бути виплачені або у день звернення за ними, або на наступний, але не пізніше. Щоправда, допомога по лікарняному вносить корективи до цієї вимоги, оскільки виплата за листком непрацездатності здійснюється лише протягом 10 днів з дня отримання бухгалтерами бюлетеня.

Звільнення з декрету

У « декретна відпустка» можуть вирушити не лише майбутні мами. Тому він ділиться на два види:

• у зв'язку з вагітністю та пологами, зі зрозумілих причин, дозволений тільки жінкам у цікавому положенні;
• трирічна відпустка для догляду за немовлям, в яку може вирушити як майбутня мати, так і батько малюка або інші родичі.

Назавжди розлучитися з «декретницею» чи «декретником» без його згоди керівник не зможе. Порядок звільнення такої категорії працівників ідентичний звільненню за бажанням. Відпрацьовувати також доведеться. Заява має лягти на стіл «господаря» за 14 днів до звільнення. Але зазвичай звільнення «декретників» оформляють одразу.

Звільнення керівника

Як краще звільнитися начальнику? Тут є свої нюанси, що відрізняють процес звільнення керівника від звільнення пересічного співвітчизника:

• попередити про намір піти «господар» зобов'язаний за місяць;
• заяву він подає, зрозуміло, не самому собі, а власнику майна організації, якою він керував: органу держвлади ( унітарні підприємства), зборами акціонерів (для ТОВ, ВАТ чи ЗАТ), індивід. підприємцю.
• керівник акціонерного або обмеженою відповідальністютовариство має спочатку скликати збори власників, які й займатимуться питанням його звільнення;
• якщо акціонери за тридцять днів не вирішать долю екс-директора, він має право, хоч би як це смішно і парадоксально звучало, звільнити себе сам;
• Звільняючись, начальник повинен передати всю документацію своєму наступнику, призначеному загальними зборами чи власником організації. Наступника не призначили? Документи доведеться зберігати в особистому сейфі доти, доки його не призначать, або передати нотаріусу, щоб вони лежали до певного часу в нього;
• начальство, що звільняється без дозволу власника підприємства, прибрати з ЄДРЛЛ своє прізвище самостійно не зможе. Тому так і буде в ньому значитись керівником, поки власники не призначать нове керівництво.

Звільнення за згодою сторін

ст. 78 ТК РФ украй не багатослівна. Складається лише з однієї пропозиції. А навіщо розтікатися думкою по дереву, коли все гранично зрозуміло і двома словами: згодні всі учасники угоди? Зелене вам світло!

Відрізняється від звільнення за бажанням однієї зі сторін тим, що крім стандартних заяви та наказу, складається ще й договір про звільнення за згодою. У ньому гранично точно розписуються умови, у яких сторони, задоволені одне одним, розбігаються назавжди. Відпрацювання виключено, а розлучитися дозволяється у будь-який момент, зазначений, на загальне задоволення, в умовах угоди про звільнення.

При зверненні на біржу співвітчизнику, звільненому за згодою сторін, покладено допомогу у більшому розмірі і більш тривалий проміжок часу, ніж у разі звільнення за власним. Зрозуміло, якщо він звернувся одразу. Як відомо, той, хто не прийшов вчасно реєструватися як офіційний безробітний (а на це виділяється два тижні), отримає мінімальну виплату, сміховинні 850 рублів на місяць.

Який порядок звільнення за згодою сторін?

Як грамотно звільнитися за згодою?

• Або сам працівник чи керівник відсилає контрагенту лист у якому запитує, чи не хоче він розірвати трудові відносини, попередньо обговоривши влаштовують умови за «круглим столом».
• Потім опоненти зустрічаються і, обговоривши деталі та прийшовши до повного порозуміння, складають письмову угоду.
• Звільненого знайомлять із текстом наказу про звільнення і він розписується.

Розраховують екс-співробітника так само, у день звільнення. Він отримує всі гроші та документи. Особливо потрібно подбати про другий примірник угоди. Воно стане доказом у суді, якщо роботодавцю спаде на думку піти у відмовну та не виплачувати компенсації. Адже вихідної допомоги при звільненні за згодою з «хазяїном» не належить.

Звільнення з ініціативи роботодавця

Нерідко начальство хоче позбутися підлеглого, якого зірок з неба не вистачає, просто рутинно працює, справляючись з обов'язками, але без вогника, а потрібен палаючий на виробництві ентузіаст, двигун прогресу! Підстав для його звільнення за законом немає: дисципліну не порушує, план дає, а попрощатися з ним як хочеться. Набрид до чортиків!

Спочатку з ним чемно розмовляють, м'яко натякають, пропонують позитивні рекомендації для подальшого працевлаштування та чудову характеристику. Обіцяють непогану грошову допомогу. Але співробітник, який з подивом дізнався, що його хочуть прибрати з дороги, може не погодитися на звільнення за власною або за згодою з роботодавцем. І навіть вдатися до загострення ситуації, проявивши свою принципову позицію.

За такого розкладу навіть погрози зіпсувати трудову книжку, ускладнити умови роботи, видавити з колективу іншими адміністративними методами можуть стати порожнім струсом повітря. Ну, не хоче він звільнятися!

Тоді доведеться діяти іншим шляхом. Шукати вирішення питання про звільнення на законних підставах. Контролювати час, який він проводить на роботі, видавати завдання письмовими наказами та оформлювати акти приймання виконаних завдань. Десь проколеться, спізнившись на роботу, не впорається, помилиться!

Нерідко трудові договори містять пункти, які дають змогу роботодавцю встановлювати працівникам низькі посадові оклади або які не називають конкретного місця роботи в межах одного міста. Ці припущення дозволять зробити пекельними умови праці кандидата на звільнення. Заробітна плата, що стала раптово, і постійні перекази з місця на місце, змусять бідолаху піти на поступки.

Цікаво

Але тут головне, не переборщити. Сьогодні в судах нехай рідко, але виграються навіть справи про визнання нікчемними договорів про звільнення за згодою сторін. Хоча оскаржити їх найскладніше. Роботодавець, який вирішив змусити співробітника до звільнення, повинен, проте, діяти в рамках правового поля: зберігати всі накази та акти, які можуть свідчити про недостатній професіоналізм працівника або порушення дисципліни.

Кого не можна звільнити у принципі?

Існують «пільгові» категорії трудящих співвітчизників, розлучитися з якими керівництво не зможе за жодних умов. Крім як за ліквідації виробництва чи організації як юрособи. Для більшої наочності ці «щасливчики» внесені

Звільнення на випробувальному терміні

Пристрій на роботу часто лежить через екзаменацію професійних якостейспеціаліста, якого приймають на випробувальний термін. Якщо рівень кваліфікації претендента низький та роботодавця не влаштовує, «двієчника» звільняють, повідомивши листа за три дні до останнього дняроботи.
У листі наводяться всі причини, через які звільнення «студента» неминуче:

• вказується доповідна записка від майстра, заввідділом та інших безпосередніх начальників, у якій наведено плачевні результати праці випробуваного;
• письмово подані скарги клієнтів на новачка;
• акт про порушення дисципліни;
• письмові звіти самого кандидата;
• інші письмові свідчення профнепридатності досліджуваного.

кандидат, що провалив випробування, підписує повідомлення про те, що випробувального терміну він не пройшов. Дехто відмовляється підписувати. Але призиваються свідки та складається відповідний акт.

Роботодавець повинен підстрахуватися вагомими доказами невідповідності випробуваного посади, на яку той претендував. Щоб було чимось відбиватися від нападок у суді, якщо ображений до глибини душі «двійник» оскаржить своє звільнення. Не буде таких фактичних доказів - суддя визнає незаконність звільнення з усіма наслідками.

Крім того, слід пам'ятати, що через випробувальний термін згідно із законом не проходять молоді фахівці, вагітні та неповнолітні.

Як звільнити за грубе порушення

Звільнення можливе навіть за єдине грубе порушення трудового регламенту:

• Прогул (п.6, ч.1, ст.81 ТКРФ).Якщо під час робочого дня співробітника немає на місці чотири години поспіль і начальство не знає, де він знаходиться і чим займається, — він потрапив. Його звільнять за прогул. І мають рацію.
  Факт відсутності робочому місці краще відразу відзначити в табелі обліку. На адресу прописки прогульника відправляється співробітник, який повинен з'ясувати причину невиходу на роботу. Відповісти сутнісно підозрюваний у прогулі повинен протягом двох днів.
  Якщо виправдатися йому нема чим, видають наказ про звільнення і вручають його порушнику, або відправляють рекомендованим листом. Прогуляні дні не сплачуються.
• Ситуація може ускладнитись, якщо знайти прогульника не вдається, на зв'язок він не виходить, на дзвінки та листи не відповідає, двері за місцем проживання не відчиняє. У таких ситуаціях краще зачекати один рік. Якщо людина не з'явиться, її можна визнати зниклою безвісно і законно звільнити з цієї причини. Бо якщо поспішити, а прогульник з'явиться і причини відсутності виявляться поважними, його поновлять на роботі, а за неправомірне звільнення доведеться відповідати роботодавцю.
• Пияцтво на робочому місці (ст.81 ТКРФ).Застати співробітника п'яним на роботі мало, треба цю подію задокументувати та засвідчити. Висновок про стан людини може дати лише лікар, тому потрібно відвезти п'яного до спеціальної медустанови для проведення експертизи. Але якщо порушник відмовляється від медогляду, складається акт про відмову. Підписи свідків зроблять цей документ залізним аргументом для звільнення за статтею.
• Розголошення відомостей, що охороняються законом.Якщо співробітник, який мав по роботі доступ до секретних або персональних даних, виявився шпигуном на користь конкурентів або з комерційних міркувань, щоб позбутися його, також знадобляться докази.
• Крадіжка або свідоме знищення, псування майна роботодавця.Вартість викраденого (знищеного, зіпсованого) не є важливою. Головне - факт крадіжки чи вандалізму на роботі. Без поліції та наступного суду тут не обійтися. Визнають винним – автоматичний виліт із роботи за статтею.
• Порушення правил працеохорони, що спричинило тяжкі наслідки для людей або майна.

За ці порушення законно звільняти навіть якщо вони сталися лише один раз. Зазвичай за фактом одразу призначають службове розслідування, записують пояснення порушника, видають наказ про звільнення, видають трудову, довідку про заробіток та розплачуються, якщо виявились заробітними.

Звільнений завжди має право оскаржити своє звільнення в суді. Причому доказів своєї невинності він представляти судді не повинен, а ось відповідачеві доведеться показати суду незаперечні докази.

Важливо

Слід пам'ятати, що якщо прогул стався з поважних причин, звільнення за це визнають незаконним. Те саме стосується і звільнення п'яниці: немає результатів медекспертизи, немає письмових свідчень, — алкоголік повернеться на роботу, а відповідача оштрафують.

Повідомляти провинившого та видавати йому всі пов'язані зі звільненням документи потрібно зі свідками. Які підпишуть акт про передачу, так само як і акт про відмову, якщо така буде від працівника.

Звільнення у зв'язку із скороченням штату

Це найскладніша для керівництва процедура звільнення. Про скорочення, що планується, потрібно повідомити працівників, які потрапили в приціл, і місцеву службу зайнятості або профспілку за шістдесят днів до початку звільнень.

Важливо

Всім скороченим доведеться виплатити вихідну допомогу у три зарплати. Але перед скороченням кожному обов'язково потрібно запропонувати іншу посаду, нехай навіть менш оплачувану.

Як звільнити за невідповідність чи недостатню кваліфікацію

Щоб звільнити за низький рівень професійної підготовки, доведеться звертатися до незалежних центрів оцінки кваліфікаційного рівняпрацівників. Просто так, голослівно звинуватити людину, що вона не дотягує до потрібного рівня, не вийде. Мало того, навіть висновок експертів, послуги яких керівник сплатить зі своєї кишені, звільнений має право оскаржити, звернувшись до палацу правосуддя.
Так само, як і при скороченні, що звільняються за некомпетентність обов'язково пропонують інші місця, які більше відповідають їм за рівнем підготовки та майстерності. Якщо таких місць немає чи є, а працівник відмовився від них, його звільняють. А вже як далі, якщо він судитиметься, вирішить суд.

Звільнення згідно із законом шляхом зміни умов договору

Закон дозволяє вносити правки до трудового договору лише за згодою працівника, з яким він був укладений під час працевлаштування. Але якщо проводяться реорганізаційні заходи, що охоплюють все підприємство та всіх працівників, такі зміни вносяться в односторонньому порядку. Про те, що умови праці зміняться, керівництво повідомляє працівників за два місяці.
Сама реорганізація має підтверджуватись виданням відповідних локальних нормативних актів. Незгодним із новаціями пропонують наявні вакансії. Після їхньої відмови оформляється звільнення.

Терміни звільнення

А чи потрібен «бігунок»?

Поки годинник до звільнення цокає, саме час зайнятися обхідним листом, або як його називають у народі - «бігунком», точніше, його заповненням. Адже якщо цю справу залишити на останній робочий день, можна не встигнути за день отримати підпис усіх, хто має розписатися: від бібліотекаря до головного бухгалтера. А за практикою трудову не віддають до тих пір, поки бігунок не буде повністю заповнений і зданий.

Не віддати трудову в день звільнення, не важливо чому, — це адміністративне правопорушення, за яке роботодавець ризикує відповісти карбованцем. Про це не зайве нагадати кадровикам, а якщо адекватної відповіді не буде - звернутися до трудової інспекції з відповідною заявою.

Багатьом, напевно, буде цікаво дізнатися, що ст.84.1 ТКРФ дає працівникові право обхідний лист не заповнювати зовсім. Причому за це покарати його якимось стягненням організація не може. Говорячи простіше, бігунок - папір не обов'язковий. І всі відповідальні співробітники, хто зводить її значущість у ранг всесвітньої, помиляються.

Коли термін виходить, в останній день, працівникові, який подав заяву, приносять наказ про його звільнення, ознайомившись із змістом якого, він підписує документ. Після чого залишається отримати всі належні при звільненні документи, у тому числі трудову, гроші та попрощатися з тепер уже колишніми колегами та й самою організацією назавжди.

Чи можна просити звільнення без відпрацювання?

Відпрацювання (ст.80 ТКРФ) іноді сильно ускладнює життя тому, хто звільняється, затримує його, особливо коли нове місце вже знайдено і чекає, коли ж кандидат розрахується зі старою роботою. Тому можна спробувати домовитись із начальством і не відпрацьовувати ці дні. Відповідне прохання може міститися як у самій заяві на звільнення, так і бути надісланою окремою заявою. Слід навести підстави, якими керівник погодиться звільнити співробітника без відпрацювання. Наприклад, якщо є в штаті інший фахівець, здатний виконати роботу звільненого. Переконливими причинами вважаються хвороба, сімейні обставини та ін. Начальник теж людина, якщо вона увійде до становища, наказ про звільнення видадуть раніше і відпрацьовувати не доведеться.

Які документи одержують при звільненні

Розрахувавшись із звільненим, роботодавець видає йому документи: (ст.84 ,140 ТКРФ):

• трудову зі свіжим записом про звільнення. Прийде розписатися в отриманні;
• довідки:
  • (форма 182н) про зарплату, виплачену співробітнику за два останні роки;
  • про сумарний розмір пенсійних внесків, виплачених за час роботи (форма РСВ-1 та СЗВ-М);
  • про середньомісячний заробіток для служби зайнятості. Видають її на запит звільненого протягом трьох днів;
  • форма СЗВ-СТАЖ, введена у 2017 році. Містить дані про робочий стаж звільненого (за невидання такого папірця роботодавця можуть оштрафувати). Копії документів, якщо працівник замовляв їх (наприклад, наказу про звільнення).

Незаконно затримуючи довідки та трудову роботодавець ризикує поранитися про жорсткі межі статей 5.27, 5.39 КоАПРФ. Якщо він є посадовою особою, оштрафують на одну - п'ять тисяч, юридичною - від тридцяти до п'ятдесяти тисяч «дерев'яних». Штрафи зростуть кратно, якщо у трудових документах утримуватиметься неправильна інформація: від п'ятдесяти до ста тисяч рублів.

Важливо

Звільняється вправі окремою заявою вимагати у керівництва видати йому будь-яку довідку, що відбиває його роботу у цій організації. Такі папери видаються протягом максимум трьох днів.

Розрахунок під час звільнення

Бухгалтерія розрахує зарплату за реально відпрацьований час цього місяця. День закінчення роботи значення не має.
Рідко в якій компанії, що звільняється, не повинні за невідгуляну відпустку. Гроші за це повинні видати при звільненні (ст.127 ТКРФ).
Крім того, якщо людину скоротили (п.2 ч.1 ст.81 ТК) або звільнили через ліквідацію підприємства (п.1 ч.1 ст.81 ТК), їй належить грошова компенсація у вигляді так званої вихідної допомоги (ст. .178 ТКРФ): один середньомісячний заробіток у день звільнення. Поки звільнений працевлаштовуватиметься, організації доведеться платити йому середню зарплату протягом двох місяців.

Керівник компанії повинен розрахуватися зі звільненим того ж дня. Має грошей? Закону це паралельно. Повинен, отже, плати. Інакше, керуючись ст.236 ТК РФ, ст.5.27 КоАП РФ, суддя змусить його виплачувати крім боргу, ще й компенсацію за кожен день прострочення з поправкою на ключову ставкуЦентробанк країни.

Якщо заяву про звільнення не приймають

Звернувшись із заявою безпосередньо до «шефа», натрапили на нерозуміння та відмову? Доведеться віднести заяву до відділу, який обробляє прихідні та вихідні документи, кореспонденцію. Тут його потрібно обов'язково зареєструвати згідно з правилами офіційного обліку вхідних листів та інших паперів. Потім зняти копію із зареєстрованої заяви. Але якщо сюди зверху надійшов дзвінок щодо заяви і секретар відмовляється реєструвати її, є інші варіанти.

Надсилаємо заяву з поштового відділення як рекомендований лист. Його доставлять зареєструють, а відправник отримає квитанцію та повідомлення про вручення. Папери ці треба дбайливо зберігати.

Третій варіант - відправити «господарю» телеграму з повідомленням про вручення телеграфом. У депеші ввести текст заяви про звільнення. Папір, що підтверджує, втрачати не варто.

Усі документи, що підтверджують, що роботодавцю вручено заяву, є. Можна працювати два тижні, а потім, в останній день вимагати розрахунок, трудову та довідки, покладені при звільненні. Кадровики та бухгалтерія роблять великі здивовані очі? Слідуємо зі скаргою до профспілки, трудової інспекції, прокуратури або до суду (ст.352, ч.1 ст.353, ч.1 ст.354 ТКРФ; ст.10 Закону від 17.01.1992 N2202-1).

Якщо співвітчизник вирішив звільнитися, то це потрібно цивілізовано, дотримуючись як норми ТК РФ, і вимоги локальних документів організації. Зрозуміло, якщо вони не суперечать закону і після знайомства з ними він розписався у відповідному папері.

Не слід йти на пряму конфронтацію з начальством. Захищатися у межах правових норм - одне, а перехід на особи і придбання справжнього ворога, зовсім інше. Регіональний ринок праці невеликий. Усі керівники підприємств та організацій можуть знати одне одного. Телефонний дзвінок- і звільненого більше ніде не візьмуть працювати. Ображений екс-роботодавець про це подбатиме. Тож толерантність при звільненні не завадить. Якщо є хоча б маленький шанс зберегти добрі стосунки, ним треба скористатися заради свого блага.

Усі речі, інструменти, обладнання та ін. атрибути робочого місця потрібно здати за описом своєму наступнику або, якщо такого ще немає, відповідальному за матч, наприклад, бухгалтеру. Підписаний опис врятує надалі від можливих звинувачень у крадіжці.

Відпрацьовувати два тижні слід без порушень трудового розпорядку, інакше запросто можна вилетіти з роботи за статтею (за прогул, наприклад).

Якщо працівника змушують написати заяву за власною, погрожуючи розірвати трудову угоду «за статтею», це є доказом свідомого порушення законодавства про працю. Отже, привід відсудити собі компенсацію за незаконне звільнення з роботи. Суд скасує наказ про звільнення та поновить позивача на роботі. Однак навряд звільненому захочеться працювати з начальником, якого оштрафували на його «донос». Пекло на роботі гарантоване. Тому найкращим варіантомстане не відновлення на колишній посаді, а переформулювання підстави для звільнення на «за власним бажанням» та отримання грошей за багатоденний прогул не зі своєї вини. Не зайвим буде вимагати й оплата моральної шкоди. Нерідко суди задовольняють такі заяви.

Звільнення за згодою сторін, зразок угоди.

Наказ про звільнення формою Т8.

Підпишіться на новини

Як звільнитися з роботи та чому так важливо правильно це зробити? Читайте у статті.

Якщо у вас виникали проблеми з пошуком вільної вакансії, якщо ви не знали, як звільнитися з роботиЯкщо ви відчували труднощі з вибором сфери діяльності, це може означати лише одне: ви досі не підписані на розсилку статей цього корисного сайту.

Я не випадково завела розмову про теми, які стосуються роботи та кар'єри, бо сьогодні ми торкнемося однієї з них.

Я вважаю, що все потрібно робити дуже добре.

Потрібно не тільки правильно розпочинати діяльність на новому місці, але й без проблем та скандалу розлучатися зі старим колективом та босом.

Саме про те, як треба звільнятись, ми сьогодні й поговоримо.

Чому так важливо правильно звільнитися з роботи?

Начальники, вони, як дівчата, із дурної, але популярної пісеньки.

Начальники бувають різні: чорні, білі, червоні.

Тобто комусь цілком пощастило з начальником, а комусь дісталося справжнє вища Ада.

І ось коли у вас з'являється шанс втекти від цього демона (ви знаходите нову роботу), то виникає непереборне бажання: висловити шефу-гаду все, що про нього думаєш, а заразом і колег повідомити про своє «фе» з приводу їхньої покірності перед сатрапом .

Це бажання цілком зрозуміле, але постарайтеся акумулювати всі свої сили, щоб прогнати його геть.

Чоловік однієї моєї подруги часто повторює фразу: «Іти треба так, щоб завжди можна було повернутися».

Мені здається, що він має рацію, адже ти ніколи не знаєш, як повернеться твоя доля, закон бумерангу ще ніхто не скасовував.

А раптом у тебе не складеться на новому місці?

А раптом доведеться співпрацювати зі старим?

А ти вже спалив усі мости без надії на їхнє відновлення.

До того ж спробуй поглянути на цю ситуацію з іншого боку.

Я одного разу стала свідком огидної картини відходу одного мого колеги, який не знав, як правильно звільнятися з роботи, тому закотив в офісі найпотворніший скандал.

Він кричав, які ми всі ідіоти, і який наш начальник покидьок.

Зрозуміло, що він здавався борцем зі злом у чистому плащі, але ми бачили лише невихованого невдахи з купою комплексів.

Помилки тих, хто не знає, як правильно звільнитися з роботи

Не всі люди спеціально намагаються піти, голосніше грюкнувши дверима.

У деяких це виходить само собою, бо вони просто не знають правил ідеального звільнення з роботи.

Найбільш поширені помилки при зміні місця роботи виглядають так:

Бажання одним махом розірвати старі зв'язки і заразом – помститися всім, хто зробив вам погано чи боляче за час роботи.

А треба просто піти, і зберігши при цьому особу.

Помилка, що ви можете обійтися без підтримки добрих відносинз колишнім начальникомта колегами.

А про те, що ви цілком можете перетинатися з кимось із колег на семінарах, конференціях та де завгодно?

Звичка розповідати на новому місці роботи гидоті про своїх старих колег, про те, скільки вам довелося пережити, поки ви працювали в цій філії Ада.

Особливо талановиті претенденти починають займатися цим ще на співбесіді, а потім дивуються: «Як так: мене не взяли?!».

Небажання обстоювати свої права.

Скандали не треба, а от поговорити (саме – поговорити, а не кричати благим матом) про компенсацію невикористаної відпустки або про терміни виплати залишку зарплати потрібно обов'язково.

Маніпулювання пропозицією про новій роботі, щоб досягти підвищення заробітної плати або керівної посади.

Ідіоти не стають начальниками, тому вас розкусять за дві секунди і забезпечать неприємностями.

Звільнитися з роботи так, щоб не створити проблем ні собі, ні людям досить просто.

Головне – дотримуватися цих порад:

Повідомте першому, що зібралися йти саме начальнику.

Не половині офісу за секретом, а своєму босу.

Зробити це краще наодинці, а не кричачи: «Все, козел, скінчилося твоє панування, я йду туди, де мене любитимуть і поважатимуть!» на очах всього колективу.

Пам'ятайте, що ви повинні написати заяву за два тижні до відходу.

Не тіште себе надіями, що ви кинули свою заяву і через 5 хвилин звільнилися.

Розумний начальник зможе ще відро вашої крові випити за ці два тижні, якщо не вирішите з ним питання по-доброму.

Закінчіть усі свої справи.

Не залишайте хвостів новому співробітнику, який прийде на місце.

Навіщо вам прокляття, яке посилатиме новачок, який намагається розгребти ваші завали.

Не потурайте своїм злодійським інстинктам.

Не гребуйте обидві руки скріпки, файли, папір, канцелярські кнопки.

Ну, навіщо вам це все?

Щоб знищити за допомогою непотрібного мотлоху залишки самоповаги?

Не нахабніть у період обов'язкового двотижневого відпрацювання.

Не треба постійно спізнюватися і йти додому раніше, демонструючи своєю поведінкою: «А мені пофіг, я вже майже не працюю».

Дивіться, щоб вам, як уже майже непрацюючому, не виплатили аналогічну заробітну плату за останній місяць.

Ідіть гарно, сказавши теплі слова колегам та начальнику.

Якщо у вашій конторі це прийнято, можна навіть виставити «відхідну» (стіл накрити – це розшифровка для незрозумілих).

Не розповідайте всім підряд, як добре вам буде на які перспективи вас там чекають.

Вас там цілком може чекати Пекло, гірше за нинішнє, а колег і начальство подібні вигадки дратуватимуть.

1. Пам'ятайте, що результати вашої діяльності належать старій конторі(якщо інше не було обумовлено контрактом), тож забирати із собою ці напрацювання не варто.

Залишіть робоче місце чистим.

Заберіть у ящиках столу, викиньте всі непотрібні папери, заберіть із собою особисті речі.

Ідіть з усмішкою на обличчі та вдячністю людям, з якими працювали бік обок, і начальнику, завдяки якому мали гроші на хліб з олією.

Навіть якщо дякувати особливо нема за що, зробіть над собою зусилля.

Корисними будуть поради, які представлені у відеоролику нижче.

Дивимося, запам'ятовуємо:

Якщо ви дотримуватиметеся цих простих правилі не допускати поширених помилок, то більше ніколи не відчуватимете сорому за свої дії, як це було раніше, коли ви не знали, як звільнитися з роботи.

Корисна стаття? Не пропустіть нові!
Введіть e-mail та отримуйте нові статті на пошту