Gründe für die Entstehung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Typische Gründe und Vorgehensweise für die Beendigung eines Arbeitsvertrags

Im Arbeitsrecht werden im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen drei Begriffe verwendet: Kündigung, Auflösung und Entlassung. Die ersten beiden werden in Bezug auf einen Arbeitsvertrag und die dritte in Bezug auf einen Arbeitnehmer verwendet.

Die Kündigung ist der umfassendste Begriff und umfasst alle gesetzlich vorgesehenen Gründe für die Beendigung von Bergbaubeziehungen.

Unter Kündigung versteht man die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf Initiative einer der Parteien Arbeitsvertrag. Kündigung und Auflösung des Arbeitsvertrages bedeuten gleichzeitig die Entlassung des Arbeitnehmers.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags ist von der Entlassung eines Arbeitnehmers von der Arbeit zu unterscheiden: Ersteres führt zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, letzteres beinhaltet nur die Aussetzung der Arbeit des Arbeitnehmers (die Nichterlaubnis, arbeiten zu dürfen).

Die Entfernung eines Arbeitnehmers von der Arbeit liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers und kann in den gesetzlich vorgesehenen Fällen auf Antrag autorisierter Stellen und Beamter vom Arbeitgeber durchgeführt werden. Zum Beispiel aber die Initiative der staatlichen Gesundheits- und Epidemiologieaufsichtsbehörden, Personen, die Träger von Bakterien sind und eine Ausbreitungsquelle darstellen könnten, von der Arbeit zu entfernen Infektionskrankheiten; auf Initiative der staatlichen Arbeitsinspektion über die Amtsenthebung von Beamten, die sich eines Verstoßes gegen die Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze schuldig gemacht haben, sowie über die Entfernung von der Arbeit von Personen, die keine Schulung, Unterweisung und Prüfung ihrer Kenntnisse zum Arbeitsschutz absolviert haben in der vorgeschriebenen Weise) sowie auf Initiative des Arbeitgebers der Organisation, insbesondere in Fällen, in denen er im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung am Arbeitsplatz erscheint oder sich nicht in der vorgeschriebenen Weise einer obligatorischen vorläufigen oder regelmäßigen ärztlichen Untersuchung unterzieht Benehmen.

Ein Arbeitsvertrag kann nur gekündigt werden, wenn bestimmte Gründe vorliegen (Umstände, die im Gesetz oder im Arbeitsvertrag als rechtlicher Tatbestand für die Kündigung des Arbeitsvertrags verankert sind).

Alle Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags werden je nach Umfang in allgemeine (gilt für alle Arbeitnehmer) und zusätzliche (gilt für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern) unterteilt.

Zu den allgemeinen Kündigungsgründen eines Arbeitsvertrages gehören:

• 1. Vereinbarung der Parteien;
• 2. Ablauf des Arbeitsvertrages;
• 3. Beendigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers;
• 4. Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers;
• 5. Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zur Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber oder Versetzung in eine Wahltätigkeit (Stelle);
• 6. Die Weigerung eines Mitarbeiters, seine Arbeit fortzusetzen, aufgrund eines Wechsels des Eigentümers des Eigentums der Organisation, einer Änderung der Zuständigkeit (Unterordnung) der Organisation oder ihrer Umstrukturierung;
• 7. Weigerung des Arbeitnehmers, aufgrund der Änderung weiterzuarbeiten wesentliche Voraussetzungen Arbeitsvertrag;
• 8. Weigerung eines Arbeitnehmers, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn gemäß einem ärztlichen Attest erforderlich ist, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte festgelegten Weise ausgestellt wurde Russische Föderation, oder dem Arbeitgeber mangelt es an einschlägiger Arbeit;
• 9. Weigerung des Arbeitnehmers, gemeinsam mit dem Arbeitgeber an einen anderen Arbeitsplatz versetzt zu werden;
• 10. Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, sowie eine Reihe anderer in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehener Umstände;
• 11. Verstoß gegen die in diesem Kodex oder anderen Bestimmungen festgelegten Bestimmungen Bundesgesetz Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags, wenn dieser Verstoß die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung ausschließt.

Ein Arbeitsvertrag kann aus anderen vorgesehenen Gründen gekündigt werden Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze.

Garantien im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative der Verwaltung

Wenn Sie eine Organisation auflösen, reduzieren Sie die Anzahl oder den Personalbestand der Mitarbeiter der Organisation:

• Die Abmahnung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber erfolgt persönlich und gegen Unterschrift mindestens zwei Monate vor der Entlassung, vor Ablauf dieser Frist jedoch nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und bei gleichzeitiger Zahlung einer Zusatzentschädigung in Höhe von zwei Monatsdurchschnittsverdiensten;
• der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen anderen verfügbaren Arbeitsplatz (freie Stelle) in derselben Organisation anzubieten, der den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht;
• Bei einer Verringerung der Zahl oder des Personalbestands haben die Arbeitnehmer mit der höchsten Arbeitsproduktivität und Qualifikation sowie bei gleicher Arbeitsproduktivität und Qualifikation das vorrangige Recht auf Verbleib am Arbeitsplatz
• Bei der Entlassung wird der Arbeitnehmer bezahlt Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes; Darüber hinaus behält der entlassene Arbeitnehmer das durchschnittliche Monatsgehalt für die Dauer des Arbeitsverhältnisses, höchstens jedoch zwei Monate nach dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung);

Das Hauptdokument am Arbeitstätigkeit und die Berufserfahrung des Mitarbeiters ist ein gelehrtes Buch. Ein Arbeitgeber (mit Ausnahme einzelner Arbeitgeber) ist verpflichtet, für jeden Arbeitnehmer, der länger als fünf Tage in der Organisation gearbeitet hat, Arbeitsbücher zu führen, wenn die Arbeit in dieser Organisation für den Arbeitnehmer die Haupttätigkeit ist.

Das Arbeitsbuch enthält Informationen über den Mitarbeiter, die von ihm ausgeführte Arbeit und die Übertragungen an einen anderen Festanstellung und über die Entlassung des Arbeitnehmers sowie über die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags und Informationen über Auszeichnungen für Arbeitserfolge. Informationen über Strafen werden nicht in das Getreidebuch eingetragen, außer in den Fällen, in denen Disziplinarmaßnahmen ist eine Entlassung. Auf Antrag des Arbeitnehmers werden Angaben zur Teilzeitbeschäftigung anhand einer Bescheinigung über die Teilzeitbeschäftigung am Ort der Hauptbeschäftigung in das Gehaltsbuch eingetragen. Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung ein Arbeitsbuch auszuhändigen.

Rechtsgrundlage für die Tätigkeit eines Arbeitnehmers in einem bestimmten Unternehmen ist der mit dem Arbeitnehmer geschlossene Arbeitsvertrag. Bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben durch den Vertragspartner können verschiedene Umstände eintreten, die eine Vertragsanpassung oder sogar dessen Kündigung erforderlich machen. Die identifizierten Vorgänge erfordern zwingende, gesetzlich geregelte Gründe, die im weiteren Verlauf des Textes dargestellt werden.

Das Wesen des Konzepts der Arbeitsbeziehungen, ihre Arten

Unter Arbeitsbeziehungen versteht man eine freiwillige Beziehung rechtlicher Natur zwischen einem Arbeitgeber und einem Untergebenen, die durch ein entsprechendes Dokument formalisiert wird – . Bei Vorliegen einer solchen Beziehung stehen beide Vertragsparteien in strikter Unterordnung und unterliegen den allgemeinen Bestimmungen des jeweiligen Unternehmens, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, den Bestimmungen und dem Arbeitsvertrag selbst.

Darüber hinaus haben der Untergebene und der Arbeitgeber auch eine Reihe von Rechten und Garantien, die sie im Rahmen ihrer Tätigkeit ausüben.

Das Arbeitsverhältnis weist folgende Merkmale auf:

• geregelt durch die internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens;
• Mitarbeiter tritt bei an die Belegschaft und wird Teil des Staates.

Auf der Grundlage des oben Gesagten sind die Subjekte solcher Beziehungen Arbeitgeber und Untergebene ( wir reden darüber nicht nur über Bürger der Russischen Föderation, sondern auch über Ausländer). Dabei können erstere nicht nur Vertreter einer juristischen Person sein, sondern auch Einzelpersonen die einen Mitarbeiter für persönliche Bedürfnisse einbeziehen (z. B. die Einstellung eines Dienstmädchens oder einer Krankenschwester).

Gegenstand des Arbeitsverhältnisses sind die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Arbeitnehmers, die er im Rahmen seiner Leistungserbringung einsetzt berufliche Verantwortung und die für den Arbeitgeber von vorrangigem Interesse sind. Für den kompetenten Einsatz der vorhandenen Fähigkeiten des Arbeitnehmers erhält dieser eine Arbeitsvergütung.

Die Art der Arbeitsverhältnisse richtet sich nach den Besonderheiten des konkreten Arbeitsvertrages. Infolgedessen kann jede Organisation unterschiedliche Arten von Arbeitsbeziehungen haben, da Mitarbeiter daran beteiligt sein können verschiedene Arten Aktivitäten (dringend, unbefristet, saisonal, kombiniert usw.).

Arbeitsbeziehungen können insbesondere folgender Art sein:

1. Berufliche Beziehungen zu Aspekten der Beschäftigung. Eigentlich Bei einer solchen Interaktion handelt es sich nicht um ein Arbeitsverhältnis, da die Vereinbarung mit dem Subjekt noch nicht abgeschlossen ist. Dieser Typ geht anschließend in ein Arbeitsverhältnis über, das auf einem Vertrag beruht.
2. Industrielle Arbeitsbeziehungen. Der betrachtete Typ setzt das Vorhandensein eines amtlich definierten Arbeitgebers und Untergebenen sowie anderer Rechtssubjekte voraus.
3. Interaktion bezüglich der Beendigung des Arbeitsvertrags eines Mitarbeiters.
4. Arbeitsbeziehungen bzgl Thema im Amt.

Darüber hinaus können folgende spezifische Arten von Arbeitsbeziehungen unterschieden werden:

• Teilzeitarbeit;
• Arbeiten auf der Grundlage einer Studentenvereinbarung.

Die Besonderheit besteht darin, dass durch die kombinierte Tätigkeit neben der Haupttätigkeit zusätzlicher Arbeitsraum geschaffen wird und ein zweites Arbeitsverhältnis beim gleichen oder einem neuen Arbeitgeber begründet wird.

Bei einem studentischen Arbeitsvertrag liegt die Besonderheit in der Arbeit des Faches nicht in seinem Fachgebiet, sondern in neuer Beruf, um sich weiter zertifizieren zu lassen und ein Diplom über die Beherrschung einer neuen Art von Tätigkeit zu erhalten.

Merkmale der Arbeitsbeziehungen

Heim charakteristisches Merkmal Arbeitsbeziehungen sind die Originalität und Originalität jedes Arbeitsvertrags. Es versteht sich, dass die Vertragsbedingungen auf der Grundlage der Meinung beider Parteien im Einzelfall erstellt werden müssen.

Ein weiteres Merkmal der Arbeitsbeziehungen ist die Tatsache, dass eine solche Vereinbarung auf erstattungsfähiger Basis abgeschlossen wird, das heißt, dem Arbeitnehmer muss für die Erfüllung seiner Dienstpflichten ein Gehalt garantiert werden.

Zu den Merkmalen solcher Beziehungen gehört auch ihr Dauercharakter, das heißt, der Vertrag endet nicht mit der Erledigung einer oder mehrerer dienstlicher Aufgaben, sondern erst mit Ablauf einer bestimmten Frist.

Darüber hinaus basiert die Art des Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und Untergebenen auf der gegenseitigen und beidseitigen Erfüllung ihrer Pflichten. Auf der Grundlage von Art. 60 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte der Arbeitgeber von einem Untergebenen nicht verlangen, dass er Aufgaben ausführt, die nicht in der Vereinbarung mit ihm festgelegt sind.

Gründe für die Entstehung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbindet die Gründe für die Entstehung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit der Registrierung, Durchführung und Einführung von Anpassungen des Arbeitsvertrags sowie dessen Beendigung.

Solche Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind nicht immer eine Folge der Entscheidung oder Handlung einer der Vertragsparteien (Einstellung oder Entlassung vom Arbeitsplatz). Oftmals wird der Verlauf dieser Prozesse nur durch äußere Umstände (Tod eines Arbeitnehmers) beeinflusst Mitarbeiter, Notfall usw.).

Grundlage für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen ist somit der Abschluss einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Untergebenem. Wenn ein Mitarbeiter eine hochrangige Position innehat, kann die Grundlage auch seine Wahl in diese Position sein. Darüber hinaus ist die Grundlage eine Reihe von Fakten, die der tatsächlichen Besetzung der Stelle vorausgehen. Zum Beispiel der Sieg des Bewerbers in einem Wettbewerb des Arbeitgebers zur Auswahl von Bewerbern oder die Zustimmung der Eltern, wenn die eingestellte Person kein Erwachsener ist.

Als Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses kann auch der Zeitpunkt der tatsächlichen Zulassung zur Ausübung einer Dienstpflicht anerkannt werden, wenn der Vertrag unter Verstößen geschlossen wurde.

Der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist die Beendigung des Vertrags mit dem Arbeitnehmer. Die Entlassung erfolgt auf der Grundlage von Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation aus folgenden Gründen:

• das Unternehmen wird liquidiert;
• die Anzahl der Vollzeitbeschäftigten wird durchgeführt;
• die Tatsache, dass der Arbeitnehmer für die von ihm besetzte Position qualifiziert war, wurde bekannt, es gibt jedoch keine alternativen Positionen im Unternehmen;
• der Arbeitnehmer einen Verstoß begangen hat (Abwesenheit, Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen usw.);
• der Untergebene hat eine sittenwidrige Handlung begangen, die eine weitere Unfähigkeit zur Erfüllung seiner Amtspflichten in diesem Unternehmen nach sich zieht;
• Es wurde die Tatsache aufgedeckt, dass beim Abschluss der Vereinbarung falsche Papiere vorgelegt wurden.

Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis auch per Kündigung kündigen nach Belieben(Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Ein wichtiger Aspekt des Vertragsbruchs sind Umstände, die nicht vom Willen der Parteien abhängen und in Art. 1 verankert sind. 83 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die im Artikel aufgeführte Liste wurde durch das Bundesgesetz Nr. 90 vom 30. Juni 2006 ergänzt. Insbesondere:

• das Subjekt einer Verwaltungshaftung zu unterziehen, die die Fähigkeit der Person, ihre offiziellen Pflichten zu erfüllen, ausschließt;
• Entzug des Rechts eines Arbeitnehmers zur Ausübung bestimmter Funktionen oder Erlöschen dieses Rechts;
• Ablauf des Zugangsrechts einer bestimmten Person zu wichtigen Regierungsinformationen;
• Gerichtsbeschluss oder Arbeitsinspektion.

Das Verfahren zur Entstehung und Registrierung von Arbeitsbeziehungen

Um ein Arbeitsverhältnis zu formalisieren, muss der Arbeitnehmer folgendes Dokumentenpaket vorlegen:

1. Ausweis.
2. Falls vorhanden, Militärausweis.
3. SNILS und INN.
4. Falls verfügbar,
5. Dokumente, die belegen, dass der Kandidat für die Stelle über die angegebene Ausbildung verfügt.

Der Arbeitsvertrag muss eine Auflistung der Rechte, Pflichten und Garantien beider Vertragsparteien enthalten. Die Bedingungen für das Bestehen des Arbeitnehmers sind vorgeschrieben Probezeit ggf. sowie das Verfahren und die Merkmale der Ausstellung Löhne.

Der Vertrag gilt ab dem Zeitpunkt als gültig, an dem ihn beide Parteien durch ihre Unterschriften bestätigen.

Das Dokument muss in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt werden. Einer verbleibt im Unternehmen, der zweite wird an den Arbeitnehmer ausgegeben.

Es kommt häufig vor, dass der Vertrag nicht nach dem festgelegten Verfahren erstellt wird. Daher kann ein Arbeitnehmer seine Arbeit auf der Grundlage einer entsprechenden Anordnung des Arbeitgebers zur Einstellung einer bestimmten Person für eine Stelle aufnehmen (idealerweise wird sie vom Leiter des Unternehmens nach Abschluss des Arbeitsvertrags ausgeführt).

Das Verfahren zur Änderung der Arbeitsbeziehungen

Bei Anpassungen der Arbeitsbeziehungen werden die Bestimmungen des Vertrags mit dem Arbeitnehmer geändert. Eine solche Maßnahme muss bei wesentlichen Änderungen der Arbeitsbedingungen (Gehalt, Zeitplan, Pflichtenverzeichnis des Arbeitnehmers) durchgeführt werden.

Innovationen sollten sich nicht verschlechtern finanzielle Lage Thema.

Gleichzeitig müssen Anpassungen mit dem Untergebenen vereinbart werden.

Grundlage für die Anpassung ist die Stellungnahme des Arbeitnehmers, unabhängig vom Initiator des Verfahrens. IN dieses Dokument zeigt an, dass der Arbeitnehmer mit den Neuerungen vertraut ist und mit deren Aufnahme in seinen Arbeitsvertrag einverstanden ist. Eine Ausnahme bildet eine Erhöhung des Gehalts des Probanden – in diesem Fall ist keine Antragstellung erforderlich.

Alle Änderungen werden dokumentiert Zusatzvereinbarung zum Hauptvertrag. Es enthält:

• Dokumentnummer und Datum seiner Erstellung;
• Nummer und Datum der Erstellung des Hauptarbeitsvertrags;
• Angaben zum Arbeitgeber und Untergebenen;
• Positionen beider Parteien der Zusatzvereinbarung.

Der Haupttext weist auf alle am Arbeitsvertrag vorgenommenen Änderungen hin. Die Zusatzvereinbarung muss von beiden Vertragsparteien beglaubigt werden.

Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bedeutet den Vertragsbruch mit dem Arbeitnehmer und dessen Entlassung. Die Praxis zeigt, dass die häufigste Grundlage hierfür die persönliche Willensäußerung des Subjekts ist. In solchen Fällen ist das Verfahren wie folgt:

Darüber hinaus kann die Entlassung eines Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien erfolgen. In diesem Fall erfolgt die Beendigung dieser Beziehungen auf folgende Weise:

1. Der Betreff reicht ein Kündigungsschreiben ein.
2. Der Vorgesetzte erlässt eine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Die meisten Nuancen ergeben sich, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber veranlasst wird. Das Anmeldeverfahren richtet sich ganz nach dem konkreten Kündigungsgrund und den Besonderheiten des Arbeitsvertrages.

Somit werden die Gründe für die Entstehung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation geregelt. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber und seine Untergebenen umfassend über die Nuancen dieser Verfahren informiert sind.

Das Gesetz regelt detailliert die Beendigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers. Tatsache ist, dass der Arbeitnehmer in dieser Angelegenheit am wenigsten geschützt ist und das Feld möglicher Missbräuche für den Arbeitgeber größer ist als in jedem anderen Bereich der Arbeitsbeziehungen. Daher ist der Eingriff des Gesetzes in diese Frage völlig gerechtfertigt.

Kündigung – streng nach dem Gesetz

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind Vertragsparteien eines Arbeitsvertrags, d. h. einer Vereinbarung zwischen den Parteien zur Festlegung von Arbeitsbeziehungen zwischen ihnen.

Das Recht des Arbeitgebers, Arbeitsverträge in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Weise und unter den Bedingungen abzuschließen, zu ändern und zu beenden (oder zu beenden, was dasselbe ist), ist in seinem Artikel verankert. 22.

Es entspricht dem gleichen Recht des Arbeitnehmers (Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs).

Das bedeutet, dass der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht eigenmächtig entlassen kann, sondern dass dafür ein rechtlicher Grund vorliegen muss. Die Einhaltung des Verfahrens zur Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers gilt ebenfalls eine notwendige Bedingung seine Rechtmäßigkeit.

Kündigungsgründe

Entlassung wegen Fehlverhaltens

Der Tatbestand des Diebstahls, der Unterschlagung oder der vorsätzlichen Zerstörung muss durch eine rechtskräftige gerichtliche Handlung (Urteil, Beschluss) festgestellt werden.

Die Falschheit des vom Arbeitnehmer vorgelegten Dokuments muss ordnungsgemäß festgestellt und protokolliert werden (z. B. durch eine Sonderprüfung).

Bedingungen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers

Für jede Gruppe von Gründen gibt es eine eigene gesetzlich verankerte Anordnung und ein eigenes Kündigungsverfahren. Die Nichteinhaltung dieser Vorschriften kann zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz und zur administrativen Haftung des Arbeitgebers gemäß Art. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Aber es gibt auch Allgemeine Geschäftsbedingungen: Ein auf Initiative des Arbeitgebers entlassener Arbeitnehmer sollte sich zu diesem Zeitpunkt weder im Urlaub noch im Krankheitsurlaub befinden (außer in Fällen der Liquidation der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers).

Die Entlassung eines Arbeitnehmers während dieser Zeiträume ist nach Teil 6 der Kunst verboten. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Auch die Nichtbeachtung dieser Regel kann für den Arbeitgeber kostspielig sein.

Alle im Artikel aufgeführten Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers gelten sowohl für befristete als auch für unbefristete Verträge. .

Die Kündigung oder Beendigung eines Arbeitsvertrags ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber auf Initiative einer der beiden Parteien. Wie jedes andere Personalarbeit, muss die Entlassung von festgelegten Verfahren begleitet sein, darunter:

• Vorankündigung der Absicht, den Vertrag zu kündigen;
• abarbeiten;
• Dokumentation;
• Endabrechnungen mit dem Arbeitnehmer.

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hat seine eigenen Feinheiten, abhängig vom Kündigungsgrund und vor allem davon, wer die Kündigung veranlasst hat – dem Arbeitgeber oder dem Arbeitnehmer.

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Antrag des Arbeitnehmers (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Der häufigste Kündigungsgrund ist der eigene Wunsch des Arbeitnehmers. In solchen Fällen gibt es allgemeine Regeln Beendigung von Arbeitsverhältnissen, die wie folgt lauten:

1. Der Arbeitnehmer reicht ein schriftliches Kündigungsschreiben an den Vorgesetzten ein.
2. Von der Antragstellung bis zur Vertragsbeendigung vergehen in der Regel 14 Tage. Hierbei handelt es sich um das sogenannte „Working Off“, bei dem der Arbeitnehmer seine laufenden Angelegenheiten erledigt, rechenschaftspflichtiges Eigentum überträgt usw. Während dieser Zeit hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, einen neuen Kandidaten für die freie Stelle zu finden und einen Mitarbeiter einzustellen Arbeitsdokumentation und Wertsachen, führen eine Prüfung durch, bereiten alle notwendigen Bestellungen vor und stellen fällige Zahlungen ein Kasse. Die Arbeitszeit kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verkürzt werden. Während dieser Zeit hat der ausscheidende Arbeitnehmer das Recht, „seine Meinung zu ändern“ und seine Bewerbung zurückzuziehen.
3. Die Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Wunsch des Arbeitnehmers geht mit einer Reihe von Maßnahmen des Arbeitgebers einher:
   • ein Entlassungsbeschluss wird erlassen;
   • das Arbeitsbuch wird ausgefüllt - es wird ein Kündigungsprotokoll mit Angabe der Gründe, einem Link zum entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Einzelheiten der Anordnung, beglaubigt durch die Unterschrift des verantwortlichen Mitarbeiters und das Siegel des. erstellt Organisation;
   • Es wird eine Barzahlung berechnet, die den Lohn für tatsächlich geleistete Arbeitstage, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, eine Vergütung für Überstunden usw. umfasst;
   • am Tag der Entlassung macht sich der Arbeitnehmer mit der Anordnung vertraut (unter Unterschrift), erhält eine Kopie (auf Anfrage) und gibt das Arbeitsbuch zurück; der fällige Betrag wird vollständig bezahlt.
4. Als Kündigungsdatum gilt der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, an dem er die Personalunterlagen durchsehen, ggf. unterschreiben und das Arbeitsbuch abholen muss.

Bei der Anmeldung von Ausreisenden auf eigenen Wunsch kommt es in der Regel zu keinen Komplikationen. Hier können jedoch einige Nuancen auftreten, wenn der Mitarbeiter aus irgendeinem Grund keine Dokumente erhalten wollte oder konnte. In solchen Fällen geht der Personalmitarbeiter wie folgt vor:

• in Ermangelung der Unterschrift der entlassenden Person auf dem Beschluss einen entsprechenden Eintrag auf dem Hauptexemplar und den Kopien vornimmt;
• sendet eine Mitteilung an den Arbeitnehmer, der nicht zur Abholung des Arbeitsbuchs erschienen ist, mit der Aufforderung, es beim Arbeitgeber abzuholen;
• wenn eine entlassene Person es versäumt, rechtzeitig ein Arbeitsbuch zu beantragen, stellt es sicher, dass es innerhalb von 3 Arbeitstagen ausgestellt wird;
• Auf Wunsch des Mitarbeiters ist es möglich, ein Arbeitsbuch per Post zu versenden.

Es ist äußerst wichtig, den Vorgang ohne durchzuführen später am Tag Kündigung des Arbeitsvertrags, andernfalls kann die Kündigung als ungültig angesehen werden. Dies ist nicht der Fall, wenn eine „nachträgliche“ Erstellung von Dokumenten zulässig ist.

Es gibt Situationen, in denen die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers geringfügig vom Regelwerk abweicht. Grundsätzlich ergeben sich Änderungen hinsichtlich der Dauer der verpflichtenden „Abarbeitung“, und zwar:

1. Der Leiter der Organisation ist verpflichtet, seine Austrittsabsicht einen Monat vor dem voraussichtlichen Entlassungstermin mitzuteilen.
2. Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, ihr Arbeitsverhältnis arbeitslos zu beenden, wenn dies auf folgende Umstände zurückzuführen ist:

• Zulassung zum Studium an einer Universität oder berufsbildenden Hochschule;
• Ruhestand;
• Umzug an einen anderen Ort;
• Die Kündigung wird durch Verstöße des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht verursacht.

Vereinbarung der Parteien

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien gilt als „Kompromiss“-Option zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dies kann entweder durch den Wunsch des Arbeitnehmers oder durch die Entscheidung des Arbeitgebers verursacht werden; in jedem Fall ist dies möglich, sofern es den Parteien gelingt, eine „gütliche“ Einigung zu erzielen. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird im Einvernehmen der Parteien wie folgt formalisiert:

• Der Arbeitnehmer füllt einen Antrag auf Entlassung gemäß Art. aus. 77 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• Der Arbeitgeber erstellt eine Anordnung, eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags und trägt im Arbeitsbuch die einvernehmliche Kündigung ein.

Diese Formulierung kann der entlassenen Person bestimmte Vorteile bringen: eine finanzielle Entschädigung durch den Arbeitgeber, die Möglichkeit, bei Bedarf Arbeitslosengeld entsprechend der Höhe des Lohns zu beantragen. Auch der Arbeitgeber kann an der Vereinbarung interessiert sein: So erhält er beispielsweise die Garantie, dass der Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt aus dem Unternehmen ausscheidet, da die Erklärung im Falle einer einvernehmlichen Kündigung keine rückwirkende Wirkung hat.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 81) sieht vor eine ganze Serie Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber. Zu den allgemeinen Gründen, die für alle Mitarbeiter mit Ausnahme bestimmter Kategorien gelten, gehören:

• Personalabbau;
• offizielle Unzulänglichkeit eines Mitarbeiters aufgrund geringer Qualifikation, nachgewiesen durch Zertifizierungstätigkeiten;
• grober Verstoß Arbeitsdisziplin(Abwesenheit von der Arbeit ohne guter Grund, Trunkenheit am Arbeitsplatz), Offenlegung vertraulicher Informationen;
• systematische Nichterfüllung von Amtspflichten (Vorliegen mehrerer Disziplinarstrafen);
• materieller Schaden, der dem Arbeitgeber vorsätzlich zugefügt wurde;
• Nichteinhaltung von Sicherheits- und Arbeitsschutzanforderungen, die zu einer Notsituation, einer Schädigung des Lebens und der Gesundheit von Menschen oder Sachschäden führt;
• Angabe falscher Angaben und gefälschter Dokumente während des Beschäftigungsverhältnisses.

Es gibt auch berufsspezifische, individuell vorgesehene Kündigungsgründe Gesetzgebungsakte, zum Beispiel Vertrauensverlust der Mitarbeiter in Bezug auf Geld; unmoralisches Verhalten für Lehrer oder die Entdeckung, dass ein Regierungsangestellter ein eigenes Unternehmen hat.

Um als Grundlage für die Kündigung eines Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber zu dienen, müssen alle diese Tatsachen festgestellt und durch Dokumente belegt werden: Akte, ärztliche Gutachten, Gutachten usw Memos, Gerichtsentscheidung usw.

Die einzige bedingungslose Grundlage für die Entlassung von Mitarbeitern ist die Liquidation des Unternehmens. In allen anderen Fällen gelten Einschränkungen, die sich auf Folgendes beziehen:

• Frauen während der Schwangerschaft;
• Arbeitnehmer mit Kindern unter 3 Jahren;
• alleinerziehende Mütter und Personen, die ohne Mutter Kinder unter 14 Jahren erziehen;
• Arbeitnehmer, die ein Kind mit einer Behinderung haben – bis es das Erwachsenenalter erreicht;
• Sie können einen Mitarbeiter nicht entlassen, während er vorübergehend arbeitsunfähig ist oder im Urlaub ist.

Die Kündigung eines Vertrags auf Initiative des Arbeitgebers weist viele Nuancen auf, die sich aus dem konkreten Kündigungsgrund ergeben. Das Liquidations- und Kürzungsverfahren umfasst beispielsweise zunächst die Kündigung des Arbeitsvertrags, die dem Arbeitnehmer zwei Monate vor der Entlassung zugesandt wird, sowie die Zahlung einer Abfindung. In manchen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer zunächst einen Wechsel auf eine andere Stelle anzubieten und kann nach Ablehnung das Arbeitsverhältnis kündigen.

Die Entlassung eines Disziplinarverletzers ist eine noch schwierigere Aufgabe, die in mehreren Schritten erfolgt und mit der Beweiserhebung einhergeht.

Somit hängt das Verfahren zur Beendigung des Vertrags von dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs ab, der bei der Entlassung angewendet wird, und jeder dieser Punkte verdient eine gesonderte Betrachtung.

Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags

Ein Sonderfall ist die Arbeit mit einem befristeten Arbeitsvertrag. Mit der Unterschrift vereinbaren beide Parteien, dass ihr Arbeitsverhältnis nach einer bestimmten Zeit endet. Darüber hinaus kann die Möglichkeit einer Verlängerung vorgesehen sein oder nicht. Ein solcher Vertrag endet jedoch nicht automatisch zu dem in der Vereinbarung festgelegten Datum.

Die Dringlichkeit des Vertrags entbindet den Arbeitgeber nicht davon, den Arbeitnehmer 3 Tage vor dem Kündigungstermin abzumahnen – die Kündigung muss dem Arbeitnehmer persönlich übergeben oder per Post erfolgen. Andernfalls gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit verlängert, d. h. er wird unbefristet.

In der üblichen Weise erfolgt die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Beendigung der Arbeit (vorübergehend, saisonal), für die die Person in die Organisation eingestellt wurde, oder mit dem Ausscheiden eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers, an dessen Stelle die Person steht Entlassene Person arbeitete. Der Unterschied zwischen einem befristeten und einem regulären Arbeitsvertrag besteht darin, dass der Arbeitgeber das Recht hat, sich vom Vertrag zu trennen Zeitarbeiter, auch wenn er zum Zeitpunkt des Vertragsendes krankgeschrieben oder im Urlaub ist.

Die Tatsache, dass der Vertrag eine bestimmte Laufzeit hat, steht einem Ausscheiden des Leiharbeitnehmers auf eigenen Wunsch nicht entgegen. Um das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden, müssen Sie eine Erklärung verfassen und können nach 2 Wochen von Ihren Pflichten befreit werden. Für Wehrpflichtige gelten auch andere Kündigungsmöglichkeiten – im Einvernehmen der Parteien, auf Initiative des Unternehmens.

Schwierigkeiten für den Arbeitgeber können nur in einem Fall entstehen: wenn sich herausstellt, dass eine schwangere Frau Arbeitnehmerin mit befristetem Arbeitsvertrag ist. Aufgrund dieser Umstände ist es unmöglich, sie zu entlassen, aber Sie können warten, bis sie das Recht erhält, das Unternehmen zu verlassen Mutterschaftsurlaub. Bis zu diesem Zeitpunkt haben Personalverantwortliche das Recht, alle 3 Monate eine Schwangerschaftsbescheinigung von einer Frau anzufordern und auf dieser Grundlage den Vertrag zu verlängern. Eine Frau, die es nicht eilig hat, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen und „den ganzen Weg“ und darüber hinaus weiter zu arbeiten, kann aus völlig rechtlichen Gründen innerhalb einer Woche ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber über das Ende der Schwangerschaft informiert wird, entlassen werden.

Was sollte ein Arbeitgeber tun, wenn eine Person, an deren Stelle eine schwangere Arbeitnehmerin arbeitet, wieder an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt ist? Da in diesem Fall der Festangestellte Vorrang hat, hat der Gesetzgeber Organisationen „abgesichert“, indem er ihnen erlaubt, einen Ersatz zu entlassen, wenn dieser mit einem Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz nicht einverstanden ist. Der vom Arbeitgeber angebotene Arbeitsplatz muss nur eine Voraussetzung erfüllen – dem Gesundheitszustand der schwangeren Frau entsprechen und muss nicht unbedingt hinsichtlich Entlohnung und Position gleichwertig sein.

Das Arbeitsrecht sieht auch andere Situationen vor, die die Beendigung eines Arbeitsvertrags erfordern. Sie können nicht als normale Personalpraxis eingestuft werden, aber solche Fälle kommen häufig vor:

• Versetzung in eine andere Organisation auf Grundlage des Antrags des Arbeitnehmers und der Bestätigung des neuen Arbeitgebers;
• Kündigung aus gesundheitlichen Gründen, wenn der Arbeitgeber keinen anderen für den Arbeitnehmer geeigneten Arbeitsplatz hat (Kündigungsgründe - ärztliches Attest, schriftliche Ablehnung des Arbeitnehmers);
• Abgang von Personal aufgrund interner Veränderungen in der Organisation (Eigentümerwechsel, Verschlechterung wesentlicher Arbeitsbedingungen, Verlagerung des Unternehmens in einen anderen Bereich) – die Maßnahmen des Arbeitgebers ähneln in solchen Fällen Entlassungen;
• Höhere Gewalt und andere Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, wie z. B. die Einberufung eines Arbeitnehmers zum Militärdienst, der Tod eines Arbeitnehmers, Naturkatastrophen – der Arbeitsvertrag wird gekündigt, wenn Dokumente vorliegen, die den Vorfall bestätigen.