Erläuterung zur Verspätung zur Arbeit. Erläuterung zur Verspätung zur Arbeit: Gründe, korrekte Abfassung, Beispiel

Oder Ihr Kollege fängt plötzlich an, bei Ereignissen, die eine Anwesenheitspflicht erfordern, von den ersten Minuten an unerwartet und dauerhaft nicht mehr mitzuhalten.

Ist Ihnen aufgefallen, dass sich jeder, der irgendwo zu spät kommt, in dieser Situation anders verhält? Es lassen sich mehrere Verhaltenstypen unterscheiden. Manche fühlen sich offensichtlich schuldig, es ist ihnen unangenehm, dass sie wieder zu spät gekommen sind. Andere inszenieren ihre Verspätung mit großer Theatralik und versuchen, ihre eigene Bedeutung zu demonstrieren und zu betonen, dass sie im Vergleich zu anderen unglaublich beschäftigt sind. Psychologen teilen alle Verspätungen in zwei Gruppen ein – unfreiwillige und bewusste.

Unfreiwillige Verspätung bezieht sich normalerweise auf ständige Fälle. Sicherlich wird es unter Ihren Kollegen und Bekannten eine Person geben, die überall und immer zu spät kommt. Psychologen definieren diesen Typ als extrovertiert, aktiv, auf das Endergebnis der Arbeit konzentriert, aber solche Menschen leben in Dauerstress. Oft wir reden darüberüber diejenigen, die ein gesteigertes Gefühl der eigenen Freiheit haben und es schwierig finden, es zu akzeptieren allgemeine Regeln und Normen.

Zu dieser Gruppe gehören auch diejenigen, die seit ihrer Kindheit kein Gespür für Zeitgrenzen entwickelt haben. Haben Sie bemerkt, wie sich Ihr Kollege darauf vorbereitet? wichtiges Treffen? Als sie schon geht, kehrt sie fünfmal zum Computer zurück, um ihre E-Mails zu lesen, und fliegt dann kopfüber los, zwanzig Minuten zu spät. Hier mangelt es an Selbstorganisation; Sie können sicher sein, dass Ihr Kollege auch zu Beginn des Arbeitstages mit beneidenswerter Konsequenz zu spät kommt.

Dazu gehören auch Menschen, die ihre Fähigkeiten nicht richtig einschätzen können, eine Menge Dinge übernehmen, ein Meeting nach dem anderen planen und versuchen, etwas anderes dazwischen zu „quetschen“. Endloser Stress und in der Regel überall Verzögerungen.
Grund für die Verspätung

Zuerst müssen wir klären, warum manche Leute immer zu spät kommen. Mangelnde Pünktlichkeit ist keine angeborene Eigenschaft; sie kann durch die Identifizierung der Ursache behoben werden.

Einer der meisten komplexe Gründe- unbewusster Egoismus. Ein Mensch stellt seine eigenen Interessen über andere, Partner müssen nach seiner Pfeife tanzen. Kluger Mann Sie können sich auf die Logik berufen: Sie können raten, sich in die Lage derer zu versetzen, die auf ihn warten.

Ein weiterer typischer Fall ist falsches Timing. Tipp: Planen Sie zusätzliche „Puffer“ in Ihrem Zeitplan ein – planen Sie nur zwei Drittel des Tages ein und lassen Sie den Rest der Zeit frei. In der Regel dauern alle Veranstaltungen etwas länger als erwartet, hier kommt die zusätzliche Zeit zum Tragen.

Auch Menschen, die dazu neigen, ihre Fähigkeiten zu optimistisch einzuschätzen, kommen ständig zu spät. Es scheint ihnen, dass sie überall Zeit haben werden, also packen sie mutig hundert Dinge auf einmal an. Dieses Problem kann durch das Sortieren von Prioritäten gelöst werden. Sie müssen zuerst eine der wichtigsten Dinge pro Tag planen und dann alle anderen in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit.

Manchmal ist es sinnvoll, die gute alte Methode anzuwenden – die Uhr um 15 Minuten vorzustellen: Dieser Trick hilft nicht besonders letzte Minute zu einem Termin laufen.

Für Psychologen verbirgt sich hinter der Verspätung mehr als nur die Unfähigkeit, sich richtig in der Zeit zurechtzufinden. Zu spät zu kommen kann auch eine nachdenkliche Handlung sein – dahinter verbergen sich Protest oder versteckte Aggression oder der Wunsch, besonders bemerkt zu werden.

Wenn Ihr Kollege regelmäßig zu spät zu Planungsterminen mit dem Chef kommt, bei anderen Veranstaltungen jedoch pünktlich bleibt, zeigt er höchstwahrscheinlich damit, dass er mit der Position des Managements oder den im Unternehmen festgelegten Regeln nicht einverstanden ist. Es gibt einen schwelenden Konflikt, Unzufriedenheit, aber die Person hat sich noch nicht entschieden, wie sie sie ausdrücken soll.

Manchmal ist Verspätung eine gut durchdachte Botschaft, die sich an das Objekt persönlicher Gefühle richtet, um die Aufmerksamkeit wieder auf sich selbst zu lenken: „Ich schalte das Telefon aus, ich komme zu spät, lass ihn sich Sorgen machen und endlich verstehen, was ich meine.“ zu ihm (ihr)!“

Ein weiteres Beispiel für „harmlose“ Verspätung, die beispielsweise darauf abzielt, die Aufmerksamkeit von Kollegen zu erregen, neue Frisur oder mit. Nichts Gefährliches, aber Sie müssen darauf vorbereitet sein, dass Ihr Kollege zu Abenteuern und theatralischen Gesten neigt.
Einflusshebel

Die Chefs haben ihren eigenen Hebel: Wenn ein Kunde kommt und Sie nicht da sind, kann Ihre Arbeit auf einen anderen Mitarbeiter übertragen werden. Natürlich zusammen mit Ihrer Belohnung. Für Verspätung kann Ihnen gesetzlich keine Geldstrafe auferlegt werden, Ihnen können jedoch verschiedene Prämien, Prämien und andere Privilegien entzogen werden.

Wie können wir der Unpünktlichkeit unserer Partner entgegenwirken, wenn uns keine Chef-Untergebenen-Beziehung verbindet?

Versuchen Sie, sich nicht zu ärgern, sondern zeigen Sie ruhig, dass es Ihnen nicht gefällt. Wenn Sie bereits sicher wissen, dass Ihr Partner oder Freund chronisch zu spät kommt, überlegen Sie sich vorab ein Alternativprogramm für die zu erwartende Wartezeit – Sie können es mitnehmen interessanter Artikel oder ein paar Anrufe tätigen. Wenn Sie sich in einem Restaurant verabredet haben, beginnen Sie einfach damit, alleine zu Mittag zu essen, ohne auf jemanden zu warten, den Sie kennen.

In anderen Fällen kann man die Unzulänglichkeiten anderer etwas gelassener angehen: „Mein Kollege kommt immer etwa dreißig Minuten zu spät, aber ich habe mich schon daran gewöhnt.“ Aber im Allgemeinen ist sie eine wunderbare Arbeiterin und hat noch viele andere gute Seiten.“

Es kommt vor, dass ein Mitarbeiter zu spät kommt Arbeitsplatz. Welche Sanktionen können in diesem Fall gegen ihn verhängt werden? Welche Gründe gelten als gültig? Wie viele Minuten dürfen Sie zu spät kommen? Wie erstellt man eine Begründung und eine Verspätungsbescheinigung nach dem Arbeitsgesetz richtig?

Was sagt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zur Verspätung?

Unter Verspätung versteht man die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz während einer Schicht. Beachten wir eine so wichtige Tatsache, dass es im Gegensatz zum weit verbreiteten Klischee keinen minimal akzeptablen Fehler in Bezug auf Verspätung gibt. Das bedeutet, dass formal auch eine Verspätung von nur fünf Minuten als vollwertiger Disziplinarverstoß gewertet wird.

Was ist der Unterschied zwischen Verspätung und Abwesenheit?

Es ist wichtig zu verstehen, dass die eigentliche Definition von Fehlzeiten wie folgt lautet: „Abwesenheit gilt als Abwesenheit vom Arbeitsplatz für mehr als vier Stunden ohne zwingende und triftige Gründe.“

Natürlich ist in jeder Organisation Fehlzeiten ein weitaus schwerwiegenderes Vergehen als Zuspätkommen. Dies ist oft ein sehr guter Grund für die Kündigung eines Mitarbeiters.

Video: Wie viele Stunden liegen zwischen akzeptabler Verspätung und Fehlzeiten?

Systematische Verspätung

Wenn ein Mitarbeiter es nicht eilig hat, seinen Arbeitsplatz anzutreten, und dies regelmäßig, sagen wir, im Durchschnitt einmal pro Woche, regelmäßig vorkommt, können wir von systematischer Verspätung sprechen. In diesem Fall wird in der Regel ein entsprechendes Verfahren gegen den Arbeitnehmer eingeleitet, in dem die Gründe für die anhaltenden Verstöße geklärt werden.

Gültige und ungültige Gründe für die Verspätung eines Mitarbeiters An im Moment Im Arbeitsgesetzbuch gibt es keine klare Einteilung in respektvoll und respektlos gute Gründe , weshalb der Arbeitnehmer möglicherweise zu spät zur Arbeit kommt. Als triftige Gründe gelten in der Regel solche, die außerhalb des Willens des Arbeitnehmers entstanden sind. Dazu können sicher gehören: Krankheit (bei Vorlage der entsprechenden Bescheinigung), Unwetter, Unfall, Tod geliebter Mensch

Ein ungerechtfertigter Grund ist ein Grund, der direkt vom Arbeitnehmer abhängt. Zum Beispiel, wenn er aus eigenem Verschulden einfach seine Schicht verschlafen hat. Sollten Transportprobleme als triftiger Grund angesehen werden? Die meisten Arbeitgeber sind zuversichtlich, dass sie in Staus und Pannen stecken bleiben öffentliche Verkehrsmittel sind keine triftigen Gründe. Um zu vermeiden, dass Sie wegen Verspätung gerügt werden, müssen Sie daher früh zur Arbeit gehen.

Über die Sanktionen, die ein Mitarbeiter erwarten kann

Es ist wichtig zu verstehen, dass eine Verspätung als Disziplinarverstoß angesehen wird. Dementsprechend können gesetzlich vorgesehene Disziplinarmaßnahmen gegen den Arbeitnehmer verhängt werden.

Was bedeutet es, nicht pünktlich zur Arbeit zu kommen?

Die Regelungen für das Vorgehen des Arbeitgebers bei Disziplinarverstößen durch Arbeitnehmer sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Basierend auf den Normen dieses Artikels kann ein Arbeitgeber die folgenden Methoden anwenden, um einen fahrlässigen Arbeitnehmer zu beeinflussen:

eine Bemerkung ankündigen;
Verweis;
beschließen, zurückzutreten.

Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, nur eine Bemerkung zu machen, wenn die Verzögerung zum ersten Mal eingetreten ist. Wenn es systematisch zu Verzögerungen kommt, ist dies bereits ein schwerwiegender Grund für die Kündigung eines solchen Mitarbeiters.

Alle verhängten Sanktionen müssen in der Personalakte des Mitarbeiters aufgeführt sein. Wird ein triftiger Grund für die Verspätung nachgewiesen oder wird der Arbeitnehmer in irgendeiner Weise rehabilitiert, kann ihm nachträglich (nach Ermessen seiner Vorgesetzten) die eine oder andere Strafe aufgehoben werden.

Video: Schwierige Situationen bei der Einreichung von Disziplinarstrafen

So erfassen Sie eine Straftat

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter zu spät kommt, sind dokumentarische Beweise erforderlich. Nachfolgend finden Sie ein Mustergesetz, das bei Verspätung eines Mitarbeiters erstellt werden muss, sowie eine Musteranordnung zur Aufhebung einer Disziplinarmaßnahme.

So erstellen Sie eine Abwesenheitsbescheinigung vom Arbeitsplatz

Durch die Verspätung wird die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz dokumentiert

Musteranordnung zur Aufhebung einer Disziplinarstrafe

Eine Anordnung zur Aufhebung einer Strafe normalisiert das Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, der die Straftat begangen hat.

Ist die Verhängung einer Geldbuße möglich: Stellungnahme des Arbeitsministeriums

Bei der Auswahl von Disziplinarmaßnahmen sollte der Arbeitgeber berücksichtigen, dass das Arbeitsgesetzbuch eine Abwägung des Ausmaßes des Verstoßes gegen die dafür verhängte Strafe vorschreibt (Artikel 192 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In manchen Fällen reicht es aus, sich auf eine Verwarnung zu beschränken, in anderen auf eine Strafe im vollen Umfang des Gesetzes.

Zu spät zu kommen gilt nicht als Ordnungswidrigkeit; das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verwendet den Begriff „Geldstrafe“ nirgends. Daher ist die Verhängung einer Geldstrafe gegen Arbeitnehmer eine rechtswidrige Maßnahme. Um einen Mitarbeiter mit einem Rubel zu stimulieren, reicht es aus, seinen Bonus zu kürzen, dessen Höhe immer im Ermessen seiner Vorgesetzten liegt.

Was sollte ein verstorbener Mitarbeiter tun: So schützen Sie sich vor Haftung und vermeiden Strafen

Wenn Sie merken, dass Sie sich verspäten werden, ist es besser, Ihren Arbeitgeber im Voraus zu informieren. Vielleicht verringert sich dadurch Ihre Strafe.
Um einen gültigen Grund zu bestätigen, müssen Sie das entsprechende Zertifikat mitbringen.
Auf Wunsch Ihrer Vorgesetzten müssen Sie ggf. eine Erläuterung verfassen.

So schreiben Sie eine Erläuterung

Nach dem Arbeitsgesetz kann eine Verspätung zur Arbeit zu Disziplinarmaßnahmen führen. Die Hauptsache ist, jeden Verstoß zu dokumentieren.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Welche Haftung bringt eine Verspätung zur Arbeit mit sich?

Um die Haftung für Verspätungen bei der Arbeit richtig zu ermitteln, müssen Sie zunächst herausfinden, was eine Verspätung bei der Arbeit darstellt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt keine genaue Definition.

Passt auf! Bei Verspätung zur Arbeit gemäß den Bestimmungen von Teil 1, 4 Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann gegen einen Arbeitnehmer keine Geldstrafe verhängt werden, da das Arbeitsrecht diese Art der disziplinarischen Haftung nicht vorsieht.

Kommt ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund zu spät zur Arbeit, hat der Arbeitgeber das Recht, dies als zu berücksichtigen Disziplinarvergehen, weil der Arbeitnehmer gegen die Compliance-Bedingung verstoßen hat Arbeitszeit. In diesem Fall können Sie eine der Disziplinarstrafen verhängen – einen Verweis oder eine Rüge und unter bestimmten Voraussetzungen sogar eine Entlassung.

Lesen Sie Tipps von Experten, wie Sie einen Mitarbeiter wegen Verspätung entlassen können
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In der Lohn- und Prämienordnung können Sie festlegen, nach welchen Kriterien eine Prämie gewährt wird und unter welchen Bedingungen sie gekürzt wird. Also, wenn ein Mitarbeiter in Berichtszeitraum angewandt Disziplinarmaßnahmen, auch wegen Verspätung, kann dies eine Voraussetzung für einen Abzug sein.

Wie kann man jemanden entlassen, weil er zu spät zur Arbeit kommt?

Um zu verhindern, dass ein Arbeitnehmer gerichtlich wieder eingestellt wird, sollte die Kündigung wegen Verspätung zur Arbeit korrekt erfolgen. Entsprechend Kommt ein Arbeitnehmer zu spät zur Arbeit, hat der Arbeitgeber das Recht, bei ihm einen Antrag zu stellen Disziplinarmaßnahmen. Für jede Verspätung kann eine Rüge oder Rüge ausgesprochen werden. Die Kündigung eines Arbeitnehmers ist jedoch nur unter Berücksichtigung der folgenden Regeln zulässig:

Der Arbeitnehmer war mehr als 4 Stunden vom Arbeitsplatz abwesend, was nicht mehr als Verspätung zur Arbeit gilt, sondern als Abwesenheit. Ein solches Vergehen gilt als unhöflich und es reicht aus, sich vom Arbeitnehmer zu trennen. Der Grund wird eine Entlassung wegen Abwesenheit sein ( ).
Der Mitarbeiter ist zu spät gekommen und hat bereits eine Strafe wegen eines anderen Vergehens erhalten. In diesem Fall spielt es keine Rolle, wie spät der Arbeitnehmer kam. Wenn er im Laufe des Jahres disziplinarisch zur Verantwortung gezogen wurde und die Strafe nicht vorzeitig aufgehoben wurde, kann der Arbeitnehmer entlassen werden ( ). Grundlage ist das wiederholte Versäumnis des Arbeitnehmers, seinen Arbeitspflichten ohne triftigen Grund nachzukommen, wenn gegen ihn eine Disziplinarstrafe verhängt wurde ( ). Wurde der Arbeitnehmer für ein früheres Vergehen nicht offiziell bestraft, kann ihm wegen wiederholter Verspätung nicht gekündigt werden.

Passt auf! Die Art der gegen einen Mitarbeiter verhängten Disziplinarstrafe muss der Schwere des Vergehens entsprechen.

Ein Arbeitnehmer kann eine Strafe wegen Verspätung vor Gericht anfechten, wenn er eine Bescheinigung vorlegt, die einen triftigen Grund für die Verspätung zur Arbeit bestätigt, beispielsweise einen Arztbesuch zu diesem Zeitpunkt.

Praktische Situation

Kündigung wegen Verspätung: Vermeiden Sie zwei häufige Fehler

Die Antwort wurde gemeinsam mit der Redaktion des Magazins erstellt. »

Natalia PLASTININA antwortet:
Stellvertretender Leiter des Rechtsunterstützungsdienstes der Zweigstelle (Wolgograd)

Bei der Entlassung eines Mitarbeiters wegen Verspätung werden zwei Fehler gemacht: Die Zeit der Abwesenheit wird nicht erfasst oder der Mitarbeiter kann nicht erklären, warum er zu spät kam. Dadurch wird der Arbeitnehmer gerichtlich erfolgreich wieder eingestellt. Im ersten Fall gibt er an, dass er „das Büro nur für eine Minute verlassen hat“, und im zweiten Fall weist er nach, dass er aus gutem Grund später zur Arbeit gekommen ist. Schauen wir uns an, wie man jemanden wegen Verspätung entlassen kann, um einen Rechtsstreit nicht zu verlieren.

Kommt ein Arbeitnehmer zu spät zur Arbeit, hat der Arbeitgeber das Recht, disziplinarische Maßnahmen gegen ihn zu ergreifen ( ). Für jede Verspätung kann eine Rüge oder Rüge ausgesprochen werden. Es ist jedoch nur in zwei Fällen legal, einen Mitarbeiter zu entlassen ...

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Um das Risiko einer Wiedereinstellung eines Mitarbeiters auszuschließen, entlassen Sie ihn erst nach drei oder mehr Verzögerungen, bei denen Sie jeweils alle erforderlichen Unterlagen korrekt ausfüllen.

Halten Sie es dazu schriftlich fest zu spät zur Arbeit kommen. Erstellen Sie das Gesetz im Beisein von zwei oder drei Mitarbeitern.

Die Form der Handlung ist willkürlich. Wenn die Organisation über ein Zugangskontrollsystem verfügt, beziehen Sie die Wachen des Kontrollpunkts oder die Verantwortlichen des automatischen Zugangskontrollsystems in die Erstellung eines Verspätungsberichts ein. Erfassen Sie im Bericht den Zeitraum, in dem der Mitarbeiter von der Arbeit abwesend war.

Geben Sie beim Ausfüllen einer Arbeitszeittabelle den Anwesenheitscode „I“ oder „01“ ein, passen Sie jedoch die Anzahl der Arbeitsstunden für den Tag an, an dem der Mitarbeiter zu spät kam. Geben Sie beispielsweise nicht 8 Stunden, sondern 6,5 an. Grundlage hierfür ist ein erstellter Abwesenheitsbericht. Bezahlen Sie diesen Tag im Verhältnis zur Arbeitszeit des Mitarbeiters. Das Zeugnis wird ein zusätzlicher Beweis für seine Verspätung sein.

Wichtig! Lassen Sie sich vom Arbeitnehmer die Gründe für die Verspätung zur Arbeit erklären, damit die Strafe rechtmäßig ist. Bitte reichen Sie Ihr Anliegen zur Erläuterung schriftlich ein. Kann es unterschreiben unmittelbarer Vorgesetzter Mitarbeiter.

Übergeben Sie dem Mitarbeiter den Antrag gegen Unterschrift im Beisein mehrerer Zeugen. Verweigert ein Mitarbeiter die Entgegennahme einer Unterschriftenanfrage, erstellen Sie umgehend einen Bericht freie Form. Dafür hat der Arbeitnehmer zwei Arbeitstage Zeit Erkläre, warum er zu spät kam. Wenn der Arbeitnehmer keine schriftliche Erklärung abgegeben hat, verfassen Sie eine Ablehnungserklärung.

Früher oder später wird jeder Manager Zeuge eines unangenehmen Ereignisses: Ein eingestellter Mitarbeiter ist vom Arbeitsplatz abwesend, ohne seine direkten Vorgesetzten zu benachrichtigen. Wenn ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund mehr als vier Stunden hintereinander abwesend ist, gilt das Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation(im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) gilt dies als Abwesenheit (Artikel 81 Absatz 6 „a“ des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Was aber, wenn der Mitarbeiter für kürzere Zeit von der Arbeit fernbleibt? Ist es möglich, disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen? zu spät zur Arbeit kommen?

Die Hauptsache ist die Notwendigkeit einer ordnungsgemäßen Formalisierung Stellenbeschreibungen(und/oder andere örtliche Regulierungsdokumente) und legen Sie darin klar fest, wo sich der Arbeitsplatz befindet. Andernfalls wird es schwierig sein, die Tatsache, dass Sie zu spät zur Arbeit kommen, vor Gericht zu bestätigen.

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Was gilt als zu spät zur Arbeit?

Seltsamerweise enthält der Kodex den Begriff „Verspätung zur Arbeit“ nicht. Nach dem Arbeitsgesetz fällt die Verspätung zur Arbeit unter die Definition eines „Disziplinarvergehens“, interpretiert durch Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation als „Nichterfüllung (nicht ordnungsgemäße Erfüllung) von Arbeitspflichten“.

Arbeitsdisziplin wiederum ist die Verantwortung, die die Mitarbeiter erfüllen müssen bestimmte Regeln ihnen durch den Kodex auferlegt, kollektiv und Arbeitsvertrag sowie andere örtliche Gesetze des Arbeitgebers, insbesondere die Arbeitsordnung.

Die Definition von Verspätung zur Arbeit lässt sich in diesem Fall als Unmöglichkeit der Einhaltung der Arbeitsdisziplin aufgrund der Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit zur vorgeschriebenen Zeit formulieren. Wie bereits erwähnt gilt eine Verspätung zur Arbeit als Abwesenheit vom Arbeitsplatz bis zu vier Stunden. Geht ein konkreter Arbeitsplan jedoch davon aus, dass die gesamte Schicht weniger als diesen Zeitraum gedauert hat, so liegt auch die Abwesenheit des Arbeitnehmers während der gesamten Schicht als Fehlzeit vor.

Voraussetzung für die Entschädigung wegen Verspätung zur Arbeit ist die Unterschrift des Arbeitnehmers, der bestätigt, dass er mit der Arbeitsordnung (und/oder anderen örtlichen Vorschriften, die den Arbeitsprozess regeln) vertraut ist. Denn wenn es keine Anhaltspunkte dafür gibt, dass der Arbeitnehmer beispielsweise tatsächlich nicht weiß, wann seine Arbeitsschicht beginnt, kann er nicht für die Verspätung zur Arbeit haftbar gemacht werden.

Natürlich gibt es Situationen, in denen die Anzahl der Verspätungen und die Zeit, in der man zu spät zur Arbeit kommt, unbedeutend sind und man die Augen davor verschließen kann. Aber selbst wenn wir den Faktor Disziplin nicht berücksichtigen, hat wahrscheinlich jeder Arbeitgeber Mitarbeiter, deren Abwesenheit in einem kritischen Moment zu enormen Verlusten führen kann. Wenn wir also von Zuspätkommen zur Arbeit sprechen, meinen wir in erster Linie Methoden zur Bekämpfung dieses Phänomens, die Auswirkungen auf undisziplinierte Mitarbeiter und Methoden zu ihrer Bestrafung.

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Zur gleichen Zeit, in in manchen Fällen Vielleicht lohnt es sich nicht, dem Prinzip zu folgen: wenn wertvoller Mitarbeiter Aus gutem Grund haben Sie zu Beginn Ihrer Schicht körperlich keine Zeit, zur Arbeit zu kommen. Dann lohnt es sich vielleicht, über einen individuellen Zeitplan nachzudenken? Andererseits hätte der verantwortliche Manager seine Vorgesetzten auf jeden Fall schon vor der Einstellung auf solche Schwierigkeiten hingewiesen, ohne ihn zu weiteren Kompromissen zu zwingen.

Nachdem wir Beispiele für Verspätungen zur Arbeit untersucht haben, können wir sie wie folgt klassifizieren:

Ein Mitarbeiter kommt aus objektiven Gründen zu spät zur Arbeit, die er nicht öfter als mehrmals im Jahr erledigt: die Notwendigkeit, verschiedene Institutionen zu besuchen, Transport- und Familienprobleme.
Verspätung zur Arbeit um 15 Minuten oder weniger, ohne triftigen Grund und regelmäßig vom Arbeitnehmer begangen. Die Besonderheit eines solchen Verhaltens einer Person liegt im Charakter und erklärt sich aus der Tatsache, dass der Mitarbeiter ein solches Verhalten einfach nicht als Verstoß gegen den Arbeitsalltag wahrnimmt. Als Argument für ihre Begründung führen sie meist an, dass „in diesen wenigen Minuten nichts Schlimmes passiert ist“.
Systematische Verspätung bei der Arbeit. Es gibt auch Mitarbeiter, die überall und überall zu spät kommen, sowohl zu Beginn der Arbeitszeit als auch in allen anderen Tätigkeitsbereichen. Wie geht man mit solchen Mitarbeitern um, kann man ihrer chronischen Disziplinlosigkeit überhaupt etwas entgegensetzen? Stärken und unersetzliche Qualitäten – die Entscheidung liegt bei Ihnen.

Respektvolles, respektloses und systematisches Zuspätkommen zur Arbeit: Was ist der Unterschied?

Zu spät zur Arbeit zu kommen, wird je nach Grund als berechtigt oder unentschuldbar eingestuft.

Gültige Gründe für die Verspätung zur Arbeit sind gesetzlich nicht geregelt. Die Festlegung als solche bleibt Arbeitgebern und Gerichten überlassen, sofern diesbezüglich Anlass zur Klageerhebung besteht. Als Gründe gelten in der Regel: Krankheit des Arbeitnehmers oder seiner Familienangehörigen, Tod eines Angehörigen, Unfall und andere Umstände, die üblicherweise als höhere Gewalt gelten.

Es ist möglich, dass ein Arbeitgeber einen Nachweis über triftige Gründe für die Verspätung eines Arbeitnehmers zur Arbeit verlangt. In diesem Fall kann eine etwaige Verspätung oder Abwesenheit leicht durch Vorlage der entsprechenden Dokumente begründet werden: Krankenstand, eine Kopie der Sterbeurkunde, eine Bescheinigung der Verkehrspolizei oder Transportunternehmen, Zertifikat von Verwaltungsgesellschaft(Haushaltsverein, sonstiger Wohnungs- und Kommunaldienst) über einen häuslichen Unfall und/oder ein entsprechendes Foto.

Wenn der Arbeitgeber keine Beweise dafür hat, dass vom verstorbenen Arbeitnehmer Belege angefordert wurden, wird dies später zu einem Argument für die Unschuld des Arbeitnehmers.

Unentschuldbare Gründe für die Verspätung zur Arbeit werden in der Regel in einmalige und systematische Gründe unterteilt. Artikel 192 des Gesetzbuchs bestimmt den „systematischen Charakter“ einer solchen Straftat bereits in Bezug auf den zweiten Verstoß (sofern der erste ordnungsgemäß erfasst wurde). In diesem Fall geht es nicht nur um Verspätungen, sondern um etwaige Verstöße gegen arbeitsrechtliche Vorschriften in ihrer Gesamtheit.

Wenn der Vorgesetzte im ersten Fall einer unentschuldigten Verspätung zur Arbeit das Recht hat, den Arbeitnehmer nur in Form einer Rüge oder eines Verweises zur Rechenschaft zu ziehen, kann der Arbeitnehmer auch im zweiten Fall eines Disziplinarverstoßes entlassen werden Was Fehlzeiten betrifft. Gleichzeitig umfasst die Fehlzeit auch die Abwesenheit vom Arbeitsplatz für vier oder mehr aufeinanderfolgende Stunden innerhalb einer Arbeitsschicht.

Daher ist es für einen Arbeitnehmer besser, wenn er einmal ein oder zwei Stunden (bis einschließlich vier) zu spät zur Arbeit kommt, als wenn er wiederholt um fünf Minuten zu spät zur Arbeit kommt, wofür er theoretisch entlassen werden könnte.

In der Praxis ist dies natürlich unwahrscheinlich. Auch wenn der Arbeitgeber beschließt, einen Untergebenen wegen zweier fünfminütiger Verzögerungen zu entlassen, ist Artikel 192 des Kodex die Grundlage für die Klage des entlassenen Arbeitnehmers: Teil fünf besagt direkt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Schwere des Verstoßes zu berücksichtigen, wenn Festlegung des Maßes der Verantwortung dafür.

Also, wenn ehemaliger Mitarbeiter wird die Entlassung als unzumutbar harte Strafe für Disziplinarverstöße betrachten und eine Klage einreichen, es ist möglich, dass die Richter seine Argumente akzeptieren werden;

Zu spät zur Arbeit kommen: TOP-30-Ausreden von Mitarbeitern

Wegen Stau zu spät zur Arbeit. Die Überlastung der Verkehrswege führt dazu, dass die „normale“ Verzögerung, die durch Staus erklärt wird, bei besonders großer Verspätung bereits durch etwas anderes ergänzt werden muss.
Ein Rohrbruch (Wasserhahn, Batterie) und die damit verbundene Notwendigkeit, auf einen Fachmann zu warten.
Ausfall des öffentlichen Verkehrs, wenn die Verspätungszeit die Betriebsfrequenz dieser Strecke nicht überschreitet.
Familiäre Probleme: Es ist niemand da, der für das Kind da ist (die Frau hat dringende Angelegenheiten, das Kindermädchen ist nicht gekommen, der Kindergarten steht unter Quarantäne). Oder zum Beispiel nimmt eine Großmutter aus dem Dorf keine Anrufe entgegen – Sie müssen dringend nachsehen.
Zu spät zur Arbeit wegen Problemen mit Haustieren: Sie wurden krank und mussten zum Tierarzt gebracht werden, sie liefen beim Spaziergang weg und mussten lange suchen.
Unwohlsein„nach gestern.“
Unwohlsein aufgrund von Problemen mit dem Magen-Darm-Trakt.
Strumpfhosen sind zerrissen – wenn der Chef ein Mann ist, arbeitet er wiederholt und ausnahmslos.
Ausfall des Aufzugs.
Wegen Nachbarn zu spät zur Arbeit kommen: Überschwemmung, Feuer und viele andere Möglichkeiten.
Diebstahl: Beim Transport oder auf der Straße verlor ein Mitarbeiter Reisegeld (Dokumente, andere persönliche Gegenstände). Es lohnt sich, eine Kopie des Polizeiberichts anzufordern.
Plötzlich krank geworden: Fieber, Husten usw. Oft kann der Mitarbeiter kein Attest vorlegen und entschuldigt sich, dass er sich plötzlich erholt habe und beschlossen habe, nicht zum Arzt zu gehen.
Ich blieb lange im Krankenhaus, wo ich morgens für eine Minute vorbeikam, um mich testen zu lassen.
Vergessen oder verloren: Schlüssel, Telefon, Geld, alles andere, was Sie aufhalten könnte. Haushaltsmitglieder können zum Beispiel gehen und den Schlüssel nicht hinterlassen. Der Autoschlüssel geht oft verloren.
Ich habe vergessen, die Heizgeräte auszuschalten: Ich musste auf halbem Weg zurückkehren.
Nachdem ich eingeschlafen war, fuhr ich an der gewünschten Haltestelle vorbei.
Hatte einen Unfall (auch in einem Bus oder einer Straßenbahn), hatte einen platten Reifen usw.
Verspätung zur Arbeit aufgrund plötzlich auftretender monatlicher Frauenprobleme.
Aus irgendeinem Grund klingelte der Wecker nicht.
Meine Zähne taten weh: Ich habe die ganze Nacht gelitten, erst am Morgen konnte ich so sehr einschlafen, dass ich den Wecker nicht hörte.
Wegen schlechtem Wetter.
Die Verkehrspolizisten hielten ihn fest: Entweder kam es ihnen so vor, als sei der Beamte betrunken, oder er passte.
Verschlafen.
Zu spät zur Arbeit kommen, weil der Mitarbeiter so beschäftigt war, dass er die Arbeit mit nach Hause nehmen und bis weit nach Mitternacht sitzen musste. Ich war durch die ständigen Überstunden völlig erschöpft und habe verschlafen.
Der Bahnübergang war längere Zeit gesperrt, weshalb ich zu spät kam.
Ich habe vergessen, meine Medikamente einzunehmen, und Sie sollten die Einnahme niemals auslassen. Also musste ich zurück. Der Arbeitnehmer vermeidet in der Regel die Beantwortung der Frage: „Wofür wird er behandelt?“
Zu spät zur Arbeit kommen wegen wütender Hund den Ausgang aus dem Haus blockieren.
Schloss verklemmt Haustür, ich konnte es lange Zeit nicht öffnen.
Am Morgen wurden sie dringend zu einer Institution gerufen (Bank, Wohnungs- und Kommunalverwaltung, überall dort, wo keine Vorladung abgegeben wird), es war dringend notwendig, dorthin zu gehen.
Zu spät zur Arbeit, da die Verkehrspolizisten noch einmal das gesamte Auto gründlich durchsuchten.

Entwicklungsleiter: Stellenbeschreibungen und Verantwortlichkeiten

Expertenmeinung

Ein Smartphone ist ein wirksames Mittel gegen Verspätung

Sergey Wasserman,

Leiter der Firma Mobiforce, Moskau:

Ich gebe ein Beispiel aus eigene Praxis. Der Kunde ist eine Organisation, die Dienstleistungen für den Anschluss und die Reparatur verschiedener Haushaltsgeräte erbringt. Das Problem bestand darin, dass es zahlreiche Beschwerden über die mangelnde Pünktlichkeit der Mitarbeiter des Unternehmens gab, die ihre Arbeiten bei den Kunden erledigten: Spezialisten kamen um eine Stunde oder mehr zu spät zur Arbeit und erschienen manchmal überhaupt nicht. Gleichzeitig schoben die Spezialisten selbst die Schuld auf die Klienten selbst: Sie würden Anrufe nicht entgegennehmen und zur vereinbarten Zeit nicht vor Ort sein.

Um die Kontrolle über die Arbeit der Spezialisten zu stärken, wurde auf ihren Arbeits-Smartphones ein Programm installiert, das Informationen über ihren aktuellen Standort nutzt und diese jede Minute an den Server übermittelt. Dies ermöglichte es dem Disponenten, jederzeit zuverlässige Informationen darüber zu haben, wo sich dieser oder jener Spezialist befindet.

Nach einem Monat Arbeit änderte sich die Situation dramatisch: Kundenbeschwerden über Verzögerungen und Nichterscheinen von Spezialisten hörten vollständig auf. Darüber hinaus ist die Arbeitsproduktivität jedes Mechanikers deutlich gestiegen, wodurch das Unternehmen den Umsatz deutlich steigern und in mehreren Nachbarstädten in den Spezialmarkt einsteigen konnte.

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Wie sollte eine Begründung zur Verspätung zur Arbeit aussehen?

Eine Erläuterung zur Verspätung zur Arbeit ist ein offizielles Dokument, das die Tatsache festhält, dass ein Mitarbeiter gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen hat. Verantwortlich für die Annahme, Bearbeitung und Speicherung ist ein Personalreferent, Manager oder dessen Sekretär.

Im Rahmen des Vermerks ist der Täter im Falle einer Verspätung zur Arbeit verpflichtet, die Tatsache des Verstoßes (Abwesenheit vom Arbeitsplatz in) zuzugeben Arbeitszeit) und geben Sie die Gründe an, warum dies passiert ist. Das heißt, der Inhalt der Notiz umfasst notwendigerweise zwei Blöcke: sachlich (Bestätigung der Tatsache eines Verstoßes) und erklärend (Liste der Gründe, die zu dem Verstoß geführt haben, Erläuterungen, Fakten und Argumente zu seiner Begründung).

Es gibt keine besonderen Anforderungen an das Erklärungsformular für die Verspätung zur Arbeit. Es kann entweder auf einem normalen Blatt Papier, auf dem Briefkopf der Organisation oder auf einem speziell vom Unternehmen entwickelten Formular verfasst werden. Das Dokument muss vom Nachzügler persönlich ausgefüllt werden.

Darüber hinaus müssen Sie sicherstellen, dass die folgenden Informationen im Dokument vollständig sind:

An wen die Notiz gesendet wird (oben rechts ausgefüllt): Name der Organisation, Position, Nachname und Initialen der bevollmächtigten Person oder des auf der Grundlage handelnden Managers Gründungsurkunden;
Dokumentname (zentriert): wird mit einem Großbuchstaben und einem Punkt am Ende angegeben.
Der Text der Notiz selbst besteht, wie oben dargelegt, aus zwei semantischen Blöcken: sachlich und erklärend.
Unterhalb des Textes muss die Person, die die Notiz erstellt hat, ihre Unterschrift unter Angabe ihres Nachnamens und ihrer Initialen sowie des Erstellungsdatums anbringen.
Die für den Dokumentenfluss verantwortliche Person muss die Eingangsnummer und das Datum des Dokuments auf dem Zettel vermerken.

Werden aufgrund von Verspätung zur Arbeit nicht nur Erläuterungen, sondern auch etwaige Belege vorgelegt, werden diese als Anlage zur Erläuterung erstellt, über die ein entsprechender Eintrag zwischen Text und Unterschrift des Vermerks erfolgt. Verweigert ein Mitarbeiter das Verfassen einer Begründung, wird eine Sonderkommission eingesetzt besondere Tat, Zuspätkommen zur Arbeit wird darin vermerkt.

Wenn der unmittelbare Vorgesetzte eines verspäteten Arbeitnehmers beschließt, ihn zu disziplinieren, erstellt er einen Bericht über die Verspätung zur Arbeit an die Geschäftsleitung.

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Welche Strafe kann gegen einen Arbeitnehmer verhängt werden, wenn er zu spät zur Arbeit kommt?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (insbesondere die Artikel 21, 189 des Gesetzbuches) besagt direkt, dass einem Arbeitnehmer gemäß dem abgeschlossenen Arbeitsvertrag bestimmte Pflichten übertragen werden, die er erfüllen muss. Dazu gehören nicht nur Verantwortlichkeiten, die direkt mit der Ausübung einer bestimmten Tätigkeit zusammenhängen, sondern auch disziplinarische Verantwortlichkeiten, die der Arbeitgeber in den Arbeitsvorschriften und/oder anderen örtlichen Vorschriften festlegt.

Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin (einschließlich Verspätung zur Arbeit) aufgrund von Arbeitsgesetzbuch RF wird als Disziplinarvergehen ausgelegt, für das der Arbeitnehmer in Form einer Strafe zur Verantwortung gezogen werden muss.

durch den Kodex definiert 3 Arten der Sammlung: Verweis, Verweis und Entlassung.

Gleichzeitig legt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestimmte Fristen fest, innerhalb derer eine Disziplinarstrafe für ein Vergehen (z. B. ein Verweis wegen Verspätung zur Arbeit) verhängt werden kann.

Erstens Eine Strafe kann nicht verhängt werden, wenn seit der Entdeckung der Straftat ein Monat vergangen ist. Diese Frist kann jedoch um die Anzahl der Tage verlängert werden, an denen der Täter im Urlaub und/oder im Krankheitsurlaub war, sowie um den Zeitraum, in dem eine Entscheidung einer Gewerkschaft oder einer anderen autorisierten Stelle im Interesse von getroffen wurde der Täter.

Zweitens kann die Strafe nicht verhängt werden, wenn seit der Begehung der Straftat sechs Monate vergangen sind. Diese Frist kann sich auch verlängern, wenn im Zusammenhang mit dem Vorfall ein Strafverfahren läuft. Darüber hinaus sind bei Feststellung von Verstößen bei Audits, Audits und anderen Kontrollen innerhalb von zwei Jahren Strafen gegen die Mitarbeiter möglich, die diese begangen haben.

Eine Anordnung wegen Verspätung zur Arbeit, d Markieren Sie es zur Eingewöhnung. Im Falle einer Ablehnung erstellen Vertreter des Arbeitgebers ein Gesetz, in dem die Tatsache der Ablehnung festgehalten wird. Im Falle einer Entlassung erfolgt ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch des Täters. Bei anderen Maßnahmen ist die Eingabe von Informationen über sie in den Arbeitsbericht illegal. Die Verhängung einer Geldbuße wegen Verspätung zur Arbeit ist im Gesetzbuch nicht geregelt.

Wenn der Arbeitnehmer im Laufe des Jahres einen weiteren, auch nur geringfügigen Verstoß begeht (zu dem laut Arbeitsgesetz auch die Verspätung zur Arbeit gehört), hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer als Wiederholungstäter zu entlassen. Nach einem Jahr verliert diese Maßnahme ihre Gültigkeit.

Sie kann vom Arbeitgeber vorzeitig aufgehoben werden; das entsprechende Recht wird ihm durch das Gesetzbuch eingeräumt.

Beispiele für Unternehmensstandards und Tipps für deren Weiterentwicklung

Kündigung wegen Verspätung zur Arbeit als letztes Mittel

Wie bereits erwähnt, kann eine einmalige Verspätung zur Arbeit kein Kündigungsgrund sein. Aber Artikel 192 des Kodex bestimmt den „systematischen Charakter“ einer solchen Straftat in Bezug auf den zweiten Verstoß (sofern der erste ordnungsgemäß erfasst wurde).

Wenn der Vorgesetzte den Arbeitnehmer daher im ersten Fall einer unentschuldigten Verspätung zur Arbeit nur in Form einer Rüge oder eines Verweises zur Rechenschaft ziehen kann, kann der Arbeitnehmer auch im zweiten Fall der Disziplinarverstöße entlassen werden für Fehlzeiten.

Aber wenn ein ehemaliger Mitarbeiter die Entlassung als unzumutbar harte Strafe für Disziplinarverstöße ansieht und Klage einreicht, ist es möglich, dass er seine Argumente akzeptiert.

Die gängige Praxis der Sanktionierung von Fehlzeiten und verspäteter Arbeit sieht in der Regel keine schwerwiegenden Sanktionen im Hinblick auf die erste Verspätung ohne triftigen Grund vor: In den meisten Fällen beschränkt sich der Arbeitgeber darauf, den Verstoß in Form einer Begründung festzuhalten Hinweis des Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin.

Künftig besteht für einen Mitarbeiter, der ständig zu spät zur Arbeit kommt, die Gefahr einer Geldstrafe, weil er zu spät zur Arbeit kommt (sofern eine solche Möglichkeit vor Ort besteht). Vorschriften Arbeitgeber), über eine Rüge und/oder einen Verweis. Wir sollten nicht vergessen, dass jeder Mitarbeiter mit allen Strafen vertraut gemacht werden muss, die nicht im Kodex aufgeführt sind, aber innerhalb der Organisation eingeführt werden, bevor diese Strafe gegen ihn verhängt wird.

Und danach kann ein besonders böswilliger Verstoß gegen die Routine tatsächlich gefeuert werden. Zusammenfassend können wir sagen, dass eine Kündigung wegen Verspätung zur Arbeit in mehreren Fällen erfolgt Stufen:

Durch die Verwendung Erläuterungen Für einen verspäteten Mitarbeiter wird die Tatsache jeder Verspätung ohne triftigen Grund erfasst.
Die Arbeitszeit, während der der verspätete Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz abwesend war, wird in eine von der Kommission eigens erstellte Arbeitszeittabelle eingetragen.
In Übereinstimmung mit den internen Vorschriften der Organisation wird ab einer bestimmten Anzahl von Verstößen (in der Regel zwei oder mehr Verspätungstage zur Arbeit) für jeden Verstoß innerhalb eines Monats ein Verweis oder eine Rüge durch den Vorgesetzten erlassen. Der Zuwiderhandelnde muss mit der Anordnung vertraut sein.
Wenn sich der Verstoß innerhalb eines Jahres nach der Bestrafung wiederholt, hat der Arbeitgeber künftig das Recht, ihn wegen Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin zu entlassen.
Wenn ein Mitarbeiter ohne triftigen Grund einmal vier Stunden oder mehr zu spät kommt, gilt ein solcher Verstoß als Abwesenheit: Der Kodex sieht die Möglichkeit vor, einen solchen Mitarbeiter zu entlassen, ohne auf eine Wiederholung des Vergehens zu warten.

Organisationsmanagementsystem in modernen Geschäftsbedingungen

Alternative Strafe für das Zuspätkommen zur Arbeit

Wettbewerb „Ende des Monats“

Wenn die Situation des Zuspätkommens zur Arbeit noch nicht so weit fortgeschritten ist, dass die Führungskraft keine Lust mehr auf Witze hat und die Beziehungen im Team die Möglichkeit einer informellen Kommunikation erfordern, dann können Sie die Situation mit einer Portion Humor angehen: z Geben Sie beispielsweise der Person, die ständig zu spät kommt, einen Wecker oder vergeben Sie den Titel „Ende des Monats“.

Persönliches Beispiel

Es liegt auf der Hand, dass das Arbeitsteam mit der Zeit eine ähnliche Angewohnheit entwickeln kann, wenn das Management es sich erlaubt, jeden Morgen „lange zu bleiben“. Wenn Ihr Chef entschlossen ist, die Verspätung zur Arbeit zu bekämpfen, müssen Sie bei sich selbst beginnen.

Gespräch

In einem relativ kleinen Team empfiehlt es sich, den Faktor Mensch im Rahmen einer Strategie zur Verbesserung der Arbeitsdisziplin zu berücksichtigen. Wenn Sie ruhig über das Problem des Zuspätkommens zur Arbeit diskutieren, wird sich wahrscheinlich herausstellen, dass jeder irgendwie motiviert werden kann, pünktlich zur Arbeit zu kommen oder zu diesem Thema einen Kompromiss zu finden.

Expertenmeinung

Unwohlsein ist der beste Weg, mit verstorbenen Menschen umzugehen

Ariadna Denisova,

HR-Spezialist, Präsident des Verbandes, Moskau

Die Führung unseres Teams hielt harte Maßnahmen gegen Nachzügler für unnötig und wirkungslos: Meine Kollegen sind kompetente, erfolgreiche Spezialisten, viele von ihnen arbeiten nach Sonderplänen, Geschäftsreisen sind häufig und Fernarbeit. Daher wurden kreativere Lösungen verwendet.

Nr. 1. Wenn Sie zu spät kommen, bezahlen Sie das Mittagessen für Ihre Kollegen. Nachdem eine unpünktliche Mitarbeiterin zweimal hintereinander zu spät zu einer wichtigen Mittagsbesprechung kam, kam spontan die Idee auf, dass sie diejenige sein sollte, die die gesamte Rechnung bezahlen sollte. Bezeichnenderweise kam sie nicht mehr zu spät, und diese Art der Bestrafung für das Zuspätkommen zur Arbeit ist bei uns zur Norm geworden.

Nr. 2. Challenge Cup „Champion of Lateness“. Diese Methode wird vom Team eines unserer amerikanischen Partner praktiziert. Der „Preis“ wird wöchentlich gezogen und muss die ganze Woche auf dem Tisch des „Gewinners“ liegen.

Allerdings kann nicht jeder auf diese Weise motiviert werden: In diesem Unternehmen gab es beispielsweise einen Mitarbeiter, der seine fast täglichen nächtlichen Abenteuer nicht verheimlichte. Da er häufig aufwachte, kam er fast täglich um 15 Minuten oder mehr zu spät zur Arbeit und wurde für einige Zeit ein ständiger „Champion“. Dies hatte jedoch keine disziplinarische Wirkung; im Gegenteil, der Mitarbeiter betrachtete den Pokal als sein Eigentum Besonderheit und ein Grund für Witze. Daraufhin scherzte er, dass sein Vertrag nicht verlängert wurde.

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Systematische Verspätung zur Arbeit: Unkonventionelle Wege, mit Zuspätkommenden umzugehen

Auswirkungen kleiner Gruppen

Wenn die Unternehmensethik keine Belohnungen für das Fehlen von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin vorsieht und sich die Politik des Managements auf die „Peitsche“ ohne „Zuckerbrot“ beschränkt, was in sehr großen Teams keine Seltenheit ist, dann können Sie versuchen, diese Methode anzuwenden.

Die Idee besteht darin, undisziplinierte Arbeiter zu rekrutieren, die als Schiedsrichter im Kampf gegen Verspätungen fungieren. Sie können beispielsweise die Verantwortung für das Fehlverhalten eines Mitglieds einer Kleingruppe auf alle Mitglieder verteilen.

Wenn diejenigen, die irgendwo und überall zu spät kommen, schon lange daran gewöhnt sind, dafür Tadel und Geldstrafen zu bekommen, dann gibt es Fälle, in denen tadelloser Ruf Ein solcher „Schiedsrichter“ kann aufgrund des Verschuldens eines nachlässigen Kollegen, der „der Ladung“ zugewiesen ist, sogar einen leichten Schatten haben; der „Schiedsrichter“ wird ihn hart unterdrücken.

Frühstück statt Bestrafung

Methoden, die die strikte Einhaltung des Arbeitsplans fördern, scheinen viel effektiver zu sein.

Essen interessante Methode Bekämpfung der Verspätung zur Arbeit, die zwei Fliegen mit einer Klappe schlägt: Durch das kostenlose Frühstück der Mitarbeiter vor Arbeitsbeginn wird die pünktliche Anwesenheit des Teams nahezu hundertprozentig erreicht, zudem werden die Mitarbeiter mit Energie belastet der erste, oft effektivste Zeitraum der Arbeitszeit.

Zum Beispiel Wenn der Arbeitstag im Büro ab neun Uhr beginnt, empfiehlt es sich, ein kostenloses (energieausgewogenes!) Frühstück von 8.20 bis 8.40 Uhr einzuplanen. Dank einer solchen originellen und im Allgemeinen kostengünstigen Lösung wird nicht nur die Zahl der verspäteten Arbeitseingänge reduziert und dem Team ein Energieschub verliehen, sondern auch die informelle Kommunikation im Büro wird gut angeregt.

Expertenmeinung

Mitarbeiter selbst haben mit Verzögerungen zu kämpfen

Dmitri Maximow,

Direktor und Miteigentümer der Mediasfera-Gruppe, St. Petersburg.

Es gab eine Zeit, in der es in unserem Team weit verbreitet war, zu spät zur Arbeit zu kommen, was einen gravierenden Einfluss auf die Produktivität der Agentur hatte. Nachdem wir mehrere traditionelle Methoden ausprobiert hatten (Geldstrafen für Verspätete, Anreize zur Aufrechterhaltung der Arbeitsdisziplin), kamen wir zu dem Schluss, dass sie das Problem nicht lösen. Dann wurde eine ungewöhnliche Entscheidung getroffen.

Für alle Mitarbeiter wurde eine flexible Arbeitszeitregelung eingeführt: Kommt jemand zu spät, muss er die Verspätung zur Arbeit dadurch kompensieren, dass er über den Feierabend hinaus bleibt. Umgekehrt hat ein Arbeitnehmer, wenn er genügend Überstunden angesammelt hat, das Recht, einen zusätzlichen Tag frei zu nehmen. Wenn einer der Kollegen ein beeindruckendes Ergebnis erzielt und dem Unternehmen neben anderen Anreizen erhebliche Vorteile gebracht hat, wird eine bestimmte Anzahl von Stunden „Schulden“ erlassen. Nun, wenn am Monatsende noch Arbeitsstunden übrig sind, werden diese bei der Berechnung des Verdienstes berücksichtigt.

Möglich wurde diese Politik durch die Einführung elektronischer Ausweise und eines Zeiterfassungssystems in der Agentur. Für Geschäftsreisende oder remote arbeitende Mitarbeiter besteht die Möglichkeit, über „einzuchecken“. persönliches Konto auf der Website des Systems.

Heute gibt es in unserem Team kein Problem mit Verspätung.

4 Möglichkeiten, Verspätungen zur Arbeit vorzubeugen und Mitarbeiter von dieser Gewohnheit abzubringen

Methode 1. Melden Sie Ihre Ankunft.

In großen Teams ist die Implementierung von CRM-Systemen und die Verfolgung der Inputs, Outputs und internen Bewegungen der Mitarbeiter natürlich eine würdige Kontrollmethode. Es hat jedoch seine eigenen Besonderheiten: Das Objekt muss vorzugsweise gut geschützt sein auf eigene Faust Organisation, und die Implementierung und Wartung des Systems erfordert hohe Kosten. Solche Lösungen werden von großen Organisationen eher aus Sicherheitsgründen eingesetzt, und die Kontrolle über Verspätung bei der Arbeit ist ein angenehmer Bonus.

Methode 2. Einen hinrichten – andere einschüchtern.

Es ist nicht immer möglich, einen undisziplinierten Mitarbeiter durch Aufklärungsgespräche und mündliche Ermahnungen zu beeinflussen. Wenn also Menschen eines bestimmten Typs nicht in der Lage sind, „aus Gewissen“ zu arbeiten, müssen sie „aus Angst“ arbeiten. Die demonstrative Entlassung des hartnäckigsten Disziplinarverletzers kann dabei lange Zeit helfen.

Methode 3. Hängen Sie sich an die Tafel der Schande.

Diese Methode kann effektiv sein, aber wiederum nicht bei jedem. Wenn ein Teammitglied vor seinen Kollegen keine Schuld- und Schamgefühle empfindet, weil es ewig zu spät zur Arbeit kommt, kann die Situation nur noch schlimmer werden. Darüber hinaus kann der „Held“, der durch eine solche öffentliche Beschämung zweifelhafte Berühmtheit erlangt, die Motivation und Disziplin seiner Kollegen schwächen.

Methode 4. Zu spät – erledigen Sie die Drecksarbeit.

In kleinen Teams kommt diese sehr originelle Methode im Umgang mit Verspätungen zur Arbeit häufig zum Einsatz. Seinen Ursprung hat es in der Arbeitstradition: Wer zu spät zu einem Outfit kommt, bekommt das schmutzigste und meiste davon harte Arbeit. Im Büro kann der Disziplinverletzer mit allgemeinen Haushaltspflichten oder Ausgaben belastet werden: Tee/Kaffee kaufen, eine Kiste Papier vom Hausmeister mitbringen, einen dicken Stapel Dokumente kopieren, als Kurier arbeiten. Es ist durchaus möglich, dass ein solcher Ansatz dazu beiträgt, die Arbeitsdisziplin zu stärken. Die Hauptsache ist, Augenmaß zu wahren und solche Strafen nicht zu Lasten der Haupttätigkeit zu verhängen.

Firmeninformationen

Verband der Fachleute im Bereich Personalmotivation und Organisationsentwicklung . Tätigkeitsfeld: Ausbildung und unabhängige Zertifizierung von Fachkräften im Bereich Personalmotivation und Organisationsentwicklung. Mitarbeiterzahl: 15 (inkl. Freelancer). Anzahl der Zertifizierungen pro Jahr: 30. Mobile Business Solutions LLC („Mobiforce“). Tätigkeitsfeld: Entwicklung Software. Anzahl der Mitarbeiter: 8. Anzahl der Servicekunden: 50.

GC „Mediasfera“ Tätigkeitsbereich: umfassendes Internetmarketing, Webanalyse, Website-Erstellung und -Promotion. Gebiet: Hauptsitz – in St. Petersburg, Niederlassung – in Moskau. Anzahl der Mitarbeiter: 60. Anzahl abgeschlossene Projekte: mehr als 3500.

Mobile Lösungen für Unternehmen LLC(„Mobiforce“). Tätigkeitsfeld: Softwareentwicklung. Anzahl der Mitarbeiter: 8. Anzahl der Servicekunden: 50.