Autor der Generation X. Generationen X, Y, Z – was bedeutet das? Frage zum Geburtsdatum

Es kommt oft vor, dass dazwischen moderne Generationen Es entstehen gewisse Missverständnisse. Wir streiten uns mit unseren Kindern, sowohl wegen globaler Dinge als auch wegen völlig unwichtiger Kleinigkeiten. Um zu verstehen, warum dies geschieht, empfiehlt es sich, die bekannte Generationentheorie zu betrachten. Wissenschaftler auf der ganzen Welt forschen seit geraumer Zeit zu ähnlichen Themen. Schließlich versteht jeder, dass der große Unterschied zwischen Menschen, die nur ein paar Jahre auseinander geboren wurden, nicht einfach erklärt werden kann. Dafür gibt es natürlich besondere Gründe.

Da sind sich Wissenschaftler sicher moderne Menschen lassen sich einfach nicht dadurch charakterisieren, dass man sie zu einem Ganzen zusammenfügt. Deshalb entsteht die Theorie drei Generationen: x, y, z. Jeder von ihnen verdient besondere Aufmerksamkeit, und deshalb empfehlen wir Ihnen, sich alle diese Funktionen genauer anzusehen.

Generation X

Andere Namen: Xer, Xers, Generation 13, Unbekannte Generation. Geboren 1965-1982.

Der Begriff wurde erstmals von der britischen Forscherin Jane Deverson und dem Hollywood-Reporter Charles Hamblett vorgeschlagen und vom Schriftsteller Douglas Copeland eingeführt. Diese Generation wurde von einer bedeutenden Anzahl wichtiger Ereignisse beeinflusst: Afghanistankrieg, Operation Desert Storm, der Beginn der Personalcomputer-Ära, die erste Tschetschenienkrieg. Manchmal werden Menschen, die in diesen Jahren geboren wurden, der Generation Y und sogar der Generation Z zugeordnet (obwohl letztere nicht in das Projekt einbezogen wurden), und manchmal versuchen sie, Millennials (Y) und MeMeMe (Z) mit dem Buchstaben X zu vereinen.

Wenn wir über das Land sprechen, das diesen Begriff tatsächlich zum ersten Mal in der Welt eingeführt hat, dann bezieht sich die Generation X in den USA normalerweise auf Menschen, die in der Zeit des Fruchtbarkeitsrückgangs nach der Bevölkerungsexplosion geboren wurden.

Eine Studie über britische Jugendliche, durchgeführt von Jane Deverson im Jahr 1964 Jahr für das Woman's Own-Magazin, das zeigte, dass junge Menschen „vor der Heirat miteinander schlafen, nicht religiös sind, die Königin nicht lieben oder ihre Eltern nicht respektieren und ihren Nachnamen nicht ändern, wenn sie heiraten“. Die Zeitschrift weigerte sich jedoch, die Ergebnisse zu veröffentlichen. Anschließend ging Deverson nach Hollywood, um mit dem Reporter Charles Hamblett ein Buch zu veröffentlichen. Er war es, der den Namen „Generation X“ erfand. Dem kanadischen Schriftsteller Douglas Copeland gefiel der einprägsame Titel und er integrierte ihn in sein Buch „Generation -Boomer“ (die Generation, die in der Nachkriegszeit entstand und durch die Bevölkerungsexplosion verursacht wurde).

Was sind die charakteristischen Merkmale?

Generation X ist die neue „verlorene Generation“, wie alle anderen Generationen vor ihr, die in einer Zeit aufgewachsen sind soziale Institutionen geschwächt und das Selbstvertrauen verloren. In dieser Zeit blühte der Individualismus erneut auf. Und der größte Grund zur Sorge dieser Generation ist der Verlust der Orientierung an spirituellen Werten. Und es ist nicht nur so, dass die besten Jobs bereits mit Babyboomern besetzt sind. Das spielt keine Rolle, denn tatsächlich besteht das Problem darin, dass diese Positionen für Xer überhaupt nicht von Interesse sind. Was für die vorherige Generation wertvoll war (Zuhause, Arbeit, Familie als Einheit der Gesellschaft), erscheint jetzt kleinlich und nicht der Aufmerksamkeit wert. Sie verlieren den Glauben an das Universum; es kommt ihnen verdorben, faul und sogar feindselig vor. Noch besorgniserregender ist jedoch nicht, dass es keine Alternative zu dieser Welt gibt, sondern dass sie selbst einfach nicht in der Lage sind, diese Alternative aufzubauen. Deshalb ist diese Generation ständig auf der Suche nach etwas Besserem in der Welt und seinem Platz auf der Erde.

Es ist erwähnenswert, dass sie Besonderheiten liegt darin, dass sie allem, was sie umgibt, skeptisch gegenüberstehen und sich daher für die Fähigkeit entscheiden, sich ausschließlich auf ihre eigenen Stärken zu verlassen. Sie zeichnen sich durch alternatives Denken sowie ein hohes Bewusstsein für absolut alles aus, was auf der Welt passiert. Gleichzeitig sind Xs äußerst flexibel; sie haben keinerlei Probleme, sich zu ändern. Ihr Hauptziel ist es, hart zu arbeiten und individuellen Erfolg zu erzielen. Schließlich sieht diese Generation keinen Sinn mehr darin, gemeinsame Ziele und Vorgaben zu entwickeln. Der Erfolg jedes Einzelnen ist viel wichtiger als Teamarbeit.

Allerdings ist das alles nur so Westliche Kultur. Und ich muss sagen, dass es ganz anders war als die Art und Weise, wie die Weltanschauung von Generationen unter den Bedingungen der UdSSR aufgebaut wurde. Natürlich ist dieser Kontrast auf politische, wirtschaftliche und kulturelle Faktoren zurückzuführen. Betrachten Sie die Generation X daher ausschließlich durch das Prisma Westliche Welt, ist nicht angemessen.

Wie war es also bei uns?

Wenn wir über X aus der Zeit der UdSSR sprechen, erscheinen sie auch in den Jahren 1964 - 1984. Diese Zeit ist durch wirtschaftliche Instabilität und eine große Tendenz zur Entstehung neuer, noch globalerer Krisen gekennzeichnet.

In diesen Zeiten gibt es ein großes Drogen- und AIDS-Problem, das die psychische Verfassung der Menschen nach dem Krieg in Afghanistan stark beeinträchtigt. Es gibt einen Trend zur Scheidung, und daher gibt es eine große Zahl alleinerziehender Mütter. Letztere wiederum hatten nicht die Möglichkeit, ausschließlich zu Hause zu sitzen und sich um die Kinder zu kümmern. Schließlich musste für sie gesorgt werden, und so wuchs die Zahl der Frauen in der Produktion und in den Fabriken, was für andere keine Neuigkeit mehr war. Darüber hinaus haben all diese Faktoren zu einem deutlichen Rückgang der Geburtenrate geführt.

Die Generation X der UdSSR wuchs äußerst aktiv auf und hatte das große Bedürfnis, anderen ihre Liebe zu schenken. Daher ist es nicht verwunderlich, dass nächste Generationen versteht die übermäßige Aufmerksamkeit oder Vormundschaft von X nicht wirklich. Und sie wiederum wollen ihren Kindern einfach das geben, was sie von ihren Eltern nicht bekommen haben (viele von ihnen waren Kriegskinder, arbeiteten hart und hatten keine Zeit für Vormundschaft oder Fürsorge). Dieses Bedürfnis war manchmal so stark, dass Frauen um jeden Preis versuchten, einen Partner zu finden, auch wenn dieser zu Aggressionen neigte oder alkoholabhängig war.

Im Allgemeinen wuchs diese Generation in einer schwierigen Zeit voller Konflikte, Instabilität und anderen Dingen auf. Daher sind sie am anfälligsten für Depressionen, innere Erfahrungen und emotionale Instabilität. Selbsterkenntnis und Selbstentwicklung bleiben jedoch für Xs einfach notwendig.

Millennials oder Generation Y

Andere Namen: Generation Y, Generation Millennium, Generation Peter Pan, Generation Next, Network Generation, Echo Boomers, Boomerang Generation, Trophy Generation.

Verschiedene Quellen beziehen sich auf diese Generation verschiedene Menschen. Manche sagen, dass dies alles diejenigen sind, die seit den frühen 80er Jahren geboren wurden. Andere geben an: von 1983 bis Ende der 1990er Jahre. Und wieder andere fangen die frühen 2000er Jahre ein. Zweite Option - von 1983 bis Ende der 1990er Jahre- vielleicht das überzeugendste.

Der Begriff wurde von der Zeitschrift Advertising Age geprägt. Es wird angenommen, dass die Bildung von Igreks Weltanschauung beeinflusst wurde durch: Perestroika, den Zusammenbruch der UdSSR, die „wilden Neunziger“, Terrorismus, Kriege (im Irak, Tschetschenien usw.) auf internationaler Ebene Finanzkrise, steigende Wohnkosten und Arbeitslosigkeit; Fernsehen, Popkultur, Torrent-Tracker und Video-Hosting, Entwicklung der Mobil- und Internetkommunikation, Computertechnologien, soziale Netzwerke, digitale Medien und Videospiele, Flashmob und Meme-Kultur, Online-Kommunikation, Entwicklung von Komponenten und dergleichen.

Merkmale:

Eines der auffälligsten Merkmale von Igreks ist ihre Abhängigkeit von Wissen, das sie nicht in Büchern aus Bibliotheken, sondern auf Internetressourcen finden. Dies ist eine Generation, die gerne lernt, aber der Prozess ist für sie völlig anders als für die X-Generation. Training für Millennials ist etwas Interessantes und Originelles. Sie lehnen die bereits veralteten Kanons strikt ab, denn in Zeiten des Informationszeitalters ändert sich der Wert der Informationen selbst. Was früher nur von Lehrern und Dozenten gelernt werden konnte, wird für Igreks viel zugänglicher. Dies führt zu einem weiteren Merkmal dieser Generation – übermäßiges Vertrauen in Informationen, die in Online-Diensten präsentiert werden, insbesondere ohne jegliche Zensur.

Wenn wir über Bildung sprechen, verliert es zunehmend seine Bedeutung. Die Spieler verlassen Institutionen und sehen keinen Sinn darin, weil die Berufe, für die sie studieren, entweder bereits veraltet sind oder in absehbarer Zeit veraltet sein werden. Darüber hinaus wecken die Lehrer selbst kein Vertrauen in sie, da die meisten von ihnen veralteten Methoden folgen. Die Griechen, die sahen, wie ihre Eltern mit höherer Bildung auf den Markt gehen oder etwas Ähnliches tun mussten, waren einfach von der Bildung enttäuscht. Sie sind mehr an der Selbstentwicklung interessiert.

Millennials legen großen Wert auf ihren eigenen Komfort. Für sie steht die Selbstverwirklichung im Vordergrund. Das soll nicht heißen, dass sie kein Interesse an der Familie haben, dennoch steht die berufliche Weiterentwicklung an erster Stelle. Dies geschieht auch, weil Yers unter Bedingungen ständiger Instabilität leben, nicht wissen, was morgen passieren wird, und daher keinen Sinn darin sehen, etwas für die Zukunft zu planen.

Die für diese Generation charakteristische Theorie ist „ ewige Jugend" Millennials versuchen, die Ankunft der Erwachsenenbühne bis zur letzten Minute hinauszuzögern. Diese Situation ist darauf zurückzuführen, dass Erwachsensein bedeutet, Verantwortung zu übernehmen. Und das passt nicht in die Pläne von Igrekov. Diese Tendenz ist jedoch allein deshalb für diese Generation charakteristisch, weil sie alle Fehler ihrer Eltern gesehen hat und sich daher einfach weigert, für die Zukunft eines anderen verantwortlich zu sein.

Im Allgemeinen ist Igrek eine Generation von Freidenkern. Eine Art Hipster. Sie lieben die Freiheit und schätzen sie am meisten. Sie folgen modernen Trends – in Mode, Food und digitalen Trends. Glamouröse Partys, ständige „Bewegung“ mit Gleichgesinnten sind die beste Möglichkeit zur Entspannung. Ihre negative Eigenschaft ist jedoch, dass sie alles auf einmal haben wollen. Wenn eine Karriere für sie etwas sehr Wichtiges ist, dann ist eine langfristige Entwicklung und berufliche Weiterentwicklung etwas völlig Sinnloses. Die Griechen waren nie an harter Arbeit und dem langen Weg zur besten Position interessiert. Sie wollen hier und jetzt alles richtig machen. Darüber hinaus nehmen gewinnbringende Bekanntschaften für sie nicht den geringsten Platz ein, denn ihrer Meinung nach wird dies viel mehr helfen als höhere Bildung. Diese Generation mag keine strengen Grenzen und daher sind flexible Arbeitspläne und komfortable Arbeitsbedingungen Voraussetzungen für eine hohe Produktivität der Millennials.

Dasselbe lässt sich über Geld sagen; für Millennials ist es der Weg zu Chancen. Wenn Sie Geld haben, gibt es einen Weg zum Erfolg. Daher sind sie nicht nur Individualisten, sondern haben auch einen Durst nach allem Materiellen.

Natürlich verdienen soziale Netzwerke besondere Aufmerksamkeit seitens der Spieler. Virtuelle Realität- das ist es, was sie für ein erfolgreiches Dasein brauchen. Auf solchen Online-Plattformen können Sie sich ein neues Bild erstellen, auch wenn es im wirklichen Leben nicht existiert. Millennials lieben es, Freunde aufgrund ihrer Interessen und in den sozialen Medien zu finden. Am einfachsten geht das über Netzwerke. Was Lebensmittel betrifft, wissen sie absolut alles über die Menge an Kalorien, Proteinen, Fetten und Kohlenhydraten, wissen jedoch oft nicht einmal, woher die Produkte stammen und wie sie zusammengesetzt sind.

Trotz aller möglicherweise negativen Eigenschaften dieser Generation ist sie auf ihre Art interessant und außergewöhnlich. Die Spieler haben genug positives Denken, glauben, dass das Leben schön und vielfältig ist und alle Menschen Brüder sind. Sie erwarten von ihrer Arbeit bedeutende Ergebnisse und geben deshalb ihr Bestes. Für sie ist es jedoch wichtig, dass das, was sie tun, echte Leidenschaft ist.

Generation Z oder Generation MeMeMe

Andere Namen: Generation YaYA, Generation Z, Net Generation, Internet Generation, GenerationI, Generation M (vom Wort „Multitasking“), Homeland Generation, New Silent Generation, Generation 9/11

Die Generation Z (oder Generation YAYA) sind also Menschen, die in den frühen 1990er und 2000er Jahren geboren wurden (Business Insider schreibt, dass es die Generation Z ist). geboren von 1996 bis 2010). Ihr philosophisches und soziales Weltbild wurde von der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise, dem Web 2.0 und der Entwicklung beeinflusst mobile Technologien. Vertreter der Generation Z gelten als Kinder der Generation X und manchmal auch als Kinder der Generation Y, also der Millennials.

Merkmale:

Generation Zeta ist leuchtendes Beispiel Menschen, die in Zeiten großer Globalisierung und Postmoderne auftauchten. Ihre charakteristisches Merkmal ist, dass man sich seither mit allen modernen Technologien duzt frühe Kindheit. Darüber hinaus kommt es oft vor, dass das Baby noch nicht einmal sprechen gelernt hat, aber genau weiß, wie man den Computer einschaltet und sein Lieblingsspiel öffnet. Die Zetas sind also die Kinder des Internets und moderne Technologien. Aus diesem Grund hatten sie keine typische Kindheit „im Hinterhof“ und sind daher keine Teamplayer, das muss ihnen beigebracht werden.

Diese Generation zeichnet sich durch das absolute Fehlen einer klar definierten Lebensposition aus. Im Gegensatz zu all ihren Vorgängern geht es den Zetas nicht um Geld oder beruflichen Aufstieg. Außerdem sind sie überhaupt nicht unabhängig und brauchen ständig jemanden, der ihnen sagt, was sie tun sollen. Es gibt jedoch genügend freiheitsliebende Menschen, sie können zu nichts gezwungen werden. Schließlich werden sie nie etwas tun, was sie selbst nicht tun wollen. Schon von Kindesbeinen an ist es ihnen wichtig, dass ihre Meinung gehört wird. Sie lieben es zu lernen und nehmen neues Wissen schnell auf. Große Informationsmengen stellen für sie keine Schwierigkeiten dar.

Den überwiegenden Teil ihres Wissens beziehen sie aus Internetquellen. Hier entsteht jedoch ein Problem. Der Horizont der Zetas ist recht oberflächlich. Aufgrund der Tatsache, dass sie in der Schule oder Universität keinen Sinn sehen, erwerben sie keine Grundkenntnisse und Fertigkeiten. Alles, was sie online lernen, ist rein situativ. Trotzdem zeichnen sich Zetas durch ihr unglaubliches Multitasking und ihre Kreativität aus. Sie lieben es, Lösungen zu finden schwierige Situationen und die ungewöhnlichsten Probleme lösen.

Es gibt durchaus negative Charakterzüge in ihrem Charakter. Sie neigen zu Launen und Hysterie, sie wollen, dass alles genau so ist, wie sie es sagen. Sie haben ausgeprägte Arroganz, Egoismus und Narzissmus (erinnern wir uns nur an die „Selfie“-Kultur).

Die Generation Z sind Reisende. Sie brauchen keinen Trost, keine Arbeit und kein Geld. Sie streben nach allem Neuen und Unbekannten. Daher wird es ihnen gleichgültig sein, wo sie übernachten und was sie fahren sollen (selbst wenn sie per Anhalter fahren), und es besteht überhaupt kein Gefühl der Gefahr. Die Hauptsache sind die Emotionen, die sie erleben können.

Sehr oft sind Zetas gegen schlechte Gewohnheiten (Rauchen, Alkohol) und ernähren sich auch vegetarisch. Sie glauben an den Weltfrieden und streben nach der Lösung ökologischer und sozialer Probleme.

Wie kann man die Aufmerksamkeit der Zetas gewinnen?

Eines ist sicher: Sie müssen motiviert werden. Alles, was sie tun, erfordert eine Reaktion anderer, sei es negativ oder positiv. Die Hauptsache ist, auf ihre Persönlichkeit zu achten, sie sind einfach Gefühlsfresser. Alle Aufgaben, die Sie dieser Generation stellen, müssen klar und detailliert formuliert werden. Aber für jede erledigte Aufgabe gibt es sofort eine Belohnung. Sie arbeiten nicht gerne für ein zukünftiges Ergebnis; sie brauchen Motivation für jede erledigte Aufgabe. Obwohl Zetas Individualisten sind, lieben sie auch Partys und Co-Working-Spaces, daher sollten sie immer dabei sein Teamarbeit. Damit ihre Arbeit etwas bringt bestes Ergebnis, ist es notwendig, ihnen kreative Aufgaben anzubieten, die für die Zetas möglichst interessant sind. Stellen Sie außerdem sicher, dass sie wirklich davon überzeugt sind, dass das, was sie tun, für andere von Nutzen ist.

Die Generationen sind also sehr unterschiedlich. Daher ist es bei der Kommunikation mit Ihren Kindern oder Eltern notwendig, alle für diese Generation charakteristischen Merkmale zu berücksichtigen und auch die Ereignisse zu berücksichtigen, die sich auf die Person auswirken könnten. Dadurch ist es möglich, mögliche Konflikte zu vermeiden und gute Beziehungen zueinander aufrechtzuerhalten.

Generation – eine Gruppe von Menschen, die in einem bestimmten Zeitraum geboren wurden und von denselben Erziehungsmerkmalen und Ereignissen beeinflusst wurden und ähnliche Werte haben. All diese Faktoren, die unauffällig agieren, nehmen wir nicht wahr, aber sie sind es, die maßgeblich unser Verhalten bestimmen: wie wir Teams bilden und Konflikte lösen, kommunizieren, entwickeln, wie und was wir kaufen, wie wir Ziele setzen, was uns motiviert.

Soziologen unterscheiden die Generationen X, Y und Z. Nach der Lektüre dieses Artikels erfahren Sie, welche Menschen der einen oder anderen dieser Gruppen zuzuordnen sind und welche Merkmale jede dieser Gruppen aufweist. Natürlich ist es nur sehr bedingt möglich, die Generationen X, Y, Z zu unterscheiden. Allerdings hat jede von ihnen ihre eigene charakteristische Merkmale worin sie sich voneinander unterscheiden. Die XYZ-Generationstheorie erfreut sich heute großer Beliebtheit. Wir laden die Leser ein, sie kennenzulernen. Beginnen wir mit der ältesten Gruppe, die sich durch die Generationentheorie auszeichnet.

Generation X

Dabei handelt es sich um Personen, die zwischen 1965 und 1982 geboren wurden. Der Begriff selbst wurde von Jane Deverson, einer britischen Forscherin, sowie Charles Hamblett, einem Hollywood-Reporter, vorgeschlagen. Der Autor festigte es in seinen Werken, die ihn beeinflussten – „Wüstensturm“, der Afghanistankrieg, der Beginn des Computerzeitalters, der Erste Tschetschenienkrieg. Manchmal werden Menschen, die in diesen Jahren geboren wurden, bereits der Generation Y zugeordnet, manchmal sogar der Generation Z (wobei letztere nicht in das Projekt einbezogen wurden). Der Buchstabe X bringt manchmal die Generationen Y und Z zusammen.

Merkmale von Vertretern der Generation X

Als Menschen X werden in den Vereinigten Staaten üblicherweise diejenigen bezeichnet, die in der Zeit des Geburtenrückgangs nach der Bevölkerungsexplosion geboren wurden. Im Jahr 1964 führte Jane Deverson eine Studie über britische Jugendliche durch. Es zeigte sich, dass Menschen, die dieser Kirche angehören, nicht religiös sind intime Beziehungen Vor der Heirat respektieren sie ihre Eltern nicht, sie mögen die Königin nicht und nach der Heirat ändern sie ihren Nachnamen nicht. Das Magazin Woman's Own weigerte sich, die Ergebnisse zu veröffentlichen. Dann ging Deverson nach Hollywood, um mit Charles Hamblett ein Buch zu veröffentlichen. Er erfand den Namen „Generation X“. Douglas Copeland, ein kanadischer Schriftsteller, schätzte diesen eingängigen Titel. Er hat es in sein Buch aufgenommen. Copelands Arbeit beschäftigt sich mit den Ängsten und Befürchtungen von Menschen, die zwischen 1960 und 1965 geboren wurden.

Generation Y

Basierend auf unterschiedlichen Quellen können verschiedene Menschen dieser Generation zugeordnet werden. Einige argumentieren, dass dies jeder ist, der seit den frühen 1980er Jahren geboren wurde. Andere meinen, dass die Grenze von 1983 bis Ende der 1990er Jahre gezogen werden sollte. Und einige fangen auch die frühen 2000er Jahre ein. Eine andere (vielleicht überzeugendste) Option ist die von 1983 bis Ende der 1990er Jahre.

Es ist zu beachten, dass aus diesem Grund 2 Personen, die nur im Abstand von 1-3 Jahren geboren wurden, als klassifiziert werden können verschiedene Generationen. Wahrscheinlicher ist jedoch, dass sogar zwei am selben Tag geborene Menschen unterschiedlichen Generationen angehören können. Es hängt vom kulturellen Kontext, der Umgebung des Aufwachsens sowie den technologischen, pädagogischen und sozialen Fähigkeiten dieser Menschen ab.

Charakteristische Merkmale der Generation Y

Der Begriff „Generation Y“ wurde von einer Zeitschrift namens Advertising Age geprägt. Es wird angenommen, dass die Bildung der Weltanschauung ihrer Vertreter durch den Zusammenbruch der UdSSR, Perestroika, Terrorismus, die schneidigen 90er Jahre, Kriege (in Tschetschenien, Irak usw.), die internationale Finanzkrise, Arbeitslosigkeit und steigende Wohnkosten beeinflusst wurde , Popkultur, Fernsehen, Video-Hosting und Torrent-Tracker, Internet-Entwicklung und Mobilfunk, soziale Netzwerke, Computertechnologie, Videospiele, Meme- und Flashmob-Kultur, Entwicklung von Geräten, Online-Kommunikation usw.

Das Wichtigste, was diese Generation charakterisieren kann, ist ihr Engagement für digitale Technologien sowie das philosophische Paradigma des Jahrtausends (neues Jahrtausend). Darüber hinaus zeichnet es sich durch eine neue Spaltung zwischen konservativen und liberalen Ansichten aus. Am wichtigsten ist vielleicht der Wunsch, den Übergang seiner Vertreter ins Erwachsenenalter hinauszuzögern, was eigentlich das Konzept der ewigen Jugend ist (nicht ohne depressive Zwischenspiele).

Heutzutage stellt sich in der Soziologie die akute Frage, was als Erwachsensein gelten sollte. Larry Nelson schlug vor, dass Mitglieder der Generation Y aufgrund von negatives Beispiel Ihre Vorgänger haben es nicht eilig, Verpflichtungen einzugehen Erwachsenenleben. Dies ist einerseits wahrheitsgetreu und logisch. Dies berücksichtigt jedoch andererseits nicht die Tatsache, dass Menschen Y bereits unterschiedliche Gehirne haben. Evgenia Shamis schlug vor, dass die Generation Y keine Helden hat und haben kann, aber es gibt Idole, und anschließend werden Vertreter dieser Generation zu Helden für neue. Außerdem haben Menschen, die zu Y gehören, eine besondere Einstellung zur Unternehmenskultur. Sie erwarten Vorteile und Ergebnisse von der Arbeit, bevorzugen einen flexiblen Zeitplan, bemühen sich, ihre Arbeitsbedingungen an ihr Leben anzupassen usw. Sie haben erkannt, dass das Leben vielfältig und schön ist und Hierarchie eine Konvention ist.

Generation Z

Bis vor Kurzem gehörten zur Generation Y auch Menschen, die vor den frühen 2000er Jahren geboren wurden. Und erst jetzt, nach einer Reihe von Studien, erkannten viele Universitätsjournalisten und Professoren die Diskrepanz des „Generationsbaums“ und begannen zu verstehen, dass es falsch ist, die heutigen Zwanzig- und Dreißigjährigen in einer Gruppe zusammenzufassen, da dies bedeutsam ist Unterschiede zwischen ihnen sind sichtbar.

Zur Generation Z gehören Menschen, die in den frühen 1990er- und 2000er-Jahren geboren wurden. Es wird angenommen, dass ihre soziale und philosophische Weltanschauung von der globalen Wirtschaftskrise, der Entwicklung mobiler Technologien und dem Web 2.0 beeinflusst wurde. Seine Vertreter gelten als Kinder der Generation X und manchmal Y.

Das grundlegende Eigentum der neuen Generation

Die grundlegende Eigenschaft der neuen Generation liegt ihr im Blut Hochtechnologie. Es behandelt sie auf einer völlig anderen Ebene als selbst Vertreter von Y. Diese Generation wurde im Zeitalter der Postmoderne und Globalisierung geboren. Es hat die Merkmale der zeitlich nahen Vorgänger angesammelt, aber auch Merkmale, die wir bereits spüren, aber noch nicht genau formulieren können. In 10 bis 20 Jahren wird es uns leichter fallen, dies zu tun. Das „Baumaterial“ ist jedoch die Leugnung von Hierarchie, Arroganz, Narzissmus und Egoismus.

Mögliche Szenarien für die Generation Z

Es ist immer noch nicht einfach, über den Tellerrand zu blicken, um zu verstehen, warum die menschliche Evolution diese Eigenschaften braucht. Es ist wahrscheinlich, dass sie anfangen werden, etwas zu bedienen, das selbst die heutigen Dreißigjährigen nicht vollständig verstehen. Derzeit können wir nur zaghaft davon ausgehen, dass diese Generation, der Narzissmus und Egoismus vorgeworfen werden, nach ihren Leiden und Krankheiten Schritte in Richtung eines ausgewogenen Lebensstils der Zukunft unternehmen wird. Es ist geprägt von gemeinnütziger Arbeit und schöpferischem Vergnügen, der Gründung einer Familie aus persönlichen Gefühlen und nicht, weil das Alleinsein in der Gesellschaft als unanständig gilt, der Entscheidung, ein Kind zu bekommen, nicht um der Einsamkeit im Alter zu entgehen, sondern um ihm Lebenswerte zu vermitteln. Auch für die Generation Z sind negative Szenarien möglich.

Nur die Zeit kann viele Dinge klären. Schließlich sind die ältesten Vertreter dieser Generation kaum 18 Jahre alt. Allerdings haben sie bereits einen schlechten Ruf. Marketingunternehmen und die Medien erklärten, dass diese Generation „bildschirmsüchtig“ sei und ihre Aufmerksamkeitsspanne sehr gering sei. Auch die Rettung der Welt und die Notwendigkeit, die Fehler der Vergangenheit zu korrigieren, liegen auf ihren Schultern.

Beachten Sie, dass die Generationentheorie oft nicht über ausreichende wissenschaftliche Genauigkeit verfügt und die Forschung auf diesem Gebiet ein verwirrender Prozess ist. Dies gilt auch für aktuelle wissenschaftliche Artikel. Viele neuere Studien zur Generationentheorie sind voller Stereotypen und Vorurteile. Die Generation Z hat es nicht verdient, so ungerecht behandelt zu werden. Schon heute macht diese Gruppe etwa ein Viertel der Bevölkerung aus und bis 2020 werden rund 40 % der Verbraucher aus ihr stammen. Daher ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, diese Generation zu verstehen.

„Acht-Sekunden-Filter“

Glaubt man neueren Untersuchungen, lässt sich feststellen, dass die Aufmerksamkeitsspanne der Generation Z auf 8 Sekunden gesunken ist. Sie können sich auf nichts anderes konzentrieren lange Zeit. Richtiger wäre es jedoch, von „Acht-Sekunden-Filtern“ zu sprechen. Vertreter dieser Generation sind in einer Welt aufgewachsen, in der die Möglichkeiten schier endlos sind, die Zeit aber nicht für alles reicht. Deshalb haben sie sich auf die Notwendigkeit eingestellt, enorme Informationsmengen sehr schnell auszuwerten und zu sichten. IN mobile Anwendungen und im Internet verlassen sie sich auf Abschnitte und Registerkarten, in denen die neuesten und beliebtesten Inhalte gesammelt werden.

Folgende Kuratoren

Den Kuratoren folgen Vertreter dieser Generation. Sie vertrauen darauf, dass sie herausfinden, wo die relevantesten Informationen und die beste Unterhaltung sind. All diese Tools sind für die Generation Z notwendig, um die potenzielle Auswahl aus einer Vielzahl von Optionen zu reduzieren.

Wenn diese Gruppe jedoch etwas gefunden hat, das ihrer Aufmerksamkeit würdig ist, kann sie engagiert und sehr konzentriert werden. Das Internet ermöglichte es seinerzeit, jedes Thema eingehend zu studieren und viel von Gleichgesinnten zu lernen.

Das Radar dieser Generation ist darauf ausgerichtet, etwas zu finden, das ihre Zeit wert ist. Um ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen und diese Filter zu überwinden, müssen Sie Erlebnisse bieten, die sofort lohnend und äußerst ansprechend sind.

Soziale Interaktionen

Die Generation Z wird in den Medien oft als eine Gruppe sozial unfähiger Internetbewohner dargestellt. Ältere Menschen können nicht verstehen, warum junge Menschen so viel Zeit online verbringen. Doch in Wirklichkeit steht diese Generation unter einem enormen Druck, sowohl beruflich zurechtzukommen als auch sich in die Realität einzufügen und gleichzeitig hervorzustechen.

Einfluss der sozialen Medien

Auf persönlicher Ebene strebt die Generation Z danach, in den sozialen Medien sofort akzeptiert und bestätigt zu werden. Hier finden wichtige Gespräche statt und hier befinden sich die Kollegen. Mithilfe sozialer Medien verwalten sie mehrere Persönlichkeiten, um jedes Publikum zufrieden zu stellen und das Konfliktrisiko zu verringern.

Generation Z professionelles Niveau ist sehr aufmerksam gegenüber den negativen Stereotypen, die die Generation Y heimsuchen. Ihre Vertreter streben danach, sich durch ihre Fähigkeit, offline zu überleben und hart zu arbeiten, hervorzuheben.

Die Generation Z ist zwischen zwei Kräften gefangen: soziale Medien Es braucht es, um persönliche Marken aufzubauen, aber es möchte nicht, dass soziale Medien definieren, wer seine Vertreter wirklich sind. Wer der Generation Z angehört, strebt nach gesellschaftlicher Anerkennung, möchte sich aber nicht beruflich differenzieren lassen.

Unternehmergeist

Die Generation Z wird von den Medien auch als „Unternehmergeneration“ bezeichnet. Gleichzeitig wird der Wunsch ihrer Vertreter betont, eigene Startups aufzubauen und nicht in den Unternehmensalltag einzutauchen. Obwohl diese Generation Wert auf Selbstständigkeit legt, neigen viele Menschen in der Gruppe Z dazu, risikoscheu zu sein. Sie sind pragmatisch und praktisch. Der Unternehmergeist, den sie angeblich besitzen, ist eher ein Überlebensmechanismus als ein idealistisches Streben nach Reichtum oder Status.

Während der Generation Y oft vorgeworfen wird, nicht konzentriert genug zu sein, möchte die Generation Z langfristig planen. Eltern, die zu X gehören (Individualisten, die sich auf sich selbst verlassen), haben sie stark beeinflusst. Sie wollen die Fehler ihrer Gruppe-Y-Vorgänger vermeiden.

Um ihre angeborene Angst zu überwinden, möchten sie Arbeit in Wachstumsfeldern finden, die nicht stark automatisiert sind: Medizin, Bildung, Vertrieb usw. Gleichzeitig entwickeln sie Rückfalloptionen, um diese anzuwenden, wenn sich der Arbeitsmarkt schnell ändern wird .

Die Wahrheit liegt in der Mitte

Die Gesellschaft neigt dazu, die Jugend dafür zu kritisieren, dass sie Dinge anders macht, oder sie zu romantisieren. In Wirklichkeit liegt die Zorro-Generation (Z) jedoch irgendwo in der Mitte. Seine Vertreter sind mit Problemen konfrontiert, die zu einem bestimmten Zeitpunkt auftreten Lebensphase für alle: Trennung von den Eltern, Berufseinstieg, Identitätsbildung. Allerdings müssen sie dies in einem schnelllebigen Technologiezeitalter tun.

Sie haben das also kurz kennengelernt interessantes Thema, als Generationentheorie. In Russland erfolgte die Anpassung in den Jahren 2003-2004. ein Team unter der Leitung von Evgenia Shamis. Diese Theorie selbst stammt aus den USA. Als ihre Autoren gelten William Strauss und Neil Howe. 1991 wurde die Howe-Strauss-Generationstheorie erstellt.

Wer wird üblicherweise der „griechischen“ Generation zugerechnet und warum sind diese Menschen aus psychologischer und soziologischer Sicht interessant?

Zur Generation Y gehören in der Regel Menschen, die zwischen 1981 und 2003 geboren wurden. In der GUS gibt es jedoch einen anderen Ausgangspunkt, der auf die Jahre 1983-1984 (Beginn der Perestroika) fällt.

Laut William Strauss und Neil Howe, den Autoren der Generationentheorie, werden die Werte jeder Generation vor dem Alter von 12 bis 14 Jahren gebildet, und daher sind die jüngsten Vertreter der „Griechen“ immer noch auf der Suche nach sich selbst. Allerdings sind die Grundlagen bereits gelegt – und höchstwahrscheinlich werden sie es auch tun psychologisches Porträt wird sich nicht allzu sehr vom Porträt derjenigen unterscheiden, die 5-10 Jahre älter sind.

Wesentliche Merkmale der Generation Y. Was geht ihnen durch den Kopf?

Der Umgang mit „Millennials“ kann für Eltern, Lehrer und Führungskräfte schwierig sein. Zu verstehen, durch welches Prisma sie die Welt sehen, ist keine leichte Aufgabe, insbesondere angesichts der Tatsache, dass in unserer Zeit der Individualitätskult stärker denn je ist und jeder danach strebt, ein Individuum zu sein und sich von der „grauen Masse“ abzuheben. Dennoch gelang es den Psychologen, die Hauptmerkmale zu identifizieren, die alle Menschen der Generation Y in gewissem Maße aufweisen.

1. Ehrgeiz

In dieser Hinsicht sind die „Millennials“ ihresgleichen, aber ihre Priorität ist überhaupt nicht das, was ihren Eltern und Großvätern wichtig war. Im Gegensatz zu älteren Menschen streben „Griechen“ nicht danach, eine Karriere im herkömmlichen Sinne des Wortes aufzubauen, und der ständige Wettlauf um solide Positionen und höhere Gehälter spielt für sie keine Rolle.

„Die Hauptsache ist, deinem Herzen zu folgen“- sagen sie und opfern wirklich ihre Karriereaussichten für die Möglichkeit, das zu tun, was ihnen wirklich Spaß macht.

2. Kult der Individualität

Wir haben es oben bereits angesprochen, aber ohne Zweifel ist dieses Thema einen genaueren Blick wert. Die neue Generation Y hat völlig andere Anforderungen an Arbeit und Leben. Und das liegt erstens daran, dass sie in einer Zeit aufgewachsen sind, in der es weder eine Zwangsverteilung nach den Universitäten noch eine strikte „Bindung“ an den Arbeits- und Studienort mehr gab.

Wahlfreiheit in allem – von der Subkultur bis zur Möglichkeit zur Öffnung eigenes Geschäft und weiterentwickeln - hat Spuren hinterlassen.

Für „Millennials“ geht es nicht mehr um materielle Stabilität und Vertrauen in die Welt morgen, sondern eine Gelegenheit, Ihre Talente zu zeigen und Ihr maximales Potenzial auszuschöpfen, etwas zu tun, um das andere Sie beneiden und bewundern werden.

3. Infantilität

Vielleicht ist dies die wahre Geißel aller „Griechen“. Sowohl diejenigen, die jetzt 18 bis 20 Jahre alt sind, als auch diejenigen, die in den Vierzigern sind, wollen sich hartnäckig nicht von der Kindheit verabschieden. Sie haben es nicht eilig, von ihren Eltern auszuziehen, zu heiraten oder Kinder zu bekommen.

Hier spielen viele unterschiedliche Gründe eine Rolle: Teilweise möchte man die Fehler der früh begonnenen Eltern nicht wiederholen unabhängiges Leben und waren gezwungen, das meiste davon für einen Job auszugeben, den sie nicht mochten, wobei sie nur ein paar Cent verdienten und nicht einfach... frei sein konnten. Darüber hinaus ist es in der aktuellen Wirtschaftslage sinnvoll, neben dem Verdienen für die gleiche Wohnung zu sparen ehrliche Arbeit, ist fast unmöglich, und niemand ist begierig darauf, in die Hypotheken-„Sklaverei“ zu geraten.

4. Innere Leere und Einsamkeit

Obwohl Vergnügen im Mittelpunkt des Lebens der „Griechen“ steht, sind nur wenige von ihnen wirklich glücklich. Und die überwiegende Mehrheit lebt mit einem Gefühl tiefer innerer Unzufriedenheit, Reue über verpasste Chancen und dem Gefühl, dass es keinen einzigen Menschen auf der ganzen Welt gibt, der sie zu 100 % verstehen und so akzeptieren könnte, wie sie sind. Der ewige Wettlauf um mehr teure Dinge und gefällt nicht mit Vergnügen, sondern stürzt einen Menschen nur noch tiefer in die Depression – daher die große Beliebtheit psychologischer Berater und Schulungen.

Motivation der Generation Y. Wie kann ein Arbeitgeber mit solchen Menschen zusammenarbeiten?

Am schwierigsten ist es immer noch, mit den „Griechen“ zu kommunizieren, nämlich mit denen, die sie besetzen Führungspositionen in verschiedenen Unternehmen. Die begehrte „Neun“ im Geburtsjahr im Lebenslauf schreckt viele Menschen generell ab: Man kann sie aber nicht lesen, denn laut Gesetz hat der Arbeitgeber nicht das Recht, einen Kandidaten für eine Stelle abzulehnen, weil seines Alters.

Wenn man jedoch die Besonderheiten des Denkens der Generation Y kennt, kann man leicht einen Zugang zu ihnen finden. Bei ihrer Arbeit, unabhängig vom Tätigkeitsfeld, legen sie Wert auf:

· gleicher und fairer Wettbewerb, die Möglichkeit, der Beste zu werden;

· Partnerschaften mit Kollegen und Vorgesetzten – statt starrer Hierarchie;

· kluge Führung, nicht Management;

· Informationsaustausch, nicht deren Schutz;

· Entscheidungen auf der Grundlage kollektiver Diskussionen oder unabhängiger Analysen treffen und nicht nur auf Anweisungen von oben.

Die beste Motivation für „Millennials“ ist die Möglichkeit, ihr Potenzial auszuschöpfen, ihre Talente zu entdecken, etwas wirklich Interessantes und Ungewöhnliches zu tun, in einem freundlichen Team zu arbeiten und in vollen Zügen Spaß zu haben. Und wenn Sie ihnen diese Chance geben, bekommen Sie die motiviertesten und engagiertesten Mitarbeiter, die Sie sich vorstellen können!

Die moderne Generationentheorie wurde von den amerikanischen Soziologen William Strauss und Neil Howe entwickelt, die versuchten, die Geschichte der Vereinigten Staaten (und später der gesamten westlichen Welt) als die Geschichte aufeinander folgender Generationen zu beschreiben: Es folgt die Generation der Propheten von einer Generation von Wanderern und nach ihnen - Generationen von Helden und Künstlern. Das fast esoterische, aber nicht ohne Witz angelegte Schema wurde vielfach kritisiert, dennoch konnten die Autoren einige Muster in der Entwicklung der Gesellschaft erkennen. Darüber hinaus gelten ihre Beobachtungen – wenn auch mit Änderungen – auch für Russland.

Verlorene Generation. 1883–1900

Menschen, die Ende des 19. Jahrhunderts geboren wurden, erhielten den Namen von Gertrude Stein, die ihn von einem alten Automechaniker übernahm. „Das bist du! Und ihr seid alle so! - Fräulein Stein. - Alle jungen Leute, die im Krieg waren. Du bist eine verlorene Generation.<…>Du hast vor nichts Respekt. Ihr werdet euch alle betrinken…“ Stein wurde die Patin der „verlorenen Generation“ und Pate- Hemingway, der einen bissigen Satz zum Epigraph seines ersten Romans machte.

Von diesen jungen Männern, die die Welt erschüttert haben Weltkrieg, das noch keine Nummer hatte, wuchsen viele Meister der Worte heran. Und – Stein hatte recht – viele von ihnen haben die Flasche zu oft angefasst. In Amerika waren es Hemingway und Fitzgerald, in Deutschland Remarque und Kafka, in Russland wurde die „verlorene Generation“ als „verlorene Generation“ bekannt Silbernes Zeitalter: Jesenin, Majakowski, Chlebnikow. Sie stehen auseinander Britische Band„The Inklings“ – Tolkien, Lewis und Charles Williams. Außerhalb der Literatur ist Adolf Hitler der berühmteste und unheimlichste Vertreter der „verlorenen Generation“.

Tolle Generation. 1901–1924

Diese Generation wurde erst am Ende des Jahrhunderts, im Jahr 1998, als groß bezeichnet. Diese Männer waren im Allgemeinen zu jung, um an der Russischen Revolution teilzunehmen oder in den Schützengräben des Ersten Weltkriegs zu kämpfen, aber sie hatten ebenso viele Schwierigkeiten zu bewältigen. Die Jugend der „großen Generation“ fiel weiter Bürgerkrieg und Stalins Säuberungen in Russland, die Weltwirtschaftskrise in Übersee. Und als sie heranwuchsen, mussten sie auf den Feldern des Zweiten Weltkriegs kämpfen.

Der Journalist Tom Brokaw, der den Begriff „Große Generation“ geprägt hat, erklärte ihre Größe einfach: Diese Männer und Frauen kämpften nicht für Ruhm, sondern nur, weil „es das Richtige war.“

Während viele Vertreter der „verlorenen Generation“ tief ins Nachdenken verfielen, blickten ihre jüngeren Brüder, verhärtet durch den Zweiten Weltkrieg, in die Zukunft, schrecklich – wie George Orwell, oder strahlend – wie Johannes Paul II. Auch die Popkultur, wie wir sie kennen, wurde von der „großen Generation“ geschaffen. Sie erschufen neue Helden auf dem Papier, wie Stan Lee und Jack Kirby, und auf der Leinwand erfanden sie, wie Christopher Lee und Peter Cushing neue Musik, wie Louis Armstrong. Die Generation seiner Altersgenossen im 20. Jahrhundert erwies sich als ebenbürtig für ihn: stark, klug und unbeugsam.

Die ruhige Generation. 1925–1942

Die „Stille Generation“ sind die Kinder des Zweiten Weltkriegs und in Übersee auch die Kinder des McCarthyismus. Sie gelten als Konformisten und ruhige Menschen. Die Zeit ist gekommen, dass der Platz des Ehrgeizes in dieser Generation durch eine unheimliche Fähigkeit ersetzt wurde, auch in schlechten Situationen das Gute zu sehen.

Das alles stimmt bis zu einem gewissen Grad, aber unter diesen leisen Stimmen gab es mehrere Dutzend Stimmen, die so kraftvoll waren, dass niemand sie übertönen konnte. Martin Luther King, der Dalai Lama, Che Guevara, Michail Gorbatschow, Boris Jelzin – sie alle sind Vertreter der „stillen Generation“, aber sie waren es, die Geschichte geschrieben haben. Auch in der Kunst sorgte die „stille Generation“ für einiges: Chuck Berry, Elvis und die Beatles zeigten, wie man die Regler an Verstärkern bis zum Anschlag aufdreht.

Und unter denselben ernsten Menschen, die in ernsten Zeiten aufwuchsen, fanden sich die ironischsten und sarkastischsten Stimmen des Jahrhunderts: Woody Allen, Mel Brooks, Monty Python, George Carlin, die uns lehrten, nicht mit allzu düsterem Gesicht durchs Leben zu gehen .

Babyboomer. 1943–1960

Die Weltwirtschaftskrise endete, ebenso der Krieg, und die Zukunft begann viel rosiger auszusehen – die auffälligste Folge war natürlich ein Anstieg der Geburtenrate. Anzahl der Babyboomer - Hauptgrund die Tatsache, dass viele entwickelte Länder heute altern: In Russland besteht fast die Bevölkerung aus Menschen, die zwischen Kriegsende und Gagarins Flucht geboren wurden.

Der Babyboom der Nachkriegszeit gab der ersten Generation ihren Namen, die sich als Generation erkannte. Sie waren aktiver als ihre Eltern, freier, erfolgreicher. Die Babyboomer erwiesen sich als ein Geflecht von Widersprüchen: Sie schufen eine Konsumkultur und lehnten sie demonstrativ ab, führten die Arbeit ihrer Väter fort und rebellierten gegen sie.

Um den Charakter der Babyboomer irgendwie zu bestimmen, teilen einige amerikanische Forscher sie in zwei ungleiche Teile auf: diejenigen, die vor 1954 geboren wurden, und diejenigen, die später geboren wurden (sie werden auch Spätboomer genannt). Aber das hilft nicht viel: Zu ersteren gehören zum Beispiel Jim Morrison und Janis Joplin, die 1943 geboren wurden, und gleich drei US-Präsidenten: Clinton, Bush Jr. und Trump (durch einen seltsamen Zufall waren sie es auch). im selben Jahr geboren). Die Hauptschöpfer der Computerrevolution, Bill Gates und Steve Jobs Sie waren ebenfalls Babyboomer – und wurden, ebenfalls der seltsamen Magie der Zahlen gehorchend, im Jahr 1955 geboren.

Die Babyboomer wurden zum besten Beweis für die Zufälligkeit des Begriffs „Generation“ selbst: Sie sangen über die Freiheit – und sie waren diejenigen, die diese Freiheit um der Stabilität und Sicherheit willen verkauften.

Generation X. 1961–1981

Die Generation, die den Staffelstab von den Babyboomern ablöste, wurde zum Rekordhalter hinsichtlich der Anzahl der Namen, die ihr verliehen wurden. „Post-Boomers“ und „Thirteenth Generation“ (die Amerikaner zählen ab dem Jahr der Unabhängigkeitserklärung), „New Lost Generation“ und „MTV Generation“. Der Name „Generation X“ wurde vom Fotografen Robert Capa geprägt – er meinte nur die in der Letzten geborenen Vorkriegsjahre. Und eine neue Bedeutung verlieh dem treffenden Begriff Douglas Copeland, der 1991 den Roman „Generation X“ veröffentlichte.

Die Generation X war völlig anders als die Babyboomer. Es gab weniger davon: Anfang der 1960er Jahre kamen die ersten oralen Kontrazeptiva auf den Markt. Sie waren ethnisch vielfältiger: Die Zahl der Migranten in die Vereinigten Staaten wuchs und Martin Luther King erklärte, er habe einen Traum. Sie waren unabhängiger: Oft arbeiteten beide Eltern lange – und die Kinder, die von der Schule zurückkehrten, öffneten die Tür mit ihrem eigenen Schlüssel (daher ein anderer Spitzname für die Generation – Schlüsselkinder, „Kinder mit Schlüsseln“).

„Generation David Fincher, Wes Anderson, Quentin Tarantino und die Wachowski-Geschwister haben die alte Filmsprache geschreddert und aus ihren Ruinen eine neue geschaffen. Sergey Brin in den USA und Segalovich und Volozh in Russland brachten das Internet in eine neue Umlaufbahn, und Elon Musk begann wenig später mit dem Raketenstart. YouTube ist auch ihre Idee – wer sonst könnte die wichtigste Videoplattform der Welt erschaffen, wenn nicht die MTV-Generation?

Die Generation X war sich selbst überlassen, und das hat ihr gute Dienste geleistet. Viele von ihnen gingen verloren, aber entgegen den Vorhersagen wurden sie nie zur „neuen verlorenen Generation“.

Generation Y. 1982–2000

Nach der „Generation Daher ihr zweiter, tief verwurzelter Spitzname: Millennials.

Es ist üblich, dieser Generation mit leichter Verachtung zu begegnen: Angeblich sind sie egoistisch, unseriös, schauen nicht vom Smartphone auf und können sich etwas besser konzentrieren als Goldfische. Daran ist etwas Wahres: Millennials sind mit dem Internet aufgewachsen, sie haben die Begriffe YOLO, Selfies und Snapchat geprägt. Sie leben länger bei ihren Eltern und scheinen generell das Erwachsenwerden zu scheuen, weshalb die Soziologin Kathleen Chaputis sie als „Peter-Pan-Generation“ bezeichnete. Ihre finanzielle Situation prekärer als andere, weil ihre Jugend- und Erwachsenenzeit in eine wirtschaftliche Rezession fiel.

Aber auf jeden Fall ist es die „Generation Y“, der die Welt gehört. Sie, die liberalsten Menschen der Geschichte, haben Obama zum Präsidenten gewählt und beinahe Bernie Sanders gewählt, sie waren es, die Facebook und VKontakte erfunden haben, sie waren es – Kendrick Lamar, Taylor Swift, Nicki Minaj, Ed Sheeran, The Weeknd – die zu den Hauptstars der neuen Jahrhunderte wurden. Und auch wenn die jungen Punks erwachsen werden, werden sie immer noch die Hauptgeneration unserer Zeit sein.

Es wäre Trump (allerdings ist an diesen Studien viel dran). Aber dieselben Jungs lassen sich auf Abenteuer ein, gründen in den Pausen Startups und haben keine Angst davor, auf die Straße zu gehen – einige aus Freiheit, andere aus Hype. Dieser junge, unbekannte Stamm hat bereits begonnen, die Welt zu verändern – und wir werden sehr bald herausfinden, wie.

Heute diskutieren alle über die Generationen der Zukunft –Y,Z undA, während die wirtschaftlich aktivsten Menschen der Generation bleiben X. Über sie wird wenig gesagt oder geschrieben, aber sie sind diejenigen, die die Zukunft der Weltwirtschaft und -politik prägen. Darüber, wer die Menschen dieser Generation sind X und wie sie sich von Vertretern anderer Generationen unterscheiden, lesen Sie unseren Artikel.

Die wirtschaftlich aktivsten sind heute Vertreter der sogenannten GenerationenX. Es hat die Bildung stark beeinflusst modernes Geschäft Marktbedingungen und hat einen unschätzbaren Beitrag zur Entwicklung der Weltwirtschaft geleistet. Vertreter der Generation X verfügen über ein einzigartiges Wertesystem, das es ihnen ermöglicht, in allen Lebensbereichen hohe Ergebnisse zu erzielen.

Das Wertesystem der Vertreter der Generation X

Bei diesem System handelt es sich um eine Reihe von Verhaltens- und Sozialeinstellungen, die sich unter dem Einfluss vieler Faktoren entwickelt haben. Das System hat direkten Einfluss auf die Meinung eines Menschen zu bestimmten Phänomenen und Dingen, denen er im Laufe seines Lebens begegnet. Sie ist die wichtigste Leitlinie bei wichtigen Entscheidungen. Eine Veränderung des Wertesystems im Laufe des Lebens ist möglich, aber äußerst selten.

Aufgrund der großen Wertevielfalt werden sie meist in mehrere Hauptkategorien unterteilt. Am häufigsten identifizieren Forscher 2 Arten von Werten :

Wert Nr. 1

Spirituell

Diese Kategorie ist eine der grundlegendsten. Dazu gehören alle Einstellungen und Ideale, unter deren Einfluss sich die Vorstellungen eines Menschen über das Gute, die Gerechtigkeit, das Schöne, das Gute, das Böse usw. bilden. Von den spirituellen Werten hängen Vorstellungen darüber ab, was notwendig und richtig ist, Vorlieben und Wünsche, Bestrebungen und Attraktionen;

Wert #2

Material

Zu den materiellen Werten gehören Verbraucherwerte, die in materieller Form ausgedrückt werden: Grundbedürfnisse, Privateigentum, Verfügbarkeit von Waren und Dienstleistungen.

Die endgültigen Werte jedes Menschen sind individuell und einzigartig. Es ist ziemlich schwierig, jedes Element dieses Systems zu berücksichtigen. Es gibt jedoch bestimmte Wertekombinationen (Geschlecht, Familie, Nationalität, Beruf), die Vertretern bestimmter „Generationen“ innewohnen.

Generationentheorie

In der ersten Hälfte der 90er Jahre begannen mehrere Wissenschaftler erstmals über diese Theorie zu sprechen. Nach dieser Theorie wird etwa alle 20 Jahre eine neue Generation von Menschen geboren, deren Wertesystem sich radikal vom Wertesystem ihrer Eltern oder Großeltern unterscheidet. Die Bildung des Wertesystems eines Vertreters jeder neuen Generation endet tatsächlich im Alter von 11 bis 15 Jahren und wird danach nur noch ergänzt und gestärkt. Bereits in diesem Alter erkennt man erste Unterschiede: Einstellung gegenüber anderen Menschen, Geld, materiellen und geistigen Gütern, Konsumstil und Verhalten im Allgemeinen.

Die Berechnung und Beschreibung von „Generationen“ beginnt mit Ende des 19. Jahrhunderts Jahrhundert. Jede Generation hat ihre eigenen einzigartigen Werte, die unter dem Einfluss vieler Faktoren entstanden sind. Die Aktivitäten der Vertreter jeder Generation führten zur Schaffung neuer Bedingungen, die wiederum die Bildung des Wertesystems der nächsten Generation zu beeinflussen begannen.

Die verlorene Generation (1890 - 1900)

Die erste Generation darüber wir reden darüber In der genannten Theorie handelt es sich um Menschen, die zwischen 1890 und 1900 geboren wurden. Diese Ära ist geprägt von sozialer Ungleichheit, Schichtung der Gesellschaft, Enttäuschung über die Zivilisation, kulturellem Niedergang und Dekadenz. Vertreter der „verlorenen Generation“ wuchsen unter den Bedingungen des Despotismus und Monarchismus auf und formierten sich. Das wichtigste Ereignis dieser Ära war ein beispielloser globaler militärischer Konflikt – der Erste Weltkrieg und der Zusammenbruch des imperialistischen Staates. Als Reaktion darauf beteiligten sich Vertreter der Generation aktiv an revolutionären Ereignissen, der Formation moderne Staaten, Schaffung neuer Ideen, Entwicklung von Wissenschaft und neuer Kultur.

Gewinner (größte) (1901–1925)

Verschiedenen Versionen zufolge wurden Vertreter dieser Generation zwischen 1901 und 1925 geboren. Diese Menschen wuchsen in einer Zeit globaler Veränderungen in der sozialen und politischen Weltordnung auf. Mutige Ideen, neue Wege in Wissenschaft und Technik, die Stärkung totalitärer und autoritärer Gesellschaften – all dies beeinflusste das Wertesystem der Vertreter der „Generation der Gewinner“. Zu dieser Zeit geborene Menschen waren Teilnehmer oder Zeugen des Zweiten Weltkriegs, der Gründung der Vereinten Nationen und der Wiederherstellung der Weltordnung nach dem Krieg.

Still (1925 - 1945)

Menschen, die vor und während des Zweiten Weltkriegs (1925-1945) geboren wurden, werden üblicherweise als „stille Generation“ bezeichnet. Sie mussten in der Nachkriegszeit wachsen und leben, die zerstörte Wirtschaft und Industrie wiederherstellen. Der Zeitraum ihrer Tätigkeit markiert den Beginn Kalter Krieg, langsames, aber stetiges Wirtschaftswachstum, allmähliche Verbesserung Lebensbedingungen und Lebensqualität, Abwesenheit globaler Schocks, Stärkung der Machtstrukturen. Allerdings hatten diese Menschen eine äußerst schwierige Kindheit, die ihr gesamtes Leben prägen musste.

Babyboom (ME) (1946 - 1964)

Vertreter stille Generation und die „Gewinner“ brachten eine große Zahl von Kindern zur Welt, was zu einer Bevölkerungsexplosion führte (1946-1964). Die Babyboom-Ära markiert den Beginn der sexuellen Revolution, den Aufstieg der Rockmusik und der Hippie-Kultur. Autoritäre Herrscher passten nicht mehr zur Gesellschaft, was oft zu Unruhen und lokalen Konflikten führte. Demonstrationen, Kundgebungen, beliebte Aufführungen und Proteste wurden typisch für diese Ära.

Gleichzeitig beginnen sich Protestgefühle und Narzissmus durchzusetzen. Menschen der „Generation Ich“ gaben der Selbstverwirklichung den Vorzug und gaben allgemein akzeptierte soziale Verantwortung auf. Diese Generation war eine der ersten, die zu sagen begann, dass das Wichtigste im Leben darin besteht, Spaß zu haben und die Welt zu verändern. Die Babyboomer förderten aktiv Ideen von Gleichheit, Gewaltlosigkeit, Demokratie und Toleranz.

Generation X (1965 – 1979) (laut einigen Forschern – laut 1982)

Die sozial aktiven und freiheitsliebenden Babyboomer wurden durch Vertreter der Generation X ersetzt, die von 1965 bis 1979 (nach Ansicht einiger Forscher - 1982) geboren wurden. In einigen Fällen werden hier alle Kinder berücksichtigt, die vor den 1990er und sogar 2000er Jahren geboren wurden, was jedoch falsch ist.

Die Bildung des „X“-Wertesystems wurde beeinflusst durch: den Krieg in Afghanistan, den Tschetschenienkrieg, die Stagnation und den Sturz sozialistischer Regime, das Ende des Kalten Krieges, die Öffnung der Grenzen, die Bewegungsfreiheit, die Globalisierung, den Zuwachs in der Zahl der Auswanderer, der Rückgang und das anschließende schnelle Wachstum der Wirtschaft.

Vertreter des Unbekannten wurden noch unabhängiger von den offiziellen Behörden. Doch im Gegensatz zum Weltbild der Babyboomer sind die Versuche, die Welt zu verändern, durch die absolute oder teilweise Gleichgültigkeit der „Xer“ gegenüber dem politischen Geschehen ersetzt worden. Sexuelle Beziehungen Außereheliches Verhalten wurde zur Norm, ebenso wie der Mangel an Religiosität und Patriotismus. Vertreter der Generation X lassen sich häufiger scheiden, aber Familienwerte spielen für sie immer noch eine der Hauptrollen.

Diese Leute sind Stabilität nicht gewohnt. Vor ihren Augen veränderte sich das gesamte Weltsystem radikal und sie gewöhnten sich an die mit diesen Veränderungen verbundenen Schwierigkeiten. Infantilismus und Dekadenz sind ihnen fremd; sie sind aktiv, klug und können als „schlagkräftig“ bezeichnet werden. Sie verlassen sich nur auf sich selbst, haben immer einen Plan „B“, verlieren sich angesichts von Schwierigkeiten nicht und sind auf jede schwierige Situation vorbereitet.

„X“ hat die Welt bis zur Unkenntlichkeit verändert. Diese Menschen zeichnen sich durch hohe Effizienz und Produktivität aus, sie sind ausdauernd und fleißig. Für „X Personen“ wichtige Rolle Karriere, Bildungsniveau, materieller Reichtum spielen eine Rolle. Sie streben danach, erfolgreich zu sein, suchen aber oft nicht nach neuen Wegen, sondern nutzen längst bewährte Wege.

Aigun KURBANOVA,
Personalleiter bei Relief Company

Menschen über 45 sind professionell und effizient, ohne unnötige Ambitionen. Erklären Sie dies der Unternehmensleitung

Manchmal haben Arbeitgeber Angst, dass ihre Untergebenen älter sind als der Vorgesetzte. Aber es ist nicht beängstigend! Es geht vor allem darum, ältere Mitarbeiter zu unterweisen passender Job, nicht mit hohen Raten verbunden und Dauerstress. Und solche Arbeiten gibt es im Unternehmen immer genug. Wir haben zum Beispiel viele Mitarbeiter in unserem Unternehmen, die dieses Jahr 50 Jahre alt werden. Nur ein Jahr voller Jubiläen. Und alle diese Spezialisten arbeiten produktiv. Daher freue ich mich über die Einstellung von Personen über 45 Jahren in meiner Abteilung. Sie sind effizienter, zuverlässiger, professioneller und haben gleichzeitig keine übermäßigen Ambitionen (wie ein Hochschulabsolvent, der nichts kann, aber viel will). Auf einen solchen Mitarbeiter kann ich mich verlassen, da ich sicher bin, dass alles zu 100 % erledigt wird. Schließlich trägt er sowohl die Verantwortung für das Ergebnis als auch die Abneigung, seinen Job zu verlieren. Genau das sollten Personalleiter den Top-Managern des Unternehmens erklären.

Millennials (Y, YAYA) (Anfang der 80er – Ende der 90er)

Die meisten Wirtschaftsmodelle und Anreizsysteme wurden speziell für Xer entwickelt. Dadurch kann der Personalleiter recht schnell eine Steigerung der Arbeitsproduktivität erzielen, indem er einen „Standard“-Satz materieller und immaterieller Motivatoren verwendet.

„Xer“ sind es gewohnt, alles selbst zu erreichen. Karriere und Leben im Allgemeinen sind für sie eine Art Schritt-für-Schritt-Strategie. Zuerst müssen Sie die Schule abschließen, dann aufs College oder zur Universität gehen, einen Beruf erwerben und „Referenzen“ erwerben. Danach kommt der frischgebackene Spezialist in das Unternehmen und beginnt von ganz unten – als Linien- oder Junior-Büromitarbeiter mit der Aussicht auf eine langsame, aber sichere Karriereentwicklung. „Xer“ erreichten (und erreichen immer noch) Führungs- oder Expertenpositionen im Alter von 30-40 Jahren.

Mitarbeitermotivation X

In den meisten Fällen ist ihnen ein schneller beruflicher Aufstieg nicht möglich. Vertreter der „Xer“ versuchen, sich profitabler zu „verkaufen“, verstehen aber gleichzeitig, dass sie zur Umsetzung eines solchen Plans den angegebenen Preis einhalten müssen. Leere Ambitionen sind für sie selten; sie kennen ihren Wert und verlangen eine angemessene Vergütung für ihre Arbeit.

Materielle Motivation spielt eine große Rolle bei der Motivation von Arbeitnehmern der Generation X. Förderung durch Karriereleiter, neue Befugnisse oder Verantwortlichkeiten erlangen, gestellte Aufgaben lösen, den Produktionsplan erfüllen – all dies sollte nicht nur in Form von Lob oder Anerkennung von Verdiensten durch das Management gewürdigt werden, sondern auch mit ganz konkreten materiellen Belohnungen. Die Erhöhung bzw. der Bonus selbst mag zwar unbedeutend sein, muss aber vorhanden sein.

Der effektivste Weg der ideellen Motivation für X-Mitarbeiter ist die Möglichkeit, neues Wissen zu erwerben und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Kurse, Seminare, Geschäftsreisen, Webinare – all das werden Vertreter der Generation X zu schätzen wissen.

Eine ebenso wichtige Rolle spielt die Anerkennung von Verdiensten – öffentliche Auszeichnungen, Bereitstellung eines persönlichen Arbeitsplatzes, persönliche Vorteile usw. Eine hervorragende Möglichkeit, die Verdienste eines solchen Mitarbeiters anzuerkennen, besteht darin, ihn zum Mentor zu ernennen, der sich an der Schulung neuer Teammitglieder beteiligen sollte. Mit dieser Technik kann die Personalabteilung sofort entscheiden 3 Probleme:

Problem Nr. 1

Erhöhen Sie die Motivation Ihrer Mentoren

Durch die Ernennung eines Mitarbeiters zum „Lehrer“ demonstriert das Management seine Loyalität und sein Vertrauen, was wiederum den Mentor dazu ermutigt, seine eigene Arbeit besser zu machen;

Problem Nr. 2

Reduzieren Sie die Eingewöhnungszeit für Neulinge

Für einen neuen Mitarbeiter wird es einfacher, sich dem Team anzuschließen und in die Arbeitsabläufe einzubinden, wenn die Anpassung und Schulung von einem erfahrenen Mitarbeiter und nicht von einem Vertreter des Personaldienstes durchgeführt wird;

Problem Nr. 3

Reduzieren Sie die Arbeitsbelastung der Personalabteilung

Wie man die Personalressourcen von X nutzt

Die „Unbekannte Generation“ entstand zu Beginn des Zeitalters der Medienkommunikation, als das Internet und andere Formen der Mobilkommunikation noch selten und nicht die Norm waren. Aus diesem Grund sind für viele Xer Live-Kommunikation und echte menschliche Beziehungen von grundlegendem Wert. Sie sind nicht so sehr auf soziale Netzwerke und das Internet im Allgemeinen angewiesen, daher ist ihr Bild der Welt viel realistischer als das der Vertreter Y und Z.

Merkmale von Menschen der Generation X

reich haben Lebenserfahrung,
über umfangreiche Berufserfahrung verfügen,
gewisse Vorzüge haben
haben gute Ausbildung,
abwechslungsreich,
taktvoll,
gesellig.

Diese Menschen eignen sich am besten für eine stabile und verantwortungsvolle Arbeit, die Ausdauer und eine gründliche Herangehensweise erfordert.

Xs achten auf Menschen und Details und sind daher hervorragende Manager auf allen Ebenen. Die Konsistenz und Vorhersehbarkeit des Handelns ermöglicht die Ernennung zu Managern ernsthafter Projekte oder sich entwickelnder Geschäftsbereiche.

Dank Geschäftssinn und die Fähigkeit, Arbeitsbeziehungen aufzubauen, können „X“ sicher zu Verhandlungen an andere Unternehmen geschickt werden. Man kann sich darauf verlassen, dass sie ernsthafte Projekte mit vorab geplanten Ergebnissen durchführen.

Nachteile der Mitarbeiter X

Im Gegensatz zu Menschen Y (YAYA), deren Vertreter sehr ehrgeizig sind, können und werden „Xer“ hart arbeiten. Es war diese Generation, die den Begriff „Workaholismus“ – Abhängigkeit von der Arbeit – hervorbrachte. Ein unerfülltes Projekt, Misserfolge bei der Arbeit, verpasste Fristen – all das wird von ihnen sehr ernst und schmerzhaft genommen.

Übermäßige Arbeitsbelastung und Verantwortung führen zu Stresssituationen, die sich negativ auf die moralische und körperliche Gesundheit dieser Personen auswirken. Aus diesem Grund sind „X“-Menschen anfälliger für Nervenzusammenbrüche, moralische Erschöpfung und Depressionen. Schädigungen der körperlichen Gesundheit äußern sich in Form von Kopfschmerzen, verminderter sexueller Aktivität, Herzinfarkten, frühen Herzinfarkten und Schlaganfällen.

Solche Folgen können nur vermieden werden, indem der Modus „Arbeit“ und „Ruhe“ regelmäßig abgewechselt und so geschaffen wird komfortable Bedingungen Arbeit und eine gute Atmosphäre im Team.