Temporäre Beschäftigungsanmeldung. Zeitarbeitnehmer: Merkmale der Einstellung und Entlassung

Die Einzelheiten der Regelung der Arbeit von Leiharbeitern (die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben) sind in Kapitel 45 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Erfahren Sie, wann im Jahr 2016 ein Leiharbeiter eingestellt wird, wie man im Jahr 2016 einen Leiharbeiter anstellt, unter welchen Bedingungen die Einstellung eines Leiharbeiters zu einem Gesetzesverstoß führen kann und wann es möglich ist, nur einen Leiharbeiter einzustellen und nicht dauerhaft.

Aus diesem Artikel erfahren Sie:

Wie bewerbe ich mich für die Einstellung eines Zeitarbeiters im Jahr 2016?
unter welchen Bedingungen die Einstellung eines Leiharbeitnehmers zu einem Rechtsverstoß führen kann;
wenn es möglich ist, nur einen Zeitarbeiter einzustellen.

Wir stellen sofort fest, dass das Arbeitsgesetz den Begriff „Zeitarbeitnehmer“ nicht enthält. In der Praxis bezeichnet dieser Begriff einen Arbeitnehmer, mit dem ein befristeter Arbeitsvertrag für einen kurzen Zeitraum abgeschlossen wurde. In diesem Artikel grenzen wir den Begriff ein wenig ein und berücksichtigen bei Leiharbeitnehmern diejenigen Arbeitnehmer, mit denen Arbeitsverträge für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten abgeschlossen wurden.

Allgemeine Vorgehensweise Bei der Formalisierung der Arbeitsbeziehungen schließen die Parteien eine Vereinbarung auf unbestimmte Zeit. In Ausnahmefällen und bei Vorliegen zwingender Gründe erlaubt das Gesetz dem Arbeitgeber jedoch eine Formalisierung befristete Arbeitsverträge. Einer dieser Gründe ist die Notwendigkeit, Zeitarbeit zu leisten.

Im Jahr 2016 gilt die Einstellung eines Zeitarbeiters zur Ausübung einer Arbeitsfunktion, die nach den Bedingungen dieser Organisation als unbefristet gilt, als Gesetzesverstoß.

Unter welchen Voraussetzungen kann die Einstellung eines Leiharbeitnehmers zu einem Rechtsverstoß führen?

Die Einzelheiten der Regelung der Arbeit von Leiharbeitnehmern sind in Kapitel 45 des Arbeitsgesetzbuchs (Artikel 289-292) dargelegt: Wenn Sie sich mit dem Inhalt vertraut machen, wird klar, unter welchen Bedingungen die Einstellung eines Leiharbeitnehmers zu einem Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch führen kann das Gesetz im Jahr 2016. Leiharbeiter können nicht eingesetzt werden Bewährung. Durch die Aufnahme einer Probezeitklausel in den Arbeitsvertrag mit einem solchen Arbeitnehmer verstößt der Arbeitgeber eklatant gegen das Gesetz. Durch die Verzögerung der Übermittlung von Informationen über zur Leiharbeit angenommene Wehrpflichtige begeht die Organisation ebenfalls eine Straftat. Diese Verpflichtung gilt für alle Arbeitgeber und ist unabhängig von der Art des Arbeitgebers Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen.

Als häufigstes Vergehen im Zusammenhang mit Zeitarbeit gilt jedoch die falsche Angabe der Dringlichkeitsgründe im Arbeitsvertrag. Viele Arbeitgeber beauftragen Leiharbeiter, um mögliche Schwierigkeiten bei der späteren Entlassung zu vermeiden, und begründen die Dringlichkeit falsch.

Mit einigen Arbeitnehmern können befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden. In der Regel werden diese Arbeitskräfte befristet eingestellt, beispielsweise für einen bestimmten Zeitraum Mutterschaftsurlaub Hauptangestellter, für Saisonarbeit usw. Dieser Artikel widmet sich den Besonderheiten bei der Einstellung und Entlassung solcher Zeitarbeitskräfte.

Mit einigen Arbeitnehmern können befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden. In der Regel werden diese Arbeitnehmer befristet eingestellt: zum Beispiel während des Mutterschaftsurlaubs des Hauptmitarbeiters, für Saisonarbeit usw. Merkmale der Einstellung und Entlassung solcher Leiharbeiter Dieser Artikel ist gewidmet.

Wer kann Zeitarbeitskraft sein?

Leiharbeitnehmer, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann, sind in Art. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dies sind insbesondere:

Wehrpflichtige: Arbeitnehmer, mit denen ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum zur Erbringung einer bestimmten Arbeitsleistung oder aufgrund der Ergebnisse eines Wettbewerbs geschlossen wird;
Stellvertreter: Arbeitnehmer, die während der Abwesenheit des Hauptarbeitnehmers (während seiner Krankheit oder seines Urlaubs) eingestellt werden;
Teilzeitbeschäftigte: Arbeitnehmer, die auf unbefristeter Basis in Teilzeit eingestellt werden, aber aus den vorgesehenen zusätzlichen Gründen entlassen werden können Kunst. 288 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation - im Zusammenhang mit der Einstellung eines Arbeitnehmers, für den diese Arbeit die Haupttätigkeit darstellt;
Saisonarbeiter: Arbeitnehmer, die eingestellt werden, um fristgerecht Saisonarbeit zu leisten natürliche Bedingungen Arbeiten können nur in einem bestimmten Zeitraum (Saison) durchgeführt werden.

Bitte beachten Sie, dass Arbeitgeber – kleine Unternehmen – das Recht haben, mit deren Zustimmung befristete Arbeitsverträge mit ihren Arbeitnehmern abzuschließen, unabhängig von der Art der zu verrichtenden Arbeit (Absatz 2, Teil 2, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches). der Russischen Föderation). Diese Möglichkeit steht einem Arbeitgeber zur Verfügung, der gleichzeitig zwei Bedingungen erfüllt, nämlich:

hat den Status eines Kleinunternehmens;

hat nicht mehr als 35 Mitarbeiter und für Arbeitgeber, die in diesem Bereich tätig sind Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen.

Für die Einstufung einer Organisation als Kleinunternehmen sind der Gesamtanteil der Beteiligung am genehmigten Kapital, die Höhe des Umsatzes sowie die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des vorangegangenen Kalenderjahres wichtig. Bei Kleinunternehmen darf diese Zahl 100 Personen nicht überschreiten (Artikel 4). Bundesgesetz vom 24. Juli 2007 Nr. 209FZ). Die wichtigsten Leistungsindikatoren des Unternehmens spiegeln sich im vierteljährlichen Formular Nr. PM wider (genehmigt durch Rosstat-Beschluss Nr. 470 vom 29. August 2012).

Ein zusätzliches Dokument, das den Status der Organisation bestätigt, kann ein Auszug aus dem Kleingewerberegister sein. Solche Register werden von den Behörden geführt Exekutive und lokale Selbstverwaltung, die den relevanten Einheiten Unterstützung bietet (Artikel 8 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2007 Nr. 209-FZ, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 6. Mai 2008 Nr. 358). Die darin enthaltenen Informationen können eingesehen werden.

Doch Informationen aus dem Register allein reichen nicht aus, um den Status einer Organisation zu bestätigen. Dazu müssen Sie noch nachweisen, dass die Leistung die in Art. 1 genannten Kriterien erfüllt. 4 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2007 Nr. 209-FZ. Gleichzeitig erleichtert die Aufnahme in ein solches Register den Nachweis dieser Tatsache.

Zweite eine notwendige Bedingung Die Anzahl der Mitarbeiter, die den Abschluss befristeter Verträge ermöglicht, ist die Anzahl der Mitarbeiter. Ein Kleinunternehmen sollte nicht mehr als 35 Personen beschäftigen, und wenn das Unternehmen zum Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen gehört, dann nicht mehr als 20 Personen (Absatz 2, Teil 2, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ). Darüber hinaus muss sich der Arbeitgeber in diesem Fall nicht auf die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer konzentrieren, die für die Einstufung eines Unternehmens als Kleinunternehmen wichtig ist, sondern auf die tatsächliche Zahl der Arbeitnehmer.

Als Belege für die tatsächliche Mitarbeiterzahl zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses können Sie die Besetzungstabelle und das Personalauftragsbuch nutzen. In der Besetzungstabelle werden die geplanten Personaleinheiten erfasst und anhand von Aufträgen lässt sich leicht feststellen, wie viele davon besetzt sind, und so die tatsächliche Anzahl der Mitarbeiter ermitteln.

Wenn später neue Mitarbeiter der Organisation beitreten, und deren Gesamtmenge wird über die etablierte Kunst hinausgehen. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation begrenzen, dies sollte die Rechtmäßigkeit bereits abgeschlossener befristeter Verträge nicht beeinträchtigen. Schließlich enthält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Verpflichtung, diesbezüglich bereits abgeschlossene Verträge zu kündigen oder deren Gültigkeitsdauer zu ändern.

Arbeitsvertrag mit einem Zeitarbeitnehmer

Schauen wir uns an, wie man einen Zeitarbeiter anmeldet. Die Einstellung eines Zeitarbeiters unterscheidet sich nicht wesentlich von der Einstellung von Festangestellten.

Bei Arbeitsantritt legt ein Leiharbeitnehmer dem Arbeitgeber alles vor notwendigen Unterlagen aufgeführt in Art. 65 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Doch ein Arbeitsvertrag mit einem Zeitarbeitnehmer weist mehrere Besonderheiten auf.

Der Arbeitsvertrag mit Leiharbeitnehmern kommt zustande schriftlich Auf dieser Grundlage wird eine Einstellungsanordnung (Anweisung) des Arbeitgebers erlassen und es werden Einträge in das Arbeitsbuch und andere Personaldokumente des Arbeitnehmers vorgenommen. Der Arbeitsvertrag mit einem Zeitarbeitnehmer legt alle zwingenden Bedingungen gemäß Art. fest. 57 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Zusätzliche Vertragsbedingungen werden im Einvernehmen der Parteien festgelegt.

Die Besonderheit eines Arbeitsvertrages mit einem Zeitarbeitnehmer besteht darin, dass er für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wird. Und aufgrund von Abs. 4 Stunden 2 EL. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen die Dauer seiner Gültigkeit und der Grund für den vorübergehenden Charakter des Arbeitsverhältnisses direkt in den Vertragstext aufgenommen werden. Das heißt, im Arbeitsvertrag muss angegeben werden, warum der Arbeitnehmer nicht dauerhaft arbeiten kann, und auf den konkreten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs verwiesen werden, der hierfür die Grundlage bildet.

Es gibt Fälle, in denen ein Arbeitsvertrag mit einem Zeitarbeitnehmer zur Erbringung bestimmter Arbeiten abgeschlossen wird, bei dessen Unterzeichnung jedoch nicht genau festgelegt werden kann, wann diese ausgeführt werden. In einer solchen Situation im Arbeitsvertrag als letzter Tag Bei der Arbeit müssen Sie kein bestimmtes Datum angeben, sondern ein Ereignis, das beispielsweise wie folgt formuliert ist: „Als Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags gilt das Datum der Genehmigung der in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsannahme.“

Bei Abschluss des Arbeitsvertrages für die Dauer von bis zu 2 Monaten

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von bis zu 2 Monaten müssen Sie einige Besonderheiten einer solchen Arbeit beachten. Der Arbeitnehmer muss ohne Prüfung eingestellt werden (Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher ist es besser, bei der Auswahl eines Kandidaten maximale Sorgfalt walten zu lassen. Wenn es notwendig ist, ihn an einem Wochenende oder Feiertag in die Arbeit einzubeziehen, hat er Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung, der Arbeitnehmer hat jedoch keinen Anspruch auf einen weiteren Ruhetag anstelle der Bezahlung (Artikel 290 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation).

Kündigungsregeln

Ein Arbeitgeber steht oft vor der Frage, wie er einen Leiharbeitnehmer entlassen kann.

Kündigungsgründe. Grundlage für die Entlassung ist Artikel 77 Teil 1 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation – Ablauf des Arbeitsvertrags (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet die Gründe für die Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses auf, abhängig von den Bedingungen, unter denen es abgeschlossen wird:

ein für die Dauer einer bestimmten Tätigkeit geschlossener Arbeitsvertrag endet mit Beendigung dieser Tätigkeit;
ein für die Dauer der Tätigkeit eines abwesenden Arbeitnehmers geschlossener Arbeitsvertrag endet mit der Rückkehr dieses Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz;
Ein über die Erbringung von Saisonarbeiten während eines bestimmten Zeitraums (Saison) abgeschlossener Vertrag endet mit Ablauf dieses Zeitraums (Saison).

Ein Arbeitnehmer, der dem Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum zustimmt, weiß von dessen Beendigung nach Ablauf einer vorher vereinbarten Frist. Besteht das Arbeitsverhältnis jedoch tatsächlich weiter und hat keine der Parteien die Beendigung verlangt, gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Warnung. Von allgemeine Regel Ein befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer, worüber der Arbeitnehmer dreimal im Voraus informiert werden muss Kalendertage bevor es endet. Die einzige Ausnahme besteht dann, wenn der während der Ausübung der Tätigkeit des abwesenden Arbeitnehmers geschlossene Vertrag erlischt. Der Austritt des Hauptarbeitnehmers ist ein ausreichender Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Absatz 2, Teil 1, Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Vorbereitung der Dokumente und Zahlung. Das allgemeine Verfahren zur Dokumentation einer Kündigung richtet sich nach Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches. Auf der Grundlage von Dokumenten, die die Rechtmäßigkeit der Entlassung des Arbeitnehmers sicherstellen, erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung (Anweisung) zur Entlassung. 

Anschließend werden die entsprechenden Einträge in der Personalkarte des Mitarbeiters (Formular N T-2), seinem persönlichen Konto (Formular N T-54) sowie im Arbeitsbuch vorgenommen. Die Schlusszahlung an den Arbeitnehmer erfolgt am Tag der Entlassung, also am letzten Arbeitstag. Die Tatsache der Abrechnung mit dem Arbeitnehmer wird im Abrechnungsbeleg (Formular N T-61) festgehalten.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet die Entlassung schwangerer Frauen. Diese Regelung gilt jedoch nicht für Leiharbeiter. Schließlich können schwangere Arbeitnehmerinnen nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden. Gemäß Abschnitt 2, Teil 1, Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ein befristeter Arbeitsvertrag aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, gekündigt werden, was ein objektives Ereignis ist – der Ablauf seiner Gültigkeitsdauer zeigt keine Initiative; Hier. Eine schwangere Leiharbeitnehmerin kann aufgrund des Ausscheidens der Hauptbeschäftigten entlassen werden. Dennoch ist es notwendig, Berufe anzubieten, die eine Frau aus gesundheitlichen Gründen bis zum Ende der Schwangerschaft ausüben kann. Diese Verpflichtung bleibt für alle Fälle der Entlassung einer schwangeren Frau bestehen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr alle offenen Stellen anzubieten, die er im jeweiligen Bereich hat und die den genannten Anforderungen entsprechen. Bei der vakanten Stelle handelt es sich um die vorgesehene Stelle Besetzungstisch eine Organisationsposition, die vakant ist, also nicht von einem bestimmten Mitarbeiter besetzt (nicht besetzt) wird. Die Stelle eines vorübergehend vom Arbeitsplatz abwesenden Arbeitnehmers, zu der auch ein Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub zählt, ist nicht vakant, da der angegebene Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz behält.

Wenn geeignete Stellen gefunden werden, muss die Zeitarbeitnehmerin bis zum Ende ihrer Schwangerschaft dorthin versetzt werden (Artikel 261 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Andernfalls wird eine Kündigung ausgesprochen.

Wir möchten Sie daran erinnern passender Job gilt als eine Tätigkeit, die eine Frau unter Berücksichtigung ihres Gesundheitszustandes auch dann ausüben kann, wenn die Stelle schlechter oder schlechter bezahlt ist.

Die Schwangerschaft wird durch ein ärztliches Attest, einen ärztlichen Bericht, einen Auszug aus einer Ambulanzkarte oder ein Screening-Ubestätigt. Da das Gesetz keine besonderen Anforderungen an Dokumente stellt, genügen alle Beweise Sonderkondition Frauen.

Es kann zu Schwierigkeiten kommen, wenn eine Leiharbeitnehmerin eine Schwangerschaftsbescheinigung vorlegt, bevor die Hauptmitarbeiterin ausscheidet.

Es ist unmöglich, sie zu entlassen, ohne auf die Rückkehr des Hauptangestellten zur Arbeit zu warten (Artikel 79 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber sollte sich nach einem neuen (dritten) Arbeitnehmer umsehen, der ihn ersetzt. Es ist unmöglich, einen vorübergehenden Mutterschaftsurlaub für Arbeitnehmer zu verweigern, nachdem der entsprechende Krankenurlaub gewährt wurde.

Bei der Einstellung eines dritten Arbeitnehmers ist es wichtig, die Gültigkeitsdauer im Arbeitsvertrag korrekt festzulegen. Dies kann schwierig sein, da unklar ist, welcher Abwesenheitszeitraum des Arbeitnehmers als solcher angegeben werden soll. Denn wer von ihnen als Erster aus dem Urlaub zurückkommt, lässt sich im Voraus nicht vorhersagen.

Es ist logisch, davon auszugehen, dass der Hauptmitarbeiter die Elternzeit vor Ablauf eines vergleichbaren Zeitraums für den ihn vertretenden Mitarbeiter verlassen wird. Daher spiegelt der Arbeitsvertrag mit dem dritten Mitarbeiter häufig die Abwesenheitszeit des ersten (Haupt-)Mitarbeiters wider. Nach seinem Erscheinen am Arbeitsplatz werden seine beiden Ersatzkräfte gemäß Artikel 2, Teil 1, entlassen. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein Problem erwartet den Arbeitgeber, wenn ein befristeter (zweiter) Arbeitnehmer den Kinderurlaub nicht in vollem Umfang in Anspruch nimmt und vorzeitig mit der Ausübung seiner Arbeitstätigkeit beginnen möchte. In einer solchen Situation gibt es zwei Mitarbeiter auf einer Position, die beide den Hauptmitarbeiter ersetzen. Keiner von ihnen kann ohne Angabe von Gründen entlassen werden.

Die Formulierung im Vertrag mit dem dritten Arbeitnehmer ohne Angabe des abwesenden Arbeitnehmers trägt dazu bei, dies zu vermeiden. Zum Beispiel: „Dieser Arbeitsvertrag wurde für einen bestimmten Zeitraum gemäß Teil 1 der Kunst geschlossen. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für die Dauer der Tätigkeit eines abwesenden Arbeitnehmers. Gültigkeitsdauer – bis zur Rückkehr des Hauptarbeitnehmers oder des Arbeitnehmers, der während der Abwesenheit des Hauptarbeitnehmers seine Aufgaben wahrnimmt, zur Arbeit.“ Sobald einer von ihnen die Beendigung des Urlaubs meldet, kann der dritte Mitarbeiter aufgrund des Auslaufens des Arbeitsvertrags entlassen werden.

Sonderregeln

Der Mitarbeiter ist im Urlaub. Die Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags ist auch am letzten Tag seines Urlaubs (nach dessen Ende) zulässig, wobei der Arbeitsvertrag nicht als auf unbestimmte Zeit verlängert gilt.

Teilzeitbeschäftigte. Ein Teilzeitbeschäftigter, also ein Arbeitnehmer, der auf Teilzeitbasis eingestellt wird, kann indirekt zu den Leiharbeitnehmern gezählt werden. Gemäß Art. Gemäß Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein auf unbestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag mit einer Teilzeitbeschäftigten gekündigt werden, wenn ein Arbeitnehmer eingestellt wird, für den diese Arbeit die Haupttätigkeit sein wird. Und hierüber muss der Teilzeitbeschäftigte mindestens zwei Wochen vor Beendigung des Arbeitsvertrages schriftlich abgemahnt werden.

Zeitarbeit ist einer der Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages. Was ist dieser Zeitraum? Was ist beim Abschluss einer solchen Vereinbarung zu beachten? Welche Rechte und Pflichten haben die Parteien? Lesen Sie die Antworten auf diese und weitere wichtige Fragen im Artikel.

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Zeitarbeit: Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Der entsprechende Begriff ist in Artikel 59 der Russischen Föderation definiert Arbeitsgesetzbuch speziell für befristete Verträge. Darin heißt es, dass eine Arbeit, deren Fertigstellung bis zu zwei Monate dauert, als befristet gilt. Dies ist eine der Beschäftigungsmöglichkeiten, die einen befristeten Arbeitsvertrag, ein Dokument mit fester Gültigkeitsdauer, erfordert.

Ein anderer Gesetzgebungsakt betreffend „Zeitarbeitskräfte“ – Dekret Nr. 311-IX vom 24. September 1974. Seit dem Erlass dieses Dekrets sind viele Änderungen eingetreten, sowohl in soziales Leben und im Arbeitsgesetzbuch. Insbesondere ist das Dekret Nr. 311-IX nach der Verabschiedung von Änderungen zu Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs nur in dem Teil gültig, der dem Arbeitsgesetzbuch nicht widerspricht. Dies bedeutet, dass die Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers im Jahr 2019 nicht als vorübergehend gilt.

Kapitel 45 des Arbeitsgesetzes befasst sich mit der Regelung der Arbeit von Arbeitnehmern, deren Vertrag eine Laufzeit von bis zu zwei Monaten hat.

Anmeldung der Beschäftigung

Die befristete Beschäftigung zählt zur Gesamtdienstzeit und wird daher auch im Arbeitsbuch vermerkt. Wie folgt aus der Kunst. 66 Arbeitsgesetzbuch, wir reden darüberüber Aufgaben, deren Erledigung mehr als 5 Tage dauert.

Bekommt ein Leiharbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung, kann er frei entscheiden, ob er eine Eintragung ins Arbeitsbuch vornimmt oder nicht. Die Dateneingabe ist am Ort der Hauptbeschäftigung möglich, hierfür ist die Vorlage eines Dokuments eines anderen Arbeitgebers erforderlich.

Befristeter Beschäftigungstest

Wird der Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu 60 Kalendertagen abgeschlossen, erfolgt eine arbeitsrechtliche Regelung mit einer Reihe von Besonderheiten. Einer davon ist der Mangel Probezeit bei der Bewerbung um eine Stelle. Dies ist in Artikel 289 verankert.

Das Fehlen eines Tests ist einerseits logisch, da der Zeitraum bereits kurz ist und das Abkommen keine Perspektiven für eine Ausweitung der Zusammenarbeit vorsieht. Andererseits stellt dies besondere Anforderungen an Personalverantwortliche: Muss ein Mitarbeiter Probleme lösen, bei denen es auf die Qualifikation ankommt, muss seine fachliche Eignung im Vorstellungsgespräch sorgfältig geprüft werden.

Weitere Nuancen der Regelung der Zeitarbeit:

Bei Vorliegen eines objektiven Bedarfs können „Zeitarbeiter“ zur Arbeit an Feiertagen oder Wochenenden eingesetzt werden. Hierzu ist die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich. Für die Arbeit am Wochenende kann man keinen freien Tag bekommen. Es erfolgt lediglich eine Geldentschädigung: Das Gehalt wird mindestens in doppelter Höhe ausgezahlt.
Auch Zeitarbeiter haben Anspruch auf Urlaub. Für jeden gearbeiteten Monat sind es zwei Tage. Sie können einen solchen Kurzurlaub machen oder bei Entlassung und Vergleich eine Entschädigung erhalten.

Merkmale der Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags

Hier scheint alles einfach zu sein: Der Vertrag wird mit Ablauf seiner Laufzeit ungültig. Aber es gibt Nuancen. Wie jeder Arbeitsvertrag kann auch ein befristeter Arbeitsvertrag aufgrund höherer Gewalt oder auf Antrag einer der Parteien vorzeitig beendet werden (dies geschieht auch).

Möchte ein Arbeitnehmer kündigen, muss er dies dem Arbeitgeber 3 Tage im Voraus (und nicht 2 Wochen im Voraus, wie bei Festangestellten) schriftlich mitteilen. Wenn der Arbeitgeber beschließt, einen Leiharbeitnehmer zu entlassen, muss er dies mit einer Frist von 3 Kalendertagen gegen Unterschrift kündigen.

Abfindung in solchen Vereinbarungen nicht vorgesehen. All dies steht im selben Kapitel 45 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Aufnahme in die Wehen

Oft stellt sich die Frage: Muss im Arbeitsbuch irgendwie berücksichtigt werden, dass eine Person vorübergehend eingestellt wird? Nein, nicht. Die Arbeitsbescheinigung wird grundsätzlich gemäß der Weisung Nr. 60 vom 10. Oktober 2003 ausgestellt. Die Art der Beschäftigung wird im Arbeitsauftrag und im Arbeitsvertrag wiedergegeben.

So wandeln Sie einen befristeten Job in einen unbefristeten Job um

Die dafür vorgesehenen zwei Monate Zeitarbeit bestanden, und die Person setzt ihre Tätigkeit im Unternehmen fort. Weder er noch der Arbeitgeber haben jedoch die Initiative zum Vertragsschluss ergriffen. Nun gilt das Dokument als auf unbestimmte Zeit verlängert und das Arbeitsverhältnis wird in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit allen Regelungs- und Vergütungsvoraussetzungen umgewandelt.

Heute werden wir in diesem Abschnitt noch einmal darüber sprechen Arbeitsrecht. Gegenstand der Prüfung ist diesmal das Dekret des Präsidiums des Obersten Sowjets der UdSSR Nr. 311-IX vom 24. September 1974, das die Besonderheiten der Arbeit von Leiharbeitern festlegt. Dieses Problem wurde durch die Gesetzgebung der Ukraine noch nicht gelöst und daher bleibt dieses Dekret in Kraft.

Beginnen wir mit der Definition eines Zeitarbeitnehmers. Damit meint Absatz 1 der Verordnung zwei Kategorien von Personen – Personen, die für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten eingestellt werden, und Personen, die als Ersatz für einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu vier Monaten eingestellt werden.

Das wichtigste Zeichen für den Status eines Zeitarbeitnehmers ist die direkte Angabe im Arbeitsvertrag und im Auftrag (Anleitung) zur Einstellung. Diese Weisung muss entweder die Formulierung „vorübergehend“ enthalten oder die Dauer der Arbeiten angeben. Wird dieser Zeitpunkt versäumt, gilt der Arbeitnehmer als unbefristet eingestellt.

Für einen Leiharbeitnehmer gilt ein erweiterter Katalog von Kündigungsgründen. Zusätzlich zu den im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Fällen kann der Arbeitgeber einen solchen Arbeitnehmer entlassen, wenn das Arbeitsvolumen im Unternehmen reduziert wird oder der Betrieb des Unternehmens aus produktionstechnischen Gründen für mehr als eine Woche eingestellt wird. Ein ausreichender Kündigungsgrund ist auch das Nichterscheinen zur Arbeit aufgrund einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit von 2 Wochen (es ist jedoch zu prüfen, ob für eine bestimmte Krankheit gesetzlich eine Sonderfrist vorgesehen ist).

Das Kündigungsverfahren wurde ebenfalls vereinfacht nach Belieben. Der Arbeitnehmer muss einen Antrag nicht 2 Wochen, sondern erst 3 Tage vor der Entlassung stellen.

Einem Zeitarbeitnehmer kann keine Probezeit zugewiesen werden.

Eine Abfindung wird einem Leiharbeitnehmer in den gleichen Fällen gezahlt wie einem regulären Arbeitnehmer sowie im Falle einer Entlassung aufgrund einer Einstellung oder Reduzierung der Produktion. Allerdings wurde sein Umfang reduziert und beträgt nur noch ein durchschnittliches Drei-Tages-Gehalt (mit Ausnahme der Entlassung wegen Wehrpflicht). Militärdienst, bei dem ein durchschnittliches Zwei-Wochen-Gehalt gezahlt wird).

Besonders zu beachten ist, dass Arbeitnehmer, die für einen Zeitraum von bis zu 6 Tagen eingestellt werden, innerhalb dieses Zeitraums ohne Zustimmung der Gewerkschaft zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen verpflichtet werden können. Allerdings werden solche Arbeiten zum üblichen Tarif vergütet.

Ein weiterer Vorteil von Zeitarbeitern aus Sicht des Arbeitgebers besteht darin, dass sie keinen Anspruch auf Urlaub haben.

Besondere Beachtung verdient die Frage der Entschädigungszahlung bei Verletzung der Arbeitsrechte von Leiharbeitnehmern. Etwaige Zahlungen sind auf den durchschnittlichen Verdienst während der erzwungenen Abwesenheit begrenzt, jedoch nicht länger als 3 Monate.

Besondere Vorsicht ist geboten, wenn die Frist für den Abschluss eines Vertrags mit einem Zeitarbeitnehmer naht. In Klausel 11 heißt es eindeutig, dass ein Leiharbeitnehmer, der am Ende des Zeitraums, für den er eingestellt wurde, nicht entlassen wird, in einen Festanstellungsvertrag übergeht, wenn er weiterhin zur Arbeit kommt.

Darüber hinaus sieht derselbe Absatz vor, dass ein Arbeitnehmer, der innerhalb einer Woche nach der Entlassung wieder eingestellt wird, in eine Festanstellung übernommen wird. Allerdings gibt es in diesem Fall eine zusätzliche Einschränkung. Die Gesamtarbeitszeit vor und nach der Pause muss mehr als 2 Monate betragen (bzw. mehr als 4 Monate, wenn ein Leiharbeitnehmer als Ersatz für einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer eingestellt wird).

Der Status eines Zeitarbeitnehmers ist im Gesetz ganz klar definiert. Er genießt etwas weniger Rechte als ein Festangestellter. Insbesondere hat der Arbeitgeber mehr Möglichkeiten, ihn zu entlassen. Dies wird durch das vereinfachte Verfahren zur freiwilligen Kündigung teilweise ausgeglichen.

Das Hauptmerkmal eines Leiharbeitnehmers ist die klare Angabe des befristeten Charakters seiner Arbeit in den Verwaltungsunterlagen des Arbeitgebers. In diesem Fall darf die Arbeitszeit 2 Monate und für Stellvertreter vorübergehend abwesender Arbeitnehmer 4 Monate nicht überschreiten.

Besonders hervorzuheben ist, dass ein Leiharbeitnehmer bei Fahrlässigkeit des Arbeitgebers leicht in eine Festanstellung übernommen werden kann.

im Arbeitsrecht der Russischen Föderation - Arbeitnehmer und Angestellte, die für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten eingestellt werden, und als Ersatz für vorübergehend abwesende Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz behalten - bis zu 4 Monate. Personen, die als Leiharbeitnehmer beschäftigt werden, müssen hierauf bei Abschluss eines Arbeitsvertrages hingewiesen werden.

Hervorragende Definition

Unvollständige Definition ↓

ZEITARBEITNEHMER

Arbeitnehmer, die für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten eingestellt werden, und als Ersatz für vorübergehend abwesende Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz (Position) behalten – bis zu vier Monate. Merkmale der Arbeitsregulierung V.r. vorgesehen im Dekret des Präsidiums des Obersten Sowjets der UdSSR von 1974 „Über die Arbeitsbedingungen von Leiharbeitern und Angestellten“. Personen, die als Leiharbeitnehmer beschäftigt werden, müssen hierauf bei Abschluss eines Arbeitsvertrages (Vertrages) hingewiesen werden. Darauf muss im Arbeitsauftrag (Anweisung) hingewiesen werden dieser Mitarbeiter zur Zeitarbeit angenommen bzw. die Dauer seiner Tätigkeit angegeben ist. Einstellungstest für V.R. nicht installiert. V.r. hat das Recht, den Arbeitsvertrag (Vertrag) durch schriftliche Mitteilung an die Verwaltung drei Tage im Voraus zu kündigen. Arbeitsvertrag (Vertrag) mit V.r. Auf Initiative der Verwaltung kann sie sowohl aus den gesetzlich vorgesehenen allgemeinen Gründen als auch in folgenden Fällen gekündigt werden: a) Arbeitsunterbrechung in einem Unternehmen, einer Institution oder einer Organisation für einen Zeitraum von mehr als einer Woche aus produktionstechnischen Gründen ; b) Abwesenheit vom Arbeitsplatz wegen Arbeitsunfähigkeit für mehr als zwei Wochen in Folge. Bei Verlust der Arbeitsfähigkeit infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit sowie wenn das Gesetz eine längere Aufbewahrungsfrist für den Arbeitsplatz oder die Stelle wegen einer bestimmten Krankheit vorsieht, ist der Arbeitsplatz (die Stelle) für V.R. bleibt bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder der Feststellung der Erwerbsunfähigkeit bestehen, längstens jedoch bis zum Ende der vertraglichen Arbeitsdauer; c) Unterlassung der Leistung des Arbeitnehmers ohne gute Gründe ihm durch einen Arbeitsvertrag (Vertrag) oder eine betriebliche Arbeitsordnung übertragene Aufgaben. Abfindung V.r. wird in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes von drei Tagen, bei Einberufung oder Eintritt in den Militärdienst in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes von zwei Wochen gezahlt. V.r. haben das Recht, bei der Entlassung zu kündigen oder diese durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Arbeitsvertrag (Vertrag) mit V.r. gilt als auf unbestimmte Zeit fortgesetzt, wenn der Arbeitnehmer länger als zwei bzw. vier Monate gearbeitet hat und keine der Parteien die Beendigung des Arbeitsverhältnisses verlangt hat, sowie wenn der entlassene V.r. nach einer Pause von höchstens einer Woche wieder eingestellt werden, wenn die Dauer seiner Tätigkeit vor und nach der Pause insgesamt zwei bzw. vier Monate überschritten hat. In diesen Fällen gelten Arbeitnehmer ab dem Datum des ersten Abschlusses des Arbeitsvertrags (Vertrags) nicht mehr als befristet und unterliegen dem Arbeitsrecht. G.S. Skachkova