Änderung des Mindestlohns: Welche Zahlungen an Arbeitnehmer müssen neu berechnet werden. Welche Situationen könnte es also geben?

Wenn die Gehälter steigen

Russische Unternehmen Die Gehälter müssen jedes Jahr indexiert werden. In der Praxis tun dies nur große Organisationen.

Wenn eine Organisation die Gehälter ihrer Mitarbeiter erhöht, wird das für den Jahresurlaub gezahlte Geld in das Formular übernommen Urlaubsgeld muss neu berechnet werden.

Dazu müssen Sie einen Indexierungsfaktor verwenden.

Dabei Es ist wichtig, zu welchem Zeitpunkt der Anstieg erfolgte Löhne und Gehälter. Klausel 16 des Dekrets Nr. 922 zum Durchschnittsverdienst sieht drei verschiedene Optionen vor:

Gehaltsänderungen innerhalb der Lohnperiode.
Die Erhöhung erfolgte nach Ablauf des Abrechnungszeitraums, jedoch vor dem Urlaubsantritt des Arbeitnehmers.
Die Gehaltserhöhung erfolgte während des Urlaubs des Arbeitnehmers.

Um den Umrechnungsfaktor zu berechnen Die Spezialisten der Personalabteilung verwenden die folgende Formel: Das im Monat der letzten Erhöhung aufgelaufene Gehalt wird durch das Gehalt jedes Monats des Abrechnungszeitraums geteilt.

Das erhaltene Ergebnis ist der Indexierungskoeffizient, der berücksichtigt, welches Urlaubsgeld neu berechnet werden muss.

Das Urlaubsgeld wird nur im Falle einer massiven Erhöhung indexiert. In Einzelfällen erfolgt keine Neuberechnung des Urlaubsgeldes. Der Abrechnungszeitraum beträgt zwölf Monate. Diese Zeit umfasst nicht die Zeit, in der sich der Mitarbeiter im Urlaub, auf Geschäftsreise oder wegen Krankheit befindet oder seine Arbeit aufgrund von Ausfallzeiten der Organisation nicht abschließen kann.

Eine Gehaltserhöhung führt zu Veränderungen der davon abhängigen Zahlungen. Daher muss das Urlaubsgeld bei jeder Tarifänderung angepasst werden. Die umgekehrte Situation wenn es zu einer Gehaltskürzung kommt, ist keine Neuberechnung erforderlich.

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Wenn ein Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückgerufen wird

Nachdem der Mitarbeiter seine wohlverdiente Ruhepause eingelegt hat, Von dort aus ist es nur mit seinem eigenen möglich, ihn zurückzurufen. .

Minderjährige;
schwangere Frau;
Bürger, deren Arbeit mit schädlichen und gefährlichen Stoffen verbunden ist.

Wenn ein Mitarbeiter aus dem Urlaub zur Arbeit zurückgerufen wird, wird sein Gehalt abgegrenzt. Und hier Urlaubsgeld muss an die Buchhaltung zurückgezahlt werden, und dieser Prozess wird zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgehandelt – genau wie das Geld zurückerstattet wird.

Der Arbeitgeber hat kein Recht, Urlaubsgeld vom Gehalt abzuziehen. Daher ist die ideale Option, dass der Arbeitnehmer den Betrag der Überzahlung freiwillig an der Kasse der Organisation hinterlegt.

Das Urlaubsgeld wird dem Arbeitnehmer wieder ausgezahlt, wenn er sich dazu entschließt, erneut bezahlten Urlaub zu nehmen.

Wenn Sie krankgeschrieben sind

, muss er die Invaliditätsrente gemäß der vorgelegten Abrechnung zahlen.

Dabei handelt es sich um Urlaubstage, die mit einer Arbeitsunfähigkeit zusammenfielen, ohne Neuberechnung.

Während des Krankheitsurlaubs wird der Urlaub unterbrochen; nach Beendigung des Urlaubs läuft er weiter.

Eine Neuberechnung erfolgt nicht, da der Arbeitnehmer nach Beendigung der Arbeitsunfähigkeit noch die erforderliche Freizeit in Anspruch nimmt, die ihm bezahlt wurde.

Manchmal gibt es Situationen, in denen eine Person sofort nach der Genesung zur Arbeit geht, ohne die erforderlichen bezahlten Tage zu erreichen. Manchmal wird diese Entscheidung durch Produktionsanforderungen und manchmal durch den eigenen Wunsch des Mitarbeiters diktiert. In diesem Fall ausgegeben, ist es notwendig, das aufgelaufene und an den Arbeitnehmer ausgezahlte Urlaubsgeld neu zu berechnen. Und die Tage, die der Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommen hat, müssen ihm nachträglich nachgezahlt werden. Der Zahlungsbetrag wird unterschiedlich sein, da sich der Abrechnungszeitraum ändert.

Erfolgt die Überweisung innerhalb eines Monats, erfolgt keine Neuberechnung, da sich die Ausgangsdaten für die Berechnung nicht ändern.

Wenn die Übertragung auf einen anderen Monat erfolgt oder sogar ein Jahr, dann ist es notwendig, die Höhe des Urlaubsgeldes für Ruhetage, die in den Krankheitsurlaub fallen, zu berechnen und dieses Geld an die Organisation zurückzuzahlen.

Wie genau die Höhe des Urlaubsgeldes in diesem Fall zurückgezahlt wird, wird zwischen Arbeitnehmer und Geschäftsführung individuell entschieden. Die Situation ist ähnlich wie bei einer vorzeitigen Rückrufaktion: Sie können keine Abzüge von Ihrem Gehalt vornehmen und müssen daher andere Lösungen finden. Um Verwechslungen mit Rückerstattungsrückstellungen zu vermeiden, sollte der Mitarbeiter im Idealfall einen freiwilligen Geldbeitrag an die Organisation leisten.

Bei Zahlung eines Jahresbonus

Das Recht der Russischen Föderation sieht die für die Berechnung des Urlaubsgeldes erforderliche Notwendigkeit vor.

Eine mögliche Situation besteht darin, dass einem Mitarbeiter Urlaub gewährt wurde und Urlaubsgeld angesammelt und ausgezahlt wurde. Danach wird ein Bonus basierend auf den Ergebnissen des Jahres zugewiesen, das den Abrechnungszeitraum umfasst. In diesem Fall das Der Jahresbonus muss im Durchschnittsgehalt enthalten sein für Urlaubsgeld. Da diese Zahlung bisher nicht berücksichtigt wurde, berechnet die Buchhaltung bei der Anrechnung des Bonus das Urlaubsgeld neu. Der Arbeitnehmer erhält eine Zuzahlung.

Die Situation ändert sich je nachdem, wie lange der Arbeitnehmer gearbeitet hat. Fällt das gesamte Jahr, für das die Prämie gewährt wurde, in den Abrechnungszeitraum, so wird die Auszahlung in voller Höhe in den Durchschnittsverdienst einbezogen.

Wenn ein Arbeitnehmer nur zeitweise gearbeitet hat, gibt es zwei Möglichkeiten:

Berechnet ein Unternehmen einen Jahresbonus ohne Berücksichtigung der geleisteten Arbeitszeit, so wird bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes der Bonus im Verhältnis zur im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitszeit berechnet.
Wenn das Unternehmen über die geleisteten Arbeitsstunden Buch führt, wird die Prämie vollständig ausgezahlt.

Bei der Entlassung

Bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem bestimmten Arbeitnehmer muss das Unternehmen eine vollständige Abrechnung mit ihm abschließen.

Kündigt ein Mitarbeiter vor Ablauf des Kalenderjahres, für das ihm bereits Urlaub gewährt wurde, hat die Organisation das Recht, im Voraus gezahlte Beträge vom Gehalt des Mitarbeiters einzubehalten.

Die Neuberechnung der Urlaubsvorauszahlungen erfolgt zum Zeitpunkt der Entlassung Mitarbeiter. Es wird der im Voraus gezahlte Teil des Urlaubsgeldes für die Zeit ermittelt, die der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung nicht gearbeitet hat.

Wichtig ist, dass Sie bei der Kündigung von der Berechnung abziehen können nicht mehr als 20 % des aufgelaufenen Betrags. Wenn dies nicht ausreicht, um zu viel gezahltes Urlaubsgeld zurückzuerhalten, dann Der Restbetrag sollte vom Arbeitnehmer freiwillig eingezogen werden. Bitten Sie ihn, Geld an der Kasse der Organisation einzuzahlen.

Schlussfolgerungen

In der Praxis kommt es häufig vor, dass die Höhe des gezahlten Urlaubsgeldes neu berechnet werden muss. Es ist wichtig, solche Fälle hervorzuheben und die Rechte der Arbeitnehmer nicht zu verletzen.

Beispielsweise vernachlässigen Arbeitgeber bei Gehaltserhöhungen häufig die Neuberechnung, obwohl diese Notwendigkeit auf gesetzlicher Ebene vorgesehen ist.

In den meisten Fällen ist der Buchhalter dafür verantwortlich, dass der Mitarbeiter kein Geld erhält.

3. Was. Drücken Sie beim Zählen andere Mengen und Einheiten aus. P. Produktionskosten in Neupreisen.

Ozhegovs erklärendes Wörterbuch. S.I. Ozhegov, N. Yu. Shvedova. 1949-1992 .

Sehen Sie, was „RECOUNT“ in anderen Wörterbüchern ist:

NACHZAHLEN, ich werde nacherzählen, Sie werden nacherzählen, auf jeden Fall. (zur Neuberechnung). 1. Wer was. Durchgehen, alles zählen, jeden. Zählen Sie die Anwesenden. Zählen Sie Ihre Wäsche vor dem Waschen. 2. Wer was. Zählen Sie zur Kontrolle noch einmal. Berechnen Sie die ausgegebenen Beträge neu... ... Uschakows erklärendes Wörterbuch

- (Fremdsprache) unterbrechen. Heiraten. Der Nörgler fing an, (den Kerl) zu schlagen, trug ihn weg, und wie es der Zufall wollte, trug er Töpfe, die auf der Palisade eines Nachbarn trockneten, und ging an den Töpfen vorbei; (der Typ) schüttelte ihre Stirn und zählte alles, egal wie viele es waren. Dal. Die Geschichte vom Shemyakin-Hof... Michelsons großes erklärendes und Phraseologisches Wörterbuch (Originalschreibweise)

Zählen, zählen, die Hölle herausfinden, zusammenfassen, neu sabbern, neu berechnen, neu sabbern, zählen, zusammenfassen, zählen, verkürzen, übersetzen, über die Runden kommen, zählen, zählen, Geld zählen, Geld zählen, zählen... ... Synonymwörterbuch

neu berechnen- Zählen Sie die Knochen oder Rippen, zu denen (umgangssprachlich) trans. verprügeln, jemanden verprügeln n. Hast du schon wieder alle deine Rippen gezählt? ... Phraseologisches Wörterbuch der russischen Sprache

neu berechnen- neu berechnen. Ausgesprochen [over-shield]... Wörterbuch der Aussprache- und Betonungsschwierigkeiten in der modernen russischen Sprache

neu berechnen- a/u, a/eat; gezählt; tan, a, o; St. siehe auch nacherzählen, nacherzählen, nacherzählen, nacherzählen 1) wen was Zähle sorgfältig eine Sache... Wörterbuch vieler Ausdrücke

- (Fremdsprache) unterbrechen Mi. Der kleine Nörgler fing an, (den Kerl) zu schlagen, trug ihn weg, und wie es der Zufall wollte, trug er ein paar Töpfe zum Trocknen auf das Gehege eines Nachbarn und ging an den Töpfen vorbei; (der Typ) schüttelte ihre Stirn und zählte alles, egal wie viele es waren. Dal. Die Geschichte vom Shemyakin-Hof. 162... Michelsons großes erklärendes und Phraseologisches Wörterbuch

Sov. trans. siehe Neuberechnung von Efremovas erklärendem Wörterbuch. T. F. Efremova. 2000... Modernes erklärendes Wörterbuch der russischen Sprache von Efremova

Nacherzählen, nacherzählen, nacherzählen, nacherzählen, nacherzählen, nacherzählen, nacherzählen, nacherzählt, nacherzählt, nacherzählt, nacherzählt, nacherzählt, nacherzählt, nacherzählt, nacherzählt, nacherzählt, nacherzählt, nacherzählt,... ... Formen von Wörtern

neu berechnen- zähle, ah, ah... Russisches Rechtschreibwörterbuch

Bücher

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Der Mindestlohn ist nicht konstant; er hat sich in diesem Jahr zweimal geändert. Dies kann sich auf Löhne, Sozialleistungen und Urlaubsgeld auswirken. In diesem Artikel werden wir uns genau ansehen, wie.

Der Mindestlohn wird auf Bundesebene festgelegt und beträgt derzeit 11.163 Rubel. Darüber hinaus haben die Regionen das Recht, ihren eigenen Mindestlohn festzulegen, der jedoch nicht niedriger als der Bundeslohn sein darf.

Wenn einem Arbeitnehmer ein Mindestlohn gezahlt wird, ist zu beachten, dass dieser nicht niedriger sein darf als der Mindestlohn. Dies ist gemäß Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs erforderlich. Die Anforderung ist im Verhältnis zum Lohn gerecht für einen vollbeschäftigten Monat. Wenn Sie krankgeschrieben oder im Urlaub waren, einen Job gefunden oder diesen Monat gekündigt haben, liegt Ihr Lohn möglicherweise unter dem Mindestlohn.

Um zu verstehen, um wie viel die Löhne nach der Erhöhung des Mindestlohns erhöht werden müssen, sollten Sie es herausfinden Hat die Region ein eigenes Minimum festgelegt?. Wenn dies nicht der Fall ist, müssen Sie sich auf die Bundesebene konzentrieren. Wenn die Region einen eigenen Mindestlohn festgelegt hat, sollte das Gehalt diesen Wert nicht unterschreiten.

Die einzige Möglichkeit, das regionale Minimum nicht zu berücksichtigen, besteht darin, es den Exekutivbehörden vorzulegen begründete schriftliche Ablehnung von einem Angebot, dem festgelegten Mindestlohn beizutreten. Die Ablehnung muss vorab mit der Gewerkschaft besprochen werden. Außerdem müssen Maßnahmen und Fristen entwickelt werden, innerhalb derer die Löhne auf das regionale Minimum angehoben werden sollen. Der Arbeitgeber, der die Ablehnung eingereicht hat, kann laden Sie zu einem Gespräch mit dem Leiter der zuständigen Regierungsbehörde ein, an der auch Vertreter der Gewerkschaft teilnehmen sollten. Wenn wir uns einigen können, wird der regionale Mindestlohn für einige Zeit außer Acht gelassen.

Aber wir wiederholen, das oben beschriebene Manöver erfordert wirklich zwingende Gründe. Daher stimmt das Mindestlohnniveau im Allgemeinen mit dem regionalen Mindestlohn überein.

Wir erhöhen die Gehälter

Es gibt zwei Möglichkeiten, den Lohn aufgrund einer Erhöhung des Mindestlohns zu erhöhen:

Leisten Sie eine Zuzahlung bis zum Mindestlohn. Diese Methode ist nicht für jeden geeignet, da das Gehalt in manchen Fällen ohne Berücksichtigung bestimmter Zulagen nicht unter dem Mindestlohn liegen darf.
Erhöhen Sie das Gehalt.

In jedem Fall sollte der Arbeitgeber eine Anordnung erlassen sowie die vorhandenen Unterlagen – Vergütungsordnung, Besetzungstabelle – anpassen. Bei der zweiten Methode müssen Sie zusätzlich eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellen.

Wir berechnen das Urlaubsgeld für den Zeitraum, in dem sich der Mindestlohn geändert hat

Ein Arbeitnehmer mit Mindestlohn muss während der Geltungsdauer des alten Mindestlohns Urlaubsgeld beziehen, sein Urlaub fällt jedoch in die Geltungsdauer des neuen Mindestlohns. Wie berechnet man das Urlaubsgeld? Es gilt die Regel: Vor dem Urlaub sollten Sie Urlaubsgeld auf Basis des alten Mindestlohns auszahlen und nach dem Urlaub neu berechnen und eine Nachzahlung leisten.

Nehmen wir als Beispiel den Januar 2018. Der Mitarbeiter beschloss, seine Neujahrsferien zu verlängern und Urlaub zu nehmen vom 9. bis 15. Januar. Die Daten zur Berechnung des Urlaubsgeldes lauten wie folgt:

Abrechnungszeitraum - vom 1. Januar bis 31. Dezember 2017 (ohne Abwesenheiten gearbeitet);
Einkommen für den Abrechnungszeitraum - 7300 * 12 = 93.600 Rubel;
Urlaubszeit - 7 Tage.

Berechnen wir nun das Urlaubsgeld: 266,21 * 7 = 1863,47 Rubel.

Vor dem Urlaub erhielt der Arbeitnehmer also Urlaubsgeld in Höhe von 1.863,47 Rubel. Nach der Rückkehr berechnen wir, wie hoch das Urlaubsgeld bezogen auf einen ganzen Monat sein wird: 1863,47 / 7 * 31 = 8252,51 Rubel.

Vergleicht man diesen Wert mit dem neuen Mindestlohn, stellt man fest, dass dieser geringer ist. Dementsprechend muss das Urlaubsgeld neu berechnet werden:

Berechnen wir den Durchschnittsverdienst auf Basis des neuen Mindestlohns: 9489 / 29,3 = 323,86 Rubel;
Berechnen wir die Höhe der Zuzahlung: 323,86 * 7 – 1863,47 = 403,55 Rubel.

Wir berechnen Leistungen

Nach der Erhöhung des Mindestlohns ist eine Neuberechnung der Leistungen für Arbeitnehmer erforderlich, deren Betriebszugehörigkeit zurückliegt weniger als 6 Monate. Die Berechnung dieser Leistungen orientiert sich genau am Mindestlohn. Schauen wir uns Beispiele mit Mutterschaftsgeld und Krankengeld an.

Mutterschaftsgeld

Die Mitarbeiterin ging am 1. April 2018 in den Mutterschaftsurlaub. Zu diesem Zeitpunkt hatte sie einen Versicherungsschutz von 3 Monaten und 20 Tagen. Der durchschnittliche Tagesverdienst dieses Arbeitnehmers beträgt 365 Rubel. Die Leistung wird vom 1. April bis 18. August gewährt. In diesem Zeitraum wurde der Mindestlohn erhöht(1. Mai), dieser Umstand wurde jedoch zunächst bei der Berechnung der Leistung nicht berücksichtigt.

Berechnen wir den maximalen Tagessatz:

April, Juni (30 Tage) - 9489 / 30 = 316,30 Rubel;
Mai, Juli, August (31 Tage) - 9489 / 31 = 306,10 Rubel.

Beide Werte liegen unter dem durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers, sodass die Leistung auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet wird. Die Höhe der Leistungen für 140 Kalendertage ohne Berücksichtigung der Erhöhung des Mindestlohns betrug (für 4 volle Monate und 18 Tage im August): 4 * 9489 + 9489 / 31 * 18 = 43.465,74 Rubel.

Sehen wir uns an, wie sich die Leistung ändert, wenn sie unter Berücksichtigung der Erhöhung des Mindestlohns neu berechnet wird. Ab Mai ist die Leistung zusätzlich zu zahlen. Der neue Mindestlohn beträgt 11.163 Rubel. Maximaler Tagessatz:

Mai, Juli, August - 11.163 / 31 = 360,10 Rubel, das sind weniger als 365 Rubel, was bedeutet, dass wir den Mindestlohn beziehen;
Juni - 11.163 / 30 = 372,10 Rubel, was mehr ist als der durchschnittliche Tagesverdienst, dementsprechend werden 365 x 30 genommen.

Der Leistungsbetrag beträgt also: 9489 (April) + 11163 (Mai) + 365 * 30 (Juni) + 11.163 (Juli) + 11.163 / 31 x 18 (August) = 49.246,74 Rubel.

Da dem Arbeitnehmer 43.465,74 Rubel gezahlt wurden, beträgt die zusätzliche Zahlung: 49.246,74 - 43.465,74 = 5.781 Rubel.

Zahlungen für Krankheitsurlaub

Der Krankenstand hängt von der Dienstzeit ab. Er wird auf der Grundlage des Mindestlohns für diejenigen Arbeitnehmer berechnet, deren Versicherungsschutz weniger als 6 Monate beträgt. In einigen Fällen wird der Krankenstand jedoch auf der Grundlage des Mindestlohns für andere Arbeitnehmer berücksichtigt:

wenn die Krankheit damit zusammenhängt mit Rausch, dann wird die Leistung für den gesamten Zeitraum auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet;
wenn ein Mann gegen das Regime verstoßen dann wird der Krankenstand auf der Grundlage des Mindestlohns ab dem Tag des Verstoßes berechnet (das Datum wird vom Arzt auf dem Krankenstand vermerkt).

Der Mitarbeiter war vom 25. April bis 11. Mai 2018 krank. Am 29. April beging er einen Verstoß gegen das Regime, so dass von diesem Tag an die Leistung als minimal angesehen wird. Am 1. Mai wurde der Mindestlohn angehoben. Die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers beträgt 9,5 Jahre, die Höhe seines Verdienstes für den Abrechnungszeitraum (2 Vorjahre) beträgt 450.000 Rubel, die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum beträgt 730.

Die Leistungsberechnung besteht aus mehreren Teilen:

Vom 25. bis 28. April (4 Tage) werden die Leistungen auf der Grundlage von 100 % des Durchschnittsverdienstes berechnet: 450.000 / 730 * 4 = 2465,75 Rubel.
Für den 29. und 30. April (2 Tage) werden die Leistungen auf der Grundlage des alten Mindestlohns berechnet: 9489 * 24 / 730 * 2 = 623,93 Rubel.
Vom 1. bis 12. Mai (11 Tage) werden die Leistungen auf der Grundlage des neuen Mindestlohns berechnet: 11163 * 24 / 730 * 11 = 4037,03 Rubel.
Der Gesamtzahlungsbetrag beträgt: 2465,75 + 623,93 + 4037,03 = 7126,71 Rubel.

Von anderen – zum Beispiel kann der Bonus durch die Höhe der Gehälter für den Zeitraum bestimmt werden. In diesem Fall ist es möglich, dass das Gehalt nach der Berechnung des Bonus geändert wird. Standardmäßig kontrolliert die Plattform solche Situationen nicht. Wenn der Entwickler es für notwendig hält, dies zu verfolgen, müssen Sie ein spezielles untergeordnetes Objekt des Berechnungsregisters verwenden – Neuberechnung:

Neuberechnungsdatensätze werden in einer separaten Tabelle gespeichert. Sie garantieren nicht, dass das abhängige Register genau neu berechnet werden muss, dienen jedoch als Signal für einen solchen potenziellen Bedarf.

Im Allgemeinen enthalten Neuberechnungstabelleneinträge die folgenden Felder:

Neuberechnungsobjekt (Datensatzdokument, dessen Daten neu berechnet werden müssen)
Berechnungstyp – Link zum Berechnungstyp aus dem Plan der für dieses Berechnungsregister definierten Berechnungstypen

Datensätze können im Kontext einer oder mehrerer Dimensionen eines bestimmten Berechnungsregisters detaillierter gespeichert werden. Beispielsweise wurde die Lohn- und Gehaltsabrechnung für die gesamte Abteilung rückdatiert; Darüber hinaus betrafen die Änderungen nur den Mitarbeiter Ivanov. Durch das Hinzufügen der Mitarbeiterdimension zur Neuberechnung können Sie dies nachverfolgen. In diesem Fall muss die Dimension Neuberechnung mit der Dimension Berechnungsregister verknüpft werden:

Daten aus der Neuberechnungstabelle werden automatisch generiert, wenn für den entsprechenden Berechnungstypplan die Eigenschaft Basiszeitraum festgelegt ist. Wenn die Eigenschaft nicht festgelegt ist, ist der Entwickler für die Erstellung von Datensätzen verantwortlich.

Frage 14.41 der Prüfung 1C: Platform Professional. Neuberechnungsdaten...

sind keine Berechnungsregistereinträge
sind Berechnungsregistereinträge
sind Neuberechnungsregistereinträge
sind Datensätze der tatsächlichen Gültigkeitszeitraumtabelle

Die richtige Antwort ist die erste, sie werden im Allgemeinen in separaten Tabellen gespeichert.

Frage 14.42 der Prüfung 1C: Platform Professional. Geben Sie im Eigenschaftenfenster der Dimension „Neuberechnung“ auf der Registerkarte „Kommunikation“ in der Eigenschaft „Dimension registrieren“ Folgendes an:

Messung des Basisregisters, wenn sich dessen Daten ändern, muss der aktuelle Registersatz neu berechnet werden
Messung des aktuellen Registers, dessen Einträge bei einer Änderung der Daten der Basisregister neu berechnet werden sollen
Messungen von Basisregistern, bei deren Datenänderung der aktuelle Registersatz neu berechnet werden muss

Die richtige Antwort ist die zweite. Die Neuberechnung selbst ist erforderlich, um die Notwendigkeit einer Aktualisierung der Einträge im aktuellen Register nachzuverfolgen.

Frage 14.43 der Prüfung 1C: Platform Professional. Die Tabelle „Neuberechnung“ ist mit Zeilen gefüllt, von denen jede Folgendes darstellt:

eine Reihe von Informationen über die Art der Berechnung und den Dokumentenschreiber des Berechnungsregistereintrags, der neu berechnet werden muss. Die Tabelle enthält auch Neuberechnungsmessungen
eine Reihe von Informationen über die Art der Berechnung und den Dokument-Registrar des Berechnungsregistereintrags, der neu berechnet werden muss
eine Reihe von Informationen über die Art der Berechnung, die Zeilennummer des Registrardokuments und den Registrar selbst des neu zu berechnenden Berechnungsregistereintrags. Die Tabelle enthält auch Neuberechnungsmessungen
es gibt keine richtigen Antworten

Die erste Antwort ist richtig, Analyse oben.

Frage 14.45 der Prüfung 1C: Platform Professional. Wähle die richtige Antwort:

Bei der Arbeit mit Neuberechnungen kann der Entwickler die vom System in der Neuberechnungstabelle bereitgestellten Informationen „ignorieren“, also die Überarbeitung der Berechnungsergebnisse verweigern
Das Funktionsprinzip von Neuberechnungen im 1C:Enterprise 8-System ist „Benachrichtigung“.
Der Konfigurationsentwickler kann den Prozess der Neuberechnung der Abrechnungsregistereinträge nicht steuern; das System erledigt alles automatisch
Aussage 1 und 2 sind wahr

Die vierte richtige Antwort ist, dass die Neuberechnung nur die potenzielle Notwendigkeit überwacht, abhängige Daten zu ändern.

Frage 14.46 der Prüfung 1C: Platform Professional. Für ein Berechnungsregister...

Es kann nur eine Neuberechnung unterstützt werden
Es können nur drei Zuordnungen unterschiedlicher Struktur unterstützt werden
Es werden beliebig viele Nachberechnungen unterschiedlicher Strukturen unterstützt

Die richtige Antwort ist die dritte: Es ist kein Problem, eine beliebige Anzahl untergeordneter Neuberechnungsobjekte zum Berechnungsregister hinzuzufügen. Ihre Struktur wird in keiner Weise kontrolliert.

Frage 14.57 der Prüfung 1C: Platform Professional. Die Häufigkeit der Abrechnungen erfolgt monatlich. Die entsprechenden Einstellungen wurden im Berechnungsregister vorgenommen. Für die Berechnungsart Gehalt ist als ersetzende Berechnungsart die Berechnungsart Reise angegeben. Am 01.03.14 wurden Gehaltsinformationen in die Informationsdatenbank eingegeben, es erfolgte jedoch keine Berechnung. Am 20. März 2014 wurde die Dienstreise in die Informationsdatenbank eingegeben und berechnet. Am 30. März 2014 wurde die Gehaltsberechnung gestartet. Werden Dienstreisedaten bei der Gehaltsberechnung berücksichtigt? Muss ich meine Geschäftsreise neu berechnen?

Wird berücksichtigt, allerdings muss die Dienstreise neu berechnet werden
Wird berücksichtigt, keine Neuberechnung der Reise erforderlich
Wird nicht berücksichtigt. Es ist notwendig, die Fahrtberechnung abzubrechen und beide Berechnungsarten neu zu berechnen
Wird nicht berücksichtigt. Für eine korrekte Berechnung müssen Gehalt und Dienstreise in einem Dokument vorliegen

Eine Neuberechnung ist nicht erforderlich, der Dienstreisedatensatz liegt innerhalb des Monats.

Für viele Menschen in unserem Land ist der Ruhestand eine belastende und ungewöhnliche Situation, in der sie sich über einen gewissen Zeitraum befinden. Dies erwartet jeden erwerbstätigen Bürger unseres Landes, wenn er ein bestimmtes Rentenalter erreicht, das durch die geltende Gesetzgebung festgelegt ist. Daher können in dieser Zeit, die für einen Rentner als recht schwierig gilt, viele Punkte im Zusammenhang mit der Rentenberechnung vom Rentner selbst nicht berücksichtigt werden.

Wie es so oft vorkommt, beginnt eine Person nach einer gewissen Zeit, wenn sie bereits im Ruhestand ist, darüber nachzudenken und die Höhe der Rentenzahlungen zu berechnen, auf die sie gemäß der in unserem Land geltenden Gesetzgebung Anspruch hat. Daher ist es für viele Menschen im Rentenalter in unserem Land sehr wichtig, ihre Rente richtig neu zu berechnen, um die wohlverdiente Barzahlung zu erhalten, auf die sie nach der geltenden Gesetzgebung in unserem Land Anspruch haben.

Merkmale des Rentenneuberechnungsverfahrens

Die Rentenneuberechnung ist ein Verfahren, das direkt im Gebäude der Pensionskasse unseres Landes durchgeführt wird. Wenn ein bestimmter Bürger, der sich im Rentenalter befindet, verschiedene Bedenken hat, dass ihm die gesetzliche Rente falsch oder nicht ausreichend angesammelt wird, hat er die Möglichkeit, sich an die Mitarbeiter der Pensionskasse zu wenden, die bei der Neuberechnung der Rente behilflich sein sollen. Wer seine Rente neu berechnen muss, muss sich über die im Land bestehenden Verfahren und Regeln für die Durchführung solcher Verfahren informieren.

Wie erfolgt die Rentenneuberechnung in unserem Land und wohin geht man am besten?

Um die Rente eines Bürgers mit gesetzlicher Rente neu berechnen zu können, muss dieser einen besonderen Antrag stellen, der an die Pensionskasse zu richten ist. Einen besonderen Antrag auf Neuberechnung einer Bürgerrente nach geltendem Recht kann der Bevollmächtigte des Rentners sowie seine Angehörigen oder nahestehenden Personen stellen. Diese Art von Veranstaltung oder Verfahren ist durch die geltende Gesetzgebung unseres Landes streng geregelt und muss von den Mitarbeitern der Pensionskasse strikt eingehalten werden.

Darüber hinaus kann ein solches Verfahren, das mit der Neuberechnung der Renten verbunden ist, ohne direkte Beteiligung des Rentners daran erfolgen. Ein Bürger im Ruhestand muss keinen gesonderten Antrag auf Neuberechnung seiner Rente stellen und an die Pensionskasse senden. Mitarbeiter von Pensionskassen können in bestimmten Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind, selbst Maßnahmen und verschiedene Aktivitäten durchführen, die direkt mit der Neuberechnung der Rente eines pensionierten Bürgers zusammenhängen.

Änderung der Behindertengruppe eines Bürgers im Ruhestand

Fragen im Zusammenhang mit dem Wechsel der Behindertengruppe eines Bürgers, der aufgrund seines Alters nun eine gesetzliche Rente bezieht, erfolgen nach einem vorgegebenen dafür notwendigen Handlungsalgorithmus. In diesem Fall ist es erforderlich, die Behindertengruppe eines Rentners zu ändern. Die Mitarbeiter der Pensionskasse müssen innerhalb der gesetzlich genau festgelegten Frist alle erforderlichen Maßnahmen und Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Barzahlung des Bürgers für seine Rente neu berechnet wird. Bei der Durchführung aller oben beschriebenen Maßnahmen muss dieser sehr wichtige Punkt beachtet werden, dass die Neuberechnung der Renten ein Vorgang ist, der ausschließlich im Rahmen des Aufbaus des Pensionsfonds unseres Landes durchgeführt wird. Wenn ein bestimmter Bürger, der sich im Rentenalter befindet, verschiedene Bedenken hat, dass ihm die gesetzliche Rente falsch oder nicht ausreichend angesammelt wird, hat er die Möglichkeit, sich an die Mitarbeiter der Pensionskasse zu wenden, die bei der Neuberechnung der Rente behilflich sein sollen.

Nach der geltenden Gesetzgebung unseres Landes können Pensionskassenmitarbeiter solche Handlungen und Tätigkeiten jedoch nur dann durchführen, wenn sie über alle dafür erforderlichen Unterlagen verfügen. Diese Dokumente und alle erforderlichen Bescheinigungen müssen vom Bürger selbst, der sich im Ruhestand befindet, oder von seinem gesetzlichen Vertreter vorgelegt werden, wobei es sich bei dieser Person auch um seine Angehörigen handeln kann. Dieses Verfahren ist in der geltenden Gesetzgebung unseres Landes streng geregelt. Wenn Mitarbeiter der Pensionskasse die Rente nicht innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist berechnet haben, besteht die Möglichkeit, bei höheren Behörden oder Justizbehörden Berufung einzulegen.

Wie berechnen Sie Ihre Rente richtig neu?

Nachdem die Mitarbeiter der Pensionskasse die Maßnahmen abgeschlossen haben, die in direktem Zusammenhang mit der Neuberechnung der Rente des pensionierten Bürgers stehen. Sie müssen in der gesetzlich vorgeschriebenen Form und innerhalb der festgelegten Frist Dokumente vorlegen, die den Wechsel in die Behindertengruppe und die entsprechende Geldzahlung bestätigen. Mitarbeiter der Pensionskasse können in bestimmten Fällen, die im Recht unseres Landes festgelegt sind, selbst Maßnahmen und verschiedene Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Neuberechnung der Rente eines Rentners durchführen. Für viele Menschen im Rentenalter in unserem Land ist es sehr wichtig, ihre Rente richtig neu zu berechnen, um die wohlverdiente Barzahlung zu erhalten, auf die sie nach der geltenden Gesetzgebung in unserem Land Anspruch haben.

Es ist notwendig, sich an diese ziemlich wichtige Tatsache zu erinnern: Wenn ein bestimmter Bürger, der sich im Rentenalter befindet, verschiedene Bedenken hat, dass ihm eine gesetzliche Rente falsch oder unzureichend angesammelt wird, hat er die Möglichkeit, sich an die Mitarbeiter der Pensionskasse zu wenden, die dies tun sollten Hilfe bei der Neuberechnung der Renten leisten. Wer seine Rente neu berechnen muss, muss sich über die in unserem Land bestehenden Verfahren und Regeln für die Durchführung solcher Tätigkeiten informieren.

Die Neuberechnung der Renten für Bürger, die einer Pensionskasse angehören, muss von den Mitarbeitern der Pensionskasse gemäß den in unserem Land geltenden Rechtsvorschriften durchgeführt werden. Dazu müssen Sie lediglich einen speziellen Antrag erstellen und diesen an die Vertreter der Pensionskasse senden. Danach müssen die Vertreter der Pensionskasse in strikter Übereinstimmung mit den in unserem Land geltenden Gesetzen alle erforderlichen Maßnahmen und Handlungen durchführen. Nach Abschluss der Maßnahmen zur Neuberechnung der Rente ist die Pensionskasse verpflichtet, den Rentner innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen schriftlich zu benachrichtigen.

Fragen zur Rentenneuberechnung

In diesem Fall ist die Pensionskasse verpflichtet, dem Rentner zum vereinbarten Zeitpunkt schriftlich mitzuteilen, dass seine Rente auf der Grundlage der im Land geltenden Gesetzgebung neu berechnet wurde. Wenn ein Bürger hinreichend schwerwiegende Gründe hat, seine Rente neu zu berechnen, müssen eine Reihe bestimmter Maßnahmen ergriffen werden, um dies schnell und so korrekt wie möglich zu ermöglichen. Darüber hinaus besteht immer eine hervorragende und leicht zugängliche Möglichkeit, mit qualifizierten und erfahrenen Rechtsexperten in Kontakt zu treten, die Ihnen stets dabei helfen, den erforderlichen Antrag zur Neuberechnung Ihrer Rente korrekt und unter vollständiger Berücksichtigung aller Regeln und Vorschriften zu erstellen. Ein solcher Antrag ist an die Pensionskasse zu richten, wo Maßnahmen zur Neuberechnung der Rente eines Bürgers ergriffen werden, der eine Alters- oder Invalidenrente bezieht.

Nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation muss die Pensionskasse auf Antrag etwaiger Rentner die Renten innerhalb eines streng begrenzten Zeitraums neu berechnen. Danach muss die Pensionskasse dem Rentner schriftlich mitteilen, dass bestimmte Maßnahmen und Maßnahmen ergriffen wurden, die auf eine Neuberechnung der Rente abzielten. Wenn Mitarbeiter der Pensionskasse die Rente nicht innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist berechnet haben, besteht die Möglichkeit, bei einer höheren Behörde oder einem Gericht Berufung einzulegen.

Wichtig! Für alle Fragen zur Rentenneuberechnung, wenn Sie nicht wissen, was Sie tun und an wen Sie sich wenden können:

Rufen Sie 8-800-777-32-63 an.

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