Как компетентно да напуснете работата си: по ваше желание, по споразумение на страните или по инициатива на работодателя. Дистанционно уволнение: предимства и недостатъци на процедурата

За уволнения поради по желание трябва да напишете писмо за напускане . Без такъв документ прекратяване трудов договорпоради тази причина е незаконно. Изглежда, че нищо не може да бъде по-просто - подаде оставка доброволно…. На практика обаче възникват много въпроси и проблеми. Например, служител пише заявление за доброволно напусканес утреи не ходи на работа, като счита, че трябва да бъде уволнен, както е посочил в молбата. Или е подадено заявление, изминали са 2 седмици, но трудовият договор не е прекратен, няма трудова книжка в ръка и работодателят съобщава: „Не сме видели вашето заявление“.

Как правилно да подадете оставка по собствено желание? Какви са сроковете за напускане по собствено желание? Какво да направите, ако кандидатурата ви не бъде приета? Възможно ли е да не ходя на работа след подаване на заявление? Възможно ли е да напуснете един ден по собствено желание, без да работите?

Значи сте решили да се откажете. За да направите това, трябва да напишете заявление. Не можете да прикачите устно изявление към поръчка, затова ние го пишем!

Образец на заявление за доброволно напускане.

В LLC "..."

От (позиция, пълно име)

Моля Ви да прекратите трудовия договор и да ме освободите от работа по Ваше желание на 06.11.2013г.

22.10.2013 подпис

Какво да търсите в приложението?

Не е необходимо да посочвате името и длъжността на лицето, до което подавате заявлението. Работодателят не е директор или началник на отдел човешки ресурси, а юридическо лице или индивидуален, ако работите за физическо лице и имате споразумение с това лице.

Не можете да напишете „огън от…….“. Предлогът „C“ не е написан в изявлението, тъй като присъствието му създава двойно разбиране: искате да спрете да работите от тази дата нататък или искате този ден да бъде последният ви работен ден.

От вас се изисква да уведомите работодателя за уволнението си най-малко 2 седмици (14 дни), така че датата на уволнението трябва да бъде посочена чрез обратно броене 14 дни, считано от деня, следващ деня на кандидатстване . В нашия пример обратното броене започва от 23.10.13 г., а 14-ият ден пада на 6.11.13 г.

Не забравяйте да посочите датата на подаване и да се подпишете. Ако сте написали заявление в един ден и сте го изпратили в друг, тогава 14-дневното отброяване ще започне от деня, следващ деня, в който работодателят е получил заявлението.

Как да кандидатствам?

Съветвам ви да запазите втори екземпляр. молби за напускане по собствено желаниес отметка за приемане, тъй като имаше случаи, когато работодателят по-късно заяви, че служителят не е подал заявление или е поискал предаване на материални активи, в противен случай той няма да уволни. По този начин ще имате потвърждение, че заявлението е подадено и потвърждение за задължението на работодателя да прекрати договора.

Ако работодателят не приеме заявлението или откаже да отбележи получаването му, тогава заявлението за уволнение може да бъде изпратено с телеграма. В този случай помолете оператора да провери вашия подпис.

51. Телеграма от вида „заверена от телекомуникационен оператор“ се приема, ако подателят желае да удостовери факт, потвърден с документ, и (или) да удостовери подписа си върху телеграмата.

На формуляра за телеграма от формуляра „заверен от телекомуникационния оператор“ се правят служебни бележки - извлечения от документите за самоличност на подателя.

Всички удостоверителни записи, направени от телеком оператора, се включват в текста на заверената телеграма.

Указ на правителството на Руската федерация от 15 април 2005 г. N 222 „За одобряване на Правилата за предоставяне на телеграфни комуникационни услуги“

Можете да кандидатствате по същия начин, ако сте на почивка или сте болни.

Какви са сроковете за уволнение по собствено желание?

Трудовият Ви договор трябва да бъде прекратен с изтичане на срока на предизвестието за уволнение, т.е. след 14 дни или в деня, посочен в заявлението, ако сте подали заявлението по-рано.

Не можете да пропуснете целия период на предизвестие. Вие подлежите на всички гаранции, предвидени от Кодекса на труда, както и други нормативни актове, съдържащи вашата отговорност. През този период може да бъдете уволнен и за отсъствия, за многократно неизпълнение на служебните задължения, ако тези факти се разкрият.

Ти също може да си на почивкаи подадете оставката си. След подаване можете да продължите да почивате до края на отпуската. Ако обаче ваканцията е приключила и 14-те дни за предупреждение все още не са изтекли, тогава трябва да отидете на работа и да работите до края на периода.

Ако сте болен, периодът на неработоспособност не прекъсва хода на периода. Може да си в отпуск по болест, а на 14-ия ден трябва да те уволнят. Как се изисква издаване на трудова книжка в този случай?

След срок на предизвестие за уволнениеНе е нужно да ходите на работа. Ако работодателят не ви е уволнил в последния ден от срока и не е извършил плащане, тогава можете да поискате обезщетение за забавянето на трудовата книжка и лихва за забавянето на заплатата.

Освен това по време на периода на предизвестието за уволнение имате право да оттеглите молбата си, ако промените решението си да напуснете. Това също трябва да се направи в писанеи запишете факта на подаване на заявлението. В този случай трудовият договор не може да бъде прекратен. Ако обаче друг служител бъде поканен да заеме вашето място, тогава те трябва да го приемат и да ви уволнят.

Не забравяйте обаче, че този служител трябва да бъде поканен писмено като трансфер от друг работодател, договорът с който е прекратен преди не повече от месец. На служителите, поканени писмено чрез прехвърляне от друг работодател в рамките на един месец от датата на уволнението, е забранено да отказват да наемат.

Възможно ли е да напуснете един ден по свое желание, без да работите?

В кодекса на труда няма такова понятие като „отработка“. Предизвестие за уволнение има поне 2 седмици предварително.

Възможно е да напуснете един ден, ако самият работодател го иска. Както е посочено в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение само по споразумение. Въпреки че това е неудобно за работодателя, тъй като е необходимо да се направи изчисление заплати, попълва и издава трудова книжка.

Има случаи, когато работодателят е длъжен да прекрати договора в срока, посочен в заявлението, дори ако не са изминали 2 седмици от датата на предупреждението: записване в образователна институция, пенсиониране, установени нарушения от страна на работодателя на трудовото законодателство, местните актове, условията на трудовия договор.

Какво да направите, ако вашето писмо за доброволно напускане е изгубено?

Ако сте следвали съвета, даден по-горе, и сте запазили копие за себе си с бележка за приемане, тогава можете да поискате уволнение, както е посочено.

Ако нямате нищо в ръцете си и работодателят уверява, че нищо не е получено и следователно изисква изпълнение на задълженията, тогава можете да поискате уволнение в рамките на периода, посочен в изгубеното заявление, или да подадете ново заявление. В първия случай, ако няма доказателства за подаване, тогава е по-добре да не спорите.

Когато доброволното уволнение не е извършено навреме и вие не настоявате за уволнение, тоест продължавате да работите, тогава работодателят не може да прекрати трудовия договор след датата, посочена в заявлението, тъй като трудовият договор продължава.

Какво трябва да направите, ако сте принудени да напишете писмо за напускане заедно с молбата си за работа?

В този случай или не пишете, но тогава ще ви откажат прием, или пишете, но напишете целия текст на заявлението на ръка, а не го пишете на компютър. И го напишете с химична точка, не гел писалка. В този случай ще бъде по-лесно да оспорите уволнението, ако е необходимо..

Животът е непредсказуем и обстоятелствата на работа могат да се променят във всеки един момент: отношенията в екипа ще се влошат значително, ще се появи по-изгодна перспектива на друго място, ще възникне нужда и т.н.

Въпросът как да напуснете доброволно може да възникне дори при човек, който наистина е обичал работата си. Ето защо днес женският уебсайт „Красива и успешна“ обърна внимание на този проблем, за да помогне на своите читатели да избегнат ненужни проблемии трудности, когато възникне споменатата ситуация.

Как да подадете оставка по собствено желание

Някои може да си помислят, че изобщо не може да има проблеми с уволнението. Какво толкова трудно има в това? Нова работамного по-трудно за намиране. Но в действителност всичко не е толкова просто.

Може да бъде особено проблематично да напуснете, ако по някаква причина не е изгодно за ръководството. В такава ситуация работодателят няма да се съгласи да уволни служителя и служителят ще има затруднения.

Затова всеки трябва да знае процедурата за доброволно напускане на работа, за всеки случай.

Процедурата се състои от три етапа:

1. Писане на молба. Това ключов момент, тъй като въз основа на него се съставя заповед. Написано е в свободна формасъс задължително използване на фразата „Моля да ме уволните по ваше желание“ или „Моля да прекратите трудовия си договор с мен“. Заявлението може да бъде дадено лично на работодателя или изпратено по пощата. Адвокатите препоръчват да напишете този документ на ръка в два екземпляра и да изпратите и двата на отдела по човешки ресурси наведнъж.Работодателят ще запази едно от тях, а на второто ще направи съответна бележка. Сайтът обръща внимание на следното: трябва да уведомите работодателя си за желанието си да напуснете не по-късно от 14 дни преди очакваната дата на напускане на работа.
2. Съставяне на поръчка. Регистрацията му, съгласно Кодекса на труда, се извършва от работодателя.
3. Вписване на уволнението на служителя по негово желание в трудовата му книжка. Извършва се от работодателя, след като напускащият служител прочете заповедта и подпише предизвестието. След това трудовата книжка се предава на бившия служител и той получава пълна свобода.

Доброволното напускане на работа може да бъде проблематично, ако трябва да го направите спешно през следващите дни.

Как да напуснете работата си доброволно без работно време

Законът изисква служител, който желае да напусне, да напусне работа 14 дни след подаване на съответното заявление. Трябва да се има предвид, че обратното броене ще започне от деня, в който е прието заявлението.

Известно време след изписването му служителят остава служител на организацията, така че трябва правилно да изпълнява задълженията си и да спазва трудовата дисциплина.

Може да се наложи спешно уволнение, когато внезапно възникне възможност за смяна на работата и новият работодател не може да чака дълго. Можете да напуснете организацията, без да работите в нея следните случаи:

1. По споразумение на страните, ако фирмата не се нуждае от услугите на напускащия специалист.
2. В случаите, когато работодателят е нарушил грубо правата на напускащия служител.
3. Ако служителят не може да работи необходимия период поради необходимост от спешно преместване, по здравословни причини или по друга уважителна причина, която може да потвърди със съответния документ.

Отработването гарантирано ще бъде избегнато само в първия случай.В другите две правото на спешно напускане ще трябва да бъде оспорено в съда. За да не останете на длъжност за определеното от закона време, писмото за напускане трябва да бъде формулирано по следния начин: „Моля да ме освободите по собствено желание, без да отработвам...“

По един или друг начин, ако шефът ви не иска да ви уволни веднага, не трябва демонстративно да игнорирате решението му и да пропуснете работата: по-добре е да напуснете по собствено желание след определен период от време, отколкото да бъдете уволнени по статия за нарушаване на трудовите норми.

Няма да има нужда от допълнителна работа, когато периодът на изчакване за уволнение съвпада с ваканция или отпуск по болест. Съгласно закона служител във ваканция има право да подаде писмо за напускане до отдела по човешки ресурси и да получи плащане в определения срок.

Между другото, говорейки за това как да напуснете работа по собствено желание, трябва да се отбележи, че при напускане на организация всеки служител има право да получи заплата, обезщетение за почивка, както и други плащания, предвидени в договора. Ето защо е много важно правилно да се формализира уволнението, така че работодателят да няма възможност да избегне всички дължими плащания или да задържи служителя в организацията за ненужно време.

Някои тънкости на доброволното уволнение

Всеки повече или по-малко просветен човек знае за необходимостта да напише изявление при доброволно напускане на позиция. Но дори такъв на пръв поглед прост документ не е толкова лесно да се състави. Тук трябва да запомните следните точки:

• Би било правилно да посочите датата на последния работен ден без предлога „от“.
• Трябва да се подпишете с името си. Без него документът няма да е валиден.

Когато дават съвети как най-добре да подадете оставка по собствено желание, адвокатите се фокусират върху следните нюанси:

1. За да спечелите по отношение на продължителността на работа, се препоръчва да напишете заявление в навечерието на празниците. По закон напускащият служител трябва да работи 14 календарни дни, а не работни дни. Ако последните дниработата ще се свърши през ваканцията, ще мине малко време преди да вземете трудовата си книжка в ръцете преди тозидатата, на която е подадено заявлението.
2. Ще бъде по-лесно да напуснете позицията си по собствено желание без работно време, ако напишете изявление преди напускане. След това, след завършване, вече няма да е необходимо.
3. Възможност за напускане по собствено желание имат само работещите по трудов договор за неопределено време. В други случаи уволнението е възможно само по споразумение на страните.
4. Ако работодателят изисква от служител да напусне по собствено желание и той не иска да освободи позицията си, той има право да не пише изявление. Въпреки това влизането в спорове или съдебни споровес организация, както се казва, това е по-скъпо за вас самите. Би било много по-разумно да се опитате да постигнете споразумение с шефа си и да извлечете максимална полза от това уволнение. Ако вашият шеф изисква от вас да напишете писмо за напускане едновременно с молба за работа, по-добре е изобщо да не започвате да си сътрудничите с него.

Правилното напускане всъщност не е толкова трудно, ако в отдела по човешки ресурси работят компетентни специалисти, а самата компания цени репутацията си. Това обикновено се случва в реномирани организации с голям персонал. Това са видовете компании, в които трябва да се стремите да си намерите работа.

Според руското трудово законодателство служител, който реши да напусне, е длъжен да работи необходимите две седмици. Но възможно ли е да се откажете по-рано? Това правило има изключения, така че в определени случаи можете да напуснете организацията веднага след като подадете молбата си.

По закон човек, който реши да напусне работата си доброволно, трябва да уведоми своя ръководител за решението си да напусне 14 дни предварително. Този терминнаречен отработване.

Законодателството урежда и други срокове за уволнение. Това може да бъде в случаите, когато в предприятието е обявена процедура за уволнение, служителят е предупреден за това два месеца предварително.

Максималният период, през който служителят трябва да изпълнява задълженията си (две седмици), може да бъде намален, ако първоначално е бил приет от мениджъра при специални условия. За тях трябва да се пише в. И така, специалните условия са както следва:

• Според него служителят е назначен с изпитателен срок.
• Лицето е регистрирано за извършване на сезонна работа. Ако ръководителят реши да уволни служителя, той трябва да бъде информиран седем дни преди издаване на заповедта.
• Споразумението е изготвено в рамките на чл. 292 ТЗ Руска федерация, като срокът му не надвишава 2 месеца.

При спазване на необходимите срокове служителят трябва да изпълни и задълженията си, свързани с напускане по негово желание:

• Управителят се уведомява писмено. Заявлението се пише 14 дни преди заминаването, а в някои случаи - в същия ден. Следователно времето може да е различно, всичко зависи от обстоятелствата.
• Служителят е длъжен да получи изчисление и документ за трудова дейност.
• Касова бележка.
• Получаване на обезщетение. Този вид заплащане обикновено се предвижда в колективен трудов договор.

Когато обработката не е необходима

Възможно ли е да бъдете уволнен без да работите? Има моменти, когато на служител е позволено да напусне в същия ден, в който е подал молбата си. В този случай условията на договора не се нарушават и служителят не се лишава от дължимите му плащания. Но ако няма причина да не работите 14 дни, тогава можете да помолите шефа си и да прекарате останалото време вкъщи.

Този метод не е без недостатъци, включително следното:

• служителят няма право на обезщетение за неизползван отпуск, тъй като той го използва;
• дата на уволнение - след две седмици;
• Шефът може да не позволи на подалия оставка служител да отиде в отпуск през това време; законодателството дава право да реши такъв въпрос на ръководството.

Можете да заобиколите такава формалност като работа, ако имате такава. Ако лицето, което подава оставка, има документално доказателство за нарушение на правата му от ръководството, тогава той също може да не работи 2 седмици.

Изкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда случаи, когато служителят не трябва да работи 2 седмици след подаване на заявление. Да ги наречем:

• пенсиониране;
• записване в редовен отдел на висше учебно заведение, поради което е невъзможно по-нататъшното разширяване на трудовата дейност;
• нарушения на закона от страна на служителя;
• други случаи.

Други случаи включват следните ситуации:

• нова работа в друг град;
• вторият съпруг се премества да работи извън страната;
• гледане на дете до навършване на 14-годишна възраст, дете с физически или психични разстройстваили за болните;
• грижа осиновено детедо 14 години;
• бременност.

Възможно ли е да се откажете за един ден?

Как да се откажа за един ден? Еднодневно уволнение е възможно, но тази практика е рядка. По-често онези служители, които просто са ненадеждни и имат досие за многократни нарушения на трудовите си договори, бързо се освобождават.

Има и официални основания за напускане в деня на подаване на молбата; Някои организации в своите колективни договори предоставят допълнителни причини за напускане един ден.

Ако обстоятелствата, поради които човек иска спешно да напусне работа, без да работи, не отговарят на нито един от параграф 81 на член от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава местните актове на организацията, в която работи, могат да бъдат преразгледани. Възможно е да има допълнителни причини, които могат да бъдат цитирани.

Трябва да се разбере, че не винаги е възможно да получите споразумение толкова бързо и незабавно, след като уведомите началниците си за решението си. Поради определени обстоятелства ръководството на компанията може да се нуждае от няколко дни.

Регистрационна процедура

Процедурата за уволнение без отработване на необходимите две седмици не се различава от стандартния процес. Само дето всичко става по-бързо. Редът за регистрация изглежда така:

• подаване на писмена молба за напускане до ръководството на предприятието;
• издаване на заповед за уволнение;
• уреждане със служителя и прехвърляне на всички документи към него.

Ако заповедта за уволнение е издадена в деня на писане на заявлението, тогава понякога ще трябва да изчакате издаването на документи и получаването на плащането. Въпреки това, работодателят трябва да извърши плащането не по-късно от следващия ден след уволнението на служителя.

Подаване на заявление

За да напуснете работата си, трябва да подадете предизвестие до ръководството. Документът трябва да отразява факта, че служителят иска да напусне в рамките на 1 ден. Освен това, този фактизисква писмени доказателства.

Заявлението за уволнение на служител трябва да съдържа следната информация:

• длъжността и името на лицето, което има право да регистрира тези заявления;
• наименование на предприятието;
• длъжност и име на инициатора на този документ;
• Име структурна единица, в които работи напускащият служител;
• в самото заявление е необходимо да се посочи искане за освобождаване от работа;
• служителят посочва, че иска да получава плащане без работа;
• причини за това желание;
• списък на документите, които трябва да бъдат приложени към заявлението, сред които по-специално трябва да има документи, потвърждаващи необходимостта от спешно уволнение;
• когато целият процес се извършва със съгласието на страните, тогава е необходимо да се посочат техните подробности;
• В края на листа се поставят дата, подпис и инициали на заявителя.

Заявлението се подписва и предава на отдела по персонала на организацията или директно на ръководството на предприятието. При приемане на документ върху него се подпечатва входящ номер.

Издаване на заповед

Попълването на заповед за уволнение не се различава много от стандартния формуляр T-8. Единствената особеност на такава заповед е, че датата на нейното издаване и датата на уволнението могат да съвпадат или да се различават с един ден. Данните и изпълнението на поръчката са идентични с другите формуляри.

Подписаната от директора заповед се предава в счетоводството за всички начисления. Служителят също трябва да се запознае със заповедта за уволнението си и да подпише, което ще означава съгласие за въвеждане на такава информация.

Записване при раждане

Няма значение дали служителят работи необходимите 2 седмици или е уволнен за един ден, записът в трудовата книжка ще бъде същият. В книгата се вписва статията, въз основа на която е извършено уволнението. В него е записано и обяснение.

Вписването в трудовата книжка и вписването в заповедта за служителя трябва да съответстват едно на друго. Те не могат да бъдат различни. В допълнение към записа на страницата трябва да присъства следното:

• дата на уволнение;
• подпис на служителя по човешки ресурси, извършил вписването в трудовата книжка;
• Печат на фирмата.

Плащания на служителите

Плащанията, дължими на служител при уволнение със служба, са идентични с тези, издавани при уволнение без услуга. Основното обезщетение се състои от пари, изплатени за неизползван отпуск. Но при условие, че има неизползвана част от него.

Някои компании плащат допълнителни пари на бременни жени и пенсионери. Можете да разберете дали има такива плащания или не, като прочетете колективния договор или това може да бъде посочено в трудовия договор.

Допълнителни плащания получават служители, които напускат предишното си място на работа по споразумение на страните. За да направите това, трябва да запишете в документа точния размер на плащанията, дължими на служителя.

Така можете да подадете оставка по свое желание за един ден. Но това изисква определени обстоятелства, предвидени в закона. Ако се потвърдят, работодателят е длъжен да уволни служителя в деня на подаване на заявлението.

Може да се интересувате

В живота на всеки човек може да възникнат ситуации, когато спешно трябва да напуснете работата си. Например, предложено ви е добро свободно място и сте помолени да започнете работа възможно най-скоро. Би било полезно за всеки служител да научи как бързо да напусне работа.

Общото правило, което вероятно е известно на всички служители, е, че доброволното уволнение е възможно с писмено заявление, подадено не по-късно от 2 седмици преди датата на уволнението.

Изключения от общото правило

Всяко правило има изключения. Така в следните случаи срокът за предизвестие за уволнение се намалява до три дни:

• ако твоят изпитателен сроквсе още не е изтекъл (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• ако работата ви е сезонна (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• ако работите по срочен трудов договор, сключен за период до два месеца (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това в някои ситуации работодателят е длъжен да уволни служителя в деня, който той посочи в заявлението. Това са случаи, когато служителят не може да продължи работа по уважителни причини. Кодексът на труда на Руската федерация посочва като такива причини пенсиониране и записване в образователна институция. Това е само примерен списък с причини. Това може да включва допускане до военна службавоенна служба, грижи за болен роднина, преместване в друг град. Възможно е обаче да има разногласия с работодателя относно наличието или отсъствието на такива основания, тъй като понятието „основателна причина“ е оценъчно.

Можете също така да напуснете в желания ден, ако работодателят наруши трудовото законодателство, трудов договор и др. (Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такова нарушение обаче, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъде установено. Това е нарушение, което е установено от оторизирани органи (инспекция по труда, синдикат, комисия по трудови спорове, съд) и документиран. Например инспекцията по труда установи забавяне на изплащането на заплатите и впоследствие издаде решение за привличане на работодателя към административна отговорност. Това обстоятелство абсолютно дава възможност за подаване на оставка в посочения в заявлението срок.

Като цяло неизплащането на заплати (както много други случаи) е очевидно нарушение, но не можете да сте сигурни, че работодателят ще се съгласи с вашата формулировка в изявлението, ако нарушението не е записано.

Законът предвижда възможност за уволнение на служител по споразумение с работодателя. Това означава, че ако работодателят не възрази, можете да напуснете всеки ден, посочен в молбата (включително деня, в който е написана). Не всеки работодател ще се съгласи с това. Ще предоставим съвети, които могат да улеснят мирното уволнение по споразумение на страните.

Не е необходимо да информирате колегите си предварително за намерението си да напуснете и да се консултирате с тях как най-добре да направите това. Понякога това може да доведе до негативни последици. Така че някой от вашите колеги може да започне да ви смята за „предател“ и може да няма нищо против да ви дразни.

Бързото уволнение ще бъде улеснено чрез намиране на кандидат за вашето работно място или още по-добре няколко кандидата. Разбира се, служителите не са длъжни да правят това. Но в някои случаи ще бъде много по-лесно да се постигне споразумение.

Поговорете задушевно с шефа си, обяснявайки причините, поради които трябва бързо да напуснете. Може би в резултат на разговора ще ви бъдат предложени благоприятни условия на работа и ще промените решението си да напуснете.

Много често служителите се интересуват дали могат да напишат писмо за напускане и да излязат на почивка или отпуск по болест. И може ли работодателят да ги принуди да "работят" 14 дни. Най-често такива въпроси възникват, ако работодателят не прави отстъпки и може да бъде спечелен само с хитрост.

Първо, нека дефинираме понятията. „Тренирането“ не е понятие трудовото законодателство, но всеки е свикнал да работи с него. Трябва да говорим за срока на предизвестие за работодателя при уволнение. Имате задължение да уведомите работодателя 14 дни преди датата на уволнението, но нямате задължение да работите. Следователно можете да напуснете, докато сте в отпуск или отпуск по болест. Няма значение какво правите през тези 14 дни - работите, боледувате, почивате.

Ако решите да напуснете, докато сте в отпуск или отпуск по болест, тогава най-добрият вариантписмото за напускане ще бъде изпратено по пощата с препоръчана пощас уведомление и описание на прикачения файл.

Всеки втори или трети се сблъсква с проблема да бъде уволнен. Причините може да са различни, но има няколко правила на морално и етично съдържание, които трябва да се спазват. От законодателна гледна точка има и нюанси, след изучаването на които може да се избегне цяла поредица от проблеми. негативни последици. Как правилно да напуснете работата си, за да не навредите собствена кариераи да останете в добро състояние с бившия си работодател?

Трудно решение

Повечето хора се опитват да създадат благоприятен микроклимат за себе си и за околните на работното място; от това зависи качеството на работа на целия екип. Започвам приятелски отношенияс колегите и адекватен с ръководството. Но идва момент, в който се взема отговорно и трудно решение да се напусне познатата среда. Това може да се дължи на една или повече причини:

• Получаване на по-изгодна финансово оферта.
• Перспективи за кариерно и професионално израстване на друго работно място.
• Смяна на местоживеенето.
• Конфликт с мениджъра.
• Болест или грижа за член на семейството с увреждания.
• Невъзможност за поддържане на работни отношения с един или повече колеги и др.

Всеки има основателна причина и редица проблеми, които принуждават човек да смени работата си. Но вие също трябва да си тръгнете правилно; ненужните емоции, особено негативните, няма да помогнат за избягване на негативни последици. На първо място, е необходимо да се успокоите и да запомните правната страна на въпроса, правата и отговорностите на служителя, които са регламентирани от Кодекса на труда. Уволнението на служител трябва да отговаря на всички негови изисквания. Нека поговорим за всичко по ред.

Уволнение по ваше желание

Взето е трудно решение, подготвяме се да завършим коректно и компетентно процедурата. Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветен конкретно на процедурата за прекратяване на предварително сключен трудов договор с работодателска организация по инициатива на служител. Основните разпоредби на този закон са следните.

1. Всеки служител има право да прекрати договора с работодателя до собствена инициатива, като писмено предупреждава ръководството на предприятието.
2. Молбата за напускане се предава на ръководителя на звеното за разглеждане две седмици преди датата на прекратяване на договора. В рамките на 14 дни служителят е длъжен да изпълнява задълженията си както обикновено (съгл описание на работата) и ходят на работа всеки ден.
3. По споразумение между служителя и ръководителя на предприятието срокът за предизвестие за уволнение може да бъде намален, т.е. можете да работите повече от 14 дни, броят зависи от споразумението.
4. Уволнението на служител в деня на подаване на заявлението може да се извърши, ако е невъзможно да продължи работата си (болест, приемане в образователна институция, нарушение от работодателя на Кодекса на труда на Руската федерация или други разпоредби, възраст за пенсиониране, инвалидност, спешно преместване и други обстоятелства, посочени в заявлението).
5. След подаване на заявлението сключеният преди това трудов договор трябва да бъде прекратен на 14-ия ден. През това време служителят има право да го вземе, като в този случай договорът продължава да е валиден. Но ако бъде издадена съответна заповед и друг служител е поканен на тази длъжност, тогава няма основания за отказ да се наеме нов служител.
6. След изтичане на законоустановения срок за предизвестие (2 седмици), служителят има право да не се яви работно място, дори ако работодателят не е прекратил договора.
7. В последния работен ден компанията е длъжна да изплати на служителя заплатата и всички дължими компенсации и да отрази уволнението в трудовата книжка, която се издава в същия ден.
8. Ако срокът, определен от закона за предизвестие за уволнение, е изтекъл и служителят продължава да ходи на работа и работодателят не е издал подходяща заповед, тогава заявлението може да се счита за отменено.

Процедура

Кодексът на труда свежда уволнението до три основни точки.

1. Подаване на писмо за напускане.
2. Приключване на периода на предупреждение (поне 14 дни от датата на кандидатстване).
3. Получаване на плащане и трудова книжка от служителя (съгласувано с ръководството, но не по-късно от последния работен ден).

IN реални условиявъзможен различни опцииразвитие на събития, които се основават на несъгласие на страните по която и да е точка. Работодателите често се опитват да забавят периода на работа, ако служителят е ценен за компанията: не подписват заявлението или казват, че не са го прочели навреме. Понякога възникват неприятни ситуации със забавяне на уреждането и получаването на необходимите документи. От страна на служителя най-често срещаното нарушение е неизпълнение на трудовите задължения и отсъствие (без добра причина) на работното място след подаване на заявление, което се счита от работодателя за отсъствие. От гледна точка Кодекс на труда, това може да доведе до уволнение по друг член или санкции (включително глоби), предписани във вътрешните документи на предприятието. Във всеки случай всички разногласия могат да бъдат решени чрез преговори, което съветват юристите. Ако това не е възможно, всяка страна може да обжалва пред съда. За да се избегнат конфликтни ситуации, служителят и работодателят трябва стриктно да спазват законите и да не позволяват на противоположната страна да ги нарушава. На първо място, ние написваме правилно писмото за напускане. Както е показано арбитражна практика, голям бройгрешките се допускат от самия служител.

Изявление

IN законодателни актовеНяма ясно разработена форма на молба за уволнение, така че често възникват противоречиви ситуации. Предприятията самостоятелно създават унифицирани формуляри, които се използват като формуляр. В повечето случаи този видДокументът е написан на ръка и има стандартно съдържание. Как правилно да напуснете работата си? Напишете заявлението правилно и много адвокати съветват да направите това в два екземпляра и да го регистрирате като входящ документ или да поставите подписа на познат служител, като посочите датата. Вторият екземпляр остава при служителя и може да се използва в случай на спешност. конфликтна ситуация. Например, ако документ е изгубен или е предоставен ненавременно от ръководителя на отдел на директора на предприятието. Типичен формуляр за кандидатстване изглежда така:

До директора на Neva LLC

Сидоров И. И.

От счетоводител Селезнева А. Ю.

Изявление

Моля да ме освободите от длъжност по мое желание на 14.07.2011г.

Селезнева А. Ю. (подпис) 01.07.2011 г

Този формуляр е прост и информативен, той посочва датата на изтичане на периода на предупреждение и ясно посочва датата на подаване на документа. Служителят може да напише писмо за напускане предварително (шест месеца, три месеца), това не е забранено от закона, въпреки че тази ситуация рядко се среща на практика. Както показва съдебната практика, повечето противоречиви ситуации могат да бъдат избегнати, ако служителят и работодателят ясно съгласуват своите желания в писмен вид.

Условия за уволнение

От момента на регистриране на заявлението законодателството установява период (две седмици) от 14 дни, след което служителят трябва да получи плащане при уволнение и формуляр за трудова книжка със съответното вписване. По различни причини бившият служител се стреми да намали това време. Проблемът се решава лесно, ако страните (работник и работодател) взаимно се договорят. Можете да напуснете работа без работно време, като попълните съответно заявление или като подпишете отделно споразумение. В писмото за напускане се посочва желаната от служителя дата на прекратяване на договора. Ако ръководителят я подпише, заповедта се издава в определения срок. За служителя основната задача е правилно да обоснове необходимостта от спешно уволнение и да има човек, който може да започне да изпълнява задълженията си в краткосрочен. Обективните причини могат да включват болест, спешни семейни обстоятелства и т.н. Ако ръководителят на предприятието не е съгласен с аргументите на служителя, тогава той ще трябва да работи на пълен работен ден, изискван от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно въпросът как бързо да напуснете работа е от значение за много работници, особено за тези, които се страхуват да пропуснат по-обещаваща работа, която им изглежда много привлекателна.

Изчисления при уволнение

След прекратяване на договора и подписване на съответната заповед, служителят трябва да получи всички необходими видове плащания, а също така се изплаща обезщетение. При уволнение счетоводният отдел изчислява заплатите въз основа на действително отработеното време за текущия месец, независимо от крайната дата на работа. По правило не възникват проблеми с този вид плащане; изчислението се извършва в стандартния режим. Най-често възникват въпроси относно начисляването при издаване на обезщетение за неизползван отпуск. При уволнение изчисляването на тази сума може да предизвика противоречия. Заплащането за ваканция се начислява на служителите в съответствие с член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация годишно, докато много служители всъщност не отиват на почивка по собствено желание или по инициатива на непосредствен ръководител. Информацията за това плащане се събира за целия период на работа, т.е. за всяка година, независимо от факта на ползване на ваканция. Обезщетението при уволнение се регулира от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако поради вида на дейността служителят има право на допълнителен (извънреден) отпуск, тогава плащането му се регулира от вътрешните нормативни документи на предприятието и решението на ръководството. За авансови плащания на заплащане за отпуск тази сума се приспада от изчислението. Другите видове обезщетения и обезщетения зависят от вида дейност на предприятието и професията на служителя.

Оттегляне на заявлението

Понякога работодателят, когато преговаря със служител относно уволнението, поради стойността на специалист, се опитва да го заинтересува повече благоприятни условияработа и отпуск в предприятието. Това може да е увеличение на заплатата, кариераили по-отговорна област на работа. В същото време остават останалите 14 работни дни, за да може служителят внимателно да обмисли предложението на ръководството. Резултатът не винаги е предвидим, но повечето хора, когато мислят за перспективите за повишение и факта, че могат да останат в родния си отбор, най-често оттеглят предварително написаното заявление. Обикновено това става по два начина: или след изтичане на 14 дни трудовият договор остава в сила по споразумение на страните, или се изписва официален документ за анулиране на писмото за напускане. Няма унифицирана форма на документа, така че може да бъде написан във всякаква форма. Инвестира се в личното досие на служителя и молбата за доброволно напускане губи правна сила.

Напускане правилно

Независимо от причината за напускане, служителят трябва да се държи много коректно и достойно, напускайки най-много добро впечатлениеза себе си и като човек, и като специалист. За да направите това, трябва да следвате няколко основни правила. Не можете да отидете „никъде“; първо трябва да намерите място за работа и да отидете на интервю. Ако бъдещото местоположение е обективно по-обещаващо, тогава можете да подготвите екипа за вашето заминаване. Някои работодатели разбират, че служителят търси нова работа, защото не може да осигури перспективи за по-нататъшен растеж и развитие. Въпреки че повечето мениджъри и колеги третират този, който подаде оставка, като предател.

Дипломация

Възможно е ярките перспективи за работа на нова позиция на дългоочаквано място да останат мечта, така че трябва да общувате много коректно с ръководството. Никой не е застрахован от грешки; ами ако трябва да се върнете назад? Когато говорите с директора, трябва да използвате максимум аргументи и минимум емоции. Причината за напускане трябва да бъде формулирана така, че да не засяга самочувствието на човека. Най-добре е да започнете разговора с благодарност за безценния опит от работата под негово ръководство. Ако формулирате молбата си правилно, може да успеете да напуснете работата си, без да работите. Но в същото време е необходимо да предоставите обосновка за завършването на всички ваши текущи дела. Ако дипломатическият подход даде положителен резултат, тогава можете да поискате препоръки за нова работа. И тогава можете дори да седнете да напишете книгата „Как да напуснете работата си по правилния начин“. Основното правило: не затръшвайте вратата и не викайте какво лошо предприятие е, дори ако уволнението на служител се случи по инициатива на мениджъра, трябва поне да „спаси лицето“.

Екип

Как да напуснете работата си правилно, за да не прекъснете приятелските връзки и да имате възможност да се върнете? Рецептата е проста – бъдете открити и приятелски настроени. Работният екип е голямо семейство - ако го обясните правилно, ще ви разберат и подкрепят. Предпоставка за уволнение е предаването на всички текущи проекти и завършването на започнатата работа. Ще бъде много добре, ако служителят доведе на мястото си квалифициран специалист, чието обучение няма да отнеме много време. Тогава работният процес няма да пострада, което много ще зарадва ръководството на предприятието и колегите на работа. След подаване на акта за уволнение и ако е подписан от директора, е необходимо да се уведомят всички контрагенти, с които са установени работни и лични контакти. Това ще ви помогне да не губите полезни връзки и да ги установявате, ако е необходимо, а също така ще улесни работата на човека, който ще работи с тях в бъдеще.

Крайният етап

След като получите цялата сума за плащане и дължимото обезщетение, не забравяйте да кажете топло сбогом на вашите колеги; малко парти за чай ще остави приятни спомени. Но в празничната суматоха е необходимо да съберете всичко Задължителни документи. Трудовата книжка трябва да съдържа запис за прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, т.е. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако успеете да получите препоръчително писмо от ръководството, това ще бъде много полезно както за служителя, така и за имиджа на компанията на работодателя. От счетоводния отдел трябва да получите удостоверение във формуляр 2-NDFL (данък върху доходите) за последните 6 месеца. Ще е необходимо на новото място на работа за изчисляване на отпуск по болест или ваканция. Не се опитвайте да вземете всичко, което сте разработили със себе си; вашите колеги ще ви бъдат благодарни, ако им оставите разработените обобщени таблици или диаграми с индикатори и ги научите как сами да създават същите.