Театральний обман: як влаштований московський сірий квитковий ринок. Онлайн-каса для концертних залів та театральних кас Агенти з продажу квитків до театру

У штатному розкладі є квиткова каса у штаті на трудових договорах начальник відділу касир. Якщо брати організацію роботи каси на аутсорсинг, як потрібно вчинити з працівниками? провести скорочення?

Відповідь

Аутсорсинг - це передача на договірній основі непрофільних функцій іншим організаціям, які спеціалізуються в конкретній галузі та мають відповідний досвід, знання, технічними засобами. Отже, аутсорсинг - це стратегія управління, що дозволяє оптимізувати функціонування організації з допомогою зосередження діяльності головному напрямі. Наприклад, за договором аутсорсингу можна сторонній організації передати функції ведення бухгалтерського обліку та звітності, юридичного супроводу діяльності, кадрового адміністрування, клінінгу та ін.

Поняття «аутсорсинг» у російському законодавстві відсутнє. Однією з можливих варіантів укладання договорів є договір возмездного надання послуг (глава 39 Цивільного кодексу РФ). За договором возмездного надання послуг виконавець зобов'язується за завданням замовника надати послуги (здійснити певні дії чи здійснити певну діяльність), а замовник - оплатити послуги (стаття 779 Цивільного кодексу РФ).

Відповідно до договору аутсорсингу функцію реалізації квитків буде доручено сторонній організації.

У зв'язку з передачею роботи каси на аутсорсинг сторонньої організації - Замовнику потрібно проводити заходи щодо вивільнення персоналу. Посади працівників каси треба буде скоротити. Працівників звільнити у порядку п. 2 частини 1 ст. 81, 178, 179, 180 Трудового Кодексу або у порядку переведення в іншу організацію (якщо є така можливість), або за згодою сторін.

Подробиці у матеріалах Системи:

Відповідь: Аутсорсинг або працівники в оренду

З метою економії багато фірм воліють мати своїх працівників, а залучати їх із боку. У статті розповідається про нюанси, які виникають під час укладання та виконання договору на надання робочої сили – договору аутсорсингу.

Компанія може використовувати працю працівників, які у штаті іншої фірми (чи індивідуального підприємця), виходячи з договору про надання персоналу. Таких працівників називають «позикові працівники».

Суб'єкти та суть відносин сторін під час укладання договору про надання персоналу наведені на .

Тристоронні правовідносини, що виникають, спеціально не регламентуються ні цивільним, ні трудовим законодавством. Проте вони дуже поширені та визнані судовою практикою.

Аналогія у корпоративному праві

Якщо відносини між особами, які здійснюють підприємницьку діяльність, прямо не врегульовані законодавством і відсутній звичай, що застосовується до них, ділового обороту, то до таких відносин застосовується цивільне законодавство, що регулює подібні відносини (аналогія закону). Про це йдеться у статті 6 ЦК України.

З цього погляду правова природа договору аутсорсингу не є унікальною. Подібні відносини передбачені корпоративним правом.

У господарському товаристві повноваження одноосібного виконавчого органу можуть бути передані комерційній організації (Федерального закону від 08.02.98 № 14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» та Федерального закону від 26.12.95 № 208-ФЗ «Про акціонерні товариства»).

У цьому фактичне керівництво суспільством здійснюють менеджери (один чи кілька), які є працівниками керуючої організації.

Менеджер діє на користь керованого товариства виходячи з доручення роботодавця. Доручення не потрібно лише керівнику керуючої організації.

Різниця між такими позаштатними працівниками в тому, що співробітники, надані за договором аутсорсингу, потребують керівництва з боку замовника.

Агентський працівник та аутсорсер: трудовий договір

Співробітники, надані для виконання певної роботи компанії-замовнику, повинні перебувати у штаті організації-роботодавця. Для цього вони укладають із аутсорсером трудовий договір.

При цьому роботодавець не тільки виплачує своїм працівникам заробітну плату (з винагороди, що отримується від компанії-замовника за договором аутсорсингу), допомоги та компенсації, а й виступає своєрідним посередником між ними та замовником, що безпосередньо використовує їхню працю.

Зверніть увагу: організація-замовник юридично не оформляє із залученим персоналом жодних стосунків.

Замовник та роботодавець: цивільно-правовий договір

Якщо організація-замовник хоче передати частину своїх функцій сторонній компанії (роботодавцю), вона повинна укласти з останньою один із договорів – оренди персоналу, аутсорсингу чи аутстафінгу. Види угод з надання персоналу та його особливості наведені в .

Ці договори передбачають надання організацією-роботодавцем послуг. Послуга полягає у наданні персоналу, який працює на робочих місцях замовника.

Хоча договір аутсорсингу не передбачено законом чи іншими правовими актами (), він, по суті, є оплатним наданням послуг (). Ця юридична кваліфікація угоди підтримана.

На послуги аутсорсингу поширюється низка загальних положень про підряд (). Зокрема, їхнє надання підтверджує акт приймання ().

Наприклад, ТОВ «Мастерок» уклало договір будівельного підряду. Однак для його виконання немає достатньої кількості штатних робітників необхідної кваліфікації. У той же час ЗАТ «Оздоблювальник» без замовлень простоює. Тому компанії уклали між собою договір аутсорсингу, відповідно до якого працівники ЗАТ тимчасово працюватимуть на об'єкті ТОВ. Розрахунки сторін здійснюватимуться щомісяця за актом виходячи з договірної вартості однієї робочої години кожного робітника, наданого ЗАТ «Оздоблювальник».

Арбітри відносять аналізовані договори до цивільно-правовим, оскільки у них містяться умови, характерні для трудових договорів, - розмір оплати праці, трудовий розпорядок тощо.

Умови договору аутсорсингу

Договір аутсорсингу укладається у формі договору надання послуг ().

Предмет договору: обов'язки сторін

Предмет договору возмездного надання послуг у тому, що виконавець зобов'язується надати послуги, а замовник - оплатити їх ().

Послуги аутсорсерів. Що входить до переліку послуг роботодавця, у договорі рекомендується докладно прописати. Ними можуть бути:

підбір кваліфікованого персоналу;

оформлення трудових відносин із працівниками (укладання та розірвання трудових договорів, ведення трудових книжок);

кадровий облік, ведення обліку робочого дня та розрахунків з оплати праці. Для цього організація-замовник має вчасно надавати аутсорсеру відповідну інформацію. Отже, сторони мають узгодити кадровий документообіг. Якщо ж роботодавець затримує виплату зарплати більш ніж на 15 днів, позиковий співробітник має право призупинити роботу ();

виконання обов'язків податкового агента з ПДФО та платника страхових внесків.

Відповідна документація зберігається у аутсорсера.

контролює якість та своєчасність виконання робіт позаштатним персоналом;

забезпечує позикових працівників виробничим інструментом;

встановлює графік та порядок виконання робіт;

забезпечує оперативне керівництво позичальниками.

Необхідна умова – співпраця сторін у сфері охорони праці

Аутсорсер не є типовим роботодавцем – можливості його впливу на трудову діяльність персоналу об'єктивно обмежені. Роботодавець не може виконати всі вимоги статей та ТК РФ, наприклад:

забезпечити працівників обладнанням, інструментами чи технічною документацією, необхідними для роботи;

створити умови задоволення побутових потреб працівників, що з виконанням ними трудових обов'язків;

забезпечити безпечні умови та охорону праці.

За таких обставин договір аутсорсингу має передбачати співпрацю сторін у питаннях дотримання законодавства про працю та охорону праці. Варіант розподілу обов'язків сторін за договором, розглянутий у , наведений у .

Зауважимо, що з позиковим працівником стався нещасний випадок через порушення техніки безпеки, то цивільно-правової відповідальності може бути притягнутий і замовник ( і ЦК РФ).

При обчисленні внесків у разі травматизму аутсорсер повинен застосовувати тарифи, відповідні виду діяльності замовника.

Податковий облік витрат замовника

Послуга аутсорсера має власну ціну. Її величина чи порядок визначення обумовлюються у договорі.

Винагорода аутсорсеру. У податковому обліку замовника винагорода належить до інших витрат, пов'язаних із виробництвом та реалізацією. Витрати послуги з надання працівників прямо названі у пункту 1 статті 264 НК РФ.

Витрати замовника забезпечення безпечних умов праці. Визнаються у податковому обліку, якщо сторони уклали змішаний договір. Відповідно до пункту 1 статті 264 НК РФ Витрати забезпечення безпечних умов праці може врахувати роботодавець. Але в нашій ситуації замовник не є роботодавцем, тому скористатися цим підпунктом він не має права.

Покласти обов'язки щодо забезпечення безпечних умов праці на аутсорсера не вийде, оскільки це призведе до втручання в оперативно-господарську діяльність замовника, що не допускається цивільним законодавством ( ).

Щоб замовник зміг враховувати витрати на дотримання вимог ТК РФ, автор рекомендує укладати договір аутсорсингу як договір надання взаємних послуг. А саме:

послуга аутсорсера полягатиме у забезпеченні функціонування силами штатного персоналу того чи іншого виробничого процесу (дільниці) замовника;

послуга замовника - у створенні таких умов, за яких аутсорсер як роботодавець вважається таким, що виконав обов'язки з охорони праці працівників (доречний конкретний перелік зобов'язань замовника).

Розглянута правова конструкція є змішаний договір, що містить елементи різних договорів (). Але з його істоти не випливає потреби розділяти названі елементи, зокрема погоджувати вартість кожної послуги окремо (). У разі зустрічних зобов'язань () ціна договору є згорнуту (сальдовану) вартість послуг.

Подібна домовленість у галузі охорони праці законодавством прямо не заборонена. Роботодавець, з одного боку, отримує можливість контролювати виконання замовником відповідних норм (та ДК РФ). А з іншого боку, не зможе посилатися на наявність перешкод цивільно-правового характеру для їхнього дотримання.

При укладанні договору про взаємне надання послуг витрати замовника щодо дотримання вимог ТК РФ стають витратами за господарським договором і можуть визнаватись згідно з пунктом 1 статті 264 НК РФ.

Відповідність понесених замовником витрат загальним критеріям статті 252 НК РФ не викликає сумнівів. З метою дотримання трудового законодавства сторони використовували право свободи договору і на власний розсуд визначили умови договору (та ДК РФ). За таких обставин замовника навряд чи можна дорікнути необґрунтованій податковій вигоді.

Цю позицію підтверджують рішення арбітражних судів. Зокрема, постанови (підтримано ), та .

Цей підхід поширюється і витрати на атестації робочих місць, проведеної замовником.

Які витрати замовника не визнаються у податковому обліку. Якщо замовник поніс будь-які витрати на позиковий персонал, не прописані в договорі аутсорсингу, з метою оподаткування прибутку вони не враховуються (листи УФНС Росії по Москві і ).

Якщо аутсорсер відшкодовує витрати замовнику. Договір аутсорсингу може містити умову відшкодування роботодавцем тих чи інших витрат замовника, пов'язаних із використанням наданого персоналу. Наприклад, Витрати навчання працівників аутсорсера. Суми, що відшкодовуються, замовник відображає на рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами та кредиторами». Про це йдеться у . На його податкове навантаження вони не впливають.

Позикові працівники та показники чисельності у замовника

Розберемося, як залучений персонал враховується у замовника. Тут слід ставити знак рівності між показниками «середньооблікова чисельність працівників» (і НК РФ) і «середньооблікова чисельність працюючих» ().

Працівники, залучені за будь-якими цивільно-правовими договорами, не враховуються у першому показнику та включаються до другого.

З іншого боку, залучений персонал відбивається у показнику «середня чисельність працівників» (). Підстава - пункти , та Вказівок, затверджених .

Нагадаємо, що з 1 січня 2012 року ці показники визначаються відповідно до Вказівок щодо заповнення низки форм федерального статистичного спостереження, затвердженими .

Хто оформляє дозвіл на роботу, якщо позиковий працівник – іноземець

Якщо серед позичальників є іноземні громадяни або особи без громадянства, аутсорсер зобов'язаний оформити їм дозвіл на роботу («Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації»).

Відсутність дозволу не свідчить про необґрунтовану податкову вигоду в організації-замовника (). Але діяльність аутсорсера можуть призупинити терміном до 90 діб (год. і ст. 3.12 КпАП РФ). Отже, буде відсторонено від роботи і залучений персонал.

Хто компенсує збитки клієнта, завдані з вини працівника агентства?

Наступні розрахунки зі своїм працівником аутсорсер-роботодавець здійснює на підставі статті 1081 ЦК України (з урахуванням норм трудового законодавства про матеріальну відповідальність).

Є.Ю. Діркова

генеральний директор ТОВ «БІЗНЕС-БУХГАЛТЕР»

2. Відповідь: Як провести скорочення

Звільняючи співробітника на підставі скорочення чисельності чи штату, необхідно дотримуватися законодавчо встановленої процедури такого звільнення (ст. і ТК РФ). Будь-який відступ від неї може бути підставою для відновлення співробітника на роботі з оплатою часу вимушеного прогулу ().

Процедура звільнення співробітника на підставі скорочення чисельності чи штату проводиться так. Необхідно:

Увага: звільнити працівника в період тимчасової непрацездатності і під час відпустки не можна (). Якщо це станеться, співробітника буде відновлено на роботі як звільнений незаконно. При цьому організація має виплатити йому середній заробіток за час вимушеного прогулу. Про це сказано у Трудовому кодексі РФ.

Іван Шкловець,

заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

3. Відповідь: Як оформити переведення співробітника до іншої організації.

Купівля квитка на концерт, спортивний захід чи театральна вистава для більшості з нас – справа досить звична. Навіть якщо ми вибираємося «у світ» лише кілька разів на рік, все одно з покупкою квитків зазвичай не виникає труднощів. Ми звертаємося до квиткових агентів, у квиткові каси концертних залів, театрів, стадіонів або купуємо квитки в інтернеті.

Напевно багато хто помічав, що ціна квитка на захід може коливатися в залежності від продавця та часу, коли купується квиток.

Різниця між купівлею квитка заздалегідь і за 10 хвилин до початку загалом зрозуміла: організатори стимулюють ранню купівлю квитків, оскільки хочуть якнайшвидше повернути гроші, витрачені на організацію заходу (гонорар артиста, оплата праці задіяних осіб, рекламна кампанія).

А ось питання коливання вартості квитка у різних продавців дещо складніше. І справа тут не лише у бажанні окремого продавця збагатитися за наш рахунок. Те, що продавець отримує певну винагороду за свої послуги, надаючи нам можливість купити квиток та потрапити на захід – цілком нормально та законно. Однак, винагорода продавця може складатися з декількох елементів. Все залежить від змісту агентського договору, що укладається між організатором та агентом. Крім того, велике значення має довжина ланцюжка посередників – агентів та субагентів.

Короткий ланцюжок складається щонайменше з трьох елементів: це виступаючі артисти, організатори концерту та відвідувачі, які купують квиток на захід. Якщо артисти безпосередньо контактують з організатором, який надає їм майданчик для виступу і займається реалізацією квитків, то вартість квитка залежить від побажань артистів (гонорар за виступ), витрат організатора (оренда приміщення, оплата праці задіяних осіб, оренда обладнання, реклама та ін.). ) та її власної винагороди, а також від кількості місць. Схема досить проста.

А тепер уявімо, що ви хочете відвідати не виступ місцевого гурту, а концерт артиста світового рівня. Кількість ланок у ланцюзі зросте. По-перше, зірку треба запросити, і тут на сцену крім самого виконавця виходять його всілякі агенти, менеджери, закордонні компанії-посередники та інші зацікавлені особи.

По-друге, сильно зростає і кількість можливих відвідувачів заходу, а отже, і кількість квитків на продаж. Щоб охопити максимальну кількість бажаючих та реалізувати квиткову масу, організаторам доводиться вдаватися до посередництва квиткових агентств та продавців. Квиткові агентства, у свою чергу, можуть звернутися до посередників – дрібніших розповсюджувачів.

Зрозуміло, що ніхто з них не працює собі на збитки. Агентська винагорода може складатися з певного відсотка з кожного вирученого квитка, у разі організатор ділиться з квитковими агентствами частиною свого доходу, але первісна вартість квитка залишається незмінною. Інший варіант – збільшення вартості з допомогою так званого сервісного збору. Сервісний збір – це фіксована сума, яку продавець стягує з нас додатково як плату за його послуги з продажу нам квитка.

Відома народна мудрість вчить нас не гнатися за дешевизною, оскільки скупий платить двічі. З іншого боку, ніхто не зацікавлений переплачувати чи годувати спекулянтів. Грамотне планування вільного часу та отримання інформації про заходи заздалегідь дозволить заощадити при покупці квитків. А сучасні комп'ютерні технології дадуть змогу купити електронний квиток, не виходячи з дому та за вигідною ціною.

Глосарій:

Агентська винагорода- Вартість послуг квиткового агентства. Найчастіше складається із певного відсотка від номінальної вартості квитка з вирученої суми за реалізацію квитків. Агентська винагорода обговорюється індивідуально у договорі, що укладається між організатором/промоутером та квитковим агентством (або між квитковим агентством та субагентами), може коливатися в залежності від кількості реалізованих квитків, швидкості їх реалізації, цінової категорії місць, тарифів тощо.

Артист- Людина або група людей, які надають послуги розважального характеру.

Квиткове агентство– займається реалізацією квиткової маси кінцевому споживачеві безпосередньо або за посередництвом субагентів. За реалізацію квиткової маси, що надається організатором, квиткове агентство отримує агентську винагороду, що обговорюється щоразу індивідуально в рамках укладеного агентського договору.

Організатор / Промоутер– є головною відповідальною за проведення видовищного заходу. Домовляється з артистом або його агентом, виконує вимоги артиста для повноцінного виступу, виплачує гонорар, організує приїзд, розміщення, охорону та ін. питання, пов'язані з виступом артиста. Організовує майданчик для проведення видовищного заходу, розраховує кошторис заходу та встановлює номінальну вартість квитка. Виробляє квиткову масу і передає її для реалізації в квиткові агенції.

Майданчик– місце проведення заходу. Включає приміщення і необхідну для його повноцінного функціонування інфраструктуру (матеріальні, технічні, інформаційні, людські та інші ресурси). Ключову роль роботі майданчика під час проведення заходу грає система контролю доступу (СКД).

Представник артиста / Закордонна компанія– посередники, які полегшують можливість організаторам/промоутерам зв'язатися з артистами та домовитися про проведення видовищного заходу, володіють базами даних артистів, умовами їхньої співпраці та іноді правами на організацію їх виступів.

Сервісний збір– це додаткова вартість до номінальної вартості квитка, додаткова сума, що стягується квитковим агентом із кінцевого споживача за надання можливості купити квиток та відвідати видовищний захід. Сервісний збір оподатковується ПДВ.

Субагент– посередник у реалізації квитків між квитковим агентством та кінцевим споживачем. За реалізацію квитків із кінцевого споживача стягується сервісний збір.

Якщо у вас залишилися питання про те, як працює квитковий ринок із видовищних заходів, пишіть нам.

А наступного разу ми торкнемося теми спекулянтів квиткового ринку.

Post Views: 14,131

27 червня депутати Державної думи ухвалили у третьому — остаточному — читанні законопроект, спрямований на боротьбу з перекупниками квитків, а також регулюючий правила повернення та продажу квитків на культурні та видовищні заходи. Закон про боротьбу з так званою «квитковою мафією» має набути чинності з 1 вересня 2019 року.

Що це за закон про «квиткову мафію» та про які квитки в ньому йдеться?

У першому читанні законопроект «Про внесення змін до Закону Російської Федерації „Основи законодавства Російської Федерації про культуру“» було розглянуто депутатами Державної думи 15 січня 2019 року. Документ регулює правила купівлі, продажу та повернення квитків до музеїв, театрів, цирків, на концерти. Також його дія поширюється на абонементи та продаж екскурсійних путівок на виставки, видовищно-розважальні, культурно-просвітницькі та театрально-видовищні заходи. Йдеться як про паперові квитки, куплені в касі, так і про електронні.

Під час розгляду з первісного варіанту було прибрано штрафи за перепродаж квитків, а також чіткіше прописано порядок їх повернення.

Хто може продавати квитки?

Відповідно до тексту закону, продажем квитків може також займатися уповноважена організація, з якою театр, музей, цирк, концертна компанія, музичний чи танцювальний колектив тощо укладає договір. Аналогічні вимоги поширюються і ІП. У документі також зазначено, що організація має право дозволити уповноваженій особі передавати за договором іншій особі права та обов'язки щодо реалізації квитків, абонементів та екскурсійних путівок на видовищні заходи. Передача прав та обов'язків здійснюється відповідно до цивільного законодавства.

Закон забороняє продавати квитки з націнкою, але дозволяє брати плату за додаткові послуги: наприклад, за бронювання або доставку. Розмір цієї плати має становити менше 10 відсотків від ціни квитка, «якщо інше не передбачено договором, укладеним організацією виконавських мистецтв або музеєм із уповноваженою особою», як зазначається у документі.

Чи можна покупцеві продати куплений ним раніше квиток?

У першому варіанті законопроекту навіть за одноразовий перепродаж квитка неуповноваженою особою пропонувалося запровадити штраф у 300 тисяч рублів. До третього читання цей пункт прибрали, і тепер людина може згодом продати куплений для себе квиток за ціною, не вищою від номіналу. У документі зазначається, що йдеться саме про одноразовий продаж.

А як бути з іменними квитками?

Також законом визначаються правила реалізації та використання іменних квитків. При покупці іменного квитка обов'язково потрібно пред'явити паспорт чи інший документ, що засвідчує особу. На концерт, у театр, цирк чи на інший захід документ треба взяти із собою та показати на вході. По чужому паспорту пройти не можна. Не пустять громадянина до зали і в тому випадку, якщо на його іменному квитку чи абонементі є виправлення, помилки чи помилки в особистих даних.

Як регулюватиметься повернення квитків?

Якщо людина передумала йти на спектакль, концерт чи подібний захід, то за десять днів до нього він зможе повернути повну вартість квитка. При здачі квитка не пізніш як за п'ять днів — не менше половини, у строк від п'яти до трьох днів — не менше 30%. Якщо ж до початку заходу залишається менше 72 годин, то заклади культури мають право відмовитися повертати гроші за квиток.

Аналогічний порядок повернення передбачено і для абонементів. Пояснюється, що першим днем дії абонементу вважається перший вказаний у ньому захід. Установи можуть не приймати до повернення квитки та абонементи (включно з іменними), продані за акцією або спеціальною програмою.

Якщо захід скасовано з вини організатора, покупцю можуть або запропонувати відвідати його в інший час, або запропонувати альтернативу, або повернути гроші. Повернення квитків у зв'язку з документально підтвердженими обставинами хвороби або смерті членів сім'ї здійснюватиметься за урядовими нормативами.

Аутсорсинг касових операцій - досить новий і не до кінця освоєний вид послуг на російському ринку. З'явилася ця система в результаті прагнення збільшити ефективність компанії, якість обслуговування і водночас зменшити її витрати. Недостатня кількість висококваліфікованих бухгалтерів сприяла впровадженню аутсорсингу для налагодження процесу документообігу та стабільності касових операцій.

Наша компанія надає якісні послуги з курування документообігу та аутсорсингу касових операцій.

З нами ви можете бути впевнені, що:

Процеси документообігу щодо касових операцій будуть оптимізовані.
Помилки у веденні документообігу та каси будуть повністю виключені.
Зникнуть витрати на утримання таких співробітників, як бухгалтери та касири.
Ризик отримання штрафів з боку контролюючих органів буде мінімізовано.
Усі підрозділи перетворяться на злагоджений, стабільно працюючий механізм.
Буде дотримано конфіденційності у питанні заробітної плати.
Підвищиться прозорість компанії.
Збільшиться вільний час, який можна присвятити безпосередньо веденню бізнесу.

Також ми надаємо послуги з аутсорсингу касирів, що дозволить вам заощадити час та сили, які у великому обсязі витрачаються на пошук кваліфікованих фахівців, яким можна довірити таку відповідальну справу як касові операції. До того ж, це дуже зручно, якщо необхідно замінити працівника на час лікарняного. Зникає необхідність оформлення їх у штат цей період.

Коли ваша каса на аутсорсингу, ви можете бути спокійні за ваш бізнес. Фахівці нашої компанії візьмуть усі складнощі на себе.

Зв'язавшись з нами, ви зможете проконсультуватися за цінами та тарифами, вибрати оптимальний пакет послуг та переконатися в тому, що якість для нас на першому місці!

Організація, що застосовує УСН, займається наданням послуг з організації урочистостей та різноманітних заходів. Була організована виставка. У друкарні виготовлено вхідні квитки. Квиток лише засвідчує декларація про відвідування виставки. Частина квитків була реалізована через касу за готівку, а частина - юридичним особам, які здійснили оплату в безготівковому порядку. Який порядок бухгалтерського обліку вхідних квитків та документальне оформлення їх реалізації юридичним особам, які здійснили оплату у безготівковому порядку?

На нашу думку, з метою бухгалтерського обліку вхідні квитки на виставку можна розглядати як бланки суворої звітності. Справа в тому, що власними силами вони не можуть принести організації економічні вигоди і тому не можуть бути визнані товарно-матеріальними цінностями (товаром, матеріалом); вони лише є посвідченням права їх покупця отримання послуги, наданої організацією. У цьому випадку - квиток засвідчує право на відвідування виставки.

З правового погляду придбання квитка означає укладання договору надання організацією послуг. Адже договір може бути укладений і через направлення оферти (пропозиції укласти договір) однією зі сторін та її акцепту (прийняття пропозиції) іншою стороною (п. 2 ст. 432 ЦК України). Купуючи вхідний квиток на виставку, покупець погоджується на придбання послуг, що надаються організацією у вигляді виставки.

Зазначимо, що нормативними актами не розкривається поняття "бланк суворої звітності". Однак виходячи з Положення про документи та документообіг у бухгалтерському обліку (затверджено Мінфіном СРСР 29.07.1983 N 105 за погодженням із ЦСУ СРСР) можна дійти висновку, що бланками суворої звітності є документи:

Мають унікальний номер;

Підлягають особливому зберіганню (в сейфах, металевих шафах або спеціальних приміщеннях, що дозволяють забезпечити їх збереження).

Облік квитків

Відповідно до Інструкції щодо застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організації, затвердженої наказом Мінфіну Росії від 31.10.2000 N 94н, для узагальнення інформації про наявність та рух що знаходяться на зберіганні та виданих під звіт бланків суворої звітності призначений рахунок 006 "Бланки звітності". Бланки суворої звітності враховуються на рахунку в умовній оцінці, наприклад, в оцінці – 1 руб.

Зазначимо, що існує й інша позиція, відповідно до якої бланки суворої звітності обліку враховуються не на позабалансовому рахунку, а приймаються до обліку за дебетом рахунку 10 "Матеріали" за фактично витратами на придбання з наступним списанням на рахунок або %%%_16_%% . Однак, як ми вказали вище, самі по собі бланки квитків не мають здатності приносити організації економічні вигоди в майбутньому, а тому не повинні враховуватися на балансі організації як актив.

Витрати на друкарські послуги з виготовлення квитків слід розглядати як витрати, здійснення яких пов'язане з виконанням робіт, наданням послуг на підставі п. 5 ПБО 10/99 "Витрати організації".

Квитки, що надійшли в організацію, приймаються до обліку по дебету рахунку в умовній оцінці. Витрати купівлю бланків відбивають по дебету рахунків обліку виробничих витрат. Так, витрати на придбання квитків можуть відображатися або за дебетом рахунку 20 "Основне виробництво", або за дебетом рахунку 26 "Загальногосподарські витрати" залежно від порядку, передбаченого обліковою політикою організації.

Виручка від продажу квитків є доходом від звичайних видів діяльності організації на основі п. 5 ПБО 9/99 "Доходи організації".

Операції з оплати друкарських послуг з виготовлення квитків оформлюються такими проводками:

Враховано квитки;

Визнано у витратах витрати на друкарські послуги (на підставі акта про надані послуги).

Реалізація квитків відображається у такому порядку:

Відображено оплату квитків;

Відображено виторг від реалізації квитків;

Списано реалізовані квитки.

Оформлення документів

Щодо документального оформлення реалізації квитків юридичним особам, які здійснили оплату на організації, зазначимо таке.

Дійсно, оскільки, як Ви правильно помітили, квитки не є товарно-матеріальними цінностями при їх реалізації (форма N ТОРГ-12, затверджена постановою Держкомстату РФ від 25.12.1998 N 132 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку торгових операцій") ) не повинна оформлятися.

Зазначимо, що оскільки квитки самі по собі є бланками суворої звітності, при їх реалізації оформлення будь-яких документів чинним законодавством не передбачено.

У ситуації організація може скласти акт передачі вхідних квитків, форма якого може бути розроблена і затверджена організацією самостійно з дотриманням вимог п. 2 ст. 9 Закону N 129-ФЗ - із зазначенням наступних обов'язкових реквізитів:

Найменування документа;

Дата, коли його було складено;

Назва організації, що склала документ;

Одиниці виміру та вартість;

Посади осіб, відповідальних за здійснення господарської операції та правильність її оформлення;

Особисті підписи вказаних осіб.

У цьому документі можуть бути відображені серії та номери квитків, дата їх передачі та інші суттєві дані.

Крім того, організація може видавати покупцям (юридичним особам) також інші документи, наприклад:

Програму виставки;

Запрошення;

Інші документи, які можуть допомогти вашим контрагентам довести, що витрати на відвідування у виставці відповідають критеріям визнання видатків, встановлених п. 1 ст. 252 НК РФ.

До уваги:

Зазначимо, що одним із різновидів бланків суворої звітності є бланк суворої звітності, прирівняний до касового чека (далі - БСО), порядок застосування якого встановлено Порядком здійснення готівкових грошових розрахунків та (або) розрахунків з використанням платіжних карток без застосування контрольно-касової техніки, затвердженим постановою Уряду РФ від 06.05.2008 N 359 (далі – Порядок).

Застосування таких БСО пов'язане із п. 2 ст. 2 Федерального закону від 22.05.2003 N 54-ФЗ "Про застосування контрольно-касової техніки при здійсненні готівкових грошових розрахунків та (або) розрахунків з використанням платіжних карток", що дозволяє організаціям та індивідуальним підприємцям здійснювати готівкові грошові розрахунки та (або) розрахунки з використанням платіжних карток без застосування контрольно-касової техніки у разі надання послуг населенню за умови видачі ними відповідних БСО.

Тобто організація може скористатися зазначеним правом і не застосовувати касовий апарат при здійсненні розрахунків з населенням за надання ним послуг у вигляді відвідування виставки. Але для цього форма вхідного квитка, що видається покупцям – фізичним особам, та їх облік мають відповідати вимогам Порядку.

Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги «Правовий консалтинг». Для отримання детальної інформації про послугу зверніться до менеджера, який Вас обслуговує.