希望する場所に正確に就職するにはどうすればよいですか? - 秘密情報。求人に応募する際の必須書類と追加書類のリスト

仕事を見つける方法に関する私たちのアドバイスに従えば、あなたはきっと長い間夢見ていた仕事を手に入れることができるでしょう。

特に危機の最中に、夢の仕事を見つけるのは非常に困難です。

そして、あなたが経験のない最近の学生である場合、チャンスは完全にゼロに等しいです。

それでも、早々に諦めたり、最初に現れた低賃金の選択肢で妥協したりすべきではありません。

私は人々を助けるためにこのサイトを運営しています。たとえば、次のことが保証されています。 仕事を得る方法.

そのために必要なのは、適切な求人情報を選択し、適切な履歴書を作成し、面接を成功させることだけです。

このトピックについて、就職を希望する人にとって間違いなく役立つ一般的な推奨事項を交えて説明していきたいと思います。

仕事は常にあります。

最悪の危機でも仕事を得ることができます。

これを呪文のように自分に繰り返します。

正確に何をしたいのかを決めてください。

求職者が犯す最も一般的な間違いは、何かに同意することです。

職歴がないことを恐れる必要はありません。悪い経験、あるいはそれが新しい雇用主に知られることをもっと恐れるべきです。

誰もオファーしてくれないのではないかという理由だけで、1 ペニーで働くことに同意しないでください。

低賃金の職に長期間座り続けると、複数のキャリアが台無しになってしまいます。

この特定の会社での経験が必要な場合にのみ、わずかな金額でしばらく働くことに同意できます。

自分の長所だけでなく短所も知っておくと、それを隠すことができます。
人脈を利用することを恐れないでください。友人、親戚、知人に仕事を見つけるのを手伝ってくれないか尋ねてください。
専門知識のギャップを埋めましょう。
自分の専門分野でできない場合、または単に今している仕事でもう働きたくない場合は、職業を変えることを恐れないでください。

何が私たちの就職を妨げているのでしょうか？

単に突然問題を起こす傾向にある人もいれば、何をするにも気が進まないのに「ああ、私は本当に運が悪いんだ」と誤魔化してしまう人もいるし、必要なことはすぐにやろうとしているように見える人もいるように私には思えますが、最終的にどのようにタスクにアプローチすればよいのかわからないだけです。

本当に仕事に就きたいのに、何らかの理由でそれができない場合は、まずその理由を理解してください。正確に何がそれを妨げているのかを理解してください。

ほとんどの場合、私たちの夢を実現する途中で次のようなことが起こります。

自信の欠如と自尊心の低さ。
私たちの能力に匹敵しない願望（たとえば、金融または経済に関する教育を受けていなければ銀行に就職することはできません。より正確には、仕事に就くことはできますが、清掃員または警備員としてのみです）。
この特定の目標を達成することに対する潜在意識の消極性。
動機の選択が間違っている。
目標達成に対する忍耐力の欠如など。

仕事を得る方法: 不必要な欠員を取り除く

仕事探しは、人材紹介会社、メディア、テーマ別 Web サイト、社会的サークルなどで募集中の求人を調べることから始まります。

清掃員からスーパーマーケットの部門責任者まで、将来の仕事のリストを 3 ページにまとめてすぐに作成する必要はありません。

どのポジションに応募したいのか、どの選択肢が自分に最も適しているのかを決定し、後悔することなく、不必要な欠員をすべて排除してください。

まず、最も魅力的で有望な選択肢を 10 個以内にして、それらを使って作業を開始します。

こうすることで、あまり興味のない求人に時間と労力を費やすことがなくなります。

そしてもう一つの秘密：多くの人（特に卒業生）は大企業を恐れていますが、これは大きな間違いです。

小さな会社では時間がなく、あなたを訓練する人もいません。誰もがすぐに仕事に参加してくれるすでに経験のある従業員を待っています。

必要な知識、スキル、能力を静かに習得できるのは大企業であり、ここではキャリアアップの見通しがはるかに現実的です。

仕事の見つけ方：履歴書

有能であれば成功の半分です。

もしあなたが将来の雇用主に、自由なテーマに関するエッセイのようなクレイジーな 10 ページの文書を送ったとしても、あなたがその雇用主に興味を持つ可能性は低いでしょう。

良い履歴書とは、次のような書類です。

1 ページに収まります。
あなたを将来の雇用主に最も有利な立場で紹介することができます。
教育、職歴、利点など、あなたに関する特定の情報が含まれます。
構造が明確で読みやすい。
写真が飾られています。

普遍的な履歴書を作成して全員に送信するべきではありません。

他の応募者との差別化を図るために、各書類に熱意を加えるようにしてください。

仕事の見つけ方：最初の電話

あなたがすべてを正しく行い、将来の雇用主があなたの履歴書を気に入った場合、彼らは間違いなくあなたを面接に招待する電話をくれるでしょう。

しかし、そのような電話の背後には、面接への招待というよりも、むしろあなたに時間を費やす価値があるかどうかを理解するためにあなたの適格性をテストしたいという願望があります。

履歴書を送るときは、そのような電話に備えて心理的な準備を始めてください。そうすれば、電話で「こんにちは、こちらは会社の人事マネージャーです...、履歴書を受け取りました...」と聞いたときに、あなたはすぐに対応できるようになります。恐怖からすべてを台無しにしないでください。

面接では落ち着いて自信を持って話し、質問には明確かつ簡潔に答え、ナイチンゲールのように自分の素晴らしさを歌います。

面接の日時が割り当てられている場合は、ハムスターが病気だからと言って面接の予定を変更しないでください。そのような無責任な従業員は誰も必要としません。

仕事を得る方法: 面接の準備

面接の前には準備段階が必要であり、それなしでは仕事を得るのは非常に困難です。

自分の知識を実証し、アイデアを準備するために、応募する企業についてできるだけ多くの情報を収集してください。
最大限の答えを用意してください。
どのようにオフィスに入るのか、どのように笑顔で挨拶するのか、何を言うのか、どのように座るのかなどをリハーサルしてください。

スーツ、髪型、マニキュア、メイク、香水の香りなど、事前に自分の外見について考えておきましょう。

選んだスーツがきちんとしていること（ボタンがすべてきちんと閉まっているか、汚れがないこと）、無傷の（そして予備の！）タイツ、清潔な靴下などがあることを確認してください。

オフィスに到着するのに必要な時間を計算し (早すぎてもいけませんが、遅刻も避けてください)、不可抗力の場合はそれに 15 ～ 20 分を加えます。

面接中にどのようにしてはいけないのかについての面白いビデオを提供します。

見て笑ってみましょう:)

就職方法：面接

面接中は次のことはできません。

恥ずかしくて自分の中に閉じこもってください。
潜在的な上司といちゃいちゃする。
以前の上司や同僚について悪口を言います。
最初から質問しましょう: 「給料はいくらですか?」、「昇進はどれくらいで期待できますか?」、「早く帰宅できますか?」、「病気休暇や産休の費用は支払われますか?」
これらの質問の中には重要なもの (給与や福利厚生など) があることに同意しますが、質問する前に、上司に良い印象を与える必要があります。
くだらない冗談を言ったり、思わず笑ってしまったり、生意気な態度をとりすぎたりします。
自分の業績について話すときは嘘をつく。
絶え間なく話し続けて上司の話をさえぎり、またはその逆 - 沈黙を保ち、彼の質問に単音節で答えます。

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現時点では、雇用システムはすでに一定の法律を取得しており、それに従うことでほぼ100％就職することが可能です。仕事に正しく応募する方法、雇用主と話す方法、そして何を黙っておくべきか - これらすべてが今日の記事にあります。

1. 常に仕事がある

危機の最中であっても、適切なオファーを見つけることはできるので、パニックに陥る必要はありません。どこを見るべきかを知る必要があるだけです。あまり大騒ぎせず、自分に何が必要かをよく考えてから履歴書を送り、興味のある企業に電話してください。職場があなたの目標であると想像してください。これらのターゲットのリストを作成し、一度に 1 つずつ撃ちます。一時的な大失敗で立ち止まらないでください。仕事を見つけるのは常に長いプロセスですが、困難な時期にはなおさらです。

2. 何百もの履歴書を送らないでください。

自分に関する情報を何十社もの企業に急いで送信したり、すべての求人サイトに投稿したりする必要はありません。これはあなたの評判に影響します。将来の雇用主は、あなたが何を望んでいるのかを理解しておらず、どのように行動すればよいのかわからないと見て、あなたを雇わないでしょう。

3. 欲しいものを決める

自分がどのような種類の仕事を見つけたいのかを理解するまでは、どんな仕事を探しても無駄になります。さらに、自分が応募している給与と自分に合ったスケジュールを明確に理解する必要があります。これらの質問に自分で答えることによってのみ、適切な場所を見つけることができます。

4. 3ペニーで働くとキャリアが台無しになる

たとえ失業していても、低賃金のオファーには応じないでください。市場平均以上である必要がありますが、それ以下であってはなりません。少額の金額に同意すると、多額の給与を請求することはできなくなります。 30,000 ではなく 15,000 が支払われ、それに同意した場合、すぐに給料が上がることは期待できません。

5. 複数の履歴書を作成する

これらはさまざまな状況や雇用主に役立ちます。ある場所ではある事実が重要であり、他の場所では他の事実が重要です。ただし、そこに含まれる情報は真実である必要があり、強調点が変更されているだけであることに注意してください。

6. 自分の価値を知る

面接に行く前に、自分が労働市場でどれだけの価値があるかを冷静に評価してください。これは、自分の経験、解決したタスク、仕事の品質を分析するだけで行えます。重要なことは、自分自身をだまそうとしないことです。成功だけでなく失敗も忘れないでください。これを実行して、あなたのような専門家にどれだけの金額を提供するかを確認してください。一方を他方と比較して、自分にどれだけの価値があるかを確認してください。そうすることで給与交渉がしやすくなります。

7. 挑戦を恐れないでください

新しい仕事を選ぶときは、以前よりも責任を負わなければならず、より複雑な問題を解決しなければならないようなオファーを検討するのが最善です。あるポジションからまったく同じポジションに移動するべきではありません。計算は長期にわたる必要があります。すべてが穏やかで、毎日が日常的な会社やポジションでは、あなたのキャリアの成長は加速されず、逆に市場でのあなたの価値が低下し、さらなる就職活動が複雑になります。

8. スタートアップは良い選択肢です

新しいプロジェクトにはリスクもありますが、見通しでもあります。成長中の企業に入社すれば、すぐに素晴らしいキャリアを築くことができます。ただし、選択を間違えないでください。オファーに同意する前に、チームがどれほど真剣であるか、チームがどのような目標を設定しているかを確認してください。

9. 快適な場所で働く

最初の面接に来たときに、経営陣の態度や社内ルールが気に入らないとわかったとしても、自分を破ろうとしないでください。再適応できるのは短期間だけで、その後は衰退と無関心が始まり、その後再び仕事を探し始めます。

10. 自分の弱点を知る

11. 元同僚の悪口を決して言わないでください。

面接で前職について聞かれたときは、たとえ本当にイライラしていても、同僚や上司に泥を投げ始めないでください。新しい上司はそのような行動を評価せず、おそらくその職を拒否するでしょう。

12. 成功について話すときは、事実を話しましょう。

たとえたくさんの実績があっても、自分が確認できるものだけを話しましょう。こうすることで、自分が空虚な話し方ではないことを証明できます。急いで自慢しないでください。自分の成功については、相手が特定の質問をしたとき、または自分の仕事の特徴について話したときなど、適切な場合にのみ話してください。

13. 例を挙げてあなたの経験をサポートします。

面接であなたの仕事内容を尋ねられたら、具体的な例を挙げて話しましょう。特定の職場状況で自分がどのように行動したか、何をしたのか、何を言ったのか、それが何につながったのかを思い出してください。ただし、あまり詳細には触れないでください。対話者が混乱する可能性があります。

14. あまり臆病にならないでください

面接は拷問でも試験でもありません。これは、2 つの契約当事者間の対等な対話です。したがって、束縛されたり、顔を赤らめたり、どもったりする必要はありません。自分の価値を知っている人だけが評価されるので、自分に自信を示してください。

15. 雇用契約書を見てください

必ず雇用契約書を読み、仕事の内容を確認してください。読んでください - これは形式的なものではありません。これらの文書の助けを借りて、上司はあなたを操作できるようになります。雇用の詳細をすべて明らかにすることを躊躇しないでください。給与はいつ、いくらで、どのように仕事をするのか、作業スケジュールはどうなるのかなどです。

16. 面接中に嘘をつかないでください

前職を解雇された理由など、厄介な質問に備えてください。でも嘘はつかないでください。欺瞞が明らかになり、あなたの履歴書が覆されてしまいます。雇用主はあなたに干渉してはいけないことを知っているでしょう。たとえ不快に感じても正直に答えてください。これはあなたの強さと自信を証明するでしょう。

17. 接続を使用する

たとえ知り合いが限られていて、それを使って仕事を見つける見込みがないとしても、できるだけ多くの人に仕事を探していることを伝えてください。なぜ彼は冗談を言わないのですか？口コミは予期せぬ形で効果を発揮し、予期せぬときに助けてくれることがあります。そして、最も予期せぬ嬉しいオファーが来るかもしれません。

18. 何も同意しない

危機的状況にあっても、夢の仕事を探し続けてください。経済状況によっては、独自の厳しい要件が定められることがあるのは明らかです。ただし、検索条件を妥協して緩和することに決めたので、主要なことから逸脱しないでください。それはあなたが望んでいて、その方法を知っている仕事でなければなりません。そうしないと、常に不快感を感じ、怒りやストレスを感じ、仕事のパフォーマンスが低下することになります。

19. インタビューの部分を見てください。

あなたの鋭い頭脳と優れたスキルにもかかわらず、潜在的な雇用主が最初に見るのはあなたの外見です。それは会社の精神や地位、そしてあなたが応募しているポジションに対応している必要があります。衣装が必要な場合は創造性が場違いになりますし、その逆も同様です。しかし、自由なスタイルであっても、だらしなさを意味するわけではありません。それはどこでも不適切です。

Odnoklassniki、Facebook、VKontakte、その他のソーシャルネットワークはエンターテイメントであるだけでなく、仕事を見つけるのにも役立ちます。まず、そこで潜在的な雇用主を見つけて、その人について何かを学んだり、友達になったりすることもできます。次に、その会社の従業員を探して、希望する勤務地、会社で採用されている経営スタイル、その他の内部情報について多くの興味深い情報を聞き出します。

21. 率先して行動する

興味のある求人に履歴書を提出したら、天気が回復するのを待ってはいけません。自分で人事部に電話して、履歴書が届いているかどうかを確認してください。もう一度自分自身を表現することで、群衆から目立ち、注目される可能性が高まります。面接後も同様です。まずは電話して結果を確認することを恐れないでください。

22. 職業を変える

模索期間は、新しい分野で自分自身を試し、なりたかったのに何らかの理由でなれなかった自分を思い出す素晴らしい機会です。おそらく、何か新しいことに挑戦し、白紙の状態から始めて、人生をより良い方向に劇的に変える時期が来たのかもしれません。新しい職業があなたの天職であることがわかるかもしれません。

23. アルバイトや派遣を恐れないでください

就職活動に時間がかかる場合は、アルバイトや臨時の仕事に挑戦してみましょう。第一に、それはあなたに追加の収入をもたらし、飢えで死ぬことを防ぎます。第二に、煩わしく、時には呆然とするような日常的な検索、インタビュー、電話から気が散ってしまいます。第三に、それはあなたを常に気を引き締めて、職業的な意味での人生に遅れをとらせないようにします。

24. 知識のギャップを埋め始める

一時的な小康状態は自己教育に使用できますし、使用する必要があります。自分の弱点がわかっている場合は、仕事を探しているときは、文献を読んだり、インターネットをサーフィンしたりして、それらに取り組む時期です。そうすれば、さらに多くの情報を得ることができ、新しいポジションに向けて準備ができるようになります。

25. 密室を決して恐れないでください

たとえ成功しないように思えることもあっても、絶望しないでください。夢の会社で働きたいと本気で思っているなら、それを実現することは可能です。ドアが急に閉まった場合は、窓を使用してください。

27 031 0 こんにちはこの記事では、長期間仕事が見つからない場合の対処法について説明します。私たちは、この目標への道を妨げるすべての間違いと理由を詳細に検討します。この状況から抜け出す方法を学び、適切な経験がない場合に仕事を得る方法も理解します。

検索に時間がかかる理由

仕事が見つからない最も一般的な理由を見てみましょう。

活動が少ない

常に探しているように見えるかもしれませんが、実際には何も努力していません。今日の競争は非常に激しいので、欲望だけでは十分ではありません。履歴書を送って、海辺に座って天気が良くなるのを待つのは無意味で無駄です。優良企業がどれだけのアプリケーションを検討しているかを想像してみてください。もっと何かに興味を持たなければなりません。

何をするか：

もっと粘り強く、欠員を出した企業に来たり電話したりしてください。自分自身に思い出させて、そこで働くために何でもする準備ができていることを示してください。押しつけがましいとイライラし始める可能性があるので、やりすぎないように注意してください。
インターネットだけでなく新聞にも求人広告を掲載してみたり、その逆も試してみてください。企業によっては、あるリソースを使用せずに、別のリソースを積極的に使用している場合があります。個人検索も同様です。さまざまなソースを使用する必要があります。
交換が無駄だと思うなら、そうではありません。まず、州は実際にあなたに仕事を見つける動機を持っています。第二に、この期間中、彼らは少なくともいくらかのお金を支払います。すでにこの段階を通過している場合は、人材紹介会社に連絡してみてください。最近は詐欺師も多いので気をつけてください。
あなたが現在失業していることを友達に伝えてください。口コミはあなたが思っている以上に効果的です。おそらく、彼らの友人や友人の誰かが、適切な人を探しているかもしれません。そうすれば、少なくともアルバイトを見つけることができます。
履歴書が掲載されている Web サイトで応募書類を更新することを忘れないでください。それでも、新しいプロファイルが表示され、そのたびにプロファイルが低くなります。さらに、こうすることで雇用主はあなたがまだ仕事を探していること、履歴書の削除を忘れているだけではないことを確認することができます。
新しい求人を常に監視してください。場合によっては、最初に電話をかけた人の後に予備のオプションを残すよりも、すぐに電話した方が良い場合があるためです。

過剰な要求

考えてみてください、あなたは自分の才能を過大評価しているかもしれません。勇気と自信を持つのは良いことですが、雇用主は常に有利です。経験がほとんどない、またはまったくなく、非常に良い求人に応募した場合、あなたが選ばれる可能性は 100 件に 1 件しかありません。それでも、同社は多くの同様のプロフィールを考慮して、その分野の専門家を探しています。

すべてを行う方法を本当に知っているが、過度に高額な給与を検討している場合、ここでも問題が発生します。あなたの専門分野のさまざまな求人を見て、あなたのスキルに平均していくら支払ってもよいかを見積もってください。面接中に自分のスキルを印象付けるために、数字をまったく省略することもできます。この場合、その人はあなたに恋をするあまり、譲歩する可能性があります。

考えてみてください。もしかしたら別の期待があるかもしれません? たとえば、給料が高い、仕事が楽、スケジュールが良い、家から近いなど、同様の願望が無数にあります。残念ながら、理想的な仕事は存在せず、もし存在したとしても、通常はすぐに採用されます。

もちろん、好きな仕事を見つけることもできますが、そのようなチャンスを待ちすぎなければならない場合もあります。譲歩する準備ができていない場合は、少なくともある程度の収入が得られる他の仕事と並行して探してください。

自尊心が高いのも悪いことですが、自尊心が低いのも悪いことです。最初のケースで粘り強さがあなたを救うことができる場合にのみ、ここでの問題はより深刻です。それでも、自分には特定の仕事にふさわしくないと考えるのは、最大の間違いの 1 つです。特に、自分はそのやり方を知っているが、よりプロの競争相手がいると考えている場合はそうです。

とにかく試すことができることを理解してください。折り返し電話しなくても大丈夫です。そして、無責任の理由はまったく異なる可能性があり、必ずしもあなたに関係するわけではないことを理解する必要があります。

極端な場合には拒否することもできるので、立ち直ってください。

のエラー再開する

返答がない理由は、履歴書が不適切であることが非常に多いです。そして、重要なのは、あなたが無資格の専門家であるということでさえありません。なぜなら、それさえ背景に消えてしまうことがあるからです。 問題にはいくつかのニュアンスがあります。

あまりにも表面的で不完全 。主要なポイントは説明しましたが、その他の基準はあまり追加していません。たとえば、自分の強みを示さなかったり、何らかの賞を受賞していることや、資格を向上させるための特定のコースを修了していることを忘れていたとします。このような小さなことはすべて、重要な役割を果たすことが多いため、見逃してはなりません。対戦相手はあなたより 6 か月以上の経験があるが、他に何の利点もないと想像してください。さて、雇用主が誰を選ぶか考えてみましょう。
定型的すぎる、または不必要なものが多い 。特定の職業での仕事を探している場合、履歴書にまったく遠い学校での成績を記載する必要はありません。あなたのプロフィールを見る人にとって有益と思われることだけを書きましょう。ほとんどのポイントがまったく役に立たないことに人が気づいた場合、これは彼にあなたの正常さについて考えさせるでしょう。
まったく興味のない、さらには顔の見えない履歴書 。もちろん、これはほぼ公式文書ですが、それを薄める必要があります。おそらく作品によっては、文章に多少の軽薄さが許容されることもあります。制限も知る必要があることに注意してください。
間違いが見つからない場合は、他の人の履歴書を見てみてください。 同じポジションに応募している人を探すのが一番です。創造性に問題があり、他の人の機知に富んだセリフや興味深い詳細をコピーしたい場合は、そうしてください。企業が両方のプロフィールを見て類似点に気づく可能性があることに注意してください。 したがって、別の都市や国に住んでいる人の履歴書を監視するのが最善です。こうすることで、厄介な状況に陥る可能性を排除できます。
申請書に文法上の間違いが多かった 。スペルのルールにこだわるマネージャーは、これにすぐに気づくでしょう。基本的なことを知らない人は信用されません。

良い履歴書のサンプル

面接中の不適切な態度

電話がかかってきて面接を受けましたが、誰も折り返しの電話をしませんでした。沈黙の主な理由:

あなたは会議の準備ができていない状態で来て、単に混乱していました 。マネージャーがあなたにあなた自身について話してくださいと尋ねたとき、あなたは混乱して理解できないことを言いました。あなたが面接に呼ばれたのはそのためです。美しいストーリーをその場で思いつくことができない場合は、家でスピーチを書いて暗記しましょう。また、雇用主が尋ねる可能性のある質問への答えも理解してください。
挑発的な質問をしているのが捕まった 。たとえば、子供がよく病気になることや、来年子供を産む予定であることなどです。すぐに産休に入る人や、常に休暇を要求する人を雇用したい企業はありません。また、前の上司や他の同僚と喧嘩したという事実についても話さないでください。
いつも黙っていたり、話しすぎたりしていませんか? 。内気な性格は一部の仕事には支障はありませんが、過度の受動性は、その空白があなたに本当に必要なものではないことを示している可能性があります。言葉が多すぎると、逆に相手を混乱させたり、怒らせたりする可能性があります。誰しも、邪魔されたり、話を聞いてもらえなかったりすることを好みません。

仕事を見つけたくないのですか

実際、これはよく起こります。実際に求人を見たり、面接に行ったりするのですが、なかなか前に進みません。読む：

すでにインターンシップに誘われているのに、どれくらいの頻度で断ったか覚えておいてください。それとも、ある時期にはできないとごまかしたのでしょうか？常に言い訳をしているなら、問題はあなただけです。

あなたはその仕事が自分には向いていないように感じています。しかし、なぜこの求人に応募したり、面接を受けたりしたのですか? それは認めますが、それは彼らが本当に期待に応えなかったからでしょうか、それともあなたが働きたくないからですか？

これはまったく正常な現象であることに注意してください。これは、人が疲れていて休憩したいときに起こります。あるいは、誰かの助けを期待して利用しているので、何も変えたくないのです。いずれにせよ、自分自身に正直になり、他人を欺くことをやめる必要があります。休息が必要な場合は、少し休憩してください。問題が怠惰である場合は、あなたをサポートしてくれる人々にそのことを声に出す必要があります。彼らは喜んであなたを助けてくれるかもしれません。

問題にどう対処すればよいでしょうか?

仕事がない場合はどうすればよいですか？まず、検索に時間がかかる理由を理解し、修正する必要があります。すべてを正しく行っているのにオファーがない場合、問題は単に需要が多く、供給が少ないだけである可能性があります。多くの企業が危機により倒産したり、従業員を解雇したりして雇用が減少している。

もしそれが自分に関することではないのなら、どんなことがあっても落胆して気力を失ってはいけません。落ち込んでいると何もしたくなくなりますが、今起きていることが永遠に続くわけではありません。失業の良い面も存在するので、その良い面を見つけるようにしてください。 できること:

休んでください。確かに、あなたは通常の休暇や長い週末を過ごしていません。お金があまりない場合は、両親や親戚に頼ることもできます。ダーチャを持っている場合、または都市の外に住んでいる人が休暇をアクティブに過ごす場合は特に最適です。ようやく友人と会ったり、愛する人や子供たちと長く過ごすこともできます。この場合、すべては予算次第です。
トレーニングやコースに参加する。おそらく、あなたは希望する職業に関する知識が不足しているか、現代のルールに少し遅れているのかもしれません。ところで、授業はあなたにとってまったく新しいトピックについて行われるかもしれません。そこで運が悪かったとしても、同じ場所で停滞する必要はありません。おそらく、あなたは自分の人生を再評価し、何かを変える必要がある段階にいるのかもしれません。考えてみてください。もしかしたら、あなたはいつも何か別のことに興味を持っていたのではないでしょうか?
趣味を見つける。気を紛らわせ、仕事を見つけるのが難しいという事実について考えるのをやめる必要があります。うつ病から抜け出す最善の方法は、何かに積極的に参加することです。ちなみに、すべての趣味に多額の投資が必要なわけではないので、言い訳を考えないでください。ちなみに、好きな趣味が人生において非常に有益なビジネスに変わることはよくあります。読む：
いつも一人でいないでください。孤独は落胆の最大の友ですから、もっと外に出ましょう。友人や愛する人が気を紛らわせてくれるので、時間があっという間に過ぎてしまいます。
本当にお金が必要な場合は、アルバイトをするか、以前は合わなかった求人を検討してください。現在、自分の専門分野で仕事を見つける機会がない場合は、これを行う必要があります。おそらく、そのオファーはあなたの尊厳を下回るでしょうが、少なくともある程度のお金は得られます。さらに、給与が少ない求人は非常に有望である可能性があり、この仕事では良いボーナスが得られる可能性があります。未来は予測できないので、少なくとも何らかの形で動くことが重要です。
自分の考えに取り組み始めてください。実際、頭の中で常にネガティブな考えを再生すると、それが現実になる可能性があります。多くの人を目標に近づけてきたアファメーションを使ってみてください。私たちは宇宙がより敏感に聞き、素早く実行するフレーズについて話しています。あなたの場合、次のことが役立ちます。
- 「素晴らしい仕事に就いており、この場所が気に入っています」
- 「彼らは私に高い給料を払ってくれます」
・「良い求人がたくさんあるよ」など

あなたが今定職に就いていないという事実は、悪いことではないことを理解する必要があります。実際には欠員がたくさんあるので、誰にとっても十分な仕事があります。少なくとも一時的に世界に対する見方を変えるように努め、いかなる状況でも落ち込まないようにしてください。 .

仕事が見つからないのですが、未経験の場合はどうすればよいですか？

今日の矛盾は、人々は経験のない人を雇わないが、どこかで経験を得る必要があるということです。この点で、多くの若い専門家は自分の専門分野で仕事を見つけることができません。

多くの場合、教育または少なくともある程度の知識のみが求められるため、学生向けの求人を探してみることができます。少ない給料から始めることもできますが、この状況では将来の方が重要です。

そのような条件に満足できない場合は、自分の中で何かを変える必要があります。雇用主が興味を示すような形式で履歴書を作成するようにしてください。あなたには多くの利点があり、すべてを即座に把握し、再訓練する必要がないことを彼に示す必要があります。あなたの想像力を発揮すれば、彼らは間違いなくあなたに興味を持つでしょう。 ( 上記の優れた履歴書のサンプルを参照してください)。

粘り強く、魅力的な会社に入社してください。空席の可能性があるかどうか尋ねてください。現在、経験を必要としないオファーがいくつかあるようです。希望する企業に就職し、自分の実力を証明する良い機会です。多くの場合、成功したリーダーは底辺からスタートし、数年後にようやく現在の地位を達成しました。

ところで、現在、公的経験が最も重要ではない代替職業がたくさんあります。ワークブックに記載せずに高収入をもたらすオプションをチェックしてください。

インフォビジネス
今では、自分の知識やスキルを活かしてお金を稼ぐことが非常に人気になっています。たとえば、学校や大学でよく勉強した場合、それをお金で共有する大きなチャンスがあります。利点は、上司がいないことと、経費が最小限で済むことです。もちろん、それはすべてあなたが何を驚かせたいかによって異なります。ちなみに、学校の卒業証書や金メダルだけでなく、さまざまなセミナーを受けると料金が上がります。他の人から学び、それを自分の利益のために活用してください。
リモートワーク
インターネットでの作業は誰でも行うことができ、多くの職業では最小限のスキルと知識が必要です。雇用主の中には、研修を受ける準備ができているところもありますが、もちろん、給料が低いことに応じてです。この場合、そこで経験を積んでから、より高い給料を払ってくれる場所に行くことができます。最も人気のある職業の1つはコピーライティングです。上手に文章を書くことができれば、この仕事が気に入るはずです。オンラインストアマネージャー、グループまたはソーシャルページの管理者などの求人も検討できます。ネットワーク、オペレーター、パーソナルアシスタント、モデレーター、コンテンツマネージャーなど。新しいことを学ぶことを恐れないでください。読む：
ブログまたはビデオブログ
ブログでは、興味のあるトピックに関する記事を書くことができます。また、ほとんどの読者は写真が大好きなので、写真も追加してください。 vlog では、何か興味深いものを撮影する必要があります。トピックスとしては、かなりたくさんあります。旅行について話す人もいれば、料理のレシピを書いたり、化粧品の秘密を明かしたりする人もいます。多くの人が他人の生活に興味を持っているため、自分の日常生活についてのビデオブログを作成することも人気があります。自分だけの何かを見つけて、チャンネルやブログを作成してください。最初はクリックだけで収入が得られ、次に広告から収入が得られます。購読者が多い場合、一部のブランドが興味を持ち、あなたのページで自社の製品を宣伝したいと申し出てきます。読む：
趣味
好きなことを職業に変えましょう。そこでは経験だけでなくスキルも身につけることができます。特定のアクティビティのいくつかの間違いや微妙な点を知ることができ、他の人にとっても間違いなく役立ちます。始める前に、追加のコースを受講して、何らかの認定を取得していることを確認することをお勧めします。選択肢としては、料理が好きなら料理コースを作る、写真が好きなら個人撮影、スポーツが好きならインストラクターになるなど、たくさんあります。

一つの会社で生涯仕事をすることが成功したキャリアとみなされていた時代は終わりました。今日では、何歳でも職業を変えることができ、経験の不足が就職の障壁になる可能性は低いです。主なことは、検索の準備をすることです。履歴書を正しく書き、高品質のポートフォリオを提示し、テストタスクを完了することを恐れないでください。

履歴書に重点を置く

履歴書は雇用主が候補者を最初に紹介するものです。新しい専門分野での実務経験がまだない場合は、履歴書を編集する必要があります。まず最初に、タイトルを古い職業から新しい職業に変更します。

教育

将来の仕事に関連する、完了したトレーニングおよび継続教育コースをすべてリストします。申請者の専門教育が文献学でありながら、大学での学業と並行してデザインコースに通っていた場合、これは申請者に有利な議論となるでしょう。

それにもかかわらず、特に専門分野が社会学、経営学、歴史など非常に一般的な場合には、最初の教育についても言及する必要があります。多くの場合、高等教育は候補者を選択する際のフィルターの 1 つとなります。学歴が複数あり、医療など高度に専門的で、候補者がこの業界を辞めたいと考えている場合は、それらを指定する必要はありません。

経験

新しい仕事に関係のないことでも、あなたの経験について必ず教えてください。新しい分野で役立つこれらの側面に注目してください。長年開発者として働いてきた候補者が、IT 企業の営業マネージャーのポジションに応募する可能性があります。

経験は必ずしもお金のために働くことを意味するわけではありません。ボランティアプロジェクト、インターンシップ、インターンシップへの参加を履歴書に追加します。

キャリアの成長

学生として衣料品店で働き始め、大学卒業前に地域セールスディレクターになった候補者を想像してください。おそらく、そのような従業員は、新しい専門分野でも成長する大きな可能性を持っています。

したがって、履歴書では社内での成長をアピールすることが重要です。各役割を別個のセクションに記載する必要はなく、最後に務めた役職の責任と結果の下に記載することができます。詳細なストーリーを書く必要はありません。短い要約の形式で書く方が良いです。これは履歴書に適したオプションです。

スキルと個人の資質

応募者が「その場ですべてを理解」し、「すぐに学習」する場合は、それについて必ず話す必要があります。証拠があればベストです。「生徒会のメンバーで、お祝いのイベントを企画した」、「…のことで学部長から感謝を受けた」、「半期の成績で支部の最優秀職員になった」 -年」など。

仕事の要件をあなたの知識や能力と比較してください。新しいポジションで役立つものを正確に選択してください。これらを「主要なスキル」セクションと「自己紹介」セクションに追加します。

モチベーション

履歴書やカバーレターの最後のフレーズに注意してください。これは最終的に候補者が新しい分野に興味を持っていることを示すものです。たとえば、次のように書くことができます。「IT 分野での個人的および専門的能力の向上を目指し、近い将来、このテーマに関する教育コース/トレーニングを受講するか、追加の高等教育を受ける予定です。」

付随文を執筆中です

「私には職歴がありません」というフレーズで手紙を始めないでください。ポジティブな言葉を使う:

「勉強中に、私はその分野から知識を得ました...」;
「私にはこのポジションに必要な個人的な資質がある...」
「前職で経験を積んだから…」など。

動機に注意してください。なぜ特定の会社の特定のポジションに興味があるのかを伝えてください。場合によっては、経験のない候補者でも、やる気のために「目を輝かせて」、仕事に疲れた専門家を迂回します。

ポートフォリオを添付する

ポートフォリオに基づいて、経験や業務スキルを面接なしで評価できる場合もあります。これを使用することで、雇用主はデザイナー（ウェブ、グラフィック、風景、インテリア、衣服）、著者（コンテンツ、リライト、著作権）、写真およびビデオオペレーターのプロフェッショナリズムについてのアイデアを得ることができます。コンピューターのレイアウトに精通していて、Web サイトの作成経験がある人は、印刷の仕事を始めることができます。あるいは、豊富な経験を持つジャーナリストには、広報スペシャリストまたは報道官として再訓練される機会が常にあります。

ほとんどの雇用主は、経験の有無にかかわらず、候補者の一般知識と基本的なスキル (コミュニケーション、プレゼンテーション、分析能力) にも注意を払っています。

テストタスクのための時間を確保する

テストは自分自身を証明するチャンスです。雇用主が、履歴書に関連する経験のない応募者に気づき、テスト課題を完了することを提案した場合、時間をかけて取り組む価値があります。このようにして、候補者は実際に自分のスキルと知識を実証するだけでなく、その仕事に取り組む準備がどの程度整っているかを自分で評価することもできます。

経験豊富な受験者は、テストタスクを受ける頻度が大幅に減ります。彼らの場合、通常はポートフォリオで十分です。

適切な求人に対応します

未経験者はインターンシップから始めなければならないことが多いです。ただし、特に履歴書に別の専門分野での職歴がすでに含まれている場合は、エントリーレベルのポジションにも応募することをお勧めします。自信を持って粘り強く行動してください。すべてはうまくいきます。

まだ自分自身に疑問がある人のために、例と役立つ公式をまとめました。「Ready Resume」サービスの専門家があなたのためにこれを作成します。HR スペシャリストが面接を実施し、あなたのキャリアプランに適した書類を作成します。

「とにかく仕事が見つからない！」 - 似たようなフレーズを聞いたり言ったりしたことがありますか? ほとんどの場合そうだと思いますが、一度だけではありません。失業者にとって何が問題なのか――それは彼らのせいなのか、それとも常に不幸な状況が重なっているのか。懐疑論者は、働きたい人は働くだろうし、決して生産活動の傍観者に留まるつもりはないと言うだろう。幸運ややる気に恵まれない人は、自分やその友人がなぜ採用されないのかを説明する、非常に合理的な議論や論拠を膨大に並べて反論するでしょう。今日の記事では、雇用主の拒否がどのような場合に合法であり、どのような場合に違法となるのかを明らかにし、また、切望される雇用契約を得るために何をする必要があるのかも明らかにします。

現在の問題

実際、深刻な危機の状況にある現在、まともな仕事を見つけるのは簡単ではありません。特に、適切な給与が支払われる良いポジションに就いている場合はなおさらです。通常、このような欠員をめぐっては大規模な競争が行われ、応募者には非常に厳しい要件が課され、マネージャーや一流のスペシャリストという誰もが欲しがるポジションに就くことを望む人が膨大に存在するため、雇用主による違法行為の余地が大きくなっています。したがって、誰かが「私には仕事が見つからない」と言ったとしても、その言葉を皮肉として受け取ってはいけません。

雇用市場の状況は、近隣諸国から膨大な数の労働者が我が国にやって来て、規制で要求されているよりも低い賃金とはるかに悪い条件で働く用意ができているという事実によってさらに複雑になっています。もちろん、経営者は「喜んで試して」おり、地域住民を含む従業員の節約に喜んでいます。

しかし、そのような状況であっても、どうやって仕事を得るのかという問題は依然として残されています。結局のところ、活動を始めるには、一生懸命努力する必要があります。

求職者にありがちな間違い

では、結局「仕事が見つからない」を繰り返さないためにはどうすればいいのでしょうか？ただ待っているだけではだめです！信じてください、親愛なる応募者の皆さん、もしあなたがその分野の専門家でなければ、その分野の専門家は全国で十数人しかいません。あなたに仕事を依頼する人は誰もいません。人が自分自身のための場所を探さないなら、誰も彼のためにそれをしたいとは思わないでしょう（有料でのみ）。

ただし、まだ積極的に検索を行っている場合は、正しく検索することが重要です。これはどういう意味ですか？まず第一に、あなたの能力、教育、スキルに合った求人を選択する必要があります。あなたが資格が低いために試験問題に答えられない場合、または試験課題を正しく完了できない場合、雇用主が「できません」などと言って拒否するのは非常に論理的です。理論的な知識であっても、自分の責任をよく理解していればいるほど、就職は容易になります。

空席を得るためのもう一つの障害は、応募者自身の不当な要求であり、ここでの間違いは、将来の仕事に関して過度に高い要求と自信の欠如の両方である可能性があります。危機の時代には、平均以上の給与のポジションを見つけるのは難しく、その追加福利厚生には、充実した福利厚生、正規化された労働時間、長期休暇などが含まれます。また、ヘッドハンターや人事マネージャーに伝えることもできません。 : 「この分野で 3 倍の仕事に就くことはできません。私にはその分野に十分な知性、才能、体力がないからです。」このような考えは、適切な求人を探すときに成功しません。

欲しいし、そうするよ！

求職者が仕事に就こうと決心した場合、貴重な人材のためにプロのハンターから与えられたいくつかのルールとアドバイスに従う必要があります。

積極的になりましょう - 水は横たわっている石の下には流れないので、労働市場の状況に常に関心を払う必要があります。
自分自身を教育する - たとえ失業していても、自分の活動分野に関連する革新や発展、傾向を監視することが重要です。怠けているのではなく、高度なトレーニングコースを受講し、ライセンスに合格し、自分の能力を向上させることも役立ちます。外国語の知識。
有益な人々とコミュニケーションをとる - そうすることで、彼らは専門家としてのあなたのことを忘れずに済み、最新情報を常に把握し、空きのある求人情報をタイムリーに知ることができます。

多くの人は、良い仕事は解雇されるのではなく、自分の仲間だけがその仕事を占めるので、単純に「掴む」ことはできないと誤解しています。運の悪い求職者にとって、これは失敗の格好の言い訳になります。「自分に合ったポジションがすべて埋まってしまったので、1年間も仕事を見つけることができませんでした。」実際にはそうではなく、成功したトップマネージャーは生涯同じ場所に留まるわけではありません。

最初のステップ

雇用主は、適切に書かれた履歴書が応募者の成功の鍵であると主張しています。人事マネージャーはまず第一に、読み書き能力、構造、提示される情報、スタイルなどすべてに注意を払います。経験豊富な人事担当者は、無味乾燥な情報が記載された平凡な白い紙からでも、従業員が自社に適しているかどうかを判断できます。

これは応募者が将来の雇用主に与える第一印象であるため、上司が履歴書を読んだ後に複雑な感情を抱くべきではありません。これは、意思決定者が前職からの解雇理由を示す欄に到達したときによく発生します。応募者がそこに「仕事が見つからない。どこでも断られる」または「同僚とのコミュニケーションのレベルが低い」と書いた場合、読者は空いたポジションの候補者について非常に論理的な疑念を抱くことになります。正直であることは良いことですが、否定的なことは避けた方がよいでしょう。

1対1

興味深い履歴書で雇用主に興味を持った応募者は、面接を受けることができます。ほとんどすべてがそのような会議の結果に依存するため、これは雇用の可能性を決定する瞬間です。

面接後に求職者が聞く評決は、試験官に与える印象によって決まります。実行することで成功につながる主な推奨事項は次のとおりです。

準備 - 会話の前夜に、将来の仕事分野の知識と機能の記憶を更新する必要があります。
気を取り直してください - 会話中は細心の注意を払い、落ち着いて行う必要があります。
個人的な利点を示す - この点には、時間厳守、正確さ、礼儀正しさ、申請者の親しみやすさが含まれます。

将来の上司の話を聞くことができることは非常に重要です。面接中、彼は質問するだけでなく、どのような条件でどのような仕事をしなければならないかについても話します。緊張や不注意は誤解や事件を引き起こします。

なぜ雇用主が拒否する可能性があるのでしょうか?

これは多くの求職者、特に「ノー」という言葉をよく聞く求職者にとって非常に差し迫った質問です。実際、雇用主には不当な拒否に対する権利はなく、これには罰金、懲役、または特定の職からの資格剥奪などの結果が伴います。しかし、彼の行動が完全に許容され、法的根拠がある場合もあります。

候補者は特定の知識、教育、およびそれらを証明する卒業証書を持っていなければなりません。
障害となるのは申請者の健康状態である可能性があります（特定の条件下では）。
申請者の年齢（14歳未満の青少年は親または保護者の許可なしに働くことはできません）。

もう一つの敏感な点は、候補者の犯罪歴です。犯罪歴のある人は弁護士に相談することがよくあります。「私は仕事に就くことができません。私が刑務所にいたという理由で彼らは拒否しました。これはどの程度合法なのでしょうか? - これはこのカテゴリーの国民からの最も一般的な質問です。労働法では、これが拒否理由になるとは規定していません。制限は、経済的に責任のある仕事、財務、銀行業務、または政府活動に関わる役職にのみ適用されます。また、法執行機関に雇用されない場合もありますが、これは特定の状況とその人が有罪判決を受けた条項によって異なります。

ヘッドハンターの行為が違法となるのはどのような場合ですか?

残念ながら、雇用主が現行法に違反しながら、一緒に仕事をしたい人を拒否する一般的な理由がいくつかあります。いくつかの状況をさらに詳しく検討しますが、最初にそれらを視覚的なリストの形式で強調表示します。では、雇用主が雇用を拒否できないのは誰でしょうか?

妊娠中の女性。
子持ちの女性（子は採用拒否理由にはなりません）。
特に別の組織や役職を辞めた後に、紹介または書面による招待状によって雇用主に来た人。

また、権利が侵害される差別の表明も違法です。

障害者（その人の就労状況が機能的義務の通常の遂行を妨げない場合）。
退職前の年齢の人。
犯罪歴のある者。
外国人、仕事を探す場所に登録をしていない国民。

さらに、申請者が労働組合の組合員になることを拒否した場合、または裁判所の決定により、他の部門、都市、地域からの転勤の結果として求人に応募した場合、雇用主は雇用を拒否することはできません。

若者に道を譲ってください！

卒業生が最もよく直面するのは、未経験で働くことです。昨日の学生が切望される地位に就くのは確かに難しいですが、彼らには高齢者に比べて多くの利点があるため、不可能ではありません。これには、新鮮な知識、野心、実際に学ぶ意欲が含まれます。経験がなくても働くことで、得た知識を磨き、将来的に良い結果を達成することができます。若いスペシャリストは大企業に応募する方が良いです。新参者、特に才能があり結果を重視する人は常に歓迎されます。

あなたは名誉に満たされないでしょう

もう一つは、退職まであと数年しかない人はどこで働けるのかということです。これは政府関係者が真剣に検討した複雑な問題です。政府は40歳以上の人々を雇用する企業を奨励しており、起業家に適切な割り当てを設定しており、従わない場合には罰金を科すこともある。雇用センターは、そのような雇用主に関するより詳細な情報を提供します。

すでに述べたように、妊娠は雇用拒否の理由にはなりません。唯一の例外は、重労働や危険な環境での作業を必要とする職種です。ちなみに、この職にある女性を企業から解雇することはできず、従業員が産休中である間、雇用主は解雇することはできません。

もちろん、労働法のこうした微妙な違いはすべて、国有所有の企業ではかなりの範囲で観察されているが、残念なことに、ほとんどの場合、それらは無視されている。

2倍難しい

現在、雇用契約を結ぶことが非常に難しいことに異論を唱える人はいないでしょう。多くの人がお金を稼ぐためにあらゆる機会を掴みますが、自分の専門分野の仕事に就くのはさらに困難です。「できないのか、したくないのか？」 -誰かが尋ねます。実際、これは多くの卒業生にとって非常に一般的な問題です。良い教育を受けることは可能ですが、獲得した専門性が需要があることが重要です。

現在の雇用市場はあらゆる種類のホワイトカラーのポジションへの応募者で飽和状態ですが、多くのブルーカラーの求人は何か月も空きが残っています。これは、自分の手で何かを生み出す人が必ず人材となるということを卒業生や入学希望者に説明していない専門学校の間違いです。今日では、整備士はオフィスの部門長と同じくらいの給与を得ることができます。したがって、専門分野を取得することを恐れる必要はありません。それは、危機、制裁、社会情勢にもかかわらず、常に利益が得られ、名誉があり、価値があるからです。国の政治構造。

希望する場所に正確に就職するにはどうすればよいですか? - 秘密情報。 求人に応募する際の必須書類と追加書類のリスト