1s zkgu 版の説明 3. 軍人および法執行官の会計処理

2018年3月、「1C:Enterprise 8」の「政府機関の給与と職員」構成のバージョン3.1.6.5がリリースされました。 ただし、多くの機関は、以前の「予算機関の職員の給与」第 1.0 版に引き続き取り組んでいます。 更新されたバージョンの利点を分析し、それを使用する必要がある理由を説明します。

設定機能

予算機関および政府機関では、賃金は資金源ごとに記録され、すべての見越額は各資金源ごとに、内部的には資金項目ごとに分割されなければなりません。 これらの計算は、1C: 政府機関の給与と職員によって自動化されています。

2014 年末に、標準構成バージョン 3.0 がリリースされました。 これは、新機能を使用した 1C:Enterprise 8.3 テクノロジ プラットフォームの新バージョン上のエディション 1.0 の開発版となりました。

2016 年 6 月に、「政府機関の給与と職員」構成がバージョン 3.1 に更新されました。開発者は、頻繁に使用される操作のパフォーマンスを向上させ、マルチユーザー モードでのプログラムの効率を高め、機能も拡張しました。

最新の構成アップデートは 2018 年 3 月にリリースされましたが、多くの教育機関は古い 1.0 エディションを引き続き使用しています。 しかし、1C は古いバージョンのサポート終了を発表しました。法律の更新とその機能の開発は計画されていません。

構成の更新「1C: 政府機関の給与と職員」

「1C：政府機関の給与と職員」のメリット 3.1

「政府機関の給与と職員」3.1 の更新版は、機能の拡張、便利で最新の管理可能なインターフェイス、簡素化されたプログラム設定、およびインターネット経由での作業機能が特徴です。

制御されたインターフェイスにより、ユーザーはプログラムの外観を独自にカスタマイズし、未使用の機能を非表示にすることができます。 「デスクトップ」では、よく使う文書や参考書をグループ化したり、レポートなどを「お気に入り」に追加したりできます。 このプログラムには、便利なナビゲーション、設定、読みやすいフォントを備えた「タクシー」インターフェイスに切り替える機能があります。

レポート、雑誌、ディレクトリ、ドキュメントなど、あらゆるオブジェクトに対して、プログラムを使用してリンクを取得し、別のユーザーに送信したり、保存したりできます。 リンクをクリックすると、ユーザーはオブジェクトを開くことができます。

更新された構成「1C: 政府機関の給与と職員」は、特定の機関で使用される任意の見越額と控除を作成および構成するための柔軟性と拡張された機能によって特徴付けられます。 年金基金 (PFR) および税務サービスのレポート ファイルから基本的な従業員データをロードできます。

開発者は、多数の新しいドキュメントとレポートを提供しました。たとえば、「役職の組み合わせ」、「役職の回復」、およびフォームのセクション 2 で会計データを検証できるレポート「個人所得税支払の分析」などです。 6-NDFL に準拠し、個人所得税の支払期限を日付まで正確に監視します。

さらに新版では、融資項目に応じた基本収益の配分、病気休暇や未払保険料の配分などを表示できるようになった。 自動入力機能付きの統計レポート フォームも提供されます。

税金と寄付のレポート

シン クライアント モードと Web クライアント モードのサポートにより、通常の Web ブラウザを使用してプログラムで作業できるようになります。 この場合、データベースは組織独自のサーバーまたは 1C クラウド サーバーに配置できます。 クラウドでの作業により、政府機関は下位機関の会計を自動化する独自のソリューションを作成できます。 クラウドでは、プログラムはローカルと同じように見え、動作するため、会計士の適応や再トレーニングは必要ありません。

「1C: 政府機関の給与と職員」構成バージョン 3.1 は、科学、文化、医療、教育など、あらゆる分野の政府機関に適しています。 このプログラムは、予算管理者、州および地方自治体、予算外基金および財務省も利用できます。

このプログラムの機能については、次の記事で詳しく見ていきます。

28,100.00₽

構成「国家機関の給与と職員」第 3.0 版は、ロシア連邦の法律に従って国家機関における人事記録と給与計算の自動化を目的としています。 さまざまな政府機関の業務をサポートする柔軟な構成機能を提供します。

「1C: 政府機関の給与と職員 8」は、あらゆるレベルの予算から資金提供される機関の給与計算を自動化し、人事記録を維持するための量産型プログラムです。 これは、機関の人事部門と会計部門の効果的な作業を組織することを任務とする人事サービスでの使用を目的としています。

1C: 政府機関の給与と職員 8 は、法的要件とさまざまな部門所属の機関の実際の慣行を考慮した、すぐに使えるソリューションです。

給与を計算している場合は、次のことができます。

• 誰に対して計算を実行するかを指定します。
  • 軍関係者にとって、
  • 内務機関の職員、
  • 他の連邦行政当局の職員。
• パートタイムベースでのポジションの補充を許可します。
• 公務の誠実な遂行に対する賞与の計算方法を示す。

公務員の給与を計算する場合は、次のことができます。

• 休暇や出張の支払い方法を選択します: 保留給与に基づいて、または平均収入に基づいて。
• 検察官、捜査官、裁判官の給与計算を選択します。

自治体職員の給与を計算すると、次のことが可能になります。

• ロシア連邦の主題の法律が階級ランクを規定している場合、支払われるものを選択します：階級ランクに対する公式給与へのボーナスまたは階級ランクに対する給与。
• 休暇や出張の支払い方法を、留保給与に基づいて、または平均収入に基づいて選択します。

医療機関で給与を計算する場合は、次のいずれかを選択できます。

• FMBA機関の料金報告を使用するかどうか。
• 医療従事者の連邦登録簿にデータをアップロードするかどうか。
• 薬物へのアクセスを考慮すべきかどうか。

教育機関で給与を計算している場合は、教師への支払いに使用されるインセンティブの種類を指定できます。

構成 『公的機関の給与と職員』編 3.0 は、「予算機関の給与と人員」構成を発展させたものです。 これは 1C:Enterprise 8.3 プラットフォームで開発され、その新機能を使用します。

• シンクライアントおよびWebクライアントモードでのリモートオンライン作業のサポート、
• プログラムインターフェイスと個々のフォームを管理するための新しいオプション、
• 主要なコンピューティング負荷をサーバーに転送し、クライアント リソースを経済的に使用します。
• サービスモデルでインターネット経由で動作します。

プログラムの新しいバージョンは、その明瞭さ、オブジェクトへの素早いアクセス、およびユーザーの好みに合わせてインターフェイスをカスタマイズできる機能が特徴です。 これは、ユーザーがプログラムの機能をすばやくナビゲートするのに役立ちます。

「お気に入り」、最近編集されたドキュメントの履歴、すべてのレポートの簡単な説明、および間違ったアクションに対する詳細なプログラム プロンプトなどの革新により、作業が簡単かつ興味深いものになります。

データ入力段階（従業員カードや組織など）でのデータの正確性の管理が改善され、将来のさまざまなレポートの作成と提出が簡素化されます。

任意の見越額と控除額、およびそれらの適用順序を設定する可能性が拡張され、新しいカテゴリの計算指標が実装されました。 たとえば、見越額を自動的に入力して計算するには、計画どおりに指定する必要はなくなり、そこで使用される計算指標の値を入力するだけで十分です。 または、見越額を特定の月のみにスケジュールすることもできます。

簡単な説明

システム要件

エンドユーザーのコンピュータ:

• オペレーティングシステム: MS Windows XP/Vista/7/8;
• Intel Pentium IV プロセッサ 2800 MHz 以上 (または Celeron 2800 MHz)。
• RAM 少なくとも 1 GB (2 GB 以上を推奨)。
• ハードドライブ (インストール中に約 120 MB が使用されます);
• USBポート。
• SVGA互換モニター。

サーバーコンピュータ1C:エンタープライズ8:

• オペレーティング システム: MS Windows XP/サーバー 2003/サーバー 2008/2008r2/2012/2012R2;
• プロセッサ: Intel Pentium IV/Xeon デュアルプロセッサ 3.2 GHz を推奨。
• RAM 4 GB 以上。
• ハードドライブ: 推奨 HDD 72 GB U320 SCSI Seagate 「ST336807LW」 Cheetah 10K.7 – 5 個。
• USBポート。

データベースサーバーコンピュータ:

• Microsoft SQL Server 2005/2008/2012/2014;
• コンピュータの技術的特性は、使用される Microsoft SQL Server データベース サーバーのバージョンの要件を満たしている必要があります。 ターミナル モードでの作業は、ネットワーク USB キー (5 台、10 台などのワークステーション用の追加のマルチユーザー ライセンス) を持っている場合にのみ可能です。

ライセンス

クライアント サーバー バージョンでソフトウェア製品を使用するには、ユーザーはバージョン 8.0、8.1、8.2、または 8.3 の 1C:Enterprise 8 サーバーのライセンスを持っている必要があります。 ユーザーがサーバー ライセンスを購入する必要がある場合は、1C:Enterprise サーバー バージョン 8.3 のライセンスを選択することをお勧めします。

予算機関と商業組織の会計は、まったく異なる勘定科目表から会計と報告のルールに至るまで、大きく異なります。 したがって、国のニーズに完全に応えます。 1C プログラムに沿った職員の未払金と人事記録の計算に関しては、「1C: 政府機関の給与と職員 8」第 3 版があります。このプログラムは第 2 版であり、プログラム「1C: 給与」を発展させたものです。および政府機関の職員」、エディション 1.0 は、さまざまな規模の機関で記録を維持するための幅広いオプションをユーザーに提供します。 この記事では、このソフトウェア製品の構成機能について説明します。

教育機関の特性に合わせてプログラムをカスタマイズするには、主に次の 4 つのポイントがあります。

「政府機関の機能」の項目から設定を見てみましょう。

そのメニュー項目を選択すると、可能な設定のリストが開きます。

必要な機能を使用するには、興味のある行にフラグを設定するだけです。

フラグが設定されると、追加の設定が使用可能になります。

設定方法が分かりました。 次に、各設定が必要な理由を見てみましょう。

1. 給与計算
この設定により、軍人や連邦行政機関の従業員の人事記録を管理したり、特定の金銭的手当を計算したりすることができます。

2. 国家公務員の給与計算
この設定により、公務員の人事記録の管理、手当の計算、特殊な登録カードとレポートの管理が可能になります。

3. 自治体職員の給与計算
また、公務員の人事記録を管理し、手当を計算し、専門の登録カードと地方自治体レベルでの報告を管理することもできます。

4. 給与計算は医療機関で行われます
この設定により、医療機関の活動を具体的に定義する機能 (NSOT に基づく賃金、麻薬物質へのアクセスの提供、およびその他の機会の提供) にアクセスできるようになります。

5. 給与は高等および中等職業教育の教育機関で計算されます。
この設定を選択すると、時間数（負荷分散）に応じた教師の給与計算や、特別料金（クラス管理、ノートチェック）の選択が可能になります。
次に注目したい設定ポイントは次のとおりです。

特定の政府機関向けにプログラムを設定するときに最初に注意する必要があるのは、「Social Sphere Enterprise」属性にフラグを設定することです。

このフラグを設定すると、機関がどの領域に属しているかを示すことができます。 これは、プログラムが特定の統計レポートを生成できるようにするために行う必要があります。

この分析を使用する必要がある場合は、「個別の金融機関による会計を使用する」属性にフラグを設定する機能もあります。

「人事会計」および「詳細設定」項目には、プログラムで会計を開始するときに分析する必要がある設定も多数あります。 ただし、これらの設定はすべての種類の組織で同じです。政府機関の特定の会計については、これらの項目の設定はありません。

説明

ソフトウェア構成「1C: 政府機関の給与と職員 8」では、実際の業務慣行と、問題を効果的に解決するためのすべての法的要件が考慮されています。

• 採用、個人データの処理、応募、経験に関する情報。
• 人事記録と人事分析を実施する。
• 候補者、履歴書、関連する仕事資料に関する個人情報を保管する。
• 人事文書とレポートの自動作成。
• 予算機関の職員への積立金、病気休暇や休暇の支払いのための新しいシステムを使用した給与計算。
• 軍人の給与と公務員の維持費の計算。
• 給与基金からのさまざまな拠出金と規制された州税の計算 - 所得税、社会保険基金、年金基金、強制医療保険基金への保険拠出金、職業病や事故に対する保険のため。
• 予算機関の経費に税金や未払賃金を反映させるための文書報告書の作成。
• 従業員との相互和解の実施の管理と制御。
• 複数の予算組織の会計および人事記録を単一の集中情報ベースで管理する。

お支払いと配送

支払いは法人からのみ受け付けます。 個人または個人の起業家は、銀行口座への現金以外の送金によってお支払いいただけます。 お申し込み完了後、担当者よりご連絡させていただき、ご注文の詳細を明らかにし、お支払いの請求書を発行させていただきます。

ロシア連邦のどの地域にも宅配便で無料でお届けします。 製品に在庫があり、モスクワ時間の12:00までに支払いが完了した場合、注文は同日発送可能です。 12:00以降に支払いを行った場合、および電子配信を注文した場合、配信は翌営業日以降に行われます。 正確な納期については、ご注文の際にマネージャーにご確認ください。

ソフトウェア ライセンス付きの配送を注文した場合は、配送キット (ボックス) の受け取りを待たずにプログラムの使用を開始できます。 この希望についてマネージャーに通知すると、登録のスキャンを送信します。 ライセンスを取得するためのフォームと PIN コード。

商品と一緒に、契約書、請求書、権利譲渡行為（または納品書 TORG-12）などの会計書類一式が提供されます。 スキャンしたデータはすぐに電子メールで送信され、オリジナルは宅配便または郵送で送られます。 私たちは定期的なクライアントと電子メールでやり取りします。 ドキュメント フロー (サービス 1C-EDO、オペレーター Kaluga-Astral)。

構成「国家機関の給与と職員」第 3 版は、ロシア連邦の法律に従って国家機関における人事記録と給与計算の自動化を目的としています。

さまざまな政府機関の業務をサポートする柔軟な構成機能を提供します。

• 従業員との相互和解の維持と、人件費を施設の経費の一部として計上することを保証します。 給与計算、病気休暇、休暇、出張の支払いから、給与支払いのための書類の作成、規制された分析レポートの作成に至るまで、複雑な計算全体が自動化されており、さまざまな政府機関の会計と計算の機能をサポートしています。
  • 州および地方自治体の機関:
    • 州（地方自治体）サービスとの所属に応じた役職の説明。
    • クラスのランクを維持する。
    • 勤務開始方法、有期契約の根拠、その他公務員特有のデータを示す契約書の登録。
    • 市職員との契約の登録。
    • 州（地方自治体）への勤務期間を考慮します。
    • 現金の内容と留保される現金の内容の計算。
    • 長時間勤務・不規則勤務に対する追加休暇の登録
    • 認証の実施
    • T-2 GS、T-2 MS 形式で従業員の個人カードを維持する
    • 公務員名簿の整備
  • 医療機関
    • PKG/PKUに基づく報酬
    • FMBA機関の関税報告。
    • 医療従事者の連邦登録簿にデータをアップロードする可能性。
    • 麻薬へのアクセスを説明する。
    • 資格を確認する認証の実施プロセスの自動化
  • 高等および中等職業教育機関
    • 次の見越額が自動的に作成されます: 給与に基づく教師への支払い、ノートのチェックに対する追加支払い
      そして素晴らしいリーダーシップのために。
    • 負荷に基づいた給与計算。 この場合、教師の月額料金は、手当と増加要因を考慮して、文書「負荷の配分」に従って計算されます。
  • 内務機関、その他の連邦行政当局
    • 軍隊および特別な階級の考慮
    • ユニットのリストへの登録とユニットのリストからの除外。
    • 徴兵制から契約への移行
    • 軍事手当の計算。 この場合、次の見越額が自動的に作成されます。 軍事職の給与。 軍の階級に応じた給与。 兵役期間に応じたボーナス。 兵役の特別な条件に対する手当。 国家機密を構成する情報を扱った場合のボーナス。 平時に生命と健康へのリスクに関連する任務を遂行するための手当。 公務の誠実な遂行に対する賞。
    • 法執行官の給与計算。 この場合、次の見越額が自動的に作成されます。 ポジション別の給与。 特別ランクに応じた給与。 勤務期間に対する手当。 資格のあるタイトルに対するボーナス; 国家機密を構成する情報を扱った場合のボーナス。 特別な勤務条件に対する手当。 平時に生命と健康へのリスクに関連する任務を遂行するための手当。 公務の誠実な遂行に対する賞。
    • 休暇や出張の支払い方法を、留保給与に基づいて、または平均収入に基づいて選択できます。

  「1C：政府機関の給与と職員8」は、ロシア連邦政府令第 583 号「新しい報酬システムの導入について....」に従って NSOT をサポートします。

  • 公的な給与（PKG/PKUに基づく給与）;
  • 公式給与 (PKG/PKU に基づく給与) + 保有しているポジションに応じた資格ボーナス (職員配置表に基づく)。
  • 公式給与（PKG/PKUに基づく給与）+プロフェッショナリズムに対する資格ボーナス（従業員個人）。
  • 専門資格グループに応じた給与（正式給与）。

  給与（公的給与）の額、賃金率は、専門訓練の要件と、対応する専門資格グループでの活動を実行するために必要な資格のレベルに基づいて、国家機関の長によって設定されます。

  番組内では 「1C：政府機関の給与と職員8」資格カテゴリ (たとえば、中間および上級の人事カテゴリ) の存在に応じてボーナスのいくつかのスケールを考慮し、従業員に割り当てられるカテゴリを示すことができます。 役職 (ポジション) によっては、従業員が複数の専門知識を持つことが求められる場合があり、専門知識ごとに従業員が独自の資格カテゴリを持っている場合があります。 プログラムでは、従業員のすべての専門分野とカテゴリを指定できます。

  「1C：政府機関の給与と職員8」資金源ごとの賃金の計算を規定する。

  このプログラムは、計算中に直接資金源に関連して見越額と控除額のすべての金額をエンドツーエンドで会計処理し、予算会計に各見越額または控除額を反映する手順を構成する機会を提供します。 賃金に関するすべての分析レポート (給与明細、明細書、報告書など) は資金源によって作成されます。

  配送オプション

  企業のさまざまなレベルでのニーズの違いを考慮して、1C では機能と複雑さが異なる 3 つのソフトウェア製品を提供しています。

  1C: 政府機関の給与および職員 8 -さまざまな政府機関における人事労務会計、給与計算、レポート作成のためのソリューション。

  1C: 政府機関の給与と職員 8 CORP– さまざまな政府機関におけるすべての人事管理タスクを自動化するための包括的なソリューション。 この製品を使用すると、企業の人事ポリシーと人事の包括的な評価を最新のレベルで実装する際の問題を解決し、企業の人材の状態に関する情報を正確かつ迅速に処理し、それに基づいて、企業の人事に関する高品質で有意義な結論を得ることができます。従業員の能力を評価し、トレーニング、能力開発、キャリアを計画し、情報に基づいた経営上の意思決定を行います。