公務員とは、国のために働き、生活することを意味します。 エッセイ「公共サービス - 人々の利益のための誠実な仕事」
- フラグメントの特派員
- ブックマーク
- ブックマークを表示する
- コメントを追加する
- 裁判所の判決
公務員 - 国のために仕事と生活をする
能力主義の原則に従った公務員の選考は時代の要請です。
現代経営の分野の専門家として、私は国家計画の 100 段階の最初のセクション、専門的な国家機構の形成に関する私の考えを述べたいと思います。 論理的な疑問が生じます。なぜ国家元首はこの問題に優先的に注目するのでしょうか? 実際のところ、カザフスタン共和国の国家人事政策は、国の労働能力の開発と向上のための措置を調整する国家活動の優先分野の 1 つです。
国家人事政策には人材育成が含まれる 一般原則人々との仕事、彼らの育成、トレーニング、一般教育、特別なトレーニング、再トレーニング、高度なトレーニング。 国家の基本的な機能は、 最適な選択人材の配置、育成、必要な条件を維持するための環境整備 プロレベル経済と文化創造のあらゆる分野で。 国家指導者の意見では、我が国における専門国家機構の更なる形成はどのような道を歩むべきでしょうか？
公務員が信頼できる体制を確立する必要があります。 専門の専門家日常活動において、直面している任務を有能に遂行できるだけでなく、その行動を通じて当局に対する敬意と権威の増大に貢献することができる。 行政そして国家全体として国民の理解と支持を求めます。 この点に関して、国家元首によれば、公務員への入学手続きを近代化する必要がある。 入学は下位レベルの職から開始されるべきであり、下位レベルの職への候補者の選抜とキャリアアップは、コンピテンシーに基づいたアプローチに基づいて実行されるべきです。
これに関連して、カザフスタン共和国公務員問題・腐敗防止庁の役割が強化されている。 必須必須 保護観察初めて公務員に就職する方へ。 公務員の給与に地域調整係数が導入されます。 執行期間中の輪番公務員への公営住宅の提供の義務化 仕事の責任民営化の権利がなければ。
今日、多くの著名な政治学者によると、公務員制度改革の最も重要な側面の 1 つは、実力主義の原則を導入することです。 これは経済成長と汚職の防止につながる傾向がありますが、政治的任命はより大きな汚職と関連しています。 歴史的に、公務員の能力主義的な選考はまれな現象であった。
これまで、世界には世襲、選挙、地位の買収、後援という 4 つの代替選択方法がありました。 これらすべてを考慮して、国家元首は、公務員のキャリアアップのために将来的に競争的選抜に移行する必要性を正当化します。 彼は、下位の地位に就いている公務員間の競争によってのみ「B」軍団を上位の地位に昇進させることにより、実力主義の原則を強化することに特別な注意を払っています。
体験談を見てみると 西洋諸国その場合、すべての中央政府機関の人事機能を 1 つの中央人事サービスに集中させることによって、公務員の専門化に向かう一般的な傾向に気づくことができます。 これにより、各省庁は主要な中核機能に集中することができます。 これにより、政府機関における後援関係のリスクを最小限に抑えることが可能になります。
さらに、いくつかの 外国ニュージーランドなどの国は、公務員選考プロセスをより柔軟でオープンかつ包括的なものにするために、公務員選考プロセスを分散化および規制緩和する改革を実施している。 ポジティブなものを導入するには 外国経験カザフスタン共和国大統領は、外国人管理者、民間部門の個々の専門家、およびカザフスタン共和国国民（国際機関の職員）の公務員としての就労へのアクセスを確保するという課題を設定しています。
私たちは倫理の問題を忘れてはなりません。 公務員はその過程で道徳的選択の問題に直面する 専門的な活動。 倫理は、心理的、教育的、経済的、その他の要素とともに、社会において非常に重要な要素です。 専門文化行政職員。 したがって、新しいエネルギーの導入に関する国家指導者の提案は、 倫理規定、 発達 倫理規定公務員。
過去の共通の遺産は、社会の道徳的および倫理的基盤があいまいになることでした。 全体主義体制は、国家財産は「誰のもの」でもなく、「財産をひったくること」は不道徳ではないという理解を促進してきました。 その結果、小規模な「ナンセンス」が蔓延した。 それは社会から非難されることはなく、日常レベルでさえ奨励されました。
社会におけるこのような認識は、当時、克服されなければならなかった。 私有地は民営化プロセスを進めていた。 これは影響を与えざるを得ません ハイレベル腐敗。 「100 のステップ」が汚職との闘いを強化する問題に優先的に焦点を当てているのは当然のことです。 公務員は法的機関としての機能があってこそ、その責任ある機能を十分に果たせるという事実を見失ってはなりません。 この点において、公務員に関する新しい法律を採択し、この法律の採択後に現在の公務員の包括的な認証を実施することの妥当性に関する大統領の勧告に完全に同意する必要があります。
そして結論として、公務員はあくまで政府機関の職員であると言いたいと思います。 同時に、ウラジーミル・ダールの有名なロシア語辞書の「奉仕」は、他者のための利益、喜び、活動、人生と解釈されています。
KarSU 管理部長のラシット・カレノフにちなんで命名されました。 E. ブケトワ、経済学博士、カザフスタン共和国教育名誉職員
コンテストのエッセイ
「メムレケティク・クズメット・エルディン・ムデシネ・アダル・エンベク」
9年生「B」の生徒たち
中学校2番
イズバサロワ・ジャンナ
先生: トレウガリエワ・ズルフィヤ・ガジゾヴナ
人間の中で最も不幸なのは、
世界には誰にとっても仕事はありませんでした。
A.P.チェーホフ
プラン。
I はじめに。
職業選択は難しい問題です。
Ⅱ 本編.
1. 公共サービスに対する生徒の意識。
2.公務員として備えるべき資質。
3.公務員- 人々への誠実なサービス。
Ⅲ 結論.
国民への誠実な奉仕が国の繁栄の鍵です。
適切な職業を選択することは、人の人生において非常に重要なステップであり、私たちの運命は将来、自分の好きな職業を選択したいと思っています。 星が空に落ちるとき、人々は願いを叶え、それが叶うと信じます。私も自分の好きな職業を選択し、国のために奉仕すると信じています。
さまざまな職業や専門分野があり、人は自分の魂、状況、環境、機会に導かれて、多くの職業の中から 1 つを選択します。 したがって、 正しい選択職業に就いている若者は学校で知識を習得し、これらのスキルをさらに開発する必要があります。
で 高校 No. 2 学年度中に、卒業生と職業選択についての話し合いが行われます。 毎年、行政機関の担当者が来校し、進路指導についての協議を行っています。
学校が開催する クールな時計「汚職は許さない！」 汚職が蔓延していることはよく知られている。 政府機関。 したがって、国家元首NA. ナザルバエフは毎年恒例の「カザフスタン国民へのメッセージ」の中で、汚職との厳しい闘いを呼びかけている。 正直でまともな人は公共サービスで働くべきです。
私の考えでは、「公務」という組み合わせ自体が、公務に従事する人は国民に奉仕し、国民の奉仕者であり、公務員には次のような基本的な性質がなければならないと思います。 、良いマナー、善意、社交性、意識、責任、教育、博学。 リストされている資質はすべて公務員にとって必須です。これらの資質を備えた人は、その分野のプロフェッショナルになります。
上で述べたように、公務員は国民の奉仕者であるため、公務員は専門的に能力を身につけ、積極的に行動し、最も重要なことに誠実である必要があります。
政府機関には多くの汚職が存在しており、この有害な現象は完全に根絶され、汚職行為の責任が問われなければなりません。
私は、自尊心のあるカザフスタン人は皆、国民の法的リテラシーを高めるために公務員の腐敗行為を防止すべきだと信じています。
また、公務員は自分自身を向上させなければなりません。 したがって、公務員は生活のあらゆる分野に革新をもたらし、総合的に知識を身につけなければなりません。
社交性、寛容さ、善意が公務員の主な性格特性であるべきです。なぜなら、公務員は多くの人々と仕事をしており、善良さは善良さを生むからです。
最後に、私は公務員の皆さんに、国民の利益のために誠実に働くことを強く勧めたいと思います。結局のところ、誠実に働くことが国家の繁栄の鍵です。
私のエッセイをロシアの偉大な詩人A.S.の言葉で締めくくりたいと思います。 プーシキン。
自由に燃えながら
心は名誉のために生きている間、
友よ、祖国に捧げましょう
魂には素晴らしい衝動があります。
30.06.2014
カザフスタンにおける公務員の日の祝賀は、公務員の権威を強化し、国の指導者であるN.A.大統領によって宣言されたことを広めるのに役立つはずです。 ナザルバエフ氏の国家専門機関運営の主原則は「何よりも国民と国家への奉仕」である。
カザフスタンの発展の成功は、国家機構全体の断固たる刷新とカザフスタン2050年開発戦略の成功裡の実施を託された、有能で誠実かつ原則を持った公務員の働きに関連している。 国家は、国民のニーズに応えることができる、有能で誠実、法を尊重し、法を遵守する公務員のふさわしい代表者によって代表されるべきである。 有能なプロ仕様の機器のみを使用する場合 国家権力あらゆる民主的な変革は成功裏に実現可能です。 多くは仕事と国民への無私の奉仕、つまり国の安定と自信に満ちた発展にかかっています。
NA ナザルバエフは、経済の市場モデルへの移行とユーラシア経済連合への自信を持った加盟の間、政治的行き過ぎや大規模な不安から国を守る効果的な垂直権力を構築することができた。 カザフスタンの道は、人々と国の真の力がどこにあるのかを示しました。 これは団結と合意、強い政治的意志、そして開発戦略の優先順位の明確な理解です。 それが理由です 大成功国 - 新しいカザフスタンの精神の誕生 - 変化の精神と未来への願望。
「公務員に関する法律」が施行されて15年が経過した。 私は、カザフスタン共和国の行政公務員の宣誓が、以前から存在していた緊急事態管理局の壁の中で、どれほどの責任と愛国心を持って行われたかを覚えています。 これはまったく古い儀式です。 新しく任命された各公務員は、社会と国家に対する特別な信頼の表現としての公務の遂行に関して、カザフスタン共和国の憲法と法律を遵守し、誠実かつ専門的に国民に奉仕することを宣誓した。カザフスタン国民は国家の利益を守り、大統領の政策を実行する。 これは公務員における重要なことであり、宣誓の違反は公務員としての高い地位と相いれないものである。 公務に従事するすべての人は、自分の仕事の重要性を十分に認識し、国民に奉仕する道を歩み始めたことを理解しなければなりません。 すべての公務員は自国の真の愛国者であり、公正で、仕事に献身的でなければなりません。 公務員に対する肯定的なイメージを形成するプロセスは、行政府のイメージ政策と密接に関連しています。
公務員の肯定的なイメージに関する主な規定は、カザフスタン共和国の公務員の名誉規定で次のように定義されています。「公務の遂行は、社会と国家の特別な信頼の表現であり、公務員の道徳性と道徳的、倫理的性格に高い要求を課している。」 銀河系の公務員にとって、お役所仕事、官僚主義、国益より個人的利益の優位、そして汚職のような悪が存在することは残念なことである。
私の在職中は、公務員の欠員補充のためのコンテストが繰り返し行われ、現場で研修が行われ、模擬試験が行われました。 会話の中で、公務員になりたいと思ったきっかけは何かという質問がありました。 もちろん、「国家に奉仕したいという願望、これは名誉なこと、これは開かれた展望だ」という言葉が聞こえました。 キャリアの成長等 これは名誉なことであるだけでなく、責任あることであると指摘されました。 に焦点を当てる必要がある 自分の考え、目標、夢。 公務員の仕事の質は賞ではなく、社会に役立つ具体的な仕事と成果によって測られます。
公務員もその一種です 労働活動、物質的な商品の生産とは関係がなく、その間に国家の機能の実際的な実施が行われます。
公務員の原則はすべての行政と同じですが、特有の原則もあります。 特に：
公共サービスを人民の利益に従属させ、労働、生活、文化の社会問題を解決し、人民の利益とニーズを満たすことに絶え間ない関心を払う。
国民とその代表機関に対する公務員の説明責任と管理（この原則は、国民が主権的権力の源であるというよく知られた憲法の規定に基づくものである）。
公務に対する国民の権利の平等。これは、公職に就き、昇進すること、仕事に対して平等な報酬を受け取ること、報酬と責任に関する統一手続きの存在が平等であることを前提としている。
事業・人材の選定・配置 道徳的資質政府の役職に最高の質の人員配置を確保し、割り当てられた任務を解決する能力が最も高い人材の昇進を保証します。
割り当てられた仕事と人事異動に対する個人の責任。
公務員。 公務員は、確立された手順に従って国家機関の役職に就いている人によって行われ、報酬を得るために国家の任務と機能を実行するために割り当てられた職務を遂行します。
公務の範囲、従業員の権利と責任の範囲、専門的資格の要件は、役職によって決定されます。 また、実行される作業の性質も反映します。
公務員の権利と責任の内容は、公民としての一般的な権利と責任、および役職上の責任と権利によって特徴付けられます。
公務員の一般的な公民権と義務は、憲法および一般民事法のその他の法律に明記されています。
公務員には、公務活動を遂行するために公務と権利が与えられています。 能力の範囲内で決定されます 政府機関そのタスクと機能を実装するため。 勤務上の権利と責任は、すべての従業員に対する一般的なものと、特定の役職に関連付けられた特別なものに分けられます。
一般的な職務上の権利と責任は次のように分類されます。
管理者の権利と責任（これはまず第一に、部下の仕事とチーム内の関係を正しく組織し、科学的な労使組織の導入を確実にし、労働生産性を高め、生産効率と仕事の質を高める義務です）物質的資源の経済的かつ効率的な使用を確保し、秩序と規律を強化するために必要なあらゆる措置を講じ、人々、そのニーズ、要求に注意を払い、優秀な従業員を奨励します。自らも労働義務を履行し、労働規律違反者を厳しく処罰する。）
管理者とその他の職員の両方の義務と権利（相手方当事者にとって必須である、対応する要件を備えた法的関係の当事者として国家を代表して行動する義務と権利）。
すべての公務員の一般的責任（国家および公務員の規律の遵守、法の支配、誠実かつ良心的な勤務態度、国家機密および公式機密の保持、国民の権利と利益の保護、公職の濫用の防止、官僚主義および公職行為の防止）テープ;自分の専門分野を完璧に習得し、公式活動の問題を理解し、与えられた権利を完全に使用する義務）。
公務員の特別な義務と権利の範囲は、公務員が勤務する機関の法的地位と、公務員が占める地位によって異なります。 したがって、主任会計士、経済学者などの権利と責任は特別です。
公務員の種類。 種類によっては 政府の活動公的機関、行政機関、司法機関、法執行機関の職員は区別されます。
公務員は仕事の性質に応じて管理職、専門職、技術職に分けられます。
管理者には、国家機関、企業、機関、組織の上級職員が含まれます。 構造上の分割。 彼らは、自らが率いる団体やその他の組織のすべての活動を指揮します。
スペシャリストとは、高等または中等の専門教育を受け、特別な知識や技能を必要とする業務を行う従業員です。
技術実行者は、文書の作成と実行、ビジネス サービス、会計と管理、および記録管理に従事する従業員です。
公務員は、その権限の性質に応じて、政府権限を持つ職員と政府権限を持たない職員に分けられます。 最初のグループは、役人と政府の代表者に分かれます。
役人は、その能力の範囲内で、部下に法的結果を伴う権力行為を行う権利を有する公務員です。 また、そのような行為は行わないが、部下の従業員を管理し、強制的な要件を課す権限を与えられている従業員も含まれます。
当局者には、法的行為を行う権利を剥奪されているにもかかわらず、法的に重要な行為を実行する専門家も含まれます。
政府の代表者は、国家を代表して政府に要求を出し、従属していない団体や個人に対して影響力のある措置を講じる権利を有する公務員です。
権限を持たない公務員（業務スタッフ）が、国家機関が正常に機能するための条件を作り出している。 彼らが働いている場所。
公務員は、管理機構の再構築だけでなく、あらゆるイノベーションの運命も左右する行政システムのつなぎ役です。 したがって、あらゆる事業、政治的、経済的変革、さらに現在共和国で行われている大規模な変革は、それを実行するために求められる人材の刷新から始めなければなりません。 このような更新の主な手段は人材の教育と再訓練であり、これが必要な場合には人材の入れ替えも行う必要があります。
公務員の主な要件は、これまでと同様、引き続き能力、誠実さ、組織スキルです。 しかし今日では、単に有能であるだけではもはや十分ではありません。広い視野、将来のビジョン、新しい感覚を持ち、与えられた仕事に対する高い責任感を備えたスペシャリストであることも必要です。 アクティブな必須 人生の姿勢そして他人の不誠実さに対する不寛容。
今日、あなたは単なるオーガナイザーであるだけでなく、管理科学を理解し、ビジネス意欲を持ち、意図した目標を達成できる必要があります。
トピックの詳細 § 9. 公共サービス:
- 国防省の法医学機関、連邦保安局、連邦税関、連邦麻薬管理局、ロシア非常事態省の国家消防局のシステムと機能
