Может ли работодатель насильно отправить в отпуск. Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя. Имеет ли право работодатель перенести отпуск без согласия работника. Основания, при которых возможно продление или перенесение ежегодного опл

Каждая компания обязана отправлять сотрудников в отпуска. Но бывает и такое, что работник сам не хочет идти в отпуск. Можно ли пойти ему навстречу? Многие из нас в такой ситуации ответят, что лучше отправить человека в принудительный отпуск. На самом деле, оформить работу в отпуске, не нарушая закон, возможно.

Вариант 1. Перенести отпуск

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком (ст. 123 ТК РФ). Ни работодатель, ни сотрудник не вправе в одностороннем порядке изменить определенное графиком время ухода в отпуск. Этот вопрос решается только по их взаимному согласию. В некоторых случаях организация обязана перенести отпуск по письменному заявлению сотрудника на другую дату (ст. 124 ТК РФ), если:

• работнику выплатили отпускные несвоевременно (менее чем за три дня до начала отпуска);
• работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели.

Независимо от обстоятельств, трудовое законодательство запрещает лишать сотрудника отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). Соответственно, если ваш сотрудник давно не отдыхал, вариант с перенесением отпуска не подойдет. По своей инициативе работодатель вправе перенести отпуск сотрудника с его согласия лишь в том случае, если его отсутствие может неблагоприятно отразиться на деятельности организации. При этом отложенный отпуск нужно предоставить в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он полагается (ст. 124 ТК РФ). Это не относится к сотрудникам младше 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Они должны отдыхать ежегодно.

Важно!
Если сотрудник отказывается идти в отпуск второй год подряд, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за невыполнение приказа руководителя (ст. 192 ТК РФ).

Вариант 2. Предоставлять работнику отпуск в выходные дни

В количество календарных дней отпуска входят все дни, в том числе те, что приходятся на выходные. Исключение - нерабочие праздничные дни, которые не входят в отпуск и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Таким образом, если сотрудник просит предоставить ему отпуск на субботу и воскресенье и работодатель не против, то эти дни следует ему оплатить. Трудовой кодекс не запрещает разделять отпуск на части. Главное, чтобы хотя бы одна из них была не меньше 14 календарных дней. Оставшееся время отдыха сотрудник может разделить и использовать на свое усмотрение, заручившись согласием работодателя (ч. первая ст. 125 ТК РФ). Таким образом, каждую неделю работник вправе использовать несколько дней отпуска.

Пример

Сотрудница имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. С разрешения работодателя она решила перенести часть отпуска, разделив его на несколько частей. Она берет отпуск: с 6 по 7 июля (два дня); с 13 по 15 июля (три дня); с 20 по 21 июля (два дня); с 27 по 28 июля (два дня). Такой порядок предоставления отдыха был утвержден приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (19 дней). В отпуск на 19 дней сотрудница пойдет с 1 по 19 августа согласно графику отпусков.

Важно!
Отпускные надо выплачивать не позднее чем за три календарных, а не рабочих дня до начала отпуска (письмо Роструда от 21 декабря 2011 г. № 3707-6-1).

Вариант 3. Уволить сотрудника, а затем принять его на работу снова

При увольнении работнику положена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об отпусках). Причем независимо от причины прекращения трудового договора, а также от того, будет ли сотрудник вновь принят на работу в ту же компанию, и через какое время это произойдет.

Когда организация или ИП вступает не в самую лучшую полосу, она всеми силами старается уменьшить свои расходы разными способами. В том числе, и отправить по своей инициативе работающий персонал в вынужденный отпуск. Тогда возникает проблема, оплачивается ли такой отдых и в какой степени. Ответ зависит от того, с чем была связана вынужденная производственная пауза.

Добровольно-принудительно

Особо беспринципный работодатель, в принципе, может предложить своему персоналу уйти в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию. Однако всем должно быть известно, что в соответствии со ст. 128 ТК РФ этот вид отдыха может предоставлять сотруднику только по его собственному заявлению по семейным обстоятельствам или прочим уважительным причинам. Поэтому наличие собственноручно написанного заявления работника с указанием и объяснением личных уважительных причин в нем – единственный толчок для такого отпуска.

К сожалению, законом не предусмотрена возможность оправить в неоплачиваемый отпуск, хотя и на основании собственноручного заявления самого сотрудника, но в связи с обстоятельствами, связанными с бедственным или иным сложным положением работодателя.

Если руководство всячески подводит подчиненного к написанию такого заявления, он имеет полное право обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру и даже в суд.

Именно в таком ключе этот вопрос разъяснил Минтруд России в разъяснении № 6 от 27 июня 1996 г. «Об отпусках без сохранения зарплаты по инициативе работодателя». В документе можно прочитать, что подобные отпуска можно давать исключительно по воле подчиненных. Никаких вынужденных отпусков по инициативе работодателя без сохранения зарплаты не существует и законом не предусмотрено.

Сколько платить по правилам вынужденного простоя

Посмотрим на ситуацию несколько с другой стороны. Если организация не в состоянии обеспечить своих сотрудников работой и они не могут выполнять свои производственные обязанности по вине работодателя, она обязана оплатить им период вынужденного простоя. В том случае, если работодатель игнорирует данную обязанность и оплата не поступает, сотрудники предприятия также имеют полное право инициировать создание комиссии по трудовому спору. И, в конце концов, обратиться в суд.

Читайте также Какие дополнительные отпуска полагаются работающим пенсионерам?

Размер гарантированной оплаты периода простоя четко прописан в ст. 157 ТК РФ. Работники должны получить не менее 2/3 своей средней заработной платы с учетом всех надбавок, доплат и премиальных к окладу.

Имейте в виду: коллектив в течение всего времени производственной паузы должен находиться на своих рабочих местах. Это должно найти отражение и в табеле учета рабочего времени: нужно проставить рабочие дни.

Работодатель не обязан ставить сотрудника в известность относительно продолжительности вынужденного простоя. Хотя бы потому, что во многих случаях это невозможно по объективным причинам. Как только ситуация для организации изменится к лучшему, работодатель может в любой момент прервать вынужденный простой и уведомить сотрудников о необходимости возобновить выполнение своих рабочих обязанностей.

Правила оплаты

Если организация взяла производственную паузу, все равно сотрудники связаны с ней трудовым договором, сохраняют рабочие отношения и в полной мере рассчитывают на получение зарплаты за этот период.

Простой может произойти из-за нескольких причин (см. таблицу).

Обратите внимание: в таблице приведены минимальные требования закона. Но в коллективном или трудовом договоре может быть оговорена и более высокая оплата за этот период.

Рассмотрим другие ситуации.

Намек на ежегодный отпуск

Работодатель может предложить своему сотруднику уйти в очередной ежегодный отпуск на время вынужденного простоя. Но подчиненный должен помнить, что график отпусков составляется обычно заранее (в декабре) с учетом пожеланий трудящихся. Поэтому если в графике отпусков у сотрудника стоит другой период для ухода на ежегодный отдых, заставить его взять такой отпуск на другое время работодатель не может. Данный вопрос может решаться только по обоюдному согласию.

Сокращение штата

Если кризисная ситуация затянулась, работодатель может попытаться принять решение сократить штат сотрудников. В этом случае он должен соблюсти все установленные законом правила:

• предупредить подчиненных за два месяца до сокращения;
• сразу выплатить все положенные доходы и компенсации;
• передать информацию в службу занятости.

1. В праве ли работодатель принудительно отправить в первый отпуск раньше шести месяцев?

1.1. Согласно статье 122 тк рф:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев .

Такой отпуск не может быть принудительным, только согласованным между вами и вашим работодателем. Рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, ссылаясь на указанную мной выше норму, далее исходя от их ответа в течении 30-ти дней можете подать Исковое заявление на работодателя.

1.2. Здравствуйте,
В отпуск работник ходит по графику отпусков, который утверждается в организации в начале года.
Может отправить, если посчитает нужным, но если прошло менее 6 месяцев, то отпуск согласовывается с работником.

Желаю Вам удачи и всех благ!

2. У меня накопилось отпусков за 4 года. Могут ли меня принудительно отправить в отпуск.

2.1. Здравствуйте, Вадим!
Да, могут. У работодателя есть такое право.
Именно работодатель составляет график отпусков и вправе вносить в него соответствующие изменения. Работник вправе лишь выражать свое мнение относительно времени предоставления ему отпуска (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

2.2. Здравствуйте! Да могут в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель.

3. Могут принудительно отправить в отпуск если вас неустраевает число месяца.

3.1. Принудительно никого не отправляют.
Работник сам решает, когда идти в отпуск.
С учетом графика отпусков.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4. Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск.

4.1. Здравствуйте. Нет не имеет, в отпуск ходят согласно графика отпусков утвёржденного на год вперёд. согласно трудового кодекса, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

4.2. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Это это право, а не обязанность. Если не хотите, можете не уходить в отпуск. Если будут принуждать, жалуйтесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

4.3. Доброго времени суток!
Посоветовала бы Вам сходить в отпуск, т.к., да он имеет право, если за последний год работы ещё не были в отпуске. Его обязанность предоставлять отпуска ежегодные своевременно.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и т.п.) или за более подробной письменной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте в личные сообщения!
Всего доброго!

4.4. Доброго вам времени суток. В отпуск вообще-то ходят согласно графика отпусков, а не принудительно. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

4.5. Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Нет, если не по графику. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если же просто хочет от балды отправить в отпуск, то это незаконно.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

5. Хотят отправить в отпуск принудительно на лечение в санатории в счёт своих отпускных.

5.1. Доброго времени суток
В отпуск работник действительно идёт по графику отпусков, обязательно ехать в санаторий в период отпуска вы не обязаны

Удачи Вам. Анна Титова.

6. Могут ли принудительно и без согласия ученика отправить в академический отпуск?

6.1. Здравствуйте!
Нет, просто так, без оснований, студента не могут отправить в академический отпуск. Это неправомерно.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

6.2. Нет, академический отпуск может быть предоставлен ученику по его заявлению в случаях, предусмотренных законодательством. Принудительно отправить не могут.

7. Может ли организация принудительно отправить в отпуск без содержания.

7.1. Здравствуйте! Нет не может. Если работодатель не может обеспечить работника работой - он обязан оплачивать простой в размере 2/3 от среднего заработка работника. Удачи и всего доброго.

7.2. Нет. Это Ваше право идти или нет.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Всего хорошего.

8. Дочь работает в сети магазинов Пятерочка. Директор отправила ее принудительно в отпуск за свой счет на две недели, мотивируя тем, что платить не чем. Но у нее есть две недели отпуска. Что делать?

8.1. Это не законно. В случае простоя 2/3 выплачивается.

9. Мой отпуск по графику с 9 числа, а 8 ставят ночную смену. Т.есть 9 числа до 9-00 я работаю. Принудительно заставляют подписать такой график. Не знаю как поступить?

9.1. Не подписывайте. Как наступить 00:01 09 числа, то можете спокойно уйти с работы.
С уважением.

10. Хочу спросить я брала кредит в банке Москвы потом он стал втб я платила потом я забеременела и родила ребенка платила как могла связь с банком не теряла сейчас я одинокая мама нахожусь в декретном отпуске в Крыму а мне прислали что договор мой передан для принудительного взыскания.

10.1. Здравствуйте.
В чем Ваш вопрос?
Принудительным взысканием занимаются только судебные приставы ФССП РФ и только после суда, остальные "коллекторы" имеют право только уведомлять Вас о долге (ФЗ "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" от 03.07.2016 N 230-ФЗ)

11. Моего мужа из колонии по решению суда перевели в исправительных центр на принудительные работы сроком на 1 год и 2 месяца. Хочется узнать. На какое время должны отпускать из центра домой? Интересует также. Какое время дается для прибытия в центр после работы. Нигде нет такой информации а в центре чего то мудрят.

11.1. Обратитесь к начальству этой организации. Думаю они вам не откажут. Да точность информации будет 100.

12. Работаю в организации с октября 2018 г. 20 июня получила уведомление о сокращении. Отпуск 14 дней по графику с 18.июля-31 июля 19 г. я написала отказ от отпуска и заменой его компенсацией. Работодатель против. Без моего заявления он может принудительно меня оформить в отпуск?

12.1. Здравствуйте! Нет не может.

13. Меня хотят вызвать из отпуска. Если я не согласна, могут ли меня принудительно заставить.? У меня ребёнок инвалид.

13.1. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с Вашего согласия ст. 125 ТК РФ
Но отзыв из отпуска по производственной необходимости вполне возможен.
Есть несколько категорий, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах.
К ним относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда ст. 125 ТК РФ . Вашего случая к сожалению нет.

Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет

Могут ли работника "насильно" отправить в очередной отпуск, например, на 18 дней по графику отпусков, если работник желает на данный момент использовать только 14 дней?

Сотрудник не хочет идти в отпуск. Можно ли его отправить в отпуск? Как решить проблему, если сотрудник отказывается от отпуска? Читайте в статье.

Вопрос: Могут ли работника "насильно" отправить в очередной отпуск, например, на 18 дней по графику отпусков, если работник желает на данный момент использовать только 14 дней

Ответ: Вы отправляете сотрудника не насильно, а согласно графику отпусков, с которым его ознакомили заранее. График отпусков обязателен и для работодателя, и для его сотрудников (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

Известите сотрудника об отпуске за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Без такого уведомления работник будет вправе требовать его переноса (ст. 124 ТК РФ). Если откажется ставить подпись на извещении, составьте акт об этом. Не позже чем за три календарных дня выплатите отпускные.

Но если руководитель согласится, предоставьте сотруднику отпуск на 14 дней, а оставшиеся дни перенесите на следующий год. Разделить отпуск позволяет статья 125 Трудового кодекса.

Обоснование

Как убедить сотрудника уйти в отпуск по графику

Сотрудник не хочет идти в отпуск по графику. А руководитель отказывается его сдвигать. Как поступить?

Если договориться не получится, действуйте так. Известите сотрудника об отпуске за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Без такого уведомления работник будет вправе требовать его переноса
(ст. 124 ТК РФ). Если он откажется ставить подпись на извещении, составьте акт об этом. Не позже чем за три календарных дня выплатите отпускные. А заявление от сотрудника необязательно.

Работник может, формально находясь в отпуске, самовольно выйти на работу. Объясните ему, что это невыгодно и даже рискованно. Во-первых, такой труд ему оплачивать вы не должны и не будете. Во-вторых, это нарушение трудовой дисциплины. И вы вправе сделать ему замечание, выговор, лишить премии, если по внутренним правилам ее назначают, только когда нет замечаний.

Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

Перенос и продление отпуска

Ежегодный отпуск можно перенести или продлить. Сделать это можно как в течение текущего года работы (рабочего года), так и на следующий год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случаях:
- временной нетрудоспособности сотрудника;
- исполнения сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации.

Также отпуск нужно перенести:

• если сотруднику своевременно (не позднее чем за три дня до начала отпуска) не выплатили отпускные;
• если сотрудника своевременно (не позднее чем за две недели до начала) не предупредили о дате начала отпуска.

Такой порядок установлен частями , статьи 124 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 1 июня 2012 № ПГ/4629-6-1 .

Кроме того, ежегодный отпуск с согласия сотрудника можно перенести на следующий рабочий год, если отсутствие сотрудника на работе неблагоприятно отразится на деятельности организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. То есть перенести отпуск можно только на следующий рабочий год.

Какая ответственность предусмотрена за несоблюдение сроков предоставления отпуска согласно графику отпусков

Бывает, что сотрудник не уходит в отпуск по графику. Давайте разберемся, что в таком случае грозит работодателю.

Есть перечень случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен (). Например, так нужно делать, если сотрудник болеет.

Или уход в отпуск негативно скажется на деятельности организации. Тогда с согласия сотрудника отпуск можно перенести.

Наконец, сам сотрудник может попросить о переносе отпуска, написав соответствующее заявление.

По закону вы можете взять несколько выходных без сохранения содержания лишь по собственной инициативе. Оформление отпуска за свой счет происходит только на основании личного заявления работника. Скорее всего, персоналу вышеназванных компаний в приказном порядке велели подписать заявления на отпуск, и люди пошли на это, чтобы сохранить свои места. В период кризиса найдется мало охотников ругаться и конфликтовать с начальством. Если работник подписал заявление на отпуск, то оспорить его законность в суде будет проблематично. В нашей стране очень непросто доказать факт принуждения к действию. Для этого у сотрудника должны быть доказательства давления со стороны руководства. Ими могут быть показания свидетелей, аудио- и видеозаписи разговоров, почтовая переписка с отделом кадров или лицом, принуждавшим сотрудника подписать заявление.
Помимо суда работнику может помочь трудовая инспекция, действующая по месту регистрации компании. На основании вашего заявления инспекция имеет право провести проверку, попросить письменные объяснения от вашего работодателя, опросить свидетелей, которых вы укажете в заявлении. По результатам проверки может быть вынесено постановление о привлечении к административной ответственности и предписание об устранении нарушений трудового законодательства.В этом случае работодателя обяжут выплатить серьезные штрафы. Но имейте в виду: даже если результаты проверки будут положительными и инспекция установит факт нарушения, вам не вернут невыплаченные деньги. Раз подписали заявление на отпуск за свой счет, претендовать на них уже не сможете. Обращение в трудовую инспекцию может быть очень эффективным. Руководство вашей компании понимает, что, отправляя в приказном порядке сотрудников в отпуск за свой счет, сильно рискует. Штрафы за такого рода нарушения могут очень больно ударить по карману работодателя.
Поэтому у вас есть возможность отстоять свою позицию, просто пригрозив шефу, что вы обратитесь в инспекцию. Вполне вероятно, что с вами постараются договориться. Возможно, предложат альтернативный вариант выхода из ситуации, могут попросить не разглашать вашу договоренность с начальством другим сотрудникам. В этом случае ваша дальнейшая карьера в компании зависит только от того, как вы себя поведете. Не будете соблюдать договоренностей - работодатель всегда найдет способ от вас избавиться. Есть и другая возможность отстоять свои права - не подписывать заявление на отпуск. Уволить вас за этот факт вас не смогут, но и в трудовую инспекцию в этом случае вы не обратитесь, так как не было факта нарушения ваших прав. Другое дело, что у работодателя всегда есть другие мощные рычаги воздействия на подчиненных. Например, сокращение премии - не секрет, что во многих фирмах ее размер превышает зарплату в несколько раз.