Wir bezahlen die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen. An Feiertagen arbeiten

Gemäß den Bestimmungen von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Arbeitgeber für Arbeit am Wochenende einen zusätzlichen Ruhetag gewähren oder das Doppelte für die Arbeit bezahlen

Bei Arbeit an Feiertagen und Wochenenden ist der Arbeitgeber gemäß den Bestimmungen von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, dem Arbeitnehmer entweder einen zusätzlichen freien Tag oder das Doppelte für die Arbeit zu gewähren. Es gibt jedoch eine Reihe von Nuancen, über die wir heute sprechen werden.

Wie bezahle ich die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag?

Für Arbeiten an Wochenenden oder Feiertagen verlangt das Gesetz die Zahlung mindestens des doppelten Betrags, in diesem Fall:

für Akkordlöhne - mindestens zum doppelten Satz gemäß der Vereinbarung über Akkordarbeit (Absatz 2, Teil 1, Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
bei Arbeit zu Tarifsätzen (Stunden- und Tagessatz) - mindestens das Doppelte des Stunden- oder Tagessatzes (Absatz 3, Teil 1, Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Bei einem Gehalt (Amtsgehalt) erfolgt die Berechnung auf Basis des Tagessatzes (Stundensatzes). Hier gibt es eine Nuance: Wenn die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag einen Monat lang zu viel geleistet hat, ist nach dem allgemein anerkannten Verfahren die doppelte Vergütung zu zahlen. Wenn die monatliche Produktionsnorm nicht überschritten wurde, wird für die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag ein einmaliger Betrag gezahlt (Absatz 4, Teil 1, Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden das Recht hat, bestimmte Vergütungsbeträge festzulegen; dies muss sich im Tarifvertrag, in den Arbeitsverträgen mit den Arbeitnehmern und in anderen örtlichen Rechtsakten widerspiegeln.

Zusätzlich zum Entgelt hat der Arbeitnehmer das Recht, für den arbeitsfreien Tag einen weiteren Ruhetag zu verlangen. Dies ist auch im Arbeitsrecht verankert. In diesem Fall ist der Tag, an dem Sie an einem Wochenende oder Feiertag zur Arbeit gehen, in einem Betrag zu vergüten, der vom Arbeitnehmer gewählte Ruhetag wird nicht vergütet. Darüber haben wir in unseren vorherigen Materialien gesprochen:

Mit dem praktischen und funktionalen Gehalts- und HR-Programm von Bukhsoft können Sie alle Berechnungen im Zusammenhang mit der Lohnzahlung an die Mitarbeiter Ihres Unternehmens korrekt und schnell durchführen.

Gehaltsberechnungen für Feiertage und Wochenenden im Jahr 2017 – Beispiele

Jede Vergütungsform hat ihre eigenen Berechnungsmerkmale, die in den Bestimmungen von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt sind. Schauen wir uns diese Funktionen anhand von Beispielen an.

Berechnungen für Akkordlöhne

Von Akkordarbeitern wird erwartet, dass sie für die Arbeit am Wochenende das Doppelte erhalten.

Konditor Petrov hat im März 2017 70 Kuchen gebacken. Gleichzeitig ging er am 8. März (einem offiziellen Feiertag) und einmal an seinem freien Tag – am Sonntag – zur Arbeit. In diesen Tagen hat der Konditor 10 Kuchen gebacken. Die Zahlung für ein fertiges Süßwarenprodukt beträgt 500 Rubel.

Der Lohn für März ohne Arbeit an Feiertagen und freien Tagen beträgt:

31.500 Rubel = (70. Auflage – 7. Auflage) x 500 Rubel.

Für die Arbeit an Feiertagen und arbeitsfreien Tagen wird ein doppeltes Entgelt festgelegt, in unserem Fall:

10.000 Rubel = 500 Rubel. x 10 Stk. x 2

Somit sollte Petrov für März ein Gehalt in Höhe von erhalten:

41.500 Rubel = 31.500 Rubel. + 10.000 Rubel.

Berechnung bei Zahlung nach Tarifsätzen

Wie beim Akkordlohn sieht das Tarifsystem für Arbeit am Wochenende oder an Feiertagen eine Doppelvergütung vor, die Berechnung erfolgt auf Basis von Tages- und Stundentarifen.

Klempner Ivanov arbeitete im Januar 2017 22 Tage; an arbeitsfreien Feiertagen ging er fünfmal zur Arbeit: am 3., 4., 6., 7. und 8. Januar. Gemäß dem im Unternehmen geltenden Tarifsystem ist ein Tagessatz von 2.000 Rubel vorgesehen.

Ohne Berücksichtigung der Arbeit an Feiertagen berechnet der Buchhalter Ivanovs Gehalt in Höhe von:

34.000 Rubel = (22 Tage – 5 Tage) x 2.000 Rubel.

Und für Arbeit an Feiertagen beträgt die Zuzahlung:

20.000 Rubel = 5 Tage x 2000 Rubel. x 2.

Somit soll der Klempner für Januar 2017 ein Gehalt in Höhe von erhalten:

54.000 Rubel = 34.000 Rubel. + 20.000 Rubel.

Für den Stundenlohn sieht die Berechnung je nach anerkanntem Tarifsystem anders aus.

Elektriker Sidorov arbeitete im März 160 Stunden, davon 14 Stunden an seinen freien Tagen – Samstag und Sonntag. Im Unternehmen beträgt der Satz für eine Arbeitsstunde 250 Rubel.

Ohne Berücksichtigung der Arbeit am Wochenende sollte einem Elektriker ein Gehalt in Höhe von:

36.500 Rubel = 160 Stunden – 14 Stunden x 250 Rubel.

Für Arbeiten am Wochenende wird eine Zuzahlung in Höhe von: erwartet.

7.000 Rubel = 14 Stunden x 250 Rubel. x 2

Sidorovs Gesamtverdienst für März wird sein:

43.500 Rubel =36.500 Rubel+7.000 Rubel.

Berechnung nach dem Gehaltssystem

Der Lohn von Angestellten hängt von drei Komponenten ab:

Gehaltshöhe;
Arbeitszeit im Monat;
Der Satz (Teil des Gehalts) ist täglich oder stündlich.

Eine wichtige Voraussetzung für die Vergütung an einem arbeitsfreien Tag ist dabei der Tages- bzw. Stundensatz. Die Gesetzgebung legt keine spezifischen Methoden zur Berechnung dieser Sätze fest, daher verwenden Buchhalter mehrere Methoden:

das Monatsgehalt des Arbeitnehmers wird durch die Standardzeit pro Monat gemäß Produktionskalender geteilt;
das Monatsgehalt wird durch die Standardzeit gemäß dem für den Arbeitnehmer festgelegten individuellen Zeitplan geteilt;
Die Jahresgehälter werden aufsummiert und durch die Regelzeit dividiert, die der Arbeitnehmer im Kalenderjahr arbeiten muss.

Auf der Grundlage der oben genannten Methoden wird die Vergütung für die Arbeit an Ruhetagen und Feiertagen berechnet, einschließlich eines doppelten Satzes für die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag zuzüglich eines Monatsgehalts.

Schauen wir uns ein Beispiel an:

Turner Smirnov erhält ein Gehalt von 42.000 Rubel. Im April 2017 arbeitete er 21 Tage, davon ging er an einem Tag am Samstag zur Arbeit – seinem freien Tag. Die Regelarbeitszeit im April beträgt laut Produktionskalender 20 Tage. Es stellt sich heraus, dass der Dreher eines Tages überarbeitet wurde, wofür die Entschädigungshöhe verdoppelt werden sollte:

2.000 Rubel = 42.000 Rubel. / 21 Tag

Zuschlag für Abreise an einem arbeitsfreien Tag:

4.000 Rubel = 1 x 2.000 Rubel. x 2

Die Löhne für April betragen:

46.000 Rubel = 42.000 Rubel. + 4.000 Rubel.

Steuerliche Abrechnung der Löhne für Wochenenden und Feiertage

Gemäß den Bestimmungen des Artikels 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Vergütung für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden im Vergütungssystem enthalten, was bedeutet, dass sie einen wirtschaftlichen Vorteil des Arbeitnehmers darstellt und der Einkommensteuer unterliegt Auch der Arbeitgeber ist versicherungspflichtig.

Darüber hinaus wird der Lohn für Wochenendarbeit als Teil des Gehalts bei der Berechnung der Einkommensteuer als Aufwand berücksichtigt.

Bei der Zahlung des doppelten Lohns an arbeitsfreien Tagen hat das Unternehmen gemäß den örtlichen Rechtsvorschriften das Recht, diese Beträge als Aufwand zu berücksichtigen, um die Eizu verringern. Wenn die Vergütung für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden über die arbeitsrechtlich festgelegten und durch einen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Arbeitnehmer genehmigten Normen hinaus erfolgt, sind diese Kosten kein Grund für eine Kürzung der Steuerbemessungsgrundlage für die Gewinnsteuer (Klausel 21 von Artikel 270 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Allerdings unterliegen alle Zahlungen in jedem Fall dem Einkommensteuerabzug und den Versicherungsbeiträgen.

Manchmal gibt es Situationen, in denen es notwendig wird, Mitarbeiter, die nicht im Schichtplan arbeiten, für die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen einzubeziehen. Für solche Ausnahmefälle sieht das Gesetz besondere Regelungen für die Einberufung von Arbeitnehmern und die Entschädigung für über ihr normales Arbeitspensum hinausgehende Leistungen vor. Lassen Sie uns herausfinden, welche Nuancen beachtet werden müssen.

Wann Sie können und wann nicht

Das Arbeitsgesetzbuch enthält einen Artikel, der die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen grundsätzlich verbietet (). Es gibt jedoch zwei Fälle, in denen das Gesetz dem Arbeitgeber das Recht einräumt, seine Arbeitnehmer an diesen Tagen in die Arbeit einzubeziehen.

Wenn also unerwartete Arbeiten aufgetreten sind, deren dringende Ausführung die normale Arbeit der Organisation weiter bestimmen wird, und es unmöglich war, das Auftreten solcher Arbeiten vorherzusagen und zu planen, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer am Wochenende zur Arbeit rufen, aber nur mit der schriftlichen Zustimmung des Letzteren (). Beispielsweise kommt es häufig vor, dass Mitarbeiter der Buchhaltung während der Abgabe von Berichten am Wochenende zur Arbeit gehen müssen. Daher muss der Arbeitnehmer am Vorabend oder mehrere Tage (der Zeitraum, für den dies erfolgen muss, ist gesetzlich nicht festgelegt) vor der voraussichtlichen Abreise eine schriftliche Zustimmung zur Arbeit an Ruhetagen geben. Hatte der Arbeitgeber keine Zeit, vor Beginn der Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag eine schriftliche Einwilligung einzuholen (der Arbeitnehmer hat beispielsweise nur mündlich zugestimmt), kann und sollte dies direkt am Tag seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz erfolgen.

In diesen Fällen ist der Arbeitnehmer jedoch verpflichtet, sich an Wochenenden oder Feiertagen zur Arbeit zu melden, auch wenn er hierzu nicht seine Zustimmung gegeben hat:

um die Folgen einer Katastrophe, eines Industrieunfalls oder einer Naturkatastrophe zu verhindern oder zu beseitigen;
um Unfälle, Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, des Staats- oder Gemeindeeigentums zu verhindern;
zur Verrichtung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Verhängung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie für dringende Arbeiten in Notsituationen, d. h. im Falle einer Katastrophe oder drohenden Katastrophe (Feuer, Überschwemmung, Hungersnot, Erdbeben, Epidemie oder Tierseuche) und in anderen Fällen eine Gefahr für das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon darstellen ().

NÜTZLICHE DIENSTLEISTUNGEN

Welcher Tag im Jahr 2018 ein Wochenende, ein Feiertag oder ein verkürzter Tag ist, erfahren Sie in unserem. Mit seiner Hilfe können Sie auch Informationen über die Norm der Arbeitszeit pro Woche, Monat oder Quartal für unterschiedliche Längen der Arbeitswoche erhalten.

Bitte beachten Sie, dass die Arbeit an einem Samstag oder Sonntag nach einem Schichtplan () nicht mit der Arbeit an einem freien Tag gleichzusetzen ist. Fällt die Schicht jedoch auf einen Feiertag, gelten in diesem Fall bereits die Bestimmungen. Die Gerichte betonen, dass Feiertage für alle Arbeitnehmer gelten, unabhängig davon, ob die Arbeit an diesen Tagen im Schichtplan vorgesehen ist oder nicht. Wenn also ein Arbeitnehmer, der im Schichtbetrieb arbeitet, an einem Feiertag zur Arbeit gerufen wird (auch wenn dieser Tag in seinem Zeitplan als Arbeitstag definiert ist), wird diese Arbeit immer zu einem erhöhten Satz vergütet (, Berufungsentscheidung der Justizkommission). für Zivilsachen des Bezirksgerichts Samara vom 25. September 2012 in der Sache Nr. 33-8934).

Welche Unterlagen sind erforderlich, um einen Mitarbeiter anzurufen?

Das wichtigste Dokument, das als Grundlage für die Gewinnung eines Mitarbeiters für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen dient, ist die Anordnung des Vorgesetzten (). Es wird in beliebiger Form erstellt, in der Praxis haben sich jedoch ungefähre Anforderungen an ein solches Dokument entwickelt: Es muss den vollständigen Namen und die Position des Arbeitnehmers, die Tage, an denen er zur Arbeit gehen muss, sowie die Struktureinheit enthalten, in der er arbeitet wird funktionieren. Um mögliche Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten zu vermeiden, ist es besser, die Bestellung in zwei Kopien zu erstellen und eine gegen Unterschrift des Mitarbeiters auszustellen. Somit verfügt er weiterhin über den Nachweis, dass er an einem arbeitsfreien Tag zur Arbeit gerufen wurde, und der Arbeitgeber kann nachweisen, dass der Arbeitnehmer über den Anruf informiert wurde.

Darüber hinaus können Sie den Arbeitnehmer um eine schriftliche Einwilligung in einem gesonderten Dokument bitten, das ebenfalls in beliebiger Form erstellt werden kann.

Es gibt auch eine dritte Möglichkeit: Stellen Sie dem Vorgesetzten zwei Zeilen für die Unterschrift des Mitarbeiters zur Verfügung – „Zustimmen“ und „Ich stimme nicht zu“. Fügen Sie im Text der Anordnung ein Zitat ein, das auf das Recht des Arbeitnehmers hinweist, die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag zu verweigern.

Auch die Arbeit eines Arbeitnehmers an Wochenenden oder Feiertagen muss im Stundenzettel (einheitliches Formular T-12 oder T-13) ausgewiesen werden. Geben Sie dazu in der Spalte unter dem entsprechenden Datum im oberen Teil der Zelle den Buchstabencode „РВ“ oder den Zahlencode „03“ ein, der die Arbeitsdauer an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen angibt, und in Im unteren Teil wird die genaue Anzahl der Arbeitsstunden des Arbeitnehmers an diesem Tag angegeben.

Zahlungsverfahren für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen

Das Gesetz sieht zwei Möglichkeiten der Entschädigung für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen vor: Der Arbeitgeber muss den geleisteten Arbeitstag entweder doppelt oder einfach bezahlen und einen zusätzlichen Ruhetag gewähren (). Der Arbeitnehmer entscheidet, welche Vergütungsoption er erhalten möchte. Er kann entweder nach Arbeitsende eine gesonderte Erklärung verfassen oder dies in der schriftlichen Einwilligung angeben, die er vor einem Wochenende oder Feiertag erteilt.

Ausgleich für Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen in Form einer Zuzahlung

Die Höhe der Zuzahlung richtet sich nach der Vergütungsform des Arbeitnehmers. So muss für Akkordarbeiter eine Entschädigung in Höhe von mindestens dem Doppelten des Akkordsatzes und für diejenigen, deren Arbeit nach Tagessätzen (Stundensätzen) bezahlt wird, in Höhe von mindestens dem Doppelten des Satzes gezahlt werden ().

Für diejenigen, die ein Gehalt beziehen, wird die Entschädigung ebenfalls auf der Grundlage des Tagessatzes (Stundensatzes) berechnet. Darüber hinaus beträgt die Vergütung für die Arbeit an einem freien Tag mindestens einen einfachen Satz über dem Gehalt, wenn die Arbeit im Rahmen der monatlichen Arbeitszeitnorm ausgeführt wurde. Wenn jedoch die monatliche Norm überschritten wird, sollte die Zahlung mindestens das Doppelte des über dem Gehalt liegenden Satzes betragen ().

Schauen wir uns Beispiele dafür an, wie ein Arbeitgeber die Arbeit an Feiertagen für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern bezahlen sollte, sofern dieser sich für eine finanzielle Entschädigung anstelle eines zusätzlichen freien Tages entscheidet.

BEISPIEL

BEISPIEL 1

Berechnung der Höhe der Entschädigung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mit Akkordlohn

Mitarbeiter I. I. Ivanov arbeitet als Kurier. Im Januar 2018 lieferte er Waren an 109 Adressen. Gleichzeitig arbeitete er am 3. und 4. Januar, den Feiertagen, und unternahm an zwei Tagen 14 Fahrten. Die Zahlung für jede Fahrt beträgt 250 Rubel.

Berechnen wir das monatliche Grundgehalt des Kuriers für Januar, ohne Arbeit an Feiertagen:

(109 – 14) x 250 Rubel. = 23.750 Rubel.

14 x 250 Rubel. x 2 = 7000 Rubel.

Gesamtgehalt des Kuriers für Januar:

23.750 + 7000 = 30.750 Rubel.

BEISPIEL 2

Berechnung der Höhe der Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen bei Bezahlung nach Stundensatz

Im Januar 2018 arbeitete P.P. Petrov 131 Stunden, wenn man berücksichtigt, dass er am 13. Januar (Samstag) zur Arbeit ging und an diesem Tag 8 Stunden arbeitete. Der Stundensatz beträgt 350 Rubel/Stunde.

Das Grundgehalt für den Monat ohne Berücksichtigung der Arbeit an einem freien Tag beträgt:

(131 Stunden - 8 Stunden) x 350 Rubel/Stunde = 43.050 Rubel.

Der Zuschlag für die Arbeit an einem freien Tag beträgt:

8 Stunden x 350 Rubel/Stunde x 2 = 5600 Rubel.

43.050 + 5600 = 48.650 Rubel.

BEISPIEL 3

Berechnung der Höhe der Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen bei Zahlung zum Tagessatz

Im Januar 2018 arbeitete S. S. Sidorov 21 Arbeitstage, wobei berücksichtigt wurde, dass er am 8., 13. und 20. Januar (Feiertage und Wochenenden) zur Arbeit ging. Der Tagessatz beträgt 2800 Rubel.

Das monatliche Grundgehalt beträgt:

(21 Tage – 3 Tage) x 2800 Rubel/Tag = 50.400 Rubel.

Der Zuschlag für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden beträgt:

3 Tage x 2800 Rubel/Tag x 2 = 16.800 Rubel.

Das für Januar fällige Gesamtgehalt beträgt:

50.400 + 16.800 = 67.200 Rubel.

BEISPIEL 4

Berechnung der Höhe der Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mit einem Gehaltssystem für Arbeit innerhalb der festgelegten Arbeitszeiten

Im Januar 2018 arbeitete P.P. Popov 134 Stunden. Außerdem ging er am 8. Januar (einem Feiertag) zur Arbeit und arbeitete 6 Stunden, und am 12. Januar machte er auf eigene Kosten Urlaub. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 50.000 Rubel. Da die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden die für diesen Monat festgelegte Regelarbeitszeit (136 Stunden bei einer 40-Stunden-Woche) nicht überschreitet, wird die Höhe des Zuschlags für Arbeit an Feiertagen nicht verdoppelt ().

Um die Höhe des Zuschlags zu berechnen, müssen Sie den Stundensatz berechnen. Es ist zu beachten, dass das Verfahren zur Berechnung des Stundensatzes nicht gesetzlich festgelegt ist. Es gibt mehrere Berechnungsmöglichkeiten:

Teilen Sie das Monatsgehalt durch die Standardarbeitszeit gemäß Produktionskalender.
Teilen Sie das Monatsgehalt durch die Standardarbeitszeit gemäß dem aktuellen Zeitplan des Arbeitnehmers.
Teilen Sie die Höhe der n-Gehälter durch die Standardarbeitszeit gemäß dem Zeitplan des Arbeitnehmers für n Monate (n ist die Dauer des Abrechnungszeitraums).
der Betrag von 12 Gehältern geteilt durch die Regelarbeitszeit des Jahres.

Der Arbeitgeber hat das Recht, selbst eine der Optionen zu wählen und diese im Tarifvertrag festzulegen oder in einem örtlichen Regulierungsgesetz zu verankern. Einige Abteilungen empfehlen jedoch die Verwendung der letztgenannten Berechnungsoption (). Dies wird im Beispiel verwendet.

Wir berechnen den Stundensatz auf Basis des Jahresarbeitszeitstandards (1970 Stunden bei einer 40-Stunden-Woche):

Der Zuschlag für Arbeit an Feiertagen beträgt:

6 Stunden x 304,56 Rubel/Stunde = 1827,36 Rubel.

Da der Arbeitnehmer an einem der Arbeitstage auf eigene Kosten Urlaub genommen hat, ist eine Neuberechnung des Gehalts erforderlich, indem der arbeitslose Tag von der Anzahl der Arbeitstage im Monat abgezogen wird.

(RUB 50.000 / 17 Tage) x 16 Tage. = 47.058,82 Rubel.

Der Gesamtbetrag des ihm für Januar zustehenden Gehalts unter Berücksichtigung der Vergütung für die Arbeit in Feiertag wird sein:

47.058,82 + 1827,36 = 48.886,18 Rubel.

BEISPIEL 5

Berechnung der Höhe der Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mit einem Lohnsystem für Arbeiten, die über die festgelegte Regelarbeitszeit hinausgehen

Im Januar 2018 arbeitete K.K. Kuznetsov 146 Stunden, davon 4 Stunden am 8. Januar (ein Feiertag) und 6 Stunden am 20. Januar (ein freier Tag). Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 50.000 Rubel. Da die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden die für diesen Monat festgelegte Regelarbeitszeit (136 Stunden) überschreitet, wird die Höhe des Zuschlags für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden verdoppelt ().

Um die Höhe des Zuschlags zu berechnen, müssen Sie wie im vorherigen Beispiel den Stundentarif ermitteln.

(50.000 Rubel x 12 Monate) / 1970 Stunden = 304,56 Rubel/Stunde

Für Arbeiten an Feiertagen und Wochenenden beträgt der Zuschlag:

(6 Stunden + 4 Stunden) x 304,56 Rubel/Stunde x 2 = 6091,2 Rubel.

Das für Januar fällige Gesamtgehalt beträgt:

50.000 + 6091,2 = 56.091,2 Rubel.

Bitte beachten Sie, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nur den Mindestbetrag der Zuzahlung für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen festlegt. Die Organisation kann den genauen Betrag (einschließlich der über den Mindestbetrag hinausgehenden Beträge) unabhängig festlegen, indem sie diese Bestimmung im Tarifvertrag (Arbeitsvertrag) festhält. Gleichzeitig ermöglicht die Steuergesetzgebung die Berücksichtigung des gesamten Zuschlagsbetrags bei den Lohnaufwendungen für die Berechnung der Einkommensteuer ().

Ausgleich für die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag in Form eines zusätzlichen Ruhetages

Was die Möglichkeit angeht, die Arbeit am Wochenende oder Feiertag durch einen zusätzlichen Ruhetag auszugleichen, sind auch hier mehrere Punkte zu beachten. Zunächst muss der Arbeitnehmer sein Einverständnis zum Erhalt einer solchen Entschädigung ausdrücken. Formulieren Sie dies am besten schriftlich, indem Sie eine entsprechende Erklärung in beliebiger Form verfassen oder in Ihrer schriftlichen Einwilligung zur Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag auf eine solche Vergütungsmöglichkeit hinweisen. Das Gesetz sieht dies nicht direkt vor, die Gerichte betonen jedoch, dass eine einfache Unterschrift in einer Anordnung, einen Arbeitnehmer an einem freien Tag zur Arbeit einzuberufen, nicht ausreicht, um ihm einen zusätzlichen Ruhetag zu gewähren (). Darüber hinaus ist es die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers, einen zusätzlichen Ruhetag zu erhalten, die es ermöglicht, mögliche Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitnehmer in Zukunft zu vermeiden und die Tatsache zu bestätigen, dass er sich für diese besondere Art der Vergütung entschieden hat.

Sollte die Vergütung für Arbeit am Samstag und Sonntag doppelt so hoch sein, wenn die Organisation einen Rotationsarbeitsplan hat? Die Antwort auf diese und andere praktische Fragen finden Sie hier „Wissensdatenbank für Rechtsberatungsdienste“ Internetversion des GARANT-Systems. Erhalten Sie 3 Tage lang kostenlosen Vollzugang!

In der Gesetzgebung gibt es keine eindeutige Angabe darüber, wann genau der Arbeitgeber diesen Tag zur Verfügung stellen muss, sodass der Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen einen beliebigen Tag beantragen kann. Zu diesem Schluss kam der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation (). Wenn ein Arbeitnehmer kündigt und die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag nicht durch einen zusätzlichen freien Tag ausgeglichen wurde, muss dem Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung gezahlt werden ().

Wenn ein Arbeitnehmer jedoch willkürlich einen Ruhetag in Anspruch nimmt, ohne dies vorher mit dem Arbeitgeber abzustimmen, kann ein solches Verhalten als Abwesenheit angesehen werden (Berufungsurteil der Justizkommission für Zivilsachen des Bezirksgerichts Woronesch vom 5. Juni 2012 in der Sache Nr. 33). -3049,).

Arbeiten Sie an Wochenenden und Feiertagen für einen entsandten Mitarbeiter

Oft ist ein Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum auf Geschäftsreise, wobei dieser Zeitraum oft auch Wochenenden oder Feiertage umfasst. Muss ich dafür extra bezahlen? Wenn ein Arbeitnehmer auf Geschäftsreise war, aber an Wochenenden und Feiertagen nicht gearbeitet hat, ist keine zusätzliche Vergütung erforderlich ().

Wenn ein Arbeitnehmer jedoch an diesen Tagen gezielt auf eine Dienstreise zur Arbeit geschickt wird, muss diese Arbeit gemäß den Bestimmungen vergütet werden (). Darüber hinaus muss ein solcher Termin im Dienstreiseauftrag des Arbeitnehmers ausdrücklich angegeben werden. Beispielsweise bedeutet die Formulierung des Zwecks in der Anordnung „Führung von Geschäftsverhandlungen“ und die Angabe des Datums der Dienstreise „vom 7. bis 10. Mai 2018“ keineswegs eine Verpflichtung des Arbeitnehmers, an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten. Entsendet der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer jedoch gezielt auf eine Dienstreise, um an Feiertagen zu arbeiten, muss dies in der Anordnung beispielsweise wie folgt angegeben werden: „Führung von Geschäftsverhandlungen vom 7. bis 10. Mai 2018, auch außerhalb.“ -Arbeitsurlaub 9. Mai 2018.“

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, für diesen Tag das Doppelte zu zahlen, als ob der Arbeitnehmer an diesem Tag arbeiten würde, wenn ein Arbeitnehmer eine Geschäftsreise antritt oder an einem Wochenende oder Feiertag zurückkehrt ().

Arbeiten Sie am Wochenende gemäß dem Arbeitsgesetzbuchnicht erlaubt. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, in denen Arbeitnehmer mit oder ohne ihre Zustimmung dazu verpflichtet werden können, an Wochenenden Arbeitspflichten zu erfüllen. Wir werden in unserem Artikel darüber sprechen.

Arbeiten an einem freien Tag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf Ruhe, was sich in den Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation widerspiegelt. In Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestätigt das Recht der Arbeitnehmer, sich an Feiertagen und freien Tagen auszuruhen. Eine Einbindung in zusätzliche Arbeitstätigkeiten ist möglich, wenn vorab eine schriftliche Einwilligung zum Urlaub eingeholt wird. Allerdings können Arbeitnehmer eine zusätzliche Bearbeitung außerhalb der Arbeitszeit verweigern.

Arbeiten während der Überstunden sind entsprechend zu dokumentieren. Notwendig:

die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, an Feiertagen oder Wochenenden zur Arbeit zu gehen;
Machen Sie den Arbeitnehmer mit den Abfindungsbedingungen vertraut, einschließlich des Rechts, die Arbeit in seiner Freizeit zu verweigern;
die Gewerkschaftsorganisation benachrichtigen (falls vorhanden);
die Leistung von Überstunden unter Angabe der Gründe, der Dauer und der beteiligten Personen anordnen.

Manchmal ist es nicht erforderlich, die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen, um am Wochenende Arbeitsaufgaben zu erledigen. Diese sind unter den folgenden Voraussetzungen gemäß Art. 6 Abs. 1 DSGVO möglich: 113 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

wenn es notwendig ist, den Eintritt unvorhergesehener Umstände zu verhindern, die katastrophale Folgen haben könnten, einschließlich Unfällen oder Schäden am Eigentum des Unternehmens;
Die Notwendigkeit, die Arbeiten auszuführen, ist auf eine Notsituation zurückzuführen, die auch durch eine Naturkatastrophe oder das Kriegsrecht verursacht wurde.

Eine Ausnahme gilt für schwangere Frauen. Sie dürfen nicht an solchen Arbeiten beteiligt sein (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Andere Kategorien von Arbeitnehmern (Behinderte, Frauen mit kleinen Kindern unter 3 Jahren) leisten Überstunden nur mit deren Zustimmung. Die Nutzung am Wochenende und durch Minderjährige ist verboten.

Mögliche Möglichkeiten, Menschen für die Arbeit in ihrer Freizeit zu gewinnen, müssen im Tarifvertrag und anderen internen lokalen Gesetzen festgelegt werden.

Informationen zur Erstellung weiterer lokaler Dokumente im Unternehmen erfahren Sie im Artikel „Vereinbarung über Kollektivhaftung – Muster 2017“ .

Arbeitsbedingungen an Wochenenden und Feiertagen

Besteht Bedarf an Überstunden, ordnet die Geschäftsleitung an, Mitarbeiter einzubeziehen, die sich zur Ausführung der Arbeit bereit erklärt haben. Es erfasst den Beginn der Überstunden am Wochenende. In Notsituationen kann der Dienstantritt an Wochenenden und Feiertagen auch auf mündliche Anordnung der Geschäftsleitung (vor Erteilung der Anordnung) erfolgen.

Wochenendarbeit für behinderte Menschen oder Frauen mit Kindern unter 3 Jahren ist nicht nur mit deren schriftlicher Zustimmung möglich, sondern auch unter der Voraussetzung, dass keine medizinischen Kontraindikationen für Überstunden bestehen.

BEACHTEN SIE! Arbeitet ein Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von bis zu 2 Monaten, ist es auch im Notfall nicht möglich, ihn ohne schriftliche Zustimmung an Wochenenden einzusetzen (Artikel 290 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Russische Föderation).

Bezahlen Sie die Arbeit an freien Tagen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Entschädigung für die Nutzung persönlicher Überstunden. Sie haben das Recht, eine Wahl zu treffen:

oder nehmen Sie einen zusätzlichen Tag frei und erhalten Sie eine Vergütung für die Arbeit an einem freien Tag in einem einzigen Betrag;
oder einer doppelten Geldentschädigung auf der Grundlage des aktuellen Tarifsatzes oder einer Akkordvergütung zustimmen (Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für diejenigen Arbeitnehmer, die Anspruch auf ein festes Monatsgehalt haben, erfolgt die Bezahlung der Arbeit an Wochenenden und Feiertagen auf der Grundlage des Tages- oder Stundensatzes, sofern die monatliche Arbeitszeitnorm (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) nicht überschritten wird. Bei Überschreitung der monatlichen Arbeitszeitgrenzen wird die Vergütung für Mehrarbeit an Feiertagen und Wochenenden mit dem doppelten Satz berechnet.

Hat ein Arbeitnehmer einen Urlaubsantrag gestellt, muss er einen entsprechenden Antrag stellen.

Die Regeln zur Berechnung der zusätzlichen Vergütung für Wochenenden und Feiertage gelten nicht für diejenigen, deren regulärer Zeitplan die Möglichkeit der Arbeit an Feiertagen und Wochenenden vorsieht: Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten oder Schichtarbeit.

Alle weiteren Bedingungen können in der internen Vergütungsordnung festgelegt werden, deren Ausfüllvorgang Sie dem Artikel entnehmen können „Regelungen zur Vergütung der Arbeitnehmer – Muster 2018“ .

Mustereinwilligung zur Arbeit an einem freien Tag

Die Formen des Dokuments, das den Erhalt der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Überstundenarbeit bestätigt, sind gesetzlich nicht genehmigt. Jedes Unternehmen hat das Recht, seine eigene Form zu entwickeln.

Ein Muster der schriftlichen Einwilligung eines Mitarbeiters zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen kann auf unserer Website heruntergeladen werden.

Ergebnisse

In manchen Situationen ist die Arbeit während der Ruhezeiten (Feiertage, Wochenenden) erforderlich, um den normalen Betrieb des Unternehmens aufrechtzuerhalten. In den meisten Fällen müssen sich Arbeitnehmer jedoch freiwillig damit einverstanden erklären, Arbeitsaufgaben außerhalb der normalen Arbeitszeiten auszuführen. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (schwangere Frauen, Minderjährige) ist zusätzliche Arbeit am Wochenende verboten.

Nicht selten sind Führungskräfte aufgrund bestimmter Umstände gezwungen, Mitarbeiter an ihren gesetzlichen Ruhetagen, also auch an Wochenenden und Feiertagen, in die Arbeit einzubeziehen. Um weitere Ansprüche gegen den Arbeitgeber zu vermeiden und unangenehme Geschichten über Arbeitsausfälle zu vermeiden, ist es notwendig, die Bezahlung der Arbeit an einem freien Tag in allen Nuancen rechtlich korrekt zu dokumentieren. Geschieht dies nicht, kann es in Zukunft zu Konfliktsituationen mit Mitarbeitern des Unternehmens kommen, die wiederum Rechtsstreitigkeiten nach sich ziehen.

Wann gefeiert wird, wird von oben entschieden

Die Gesetzgebung sieht einen offiziell genehmigten Zeitplan für Feiertage vor, die in unserem Land arbeitsfreie Tage sind. Die Liste der freien Tage wird jährlich genehmigt. Wenn ein Arbeitnehmer während der im Vertrag vorgeschriebenen fünftägigen Arbeitswoche an einem der Feiertage oder Wochenenden arbeiten muss, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf außerordentlichen bezahlten Urlaub oder eine doppelte Arbeitsvergütung.

Wie wird die Arbeit an einem freien Tag bezahlt? Lassen Sie uns das Thema genauer untersuchen.

Einstellung zur Arbeit an arbeitsfreien Tagen

Damit ein Mitarbeiter an einem offiziellen arbeitsfreien Tag zur Arbeit gehen kann, müssen Sie im Voraus seine schriftliche Zustimmung zu dieser Aktion einholen. Voraussetzung ist, dass die Einwilligung schriftlich und nicht nur mündlich erfolgt. Dieser Punkt ist in Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehen. Diese Einwilligung stellt unter anderem den Inhalt der Anordnung sicher, den Arbeitnehmer an einem freien Tag zur Arbeit zu bewegen.

Wann ist eine positive Antwort nicht erforderlich?

Es gibt gesetzlich vorgesehene Situationen, in denen die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in außerplanmäßige Arbeiten nicht seiner Zustimmung bedarf. Zu diesen Umständen gehören:

1. Verhinderung des Eintritts einer Katastrophe oder Beseitigung der Folgen eines bereits eingetretenen Unfalls.

2. Vermeidung von Arbeitsunfällen.

3. Die Notwendigkeit, dringende Arbeiten durchzuführen, die aufgrund der Ausrufung des Kriegsrechts oder des Ausnahmezustands in einem bestimmten Gebiet erforderlich sind.

Offensichtlich sind diese Umstände selten und kommen glücklicherweise recht selten vor. Daher ist es in den meisten Fällen erforderlich, die freiwillige Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen, ihn an einem gesetzlichen freien Tag oder Feiertag in die Arbeit einzubeziehen.

Möglichkeiten zur Benachrichtigung über Arbeitsaktivitäten

Wie wird die Arbeit an einem freien Tag bezahlt? Dies hängt von einer Reihe von Umständen ab.

Die Organisation hat das Recht, die Form, in der der Arbeitnehmer über die Notwendigkeit der Arbeit an einem freien Tag informiert wird, selbstständig zu bestimmen. Die gebräuchlichste Form ist ein Vorschlag oder eine Bekanntmachung. In der Meldung sind die Gründe für den Arbeitsantritt, Uhrzeit und Datum sowie Vergütungsmöglichkeiten anzugeben. Nach Durchsicht des Dokuments bestätigt der Mitarbeiter das Dokument mit seiner Unterschrift. Bei Bedarf können Sie die gewählte Zahlungsweise für die Arbeit an einem freien Tag angeben. Fällt die Wahl auf einen zusätzlichen freien Tag, der Arbeitnehmer den Termin aber nicht konkret angeben kann, wird er in Zukunft einen weiteren Antrag stellen.

Wer hat das Recht zu verweigern?

Es gibt Kategorien von Bürgern, darunter behinderte Menschen, Minderjährige und alleinerziehende Mütter, die Kinder mit Behinderungen erziehen, die in einer separaten Spalte hervorgehoben werden sollten, da sie neben der Unterzeichnung der Einwilligung zur Bezahlung der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen auch dies tun Bestätigen Sie, dass Sie sich der Möglichkeit bewusst sind, die Arbeitsaufnahme zu diesem Zeitpunkt grundsätzlich zu verweigern.

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Nach Erhalt der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers zur Beschäftigung an einem arbeitsfreien Tag kann der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung erlassen. Es gibt keine allgemeine Form dafür. Manchmal kann ein Arbeitgeber entscheiden, dass es nicht notwendig ist, eine Anordnung zu erteilen. Dies liegt daran, dass der Arbeitgeber nicht bereit ist, an einem freien Tag doppelte Aufzeichnungen über die Arbeit zu führen oder ihm einen zusätzlichen freien Tag zu gewähren. Diese Praxis ist jedoch ziemlich destruktiv und mit unvorhersehbaren Folgen verbunden.

In der gerichtlichen Praxis werden die allermeisten dieser Konflikte zu Ungunsten des Arbeitgebers gelöst. Für einen Arbeitnehmer ist es in der Regel nicht schwer nachzuweisen, dass er an einem gesetzlichen arbeitsfreien Tag arbeitet. Als Beweisgrundlage können Zeugenaussagen, Dokumente, mündliche Weisungen des Arbeitgebers etc. dienen.

Die gerichtliche Lösung solcher Konflikte zugunsten des Arbeitnehmers ist mit gewissen Konsequenzen für den Arbeitgeber in Form hoher Geldstrafen verbunden. Um solche Konsequenzen zu vermeiden, sollten Sie alle erforderlichen Unterlagen rechtzeitig und korrekt ausfüllen.

Finanzieller Ausgleich

Das Gesetz über die Arbeit am Wochenende sieht vor, dass für den Fall, dass der Arbeitnehmer während dieser Zeit arbeitsunfähig ist, eine Entschädigung gewährleistet sein muss, da ein solcher Umstand sein in der Verfassung verankertes Recht auf gesetzliche Ruhezeiten verletzt. Die Entschädigung kann, wie oben erwähnt, entweder in Geld (doppelter Betrag) oder in Form von bezahlter Freizeit erfolgen.

Wie wird die Arbeit an einem freien Tag bezahlt? Wir werden weiter darüber reden. Die Gesetzgebung wird uns als Grundlage dienen.

Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass man für die Fahrt zur Arbeit an einem freien Tag doppelt so viel vergütet werden sollte. Auf diese Weise:

1. Akkordbeschäftigte erhalten für die geleistete Arbeitszeit den doppelten Lohn.

2. Stundenarbeiter erhalten für die Arbeit am Wochenende oder an Feiertagen den doppelten Lohn.

Wenn ein Arbeitnehmer für ein festes Monatsgehalt arbeitet, sind gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zwei Zahlungsarten möglich:

1. Sofern die Regelarbeitszeit im laufenden Monat nicht überschritten wird, wird die Vergütung auf der Grundlage eines Tagessatzes berechnet, der über das festgesetzte Gehalt hinaus gezahlt wird.

2. Bei Überschreitung der monatlichen Norm beträgt die Höhe der Entschädigung nicht weniger als das Doppelte des Pauschalsatzes.

Eine Erklärung wird nicht überflüssig sein

Wenn ein Mitarbeiter den Wunsch äußert, als Ausgleich eine Auszeit zu nehmen, aber das genaue Datum nicht angeben kann, muss er eine Erklärung verfassen. Es wird davon ausgegangen, dass für den Erhalt einer Entschädigung keine zusätzlichen Erklärungen erforderlich sind, diese jedoch nicht überflüssig sind und dazu beitragen, Missverständnisse mit dem Arbeitgeber zu vermeiden. In den meisten Fällen erweist sich eine finanzielle Entschädigung als profitabler als zusätzliche Freizeit. Wichtig ist jedoch, dass die Höhe der Entschädigung korrekt berechnet wird, insbesondere wenn es sich um Stundenlöhne handelt. Auch das Thema Arbeit an freien Tagen im Schichtplan ist ein drängendes Thema.

Am einfachsten lässt sich die Entschädigung für Arbeitnehmer berechnen, die im Arbeitsmonat weder krankgeschrieben noch auf Geschäftsreise waren. In diesem Fall wird die Arbeitsnorm nicht überschritten; dementsprechend hat der Arbeitnehmer auf jeden Fall Anspruch auf eine finanzielle Vergütung für den Urlaubstag. Viele Menschen interessieren sich für Informationen zum Arbeiten an einem freien Tag auf einer Geschäftsreise.

Freizeitausgleich

Wie wird die Arbeit an einem freien Tag außer der Geldvergütung bezahlt?

Nicht alle Arbeitnehmer, die die Möglichkeit haben, zwischen Vergütung und außerordentlicher Freistellung zu wählen, entscheiden sich für Ersteres. Es gibt auch diejenigen, die sich zu jedem für sie passenden Zeitpunkt einen zusätzlichen Ruhetag wünschen.

Wie oben erwähnt, hat ein Arbeitnehmer das Recht, bereits bei der Prüfung und Unterzeichnung der Einwilligung zur Einstellung einer Wochenend- oder Feiertagsarbeit einen geeigneten Urlaubstermin anzugeben. In diesem Fall fügt der Arbeitgeber beim Ausfüllen der Bestellung eine Klausel hinzu, die besagt, dass die Entschädigung eine zusätzliche Freizeit an einem bestimmten Datum ist. Ist der Arbeitnehmer nicht bereit, eine bestimmte Anzahl freier Tage zu benennen, stellt er vor dem geforderten Tag einen entsprechenden Antrag auf einen freien Tag als Ausgleich. Der Antrag muss vom Arbeitgeber unterschrieben sein.

Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass ein Arbeitnehmer unabhängig davon, wie viele Stunden er an einem Wochenende oder Feiertag arbeitet, immer noch Anspruch auf einen ganzen Tag Urlaub hat. Auch Rostrud hält sich an diese Richtlinie. Die Anordnung zur Gewährung eines zusätzlichen freien Tages muss dem Arbeitnehmer durch Unterschrift bekannt gemacht werden.

Obwohl der Arbeitnehmer an einem zusätzlichen freien Tag von der Arbeit fernbleibt, wird dieser Tag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch vergütet. Dieser zusätzliche Tag ist eine Entschädigung für den Fall, dass der Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit gearbeitet hat. Wenn diese Regelung anders wäre und das Gehalt nicht aufrechterhalten würde, könne es nicht als Entschädigung angesehen werden, da es sich um Urlaub auf eigene Kosten handele.

Besonders wichtig ist, wie der Arbeitgeber den Abwesenheitstag des Arbeitnehmers im Stundenzettel vermerkt. Der entsprechende Vermerk erfolgt in einem Sonderprogramm bzw. Zeugnis. Andernfalls kann eine falsch dokumentierte Abwesenheit eines Arbeitnehmers unangenehme Folgen für den Arbeitgeber haben.

Wann sollte man sich eine Auszeit nehmen?

Sie können sich entweder im laufenden Monat, an einem freien Tag oder zu einem anderen Zeitpunkt frei nehmen. Das Gesetz sieht diesbezüglich keine strengen Beschränkungen vor. Nehmen wir ein Beispiel: Ein Mitarbeiter arbeitete im August an einem Arbeitssamstag, ging aber im selben Monat nicht in den Urlaub. In diesem Fall beträgt sein Verdienst sein volles Gehalt plus einen Tag Entschädigung. Äußert ein Arbeitnehmer im September den Wunsch, sich eine Auszeit zu nehmen, erhält er sowohl im August als auch im September sein volles Gehalt ohne Abzüge.

Alle oben genannten Berechnungen basieren auf der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Liegt der Standard nicht vor, erfolgt die Berechnung nach dem Arbeitsgesetzbuch unter Berücksichtigung des Einzelfalls.

Freistellung oder Entschädigung?

In der Praxis zeigt sich, dass Arbeitgeber viele Probleme damit haben, dem Arbeitnehmer einen zusätzlichen freien Tag zu gewähren und ihn für den Monat zu bezahlen. Für viele Unternehmen ist es einfacher, die Solidarität mit Rostrud aufrechtzuerhalten und bei gleichbleibendem Lohn einen Einheitssatz pro Arbeitstag plus zusätzliche Freizeit zu zahlen. In manchen Fällen vergütet der Arbeitgeber einen freien Tag mit dem doppelten Satz.

Eine solche Richtlinie wird der Organisation helfen, Streitigkeiten mit Mitarbeitern und deren Einreichung von Klagen zu vermeiden. Die meisten Probleme mit Ausgleichszahlungen ergeben sich bei Mitarbeitern aus Budgethilfe. Aus unbekannten Gründen ziehen es solche Organisationen vor, Urlaub zu gewähren, anstatt die Arbeit an einem freien Tag zum doppelten Preis zu bezahlen. In den meisten Fällen wird Freizeitausgleich zum Jahresurlaub hinzugerechnet oder dem Arbeitnehmer auf Antrag gewährt.

Manchmal schreibt ein Tarifvertrag ein bestimmtes Verfahren zur Gewährung einer Entschädigung vor, und der Arbeitnehmer hat kein Recht, eine andere Option zu verlangen. Wenn solche Regeln nicht vorgesehen sind, bleibt die Wahl beim Arbeitnehmer. Die Situation in der Wirtschaft ist derzeit so, dass Arbeitnehmer, wann immer möglich, lieber den doppelten Lohn für die Fahrt zur Arbeit an einem freien Tag erhalten.

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte und Pflichten klar verstehen und sicherstellen, dass Ihre Arbeitsaktivitäten ordnungsgemäß formalisiert und geregelt sind. Nur wenn Sie alle gesetzlichen Regeln und Vorschriften einhalten, können Sie eine Entschädigung für die Arbeit an einem freien Tag verlangen.

Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass der Arbeitgeber das Recht hat, einen Arbeitnehmer nur mit seiner schriftlichen Zustimmung oder in den gesetzlich vorgesehenen Ausnahmefällen zur Arbeit an einem freien Tag einzuladen. Das heißt, der Arbeitnehmer hat das Recht, die Einhaltung dieser Bedingung zu verweigern. Dies gilt insbesondere für die oben aufgeführten Kategorien von Bürgern, die bevorzugte Arbeitsbedingungen haben. Auch die Wahl der Vergütung liegt im Vorrecht des Arbeitnehmers, sofern die Vertragsbedingungen mit dem Arbeitgeber nichts anderes vorsehen.

Das Arbeiten an Wochenenden oder Feiertagen ist gesetzlich verboten. Aber manchmal müssen Manager Mitarbeiter anrufen, um in dieser Zeit dringend Arbeiten abzuschließen.

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Wie wird in diesem Fall die Lohn- und Gehaltsabrechnung berechnet? Was sollte ein HR-Spezialist wissen? Die Antworten auf diese Fragen erfahren Sie in der Publikation.

Zulassungsdokumente:

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel: 99, 153, 112, 153, 164;
Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands N 588n;
Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom N 03-04-06-01/174.

Dokumente können auf unserer Website heruntergeladen werden:

Was sagt die russische Gesetzgebung?

Das Arbeitsgesetz besagt, dass Überstunden eine Tätigkeit sind, die auf Anordnung des Vorgesetzten außerhalb der Standardzeit ausgeführt wird.

Eine Beteiligung ist nur mit schriftlicher Einwilligung des Arbeitnehmers und der Einhaltung zweier Bedingungen möglich:

die Dauer beträgt nicht mehr als 4 Stunden/Tag und 120 Stunden/Jahr (für jeden Mitarbeiter);
Die Zahlung erfolgt zu einem erhöhten Satz, Sätze und Nuancen sind in der lokalen Dokumentation angegeben.

Laut Gesetz haben alle Mitarbeiter Anspruch auf folgende Ruhezeiten:

2 Tage/Woche – bei einer 5-Tage-Woche;
1 Tag/Woche – mit einem sechstägigen Arbeitsplan.

Der Sonntag gilt als allgemeiner Ruhetag und der zweite Tag wird von der Organisation festgelegt. Normalerweise folgen sie nacheinander.

Dieser Punkt muss in lokalen Dokumenten angegeben werden.

Das Arbeitsgesetz klassifiziert arbeitsfreie Tage und Feiertage als:

Neujahrsfeiertage und Weihnachten, die in den Zeitraum vom 1. bis 8. Januar fallen;
Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
Internationaler Tag der Frau;
Frühlings- und Tag der Arbeit – 1. Mai;
Tag des Sieges – 9. Mai;
Russland-Tag – 12. Juni;
Tag der Nationalen Einheit – 4. November.

Manchmal kommt es vor, dass ein Feiertag auf ein Wochenende fällt. Dann wird der Rest auf Wochentage übertragen.

Kommt der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum seinen Pflichten nicht nach, wird ihm eine finanzielle Entschädigung gezahlt.

In der Praxis gibt es verschiedene Situationen, die Manager dazu zwingen, ihre Untergebenen außerhalb der Geschäftszeiten anzurufen.

Der Grund kann sein:

Die Notwendigkeit, Arbeiten abzuschließen, die aufgrund technischer Probleme unterbrochen wurden.
Fehlfunktion oder Ausfall von Geräten, die sich negativ auf die Aktivitäten einer großen Anzahl von Mitarbeitern auswirken.
Bei Schichtarbeit, wenn die Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers keine Pause zulässt.

Eine Zustimmung zur Leistung von Überstunden ist nicht erforderlich, wenn:

es ist notwendig, die Folgen von Notfallvorfällen unverzüglich zu beseitigen oder die Wahrscheinlichkeit ihres Auftretens zu verhindern;
Es müssen Sanierungsarbeiten durchgeführt werden, um die Gas-, Wasser-, Körperversorgungs-, Kommunikations- oder Beleuchtungssysteme sicherzustellen.
Es kam zu einer weiteren Situation, die das Leben und die normalen Lebensbedingungen der Bevölkerung bedrohte.

Wie wird die Rückkehr eines Mitarbeiters an den Arbeitsplatz abgewickelt?

Um Konflikte, auch bei der Berechnung der Zahlungen, zu vermeiden, sollten alle Unterlagen korrekt ausgefüllt werden.

Der Personalreferent muss vorbereiten:

Hinweis auf Beteiligung an Überstunden, in dem alle Aufgaben und Anforderungen aufgeführt sind. Für bestimmte Kategorien von Bürgern ist es notwendig, an das Recht zu erinnern, das Recycling zu verweigern.
Eine Anordnung, einen Arbeitnehmer in die Erfüllung seiner Pflichten außerhalb der Arbeitszeit einzubeziehen. Die Form des Dokuments kann frei sein, Sie müssen jedoch die Gründe für die Entscheidung, Überstunden, Form der Vergütung, Höhe der Zuzahlung und andere Informationen angeben.
Notieren Sie die Tatsache der Überstunden im Stundenzettel. Wenn eine Anwesenheits-/Abwesenheitserfassung für die Arbeit erforderlich ist, werden Überstunden in einer separaten Spalte ausgewiesen. In den entsprechenden Zellen wird der Code „I“ mit der normgerechten Arbeitsdauer (8 Stunden) eingetragen und in der Spalte „Überstunden“ die Dauer angegeben.

Beispiele für Dokumente:

Wie wird die Arbeit an Wochentagen „Wochenenden“ bezahlt?

Die Tabelle zeigt die Besonderheiten der Löhne an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen für verschiedene Arbeitnehmerkategorien. Diese Informationen sind im Arbeitsgesetzbuch geregelt.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann die Geldvergütung durch einen zusätzlichen Ruhetag ersetzt werden.

Sie wird nicht gezahlt und bei der Festlegung der Dauer nicht berücksichtigt.

In einer solchen Situation werden „Wochenend“-Wochentage in einem einzigen Betrag erstattet.

Verfahren zur Berechnung und Abgrenzung

Die Höhe der Vergütung richtet sich nach der Kategorie des Arbeitnehmers.

Schauen wir uns an, wie das Einkommen für diejenigen berechnet wird, die auf Gehaltsbasis arbeiten:

Ausgezahltes Gehalt = (Gehalt/Chr) x Ch (neg.) x 2

ZPout. - Zusätzliche Mittel;
Chr. – Anzahl der Arbeitsstunden im Abrechnungszeitraum;
Chotr. – zusätzlich geleistete Arbeitszeit (in Stunden).

Für Stundenarbeiter ist das Berechnungsverfahren einfacher:

Gehalt aus = TARIFF x Chotr. x 2

Die Kosten für einen Arbeitstag werden wie folgt ermittelt:

Gehaltsausgabe=(Gehalt/Dr.p.)*Dotr*2

Dr.p. – Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum;
DR. – Arbeitstage an einem Wochenende oder Feiertag.

Beispiel:

Aufgrund eines unvorhergesehenen Vorfalls bei der Firma Sokol hat Ingenieur N.V. Streltsov war an einem freien Tag, dem 26. Juni 2019, mit der Erfüllung seiner Aufgaben beschäftigt. Die Arbeiten wurden über die für den Monat festgelegte Norm hinaus ausgeführt. Die Dauer betrug 7 Stunden, das Gehalt 42.000 Rubel.

Die Geldprämie für Sonntag beträgt:

Bei der Ermittlung der Bemessungsgrundlage für den Abzug der Einkommensteuer wird das erhöhte Gehalt eines Arbeitnehmers berücksichtigt.

Nach Angaben der Finanzabteilung handelt es sich bei einem solchen Gehalt nicht um eine Entschädigung des Arbeitgebers, es ist daher versicherungspflichtig und auch versicherungspflichtig.

Welche Nuancen müssen bei der Bezahlung der Arbeit berücksichtigt werden?

Die bundesstaatlichen Exekutivbehörden haben den Zeitraum festgelegt, der als Norm gilt. Die Grenze liegt bei 40 Stunden pro Woche.

Bei Überschreitung des Indikators zahlt der Arbeitgeber Überstunden.

Beispiel:

Die Firma Coral LLC führt zusammengefasste Arbeitszeitnachweise. Im Elektronikingenieur G.V. Kutepov arbeitete im Juni 170 Stunden. Laut Produktionskalender beträgt die Norm 168 Stunden. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer 2 Stunden überarbeitet hat, für die der Arbeitgeber zur Bezahlung von Überstunden verpflichtet ist.

Der Lohn für Nachtschichten (von 22:00 bis 06:00 Uhr) wird immer erhöht, insbesondere an arbeitsfreien Tagen oder Feiertagen. Die Geldprämie wird in doppelter Höhe ausgezahlt.

Es werden auch im Tarifvertrag vorgesehene Zusatzzahlungen geleistet. Wenn ein Mitarbeiter auf Geschäftsreise geht, gelten ähnliche Anforderungen.

Arbeiter Entschädigung

Arbeiten an Feiertagen oder Wochenenden sind mit einer Verkürzung der Ruhezeit und einem erhöhten Aufwand verbunden.

Daher sieht das Arbeitsgesetzbuch eine Reihe von Garantien für berufene Arbeitnehmer vor:

Erhöhte Zahlung: die ersten 2 Stunden mindestens 1,5 Mal, die restliche Zeit die doppelte Menge.
Die Dauer der Überlastung darf an zwei aufeinanderfolgenden Tagen 4 Stunden nicht überschreiten. Für jeden Mitarbeiter führt die Personalabteilung eine genaue Berechnung der Überstunden durch.
Verbot der Beteiligung bestimmter Kategorien von Bürgern an Überstunden: Schwangere Arbeitnehmer, Alleinerziehende, Minderjährige sowie Arbeitnehmer, die behinderte Kinder oder behinderte Familienangehörige betreuen.
Eine zusätzliche Arbeitsbelastung für Erziehungsberechtigte und Frauen, die ein Kind unter 3 Jahren erziehen, ist nur mit schriftlicher Zustimmung möglich. Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass der Vorgesetzte sie in der Bekanntmachung auf das Recht hinweist, die Arbeitsaufnahme zu verweigern.