Wie Sie das Vertrauen des Kunden gewinnen. So gewinnen Sie Vertrauen. Psychologische Techniken zur Vertrauensbildung

Es gibt viele Möglichkeiten, das Vertrauen anderer zu gewinnen. Aber wie wichtig ist es für Ihre Karriere? Seine Rolle bei der Karriereentwicklung ist bei weitem nicht die letzte. Schließlich ist der Aufstieg auf der Karriereleiter viel einfacher, wenn man das Vertrauen anderer genießt. Kollegen werden nicht gegen Sie sein, wenn sich Ihr Jobstatus ändert. Sie werden dir immer noch vertrauen. Indem Sie die gute Einstellung anderer Ihnen gegenüber nutzen, können Sie viel erreichen.

Ebenso wichtig ist das Vertrauen des Managements. In diesem Fall werden Ihnen Ihre Vorgesetzten einige komplexe und wichtige Aufgaben anvertrauen, die Ihre Aufstiegschancen im Dienst deutlich verbessern.

Wie können Sie das Vertrauen Ihrer Kollegen und Vorgesetzten gewinnen? Dafür gibt es ein paar ganz einfache Regeln. Halten Sie sich daran – und Sie werden hervorragende Ergebnisse erzielen.

Regel eins. Seien Sie zunächst ein offener Mensch. Scheuen Sie sich nicht, Ihre Meinung zu äußern. Machen Sie sich keine Sorgen, missverstanden oder falsch interpretiert zu werden. Man kann den Leuten immer etwas erklären. Verhalten Sie sich freundlich.

Schätzen Sie die Meinungen anderer und wissen Sie, wie man anderen zuhört. Dieses Verhalten und Ihre Offenheit werden Ihnen helfen, Menschen für sich zu gewinnen. Sie werden gerne mit Ihnen kommunizieren und ihre Angelegenheiten besprechen. Aus jedem Gespräch (auch einem freundlichen) können Sie die nützlichsten Informationen für sich selbst extrahieren. Aber Sie sollten kein Geheimnis daraus machen, dass die Informationen für Sie sehr wichtig waren. Im Gegenteil, Sie können ihnen danken und sagen, dass Sie es geschafft haben, viele neue und nützliche Dinge für sich selbst zu lernen.

Seien Sie gleichzeitig offen und danken Sie der Person aufrichtig, damit sie nicht das Gefühl hat, dass sie Ihnen unabsichtlich ein wichtiges Geheimnis verraten hat. Konzentrieren Sie sich nicht darauf, dann wird die Person nicht in Anspannung geraten, wenn sie mit Ihnen spricht. Im Gegenteil, er tut Ihnen gerne einen Gefallen und versorgt Sie mit nützlichen Informationen.

Regel zwei. Seien Sie ehrlich zu anderen. Es ist unmöglich, durch Täuschung Vertrauen zu gewinnen. Sagen Sie deshalb im Gespräch mit Kollegen immer, was wirklich ist, ohne die Fakten zu verfälschen. Nicht ohne Grund heißt es: „Lügen haben kurze Beine“ und „die Wahrheit kommt immer ans Licht“. Täusche andere nicht, auch nicht in kleinen Dingen; früher oder später wird die Täuschung dennoch aufgedeckt. Aber die Leute werden dir nicht vertrauen können. Im Gegenteil, Sie werden niemals das Vertrauen anderer gewinnen, da sich jeder an Ihre Täuschung erinnern wird.

Möglicherweise haben Sie das Gefühl, dass Täuschung für den beruflichen Aufstieg notwendig ist. Man konnte jemanden täuschen, es hat einem geholfen, die Karriereleiter zu erklimmen, und Täuschung spielt keine Rolle mehr. Dies ist das Ende Ihrer Karriere. Aber es ist unmöglich, eine Karriere auf Täuschung aufzubauen. Indem Sie einmal schummeln, können Sie etwas erreichen. Aber dann ist es unwahrscheinlich, dass Sie Ihre Pläne verwirklichen können. Schließlich wird eine Täuschung Ihrem Ruf schaden und man wird Ihnen nicht mehr vertrauen. Dort könnte Ihre Karriere enden. Verhalten Sie sich ehrlich und Sie können viel erreichen.

Die Wissenschaft wird uns helfen

Untersuchungen amerikanischer Soziologen haben ergeben, dass Menschen, die Vertrauen genießen, in ihrer Karriere Fortschritte machen: im 1. bis 5. Dienstjahr - 56 %;

• im 6.-10. Dienstjahr - 71 %;
• im 11.-15. Dienstjahr - 89 %;
• im 16. Dienstjahr und darüber hinaus -100 %.

Regel drei. Manipulieren Sie keine Menschen. Es ist nicht notwendig, andere zu täuschen, aber durch geschicktes Jonglieren der Fakten, indem man den einen die eine und die andere den anderen gibt, kann man Kollegen gegeneinander ausspielen. Während sie die Dinge untereinander regeln, zeigen Sie Ihren Vorgesetzten Ihre Loyalität und Ihre Korrektheit gegenüber Ihren Kollegen. Aber auch dieses Ausspielen gegeneinander wird nicht umsonst sein. Früher oder später wird alles ans Licht kommen – und Vertrauen ist nicht mehr zu verdienen.

Warum ist das Vertrauen anderer so wichtig? Das Vertrauen der Kollegen ist die wichtigste Stütze. Wenn Sie ein schwieriges Problem oder ein wichtiges Problem lösen möchten, ist dies erforderlich. Und jede Unterstützung wird einer Person gewährt, die einen guten Ruf hat und das Vertrauen anderer nicht missbraucht hat.

Um eine gute Karriereentwicklung zu gewährleisten, sollten Sie die folgenden Regeln nicht vernachlässigen.

Versuchen Sie nicht, das Vertrauen Ihrer Vorgesetzten zu gewinnen, indem Sie dubiose Wünsche erfüllen. Wenn Ihr Vorgesetzter ein verdächtiges Geschäft anbietet (das natürlich allen anderen unbekannt ist), müssen Sie dies sofort ablehnen. Haben Sie keine Angst, dass Sie dadurch das Vertrauen Ihrer Vorgesetzten untergraben. Im Gegenteil, Sie werden Ihren Ruf unbeschadet bewahren. Sie werden das Vertrauen Ihrer Vorgesetzten verlieren, aber bereuen Sie es nicht, denn es ist böser Natur. Die Gesamtsituation wird sich ändern. Der Chef wird sich bei der künftigen Kommunikation mit Ihnen unwohl, beschämt oder ängstlich fühlen. Um unangenehme Kommunikation zu vermeiden, wird er versuchen, Sie auf jede erdenkliche Weise loszuwerden.

Außerdem sollten Sie nicht das Vertrauen Ihrer Kollegen gewinnen, indem Sie Gerüchte über Ihre Vorgesetzten verbreiten. Lernen Sie, richtig darüber zu sprechen, auch wenn Ihnen die Führungsmethode nicht so gut gefällt.

Nutzen Sie andere nicht, um Ihre Karriere voranzutreiben. Wenn Sie Menschen, die Ihnen vertrauen, manipulieren, um die Karriereleiter zu erklimmen, werden Sie sehr schnell ihr Vertrauen verlieren. Denken Sie daran, dass es sehr schwierig ist, Vertrauen zu gewinnen, aber es kann innerhalb von Minuten verloren gehen. Es reicht aus, unvorsichtige Worte zu äußern oder falsche Maßnahmen zu ergreifen. Es ist nicht nur schwierig, verlorenes Vertrauen zurückzugewinnen, es ist fast unmöglich. Schließlich werden sie Ihnen nicht mehr wie zuvor vertrauen.

Sie sollten Ihren Kollegen keinen Gefallen tun, um ihr Vertrauen zu gewinnen. Ihre Hilfe muss selbstlos sein. Denn wenn Sie jemandem mit dem konkreten Ziel helfen, es zu Ihrem Vorteil zu nutzen, wird Ihnen sehr schnell klar, dass Sie versuchen, Ihre Karriere auf Kosten anderer zu machen. Das wird Ihnen nicht weiterhelfen, aber es wird andere Ihres Vertrauens berauben. Jeder wird Sie für einen Karrieristen halten, der für seine eigene Karriereentwicklung niemanden berücksichtigt. Die Einstellung Ihrer Kollegen kann das Management dazu ermutigen, sich nicht auf Sie zu verlassen. Sie verlieren die Gunst anderer, Ihre Karriere findet möglicherweise nicht statt.

Wenn Sie genau wissen, was Sie im Umgang mit dem Management und Ihren Kollegen vermeiden sollten, können Sie eine glänzende Karriere machen.

Memo des Karrieristen

• Seien Sie nicht zu vertrauensselig – Sie könnten am Ende ein Narr sein.
• Sie können niemandem vertrauen – Sie müssen Ihre Karriere alleine und ohne Unterstützung verfolgen.
• Sie müssen wissen, wem Sie vertrauen können und wem nicht.
• „Vertrauen, aber überprüfen“ – machen Sie diese Worte zu Ihrem unausgesprochenen Motto und bleiben Sie stets dabei.

Versuchen Sie also, das Vertrauen anderer zu gewinnen. Dies wird Ihnen helfen, sicher in einem Team zu bestehen, ausgezeichnete Beziehungen zu Kollegen zu pflegen und einen guten Ruf beim Management zu haben. Das Vertrauen der Menschen wird für Sie die notwendige Unterstützung bei der Umsetzung Ihrer Pläne sein. Und mit dieser Unterstützung können Sie eine hervorragende Karriere machen, was Ihr Hauptziel ist.

Es ist ziemlich schwierig, das Vertrauen der Menschen zu gewinnen, und man kann es in kürzester Zeit verlieren. Aus diesem Grund versuchen viele Menschen herauszufinden, wie sie das Vertrauen der Menschen gewinnen können.

Wir alle interessieren uns dafür, was getan werden muss, um das Vertrauen einer Person zu gewinnen, wie man das Vertrauen eines Mannes gewinnt, wie man das Vertrauen einer Frau gewinnt. Diese und andere Fragen zum Vertrauensgewinn beschäftigen diejenigen, die ein Vertrauen haben möchten stabile Stellung in der Gesellschaft.

Heute sprechen wir über die Frage, wie Sie das Vertrauen der Menschen in einem Team und vor allem das Vertrauen Ihres Chefs gewinnen.

Wie Sie das Vertrauen der Menschen in einem Team und das Vertrauen Ihres Chefs gewinnen

Wenn Sie mit einer großen Anzahl von Menschen kommunizieren, ist es klar, dass Sie nicht alle gleichzeitig zufrieden stellen können.

Jeder Mensch hat seinen eigenen Charakter, seine eigenen Gewohnheiten, bestimmte Lebensprioritäten, daher ist es nicht immer möglich, mit allen Menschen auszukommen.

Wenn Sie einen neuen Job bekommen und darüber nachdenken, wie Sie den Leuten im Team und Ihrem Chef gefallen können, müssen Sie diese Gedanken zunächst beiseite legen und herausfinden, welche Aufgaben Sie erfüllen müssen, und die Arbeitsregeln herausfinden , usw.

Erst wenn Sie verstanden haben, mit welcher Art von Arbeit Sie es zu tun haben, können Sie beginnen, das Vertrauen anderer zu gewinnen und sich dem Team anzuschließen.

So gewinnen Sie das Vertrauen der Menschen: Aufmerksamkeit für andere

Die Aufmerksamkeit anderer ist für die meisten angenehm, daher werden Ihre neuen Kollegen es zu schätzen wissen, wenn Sie sich dafür interessieren, wofür sie sich interessieren, wie sie ihre Freizeit verbringen und was in ihrem Leben passiert.

Die erste Antwort darauf, wie man das Vertrauen der Menschen und den Respekt anderer gewinnt, besteht also darin, der Person Aufmerksamkeit zu schenken.

Wie man das Vertrauen einer Person gewinnt, indem man sich an sie anpasst

Jemand wird sagen: Warum sollte ich mich an andere anpassen, lassen Sie sie sich an mich anpassen.

Grundsätzlich falsches Urteil. Wer Vertrauen in ein Team oder in einen neuen Job gewinnen will, muss sich auf Menschen einstellen. Was könnte das bedeuten?

Wer am Arbeitsplatz das Vertrauen der Menschen gewinnen will, muss zunächst darauf achten, was im Team passiert, welche Umgangsformen und Gewohnheiten neue Kollegen haben, wie sie kommunizieren, welche Themen sie am häufigsten ansprechen und was sie tun.

Nach der Analyse dieser Informationen wissen Sie mehr über die Menschen und können daher richtig mit ihnen kommunizieren.

Aber übertreibe es nicht. Übermäßige Beharrlichkeit und der Wunsch zu gefallen können den gegenteiligen Effekt haben.

Menschen mit normalem Selbstwertgefühl lieben es, als schlau zu gelten. Wenn Sie also nicht wissen, wie Sie das Vertrauen der Menschen in Ihrem Team und Ihres Chefs gewinnen können, scheuen Sie sich nicht, nachzufragen und Rat einzuholen.

Die Person, die Ihre Fragen beantwortet und Sie berät, fühlt sich unbewusst selbstbewusst, in bestimmten Angelegenheiten ein Profi und nutzt ehrlich gesagt die Gelegenheit, sich vor dem neuen Mitarbeiter in einem guten Licht zu zeigen. Aber auch hier gilt: Übertreiben Sie es nicht, damit Sie nicht aufdringlich wirken.

So gewinnen Sie das Vertrauen anderer: gemeinsame Aktivitäten und Veranstaltungen

Firmenfeiern und ähnliche Veranstaltungen sind immer ein guter Ort, um neue Informationen über Ihre Kollegen zu erhalten und eine gute Zeit für Sie zu haben.

Auch wenn Sie kein Fan solcher Partys sind, nutzen Sie die Gelegenheit, in ungezwungener Atmosphäre Menschen für sich zu gewinnen und ihr Vertrauen zu gewinnen.

Dieses zusätzliche Networking ist immer ein Pluspunkt, um sich zu etablieren und mit Kollegen außerhalb der Arbeit zu vernetzen.

Aber denken Sie daran: Um das Vertrauen der Menschen zu gewinnen, sollten Sie sich nicht völlig entspannen und nicht nachlassen.

So gewinnen Sie das Vertrauen Ihres Chefs: Seien Sie Ihrem Gesprächspartner ein paar Schritte voraus

Um das Vertrauen Ihres Chefs zu gewinnen, müssen Sie nicht nur höflich, kontaktfreudig und aufmerksam sein, sondern auch Intelligenz, Einfallsreichtum und eine superschnelle Auffassungsgabe unter Beweis stellen.

Versuchen Sie, das Gehörte nicht nur zu beobachten und zu analysieren, sondern dem hochrangigen Gesprächspartner mehrere Schritte voraus zu sein.

Auf diese Weise können Sie sogar vorhersagen, was der Manager braucht, welche Maßnahmen er von Ihnen erwartet und so die vom Chef für Sie vorbereiteten Aufgaben schnell und perfekt umsetzen.

Gute Laune, ein seriöser Umgang mit Ihren Aufgaben und Liebe zum Detail tragen dazu bei, Vertrauen zu gewinnen

Um das Vertrauen der Menschen in einem Team oder einer anderen Gesellschaft zu gewinnen, muss man immer positiv sein.

Alles auf der Welt ist so kompliziert, dass positive Menschen bei anderen normalerweise angenehme Gefühle hervorrufen und die Menschen ihre Probleme und die Hektik des Alltags vergessen lassen.

Nehmen Sie Ihre Verantwortung stets verantwortungsvoll und ernst und erwerben Sie so einen guten Ruf sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Vorgesetzten.

Achten Sie auf Details, damit Sie nichts verpassen, was für andere wichtig ist.

Denken Sie daran, dass niemand außer Ihnen Einfluss auf Ihren Status im Team und darauf haben kann, ob Sie das Vertrauen anderer gewinnen können.

Wir hoffen, dass unsere Ratschläge, wie Sie das Vertrauen der Menschen in einem Team und des Managers gewinnen, für Sie hilfreich sind und Sie in Ihren Beziehungen am Arbeitsplatz das gewünschte Ergebnis erzielen können.

Die Fähigkeit zu kommunizieren und attraktiv zu sein ist eine Fähigkeit, die man beherrschen kann und sollte. Der ehemalige FBI-Agent und Verhaltensanalytiker Jack Schafer im Buch„Wir schalten den Charme nach den Methoden der Sonderdienste ein“ spricht über verbale und nonverbale Geheimnisse der Kommunikation. Nutzen Sie diese 14 Techniken, um Vertrauen aufzubauen, starke Freundschaften und dauerhafte intime Beziehungen zu pflegen.

Ein kurzer Blick in die Augen für 1-2 Sekunden hinterlässt einen positiven Eindruck von Ihnen. Wählen Sie die Person aus, der Sie ein freundliches Signal senden möchten, und schauen Sie ihr in die Augen. Sie sollten nicht lange starren, da dies als Aggression und als Eingriff in die Privatsphäre einer Person empfunden wird. Beenden Sie den Blickkontakt mit einem leichten Lächeln. Wenn sie Ihnen auf die gleiche Weise geantwortet hat, bedeutet das, dass sie Sie mochten und die Person die Kommunikation gerne fortsetzen wird.

2. Ziehen Sie Ihre Augenbrauen an

Um die Wirkung eines kurzen Augenkontakts zu verstärken, fügen Sie ein freundliches Augenbrauenspiel hinzu. Unser Gehirn erkennt dieses augenblickliche Hochziehen der Augenbrauen unbewusst und wir senden das gleiche Antwortsignal. Versuchen Sie, die Menschen im Moment der Begrüßung und der weiteren Kommunikation selbst zu beobachten. Vielen Menschen ist es nicht bewusst, wie sie selbst diese Geste ausführen, und sie bemerken auch nicht, wie andere Menschen sie ausführen, da sie fast immer automatisch und unbewusst ausgeführt wird.

3. Lächle mit deinen Augen

Eine lächelnde Person wirkt sympathischer, freundlicher und vertrauenswürdiger. Aber wenn Sie nur mit Ihren Lippen lächeln, wird Ihr Lächeln falsch aussehen. Aber wenn Sie nur mit Ihren Augen lächeln, auch ohne Ihre Lippen, werden Sie sehr charmant aussehen. Falten um die Augen sind ein klares Zeichen für ein echtes Lächeln. Untersuchen Sie sich selbst im Spiegel, um zu sehen, wie natürlich Ihr Lächeln aussieht.

Der beste Weg, der anderen Person zu zeigen, dass Sie zuhören, besteht darin, ständigen Blickkontakt aufrechtzuerhalten. Wer spricht, merkt es immer, wenn ihm nicht zugehört wird. Es ist nicht notwendig, Ihrem Gesprächspartner ständig in die Augen zu schauen. Es reicht aus, dies zwei Drittel oder drei Viertel der Zeit zu tun, in der er spricht. Dies reicht völlig aus, um gegenseitiges Verständnis zu erreichen und die Person davon zu überzeugen, dass Sie wirklich an dem, was sie sagt, interessiert sind.

5. Hören Sie aktiv zu

Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie aktives Zuhören effektiver gestalten können. Erlauben Sie Ihrem Partner immer, seine Gedanken vollständig auszudrücken, bevor Sie selbst zu sprechen beginnen. Denken Sie nicht über Ihre Antwort nach, während Ihr Partner spricht. Hören Sie auf seine Worte, nicht auf Ihre Gedanken. Wenn die andere Person introvertiert ist und sich beim Sprechen unwohl fühlt, ermutigen Sie sie mit einem Nicken oder aufmunternden Worten. Seien Sie bereit, eine gute Aussage oder einen guten Vorschlag zu loben. Wenn Sie etwas hören, das Ihnen nicht gefällt oder mit dem Sie nicht einverstanden sind, lehnen Sie das Gesagte nicht sofort ab und gehen Sie nicht sofort in die Defensive. Betrachten Sie die Worte Ihres Gesprächspartners, um zu beurteilen, ob sie einen rationalen Kern haben. Vielleicht passt ein Kompromiss zu beiden Seiten.

6. Neigen Sie Ihren Kopf, wenn Sie kommunizieren

Indem Sie Ihren Kopf während der Kommunikation nach links oder rechts neigen, senden Sie ein freundliches Signal. Beim Neigen des Kopfes setzt eine Person die Halsschlagader im Nacken dem Angriff aus. Ein Bruch einer davon führt meist zum Tod. In einer lebensbedrohlichen Situation verstecken Menschen instinktiv die Halsschlagadern und ziehen ihren Kopf in ihre Schultern. Umgekehrt öffnet ein Mensch in einer Situation der Sicherheit und des Vertrauens den Hals. Deshalb wirken Menschen, die bei der Kommunikation den Kopf neigen, freundlicher, ehrlicher und offener als diejenigen, die den Kopf aufrecht halten.

7. Nutzen Sie das Gesetz der steinigen Straßen

Wenn sich zwei Menschen nicht sofort mochten, später aber dennoch gegenseitige Sympathie aufkam, dann verbindet sie in der Regel stärkere Bindungen als solche, die aus Liebe auf den ersten Blick entstehen. Wenn Ihnen beispielsweise ein neuer Chef zugewiesen wird, begrüßen Sie ihn nicht überstürzt mit offenen Armen. Bleiben Sie cool und täuschen Sie Neutralität vor. Und wenn Sie sich kennenlernen, senden Sie immer mehr positive nonverbale Signale. Und schon nach ein paar Wochen kann man sagen, dass er ein hervorragender Anführer mit hervorragenden Managementfähigkeiten ist. Zwischen Ihnen wird eine engere Beziehung entstehen, als dies möglich gewesen wäre, wenn Sie ihn sofort erkannt hätten.

8. Nutzen Sie die positive Wirkung von Endorphinen

Bei körperlicher Betätigung werden im menschlichen Körper Endorphine produziert. Diese Hormone verursachen Ausbrüche von Fröhlichkeit und Freude. Sie können dieses Wissen nutzen, um der Person, die Sie interessiert, eine Freude zu machen. Nehmen wir an, Sie möchten mit jemandem ein Date haben. Vereinbaren Sie ein „zufälliges“ Treffen während des Sports oder direkt danach. Sie müssen nicht einmal etwas sagen. Allein sichtbar zu sein, wenn Ihre Endorphine steigen, erhöht Ihre Attraktivität und Ihre Chancen auf ein Date.

9. Sagen Sie nicht „bitte“

Was sagen Sie normalerweise, wenn sich jemand für die erbrachte Leistung bedankt? Sagen Sie das nächste Mal statt „Bitte“: „Ich bin sicher, Sie würden dasselbe tun.“ Eine solche Antwort ist ein verstecktes Kompliment, das den Gesprächspartner in seinen eigenen Augen aufwertet. Jetzt wird die Person geneigt sein, Ihnen einen Gefallen zu tun, wenn Sie darum bitten.

10. Machen Sie einfühlsame Aussagen

Dies ist eine der effektivsten Möglichkeiten, einem Menschen dabei zu helfen, in seinen eigenen Augen aufzusteigen. Es ist sinnvoll, jede sympathische Aussage mit den Worten „Das bedeutet also, dass Sie...“ zu beginnen. Mitfühlende Aussagen wie „Es hört sich an, als hättest du heute keinen guten Tag gehabt“ oder „Es hat dir also gefallen, wie die Dinge heute gelaufen sind“ zeigen den Leuten, dass ihnen zugehört wurde und dass sie sich zumindest verbal um sie kümmerten. Diese Art der Aufmerksamkeit steigert das Selbstwertgefühl und, was noch wichtiger ist, sorgt dafür, dass wir uns gegenüber der Person, die uns diese Aufmerksamkeit schenkt, besser fühlen.

11. Erhöhen Sie den Rang Ihres Gesprächspartners

Nutzen Sie die Technik der Rangerhöhung, um Ihrem Gesprächspartner zu gefallen und sein Selbstwertgefühl zu steigern. Oftmals nimmt diese Technik die Form eines Kompliments an. Beispielsweise könnte einem angehenden Politiker gesagt werden, dass sein Kommunikationsstil an den von Ronald Reagan erinnert.

12. Hindernisse beseitigen

Gegenseitiges Vertrauen und Verständnis können daran gemessen werden, ob eine Person Barrieren zwischen sich und dem Gesprächspartner errichtet oder beseitigt. Menschen, die keinen Spaß an Kommunikation haben, errichten meist Barrieren, um sich irgendwie vom Gesprächspartner zu isolieren – sie legen ein Telefon, ein Buch auf den Tisch und grenzen Speisekarten und andere Gegenstände ab. Bitte beachten Sie, dass auch das Verschränken der Arme vor der Brust ein Hindernis darstellen kann. Wer aufrichtig gerne kommuniziert, beseitigt diese Barrieren – stellt Speisekarten, Vasen und Tassen an die Tischkante, um den Raum offener zu machen. Manchmal geschieht dies unbewusst.

13. Nutzen Sie die goldene Regel der Freundschaft

Die goldene Regel der Freundschaft lautet: Wenn du jemandem gefallen willst, sorge dafür, dass er sich selbst mag. In der Lage sein, einem Menschen seine Bedeutung und Größe bewusst zu machen. Der Gesprächspartner wird aufrichtige Dankbarkeit empfinden, dass Sie diese Gefühle in ihm hervorrufen konnten.

14. Zeigen Sie Sorgfalt und Aufmerksamkeit

Geben Sie der Person das Gefühl, geschätzt zu werden. Loben Sie die Person für jede gute Tat, zum Beispiel für eine gut gemachte Arbeit oder soziale Erfolge. Denken Sie auch an so kleine Dinge wie den Kauf eines Nachtischs beim Bäcker auf dem Heimweg. Lob sollte nicht egoistisch, sondern verdient und aufrichtig sein. Vergessen Sie niemals wichtige Daten und Ereignisse für eine Person: Geburtstage, Jubiläen usw. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit bei Bedarf öffentlich aus, damit Kollegen, Bekannte und Freunde von den Leistungen der Person erfahren. Selbst Introvertierte genießen öffentliches Lob, wenn es taktvoll und ohne unnötigen Pomp ausgedrückt wird.

Denken Sie einen Moment an alle, die Sie schon lange kennen: Verwandte, Freunde, Kollegen und Mentoren. Welchen dieser Menschen schätzen Sie mehr als andere, deren Wünsche Sie immer gerne erfüllen? Höchstwahrscheinlich wird eine solche Person diejenige sein, die sich um Sie kümmert, die Person, die sich um Sie kümmert. Durch Fürsorge können Sie eine Beziehung auf höchstem Niveau erreichen.

Vertrauen dir die Leute? Können Sie bei anderen den richtigen Eindruck hinterlassen? Vielen ist aufgefallen, dass es nicht so viele vertrauenswürdige Menschen gibt. Wir bauen Beziehungen zu Freunden, Kollegen und Bekannten auf, ohne den Vertrauensfaktor zu berücksichtigen. Diese nützliche Eigenschaft kann jedoch für die Kommunikation notwendig werden. Du solltest ihn nicht ignorieren.

Die Grundlage der Interaktion und Kommunikation zwischen Menschen ist Vertrauen. Es motiviert uns, Maßnahmen zu ergreifen und Entscheidungen zu treffen. Eine vertrauenswürdige Person kann andere beeinflussen. Darüber hinaus werden sie diesen Einfluss gelassen hinnehmen, weil sie vertrauen.

Was ist Vertrauen? Vertrauen ist eine Kombination aus drei Faktoren. Auf jeden Fall vertreten viele Wissenschaftler diesen Standpunkt. Vertrauen entsteht aus Erfahrung, Kompetenz und Zuverlässigkeit. Wenn Ihr Umfeld alle drei Komponenten in Ihnen sieht, bedeutet dies, dass Vertrauen entstanden ist. Es stellt sich heraus, dass Vertrauen nicht von Ihnen abhängt, sondern von der Zielgruppe. Es ist ihre Wahrnehmung von Ihnen als Person und ihre Einschätzung Ihres Handelns, die den gewünschten Einfluss haben wird. Und Fähigkeiten, Fertigkeiten, Handlungen – all das tritt in den Hintergrund und wirkt sich nur indirekt auf die Vertrauensbildung aus. Autorität zu erlangen ist ein komplexer und zeitaufwändiger Prozess, aber sie zu verlieren ist eine Sache von wenigen Minuten. Jeder falsche Schritt oder Fehler kann zum Verlust der Autorität führen. Es lohnt sich, jede Komponente, die zur Vertrauensbildung beiträgt, genauer unter die Lupe zu nehmen. So können Sie nicht nur Autorität erlangen, sondern diese auch behalten.

Kompetenz

Kompetenz ist einer der einfachsten Wege, Autorität und Vertrauen am Arbeitsplatz zu erlangen. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten und hohe Zuverlässigkeit unter Beweis stellen und Beispiele Ihrer Kompetenz liefern, wird dies das Vertrauen unter anderen leicht steigern. Sobald Sie berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten unter Beweis stellen, werden Sie sofort alle Barrieren zerstören und sich als kompetente Fachkraft bezeichnen.

Zum Beispiel, wie Vertrauen entsteht auf Kompetenz basiert, ist Akio Morita – der Gründer von Sony. Er schlug die Idee vor, ein Unternehmen in den USA zu gründen – Sony Corporation of America. Doch die Tokioter Führung teilte die Begeisterung für diese Idee nicht. Die Bosse konnten dem hervorragenden Ruf von Akio Morita nichts entgegensetzen, aber sie versuchten, objektive und zwingende Gründe zu finden, kein Unternehmen in den USA zu gründen. Sie prüften alle Optionen, fanden jedoch keinen Grund für die Ablehnung. Dann beschloss das Management, die Verantwortung für die Entscheidung auf Akio Morita selbst zu übertragen. Sie vertrauten ihm und erkannten seine Kompetenz im Management des US-Marktes.

Professionalität

Professionalität und Kompetenz hängen zusammen. Falls Sie es wollen das Vertrauen einer Person gewinnen In mancher Hinsicht müssen Sie sich als außergewöhnlicher Profi erweisen. Aus technischer Sicht müssen Sie ein Experte sein, dann werden Ihnen Ihre Kollegen in jeder Hinsicht vertrauen. Professionalität basiert auf Erfahrung und geleisteter Arbeit; wenn Sie viele erfolgreiche Projekte auf dem Buckel haben, wird es viel einfacher sein, Autorität zu erlangen. Es ist möglich andere überzeugen in der Richtigkeit ihrer Schlussfolgerungen. Wenn die Schlussfolgerungen auf Professionalität und Fachwissen basieren, wird ihnen auf jeden Fall zugehört. Hier kommt es auf konkrete Erfahrung an und nicht auf die Fähigkeit, sich positiv zu präsentieren. Selbst wer nicht versucht, sich in einem positiven Licht zu präsentieren, kann das Vertrauen seiner Kollegen und sogar seiner Konkurrenten gewinnen.

Hier können wir das Beispiel des berühmten Philosophen Adam Smith nennen. Sein Buch „The Wealth of Nations“ wurde zu einem der größten der Geschichte. Gleichzeitig war Smith kein guter Gesprächspartner; Gespräche mit ihm waren langweilig. Samuel Johnson spricht darüber. „Es macht noch mehr Spaß, mit einem Hund zu kommunizieren“, sagte er.

Smith war nicht nur gesprächstechnisch ein Laie. Auch sein unvorstellbares Aussehen, seine Hypochondrie und seine übermäßige Gesprächsfreude ließen ihn nicht in einem attraktiven Licht erscheinen. Den Erinnerungen seiner Zeitgenossen zufolge fiel Adam Smith einmal in ein Loch, als er begeistert über die wirtschaftliche Lage in einer Fabrik in Glasgow sprach. Aber Smiths Meinung, Positionen und Aussagen wurden von der Realität gestützt und waren zu dieser Zeit weit verbreitet. Jetzt verlieren sie auch nicht an Popularität; sie bilden die Grundlage des Kapitalismus. Weil Adam Smith Vertrauen gewinnen konnte.

Es ist nicht schwer, Ihre Professionalität in bestimmten Angelegenheiten unter Beweis zu stellen, die einer Bestätigung bedürfen. Sie müssen lediglich kompetente Quellen studieren, deren Inhalt zuverlässig ist. Wenn Sie sich bei der Diskussion auf verlässliche Daten stützen, steigt die Professionalität und damit das Vertrauen. Auch persönliche Erfahrungen sind hier wichtig. Bitte beachten Sie, was in Ihrem Umfeld als zuverlässige Quelle gilt. Dies sind die Referenzen, die verwendet werden sollten.

Wenn die Quellen in den Augen des Gesprächspartners nicht verbindlich sind, kann auf diese Weise möglicherweise kein Vertrauen gewonnen werden. Nicht jeder hält Ihre Daten für wertvoll. Dann müssen Sie genau die Informationen bereitstellen, die andere glauben.

Wenn Sie einen Bericht, einen Bericht und andere Dokumente vorlegen, müssen Sie Materialien auswählen, die Ihre Worte bestätigen. Dies ist nicht nur eine großartige Möglichkeit, Vertrauen aufzubauen, sondern zeigt auch, dass Sie kompetent und bestens vorbereitet sind. Das Publikum sieht sich vielleicht nicht einmal alle diese Materialien an, aber ihre Anwesenheit wird deutlich machen, dass Sie sich sorgfältig vorbereitet und das Thema studiert haben und jetzt mit der Arbeit beginnen können.

Zuverlässigkeit

Laut Stephen Covey ist es Vertrauen, das die Situation völlig verändern kann. Alle Barrieren können durch Vertrauen abgebaut werden. Und ohne sie ist es fast unmöglich, etwas Ernstes und Bedeutendes zu schaffen. Diese Aussage ist wahr, es lohnt sich jedoch, hier die notwendigen Ergänzungen vorzunehmen.

Es gibt verschiedene Kategorien von Vertrauen – vollständiges Vertrauen, relatives und minimales Vertrauen. Selbst wenn Sie nur minimales Vertrauen haben, ist das schon gut. Es ist definitiv besser als nichts. Die Grundlage des Vertrauens ermöglicht es Ihnen, schrittweise zu wachsen und das volle Vertrauen anderer zu erlangen. Gleichzeitig sollte Ihre Zuverlässigkeit nicht nur auf die Meinung anderer abzielen. Sie müssen in allen Situationen zuverlässig sein, dann steigt Ihre Autorität. Selbst Menschen, die Sie nicht persönlich kennen, werden anfangen, Ihnen zu vertrauen. Mit jedem Schritt wächst das Vertrauen, die Menschen lernen Sie besser kennen und lernen Sie auf eine gute Art und Weise kennen.

Es gibt unterschiedliche Vorstellungen von Vertrauen. Beispielsweise kann ein großer Chef aus einer Machtposition heraus agieren. Diese Idee erhält die nötige Zustimmung und das Vertrauen, wenn die Untergebenen erkennen, dass sie für das Unternehmen und nicht nur für den Chef besser ist.

Die Weisheit des Aristoteles besagt: „Ein gerechter Herrscher verlangt nichts, sondern arbeitet für andere.“ Während Sie an einem Projekt arbeiten, sollten Sie sich immer auf die Erledigung der Arbeit konzentrieren und nicht auf Kleinigkeiten wie die Bezahlung, den Wunsch, vor Ihren Vorgesetzten professionell aufzutreten usw. Dies wird andere Menschen für die Arbeit gewinnen, die Ihren Enthusiasmus sehen. Sie werden Ihre Ideen unterstützen und teilen.

Der Aufbau von Beziehungen zu Untergebenen sollte keinem totalitären Konzept folgen. Der Chef muss das Gefühl schaffen, dass jeder Mitarbeiter eine Stimme hat. Es ist notwendig, dass sie Ihnen vertrauen und die vorgeschlagenen Ideen akzeptieren.

Vertrauen ist ein wichtiges Kriterium nicht nur für die Arbeit, sondern auch für den Alltag. Autorität kann erlangt werden, ohne Ihre Worte zu ändern. Wenn Sie möchten, dass Ihr Kind mit dem Rauchen aufhört, sollten Sie es nicht nur von den Gefahren dieser Gewohnheit überzeugen, sondern auch selbst damit aufhören. Vertrauen geht oft in kleinen Dingen verloren. Wenn Sie Ratschläge geben, achten Sie darauf, ob Sie Ihren Worten auch gerecht werden. Wenn Ihr Gesprächspartner Heuchelei bemerkt, wird er Sie nicht mehr ernst nehmen. Vertrauen entsteht größtenteils schon am Anfang. Sein Niveau hängt davon ab erster eindruck. Die Online-Auktion eBay bot seinen Nutzern einen Fragebogen mit Fragen zur Reputation und zum Vertrauen in den Verkäufer an. Grundlage der Autorität waren die ersten Bewertungen der Kunden. Der Erfolg des Verkäufers hing direkt von den ersten Bewertungen ab. Sind sie positiv, dann hat er sich schnell entwickelt. Wenn negativ, erwarteten den Verkäufer Ausfälle und Probleme.

Motivationsreden kann man von vielen hören, aber wem wird mehr vertraut? Wenn man Ihnen sagt: „Verzweifeln Sie nicht“, dann entsteht mehr Vertrauen zu den Menschen, die auch einmal aufgehört haben zu verzweifeln und ihr Ziel erreicht haben. Überlebende von Katastrophen, Kriegsteilnehmer, siegreiche Trainer. Sie sprechen aufrichtig, weil sie selbst die von ihnen beschriebenen Situationen erlebt haben. Sie sprechen in der Ich-Perspektive, was bedeutet, dass die Leute ihnen mehr vertrauen. Daher sind solche Reden ein großer Publikumserfolg. Das ist das Geheimnis des Vertrauens.

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Diese Frage beunruhigt diejenigen, die jemandem eine große Freude machen wollen. Schließlich hängt nicht nur unser zukünftiges Leben, sondern auch unsere Karriere davon ab, wie diese oder jene Person mit uns umgeht. Wenn Sie einen guten Eindruck hinterlassen und sogar das Vertrauen einer Person gewinnen möchten, müssen Sie natürlich immer ordentlich und sauber herumlaufen. Menschen sehen gerne saubere und ordentliche Menschen an und kommunizieren mit ihnen. Darüber hinaus gibt es noch einige weitere Geheimnisse, mit denen Sie das Vertrauen einer Person gewinnen können.

6 Regeln, wie man das Vertrauen einer Person gewinnt

Regel Nr. 1. Versuchen Sie, echtes Interesse an anderen Menschen zu zeigen. Schließlich mögen wir es alle, wenn sich Menschen für uns interessieren, und diese Methode funktioniert überall. Wenn Sie das Vertrauen einer Person gewinnen möchten, versuchen Sie nicht, sie für sich selbst zu interessieren, sondern interessieren Sie sich für Ihren Gesprächspartner, und dann wird er gerne mit Ihnen kommunizieren.

Um das Vertrauen einer Person zu gewinnen, stellen Sie Ihrem Gesprächspartner verschiedene Fragen und weisen Sie ihn darauf hin, dass nur wenige Menschen über solche Daten verfügen wie er. Versuchen Sie gleichzeitig, die Meinung Ihres Gesprächspartners zu unterstützen, und dann wird er freundlich mit Ihnen kommunizieren und fange an, dir zu vertrauen.

Regel Nr. 2. Lächle immer. Sagen Sie mit Ihrem Lächeln, dass Sie sich freuen, diesen Menschen zu sehen, dass Sie ihn mögen, dass sein Aussehen Sie glücklich gemacht hat. Wenn Sie einem Menschen einmal ein aufrichtiges Lächeln schenken, kann dieses Gefühl für immer in seiner Erinnerung bleiben.

Regel Nr. 3. Sprechen Sie Ihren Gesprächspartner beim Sprechen immer mit seinem Namen an. Jeder liebt es, seinen Namen zu hören, und er klingt für seinen Besitzer irgendwie fesselnd.

Regel Nr. 4. Versuchen Sie, Ihrem Gesprächspartner aufmerksam zuzuhören. Ein interessierter Zuhörer ist für jeden Menschen ein Geschenk des Himmels. Hören Sie also aufmerksam zu, unterbrechen Sie ihn nicht, stimmen Sie Ihrem Gesprächspartner von Zeit zu Zeit zu und lassen Sie ihn wissen, dass Sie an seiner Geschichte sehr interessiert sind. Sobald Ihr Gesprächspartner dies versteht, wird er sich sehr freuen, zumal eine solche Aufmerksamkeitsbekundung für jeden Menschen ein sehr bedeutendes Kompliment darstellt.

Regel Nr. 5. Führen Sie ein Gespräch mit Ihrem Gesprächspartner und sprechen Sie dabei über das, was ihn interessiert. Um das Vertrauen einer Person zu gewinnen, ist ein ruhiges Gespräch darüber, was ihr wichtig ist, der sicherste Weg, ihr Herz zu gewinnen. Wenn Ihr Gesprächspartner Interesse am Briefmarkensammeln hat, dann sprechen Sie ihn darauf an, auch wenn es Sie wirklich nervt.

Regel Nr. 6.Überzeugen Sie Ihren Gesprächspartner von seiner Bedeutung. Versuchen Sie, Ihre Worte nicht wie billige und unaufrichtige Schmeichelei klingen zu lassen. Schätzen Sie die Verdienste dieser Person ein, erzählen Sie ihr direkt davon, und dann wird sie wahrscheinlich weiterhin mit Ihnen kommunizieren wollen, und in der Zwischenzeit werden Sie anfangen, ihr zu vertrauen.

Wie die Veranlagung einer Person

Viele Menschen möchten eine attraktive Person sein. Im Folgenden verraten wir Ihnen ein paar Geheimnisse, mit denen Sie die Gunst der Menschen gewinnen können.

Also, wie man Menschen für sich gewinnt

Beginnen Sie bei sich selbst, Menschen werden sich zu einer aufrichtigen und freundlichen Person hingezogen fühlen. Sie müssen alle vorhandenen negativen Emotionen identifizieren und so schnell wie möglich beseitigen. Passen Sie gut auf sich auf; das Aussehen spielt eine sehr wichtige Rolle.

Schließlich hängt manchmal viel vom ersten Eindruck ab, deshalb raten wir Ihnen, immer nur gepflegte Kleidung zu tragen, immer auf Ihre Haare zu achten, sie sollten nicht nur sauber, sondern auch ordentlich gestylt sein. Dennoch können starke Gerüche Menschen abstoßen. Versuchen Sie daher, immer frisch und angenehm zu riechen.

Um die Gunst von Menschen oder einer Einzelperson zu gewinnen, müssen Sie sich ständig beherrschen, zum Beispiel freundlich kommunizieren und versuchen, ein Gespräch mit aufrichtigem Interesse zu führen.

Wir empfehlen Ihnen, ein Gespräch immer mit einem Lächeln zu beginnen. Wenn Sie eine Person aufrichtig behandeln, warm lächeln und sehr nett mit ihr sprechen, wird sich jede Person zu Ihnen hingezogen fühlen und Sie können ihre Zuneigung für sich gewinnen.

Der Name jeder Person klingt besonders

Versuchen Sie bei der Kommunikation mit einer Person, den Namen Ihres Gesprächspartners so oft wie möglich auszusprechen, denn für jeden von uns klingen unsere Namen besonders und für uns scheint es, als würde unser Gesprächspartner uns dadurch Respekt entgegenbringen. Merken Sie sich deshalb bei einem Treffen den Namen Ihres Gesprächspartners richtig und verfälschen Sie ihn nicht.

Sie können die Gunst von Menschen oder einer Person gewinnen, indem Sie sich für Ihren Gesprächspartner interessieren. Wenn Sie ihm aufmerksam zuhören, auf seine Worte hören, freundlich mit ihm kommunizieren und ihn in allen Situationen unterstützen, werden Sie sehr bald seine Gunst gewinnen können. Jeder von uns möchte einen Freund haben, auf den man sich immer verlassen und weinen kann und der niemals sagt, dass man falsch liegt und nicht anfängt, einen zu kritisieren.

Denken Sie daran, dass die Leute erst dann mit Ihnen kommunizieren, wenn Sie im Gespräch Themen ansprechen, die für sie interessant sind. Denn Menschen wollen nicht nur über das reden, was sie interessiert, sondern auch ihre Erfahrungen teilen. Jeder von uns freut sich, wenn jemand unsere Verdienste würdigt. Aus diesem Grund werden zuhörende Freunde mehr geliebt als ständig redende Freunde.