Überstundendauer

Der Arbeitsprozess kann nicht immer gleichmäßig stabil sein, daher kommt es häufig zu Überschreitungen der Standardstunden, und bei der Produktion im kontinuierlichen Zyklus werden solche Arbeiten bei der Planung der Kosten zur Erstattung dieser Arbeit berücksichtigt. Eine der Entschädigungen dafür, dass Mitarbeiter des Unternehmens dazu gebracht werden, über die festgelegten Stunden hinaus zu arbeiten, ist eine Erhöhung der Vergütung für Überstunden. Schauen wir uns an, wie Überstunden nach dem Arbeitsgesetzbuch in verschiedenen Arbeitsnormungssystemen bezahlt werden und welche Nuancen bei der Berechnung berücksichtigt werden sollten.

Überstundenvergütung: allgemein anerkannte Standards

Überstunden sind gesetzlich anerkannte Arbeiten, die von der Unternehmensleitung veranlasst werden und außerhalb der Arbeitszeit erfolgen, d. h. über die Regelschichtdauer hinaus und bei zusammengefasster Arbeitszeiterfassung (WW) über die für einen Abrechnungszeitraum ermittelten Regelstunden hinaus. Die Vergütung für Überstunden wird gemäß dem Arbeitsgesetzbuch (Artikel 152) auf einen erhöhten Satz festgesetzt:

• Die ersten 2 Stunden sind eineinhalb Stunden;
• Die restlichen Stunden sind doppelt.

Diese Regeln dienen als Leitfaden für jedes Arbeitszeiterfassungssystem (WW) – täglich, wöchentlich oder kumulativ. Die angegebenen Maße sind Mindestmaße. Falls gewünscht oder möglich, kann die Unternehmensleitung die Höhe der Vergütung für Überstunden selbstständig festlegen, jedoch nicht weniger als die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Werte. Der im Unternehmen entwickelte Zahlungsbetrag wird durch einen internen Rechtsakt des Unternehmens festgelegt.

Die Bezahlung von Überstunden kann auf Antrag des Arbeitnehmers durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeit ersetzt werden, die nicht geringer ist als die über die Norm hinaus geleistete Arbeit. In diesem Fall werden Überstunden zum gleichen Satz wie eine reguläre Schicht vergütet und der Ausgleichspunkt ist eine zusätzliche Ruhezeit.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erläutert nicht, wie die Vergütung von Überstunden bestimmt wird. , Daher verwenden verschiedene Unternehmen unterschiedliche Berechnungsmöglichkeiten: In einem Fall ist der Basiswert die durchschnittliche monatliche Anzahl (AMN) der Arbeitsstunden, in dem anderen die Standardzeitbegrenzung gemäß Produktionskalender. Schauen wir sie uns an.

Vergütung von Überstunden auf Basis der Berechnung der durchschnittlichen Arbeitszeit

Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation empfiehlt die Verwendung eines Doppeltarifs ohne Anreizzahlungen bei der Berechnung der Bezahlung von Überstunden, d.h. Stundensatz, berechnet durch Division des Gehalts durch die Anzahl der Arbeitsstunden. Dieser Indikator wiederum ist das Ergebnis der Division der jährlichen Arbeitsquote durch 12. Beispielsweise betrug im Jahr 2017 bei einer 40-Stunden-Woche die durchschnittliche Arbeitszeit 164,4 (1973 Stunden / 12 Monate).

Beispiel Nr. 1

Ein Mitarbeiter eines Unternehmens mit einem festgelegten 40-Stunden-Wochenarbeitszeitplan leistete im Juni 2017 dreimal Überstunden – am 6. 3 Stunden, am 14. 2 Stunden und am 21. 4 Stunden.

Mitarbeitergehalt – 40.000 Rubel.

Die Vergütung für Überstunden wird nach dem SMC berechnet - 164,4 Stunden. Der Stundensatz beträgt 243,31 Rubel. (40.000 / 164,4).

Der Zuschlag für Überstunden beträgt:

• für den 6. Juni (2 Stunden x 1,5 x 243,31) + (1 Stunde x 2 x 243,31) = 1216,55 Rubel;
• für den 14. Juni (2 Stunden x 1,5 x 243,31) = 729,93 Rubel;
• für den 21. Juni (2 Stunden x 1,5 x 243,31) + (2 Stunden x 2 x 243,31) = 1703,17 Rubel.

Die Höhe der Zuzahlung für Juni betrug 3.649,65 Rubel. (1216,55 + 729,93 + 1703,17).

Vergütung für Überstunden auf der Grundlage der Arbeitsnorm gemäß Produktionskalender

Diese Berechnung setzt die Verwendung eines Stundensatzes voraus, der auf dem monatlichen Arbeitssatz basiert, wenn Überstunden geleistet wurden.

Beispiel Nr. 2

Wenden wir diese Berechnungsmethode gemäß den Bedingungen der vorherigen Ausgangsdaten an. Die RW-Norm für Juni beträgt 168 Stunden. Der Stundensatz beträgt 238,10 Rubel. (40.000 / 168). Die Berechnung ist wie folgt:

• für den 6. Juni (2 Stunden x 1,5 x 238,10) + (1 Stunde x 2 x 238,10) = 1190,05 Rubel;
• für den 14. Juni (2 Stunden x 1,5 x 238,10) = 714,30 Rubel;
• für den 21. Juni (2 Stunden x 1,5 x 238,10) + (2 Stunden x 2 x 238,10) = 1666,70 Rubel.

Die Vergütung für Überstunden beträgt 3571,05 Rubel. Bei dieser Zahlungsart für Überstunden variiert der Stundensatz je nach monatlichem RW-Satz.

Wie werden Überstunden bei der Zusammenfassung der Arbeitszeiten vergütet?

Kunst. 104 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Einführung einer solchen Bilanzierung radioaktiver Stoffe, wenn die Produktionstätigkeit die Einhaltung der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit nicht zulässt. Dies ist beispielsweise für Zugpersonal in Lokomotivdepots, Schaffner von Fernzügen und anderen Kategorien, inkl. und in gefährlichen Industrien. In solchen Fällen wird ein Abrechnungszeitraum (Monat, Quartal, Jahr) festgelegt, für den der RW-Satz berechnet und anschließend eine Zuzahlung für Überstunden ermittelt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt fest, dass die Arbeitskraftnorm für den Abrechnungszeitraum für jede Arbeitnehmergruppe auf der Grundlage der festgelegten wöchentlichen Arbeitsdauer bestimmt wird. Beispielsweise wird bei der etablierten zusammengefassten vierteljährlichen Bilanzierung radioaktiver Stoffe die Norm radioaktiver Stoffe auf der Grundlage der Gesamtmenge der wöchentlichen Norm radioaktiver Stoffe für die drei entsprechenden Monate ermittelt.

Verfahren zur Bezahlung von Überstunden , Dies wird neben der Einführung einer zusammengefassten Ertragsrechnung durch die Geschäftsordnung der Gesellschaft geregelt. Überstunden werden am Ende des Abrechnungszeitraums berechnet.

Beispiel Nr. 3

In einem Unternehmen mit einem festgelegten monatlichen Abrechnungszeitraum arbeitete ein Mitarbeiter, dessen Stundensatz 200 Rubel betrug, im April 2017 188 Stunden an 20 Arbeitstagen. Die Norm der Arbeitskräfte lag im April bei 160 Stunden und betrug 28 Stunden (188 – 160).

Bezahlung von Überstunden nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• erste 2 Stunden x 1,5 x 200 = 600 Rubel;
• verbleibende 26 Stunden x 2 x 200 = 10.400 Rubel.

Gesamtzuzahlung für April – 11.000 Rubel. (600 + 10.400)

Bezahlung von Überstunden nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2017

Mit der Verordnung Nr. 415 vom 10. Mai 2017 hat das Arbeitsministerium die bisher geltenden Vorschriften abgeschafft, die die Bezahlung von Überstunden mit kumulierter Abrechnung nach folgender Formel regelten:

• 1,5-facher Stundensatz für jeden Tag der Bearbeitung;
• 2 Größen in den verbleibenden Stunden.

Diese. Es war vorgesehen, dass überschüssige Arbeit auf der Grundlage der Anzahl der Tage vergütet wird, die in den Abrechnungszeitraum fallen.

Bisher gibt es keine gesetzlichen Klarstellungen zur Berechnung der Vergütung für Überstunden. Daher ist es besser, sich an die allgemeinen Regeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu halten und dabei wie vorgeschlagen die Gesamtzahl der Stunden des Abrechnungszeitraums zugrunde zu legen in unserem Beispiel.

Fast alle Bürger kennen den Begriff Recycling. Eine Arbeit, die über die vom Arbeitgeber festgelegte Norm oder die gesetzlich vorgeschriebene Stundenzahl hinausgeht, sollte nicht spurlos vorübergehen, als ob es so sein sollte. In diesem Artikel wird ausführlich erläutert, was als Überstunden gilt und wie viel der Arbeitgeber Ihnen dafür zahlen muss. Außerdem werden Links zu den relevanten Gesetzen im Arbeitsgesetz bereitgestellt.

Was genau versteht man unter Recycling?

Für den durchschnittlichen Erwerbstätigen gibt es eine gesetzliche Norm, die bei vierzig Stunden pro Woche, also 160 Stunden im Monat, liegt. Der Verweis auf diese Norm ist Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Es stellt sich heraus, dass Sie bei zwei freien Tagen in der Woche acht Stunden am Tag arbeiten müssen, die obligatorische einstündige Pause nicht mitgerechnet. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie verpflichtet, über die oben beschriebene Norm hinaus zu arbeiten, wird diese am Arbeitsplatz verbrachte Zeit als Überstunden bezeichnet.

Wenn Ihnen Mehrarbeit überlassen wird, versuchen Sie sofort herauszufinden, ob es dafür eine Entschädigung gibt, wie es das Gesetz vorschreibt. Seien Sie nicht faul, Ihren Arbeitsvertrag noch einmal durchzulesen; oft liegt darin der Grund, warum Sie für Ihre Überstunden nicht vergütet werden.

Wenn Sie eine solche Klausel in Ihrem Arbeitsvertrag nicht gefunden haben, dann lesen Sie die nächste Klausel darüber, wie genau Sie für die zusätzliche Arbeitszeit entschädigt werden sollen.

Wie werden Überstunden laut Arbeitsgesetzbuch vergütet?

Die Antwort auf die Frage lautet Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: Überstunden dürfen an zwei aufeinanderfolgenden Tagen vier Stunden oder 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Dauer der Überstunden für jeden Arbeitnehmer genau erfasst wird.

Darüber hinaus heißt es in demselben Artikel, dass die ersten beiden Überstunden mit dem Anderthalbfachen und die folgenden mit dem Doppelten vergütet werden.

Bei Arbeitnehmern mit Schichtplan sieht die Sache etwas anders aus. Wenn dies Ihr Arbeitsplan ist, beachten Sie Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs. Dieser Artikel regelt das Konzept eines Schichtplans; in diesem Fall gelten Überstunden nur für den Tag, der ursprünglich nicht in Ihrem Plan enthalten war, und werden mindestens mit dem Doppelten Ihres regulären Gehalts vergütet.

Bedenken Sie zusätzlich zu den oben genannten Punkten, dass Überstunden nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers, also Ihnen, zulässig sind.

Personen, die im Akkordlohnsystem arbeiten, erfordern besondere Aufmerksamkeit. Wenn Sie Überstunden leisten, müssen für die erste Stunde fünfzig Prozent Ihres regulären Satzes hinzugerechnet werden, für alle weiteren Arbeitsstunden hundert Prozent.

Natürlich sollten Sie jedes Mal, wenn Sie aufgefordert werden, Überstunden zu leisten, keinen Blick auf Ihren Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber werfen und die Überstundenklausel, falls vorhanden, noch einmal durchlesen. Jeder Arbeitgeber verpflichtet sich, Ihnen diese Stunden zu Sondersätzen zu zahlen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschrieben sind.

In einigen Unternehmen (Organisationen) oder für einige Positionen (häufiger - Management- und Buchhaltungsmitarbeiter) sind ständige Überstunden charakteristisch, wobei wir für die Zwecke dieses Artikels Überstunden, Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen berücksichtigen, d. Alle arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeit.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf die normale Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Unter Berücksichtigung der Bestimmungen anderer Artikel von Kap. Nach Art. 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation liegen Überstunden im oben genannten Sinne auch dann vor, wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Gesetzen oder einem Arbeitsvertrag eine verkürzte Arbeitszeit hat (z. B. eine behinderte Person der Gruppe 2 gemäß Artikel 91). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) oder Teilzeitbeschäftigung (z. B. an eine schwangere Frau auf deren Wunsch gemäß Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und tatsächlich erfüllt er die in der Norm festgelegte Norm oben Art. 91 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Gemäß den Bestimmungen der Kunst. 97 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Weise in die Arbeit einzubeziehen, die über die für diesen Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch von festgelegte Arbeitszeit hinausgeht der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation, Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Regulierungsgesetze, Arbeitsvertrag:

• für Überstunden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wir sollten nicht vergessen, dass für einige Kategorien von Arbeitnehmern ein kompliziertes, begrenztes Verfahren für die Einbeziehung dieser Arbeitnehmer in Überstunden eingeführt wurde. Also, gemäß Teil 5 der Kunst. Gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Beteiligung von behinderten Menschen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren an Überstunden nur mit deren schriftlicher Zustimmung zulässig und sofern ihnen dies nicht aus gesundheitlichen Gründen verboten ist. Gleichzeitig müssen behinderte Menschen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren bei der Unterschrift auf ihr Recht hingewiesen werden, Überstunden zu verweigern;
• wenn der Arbeitnehmer zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeitet (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Trotz der Tatsache, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation das Verfahren zur Gewinnung von Arbeitnehmern für diese Art von Arbeit sowie das Verfahren zur Bearbeitung und Bezahlung dieser Arbeit klar und deutlich festlegt, kommt es in der Praxis hin und wieder zu kontroversen Situationen für den Arbeitgeber dann im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme von Überstunden in ihrem Unternehmen. Betrachten wir einige praktische Situationen im Hinblick auf ihre Relevanz und die potenziellen Risiken, die sie mit sich bringen. Anhand von Beispielen aus der Praxis werden wir versuchen, Fehler des Arbeitgebers (sofern vorhanden) bei der Geltendmachung von Überstunden zu erkennen und akzeptable Maßnahmen zu finden, um die Situation zu korrigieren, bevor es zu einem Streit kommt. Bei der Beschreibung der Sachlage werden allgemeine Daten zum Unternehmen angegeben (z. B. „es findet eine Verarbeitung statt“, ohne jedoch genau anzugeben, wie viele Personen eine Verarbeitung durchführen).

Situation 1: Es findet eine Bearbeitung statt, diese wird jedoch nicht erfasst und nicht bezahlt

Risiken:

• die Entstehung eines Arbeitskonflikts zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber mit der Forderung nach Zahlung von Überstunden;
• Festlegung durch die Regulierungsbehörde bei der Prüfung des Vorliegens einer Verarbeitung, der Erteilung einer entsprechenden Anordnung und der Erhebung der Verwaltungsverantwortung gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wegen Verstoßes gegen Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze.

So machen Sie es richtig

Um Überstunden zu beantragen, müssen Sie:

• Holen Sie die schriftliche Zustimmung der Arbeitnehmer für Überstunden ein (nur für die in Artikel 99 Teile 2 und 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführten Fälle). Diese Einwilligung kann auch in Form einer Unterschrift des Arbeitnehmers auf dem Auftrag mit dem Vermerk „Ich bin mit Überstunden einverstanden, Datum, Unterschrift“ eingeholt werden;
• eine Anordnung zur Ableistung von Überstunden mit Angabe der Vergütung für diese Arbeit erteilen;
• die beteiligten Mitarbeiter gegen Unterschrift mit der Bestellung vertraut machen;
• Überstunden pünktlich gemäß den Anforderungen der Kunst bezahlen. 152 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Nach diesem Standard werden Überstunden wie folgt vergütet: für die ersten beiden Arbeitsstunden mindestens das Eineinhalbfache des Satzes, für die folgenden Stunden mindestens das Doppelte des Satzes. Konkrete Vergütungsbeträge für Überstunden können durch einen Tarifvertrag, örtliche Vorschriften oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle einer Gehaltserhöhung durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden, ausgeglichen werden.

Notiz: Das Verfahren zur Gewinnung von Arbeitnehmern für die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen ähnelt dem oben beschriebenen und ist in Art. geregelt. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, und die Entschädigung erfolgt in der in Art. vorgesehenen Art und Höhe. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

So legen Sie unregelmäßige Arbeitszeiten fest:

• Verabschiedung eines lokalen Gesetzes über die Regelung unregelmäßiger Arbeitszeiten, in dem die Liste der Positionen aufgeführt ist, die an der Arbeit in dieser Regelung beteiligt sein können (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Erlass einer Anordnung zur Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten für bestimmte Mitarbeiter (namentlich);
• ein Hinweis auf diese Bedingung im Arbeitsvertrag oder der Abschluss einer Zusatzvereinbarung zu einem bereits gültigen Arbeitsvertrag, die eine Entschädigung für die Arbeit bei unregelmäßigen Arbeitszeiten vorsieht. Normalerweise in Form eines zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs, dessen Dauer drei Kalendertage nicht unterschreiten darf (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist jedoch möglich, (zusätzlich zum Urlaub) eine Entschädigung in Form einer Gehaltserhöhung zu gewähren, was in der Kunst nicht verboten ist. 149 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Fallstudie

Der Arbeitnehmer machte vor Gericht einen Anspruch auf Überstundenvergütung für den streitigen Zeitraum geltend. Der beklagte Arbeitgeber bestand darauf, dass Überstunden aufgrund der Auslegung von Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hatte der Arbeitnehmer es nicht. Das Gericht stellte fest, dass dem Arbeitnehmer eine Normalarbeitszeit (40 Stunden pro Woche), eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung mit vierteljährlicher Abrechnungsperiode, zugeteilt wurde; Der Kläger arbeitete nach einem rotierenden Zeitplan. Die Angaben zur Arbeitszeit im Stundenplan stimmten mit den Angaben im Arbeitszeitblatt überein. Im Laufe des Verfahrens wurde jedoch festgestellt, dass das Unternehmen darüber hinaus ein spezielles Tagebuch für Fahrer führte, in dem die Fahrer selbst Informationen über die geleistete Arbeit und den dafür aufgewendeten Zeitaufwand dokumentierten. Die bereitgestellten Informationen wurden von einem bevollmächtigten Vertreter des Arbeitgebers überprüft und akzeptiert. Aufgrund der Informationen aus der genannten Zeitschrift wurde festgestellt, dass der Kläger Überstunden geleistet hatte. Gleichzeitig wies das Gericht die Argumente des Beklagten zurück und wies darauf hin, dass dieses Protokoll vom Fahrer selbst ausgefüllt und geführt werde, was nicht auf die Unzuverlässigkeit der darin enthaltenen Informationen hindeutet. Darüber hinaus berücksichtigte das Gericht, dass der Vertreter der Beklagten in der Gerichtsverhandlung nicht bestritten hat, dass unter anderem die Arbeitszeiten über dieses Tagebuch erfasst werden. Unter Berücksichtigung dieser Schlussfolgerungen forderte das Gericht die Vergütung für Überstunden vom Beklagten zurück (Urteil des Bezirksgerichts Perm vom 12. März 2014 in der Sache Nr. 33-2160/2014).

Abschluss: Selbst wenn der Arbeitgeber „versucht“, die Überstundenarbeit in keiner Weise zu formalisieren, können bei der gerichtlichen Auseinandersetzung andere Beweise dafür „ans Licht kommen“, dass der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten gearbeitet hat.

Situation 2: Die Bearbeitung ist möglich, registriert, aber nicht bezahlt

Risiken

Das Gleiche wie in Situation 1.

So machen Sie es richtig

• Überstunden gemäß Art. bezahlen. 152 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
• Vergütung für Wochenend- oder Feiertagsarbeit gemäß Art. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
• Wenn ein örtliches Gesetz und ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer eine Erhöhung des Lohns für die Arbeit zu unregelmäßigen Arbeitszeiten vorsehen, zahlen Sie den Lohn in der angegebenen Höhe.

Fallstudie

Das Gericht verurteilte den Arbeitnehmer zur Zahlung eines zu geringen Lohns, da es feststellte, dass der Arbeitnehmer im umstrittenen Zeitraum tatsächlich mehr als die normale Arbeitszeit gearbeitet hatte. Während des Streits stellte das Gericht unterdessen fest, dass die Registrierung von Überstunden „halbherzig“ erfolgte: Der Dienstplan und das Schichtprotokoll spiegelten die im Vergleich zur Norm erhöhte Arbeitszeit des Arbeitnehmers wider, und im Arbeitszeitblatt wurde nur die Arbeitsnorm erfasst Zeit gemäß Art. 91 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dies hinderte das Gericht jedoch nicht daran, unter diesen Umständen die angegebene Entscheidung zu treffen (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Altai vom 19. Februar 2014 in der Sache Nr. 33-1364/2014).

Abschluss: Eine „halbherzige“ Erfassung der Beteiligung eines Arbeitnehmers an Überstunden und/oder eine teilweise Berücksichtigung der Überstunden in den Arbeitszeitnachweisen garantiert nicht, dass der Arbeitgeber ungestraft Überstundenkosten einsparen kann.

Situation 3: Die Verarbeitung ist verfügbar, bezahlt, aber nicht verarbeitet (falsch formuliert, auch hinsichtlich der Zahlungsberechnung)

Risiken:

• Erteilung einer Anordnung der Aufsichtsbehörde, die Dokumentation in Übereinstimmung zu bringen (unwahrscheinlich, da der Umfang der Inspektion durch diese Behörden im Bereich der Feststellung von Verstößen gegen die Rechte der Arbeitnehmer liegt und nicht im Verfahren zur internen Registrierung von Personal und Buchhaltungsdokumentation);
• die Entstehung eines Steuerstreits, da keine Dokumente vorliegen, die die Ausgaben des Unternehmens für Überstunden belegen;
• Es kann zu Verwirrung kommen, die zu einem Streit zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer mit der Forderung führt, dass letzterer die als Lohn erhaltenen Geldbeträge unangemessen zurückerstattet (da keine Dokumentation der Beteiligung an Überstunden vorliegt).
• das Risiko eines Arbeitskonflikts mit einem Arbeitnehmer über die Höhe der aufgelaufenen Überstundenvergütung.

So machen Sie es richtig

• Vergessen Sie nicht, jeden Fall der Einbeziehung von Arbeitnehmern in Arbeiten außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (siehe oben) zu dokumentieren.
• Überstundenvergütung richtig berechnen. Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt ein einheitliches Verfahren für die Bezahlung von Überstunden fest. Überstunden werden für die ersten beiden Arbeitsstunden mindestens mit dem Eineinhalbfachen, für die folgenden Stunden mit mindestens dem Doppelten vergütet. Bei der Verwendung der summarischen Arbeitszeiterfassung erfolgt die Berechnung der Überstunden auf Basis der Überstundendefinition nach Ablauf des Abrechnungszeitraums. In diesem Fall wird für die im Abrechnungszeitraum über die normale Arbeitszeit hinausgehende Arbeit für die ersten beiden Arbeitsstunden mindestens das Eineinhalbfache, für alle übrigen Stunden mindestens das Doppelte vergütet.

Fallstudie

Der Arbeitnehmer reichte eine Klage auf Lohnrückzahlung ein und gab an, dass ihm Überstunden zu Unrecht vergütet worden seien. Bei der Prüfung des Falles wurde festgestellt, dass die Berechnung der Überstundenvergütung durch den Arbeitgeber falsch durchgeführt wurde: Die Berechnung der Überstundenvergütung erfolgte für jeden Tag, an dem Überstunden anfielen. Aus den von der Beklagten vorgelegten Unterlagen ging hervor, dass dem Kläger 263,6 Überstunden in der folgenden Reihenfolge vergütet wurden: zu eineinhalb Stunden - 163 Stunden, zum doppelten Satz - 100,6 Stunden, 5 Stunden wurden zum doppelten Satz als Urlaub vergütet . Mittlerweile nutzte das Unternehmen eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit, in deren Rahmen der Arbeitgeber nach Ablauf des Abrechnungszeitraums mit der Berechnung der Überstunden hätte beginnen und Überstunden in Höhe von 263,6 Stunden wie folgt vergüten müssen: die ersten 2 Stunden der Überstunden von der Kläger für die zweite Jahreshälfte - bei anderthalbfachem Tarif, die restlichen 261,6 Stunden verdoppeln sich. Daher stimmte das Gericht den Forderungen des Klägers zu und beschloss, vom Arbeitgeber zusätzliche Überstundenzahlungen gemäß der neuen Berechnung einzutreiben (Entscheidung des Stadtgerichts Petschora der Republik Komi in der Sache Nr. 2-1038/2012).

Abschluss: Selbst wenn der Arbeitgeber Überstunden bezahlt, die Berechnung jedoch falsch durchgeführt (formuliert) hat, können zu wenig aufgelaufene Beträge durch Entscheidung der Arbeitsstreitbeilegungsstelle von ihm zurückgefordert werden.

Situation 4: Die Bearbeitung wurde abgeschlossen und vollständig bezahlt, der Höchstbetrag wurde jedoch überschritten

Risiko:

Haftung des Arbeitgebers nach Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wegen Verstoßes gegen Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze, wenn die Gesamtzahl der Überstunden eines Arbeitnehmers den in Teil 6 der Kunst festgelegten Betrag überschreitet. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

So machen Sie es richtig

Gemäß Teil 6 der Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte die Dauer der Überstunden für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr 4 Stunden nicht überschreiten. Seit Teil 7 der Kunst. Gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation obliegt dem Arbeitgeber die Pflicht zur Führung von Arbeitszeitnachweisen;

Fallstudie

Der Arbeitgeber wurde in Form einer Verwaltungsstrafe dafür haftbar gemacht, dass er unter Verstoß gegen Teil 6 der Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation leisteten Fahrer von Gesundheitseinrichtungen Überstunden von mehr als 120 Stunden pro Jahr. Der Arbeitgeber legte gegen die Entscheidung, die Verwaltungshaftung einzuleiten, Berufung beim Gericht ein, das Gericht hielt es jedoch für erwiesen und erwiesen, dass der Chefarzt der Gesundheitseinrichtung einer Ordnungswidrigkeit gemäß Teil 1 der Kunst schuldig war. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, und die Klage des bestraften Arbeitgebers wurde abgelehnt (Entscheidung des Stadtgerichts Birobidschan der Jüdischen Autonomen Region vom 21. März 2011 in der Sache Nr. 12-54/2011)).

Abschluss: Es ist wichtig, nicht nur die Beteiligung eines Arbeitnehmers an Arbeiten, die über die für ihn festgelegte normale Arbeitszeit hinausgehen, ordnungsgemäß zu formalisieren und diese Arbeit zu einem erhöhten Satz zu vergüten, sondern auch die festgelegte Höchstzeit für die Erbringung dieser Arbeiten nicht zu überschreiten nach Teil 6 der Kunst. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Situation 5: Es liegen keine Überstunden vor, der Arbeitnehmer vertritt diesbezüglich eine gegenteilige Meinung, hat jedoch keine Aufklärung zu diesem Sachverhalt erhalten

Risiko:

Die Entstehung eines Arbeitskonflikts über die Frage der Bezahlung von Überstunden oder der Gewährung einer anderen Entschädigung für Arbeit außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten normalen Arbeitszeit.

So machen Sie es richtig

Um das Risiko auszuschließen, wird empfohlen, dem Arbeitnehmer das Verfahren zur Vergütung seiner Arbeit in erhöhtem Umfang zu erklären, wobei die Berechnungen durch die Normen der Vorschriften und örtlichen Gesetze begründet werden. Als Bestätigung der Einarbeitung dient die Unterschrift des Arbeitnehmers auf dem Einarbeitungsblatt mit den örtlichen Gesetzen des Arbeitgebers. Wir sollten nicht vergessen, dass es in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt, wie in Teil 2 der Kunst festgelegt. 22 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Fallstudie

Ein Mitarbeiter einer Gesundheitseinrichtung reichte eine Klage ein, um die Vergütung für Überstunden und Wochenendarbeit zurückzufordern. In der Klage erklärte sie, dass sie im Auftrag der Geschäftsleitung an ihren freien Tagen zur Arbeit gegangen sei, um Patientenkarten und andere Unterlagen zu erstellen. Während ihrer Arbeitszeit empfing sie ein größeres Patientenaufkommen als erwartet, da statt neun Therapeuten nur fünf arbeiteten. Aufgrund des Personalmangels wurden alle Patienten aus anderen Bereichen auf die berufstätigen Therapeuten verteilt, so dass sich ihr Arbeitspensum erhöhte, sieben Stunden tägliche Arbeit reichten nicht aus, aber der Arbeitgeber zahlte die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit nicht zu einem erhöhten Satz und hat dies nicht auf andere Weise kompensiert. Bei der Prüfung des Falles wurde der Sachverhalt einer reduzierten Mitarbeiterzahl in einer Gesundheitseinrichtung und einer erhöhten Arbeitsbelastung der berufstätigen Therapeuten bestätigt. Gleichzeitig stellte das Gericht jedoch fest, dass der Arbeitgeber für medizinisches Personal eine Teamarbeitsform anwendete: Alle Patienten wurden gleichmäßig verteilt und für die Teamarbeitsmethode wurde ein Zuschlag zum Gehalt gezahlt. Es lagen keine Anordnungen vor, Arbeitnehmer für eine Arbeit außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten zu gewinnen; dieser Umstand deckte sich mit den Daten im Dienstplan, in den Stundenzetteln, in den Abrechnungsunterlagen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, in den Journalen und anderen Beweisen, die der Beklagte im vorliegenden Fall vorgelegt hatte. Aufgrund der vorstehenden Ausführungen gelangte das Gericht zu dem Schluss, dass die Klägerin keine Überstunden gemacht habe, dass sie für ihre Arbeit unter erhöhter Belastung im Team ordnungsgemäß entlohnt worden sei und dementsprechend keinen Grund zur Befriedigung ihres Anspruchs gesehen habe (Entscheidung v das Aldan-Bezirksgericht der Republik Sacha (Jakutien) vom 04.10.2013 im Fall Nr. 2-441/2013)).

Abschluss: Die Erhöhung der Arbeitsbelastung eines Arbeitnehmers bedeutet nicht immer, dass seine Arbeit über die für ihn festgelegte normale Arbeitszeit hinaus genutzt wird; Ein Arbeitnehmer, der an seinem freien Tag zur Arbeit geht, um Unterlagen zu vervollständigen, die während der Arbeitszeit nicht ausgefüllt wurden, kann nicht als auf Initiative des Arbeitgebers eingestellt angesehen werden, wenn keine Anweisung zur Einstellung für die Arbeit an einem freien Tag vorliegt. sondern gilt als Eigeninitiative des Mitarbeiters.

Schlussfolgerungen

1. Das Gesetz verbietet dem Arbeitgeber nicht die Inanspruchnahme von Überstunden, d Arbeitszeit“ – Teil 7 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), sondern auch eine Erhöhung der Bezahlung/Bereitstellung einer angemessenen Entschädigung (Artikel 152, 153, 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Das Verschweigen von Überstunden führt in den allermeisten Fällen zu Arbeitskonflikten mit Arbeitnehmern, die eine arbeitsrechtliche Vergütung der geleisteten Überstunden fordern.
3. Versteckte Überstunden können bei einer Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsgesetze durch den Arbeitgeber durch die Aufsichtsbehörden aufgedeckt werden. in diesem Fall erwartet der Arbeitgeber eine Anordnung zur Beseitigung des Verstoßes und ggf. eine Verwaltungshaftung nach Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wegen Verstoßes gegen Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze.
4. Auch die korrekte Erfassung und Berechnung der Zahlung ohne tatsächliche Auszahlung der Gelder birgt das Risiko, dass der Arbeitnehmer diese Beträge geltend macht. Dem Arbeitnehmer kann die Einziehung dieser Beträge nur dann verweigert werden, wenn er die in Art. 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Erklärungen des Arbeitgebers zur Anwendung der Folgen der Versäumung dieser Frist.
5. Die ordnungsgemäße Registrierung und vollständige Bezahlung der Überstunden gemäß der vom Arbeitgeber vorgenommenen Berechnung ist auch keine Garantie für das Fehlen von Arbeitskonflikten und Entscheidungen über die Ablehnung der Befriedigung der Ansprüche klagender Arbeitnehmer. Vielmehr kann sich bei der Prüfung des Falles durchaus herausstellen, dass der Arbeitgeber aufgrund falscher Berechnungen Überstunden in gekürzter Höhe vergütet hat.

Zusätzlich zu den oben genannten Schlussfolgerungen müssen auch einige wichtige Details beim Einsatz der Verarbeitung in einem Unternehmen nicht vergessen werden. Sie wurden in diesem Artikel nicht besprochen, aber es wäre nützlich, sie in Erinnerung zu rufen.

Memo

• Einigen Mitarbeitern ist es verboten, Überstunden zu leisten. Dazu gehören schwangere Frauen, Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren (Artikel 99 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sowie Arbeitnehmer während der Lehrzeit (Artikel 203 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
• Für einige Kategorien von Arbeitnehmern wurde ein kompliziertes, begrenztes Verfahren für die Einbeziehung dieser Arbeitnehmer in Überstunden eingeführt. Also, gemäß Teil 5 der Kunst. Gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Beteiligung von behinderten Menschen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren an Überstunden nur mit deren schriftlicher Zustimmung zulässig und sofern ihnen dies nicht aus gesundheitlichen Gründen verboten ist. Gleichzeitig müssen behinderte Menschen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren bei der Unterschrift auf ihr Recht hingewiesen werden, Überstunden zu verweigern.
• Bei Streitigkeiten über die Bezahlung von Überstunden sollte man nicht vergessen, dass das Gericht und die staatliche Arbeitsinspektion zusätzliche Sanktionen gegen den Arbeitgeber verhängen können, indem sie ihn gemäß Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wegen verspäteter Zahlung von Überstunden.

40 Stunden Arbeit pro Woche (oder noch weniger) sind natürlich die Norm. Aber jeder weiß, wie schwierig es sein kann, Aufgaben, insbesondere dringende, zu erledigen, ohne sich ein paar Stunden Ruhezeit zu gönnen. Viele Mitarbeiter haben unregelmäßige Arbeitszeiten – das ist die Besonderheit der Stelle. Andere müssen abends oder sogar am Wochenende Überstunden leisten. Was soll ich sagen, in Notsituationen muss man manchmal auch an Feiertagen arbeiten. Alle diese Fälle zusätzlicher Arbeitskosten müssen einer besonderen Kontrolle unterliegen und erfordern eine korrekte Registrierung, genaue Abrechnung und eine angemessene Entschädigung.

Zu Beginn unseres Gesprächs über Überstunden erinnern wir uns an die grundlegenden Bestimmungen zur Dauer und Arbeitszeit.

Personalwörterbuch Arbeitszeit- Dies ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften und den Bedingungen des Arbeitsvertrags seine Arbeitspflichten erfüllen muss

Regel 1. Das Arbeitsrecht legt die normale Arbeitszeit fest.

Teil 2 von Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die normale Wochenarbeitszeit von nicht mehr als 40 Stunden fest. Es muss daran erinnert werden, dass für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern verkürzte Arbeitszeiten normal sind (Artikel 92, Teil 4 von Artikel 173, Teil 4 von Artikel 174, Teil 3 von Artikel 176, Artikel 320, Teil 1 von Artikel 333 und Teil 1 von Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wenn die für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern festgelegten täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeiten für die Organisation nicht „geeignet“ sind (z. B. für ein Transportunternehmen, Unternehmen mit einem kontinuierlichen Produktionszyklus, Organisationen mit einem Schichtplan, mit einer Rotationsorganisationsmethode). Arbeit), dann wird eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit verwendet, wobei die Dauer der Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum (Monat, Quartal und andere Zeiträume) die normale Anzahl der Arbeitsstunden nicht überschreiten darf (Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ).?

Regel 2. Die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit wird festgelegt.

Die wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit eines Arbeitnehmers darf nicht weniger als 42 Stunden betragen (Artikel 110 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß der allgemeinen Regel gemäß Teil 1 der Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen verboten, mit Ausnahme der Fälle, in denen Arbeitnehmer an den in den Teilen 2 und 3 dieses Artikels vorgesehenen Tagen (mit oder ohne) zur Arbeit angezogen werden Zustimmung der Arbeitnehmer).

Regel 4. Der Arbeitgeber legt die Arbeitszeit im Einklang mit dem Gesetz fest.

Die Arbeitszeiten werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der Besonderheiten der Tätigkeit und der Zusammensetzung der Mitarbeiter des Unternehmens festgelegt (Artikel 91 Teil 1, 103 und 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Russische Föderation). Darüber hinaus ist die Regelung der Arbeits- und Ruhezeit (sofern sie für einen bestimmten Arbeitnehmer von den für einen bestimmten Arbeitgeber geltenden allgemeinen Regeln abweicht) eine zwingende Bedingung des Arbeitsvertrags (Absatz 5, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation).

Gleichzeitig kann der Arbeitgeber bei seiner Tätigkeit nicht immer die etablierte Norm „einhalten“. Es kommt zu unvorhergesehenen Störungen im Produktionsprozess und zu Notsituationen, es entstehen dringende und lukrative Verträge, Fristen für die Erledigung spezieller Unternehmensaufgaben oder die Einreichung von Berichten laufen ab usw. In solchen Situationen besteht die Notwendigkeit, die Arbeitszeit über das festgelegte Maß hinaus zu verlängern Norm.

Das Arbeitsrecht erlaubt es Arbeitgebern unter bestimmten Bedingungen, die Arbeitszeit der Arbeitnehmer über die normale Dauer hinaus zu verlängern.

Ja, Kunst. 97 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert die folgenden Fälle der Anwerbung von Arbeitnehmern für eine Arbeit außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten:

• Überstundenarbeit (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• Arbeit in unregelmäßigen Arbeitszeiten (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Unter bestimmten Voraussetzungen ist es außerdem zulässig, Arbeitnehmer für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu gewinnen.

Die Verarbeitung im Unternehmen erfolgt grundsätzlich nur vorübergehend.

In der Buchhaltung – im Berichtszeitraum, in der Marketingabteilung – bei der Einführung einer neuen Sortimentsmatrix der Waren, im Logistikdienst – im Lieferzeitraum usw.

Überstunden sind auch typisch für Mitarbeiter in bestimmten Positionen – Unternehmensleitung, Hauptbuchhalter, andere Leiter von Strukturabteilungen, Sekretäre und stellvertretende Geschäftsführer, Spezialisten, die an der Umsetzung neuer Geschäftsprojekte beteiligt sind usw.

Bitte beachten Sie, dass Überstunden aus folgenden Gründen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer zumutbar und gerechtfertigt sein müssen.

Grund 1. Ein 8-Stunden-Arbeitstag (bei einer 5-Tage-Woche) ist ein physiologisch bedingter Arbeitszeitstandard; bei dessen Einhaltung hat der Arbeitnehmer Zeit, sich vollständig auszuruhen und ist bereit, produktiv zu arbeiten.

Grund 2. Mitarbeiter sollten nicht durch ständige Überstunden ermüden und dadurch ihre Freizeit opfern (was zu Unzufriedenheit im Team führen kann).

Grund 3. Überstundenbegeisterte sollten keinen ungesunden Fanatismus an den Tag legen, um mit Überstunden um jeden Preis die doppelte Bezahlung zu erhalten, und es für eine schlechte Sitte anderer Mitarbeiter halten, pünktlich oder vor dem Chef von der Arbeit zu gehen.

Grund 4. Für einen Arbeitgeber sind systematische Überstunden ein sehr kostspieliger Mechanismus, da sich der Lohnfonds praktisch verdoppelt.

Daher sollten Überstunden in keinem Unternehmen sowohl aus arbeitsrechtlicher Sicht als auch aus Sicht der gegenseitigen Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer langwierig und chronisch sein.

Dokumentation und Bezahlung der Bearbeitung

Der mit der Bearbeitung verbundene Mehrlohnaufwand der Arbeitskräfte ist durch entsprechende Unterlagen zu dokumentieren und zu vergüten.

Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass dem Arbeitnehmer bei Arbeitsleistung, die unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen, einschließlich Überstunden, Nachtarbeit, Wochenenden und Feiertagen, geleistet wird, angemessene Zahlungen geleistet werden, die in der Arbeitsgesetzgebung und anderen regulatorischen Rechtsakten vorgesehen sind Normen Arbeitsrecht, Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsvertrag. Die durch Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften oder Arbeitsverträge festgelegten Beträge dieser Zahlungen dürfen nicht niedriger sein als die durch Arbeitsgesetze und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Werte.

Allerdings ist es nicht immer möglich, für Arbeiten, die über die festgelegte Arbeitszeit hinausgehen, eine Vergütung zu erhalten. Lassen Sie uns das herausfinden. Beginnen wir mit Überstunden.

Übrigens

IM LAUFE DER ZEIT

Überstunden sind Arbeiten, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten leistet: tägliche Arbeit (Schicht) und bei kumulierter Arbeitszeitabrechnung - über die normale Arbeitsstundenzahl für den Abrechnungszeitraum hinaus ( Teil 1 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Schreiben Rostruda vom 2. Dezember 2009 Nr. 3567-6-1).

Eine solche Initiative des Arbeitgebers muss sich im entsprechenden Organisations- und Verwaltungsdokument widerspiegeln.

Einige unserer Mitarbeiter bleiben „gerne“ nach Feierabend im Büro und behaupten dann, dass sie ohne Abrechnung oder Bezahlung Überstunden leisten. Gleichzeitig glauben ihre unmittelbaren Vorgesetzten, dass sie im Arbeitsalltag einfach ineffektiv arbeiten und deshalb nichts erledigen. Haben die Arbeiter Recht? Ist es gemäß den Regeln für die Überstundenvergütung erforderlich, solche Überstunden zu vergüten?

Um Überstunden als Überstunden anzuerkennen, ist es notwendig, dass die Initiative, einen Arbeitnehmer in Überstunden einzubeziehen, vom Arbeitgeber und nicht von den Arbeitnehmern ausgeht. Es ist sehr wichtig, dass jeder Fall der Beteiligung an Überstunden auf Anordnung des Vorgesetzten begründet und formalisiert wird.

Kommt ein Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch und nach eigenem Ermessen früher zur Arbeit oder verspätet sich abends um mehrere Stunden, so gelten diese Arbeiten nicht als Überstunden und werden daher weder vergütet noch bei der Ermittlung der Anzahl berücksichtigt der geleisteten Arbeitsstunden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Schreiben Rostruda vom 18. März 2008 Nr. 658-6-0). Bitte beachten Sie: In diesen Situationen kann sogar von einem Verstoß gegen die vom Arbeitgeber festgelegten Arbeitsvorschriften gesprochen werden.

Auch die Arbeit von Arbeitnehmern, die einen unregelmäßigen Arbeitstag haben (Artikel 97 und 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 06.07.2008 Nr. 1316-6-1) oder Teilzeitbeschäftigten (Artikel 601 des Arbeitsgesetzbuches) sind ebenfalls keine Überstunden, obwohl sie außerhalb des Arbeitstages der Russischen Föderation geleistet werden.

Regeln für die Ausübung von Überstunden

Bei der Einladung von Arbeitnehmern zu Überstunden muss der Arbeitgeber die folgenden Regeln beachten.

Regel 1: Überstunden können nicht im Voraus geplant werden.

Wie aus der Definition von Überstundenarbeit (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) hervorgeht, wird ihre Verwendung in den meisten Fällen dem Arbeitgeber aufgrund bestimmter Umstände oder Verstöße im Rahmen der Geschäftstätigkeit (Produktionsprozess) aufgezwungen und ist von eine außergewöhnliche Natur. Aus diesem Grund können Überstunden nicht im Voraus geplant werden (Schreiben von Rostrud vom 06.07.2008 Nr. 1316-6-1). Dies wird durch die gerichtliche Praxis bestätigt.

So stimmte das Gerichtsgremium für Zivilsachen im Kassationsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Karelien vom 13.04.2010 der Schlussfolgerung des erstinstanzlichen Gerichts zu (Entscheidung des Stadtgerichts Petrosawodsk vom 01.03.2010). ) zu Artikel 4 der angefochtenen Verordnung der Staatlichen Steuerinspektion der Republik Karelien vom 17.12.2009 Nr. 63/22/2-933 über das Verbot der Einbeziehung von Fahrern in Überstunden auf der Grundlage einer Vorabzeichnung Überstundenplan für Fahrer, der seine Position mit den folgenden Argumenten begründet.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Beschäftigung eines Arbeitnehmers mit seiner Zustimmung und in den in diesem Artikel vorgesehenen Fällen zulässig, um Überstunden zu leisten.

Gemäß Ziffer 5.2.10 des Tarifvertrags können Arbeitnehmer, auf die das Verfahren der zusammengefassten Arbeitszeiterfassung angewendet wird, unter den in Art. 10 vorgesehenen Bedingungen Überstunden leisten. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Abschnitt 5.2.7 des Tarifvertrags. Der Abrechnungszeitraum für CTA-Fahrer beträgt einen Monat. Gemäß Ziffer 5.2.7 des Tarifvertrags orientieren sich die Parteien bei der Beteiligung von Arbeitnehmern an Überstunden an den Normen des Art. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Unterdessen stellte das Gericht fest, dass es in Bezug auf Fahrer zulässig sei, sie außerhalb der normalen Arbeitszeiten in die Arbeit einzubeziehen. Gleichzeitig werden fast monatlich Überstunden für ein Jahr im Voraus geplant, wofür die schriftliche Zustimmung der Fahrer eingeholt wird. Dies widerspricht jedoch den Bestimmungen des Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in dessen Sinne der Arbeitgeber die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Überstundenarbeit vom Arbeitnehmer einholen muss, bevor er an einer solchen Arbeit beteiligt ist.

Infolgedessen blieb die Entscheidung des Stadtgerichts Petrosawodsk vom 1. März 2010 in diesem Fall unverändert und der Kassationsbeschwerde des Antragstellers (Arbeitgebers) wurde nicht stattgegeben.

Regel 2. Überstunden als Teil der Überstundenarbeit werden am Ende eines bestimmten Zeitraums gezählt.?

Je nach Verfahren zur Arbeitszeiterfassung handelt es sich bei Überstunden um Arbeiten, die auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb geleistet werden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• die festgelegte Dauer der täglichen Arbeit für eine bestimmte Arbeitnehmerkategorie (z. B. 8 Stunden pro Tag) – mit der üblichen Arbeitszeiterfassung;
• die normale Anzahl der Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum (Monat, Quartal, Jahr) – mit zusammengefasster Abrechnung der Arbeitsstunden.

Passt auf! Für Arbeitnehmer mit reduzierter Arbeitszeit gelten Arbeiten außerhalb dieser Arbeitszeit als Überstunden

Regel 3. Das Gesetz legt die maximale Dauer von Überstunden fest.

Die Dauer der Überstunden sollte für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen vier Stunden und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten (Artikel 99 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für Autofahrer sollten bei der Abrechnung der gemeinsamen Arbeitszeit Überstunden während eines Arbeitstages (Schicht) zusammen mit der Arbeit nach einem Plan 12 Stunden nicht überschreiten. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen eine Fahrt beendet werden muss oder ein Ersatz nicht erscheint (Artikel 23 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeit von Autofahrern, genehmigt durch Beschluss des russischen Verkehrsministeriums vom August). 20, 2004 Nr. 15).

Die Organisation hat viele Teilzeitkräfte. Können von ihnen Überstunden verlangt werden? Und wenn ja, wo liegen ihre Grenzen?

Das Gesetz sieht keine Ausnahmen für die Einbeziehung von Teilzeitbeschäftigten in Überstunden vor.

Bezüglich der Überstundenbegrenzung für Teilzeitbeschäftigte ist Folgendes zu beachten. Die Dauer ihres Arbeitstages darf vier Stunden nicht überschreiten (eine Vollzeitbeschäftigung ist nur an hauptberufsfreien Tagen möglich). Darüber hinaus sollte die Arbeitszeitnorm für einen Monat (oder einen anderen Abrechnungszeitraum) für sie die Hälfte der monatlichen Arbeitszeitnorm (Arbeitszeitnorm für eine andere Abrechnungsperiode) gemäß dem Produktionskalender nicht überschreiten (Artikel 284). das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Gleichzeitig gilt für Teilzeitbeschäftigte jedoch eine allgemeine Begrenzung der Dauer der Überstunden – nicht mehr als vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und nicht mehr als 120 Stunden pro Jahr (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation), da das Gesetz keine andere Regelung enthält.

Passt auf! Am 6. Dezember 2011 wurde das Bundesgesetz Nr. 402-FZ „Über die Rechnungslegung“ verabschiedet, das am 1. Januar 2013 in Kraft treten wird.

Regel 4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die geleisteten Überstunden zu führen.

Aufgrund dieser strengen Beschränkungen muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die Überstunden jedes Arbeitnehmers genau erfasst werden. Solche Aufzeichnungen werden im Arbeitszeitblatt gemäß den genehmigten einheitlichen Formularen Nr. T-12 und Nr. T-13 geführt. Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1. Gründe – Teil 7 der Kunst. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Absatz 2, Kunst. 9 des Bundesgesetzes vom 21. November 1996 Nr. 129-FZ „Über die Rechnungslegung“, Absatz 1 der Kunst. 252 und 313 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Wie werden geleistete Überstunden im Arbeitszeitnachweis erfasst?

In Spalte 4 des einheitlichen Formulars Nr. T-13 (Spalte 4 oder 6 des einheitlichen Formulars Nr. T-12) wird der Buchstabencode „C“ oder der digitale Code „04“ und darunter die Nummer eingetragen Es werden die geleisteten Überstundenstunden und -minuten angegeben (Absatz 2 der Anweisungen zur Beantragung und Vervollständigung von Formularen der primären Buchhaltungsdokumentation zur Erfassung der Arbeit und ihrer Bezahlung, genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1) .

Regel 5. Überstunden werden gelegentlich geleistet. Die Beteiligung an Überstunden sollte nicht systematisch erfolgen; sie kann in bestimmten Fällen sporadisch auftreten (Schreiben von Rostrud vom 06.07.2008 Nr. 1316-6-1).

Regel 6. Ein Verstoß gegen das Verfahren zur Leistung von Überstunden zieht eine Verwaltungshaftung nach sich.

Passt auf! Unter keinen Umständen dürfen schwangere Frauen, Minderjährige (mit Ausnahme von Kreativschaffenden und Sportlern) und Arbeitnehmer während der Gültigkeitsdauer des Studentenvertrags Überstunden leisten

Bei Verstößen gegen das Verfahren zur Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden haftet der Arbeitgeber in Form einer Verwaltungsstrafe (Artikel 5.27 Teil 1, Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Zentralbezirks). vom 21. März 2006 im Fall Nr. A08-10945/05-21.):

• für Beamte - in Höhe von 1000 bis 5000 Rubel;
• für juristische Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel. oder administrative Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage. Gleichzeitig sollte ein Verstoß des Arbeitgebers gegen das Verfahren zur Durchführung von Überstunden (z. B. Überschreitung der maximal zulässigen Anzahl von Überstunden pro Jahr) den Anspruch des Arbeitnehmers auf Vergütung für Überstunden nicht beeinträchtigen.

Regel 7. Es ist verboten, bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern in Überstunden einzubeziehen.

1) schwangere Frauen (Teil 1 von Artikel 259);

2) Arbeitnehmer unter 18 Jahren, mit Ausnahme von Kreativen und Sportlern (Artikel 268 und Teil 3 von Artikel 3488 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

3) Arbeitnehmer während der Gültigkeitsdauer der Studentenvereinbarung (Artikel 203 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Gesetz garantiert diesen Arbeitnehmern eine rechtzeitige und angemessene Ruhezeit, sodass keine Umstände als Grundlage für die Einbeziehung von Überstunden dienen können, auch wenn die Arbeitnehmer selbst damit einverstanden sind.

Abhängig von den Gründen für die Notwendigkeit von Überstunden kann die Mitarbeit daran mit oder ohne Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen. (Tabelle 1).

In Ausnahmefällen, in denen ein Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung Überstunden leisten kann, muss der Arbeitgeber eine Anordnung zur Überstundenarbeit erlassen und den Arbeitnehmer gegen Unterschrift hierüber informieren.

Ich arbeite in der Personalabteilung eines großen Industrieunternehmens. Anweisungen zur Einbeziehung von Arbeitnehmern in Überstunden werden vom Generaldirektor unterzeichnet, aber dieser kann natürlich nicht über alle aktuellen Angelegenheiten des Werks informiert sein, selbst wenn es um Arbeitsunfälle geht. Wie erstellt man in diesen Fällen Dokumente richtig, da der Leiter der Organisation alle notwendigen Informationen irgendwie bereitstellen muss?

Tatsächlich ist es schwer, sich eine Situation vorzustellen, in der der Leiter eines großen Industrieunternehmens mit mehreren tausend Mitarbeitern selbstständig Informationen über alle Probleme bei der Arbeit erhält und im Gedächtnis behält.

Damit der Leiter einer Organisation über die Notwendigkeit der Einbeziehung eines Mitarbeiters in Überstunden und über das Verfahren für eine solche Einbindung entscheiden kann, ist es häufig erforderlich, ihn darüber schriftlich, beispielsweise in einem Memo, zu informieren .

Der Text dieses Dokuments nennt die Umstände, die einen solchen Bedarf verursacht haben, und gibt Auskunft darüber, wann und welcher Mitarbeiter in die Arbeit einbezogen werden muss. Außergewöhnliche Umstände, auf die im Memorandum Bezug genommen wird, können zuvor durch das entsprechende Gesetz erfasst werden.

War der Grund für die Überstundenarbeit ein Arbeitsunfall, wird in der Regel zunächst für die Haupttätigkeit eine Anordnung zur Beseitigung der Folgen eines solchen Unfalls erlassen, wobei auch Personalfragen geklärt werden. Anschließend erstellt der Personaldienst auf Grundlage dieses Dokuments eine Anordnung für das Personal, einzelne Mitarbeiter in Überstunden einzubeziehen.

Beteiligung an Überstunden: In Fällen, in denen die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers eingeholt werden muss, sollte diese Zustimmung im Voraus erteilt werden – bevor eine Anordnung zur Teilnahme an Überstunden erlassen wird.

Wie kann ich die vorherige Zustimmung eines Mitarbeiters zur Leistung von Überstunden einholen?

Passt auf! Eine Tabelle mit einem Algorithmus, um Mitarbeiter in verschiedenen Situationen zu Überstunden zu bewegen, finden Sie unter

In der Praxis werden hierfür mehrere Möglichkeiten genutzt. Dem Arbeitnehmer kann eine schriftliche Mitteilung über die Notwendigkeit von Überstunden zugesandt werden, nach deren Prüfung er gegen Unterschrift seine Zustimmung (oder Ablehnung) zu dieser Arbeit zum Ausdruck bringen kann. Diese Option ist nicht immer praktisch, wenn die Zeit begrenzt ist, um eine Entscheidung über Überstunden zu treffen und zu formalisieren.

Mit einer weiteren Möglichkeit können Sie Zeit sparen: Der Mitarbeiter kann gegen Unterschrift mit dem Memorandum vertraut gemacht werden, das dann dem Leiter der Organisation vorgelegt wird (Anhang 1).

Erst nach schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann eine Anordnung zur Einbeziehung von Überstunden erteilt werden (Anhang 2).

Tabelle 1

Verfahren zur Leistung von Überstunden

In Situationen, in denen zusätzlich zur schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation berücksichtigt werden muss, muss der Verordnungsentwurf zur Beteiligung an Überstunden an den Gewerkschaftsausschuss übermittelt werden .

Merkmale der Einbeziehung einzelner Arbeitnehmer in Überstunden

Mit schriftlicher Einwilligung und in Ermangelung eines Überstundenverbots aus gesundheitlichen Gründen dürfen gemäß ärztlichem Gutachten Überstunden geleistet werden:

• behinderte Menschen (Artikel 99 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Frauen mit Kindern unter drei Jahren (Artikel 99 Teil 5 und Artikel 259 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Mütter und Väter, die Kinder unter fünf Jahren ohne Ehepartner großziehen (Artikel 259 Teile 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Arbeitnehmer mit behinderten Kindern (Artikel 259 Teile 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Arbeitnehmer, die kranke Familienangehörige pflegen (Artikel 259 Teile 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In diesem Fall ist es notwendig, diese Arbeitnehmer mit ihrer Unterschrift auf ihr Recht hinzuweisen, Überstunden zu verweigern (Artikel 99 Teil 5, Artikel 259 Teil 2 und Artikel 264 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Verfahren zur Bearbeitung von Dokumenten

Wie bereits erwähnt, muss jeder Fall der Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden durch eine Anordnung (Anweisung) des Vorgesetzten formalisiert werden. Für dieses Dokument gibt es keine einheitliche Form, daher wird es in beliebiger Form erstellt. Die Bestellung (Anweisung) muss Folgendes enthalten:

• Gründe für die Notwendigkeit von Überstunden;
• rekrutierte Mitarbeiter;
• Dauer der Überstunden;
• das Verfahren für seine Zahlung.

Bitte beachten Sie: Sie können nicht eine Anordnung (Anweisung) für Überstunden für einen Monat, ein Quartal oder ein Jahr auf einmal erteilen. Es ist auch unmöglich, im Voraus Listen der Arbeitnehmer zu erstellen und zu genehmigen, die in Zukunft Überstunden leisten werden.

Tarifverträge und (oder) Arbeitsverträge sowie örtliche Vorschriften des Arbeitgebers sollten keine Bedingungen enthalten, die die Zustimmung des Arbeitnehmers zu künftigen Überstunden vorab bestätigen.

Gemäß Art. Gemäß Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Überstunden nach Wahl des Arbeitnehmers entweder durch eine Gehaltserhöhung oder durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten ausgeglichen (Tabelle 2).

Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist sehr lakonisch; seine Normen geben nur die Höhe der steigenden Koeffizienten für die entsprechenden Arbeitsstunden an, ohne die Grundlage für ihre Anwendung oder den Berechnungsalgorithmus selbst zu nennen. Auch die Vergütung von Überstunden, die nachts, an Wochenenden oder an arbeitsfreien Feiertagen anfallen, wird in diesem Artikel nicht erwähnt.

Tabelle 2

Entschädigung für Überstunden

In diesem Zusammenhang stellen sich in der Praxis häufig folgende Fragen:

1. Was ist bei der Berechnung der Bemessungsgrundlage zu berücksichtigen – nur der Tarifanteil des Gehalts (Tarifsatz, Gehalt) oder auch Zuzahlungen und Zulagen dazu (falls vorhanden) zu berücksichtigen?

2. Wie lassen sich die Kosten einer Überstundenstunde für einen Arbeitnehmer ermitteln, der ein Festgehalt oder einen monatlichen Tarif hat?

3. Welche Arbeitsstunden werden mit dem Eineinhalbfachen und welche mit dem Doppelten vergütet, wenn die Arbeitszeit zusammengerechnet wird?

4. Wie sind Überstunden in der Nacht zu vergüten (sowohl als Überstunden als auch als Nachtarbeit oder nur als Überstunden oder nur als Nachtarbeit)?

5. Wie werden Überstunden an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen vergütet (sowohl als Überstunden als auch als Arbeit an Wochenenden und Feiertagen oder nur als Überstunden oder nur als Arbeit an Wochenenden und Feiertagen)?

Personalwörterbuch Analogie- Lösung aller Fälle, die nicht direkt durch das Gesetz geregelt sind, durch Anwendung einer Rechtsnorm, die Beziehungen ähnlicher Art regelt (Rechtsanalogie), oder auf der Grundlage allgemeiner Rechtsgrundsätze (Rechtsanalogie). Die Analogie wird nur als letztes Mittel eingesetzt und dient dazu, Gesetzeslücken zu schließen

Grundlage für die Berechnung der Koeffizienten. In diesem Fall können arbeitsrechtliche Normen sinngemäß angewendet werden.

Seit Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt nicht die Grundlage für die Anwendung steigender Koeffizienten in Bezug auf die Bezahlung von Überstunden fest; 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in Bezug auf den Tages- oder Stundentarif, den täglichen oder stündlichen Teil des offiziellen Gehalts und für Akkordarbeiter nach Akkordsätzen regelt.

So kann in einem Tarifvertrag oder einem örtlichen Verordnungsgesetz (z. B. in der Vergütungsordnung) folgendes Verfahren vorgesehen werden: „Grundlage für die Anwendung steigender Vergütungskoeffizienten für Überstunden sind für die jeweiligen Arbeitnehmerkategorien Akkordsätze.“ , ein täglicher oder stündlicher Tarifsatz, ein täglicher oder stündlicher Teil des offiziellen Gehalts (ohne Zuzahlungen und Zulagen).

Die Bezahlung von Überstunden (sofern der Arbeitnehmer diese Vergütungsform wählt) erfolgt in folgender Reihenfolge:

• für Akkordarbeiter - für die ersten zwei Stunden Überstunden zu eineinhalb Akkordsätzen; ab der dritten Überstundenstunde und darüber hinaus - zum doppelten Akkordsatz;
• für Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundensätzen vergütet wird – für die ersten zwei Überstunden in Höhe von eineinhalb Tages- oder Stundensätzen; ab der dritten Überstundenstunde und darüber hinaus – in Höhe des doppelten Tages- oder Stundensatzes;
• für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen – für die ersten zwei Stunden Überstunden in Höhe von eineinhalb Tages- oder Stundensätzen (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde); ab der dritten Überstundenstunde und darüber hinaus – in Höhe des doppelten Tages- oder Stundensatzes (Teil des Gehalts (amtliches Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde).“

Die Kosten einer Überstundenstunde für einen Arbeitnehmer, dessen Gehalt oder monatlicher Tarifsatz festgelegt ist. Wie bekannt ist, variiert die Norm der Arbeitszeit gemäß dem Produktionskalender im Laufe des Kalenderjahres von Monat zu Monat. Und die Höhe des Lohns eines solchen Arbeitnehmers hängt nicht von der Anzahl der Arbeitsstunden in einem bestimmten Monat ab, wenn die Regelarbeitszeit für diesen Monat gemäß dem Produktionskalender vollständig geleistet wird. In der betrachteten Situation empfiehlt es sich, die folgende Formel anzuwenden:

Mit der vorgeschlagenen Berechnung können die Kosten einer Arbeitsstunde für alle Kategorien von Arbeitnehmern unter gleichen Bedingungen berechnet werden, und ihr Wert hängt nicht von der Anzahl der Arbeitsstunden im entsprechenden Monat ab, da die Formel den Indikator „Durchschnitt“ verwendet monatliche Anzahl der Arbeitsstunden in einem bestimmten Kalenderjahr.“

Laut Produktionskalender 2012 beträgt die durchschnittliche monatliche Arbeitsstundenzahl:

Vergütung von Überstunden bei der Arbeitszeiterfassung. Die Schwierigkeit besteht in diesem Fall darin, dass der Arbeitnehmer an bestimmten Tagen Überstunden leisten muss. In diesem Fall wird die Anzahl der Überstunden auf der Grundlage der Ergebnisse des Abrechnungszeitraums (Monat, Quartal, anderer Zeitraum) berechnet (Artikel 99 und 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Daher ist es nicht möglich, die Überstundenstunden für jeden Tag, an dem Überstunden geleistet wurden, separat zu zählen. In der betrachteten Situation sollte die Erhöhung des Überstundenlohns nur auf der Grundlage der Ergebnisse des Abrechnungszeitraums ermittelt werden.

Der Arbeitgeber hat das Recht, in einem örtlichen Rechtsakt ein anderes, optimales Verfahren zur Berechnung des Stundenlohnanteils (Stundentarif) festzulegen.

Wenn Sie beispielsweise tageweise erfassen, verwenden Sie die Norm der Arbeitsstunden gemäß dem Produktionskalender im Monat der Überstundenarbeit und bei der Gesamterfassung die durchschnittliche monatliche Anzahl von Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum.

Überstunden in der Nacht. Bei der Arbeit in der Zeit von 22 bis 6 Uhr handelt es sich um Nachtarbeit, deren Beschränkungen für einzelne Arbeitnehmer in Art. 1 festgelegt sind. 96 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber legt die konkrete Höhe des Zuschlags für Nachtarbeit fest, dieser darf jedoch nicht weniger als 20 % des Stundensatzes (Stundenanteil des Gehalts) pro Nachtarbeitsstunde betragen (Artikel 154 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 Nr. 554 „Über die Mindestlohnerhöhung für Nachtarbeit“). Dies muss in einem Arbeits- oder Tarifvertrag oder einer örtlichen Regelung vorgesehen sein. In Branchentarifverträgen können Zuschläge für Nachtarbeit vorgesehen sein.

Wenn ein Arbeitnehmer nachts Überstunden leisten muss, wird diese Arbeit (vorbehaltlich des in den Artikeln 99 und 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Beschäftigungsverfahrens) sowohl als Überstunden als auch als Nachtarbeit vergütet (Artikel 152). und 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall ist die Höhe des Zuschlags wie folgt zu berechnen: getrennt – für Überstunden und getrennt – für Nachtarbeit. Steigende Koeffizienten werden nicht multipliziert, sofern im örtlichen Regulierungsgesetz des Arbeitgebers nichts anderes festgelegt ist.

16. April 2012 an den Assistenten der Handelsabteilung von Alpha LLC, V.V. wurde (mit seiner Zustimmung) angewiesen, Überstunden zu machen – von 20:00 bis 24:00 Uhr (Moskauer Zeit), um im Konferenzraum Videoverhandlungen mit amerikanischen Partnern in New York zu organisieren, um wichtige Details eines gemeinsamen Geschäftsprojekts zur Eröffnung eines Netzwerks zu klären Cafés

Der Arbeitnehmer hat eine Fünf-Tage-Woche, der Arbeitstag beträgt 8 Stunden, von 11:00 bis 20:00 Uhr, mit einer Mittagspause von 1 Stunde. Das offizielle Gehalt eines Assistenten beträgt 50.000 Rubel. Die Dauer der Normalarbeitszeit beträgt im Jahr 2012 gemäß Produktionskalender 1986 Stunden.

Gemäß der bei Alpha LLC geltenden Arbeitsvergütungsordnung wird für die ersten zwei Stunden eine Überstundenvergütung in Höhe von eineinhalb Stunden des Gehalts und für die folgenden Stunden in doppelter Höhe sowie eine zusätzliche Nachtvergütung gezahlt Arbeit geleistet wird c k = 0,2 Stundenanteil des offiziellen Gehalts. Wie sollen solche Überstunden bezahlt werden?

Alle von 20:00 bis 24:00 Uhr geleisteten Überstunden müssen als Überstunden gemäß den Regeln des Art. vergütet werden. 152 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darüber hinaus muss die Anzahl der Überstunden, die der Vorgesetzte nachts leistet (2 Stunden von 22:00 bis 24:00 Uhr), auch als Nachtzeit vergütet werden (Artikel 154 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wir berechnen die Höhe der Überstundenvergütung und dokumentieren dies mit einer Abrechnung. (beigefügt

• Personalaktenverwaltung und Arbeitsrecht