Wie wird das Durchschnittsgehalt berechnet? Was ist im Durchschnittsverdienst enthalten? Durchschnittlicher Verdienst der letzten drei Monate für das Arbeitsamt

Die Dauer des Abrechnungszeitraums beträgt 12 Kalendermonate vor dem Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer seinen durchschnittlichen Verdienst behält (Artikel 139 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine Organisation kann einen anderen Berechnungszeitraum für die Ermittlung des Durchschnittsverdienstes festlegen, sofern dadurch die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtert wird. Geben Sie in diesem Fall den gewählten Abrechnungszeitraum im Tarifvertrag oder einem anderen lokalen Dokument an. Dies ist in Artikel 139 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Ein Beispiel für die Ermittlung des Abrechnungszeitraums zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Organisationsmitarbeiter A.S. Kondratjew wurde schwer verletzt. Laut ärztlichem Gutachten wurde er vom 16. Oktober bis 31. Dezember 2015 auf einen anderen, schlechter bezahlten Arbeitsplatz versetzt. Für diesen Zeitraum behält der Arbeitnehmer seinen Durchschnittsverdienst (Artikel 182 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Angenommen, es gibt eine Umstrukturierung in der Organisation. Berücksichtigen Sie in diesem Fall im Berechnungszeitraum die Zeit, die der Arbeitnehmer vor der Umstrukturierung gearbeitet hat. Nach der Umstrukturierung enden die Arbeitsbeziehungen der Organisation mit den Arbeitnehmern nicht (Artikel 75 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das heißt, es wird davon ausgegangen, dass Mitarbeiter weiterhin in derselben Organisation arbeiten.

Welche Zeit ist im Abrechnungszeitraum enthalten?

Bitte beachten Sie bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes, dass nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit in den Berechnungszeitraum einbezogen werden muss.

Welche Zeit ist vom Abrechnungszeitraum ausgeschlossen?

Vom Abrechnungszeitraum ausschließen:

• Zeiträume, in denen der Arbeitnehmer gesetzlich seinen Durchschnittsverdienst behielt (mit Ausnahme von Pausen zum Füttern des Kindes). Zum Beispiel die auf einer Geschäftsreise verbrachte Zeit (Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

• Zeitpunkt der Krankheit;

• Mutterschaftsurlaubszeit;

• ein Zeitraum unbezahlten Urlaubs;

• die Zeit, in der dem Arbeitnehmer zusätzliche bezahlte freie Tage zur Betreuung behinderter Kinder und Menschen mit Behinderungen seit ihrer Kindheit gewährt wurden;

• der Zeitraum, in dem der Mitarbeiter aufgrund von Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens der Organisation oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Organisation und des Mitarbeiters liegen (z. B. aufgrund der Schließung der Organisation oder Werkstatt), nicht gearbeitet hat;

• die Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht am Streik teilnahm, aber aufgrund dessen seine Arbeit nicht verrichten konnte;

• sonstige Zeiten, in denen der Arbeitnehmer aus gesetzlich vorgesehenen Gründen nicht gearbeitet hat.

Ein Beispiel für die Ermittlung des Abrechnungszeitraums zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes. Im Abrechnungszeitraum war der Arbeitnehmer auf eigene Kosten krank, auf Dienstreise und im Urlaub

Organisationsmitarbeiter A.S. Kondratyev unternahm am 15. Januar 2015 eine Geschäftsreise. Für die Zeit, in der sich der Arbeitnehmer auf Geschäftsreise befand, behält die Organisation seinen durchschnittlichen Verdienst ein (Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Berechnungszeitraum zur Ermittlung des durchschnittlichen Verdienstes für Dienstreisetage ist vom 1. Januar bis 31. Dezember 2014. Kondratjew hat es nicht ganz geklärt:

• vom 14. bis 24. März 2014 war er auf Geschäftsreise;
• vom 1. Juni bis 29. Juni 2014 - im Urlaub auf eigene Kosten;
• vom 28. August bis 5. September 2014 – ich war krank.

Die Zeit, in der der Arbeitnehmer krank, im Urlaub oder auf Geschäftsreise war, wird vom Buchhalter aus dem Abrechnungszeitraum ausgeschlossen. So ermittelte der Buchhalter das durchschnittliche Gehalt, das Kondratiev für die Dauer der Geschäftsreise einbehielt, anhand des Abrechnungszeitraums, der die Zeit umfasst:

• vom 1. Januar bis 13. März 2014;
• vom 25. März bis 31. Mai 2014;
• vom 30. Juni bis 27. August 2014;
• vom 6. September bis 31. Dezember 2014.

Situation: Ist es notwendig, Fehlzeiten aus dem Berechnungszeitraum für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes auszuschließen?

Antwort: Nein, keine Notwendigkeit.

In der Liste der vom Berechnungszeitraum ausgeschlossenen Zeiträume gibt es keinen Zeitpunkt, in dem der Arbeitnehmer nicht freiwillig zur Arbeit gekommen ist. Vom Abrechnungszeitraum sind nur Zeiten ausgenommen, in denen der Arbeitnehmer gemäß dem Gesetz oder mit Kenntnis der Verwaltung der Organisation von der Arbeit freigestellt wurde (Ziffer 5 der Verordnung, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr . 922). Fehlzeiten sollten daher nicht aus dem Berechnungszeitraum ausgeschlossen werden. Dieser Standpunkt wird von Vertretern des russischen Arbeitsministeriums und des russischen Gesundheitsministeriums geteilt.

Situation: Ist es notwendig, bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes die Zeit, in der der Arbeitnehmer unter Beibehaltung des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld Teilzeit gearbeitet hat, aus dem Berechnungszeitraum auszuschließen?

Antwort: Nein, das ist nicht notwendig.

In der Regel beträgt die Dauer des Abrechnungszeitraums 12 Kalendermonate vor dem Monat, in dem der Arbeitnehmer seinen Durchschnittsverdienst behält (Artikel 139 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Von der Abrechnungsperiode sind insbesondere auszuschließen:

Zeiträume, in denen der durchschnittliche Verdienst des Arbeitnehmers gesetzlich einbehalten wurde;

Andere Zeiten, in denen der Arbeitnehmer aus gesetzlich vorgesehenen Gründen nicht gearbeitet hat.

Dieses Verfahren ist in Absatz 5 der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigten Verordnungen vorgesehen.

Arbeitete eine Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs in Teilzeit, so behält sie Anspruch auf ein Kinderbetreuungsgeld für bis zu 1,5 Jahre und eine Ausgleichszahlung bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes in Höhe von 50 Rubel. pro Monat.

Das heißt, der Arbeitnehmer erhielt zu diesem Zeitpunkt:

Kinderbetreuungsgeld bis 1,5 Jahre;

Ausgleichszahlung bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes in Höhe von 50 Rubel. pro Monat;

Gehalt.

Dieses Verfahren ergibt sich aus Teil 3 von Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Während der Teilzeitbeschäftigung befindet sich die Arbeitnehmerin weiterhin im Mutterschaftsurlaub (Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dieser Zeitraum fällt jedoch unter keinen der Punkte in der Liste der vom Berechnungszeitraum ausgenommenen Zeiträume, da der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat. Daher muss die Zeit, in der die Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs Teilzeit gearbeitet hat, nicht vom Berechnungszeitraum ausgeschlossen werden.

Gleichzeitig beträgt die Höhe der Leistungen für die Kinderbetreuung bis zu 1,5 Jahren und die Ausgleichszahlung bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes 50 Rubel. pro Monat werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht berücksichtigt. Berücksichtigen Sie bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes die Höhe des Gehalts. Dieser Ansatz ist in Absatz 5 der Verordnungen festgelegt, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigt wurden.

Ein Beispiel für die Ermittlung des Abrechnungszeitraums bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes während einer Geschäftsreise. Während des Abrechnungszeitraums befand sich die Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub und arbeitete in Teilzeit

Ivanova I.A. ist seit 2009 in der Organisation tätig. Ab dem 1. Januar 2014 wurde der Arbeitnehmerin Mutterschaftsurlaub gewährt, in dem sie vom 1. März 2014 bis zum 26. Januar 2015 Teilzeit (6 Stunden pro Tag) arbeitete und gleichzeitig das Kinderbetreuungsgeld bis zu 1,5 Jahre behielt.

Am 27. Januar 2015 unterbrach die Mitarbeiterin ihren Mutterschaftsurlaub und kehrte zur Vollzeitstelle zurück. Vom 28. Januar bis 2. Februar wurde Ivanova auf eine Geschäftsreise geschickt.

Der Abrechnungszeitraum beträgt 12 Kalendermonate vor Beginn der Dienstreise, also den Zeitraum vom 1. Januar bis einschließlich 31. Dezember 2014. In diesem Zeitraum:

- Der Zeitraum vom 1. Januar bis einschließlich 28. Februar 2014 ist vom Berechnungszeitraum ausgeschlossen, da die Arbeitnehmerin zu diesem Zeitpunkt aufgrund des Mutterschaftsurlaubs nicht gearbeitet hat.

- Im Abrechnungszeitraum wird der Zeitraum vom 1. März bis einschließlich 31. Dezember 2014 berücksichtigt, da Ivanova in dieser Zeit Teilzeit gearbeitet hat.

Im Abrechnungszeitraum gab es keine Einnahmen

In der Praxis kommt es vor, dass der gesamte Abrechnungszeitraum aus auszuschließender Zeit besteht. In diesem Fall wird für die Berechnung der vorherige Zeitraum verwendet, der dem berechneten entspricht (Absatz 6 der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigten Verordnung).

Ein Beispiel für die Bestimmung des Berechnungszeitraums zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes, wenn dieser aus der auszuschließenden Zeit besteht

Sekretär E.V. Ivanova arbeitet seit 2009 in der Organisation. Vom 21. bis 23. Oktober 2015 unterzog sie sich einer ärztlichen Untersuchung. Während der ärztlichen Untersuchung wird ihr Durchschnittsverdienst einbehalten (Artikel 185 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Berechnungszeitraum zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes für die Tage des Bestehens der ärztlichen Untersuchung ist der Zeitraum vom 1. Oktober 2014 bis 30. September 2015.

Während des gesamten Abrechnungszeitraums hat Ivanova nicht funktioniert:

• vom 21. Februar bis 10. Juli 2014 war sie im Mutterschaftsurlaub;
• vom 11. Juli 2014 bis 10. Oktober 2015 - in Elternzeit.

Der Zeitraum, in dem sich die Arbeitnehmerin im Mutterschafts- und Erziehungsurlaub befand, wurde vom Buchhalter aus dem Abrechnungszeitraum ausgeschlossen. Somit besteht der gesamte Berechnungszeitraum ausschließlich aus der Zeit, die ausgeschlossen werden muss. Das durchschnittliche Gehalt, das Ivanova während der ärztlichen Untersuchung erhält, wurde vom Buchhalter für den Zeitraum vom 1. Februar 2013 bis 31. Januar 2014 ermittelt.

Vor dem Abrechnungszeitraum gab es keine Einkünfte

Es ist möglich, dass der Arbeitnehmer bereits vor der Abrechnungsperiode tatsächlich keine Arbeitstage (aufgelaufener Lohn) hatte. Berücksichtigen Sie dann bei der Berechnung die im Monat des Eintritts des Ereignisses geleisteten Arbeitstage, was mit der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes vor Eintritt dieses Ereignisses verbunden ist. Diese Regel ist in Absatz 7 der Verordnung verankert, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigt wurde.

Ein Beispiel für die Ermittlung des Abrechnungszeitraums zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes. Der Berechnungszeitraum besteht ausschließlich aus der auszuschließenden Zeit. Zuvor hatte der Arbeitnehmer keine tatsächlichen Arbeitstage

Ökonom A.S. Kondratyev arbeitet seit dem 13. August 2015 in der Organisation. Vom 22. bis 30. Oktober 2015 war er auf Geschäftsreise. Während der Geschäftsreise behält er sein Durchschnittsgehalt (Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Berechnungszeitraum zur Ermittlung des durchschnittlichen Verdienstes für Dienstreisetage ist der 13. August bis 30. September 2015.

Während des gesamten Abrechnungszeitraums arbeitete Kondratiev nicht:

• vom 13. August bis 31. August 2015 war er auf Geschäftsreise;
• vom 1. September bis 30. September 2015 - war im Studienurlaub.

Der Buchhalter hat diese Zeit aus dem Abrechnungszeitraum ausgeschlossen. Der Buchhalter kann den Zeitraum vor dem Abrechnungszeitraum nicht berücksichtigen, da Kondratyev zu diesem Zeitpunkt nicht in der Organisation tätig war. Das durchschnittliche Gehalt, das ein Mitarbeiter während einer Dienstreise erhält, wurde vom Buchhalter für den Zeitraum vom 1. bis 21. Oktober 2015 ermittelt.

Ermittlung des durchschnittlichen Verdienstes im Einstellungsmonat

Es kann vorkommen, dass ein Arbeitnehmer im selben Monat, in dem er eine Stelle angenommen hat, einen durchschnittlichen Verdienst ansammeln muss. In diesem Fall wird in den Abrechnungszeitraum auch die im Monat des Eintritts des Ereignisses geleistete Arbeitszeit einbezogen, die mit der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes vor dem Eintritt dieses Ereignisses verbunden ist (Ziffer 7 der durch Verordnung der Regierung genehmigten Verordnung). Russische Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922).

Ein Beispiel für die Bestimmung des Berechnungszeitraums für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes, wenn ein Arbeitnehmer diesen im Monat des Arbeitseintritts ansammeln muss

Ökonom A.S. Kondratyev arbeitet seit dem 1. Februar 2015 in der Organisation. Am 19. Februar 2015 wurde Kondratyev zur Blutspende untersucht und spendete Blut. Die Organisation muss diesen Tag auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes bezahlen (Artikel 186 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Zeitraum vor dem Monat der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes wird nicht berücksichtigt, da Kondratiev zu diesem Zeitpunkt nicht in der Organisation tätig war. Das durchschnittliche Gehalt, das ein Mitarbeiter während der Untersuchung und Blutspende erhält, wurde vom Buchhalter für den Zeitraum vom 1. Februar bis 18. Februar 2015 ermittelt.

Und wenn der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum – vor dessen Beginn und vor Eintritt eines Ereignisses im Zusammenhang mit der Erhaltung des Durchschnittsverdienstes – tatsächlich kein aufgelaufenes Gehalt hatte? Beispielsweise wurde er gleich am ersten Tag seiner Bewerbung auf eine Geschäftsreise geschickt. Bestimmen Sie in dieser Situation den Durchschnittsverdienst auf der Grundlage des festgelegten Tarifsatzes und des offiziellen Gehalts (Ziffer 8 der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigten Verordnungen).

Ein Beispiel für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers, der am ersten Tag seiner Beschäftigung auf eine Geschäftsreise geschickt wird. Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt

Organisationsökonom A.S. Kondratiev wurde am 1. September 2015 eingestellt. Sein offizielles Gehalt beträgt 50.000 Rubel. Am selben Tag wurde er für drei Tage auf eine Geschäftsreise zu einem Beratungsseminar geschickt. Kondratyev hat für den Lohnzeitraum, vor Beginn des Lohnzeitraums und vor dem Datum seiner Abreise auf Geschäftsreise kein tatsächlich aufgelaufenes Gehalt. Daher berechnete der Buchhalter Kondratjews durchschnittliches Einkommen auf der Grundlage seines offiziellen Gehalts.

Im September 2015 gibt es 22 Arbeitstage.

Kondratjews durchschnittlicher Tagesverdienst betrug:
50.000 Rubel. : 22 Tage = 2272,73 Rubel.

Der durchschnittliche Verdienst während der Geschäftsreise von Kondratjew betrug:
2272,73 Rubel. × 3 Tage = 6818,19 Rubel.

Situation: Wie berechnet man den durchschnittlichen Tagesverdienst während einer Dienstreise für einen Arbeitnehmer, der am ersten Tag seiner Beschäftigung auf eine Dienstreise geschickt wird? Der Arbeitnehmer hat ein Akkordlohnsystem.

Bestimmen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst auf Grundlage des geschätzten Monatslohns des Arbeitnehmers.

Ein Arbeitnehmer, der am ersten Arbeitstag auf eine Dienstreise entsandt wird, verfügt im Abrechnungszeitraum vor Beginn und bis zum Zeitpunkt der Abreise zur Dienstreise über kein tatsächliches Gehalt. In einer solchen Situation wird der Durchschnittsverdienst in der Regel auf der Grundlage des festgelegten Tarifsatzes und des Gehalts (offizielles Gehalt) ermittelt (Artikel 8 der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigten Verordnung). ).

Wenn ein Arbeitnehmer im Akkord bezahlt wird, hat er kein festes Gehalt (Tarifsatz, offizielles Gehalt), da der Arbeitnehmer zum Akkordlohn arbeitet. Verwenden Sie daher in diesem Fall das folgende Berechnungsverfahren.

Zunächst müssen Sie das geschätzte Monatsgehalt des Mitarbeiters ermitteln. Berechnen Sie es wie folgt:

Ermitteln Sie den durchschnittlichen Verdienst für die Zeit, in der Sie auf einer Geschäftsreise sind, ganz allgemein, indem Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers mit der Anzahl der Tage der Geschäftsreise multiplizieren.

Ein Beispiel für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers, der am ersten Tag seiner Beschäftigung auf eine Geschäftsreise geschickt wird. Der Arbeitnehmer arbeitet nach einem direkten Akkordlohnsystem. Der Arbeitnehmer hat eine 40-Stunden-Woche

V.K. Volkov wurde am 1. Juni 2015 als Monteur für Elektrogeräte eingestellt. Am selben Tag wurde er für drei Tage auf eine Geschäftsreise geschickt. Volkov hat für den Lohnzeitraum, vor Beginn des Lohnzeitraums und vor dem Datum seiner Abreise auf Geschäftsreise kein tatsächlich aufgelaufenes Gehalt. Daher berechnete der Buchhalter Wolkows Verdienst auf der Grundlage der für ihn festgelegten Akkordlöhne und Produktionsnormen.

Die Gebühr für die Montage eines Elektrogeräts beträgt 50 Rubel. Die Produktionsrate für 1 Stunde entspricht der Montage von 3 Geräten. Somit beträgt Volkovs Gehalt für 1 Arbeitsstunde, berechnet auf der Grundlage der Produktionsrate und des Akkordlohns, 150 Rubel. (50 RUR × 3 Stk.)

Die Anzahl der Arbeitsstunden bei einer 40-Stunden-Woche beträgt im Jahr 2015 1971 Arbeitsstunden.

Volkovs geschätzte monatliche Rate betrug 24.637,50 RUB. (150 Rubel × 1971 Stunden: 12 Monate).

Im Juni 2015 gibt es 21 Arbeitstage.

Volkovs durchschnittlicher Tagesverdienst betrug:
24.637,50 RUB : 21 Tage = 1173,21 Rubel.

Der durchschnittliche Verdienst während einer Geschäftsreise betrug:
1.173,21 RUB × 3 Tage = 3519,63 Rubel.

Sie müssen den Durchschnittsverdienst berechnen, wenn der Arbeitnehmer trotz tatsächlicher Abwesenheit vom Arbeitsplatz sein Gehalt behält. Bei der Berechnung ist es wichtig, nicht zu vergessen, nicht abgerechnete Zeiträume auszuschließen, um keine unnötigen Gebühren zu erheben.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Die Notwendigkeit, das durchschnittliche Einkommen eines Arbeitnehmers zu berechnen

Die Notwendigkeit für ein Unternehmen, den durchschnittlichen Verdienst eines Arbeitnehmers zu berechnen, entsteht, wenn es darum geht, die Höhe der Entschädigung für einen bestimmten Zeitraum der erzwungenen Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu bestimmen. Das geltende Arbeitsrecht sieht eine klare Liste von Situationen vor, in denen ein Arbeitnehmer trotz seiner tatsächlichen Abwesenheit ein Gehalt in Höhe des Durchschnittsverdienstes behält. Die häufigsten Umstände sind:

• Mitarbeiter geht in bezahlten Jahresurlaub;
• Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung;
• sich während der Arbeitszeit obligatorischen ärztlichen Untersuchungen unterziehen;
• im Krankenstand sein;
• im Mutterschaftsurlaub sein;
• andere im aktuellen Arbeitsgesetzbuch vorgesehene Situationen.

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Derzeit gibt es im Arbeitsgesetz mehrere Dutzend Situationen, in denen ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes hat. Eine vollständige Liste solcher Fälle wird in praktischer Tabellenform bereitgestellt .

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Um zu verstehen, wie der Durchschnittsverdienst berechnet wird, muss berücksichtigt werden, dass dieses Verfahren aus mehreren aufeinanderfolgenden Schritten besteht. Um alle notwendigen Vorgänge durchführen zu können, müssen Sie zunächst die erforderlichen Informationen in Form konkreter Indikatoren einholen. Ihre Liste umfasst:

• die Dauer des Zeitraums, für den der Durchschnittsverdienst berechnet wird;
• die Höhe des Verdienstes unter Berücksichtigung von Zuzahlungen und Abzügen. Dieser Wert wird anhand der Anforderungen des Beschlusses Nr. 922 ermittelt, welche Zahlungsarten in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes einbezogen werden und welche nicht. Sie können mehr über dieses Problem lesen ;
• durchschnittlicher Verdienst pro Zeiteinheit. Daher kann je nach Art des für den Mitarbeiter festgelegten Zeitplans eine Arbeitsstunde oder eine Schicht (ein Tag) verwendet werden;
• der Gesamtbetrag des Verdienstes des Arbeitnehmers für den betrachteten Zeitraum.

Dauer des Abrechnungszeitraums

Die Dauer des Zeitraums, der der Berechnung des Durchschnittsverdienstes zugrunde liegt, beträgt nach geltendem Recht 12 Monate. In diesem Fall wird der angegebene Zeitraum ab dem ersten Monat des Kalenderjahres berechnet, das dem Monat vorausgeht, für den eine Entschädigung der einen oder anderen Art anfällt.

Beispielsweise hat im Juli 2018 der Mitarbeiter Kalinin S.S. geht auf Geschäftsreise. Seit 2015 arbeitet er in der Organisation „A“. Somit beträgt der Abrechnungszeitraum dafür 12 Monate – vom 1. Juli 2017 bis 30. Juni 2018.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes ist zu berücksichtigen, dass nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit des Arbeitnehmers zur Berechnung herangezogen wird. Daher sieht die geltende Gesetzgebung eine ganze Liste von Zeiträumen vor, die nicht in den Berechnungszeitraum einbezogen werden. Hierzu zählen beispielsweise Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub, Urlaub, unbezahlter Urlaub usw. Wir stellen eine vollständige Liste dieser Zeiträume zur Verfügung . Dies bedeutet jedoch nicht, dass sich die Dauer des Abrechnungszeitraums um die Anzahl der davon ausgeschlossenen Tage verlängern muss. Die Berechnung erfolgt auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitstage abzüglich ausgeschlossener Zeiträume.

Passt auf! Besteht der Abrechnungszeitraum vollständig aus ausgeschlossenen Zeiträumen, ist für die Ermittlung des Durchschnittsverdienstes der vorherige Abrechnungszeitraum heranzuziehen.

Der Verdienst des Mitarbeiters für den Abrechnungszeitraum

Die Festlegung der konkreten Zeitgrenzen des Abrechnungszeitraums ist ein notwendiger Vorarbeitsschritt zur Berechnung des Verdienstes des Arbeitnehmers für diesen Zeitraum. Dieser Vorgang wird durchgeführt, indem einfach alle Zahlungen, die der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum erhalten hat, summiert werden, von denen, die in den Betrag des Durchschnittsverdienstes einzubeziehen sind. Um herauszufinden, was in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes einfließt, müssen Sie sich mit den Bestimmungen des Beschlusses Nr. 922 vertraut machen. Dazu gehören gemäß diesem Regulierungsdokument:

• Grundgehalt;
• verschiedene Arten von Zulagen, einschließlich Zulagen für die Dienstzeit, das Vorhandensein besonderer Titel und akademischer Grade usw.;
• Vergütung im Zusammenhang mit besonderen Arbeitsbedingungen und anderen Einschränkungen, die für einen Arbeitnehmer im Rahmen seiner Arbeit gelten;
• Vergütungen und Bonuszahlungen, die den Mitarbeitern für besondere Arbeitsleistungen gewährt werden. Übrigens ist zu berücksichtigen, dass bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes einige Arten von Prämien nicht berücksichtigt werden: Sie können mehr darüber erfahren .

Zusätzlich zu dieser Liste werden für Mitarbeiter bestimmter Kategorien auch andere Zahlungsarten berücksichtigt – zum Beispiel Honorare für Mitarbeiter von Print- und anderen Medien, Unterhalt von Beamten usw. Wir stellen eine vollständige Liste der Zahlungen an einzelne Mitarbeitergruppen zur Verfügung .

Von der Berechnung ausgeschlossene Zahlungen

Der Beschluss Nr. 922 macht einen besonderen Vorbehalt bezüglich der Liste der Zahlungen, die bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers nicht berücksichtigt werden. Sie alle gehören zur Kategorie der Vergütungen und Leistungen, das heißt, sie sind nicht im Grundgehalt des Arbeitnehmers enthalten, das er für die Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit erhält. In der Praxis stoßen Buchhalter am häufigsten auf folgende Zahlungsarten, die vom Durchschnittsverdienst ausgeschlossen werden müssen:

• Zeiten, in denen der Arbeitnehmer tatsächlich vom Arbeitsplatz abwesend war, er jedoch gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung den durchschnittlichen Verdienst an seinem Arbeitsplatz behielt. Dieses Verfahren gilt beispielsweise, wenn ein Mitarbeiter im Urlaub ist;
• Zeiten des Krankheitsurlaubs oder Mutterschaftsurlaubs;
• Zeiten erzwungener Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens der Organisation;
• andere in der geltenden Gesetzgebung vorgesehene Situationen.

Hier finden Sie eine aktuelle Liste der Fälle, in denen ein Arbeitnehmer Ausgleichszahlungen von einem Unternehmen erhält, diese jedoch bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht berücksichtigt werden .

Beispielsweise hat der Mitarbeiter Kalinin S.S., der im Juli 2018 auf Geschäftsreise geht, ein Mitarbeitergehalt von 30.000 Rubel. Im Februar 208 war er für 14 Tage beurlaubt. Die Höhe des Urlaubsgeldes für Februar 2018 betrug 14.210 Rubel. Somit belief sich der Gesamtverdienst des Arbeitnehmers für den angegebenen Zeitraum auf 30.000 Rubel. * 11 vollbeschäftigte Monate + (30.000 Rubel - 142 10 Rubel Urlaubsgeld) = 345.790 Rubel.

So berechnen Sie den durchschnittlichen Verdienst pro Zeiteinheit

Die Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes pro Zeiteinheit im Standardfall ist recht einfach. Das sieht so aus: Der Gesamtverdienst des Arbeitnehmers für die gesamte Dauer des Lohnzeitraums muss durch die Anzahl der im Lohnzeitraum geleisteten Zeiteinheiten geteilt werden. Je nach Arbeitsplan des Mitarbeiters können als Letztere Tage oder Stunden verwendet werden. Beispielsweise werden Stundenberechnungen für Mitarbeiter durchgeführt, die im Rahmen der kumulierten Arbeitszeit arbeiten. In diesem Fall wird nur die Anzahl der von der Fachkraft tatsächlich geleisteten Einheiten berücksichtigt.

Beispielsweise arbeitete der Mitarbeiter Kalinin S.S., der im Juli 2018 auf Geschäftsreise war, im Zeitraum vom 1. Juli 2017 bis 30. Juni 2019 232 Arbeitstage. Insgesamt waren es im Abrechnungszeitraum 246 Arbeitstage, er war jedoch 14 Tage im Urlaub. In diesem Zeitraum erhielt er 345.790 Rubel. Somit beträgt sein durchschnittlicher Tagesverdienst 345.790 Rubel. : 232 Tage = 1490 Rubel.

Weitere Berechnungsbeispiele finden Sie hier .

Besonderes Augenmerk sollte auf die Tatsache gelegt werden, dass der obige Algorithmus für Berechnungen verwendet wird, die in Werktagen durchgeführt werden. Die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Zahlung von Urlaubsgeld und Leistungen, die in Kalendertagen ausgezahlt werden, erfolgt auf andere Weise. Informationen dazu finden Sie hier .

Berechnung des Durchschnittsverdienstes: Formel

Die Notwendigkeit, den durchschnittlichen Verdienst eines Arbeitnehmers zu berechnen, entsteht, wenn ein Unternehmen ihm eine Entschädigung für die Zeit seiner Abwesenheit vom Arbeitsplatz zahlen muss. Gleichzeitig behält er gemäß den Bestimmungen des geltenden Arbeitsgesetzbuches diese Stellung sowie das Recht auf Zahlungen in Höhe des Durchschnittsverdienstes. Eine solche Abwesenheit hat eine bestimmte Dauer, von der die endgültige Höhe der von der Organisation überwiesenen Zahlungen abhängt.

Wie die Dauer einer solchen Abwesenheit bestimmt wird, hängt vom Zeitplan des Arbeitnehmers ab. So werden bei Fachkräften, deren Leistungen im Rahmen der zusammengefassten Arbeitszeiterfassung erfasst werden, die geleisteten Arbeitszeiten in Stunden berechnet. Für Arbeitnehmer, die eine normale Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen arbeiten, wird die Arbeitszeit normalerweise in Tagen berechnet.

Unter Berücksichtigung der oben genannten Regeln lautet die allgemeine Formel zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes für den Zeitraum, in dem einem Arbeitnehmer eine Entschädigung gezahlt wird, wie folgt. Die Höhe des Verdienstes errechnet sich aus dem Produkt aus der Anzahl der Zeiteinheiten, für die eine Entschädigung gezahlt wird, und dem durchschnittlichen Verdienst der entsprechenden Zeiteinheit.

Zum Beispiel Mitarbeiter Kalinin S.S. Im Juli 2018 unternimmt er eine 10-tägige Geschäftsreise. Der durchschnittliche Tagesverdienst dieses Arbeitnehmers beträgt 1.490 Rubel. Somit erhält er für die Dauer seiner Geschäftsreise 1.490 Rubel. * 10 Tage = 14.900 Rubel.

In manchen Fällen muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer jedoch möglicherweise nur für einige Stunden eine Vergütung zahlen, obwohl seine Arbeitszeit für andere Zeiträume in Tagen erfasst wird. Unser Experte verrät Ihnen wie .

Screening-Test

1. Welcher Zeitraum wird als Berechnungszeitraum für die Ermittlung des Durchschnittsverdienstes herangezogen?

1. 12 volle Monate vor dem Monat der Entschädigungszahlung;
2. Zwei Jahre vor dem Monat der Entschädigungszahlung;
3. Der gesamte Zeitraum ab Beginn der Tätigkeit des Mitarbeiters in dieser Organisation.

2. Ist es notwendig, bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes die Entschädigung für schädliche Arbeitsbedingungen zu berücksichtigen?

1. Nein, keine Notwendigkeit
2. Nur erforderlich, wenn solche Zahlungen dem Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt der Beschäftigung auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags gewährt werden
3. In jedem Fall notwendig

3. Was ist zu tun, wenn der Arbeitnehmer im Lohnzeitraum tatsächlich keine Arbeitstage geleistet hat?

1. Betrachten Sie den Abrechnungszeitraum als vollständig abgerechnet
2. Berücksichtigen Sie null Tage im Abrechnungszeitraum
3. Berücksichtigen Sie den vorherigen Lohnzeitraum, in dem der Arbeitnehmer Arbeitstage hatte

4. Ist der Urlaub in der Gesamtdauer der Lohnperiode enthalten?

1. Nein, es lässt sich nicht einschalten
2. Es ist nur unbezahlter Urlaub enthalten
3. In allen Fällen aktiviert

Die Normen des Arbeitsgesetzbuchs sehen Fälle vor, in denen ein Arbeitnehmer Zahlungen auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes leisten muss. Zu diesen Zahlungen zählen insbesondere Abfindungen, Urlaubsgeld, auch für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, etc. In diesem Artikel erklären wir Ihnen, wie die Zahlung auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet wird, und betrachten Beispiele für die Berechnung des Indikators in typischen Fällen.

Wann sind Zahlungen auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes erforderlich?

Eine vollständige Liste der Situationen, in denen ein Arbeitnehmer eine Zahlung auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes leisten muss, finden Sie in den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs. Insbesondere müssen Sie den zu zahlenden Durchschnittsverdienst berechnen:

• Urlaubsgeld (auch für nicht in Anspruch genommenen Urlaub).
• Gehälter für die Dauer der Geschäftsreise. Lesen Sie auch den Artikel: → „“.
• Leistungen bei Entlassung aufgrund von Personalabbau oder Liquidation der Organisation.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht auch andere Arten der Erhaltung des Durchschnittsverdienstes vor, beispielsweise während der Abwesenheit eines Arbeitnehmers aufgrund von:

• Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Unternehmens;
• sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen;
• Ausbildung in Fortbildungskursen;
• Teilnahme an Verhandlungen;
• Blut spenden (Spende) usw.

Mit anderen Worten, wenn ein Arbeitnehmer in einem der oben genannten Fälle von der Arbeit abwesend war, sind Sie verpflichtet, ihm für die Abwesenheitstage ein Gehalt zu zahlen, das auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet wird.

Methodik zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Nehmen wir an, in Ihrem Unternehmen gab es einen Fall, in dem Sie den durchschnittlichen Verdienst berechnen müssen, um einen Mitarbeiter zu bezahlen. Um diesen Indikator zu ermitteln, gehen Sie nach dem folgenden Algorithmus vor:

Stufe 1. Bestimmen Sie den Zeitraum für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Dieser Zeitraum wird als Abrechnungszeitraum bezeichnet und beträgt im Allgemeinen 12 Monate. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter aufgrund einer Spende am 15.04.17 vom Arbeitsplatz abwesend war, dann ist der Abrechnungszeitraum in diesem Fall der 01.04.16 – 31.03.16. Das Arbeitsgesetzbuch sieht bestimmte Fälle vor, in denen der Abrechnungszeitraum 730 Kalendertage (2 Jahre) beträgt. Dieser Zeitraum ist bei Zahlungen für Schwangerschaft und Kinderbetreuung bis zu 1,5 Jahren zu berücksichtigen.

Stufe 2. Berücksichtigen Sie ausgeschlossene Zeiträume

Berücksichtigen Sie bei der Festlegung des Lohnzeitraums die Abwesenheitstage des Arbeitnehmers, beispielsweise aus folgenden Gründen:

• Urlaub auf eigene Kosten;
• Krankheit laut Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung;
• Betreuung eines behinderten Kindes;
• Geschäftsreise;
• Ausfallzeit.

Diese Zeiträume sollten von der Berechnung ausgeschlossen werden. Ausgenommen sind auch Tage der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes (Tage der Teilnahme an Gerichtsverfahren, erzwungene Fehlzeiten usw.). Eine vollständige Liste der ausgeschlossenen Tage finden Sie im Arbeitsgesetzbuch.

Stufe 3. Bestimmen Sie das Einkommen des Arbeitnehmers für den Lohnzeitraum.

Wenn der Abrechnungszeitraum ein Kalenderjahr ist, müssen Sie das gesamte Einkommen des Arbeitnehmers für diesen Zeitraum zusammenfassen. Unter Einkünften versteht man in diesem Fall alle Zahlungen innerhalb des Vergütungssystems, einschließlich Prämien, Vergütungen, Prämien, Zulagen etc.

Um zu bestimmen, welche Zahlungsarten bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt werden, beachten Sie die vom Unternehmen erlassene Vergütungsordnung.

Stufe 4. Berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers. Verwenden Sie zur Berechnung eine der folgenden Formeln.

Wenn ein Arbeitnehmer alle Tage des Lohnzeitraums gearbeitet hat, also keine Ausnahmetage hat, dann berechnen Sie den Durchschnittsverdienst wie folgt:

SrDnZ = SrGodZ / 12 / 29,3,

• wo Durchschnittlicher Tagesverdienst;
• SrGodZ – Durchschnittsverdienst für den Abrechnungszeitraum (Jahresverdienst);
• 29,3 ist ein fester Indikator für die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen.

Wenn ein Arbeitnehmer im Laufe des Jahres krank war, aufgrund einer ärztlichen Untersuchung usw. von der Arbeit abwesend war, verwenden Sie zur Berechnung des Indikators die Formel:

AvgDnZ = AvgDnZ / (ColDn1 + ColDn2),

• wobei KolDn 1 die Anzahl der Kalendertage in Monaten ist, die der Arbeitnehmer vollständig gearbeitet hat;
• ColDn 2 – die Anzahl der Kalendertage im Monat, in denen es einen ausgeschlossenen Zeitraum gibt.

Berechnen Sie die Tage in „vollen“ Monaten (der Mitarbeiter war alle Tage bei der Arbeit) wie folgt:

ColDn1 = NumberMon * 29,3,

• Dabei ist NumberMons die Anzahl der Monate im Jahr, in denen der Mitarbeiter vollständig gearbeitet hat.

Berechnen Sie die Anzahl der Tage mit ausgeschlossenen Zeiträumen wie folgt:

ColDn2 = 29,3 / (DnMons *DnPr),

• wobei DnMes – die Gesamtzahl der Kalendertage in einem Monat mit einem ausgeschlossenen Zeitraum;
• DnPr – die Anzahl der Kalendertage in einem Monat abzüglich des ausgeschlossenen Zeitraums.

Nachdem Sie den Durchschnittsverdienst berechnet haben, fahren Sie mit der Ermittlung des Zahlungsbetrags fort. In diesem Fall kommt es auf die Anzahl der Tage an, für die der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung hat.

Wenn sich ein Arbeitnehmer einer ärztlichen Untersuchung unterzogen hat und 1 Tag von der Arbeit abwesend war, hat er Anspruch auf eine Zahlung auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes für 1 Tag (Durchschnittsverdienstindikator * 1 Tag).

Wir berechnen den Durchschnittsverdienst

Um das Verfahren zur Berechnung der Zahlungshöhe auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes genauer zu verstehen, betrachten wir Beispiele typischer Situationen.

Der Mitarbeiter war auf Geschäftsreise

Korpus JSC Housekeeping-Abteilungsspezialist K.D. Spiridonov auf eine Geschäftsreise nach Astrachan geschickt, um eine Bestandsaufnahme durchzuführen. Der Dienstreisezeitraum beträgt 5 Tage (10. – 14.07.17), inklusive Abreise- und Ankunftstag. Der Abrechnungszeitraum für Spiridonov ist der 01.07.16 – 30.06.17. Während dieser Zeit Spiridonov:

• am 02.08.17 für 1 Tag einer ärztlichen Untersuchung unterzogen;
• nahm auf eigene Kosten einen Urlaub für 3 Tage (20.05.–22.17.);
• war 5 Tage lang krank (03. – 04.07.17);

Spiridonovs Gehalt änderte sich im angegebenen Zeitraum nicht (27.620 RUB/Monat). Für die Tage, an denen er auf Geschäftsreise war, berechnete der Buchhalter von JSC Korpus die Zahlung von Spiridonov auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes:

1. Spiridonows durchschnittliches Jahreseinkommen betrug 331.440 Rubel. (RUB 27.620 * 12 Monate).
2. Anzahl der Tage in Monaten, an denen Spiridonov vollständig gearbeitet hat: 9 Monate. * 29,3 = 263,7.

• ColDn Februar 2017 = 29,3 / (28 *27) = 28,3;
• CalD März 2017 = 29,3 / (31 *28) = 26,5;

Die Gesamtzahl der Tage in Monaten mit ausgeschlossenen Zeiträumen beträgt 79,2. Spiridonovs durchschnittlicher Tagesverdienst: 331.440 Rubel. / (263,7 + 79,2) = 966,5 Rubel. Ende Juli 2017 zahlte der Buchhalter von Korpusa JSC Spiridonov:

• Das Gehalt wird auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitstage berechnet.
• Reisekostenvergütungen, einschließlich der Entschädigung für Reise- und Übernachtungskosten;
• Durchschnittlicher Verdienst für 5 Tage einer Geschäftsreise: 966,5 Rubel. * 5 = 4,832,5 Rubel.

Ein Mitarbeiter hat Blut gespendet (Spende)

Schlosser von Standard Plus LLC Kononenko V.R. war an folgenden Tagen aufgrund einer Blutspende vom Arbeitsplatz fern:

• 01.17 – 1 Tag;
• 02.17 – 1 Tag.

Für die oben genannten Tage hat Kononenko Anspruch auf eine Zahlung auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes. Kononenkos Gehalt beträgt 19.870 Rubel. Für Januar 2017 erhielt Kononenko eine Prämie für die Erfüllung des Plans – 3.120 Rubel/Monat. Um den durchschnittlichen Verdienst einer Kononenko-Spende zu berechnen, hat der Buchhalter von Standard Plus die folgenden Abrechnungszeiträume ermittelt:

• zur Zahlung für den 19.01.17 – 01.01.16 – 31.12.16;
• zur Zahlung für den Zeitraum 08.02.17 – 01.02.16 – 31.01.17.

Kononenko hat jede dieser Perioden vollständig ausgearbeitet. Als nächstes berechnete der Buchhalter von Standard Plus die Höhe des Jahreseinkommens:

• für den Zeitraum 01.01.16 – 31.12.16

19.870 RUR * 12 = 238.440 Rubel;

• für den Zeitraum 01.02.16 – 31.01.17

19.870 RUR * 12 Monate + 3.120 Rubel. = 241.560 Rubel.

Kononenkos durchschnittlicher Tagesverdienst wird für jeden Zeitraum separat berechnet:

• zur Zahlung für den 19.01.17

238.440 RUR / 12 / 29,3 = 678,2 Rubel.

• zur Zahlung für den 02.08.17

244.680 RUR / 12 / 29,3 = 687,1 Rubel.

Diese Beträge wurden vom Buchhalter von Standard Plus bei der Berechnung von Kononenkos Gehalt für Januar und Februar 2017 berücksichtigt.

Der Mitarbeiter hat Urlaub genommen

Im November 2017 nahm ein Mitarbeiter von JSC Kontur, Platonov, an seinem Jahresurlaub teil – 10 Tage (07. – 16.11.16). Der Zeitraum für die Berechnung des Urlaubsgeldes für Platonov ist der 01.11.15 – 31.10.16. Platonovs Gehalt beträgt 17.330 Rubel. Ab dem 01.06.16 erhielt Platonov eine Erhöhung in Höhe von 1.420 Rubel/Monat.

Im April 2016 nahm Platonov an Fortbildungskursen teil und war daher vom 11. bis 15. April 2016 (5 Tage) von der Arbeit abwesend. Der Kontur-Buchhalter berechnete die Höhe von Platonovs Urlaubsgeld wie folgt:

• Platonovs Gesamteinkommen für den Zeitraum:

17.330 RUR * 12 Monate + 1.420 Rubel. * 5 Monate = 215.060 Rubel.

• Anzahl der Tage in Monaten, an denen Platonov vollständig gearbeitet hat:

11 Monate * 29,3 = 322,3.

• Anzahl Tage in Monaten mit ausgeschlossenen Zeiträumen:

CalD April 2017 = 29,3 / (30 *25) = 24,4;

• Platonovs durchschnittlicher Tagesverdienst:

215.060 RUR / (322,3 + 24,4) = 623,9 Rubel.

• Höhe des zu zahlenden Urlaubsgeldes von Platonov:

623,9 Rubel. * 5 Tage = 3.119,5 Rubel.

Zahlungen bei Entlassung eines Arbeitnehmers

Am 10.04.17 wurde ein Mitarbeiter von Farmer Plus LLC Karatov aufgrund von Personalabbau entlassen. Im Zusammenhang mit seiner Entlassung hat Karatov Anspruch auf folgende Zahlungen:

• Abfindung;
• Vergütung für die Beschäftigungszeit;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (12 Tage).

Im Abrechnungszeitraum 01.04.16 – 31.03.17 arbeitete Karatov 241 Tage (einschließlich ausgeschlossener Zeiträume). Karatovs Gehalt für den Abrechnungszeitraum beträgt 18.340 Rubel/Monat. Der Buchhalter von Farmer Plus ermittelte das Durchschnittsgehalt für Karatov:

• Gesamteinkommen des Jahres:

18.340 RUR * 12 Monate = 220.080 Rubel.

• Durchschnittlicher Tagesverdienst:

220.080 RUR / 241 Tage = 913,2 Rubel.

Am Tag der Entlassung, dem 10.04.17, erhielt Karatov Folgendes:

• Urlaubsgeld für ungenutzte Urlaubstage (12 Tage):

913,2 Rubel. * 12 Tage = 10.958,4 Rubel.

• Abfindung für den 1. Monat nach der Entlassung (04.11.17 – 05.10.17, 19 Arbeitstage):

913,2 Rubel. * 19 Tage = 17.350,8 Rubel.

22.05.17 Karatov hat einen Job bekommen. Im 2. Monat nach der Entlassung (11.05.17 – 10.06.17) erhielt Karatov 7 Tage lang Leistungen (vom 11.05.17 bis zum Beschäftigungsdatum am 22.05.17):

Hauptfehler bei der Berechnung von Zahlungen auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes

Schauen wir uns die häufigsten Fehler an, die Buchhalter machen, wenn sie Zahlungen auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes vornehmen.

Fehler Nr. 1. Zahlungen bis zur Anstellung.

Ein Mitarbeiter von JSC „Marshal“ Karpov wurde am 16. Januar 2017 aufgrund der Liquidation des Unternehmens entlassen. 13.03.17 Karpov hat einen neuen Job bekommen. Für die Dauer der Beschäftigung wurden Karpov Leistungen für den 1. Monat (17.01.17 – 16.02.17) gezahlt. Die Leistung wurde auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes (531 Rubel/Tag) berechnet, basierend auf der Anzahl der Arbeitstage im Zeitraum (17.01.17 – 16.02.17, 23 Arbeitstage).

Aufgrund der Tatsache, dass Karpov am 13.03.17 eine Stelle annahm, wurden ihm für den 2. Beschäftigungsmonat (17.02.17 – 16.03.17) keine Leistungen gezahlt. In diesem Fall verstieß das Management von Marshal gegen das Arbeitsrecht. Für den 2. Monat ab dem Tag der Entlassung müssen Karpov Leistungen bis zur Einstellung gezahlt werden (17.02.17 – 12.03.17, 15 Arbeitstage):

531 Rubel. * 15 Tage = 7,965 Rubel.

Fehler Nr. 2. Berücksichtigung der Jahresprämien bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes.

Ein Mitarbeiter von Saturn JSC Kapustin war vom 11. bis 13. Januar 2017 (3 Tage) auf Geschäftsreise. Während dieser Zeit behält Kapustin seinen Durchschnittsverdienst. Kapustins Gehalt belief sich im Abrechnungszeitraum (01.01.16 – 31.12.16) auf 17.320 Rubel/Monat. 01.09.17 Kapustin erhielt einen Bonus basierend auf den Leistungsergebnissen im Jahr 2016 – 10.540 Rubel. Da der Bonus erst nach Ablauf des Abrechnungszeitraums angesammelt wurde, hat der Saturn-Buchhalter diesen Betrag bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht berücksichtigt.

Der Indikator wurde auf Basis des Gehalts berechnet:

17.320 RUR * 29,3 = 591,1 Rubel.

Für den Zeitraum der Geschäftsreise wurde Kapustin das durchschnittliche Gehalt von 3 Tagen berechnet:

591,1 Rubel. * 3 Tage = 1.773,3 Rubel.

Obwohl Kapustins Bonus außerhalb des Gehaltszeitraums angesammelt wurde, musste er bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt werden. Laut Gesetz werden Jahresboni unabhängig vom Entstehungszeitpunkt bei der Berechnung berücksichtigt. Der Saturn-Buchhalter musste Kapustins Durchschnittsverdienst wie folgt ermitteln:

• Einnahmen für den Abrechnungszeitraum:

17.320 RUR * 12 Monate + 10.540 Rubel. = 218,380 Rubel.

• Durchschnittlicher Tagesverdienst

218.380 RUR / 12 Monate / 29,3 = 621,1 Rubel.

Während der Geschäftsreise betrug Kapustins durchschnittlicher Verdienst:

621,1 Rubel. * 3 Tage = 1.863,3 Rubel.

Fehler Nr. 3. Zahlungen an schwangere Frauen.

Eine schwangere Mitarbeiterin des JSC Chemical Plant No. 4, Streltsova, beantragte eine Versetzung an einen weniger gefährlichen Arbeitsplatz. Streltsova gab eine Aussage auf der Grundlage eines medizinischen Gutachtens ab. Da es im Unternehmen keine solche Stelle gibt, wurde Streltsovas Versetzung abgelehnt.

Die Leitung des Chemiewerks Nr. 4 verstieß gegen das Arbeitsgesetz hinsichtlich der Arbeitsrechte von Streltsova. Da die Unternehmensleitung Streltsova mangels freier Stellen nicht auf eine andere Stelle versetzen kann, musste die Mitarbeiterin aus der schädlichen Arbeit entlassen werden. Bis eine entsprechende Stelle frei wird, müssen Streltsova Leistungen auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes (vom Zeitpunkt der Entfernung vom Arbeitsplatz bis zum Tag ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz) gezahlt werden.

Rubrik „Frage und Antwort“

Frage Nr. 1. Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes für Molotow machte der Buchhalter von Shield LLC einen Berechnungsfehler. In diesem Zusammenhang wurde Molotows Urlaubsgeld in größerer Höhe gezahlt (Überzahlung von 213 Rubel). Wie kann Shield zu viel gezahlte Beträge zurückerstatten?

In diesem Fall kann die Rückerstattung der Gelder durch die Geschäftsführung von Shield nur mit Zustimmung von Molotov erfolgen. Dazu können Sie den Arbeitnehmer bitten, einen Antrag auf Abzug des Betrags vom Gehalt zu stellen. Molotow kann das Geld auch an der Kasse des Unternehmens zurückgeben.

Frage Nr. 2. Für den Mitarbeiter von Magnit LLC, Swerdlow, werden stündliche Arbeitszeiten erfasst. 16.01.17 Swerdlow war auf Geschäftsreise. Wie kann ein Magnit-Buchhalter Swerdlows durchschnittliches Einkommen für den Zeitraum seiner Geschäftsreise berechnen?

Der Buchhalter von Magnit muss Swerdlows durchschnittlichen Stundenlohn ermitteln. Verwenden Sie dazu die Formel:

MiStunde = Zar/KolStunde,

• wobei „Average Hour“ der durchschnittliche Stundenverdienst ist;
• Gehalt – der Gesamtbetrag des Einkommens für die im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitsstunden;
• Anzahl der Stunden – die Anzahl der im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitsstunden.

Nachdem Swerdlows durchschnittlicher Stundenlohn ermittelt wurde, sollte der resultierende Betrag mit 24 Stunden (1 Tag von Swerdlows Geschäftsreise) multipliziert werden.

Frage Nr. 3. Kulikov hat Anspruch auf Beibehaltung des Durchschnittsgehalts für eine Spende (1 Tag, 21.03.17). Der Abrechnungszeitraum für Kulikov ist der 01.03.16 – 28.02.17. Kulikovs Gehalt im Abrechnungszeitraum beträgt 14.550 Rubel. Ab dem 01.03.17 wurde Kulikovs Gehalt um 2.540 Rubel erhöht. Sollte der Statusbuchhalter die Gehaltserhöhung bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts pro Spende berücksichtigen?

Ja, in diesem Fall muss der Statusbuchhalter den Gehaltserhöhungskoeffizienten bestimmen (das neue Gehalt durch den Gehaltsbetrag vor der Erhöhung dividieren). Der resultierende Koeffizient sollte bei der Neuberechnung des durchschnittlichen Verdienstes für einen Tag der Spende verwendet werden. Diese Regelung gilt, wenn das Gehalt am Ende des Abrechnungszeitraums erhöht wurde, jedoch bis zum Erhalt des Durchschnittsverdienstes (Spende, Dienstreise, Urlaub etc.).

In vielen Fällen ist eine Bescheinigung über das durchschnittliche Monatsgehalt erforderlich. Unabhängig davon, ob Sie sich an die Arbeitsverwaltung wenden oder einen Kredit aufnehmen möchten, benötigen beide möglicherweise Informationen zu Ihrem Gehalt. Allerdings ist die Berechnung nicht so einfach, wie es scheint. Versuchen wir herauszufinden, wie genau es bestimmt wird.

Wann ist die Berechnung (Berechnung) des Durchschnittslohns erforderlich?

Laut Gesetz muss sich die Frage stellen, wie das Durchschnittsgehalt berechnet wird:

• wenn der Arbeitnehmer bezahlten Urlaub nimmt (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird das Urlaubsgeld auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers gezahlt);
• wenn der Arbeitnehmer unter Beibehaltung seines Entgelts von seinen Hauptaufgaben entbunden wird (z. B. bei der Teilnahme als Vertreter an Tarifverhandlungen oder bei der Wahrnehmung besonderer Aufgaben (staatlicher oder öffentlicher Art));
• wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Ausfallzeiten an seinem Hauptarbeitsplatz oder zur Beseitigung der Folgen einer Naturkatastrophe oder einer vom Menschen verursachten Katastrophe vorübergehend versetzt wird;
• bei der Zahlung einer Abfindung im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsvertrags;
• bei der Zahlung von Invaliditätsleistungen;
• bei der Entlassung, wenn Geld für Urlaub gezahlt wird, für den der Arbeitnehmer keine Zeit hatte;
• bei der Bezahlung von Ausfallzeiten bei Verschulden des Arbeitgebers;
• während Geschäftsreisen;
• in allen anderen Fällen, in denen der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlungen oder Entschädigungen hat, die an das Durchschnittsgehalt gekoppelt sind.

Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer aus eigener Initiative das Recht, Daten zu seiner Tätigkeit anzufordern. Zu diesen Daten zählen sowohl Kopien interner Aufträge oder Arbeitsverträge als auch Daten zum durchschnittlichen Monatslohn.

So berechnen Sie das durchschnittliche Gehalt pro Monat in 2017-2018 (Beispiel)

Um Arbeitnehmern Auskunft zu geben oder gesetzlich vorgeschriebene Zahlungen zu leisten, wenden Arbeitgeber sehr oft verschiedene Tricks an. Die gebräuchlichste davon ist, nur das Gehalt selbst zu berücksichtigen, ohne zusätzliche Zahlungen (Prämien, als Gehalt übertragene Waren usw.) zu berücksichtigen – das ist natürlich alles völlig illegal.

Die Regeln, nach denen der durchschnittliche Monatslohn berechnet wird, sind sowohl im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 139) als auch in den durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigten Verordnungen klar definiert Gemäß Ziffer 4 der Verordnung sind bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatslohns für den Monat zu berücksichtigen:

• tatsächlich aufgelaufenes Gehalt der letzten 12 Monate;
• tatsächliche Arbeitszeit für jeden Kalendermonat.

Der Monat wird anhand seiner kalendermäßigen Dauer ermittelt, also vom 1. bis zum 30. oder 31. Die einzige Ausnahme ist natürlich der Februar – je nach Jahr hat er entweder 28 oder 29 (in einem Schaltjahr) Tage.

Hier ein Beispiel für eine Berechnung unter folgenden Bedingungen: Der Arbeitnehmer hat das gesamte letzte Jahr ohne Krankheitsurlaub oder Fehlzeiten aus anderen Gründen gearbeitet. Und jetzt will er Urlaub machen. Dann ist die Berechnungsformel ganz einfach:

Durchschnittsgehalt = Zahlungen für 12 Monate /12.

Zur Berechnung des Urlaubsgeldes wird jedoch nicht das durchschnittliche Monatsgehalt herangezogen, sondern der durchschnittliche Tagesverdienst. Dazu muss der erhaltene durchschnittliche Monatsverdienst durch die Anzahl der Tage im Monat geteilt werden (es wird der durchschnittliche statistische Indikator genommen, der in den Jahren 2017-2018 29,3 Tage beträgt).

Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes

Um das durchschnittliche Monatsgehalt eines Mitarbeiters zu ermitteln, müssen Sie den folgenden Algorithmus verwenden.

Schritt eins: Wir fassen alle Zahlungen zusammen, die der Mitarbeiter während des Lohnzeitraums erhalten hat. Dazu gehören:

• das Gehalt selbst unter Berücksichtigung aller Arten von Zulagen, regionalen Koeffizienten usw. (wie bereits erwähnt, wenn der Arbeitnehmer einen Teil des Gehalts nicht in Form von Geld, sondern in Form von Waren oder Dienstleistungen erhält, die er als Gegenleistung erhält Arbeitgeber, ihre Kosten sind ebenfalls in der Höhe des Gehalts enthalten, wenn eine Person solche Waren oder Dienstleistungen monatlich erhält);
• Boni und andere Vergütungen, die der Arbeitgeber in den letzten 12 Kalendermonaten gezahlt hat;
• sofern aufgrund des Arbeitsrechts oder einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber weitere Zahlungen geleistet wurden, auch diese.

Schritt zwei: Der Berechnungszeitraum wird ermittelt. Wie bereits erwähnt, richtet sich die Länge des Monats nach der kalendarischen Dauer. Der berücksichtigte Zeitraum umfasst jedoch nicht die in Abschnitt 5 des Reglements genannten Zeiträume, in denen der Arbeitnehmer:

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

• abwesend unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes;
• war behindert oder befand sich im Mutterschafts- oder Erziehungsurlaub und erhielt entsprechende Leistungen;
• aufgrund von Ausfallzeiten, aus Verschulden des Arbeitgebers oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen, nicht gearbeitet hat;
• konnte aufgrund des Streiks nicht arbeiten (hat sich aber nicht daran beteiligt);
• das Recht auf zusätzliche arbeitsfreie Tage bei Erhalt des Verdienstes genutzt.

Es ist leicht zu verstehen, warum diese Zeiträume nicht in die Berechnungen einbezogen werden: Die Zahlungen für sie basieren bereits auf dem Durchschnittsverdienst, sodass eine erneute Verwendung für die Berechnung bedeutet, dass das Durchschnittsgehalt eines bestimmten Mitarbeiters vollständig aufgezehrt wird.

Schritt drei: Die erhaltenen Beträge werden durch die Dauer des Abrechnungszeitraums geteilt.

Ausnahmen vom allgemeinen Berechnungsverfahren

Das in den oben genannten Verordnungen festgelegte Berechnungsverfahren weist jedoch Ausnahmen auf.

Der erste davon ist der Abrechnungszeitraum. Für den Fall, dass die Arbeitnehmerin in den letzten 12 Monaten (oder länger) vor dem Tag der Berechnung keinen einzigen Tag gearbeitet hat oder der gesamte Zeitraum von 12 Monaten in den Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs fällt, gelten weitere 12 Monate gezählt und die Berechnung basiert auf dem Zeitraum vor der Allgemeinverfügung.

Die zweite Ausnahme betrifft das Einkommen. Wenn der Mitarbeiter:

• in den letzten 24 Monaten aus dem einen oder anderen Grund kein Gehalt erhalten haben;
• tatsächlich arbeitete er zur gleichen Zeit keinen einzigen Tag;
• in dem Monat, für den der durchschnittliche Tageslohn berechnet wird, kein Gehalt bezogen oder keinen einzigen Tag gearbeitet hat,

Das Durchschnittsgehalt wird auf der Grundlage des für den jeweiligen Mitarbeiter geltenden Nettogehalts bzw. der Lohnstaffel berechnet.

So berechnen Sie das Monatsgehalt für den Urlaub

Die Berechnung des Durchschnittsgehalts für den Bezug von Urlaubsgeld weist eigene Besonderheiten auf, wenn der Urlaub in Kalendertagen berechnet wird. Hier müssen Sie auf eine niedrigere Ebene gehen und die durchschnittliche Zahlung für den Tag berechnen.

Die Berechnungsmethode lautet hier wie folgt:

1. Alle Zahlungen, die der Arbeitnehmer für das Kalenderjahr erhalten hat, werden addiert.
2. Der resultierende Betrag wird durch 12 (die Anzahl der Monate in einem Kalenderjahr) geteilt.
3. Das Ergebnis der Division wird durch 29,3 dividiert (diese Zahl ist die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Kalendermonat pro Jahr, die zur Vereinfachung der Berechnung gesetzlich akzeptiert wird).

Die Berechnung erfolgt auf der Grundlage des in der letzten Phase erhaltenen Betrags.

Für den Fall, dass einige Monate von 12 nicht vollständig berechnet wurden oder die oben bereits genannte Zeit davon ausgenommen wurde, wird eine andere Berechnungsmethode verwendet (Ziffer 10 der Verordnung):

1. Es wird die Summe aller Zahlungen genommen.
2. Der aufgelaufene Betrag aller Zahlungen wird durch die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen (29,3) dividiert.
3. Der resultierende Betrag wird mit der Anzahl der vollständigen Kalendermonate und der Anzahl der Kalendertage unvollständiger Kalendermonate multipliziert.

In diesem Fall wird die Anzahl der Tage in einem unvollständigen Monat berechnet, indem die durchschnittliche Monatszahl (29,3) durch die Anzahl der Tage dieses Monats dividiert und mit der Anzahl der Kalendertage multipliziert wird, die auf die in diesem Monat geleistete Arbeitszeit fallen.

Schließlich wird im Falle einer Entlassung bei der Berechnung der Entschädigung für vom Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommenen Urlaub oder bei der Berechnung des in Arbeitstagen berechneten Urlaubsgeldes für Urlaub die folgende Formel verwendet: Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage * durchschnittlicher Tagesverdienst des Arbeitnehmers.

In diesem Fall wird die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage nach folgender Formel ermittelt:

Anzahl der Tage des Jahresurlaubs / 12× Anzahl der gearbeiteten Monate

Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise 10 Monate gearbeitet hat und die Dauer seines Urlaubs 28 Tage beträgt, errechnet sich die Anzahl der ungenutzten Tage wie folgt: 28 / 12 × 10 = 23 Tage.

Berechnung des Durchschnittsgehalts mit zusammengefasster Abrechnung

In manchen Fällen führen Arbeitgeber für ihre Arbeitnehmer einen flexiblen Stundenplan ein, der nicht die tägliche Arbeitszeit, sondern die Gesamtzahl der während des Lohnzeitraums geleisteten Arbeitsstunden bestimmt. Für den Fall, dass der Durchschnittsverdienst eines Arbeitnehmers anhand der zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung berechnet werden muss, ist nicht der Tages-, sondern der Stundenverdienst zu berechnen. In diesem Fall werden die Zahlungen für den Abrechnungszeitraum durch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden geteilt. Wenn es notwendig ist, den durchschnittlichen Monats- oder durchschnittlichen Tagesverdienst zu berechnen, wird das erhaltene Ergebnis mit der Anzahl der Arbeitsstunden multipliziert, die gemäß dem Zeitplan des Arbeitnehmers für den zu berechnenden Zeitraum geleistet wurden.

Welche Zahlungen werden bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts berücksichtigt?

Bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts geht es laut Regelwerk nicht nur um das Gehalt selbst, sondern auch um weitere Zahlungen des Arbeitgebers:

• monatliche Vergütung – vollständig, jedoch nicht mehr als 1 für jeden Indikator für jeden Kalendermonat des Abrechnungszeitraums;
• Vergütung für einen Zeitraum von mehr als einem Monat – in voller Höhe, wenn der Zeitraum vollständig in den Abrechnungszeitraum fällt, und in Höhe des monatlichen Teils für jeden Monat, wenn der Zeitraum länger als der Abrechnungszeitraum ist;
• jährliche Vergütung (dreizehntes Gehalt), Auszeichnung für Betriebszugehörigkeit/Erfahrung, sonstige jährliche Zahlungen – unabhängig vom Zeitpunkt ihrer Entstehung;

Wenn der Abrechnungszeitraum nicht vollständig abgerechnet wurde oder die oben genannten Zeiträume davon ausgeschlossen wurden, werden die Prämien im Verhältnis zum geleisteten Abrechnungszeitraum berechnet. Diese Regelung gilt nicht für Prämien, die für im Abrechnungszeitraum vollständig geleistete Monate oder Quartale gewährt werden. Wurden Prämien zunächst im Verhältnis zu nicht vollständig abgeleisteten Laufzeiten abgegrenzt, so werden diese in voller Höhe berücksichtigt.

Jeder offiziell beschäftigte Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Dies ist in der Kunst festgelegt. 114 Wohnungsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darüber hinaus muss der Urlaub vom Arbeitgeber auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes des letzten Jahres bezahlt werden. Dabei handelt es sich nicht um Kalenderjahre, sondern um Arbeitsjahre.
Jedes Arbeitsjahr beginnt mit dem Datum, an dem der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abgeschlossen hat.

Der Jahresurlaub jedes Arbeitnehmers wird vom Arbeitgeber bezahlt. Doch nicht jeder Arbeitnehmer weiß, wie das Urlaubsgeld richtig berechnet wird. Die Höhe des Urlaubsgeldes richtet sich nach dem Verdienst des Arbeitnehmers im letzten Arbeitsjahr sowie nach der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage in diesem Jahr. Löhne aus früheren Tätigkeiten werden nicht berücksichtigt.

Um den durchschnittlichen Tagesverdienst für Urlaubsgeld und Entschädigung zu berechnen, müssen Sie zunächst den Abrechnungszeitraum festlegen. Die Berechnungsmonate basieren auf dem letzten Arbeitsjahr des Arbeitnehmers. Beispielsweise hat ein Mitarbeiter am 15. Juni 2015 eine Stelle angenommen. Zur Berechnung des Urlaubsgeldes sollten Sie den Zeitraum vom 15. Juni 2015 bis 14. Juni 2016 heranziehen.

Wenn ein Arbeitnehmer im letzten Arbeitsjahr tatsächlich nicht gearbeitet hat und ihm kein Lohn ausgezahlt wurde (z. B. weil sich eine Frau im Mutterschaftsurlaub befand), sind für die Berechnung die letzten 12 Monate vor diesem Zeitraum heranzuziehen.

Um die tatsächlich geleisteten Arbeitstage im Arbeitsjahr zu berechnen, müssen Sie wissen, welche Zeiten in die Dienstzeit zur Berechnung des Urlaubsgeldes einfließen und welche nicht. Dies ist in der Kunst festgelegt. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die zum Urlaub berechtigende Dienstzeit umfasst folgende Zeiträume:

• tatsächliche Arbeit;
• Zeiten, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, sein Arbeitsplatz jedoch beibehalten wurde. Zum Beispiel Jahresurlaub oder Mutterschaftsurlaub. Wird das Urlaubsgeld in die Berechnung des durchschnittlichen Urlaubsverdienstes einbezogen? Nein, sie sind ausgeschlossen;
• Zeiten erzwungener Abwesenheit aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers;
• Urlaubszeiten auf eigene Kosten, jedoch nicht mehr als 14 Kalendertage im Jahr.

Bei der Berechnung des Jahresverdienstes eines bestimmten Arbeitnehmers werden alle „Arbeits“-Zahlungen berücksichtigt. Das:

• Löhne;
• offizielle Prämien, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind. Alle Boni sind enthalten – monatlich, vierteljährlich und jährlich. Ist das Jahr nicht vollständig geleistet, wird die Prämie im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet;
• verschiedene Entschädigungen und Zahlungen. Vorheriger Urlaub wird bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht berücksichtigt.

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Jahresurlaub, nachdem er sechs Monate lang für einen bestimmten Arbeitgeber gearbeitet hat. In diesem Fall wird der Urlaub „im Voraus“ gewährt und das Urlaubsgeld „im Voraus“ gezahlt. Entscheidet sich ein Arbeitnehmer zu kündigen, wird ein Teil seines Urlaubsgeldes von seinem Gehalt abgezogen.
Zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes dieses Arbeitnehmers wird ein Berechnungszeitraum herangezogen, der der Zeit seiner Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber entspricht. Das Einkommen wird auf der Grundlage aller für diesen Arbeitszeitraum berücksichtigten Zahlungen berechnet.

Besonderes Augenmerk sollte auf die Prämien gelegt werden, mit denen der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer belohnen darf. Wenn der Arbeitnehmer die Lohnperiode vollständig abgeleistet hat, wird der vierteljährliche Bonus ebenso wie der monatliche Bonus bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes unter allgemeinen Bedingungen berücksichtigt. Wenn der Abrechnungszeitraum nicht vollständig ausgearbeitet ist, dann:

• Zuschläge in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeitszeit werden bei der Berechnung vollständig berücksichtigt;
• Prämien, die in fester Höhe ausgezahlt werden, werden abhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit des Arbeitnehmers berücksichtigt.

In folgenden Situationen gilt ein Monat als nicht vollständig geleistet:

• In einem bestimmten Monat ist ein Arbeitnehmer zwei Tage krankgeschrieben, hat aber zwei Samstage gearbeitet. In diesem Kalendermonat gibt es 22 Arbeitstage und der Arbeitnehmer hat 22 Arbeitstage gearbeitet. Ein Monat kann jedoch nicht als voll gearbeitet gelten, da Krankheitstage bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht berücksichtigt werden. Und es spielt keine Rolle, dass der Mitarbeiter Überstunden gemacht hat;
• Der Mitarbeiter bekam am 12. Januar, unmittelbar nach den Neujahrsferien, einen Job. Es war der erste Arbeitstag im Januar nach den Neujahrsferien. Für den Januar erhielt er sein volles Gehalt, da er in diesem Monat an allen Arbeitstagen arbeitete. Ein solcher Monat kann jedoch nicht als vollständig gearbeitet betrachtet werden, da ein vollständig gearbeiteter Monat in Kalendertagen gezählt wird. Und es spielt keine Rolle, dass es vom 1. bis 12. Januar freie Tage gab.

So berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst für das Urlaubsgeld

Was fließt in die Berechnung ein? Zuschläge werden bei der Berechnung des Urlaubsgeldes entsprechend der geleisteten Arbeitszeit berücksichtigt. Wird beispielsweise für das 2. Quartal ein Quartalsbonus ausgezahlt und beginnt der Abrechnungszeitraum im Mai, so wird der Bonus für 2 Monate berücksichtigt.

Um den Bonus bei der Berechnung berücksichtigen zu können, müssen Sie wissen, welcher Betrag in Ihr Jahreseinkommen einbezogen werden muss. Dazu müssen Sie die Formel verwenden:
Psr = Pf / Krp * (Krp – Kfr), wobei Psr die Höhe des Bonus ist, der im Durchschnittsgehalt enthalten ist, Pf der aufgelaufene Bonus ist, Krp die Anzahl der Arbeitstage im Kalenderjahr ist, Kfr die Anzahl der Arbeitstage ist Tage, die nicht im Abrechnungszeitraum enthalten waren.

Um das durchschnittliche Gehalt eines Arbeitnehmers für Urlaubsgeld zu berechnen, müssen Sie die Formel verwenden:
Heiraten. Gehalt = D / 12 / 29,3, wobei D der Gesamtbetrag des Jahreseinkommens, 12 die Anzahl der Monate in einem Jahr und 29,3 die durchschnittliche Anzahl von Tagen in einem Jahr ist. Dieser Wert ist konstant und wird durch die Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns festgelegt, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 genehmigt wurde.

Wenn der Arbeitnehmer die Lohnperiode nicht vollständig abgeleistet hat, wird der durchschnittliche Verdienst für die Berechnung des Urlaubsgeldes nach folgender Formel berechnet:
Dokh / (29,3 * K + D), wobei Dokh das Jahreseinkommen des Arbeitnehmers ist, das bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt wird; K ist die Anzahl der vollständig geleisteten Arbeitsmonate, D ist die Anzahl der vollständig geleisteten Arbeitstage in einem unvollständigen Monat. Wird die Höhe des Urlaubsgeldes in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes einbezogen? NEIN!

Was bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht berücksichtigt wird

Folgende Zahlungen werden nicht berücksichtigt:

• finanzielle Unterstützung;
• Entschädigung für Mittagessen und Fahrt;
• Vergütung für Ausbildung und Behandlung;
• Krankengeld;
• Zahlungen während des Mutterschaftsurlaubs sowie für die Kinderbetreuung bis zu 1,5 Jahren;
• die Höhe des vergangenen Urlaubsgeldes;
• andere Zahlungen.

Ermittlung des Durchschnittsverdienstes zur Berechnung des Urlaubsgeldes

Jetzt müssen Sie die Anzahl der Tage in Monaten, die nicht vollständig gearbeitet werden, richtig berechnen. Dazu müssen Sie die Formel verwenden:
29,3 / K * (K – IskD), wobei K die Anzahl der Kalendertage in einem unvollständig gearbeiteten Monat ist, IskD sind Kalendertage, die von diesem Monat ausgeschlossen sind.

Beispielsweise möchte ein Mitarbeiter im Juli 2018 in den Urlaub fahren. Der Abrechnungszeitraum ist von Juni 2017 bis Juli 2018. Im Berechnungszeitraum war er im Oktober 17 Kalendertage und im März 11 Kalendertage krank. Um das durchschnittliche Urlaubsgehalt zu berechnen, arbeitete er im Oktober 29,3 / 31 * (31 - 17) = 13,23 Tage und im Juli 29,3 / 31 (31 - 11) = 18,9 Tage
Somit arbeitete der Arbeitnehmer 10 volle Monate und (13,23 + 18,9) = 32,13 Arbeitstage.

Im Abrechnungszeitraum erhielt der Arbeitnehmer 652.000 Rubel, darunter:

• Bonus in Höhe von 84.000 Rubel;
• Ausbildungsentschädigung - 52.000 Rubel;
• Entschädigung für das Mittagessen - 30.000 Rubel;
• Krankengeld - 17.800 Rubel.

Der durchschnittliche Verdienst dieses Arbeitnehmers für 1 Arbeitstag im Abrechnungszeitraum beträgt:
624.137,17 / (29,3 * 10 + 32,13) ​​= 1.919,65 Rubel.