Beschreibung von 1S ZKGU Ausgabe 3. Buchhaltung für Militärpersonal und Strafverfolgungsbeamte

Im März 2018 wurde Version 3.1.6.5 der Konfiguration „Gehälter und Personal einer Regierungsinstitution“ für „1C:Enterprise 8“ veröffentlicht. Viele Institutionen arbeiten jedoch weiterhin an der vorherigen Ausgabe 1.0 „Gehälter des Personals von Haushaltsinstitutionen“. Wir analysieren die Vorteile der aktualisierten Version und sagen Ihnen, warum Sie damit arbeiten sollten.

Konfigurationsfunktionalität

In Haushalts- und Regierungsinstitutionen werden Löhne nach Finanzierungsquelle erfasst, und alle Rückstellungen müssen nach jeder Quelle und intern nach Finanzierungsposten aufgeteilt werden. Diese Berechnungen werden von 1C automatisiert: Gehälter und Personal einer Regierungsbehörde.

Ende 2014 wurde die Standardkonfiguration Version 3.0 veröffentlicht. Es handelte sich um eine Weiterentwicklung der Edition 1.0 auf der neuen Version der Technologieplattform 1C:Enterprise 8.3 unter Nutzung ihrer neuen Fähigkeiten.

Im Juni 2016 wurde die Konfiguration „Gehälter und Personal einer Regierungseinrichtung“ auf Version 3.1 aktualisiert: Die Entwickler erhöhten die Leistung häufig verwendeter Vorgänge, steigerten die Effizienz des Programms im Mehrbenutzermodus und erweiterten auch die Funktionalität.

Das letzte Konfigurationsupdate wurde im März 2018 veröffentlicht, viele Institutionen verwenden jedoch weiterhin die veraltete Version 1.0. 1C kündigte jedoch das Ende des Supports für ältere Versionen an: Eine Aktualisierung der Gesetzgebung und die Weiterentwicklung der darin enthaltenen Funktionen ist nicht geplant.

Konfigurationsaktualisierungen „1C: Gehälter und Personal einer Regierungsinstitution“

Vorteile von „1C: Gehälter und Personal einer Regierungsinstitution“ 3.1

Die aktualisierte Ausgabe von „Gehälter und Personal einer Regierungseinrichtung“ 3.1 zeichnet sich durch erweiterte Funktionalität, eine komfortable und moderne, übersichtliche Oberfläche, vereinfachte Programmeinstellungen und die Möglichkeit, über das Internet zu arbeiten, aus.

Über die gesteuerte Oberfläche kann der Benutzer das Erscheinungsbild des Programms selbstständig anpassen und nicht genutzte Funktionen ausblenden. Auf dem „Desktop“ können Sie häufig verwendete Dokumente und Nachschlagewerke gruppieren, Berichte und andere Objekte zu „Favoriten“ hinzufügen. Das Programm bietet die Möglichkeit, zur „Taxi“-Oberfläche mit praktischer Navigation, Einstellungen und lesbarer Schriftart zu wechseln.

Für jedes Objekt – einen Bericht, eine Zeitschrift, ein Verzeichnis, ein Dokument – ​​ermöglicht Ihnen das Programm, einen Link zu erhalten und ihn an einen anderen Benutzer zu senden oder zu speichern. Durch Klicken auf den Link kann der Benutzer das Objekt öffnen.

Die aktualisierte Konfiguration „1C: Gehälter und Personal einer Regierungsinstitution“ zeichnet sich durch Flexibilität und erweiterte Möglichkeiten zum Erstellen und Konfigurieren willkürlicher Rückstellungen und Abzüge für eine bestimmte Institution aus. Darin können Sie grundlegende Mitarbeiterdaten aus den Meldedateien der Pensionskasse (PFR) und des Steuerdienstes laden.

Die Entwickler haben eine Reihe neuer Dokumente und Berichte bereitgestellt: zum Beispiel „Positionszusammenführung“, „Wiedereinstellung in Position“ und den Bericht „Analyse der Einkommensteuerzahlung“, mit dem Sie die Buchhaltungsdaten anhand von Abschnitt 2 des Formulars überprüfen können 6-NDFL und überwachen Sie die Fristen für die Zahlung der Einkommensteuer termingenau.

Darüber hinaus ist es in der Neuauflage möglich, Anteile für die Verteilung des Grundverdienstes nach Finanzierungsposten, die Verteilung von Krankenständen und aufgelaufenen Versicherungsbeiträgen anzugeben. Außerdem stehen statistische Berichtsformulare mit automatischer Vervollständigung zur Verfügung.

Steuer- und Beitragsberichte

Durch die Unterstützung der Thin- und Web-Client-Modi können Sie im Programm mit einem normalen Webbrowser arbeiten. In diesem Fall kann sich die Datenbank entweder auf dem eigenen Server der Organisation oder auf einem 1C-Cloud-Server befinden. Durch die Arbeit in den Clouds können Regierungsbehörden eigene Lösungen erstellen, um die Buchhaltung nachgeordneter Institutionen zu automatisieren. In der Cloud sieht das Programm genauso aus und funktioniert genauso wie lokal und erfordert keine Anpassung oder Umschulung eines Buchhalters.

Die Konfiguration „1C: Gehälter und Personal einer Regierungseinrichtung“, Version 3.1, eignet sich für Regierungsbehörden in allen Bereichen: Wissenschaft, Kultur, Gesundheitswesen und Bildung. Das Programm kann auch von Haushaltsmanagern, staatlichen und lokalen Behörden, außerbudgetären Fonds und Staatskassen genutzt werden.

In den folgenden Artikeln gehen wir näher auf die Möglichkeiten des Programms ein.

28,100.00₽

Die Konfiguration „Gehälter und Personal einer staatlichen Einrichtung“, Edition 3.0, dient der Automatisierung von Personalakten und Lohnabrechnungen in staatlichen Einrichtungen gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation. Es bietet flexible Konfigurationsmöglichkeiten zur Unterstützung der Arbeit verschiedener Regierungsbehörden.

„1C: Gehälter und Personal einer Regierungsinstitution 8“ ist ein Massenprogramm zur Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und zur Führung von Personalakten in Institutionen, die aus Budgets aller Ebenen finanziert werden. Es ist für den Einsatz in Personaldiensten bestimmt, deren Aufgabe es ist, die effektive Arbeit des Personals der Einrichtung zu organisieren, sowie in der Buchhaltung.

1C: Gehälter und Personal einer Regierungsinstitution 8 ist eine gebrauchsfertige Lösung, die gesetzliche Anforderungen und die tatsächliche Praxis von Institutionen verschiedener Ressortzugehörigkeiten berücksichtigt.

Wenn Sie Ihr Gehalt berechnen, können Sie:

• Geben Sie an, für wen die Berechnung durchgeführt wird:
  • für Militärangehörige,
  • Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten,
  • Mitarbeiter anderer Bundesvollzugsbehörden;
• die Besetzung von Stellen auf Teilzeitbasis ermöglichen;
• Geben Sie an, wie die Prämie für die gewissenhafte Erfüllung der Amtspflichten zu berechnen ist.

Wenn Sie das Gehalt von Beamten berechnen, können Sie:

• Wählen Sie die Zahlungsart für Urlaub und Geschäftsreisen: auf der Grundlage Ihres einbehaltenen Gehalts oder auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes;
• Wählen Sie die Berechnung des Gehalts von Staatsanwälten, Ermittlern und Richtern.

Wenn das Gehalt der Kommunalbediensteten berechnet wird, können Sie:

• Wenn das Gesetz einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation Klassenränge vorsieht, wählen Sie, was gezahlt wird: ein Bonus auf das offizielle Gehalt für einen Klassenrang oder ein Gehalt für einen Klassenrang;
• Wählen Sie die Zahlungsart für Urlaub und Geschäftsreisen: auf Basis des einbehaltenen Gehalts oder auf Basis des Durchschnittsverdienstes.

Wenn Sie Gehälter in einer medizinischen Einrichtung berechnen, können Sie wählen:

• ob die Tarifberichterstattung von FMBA-Institutionen genutzt werden soll;
• ob Daten in das Bundesregister des medizinischen Personals hochgeladen werden sollen;
• ob der Zugang zu Drogen berücksichtigt werden sollte.

Wenn Sie Gehälter in einer Bildungseinrichtung berechnen, können Sie die Arten von Anreizzahlungen angeben, mit denen Lehrer bezahlt werden.

Konfiguration „Gehälter und Personal einer öffentlichen Einrichtung“, hrsg. 3.0 ist eine Weiterentwicklung der Konfiguration „Gehälter und Personal einer Haushaltsinstitution“. Es wurde auf der 1C:Enterprise 8.3-Plattform entwickelt und nutzt deren neue Funktionen:

• Unterstützung für Remote-Online-Arbeit im Thin-Client- und Web-Client-Modus,
• neue Möglichkeiten zur Verwaltung der Programmoberfläche und einzelner Formulare,
• Verlagerung der Hauptrechenlast auf den Server und sparsamer Umgang mit Client-Ressourcen,
• Arbeiten über das Internet im Servicemodell.

Die neue Version des Programms zeichnet sich durch Übersichtlichkeit, schnellen Zugriff auf Objekte und die Möglichkeit aus, die Benutzeroberfläche an die Vorlieben des Benutzers anzupassen. Dies hilft dem Benutzer, sich schnell in den Funktionen des Programms zurechtzufinden.

Neuerungen wie „Favoriten“, eine Historie der zuletzt bearbeiteten Dokumente, eine Kurzbeschreibung aller Berichte sowie detaillierte Programmhinweise bei Fehlaktionen machen die Arbeit einfach und interessant.

Die Kontrolle über die Richtigkeit der Daten in der Phase der Dateneingabe (in die Karte eines Mitarbeiters, einer Organisation usw.) wurde verbessert, was die Erstellung und Übermittlung verschiedener Berichte in Zukunft vereinfacht.

Die Möglichkeiten zur Bildung willkürlicher Rückstellungen und Abzüge sowie die Reihenfolge ihrer Anwendung wurden erweitert und neue Kategorien von Berechnungsindikatoren implementiert. Um beispielsweise eine Rückstellung automatisch auszufüllen und zu berechnen, ist es nicht mehr erforderlich, diese als geplant zu kennzeichnen; es reicht aus, die Werte der darin verwendeten Berechnungsindikatoren einzugeben. Oder die Abgrenzung kann nur für bestimmte Monate geplant werden.

Kurze Beschreibung

Systemanforderungen

Endbenutzer-Computer:

• Betriebssystem: MS Windows XP/Vista/7/8;
• Intel Pentium IV-Prozessor 2800 MHz oder höher (oder Celeron 2800 MHz);
• RAM mindestens 1 GB (empfohlen 2 GB oder mehr);
• Festplatte (ca. 120 MB werden bei der Installation verwendet);
• USB-Anschluss;
• SVGA-kompatibler Monitor;

Servercomputer 1C:Enterprise 8:

• Betriebssystem: MS Windows XP/Server 2003/Server 2008/2008r2/2012/2012R2;
• Prozessor: Intel Pentium IV/Xeon Dual-Prozessor 3,2 GHz empfohlen;
• RAM 4 GB oder höher;
• Festplatte: empfohlen HDD 72 GB U320 SCSI Seagate „ST336807LW“ Cheetah 10K.7 – 5 Stück;
• USB-Anschluss;

Datenbankserver-Computer:

• Microsoft SQL Server 2005/2008/2012/2014;
• die technischen Eigenschaften des Computers müssen den Anforderungen der verwendeten Version des Microsoft SQL Server-Datenbankservers entsprechen; Das Arbeiten im Terminalmodus ist nur möglich, wenn Sie über Netzwerk-USB-Sticks verfügen (zusätzliche Mehrplatzlizenzen für 5, 10 usw. Arbeitsplätze).

Lizenzen

Um das Softwareprodukt in der Client-Server-Version nutzen zu können, müssen Benutzer über eine Lizenz für den 1C:Enterprise 8-Server einer beliebigen Version 8.0, 8.1, 8.2 oder 8.3 verfügen. Wenn der Benutzer eine Serverlizenz erwerben muss, empfehlen wir die Auswahl einer Lizenz für den 1C:Enterprise-Server Version 8.3:

Die Buchhaltung in einer Haushaltsinstitution und einer kommerziellen Organisation ist sehr unterschiedlich: von völlig unterschiedlichen Kontenplänen bis hin zu Regeln für die Buchhaltung und Berichterstattung. Daher, um den Bedürfnissen des Staates vollständig gerecht zu werden. Institutionen im Hinblick auf die Berechnung von Personalrückstellungen und Personalakten in der Reihe der 1C-Programme gibt es „1C: Gehälter und Personal einer Regierungsinstitution 8“, Ausgabe 3. Das Programm ist die zweite Ausgabe, eine Weiterentwicklung des Programms „1C: Gehälter und Personal einer Regierungsinstitution“, Edition 1.0, und bietet dem Anwender vielfältige Möglichkeiten zur Aktenführung in Institutionen unterschiedlicher Größe. In diesem Artikel werde ich über die Konfigurationsfunktionen dieses Softwareprodukts sprechen.

Um das Programm an die Besonderheiten der Institution anzupassen, gibt es vier Hauptpunkte:

Schauen wir uns zunächst die Einstellungen ab dem Punkt „Merkmale einer Regierungsinstitution“ an:

Nach Auswahl dieses Menüpunktes öffnet sich eine Liste möglicher Einstellungen:

Um die notwendige Funktionalität zu nutzen, setzen Sie einfach das Flag in der Zeile, die Sie interessiert:

Sobald das Flag gesetzt ist, werden zusätzliche Einstellungen verfügbar:

Wir haben herausgefunden, wie man die Einstellungen vornimmt. Schauen wir uns nun an, warum die einzelnen Einstellungen erforderlich sind.

1. Das Gehalt wird berechnet
Mit dieser Einstellung können Sie Personalakten von Militärangehörigen oder Mitarbeitern von Bundesvollzugsbehörden führen sowie spezifische Geldzulagen berechnen.

2. Das Gehalt der Staatsbeamten wird berechnet
Mit dieser Einstellung können Sie Personalakten von Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes führen, Zulagen berechnen und spezielle Registrierungskarten und Berichte verwalten.

3. Das Gehalt der Gemeindebediensteten wird berechnet
Es ermöglicht Ihnen außerdem, Personalakten von Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes zu führen, Zulagen zu berechnen und spezielle Registrierungskarten und Berichte auf kommunaler Ebene zu verwalten.

4. Das Gehalt wird in einer medizinischen Einrichtung berechnet
Mit dieser Einstellung erhalten Sie Zugriff auf Funktionen, die speziell die Aktivitäten einer medizinischen Einrichtung definieren: Arbeitsentlohnung gemäß NSOT, Bereitstellung des Zugangs zu Betäubungsmitteln und andere Möglichkeiten.

5. Die Gehälter werden in einer Bildungseinrichtung der höheren und sekundären Berufsbildung berechnet
Wenn Sie diese Einstellung auswählen, ist die Berechnung der Lehrergehälter abhängig von der Anzahl der Stunden (verteilte Belastung) und die Möglichkeit zur Auswahl besonderer Gebühren (für Klassenverwaltung, Überprüfung von Notizbüchern) verfügbar.
Der nächste Einstellungspunkt, auf den ich mich konzentrieren möchte, ist:

Das erste, worauf Sie bei der Einrichtung eines Programms für eine bestimmte Regierungsbehörde achten sollten, ist das Setzen der Flagge im Attribut „Social Sphere Enterprise“:

Durch Setzen dieses Flags können Sie angeben, zu welchem ​​Bereich die Institution gehört. Dies muss erfolgen, damit das Programm bestimmte statistische Berichte erstellen kann:

Es besteht auch die Möglichkeit, im Attribut „Buchhaltung nach einzelnem Finanzinstitut verwenden“ ein Flag zu setzen, wenn die Verwendung dieser Analyse erforderlich ist:

In den Punkten „Personalabrechnung“ und „Erweiterte Einstellungen“ gibt es außerdem eine Reihe von Einstellungen, die beim Start der Buchhaltung im Programm analysiert werden müssen. Diese Einstellungen sind jedoch für alle Arten von Organisationen gleich. Für die spezifische Buchhaltung in Regierungsinstitutionen gibt es in diesen Elementen keine Einstellungen.

Beschreibung

Die Softwarekonfiguration „1C: Gehälter und Personal einer Regierungseinrichtung 8“ berücksichtigt die reale Arbeitspraxis und alle gesetzlichen Anforderungen zur effektiven Lösung von Problemen:

• Personalbeschaffung, Verarbeitung personenbezogener Daten, Bewerbungen, Informationen über Erfahrungen;
• Durchführung von Personalakten und Personalanalysen;
• Speicherung personenbezogener Daten über Kandidaten, Lebensläufe und zugehörige Arbeitsmaterialien;
• automatische Erstellung der Personaldokumentation und Berichterstattung;
• Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Verwendung eines neuen Systems zur Anrechnung von Mitteln für Mitarbeiter von Haushaltsinstitutionen, Zahlung von Krankenstand und Urlaub;
• Berechnung der Bezüge des Militärpersonals und des Unterhalts der Beamten;
• Berechnung verschiedener Beiträge und regulierter staatlicher Steuern aus dem Lohnfonds – Einkommensteuer, Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse, Pensionskasse, obligatorische Krankenversicherungskasse, für die Versicherung gegen Berufskrankheiten und Unfälle;
• Erstellung von Dokumentationsberichten zur Berücksichtigung von Steuern und aufgelaufenen Löhnen in den Ausgaben einer Haushaltsinstitution;
• Verwaltung und Kontrolle über die Umsetzung gegenseitiger Abrechnungen mit Mitarbeitern;
• Führung der Buchhaltungs- und Personalunterlagen mehrerer Haushaltsorganisationen in einer einzigen zentralen Informationsbasis;

Zahlung und Lieferung

Wir akzeptieren Zahlungen nur von juristischen Personen. Personen oder Einzelunternehmer durch bargeldlose Überweisung auf ein Bankkonto. Nach Ausfüllen des Antrags wird sich der Manager mit Ihnen in Verbindung setzen, die Einzelheiten der Bestellung klären und eine Rechnung zur Zahlung ausstellen.

Wir liefern per Kurierdienst kostenlos in jede Region der Russischen Föderation. Wenn das Produkt vorrätig ist und vor 12:00 Uhr Moskauer Zeit bezahlt werden muss, kann die Bestellung noch am selben Tag versandt werden. Bei Zahlung nach 12:00 Uhr sowie bei Bestellung der elektronischen Lieferung erfolgt die Lieferung frühestens am nächsten Werktag. Bitte erkundigen Sie sich bei Ihrer Bestellung beim Manager nach den genauen Lieferzeiten.

Wenn Sie eine Lieferung mit einer Softwarelizenz bestellt haben, können Sie mit der Nutzung des Programms beginnen, ohne auf den Erhalt des Lieferpakets (Box) warten zu müssen. Benachrichtigen Sie den Manager über diesen Wunsch und er wird Ihnen Scans der Registrierung zusenden. Formulare und PIN-Codes für den Erhalt einer Lizenz.

Zusammen mit der Ware erhalten Sie eine vollständige Buchhaltungsdokumentation: Vertrag, Rechnung und Rechtsübertragungsbescheinigung (oder Lieferschein TORG-12). Wir versenden die Scans umgehend per E-Mail, anschließend werden die Originale per Kurier zugestellt oder per Post verschickt. Wir arbeiten mit Stammkunden per E-Mail zusammen. Dokumentenfluss (Dienst 1C-EDO, Betreiber Kaluga-Astral).

Die Konfiguration „Gehälter und Personal einer staatlichen Einrichtung“, Ausgabe 3, dient der Automatisierung von Personalakten und Lohnabrechnungen in staatlichen Einrichtungen gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation.

Es bietet flexible Konfigurationsmöglichkeiten zur Unterstützung der Arbeit verschiedener Regierungsbehörden.

• sorgt für die Aufrechterhaltung der gegenseitigen Abrechnungen mit den Mitarbeitern sowie für die Abrechnung der Arbeitskosten als Teil der Ausgaben der Einrichtung. Der gesamte Berechnungskomplex ist automatisiert – von der Lohn- und Gehaltsabrechnung über die Zahlung von Krankenstand, Urlaub und Dienstreisen bis hin zur Erstellung von Belegen für die Gehaltszahlung und der Erstellung geregelter und analytischer Berichte und unterstützt die Funktionen der Buchhaltung und Berechnung in verschiedenen Behörden.
  • Staatliche und kommunale Institutionen:
    • Beschreibung der Stellen entsprechend ihrer Zugehörigkeit zum staatlichen (kommunalen) Dienst;
    • Aufrechterhaltung der Klassenränge;
    • Registrierung von Verträgen unter Angabe der Art des Dienstantritts, der Grundlage für einen befristeten Vertrag und anderer beamteter spezifischer Daten.
    • Registrierung von Verträgen mit kommunalen Mitarbeitern.
    • Abrechnung der Dienstzeit im staatlichen (kommunalen) Dienst.
    • Berechnung des Bargeldgehalts und des einbehaltenen Bargeldgehalts.
    • Anmeldung von Zusatzurlaub bei langer Betriebszugehörigkeit und unregelmäßigen Arbeitszeiten
    • Durchführung von Zertifizierungen
    • Führung persönlicher Mitarbeiterkarten im Formular T-2 GS, T-2 MS
    • Führen eines Beamtenregisters
  • Medizinische Einrichtungen
    • Vergütung gemäß PKG/PKU
    • Tarifreporting von FMBA-Institutionen;
    • Möglichkeit zum Hochladen von Daten in das Bundesregister des medizinischen Personals;
    • Buchhaltung für den Zugang zu Betäubungsmitteln.
    • Automatisierung des Prozesses der Durchführung von Zertifizierungen zur Bestätigung von Qualifikationen
  • Institutionen der höheren und sekundären Berufsbildung
    • Folgende Rückstellungen werden automatisch gebildet: Bezahlung der Lehrer nach Gehalt, Zuschläge für die Prüfung von Heften
      und für großartige Führung.
    • Berechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung nach Belastung. In diesem Fall wird der monatliche Tarif des Lehrers gemäß dem Dokument „Lastenverteilung“ unter Berücksichtigung von Zulagen und Erhöhungsfaktoren berechnet
  • Organe für innere Angelegenheiten, andere Exekutivbehörden des Bundes
    • Buchhaltung für Militär- und Sonderränge
    • Eintragung in die Listen der Einheit und Ausschluss aus den Listen der Einheit.
    • Übergang von der Wehrpflicht zum Vertrag
    • Berechnung der Militärzulagen. In diesem Fall werden automatisch folgende Rückstellungen gebildet: Gehalt für militärische Position; Gehalt nach militärischem Dienstgrad; Bonus für die Dienstzeit im Militärdienst; Zulage für besondere Bedingungen des Militärdienstes; Bonus für die Arbeit mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen; Zulage für die Wahrnehmung von Aufgaben, die in Friedenszeiten mit Gefahren für Leben und Gesundheit verbunden sind; Auszeichnung für gewissenhafte Ausübung dienstlicher Aufgaben.
    • Berechnung der Gehälter für Polizeibeamte. In diesem Fall werden automatisch folgende Rückstellungen erstellt: Gehalt nach Position; Gehalt nach Sonderrang; Dienstalterszulage; Bonus für den qualifizierenden Titel; Bonus für die Arbeit mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen; Berücksichtigung besonderer Dienstbedingungen; Zulage für die Wahrnehmung von Aufgaben, die in Friedenszeiten mit Gefahren für Leben und Gesundheit verbunden sind; Auszeichnung für gewissenhafte Ausübung dienstlicher Aufgaben.
    • Möglichkeit, die Zahlungsart für Urlaube und Geschäftsreisen zu wählen: auf Basis des einbehaltenen Gehalts oder auf Basis des Durchschnittsverdienstes.

  „1C: Gehälter und Personal staatlicher Institutionen 8“ unterstützt NSOT gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 583 „Über die Einführung neuer Vergütungssysteme ...“:

  • offizielles Gehalt (Gehalt nach PKG/PKU);
  • offizielles Gehalt (Lohn laut PKG/PKU) + Qualifikationszulage für die ausgeübte Position (laut Besetzungstabelle);
  • offizielles Gehalt (Gehalt nach PKG/PKU) + Qualifikationsbonus für Professionalität (individuell für den Mitarbeiter);
  • Gehalt nach Berufsqualifikationsgruppe (offizielles Gehalt).

  Die Höhe der Gehälter (Amtsgehälter) und Lohnsätze wird vom Leiter einer staatlichen Einrichtung auf der Grundlage der Anforderungen an die Berufsausbildung und des für die Ausübung von Tätigkeiten in der entsprechenden Berufsqualifikationsgruppe erforderlichen Qualifikationsniveaus festgelegt.

  Im Programm „1C: Gehälter und Personal staatlicher Institutionen 8“ Sie können mehrere Prämienstaffeln für das Vorliegen einer Qualifikationskategorie berücksichtigen (z. B. für mittlere und höhere Personalkategorien) und die dem Mitarbeiter zugeordnete Kategorie angeben. Eine Position (Position) kann erfordern, dass ein Mitarbeiter über mehrere Fachgebiete verfügt, und für jedes Fachgebiet kann der Mitarbeiter eine eigene Qualifikationskategorie haben. Im Programm können Sie alle Fachgebiete und Kategorien des Mitarbeiters angeben.

  „1C: Gehälter und Personal staatlicher Institutionen 8“ sieht die Abrechnung der Löhne nach Finanzierungsquellen vor.

  Das Programm führt direkt während der Berechnungen eine lückenlose Abrechnung aller Rückstellungen und Abzüge im Zusammenhang mit Finanzierungsquellen und bietet die Möglichkeit, das Verfahren zur Berücksichtigung jeder Rückstellung oder Abzug in der Haushaltsbuchhaltung zu konfigurieren. Alle Lohnanalyseberichte (Gehaltsabrechnungen, Abrechnungen, Berichte usw.) werden nach Finanzierungsquellen erstellt.

  Liefermöglichkeiten

  Unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Bedürfnisse von Unternehmen auf verschiedenen Ebenen bietet 1C drei Softwareprodukte mit unterschiedlicher Funktionalität und Komplexität an:

  1C: Gehälter und Personal staatlicher Institutionen 8 - Lösung für die Personal- und Arbeitsbuchhaltung, Gehaltsabrechnung und Berichterstattung in verschiedenen Behörden.

  1C: Gehälter und Personal staatlicher Institutionen 8 CORP– eine umfassende Lösung zur Automatisierung aller HR-Managementaufgaben in verschiedenen Regierungsbehörden. Das Produkt ermöglicht es Ihnen, die Probleme der Umsetzung der Personalpolitik eines Unternehmens und einer umfassenden Personalbeurteilung auf einem modernen Niveau zu lösen, Informationen über den Zustand des Personals des Unternehmens korrekt und schnell zu verarbeiten und darauf basierend hochwertige und aussagekräftige Schlussfolgerungen zu ziehen die Fähigkeiten der Mitarbeiter, planen Ausbildung, Entwicklung und Karrieren und treffen fundierte Managemententscheidungen.