Wie lehnt man einen Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch ab? Die Kunst der Verweigerung. Wie man einen Kunden richtig ablehnt: vier Grundsätze einer höflichen, aber entschiedenen Ablehnung

Anweisungen

Lernen Sie zunächst eine Wahrheit: Sie müssen sich für eine Ablehnung nicht entschuldigen, selbst wenn wir reden darüber darüber, einen geliebten Menschen abzulehnen. Je mehr Sie sich hilflos entschuldigen, desto größer ist das Risiko, dass Ihre Beziehung zu der Person ruiniert wird. Wenn Sie so traurig sind, warum weigern Sie sich dann? Eine solche Diskrepanz ist für die Person, die Sie abgelehnt haben, unverständlich und beleidigt sie mehr als die Tatsache der Ablehnung selbst. Geben Sie nur dann einen Grund an, wenn dieser tatsächlich vorliegt und seriös ist.

Manchmal ist es am ehrlichsten, ein klares „Nein“ zu sagen, aber es ist besser, dies auf sanfte Weise zu tun. Zum Beispiel: „Nein, das kann ich nicht“, „Nein, das möchte ich lieber nicht“, „Nein, ich habe im Moment keine Freizeit.“ Vielleicht fängt der Gesprächspartner an, Sie zu provozieren und zu überreden, aber Sie bleiben standhaft, ohne sich auf die Diskussion einzulassen.

Eine mildere Form der Ablehnung besteht darin, Sorge und Verständnis für das Problem des Gesprächspartners zu zeigen. Wenn eine Person auf Mitleid drängt, können Sie ihr ruhig zuhören, mitfühlen und ablehnen. Zum Beispiel: „Ich verstehe, dass Sie sehr müde sind, aber ich werde Ihrer Bitte nicht nachkommen können“, „Das ist ein wirklich ernstes Problem, aber es liegt nicht in meiner Macht, es zu lösen“, „Ich verstehe, wie schwierig es ist.“ ist für dich, aber ich kann in dieser Situation nicht helfen“

Es gibt einen Trick namens verzögerte Ablehnung. Es ist für diejenigen geeignet, die im Allgemeinen nicht wissen, wie sie ablehnen sollen. Es ist auch gut, Zeit zu gewinnen und ein wenig nachzudenken und die Vor- und Nachteile abzuwägen. Sie müssen die Person nur um etwas Bedenkzeit bitten. Dies lässt sich etwa so ausdrücken: „Ich erinnere mich definitiv nicht an alle meine Pläne für morgen“, „Ich möchte mich mit ... beraten“, „Ich muss nachdenken“, „Ich kann es nicht sofort sagen.“ Wenn Sie ein störungsfreier Mensch sind, versuchen Sie, diese Technik immer anzuwenden.

Es gibt Situationen, in denen eine teilweise Ablehnung erforderlich ist. Geben Sie Ihre Bedingungen an, womit Sie einverstanden sind und was nicht. Dies geschieht, wenn Sie in einer bestimmten Situation wirklich bei etwas helfen möchten, die Person jedoch zu viel verlangt. Sie können antworten: „Ich bin bereit zu helfen bei..., aber nicht...“, „Ich kann nicht jeden Tag kommen, aber ich kann es am Donnerstag und Samstag tun“, „Ich werde „Ich nehme dich mit, aber wenn du pünktlich kommst.“ Wenn Sie mit einer der Ihnen angebotenen Bedingungen nicht einverstanden sind, der Person aber aufrichtig helfen möchten, fragen Sie: „Vielleicht kann ich bei etwas anderem helfen?“

Manchmal möchte man wirklich helfen, weiß aber nicht wie. Versuchen Sie in diesem Fall, gemeinsam mit der fragenden Person nach Möglichkeiten zu suchen. Vielleicht liegt es tatsächlich in Ihrer Macht, etwas zu tun. Sie können dies auch ablehnen und sofort Hilfe bei der Suche nach einem Spezialisten anbieten, der Ihnen definitiv bei der Lösung dieses Problems helfen kann.

Irgendwie muss man selbst herausfinden, ob man das wirklich will. Sie können nur dann auf ein Angebot reagieren, wenn Sie klar entschieden haben, ob Sie es benötigen oder nicht. Sagen Sie sich: „Nein, das brauche ich nicht!“

Sagen Sie Nein zu Ihrem Gesprächspartner. Haben Sie keine Angst, eine Person zu beleidigen. Wenn Sie alles richtig machen, wird es keinen Groll oder offensichtliche Wut geben. Begründen Sie Ihre Ablehnung. Geben Sie an, warum Sie der Bitte nicht nachkommen können oder wollen. Verwenden Sie beim Sprechen häufiger das Pronomen „ich“. Sprechen Sie deutlich und ohne Verwirrung. Nein, begründen Sie es einfach!

Geben Sie den Grund für die Ablehnung an. Der Grund kann real oder fiktiv sein. Bedenken Sie jedoch, dass es für den Gesprächspartner verständlich sein muss. Er muss Ihnen zustimmen und Ihre Ablehnung akzeptieren. Seien Sie nicht unhöflich oder hart. Sprechen Sie ruhig und richten Sie Ihren Blick auf den Nasenrücken des Gesprächspartners. Ein wechselnder Blick und Unsicherheit können Ihrem Gesprächspartner deutlich machen, dass Sie sich unwohl fühlen, und er wird Sie unter Druck setzen.

Verweigere es, indem du es tust. Wenn Sie sich weigern, sagen Sie Ihrem Gesprächspartner etwas Nettes. Du könntest zum Beispiel sagen: „Tolle Idee, aber …“. Die Person muss verstehen, dass Sie seiner Bitte nachkommen möchten, und wenn die Umstände nicht gegeben wären, würden Sie ihr auf jeden Fall nachkommen.

Wiederholen Sie Ihre Ablehnung. Psychologen sagen, dass eine Person dreimal eine Ablehnung hören muss, bevor sie versteht, dass es nicht mehr möglich ist, eine Einwilligung einzuholen. Sei. Reagieren Sie auf jede Überredung mit einer entschiedenen Ablehnung. Bleiben Sie ruhig und beherrschen Sie sich.

Trainiere mit Freunden. Bitten Sie einen Freund, Sie mit einer Bitte zu belästigen. Lehne ihn ab. Bitten Sie ihn, Sie auf Ihre Unzulänglichkeiten und Fehler hinzuweisen, wenn Sie sich weigern: ein wechselnder Blick, eine unsichere Stimme, ... Mit der Zeit wird Ihnen die Ablehnung viel leichter fallen.

Nützlicher Rat

Denken Sie daran: Wenn Sie eine Person ablehnen, beleidigen Sie sie nicht absichtlich, sondern tun, was Sie brauchen.

Quellen:

Enzyklopädie der praktischen Psychologie

Anweisungen

Sie sollten mit etwas Einfachem beginnen: Erkennen Sie, dass ein Problem vorliegt. Ohne dies wird es unmöglich sein, die Situation zu ändern. Versuchen Sie zu verstehen, wie selbstlos Ihre Beziehung ist. Wenn Sie analysieren, ist es nicht schwer, die Motive zu erkennen, die Ihren Freund, geliebten Menschen oder Kollegen motivieren.

Versuchen Sie, Momente zu identifizieren, die Ihnen verdächtig erscheinen, und nähern Sie sich ihnen dann behutsam und taktvoll im Detail. Beobachten Sie anschließend seine Reaktion. Wenn eine Person dem Geschehen keine besondere Aufmerksamkeit schenkt, ist Ihre Beziehung nicht in Gefahr. Aber wenn sich jemand zeigt und versucht, wieder etwas von dir zu bekommen, ist es besser, dich im Voraus auf eine schnelle Trennung vorzubereiten

Nützliche Tipps

Nein zu einer anderen Person zu sagen ist immer schwierig und viele von uns gehen Verpflichtungen ein, denen wir gerne aus dem Weg gehen würden.

Manchmal wir Wir stimmen aus Höflichkeit zu, aber manchmal wissen wir einfach nicht, wie wir eine Person ablehnen sollen.

Die menschliche Natur ist so beschaffen, dass wir gemocht werden wollen. B Wir wollen freundlich und angenehm zu anderen Menschen sein.

In vielen Fällen kann es zum Problem werden, nicht Nein sagen zu können, weil,dass wir uns selbst und unsere Bedürfnisse vergessen und gleichzeitig versuchen, die Gefühle anderer nicht zu verletzen.

Wenn Sie die meiste Zeit Angst haben, Nein zu sagen, tun Sie sich selbst keinen Gefallen. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Prioritäten setzen. Wenn Sie allem zustimmen, besteht die Gefahr, dass Sie einfach ausbrennen.

Wie kann man also eine Person ablehnen, ohne sie zu beleidigen? Hier sind einige Tipps, wie man es höflich und taktvoll macht.

Wie man lernt, Menschen abzulehnen

1. Verwenden Sie das Wort „Nein“.

Verwenden " NEIN", "Diesmal nicht" statt " Das glaube ich nicht", "Ich bin mir nicht sicher", "Vielleicht beim nächsten Mal". Das Wort „Nein“ hat eine unglaubliche Kraft. Verwenden Sie es, wenn Sie absolut und definitiv sicher sind, dass es keine andere Antwort geben kann. Und Sie müssen sich nicht für Ihre Antwort entschuldigen. Üben Sie, das Wort „Nein“ zu sagen, bis Sie das Gefühl haben bequem, es auszusprechen.

2. Verwenden Sie entschlossene, aber höfliche Optionen.

Ich schätze Ihre Zeit, aber nein danke.

Danke, dass du an mich denkst, aber mein Teller ist schon voll.

Nein danke!

Nicht heute, danke.

Nichts für mich, danke.

Ich fürchte, ich kann nicht.

Ich interessiere mich nicht so sehr für Yoga/Hardrock/Computerspiele, aber danke der Nachfrage.

Ich will nicht.

Ich denke, ich werde ablehnen.

3. Nichtsei schlau.

Das gilt für Familie, Freunde und sogar Ihren Chef. Sie müssen sich nicht ständig irgendeinen ausgefeilten Trick ausdenken – sagen Sie einfach, dass Sie das nicht wollen. Wenn Sie aufgrund einer schwierigen Woche nicht zu einer Veranstaltung gehen möchten und lieber zu Hause bleiben und fernsehen möchten, sagen Sie es. Sie sollten keine sterbende Großmutter erfinden, um Ihre Entschuldigung akzeptabler zu machen.

4. Erklären Sie nicht weiter.

In manchen Fällen ist es besser, nicht auf Details einzugehen. Wenn Sie zu viele Ausreden vorbringen, wird es den Anschein erwecken, dass Sie lügen, oder es wird der Person, die Sie bittet, die Möglichkeit geben, Auswege zu finden und Sie dazu zu bringen, zuzustimmen.

5. Haben Sie keine Angst, es zweimal zu sagen.

Manche Menschen respektieren die Grenzen anderer Menschen nicht oder sind es gewohnt, dass die Person nachgibt, wenn sie noch einmal gefragt wird. Geben Sie nicht nach, nur weil jemand zu hartnäckig ist. Lächeln Sie höflich und sagen Sie noch einmal „Nein“, noch entschiedener als beim ersten Mal.

6. Sagen Sie bei Bedarf „weil“.

Untersuchungen haben gezeigt, dass das Wort „weil“ dazu führt, dass die Leute Ihnen zustimmen, auch wenn der Grund völlig absurd ist. Anstatt zu sagen: „Tut mir leid, ich kann den Termin nicht wahrnehmen“, versuchen Sie, einen Grund anzugeben, um die Ablehnung abzumildern.

7. Lächle und schüttle den Kopf.

Darauf können Sie vor Ihrer Abreise zurückgreifen. Dies funktioniert, wenn Menschen auf der Straße Flugblätter verteilen oder versuchen, Sie zu einer Unterschrift zu bewegen.

8. Seien Sie unerbittlich.

So lehnen Sie eine Anfrage ab

16. Zögern Sie nicht.

Es hat keinen Sinn, jemanden auf eine Antwort warten zu lassen, wenn man weiß, dass die Antwort „Nein“ sein wird. Eine verspätete Reaktion verschlimmert die Situation nur. Sagen Sie nicht „Ich werde darüber nachdenken“, wenn Sie es nicht beabsichtigen.

17. Sie können Ihre Antwort ändern.

Nur weil Sie einmal zugestimmt haben, heißt das nicht, dass Sie es immer tun müssen.

18. Wiederholen Sie dies oft.

Der Teufel ist nicht so gruselig, wie er dargestellt wird. Je mehr Sie üben, desto weniger beängstigend wird es. Fangen Sie an, Nein zu allem zu sagen, was Ihrem Leben keinen Mehrwert bringt.

19. Wie schade!

Wenn Sie sagen: „Tut mir leid, ich kann nicht“, klingt Ihre Botschaft zwar abgemildert und höflich, klingt aber eher vage. Es ist besser zu sagen" Schade, ich würde gerne helfen, habe aber bereits einen Termin mit ... vereinbart. Ich wünsche Ihnen viel Glück".

20. Wunsch zu gefallen.

Wir stimmen oft Dingen zu, die nicht von vorrangiger Bedeutung sind, weil wir nicht wollen, dass die Leute schlecht über uns denken. Allerdings werden einige Leute immer noch schlecht über uns denken, egal wie höflich Sie sind. Machen Sie sich also keine Gedanken darüber, was andere Leute denken werden, und sagen Sie endlich „Nein“.

21. Kommen Sie der Anfrage zuvor.

Wenn Sie lernen, Nein zu sagen, werden Sie beginnen, proaktiv „Nein“ zu sagen, bevor die Anfrage gestellt wird. Wenn Sie glauben, dass jemand, den Sie kennen, Sie zu seiner Hochzeit einladen wird, lassen Sie ihn wissen, dass Sie pleite sind.

22. Vermeiden Sie diejenigen, die ständig nach Dingen fragen.

Wenn Sie jemanden kennen, der ständig Geld verlangt, ohne es jemals zurückzuzahlen, meiden Sie ihn, insbesondere wenn Sie wissen, dass er eine solche Phase durchmacht.

23. Notlügen.

Natürlich müssen Sie meistens die Wahrheit sagen, aber manchmal müssen Sie bei Ihrer Antwort kreativ sein. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass Ihre Großmutter versuchen wird, Sie zu überreden, ihre Kuchen zu essen, sagen Sie ihr, dass der Arzt Ihnen verboten hat, Mehl zu essen, es sei denn, Sie möchten sie beleidigen. Wenn Oma sehr hartnäckig ist, kehren Sie zu Tipp Nummer 2 zurück.

24. Nicht jetzt.

Sie sollten diese Antwort nur verwenden, wenn Sie sicher sind, dass Sie diese Anfrage später berücksichtigen werden. Sie könnten zum Beispiel sagen, dass Sie sich mit der Angelegenheit befassen werden, wenn Sie in einer Woche zurückkommen. Wenn die Anfrage nicht dringend ist, lassen Sie nicht alles fallen, sondern sagen Sie, dass Sie den Auftrag annehmen werden, sobald Sie Ihr Projekt abgeschlossen haben.

Wie man schön und kompetent ablehnt

25. Es geht nicht um dich, es geht um mich.

Verwenden Sie diesen Ausdruck, wenn Sie das Gefühl haben, dass die Idee/Person/Aktivität besser für jemand anderen geeignet ist, dieser aber nicht Sie sind. Sie können auch sagen, dass es Ihnen nicht passt.

26. Es geht nicht um mich, es geht um dich.

Drehen Sie diesen Satz um und haben Sie keine Angst, ein klares „Nein“ zu sagen, wenn Sie sich dabei sicher sind. Wenn Sie beispielsweise Vegetarier sind und nicht „ein bisschen“ vom Fleisch Ihrer Tante probieren möchten, sagen Sie: „ Danke, aber du weißt, ich bin Vegetarierin und würde das nie probieren„Ziehen Sie bei Bedarf eine Grenze, und die Leute werden Ihre Entscheidung respektieren.

27. Zeigen Sie Empathie .

Manchmal braucht es nur Empathie für die andere Person. Zum Beispiel, " Ich weiß, dass es unangenehm ist, aber ich kann es leider nicht".

28. Du musst nicht immer nett sein.

Brauchen Sie die Erlaubnis, dies zu verweigern, weil Sie es nicht wollen? Betrachten Sie es als gegeben.

29. Geben Sie Ihr Unbehagen an.

Wenn ein Freund Sie bittet, sich Geld zu leihen, sagen Sie etwas wie: „ Ich leihe mir nicht gern Geld, tut mir leid".

Wie man einen Job ablehnt

30. Ich möchte Ihnen helfen.

Manchmal muss man weicher sein. " Ich würde Ihnen gerne bei einem Projekt helfen, aber ich bin diese Woche mit Arbeit überhäuft.".

31. Danke, aber nein.

Manchmal ist das alles, was gesagt werden muss. Oder Sie können den obigen Satz sagen, um die Antwort abzumildern. So danken Sie der Person dafür, dass sie sich mit Ihnen in Verbindung gesetzt hat, indem Sie sie taktvoll ablehnen.

32. Verwenden Sie Mimik und Gestik.

Schütteln Sie den Kopf, ziehen Sie die Augenbrauen hoch und verdrehen Sie manchmal die Augen. Zeigen Sie mit Ihrer Körpersprache, dass Sie es ernst meinen, auch wenn Sie höflich ablehnen.

33. Zeit kaufen.

Verwenden Sie dies als letzten Ausweg, sonst besteht die Gefahr, dass Sie später mit Anfragen überschwemmt werden. Du schiebst nur das Unvermeidliche hinaus, aber wenn es dir hilft, kannst du sagen: „ Lass mich darüber nachdenken", "Ich werde meinen Zeitplan überprüfen und es Ihnen sagen".

34. Ich fühle mich geschmeichelt, aber nein, danke.

Manchmal muss man dankbar sein, dass jemand einen um etwas gebeten hat. Beispielsweise wurde Ihnen eine Beförderung bei der Arbeit angeboten, aber Sie wollten diese nicht.

35. Das sollte ich wirklich nicht.

Diese Antwort eignet sich für Situationen, in denen Sie gerne „Ja“ sagen würden, aber der Meinung sind, dass Sie Nein sagen sollten. Zum Beispiel, wenn Sie ein unerwartetes Geschenk erhalten. Wenn Sie dies sagen, wird die Person höchstwahrscheinlich so reagieren, dass Sie es ohne Zweifel akzeptieren.

36. Auf keinen Fall in der Welt!

Dieser Satz sollte mit Vorsicht und vielleicht nur im Freundeskreis verwendet werden.

37. Ich sagte „Nein.“

Das funktioniert bei Kindern oder aufdringlichen Beratern. Auch hier müssen Sie höflich, aber bestimmt sein.

38. Dies ist nicht die beste Option.

Dies ist eine sanfte Art, „Nein“ zu sagen, wenn Sie beispielsweise jemand fragt: „Passt mir dieses Neonkleid?“ Anstatt hart zu reagieren, sagen Sie, dass dies nicht die beste Farbe ist und dass Sie ein blaues Kleid anprobieren sollten.

39. Mmm, nein (begleitet von Gelächter)

Verwenden Sie diesen Ausdruck vorsichtig, beispielsweise in Fällen, in denen jemand Sie auffordert, unentgeltlich zu arbeiten, oder versucht, Sie zu beleidigen.

40. Ich weiß, dass dies nicht die Antwort ist, auf die Sie gehofft haben.

Es ist wichtig, die Gefühle der anderen Person anzuerkennen, und diese Reaktion wird dazu beitragen, die Ablehnung abzumildern. Wenn Sie wissen, dass die Person etwas von Ihnen erwartet, was Sie nicht tun können, sagen Sie „Nein“ und sagen Sie diesen Satz.

Wie man taktvoll ablehnt

Viele Arbeitssuchende interessieren sich dafür, wie sie einen Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch ablehnen können. Dieser Bedarf entsteht, wenn sich eine Person bei verschiedenen Unternehmen um eine Anstellung beworben hat und mehrere von ihnen zugesagt haben. In dem Artikel erfahren Sie, wie Sie sich verhalten, um nicht unwissend zu wirken.

Wie man einen Job taktvoll ablehnt

Viele Bewerber hoffen, dass das Unternehmen anruft und dann über eine Absage spricht. Diese Option ist nicht die beste, da die Gefahr besteht, dass Sie in den Augen des Arbeitgebers wie ein verantwortungsloser Kandidat aussehen.

Sie können auf verschiedene Arten mitteilen, dass Sie an einer Stelle nicht mehr interessiert sind:

per Telefon;
bei einem persönlichen Treffen;
schriftlich.

Welches auch immer man wählt, es ist wichtig, es taktvoll zu tun.

Fehlerdiagramm

Damit alles reibungslos abläuft, sollten Sie sich an bestimmte Regeln halten:

Ich möchte dem Unternehmen meinen herzlichen Dank für das Angebot aussprechen.
Begründen Sie die Ablehnung kurz und deutlich.
Drücken Sie Ihr Bedauern darüber aus, dass Sie von Ihrem Amt zurücktreten mussten.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Kandidatensuche.

Empfehlungen helfen Ihnen, sich keine Gedanken mehr darüber zu machen, wie Sie einen Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch ablehnen können. Das vorgeschlagene Schema wird Ihnen bei richtiger Anwendung dabei helfen, in den Augen des Unternehmens ein anständiger und taktvoller Mensch zu bleiben.

So lehnen Sie eine angebotene Stelle ab

Der unten beschriebene Aktionsplan ist recht einfach. Die Hauptsache ist, den Arbeitgeber nicht zu ignorieren und ihn rechtzeitig zu benachrichtigen, damit er weiterhin nach einem geeigneten Kandidaten suchen kann.

Die im Folgenden beschriebenen Regeln helfen Ihnen, die Frage zu verstehen, wie Sie einen Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch ablehnen können. Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für begründete Antworten, die für jeden Arbeitgeber geeignet sind.

Wir bieten 7 wichtige Komponenten, die bei einem persönlichen Treffen beachtet werden sollten:

Drücken Sie Ihre Dankbarkeit für Ihre Zeit aus. Es besteht kein Zweifel, dass in dieser Situation Ressourcen für die Untersuchung der Kandidatenprofile aufgewendet und die am besten geeigneten ausgewählt wurden. Dafür sollten Sie sich auf jeden Fall bedanken und alle Ihre Fragen beantworten.
Manager sollten niemals im Unklaren über eine Ablehnung stehen. Für das Unternehmen ist es wichtig, den wahren Grund zu kennen. Vielleicht hilft dies der Organisation in Zukunft, vorsichtiger mit möglichen Kandidaten für eine bestimmte Position umzugehen.
Bei der Beschreibung des Ablehnungsgrundes ist es wichtig, sich kurz und ehrlich zu fassen. Alle an der Interaktion beteiligten Parteien haben viel Zeit aufgewendet, daher ist es unbedingt erforderlich, den Grund anzugeben.
Die Erklärung sollte nicht viel Zeit in Anspruch nehmen. Es ist besser, einfach und auf den Punkt zu antworten und zuzugeben, dass Sie andere Optionen in Betracht gezogen haben.
Es lohnt sich auch, höflich zu sein, denn wenn andere Optionen nicht in Frage kommen, besteht die Möglichkeit, zu diesem Unternehmen zurückzukehren und sicher zu sein, dass Sie hier akzeptiert werden.
Versuchen Sie, ein gutes Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber aufrechtzuerhalten. Es würde nicht schaden, ihm alles Gute zu wünschen. Die Berufswelt ist nicht so groß. Vielleicht müssen Sie sich in naher Zukunft auf einer Konferenz oder anderswo treffen. Wenn Sie diesen Rat nicht vernachlässigen, können Sie nützliche Zusammenhänge finden.
In diesem Fall ist die Strategie relevant, die mit einem Sandwich verglichen wird. Dabei geht es darum, zuerst gute Nachrichten zu überbringen, dann schlechte Nachrichten und dann wieder gute Nachrichten. Dieses Verhalten ist sehr effektiv bei der Kommunikation mit Menschen. Dadurch können Sie vor anderen Menschen als verantwortungsbewusste und seriöse Person auftreten, die ihre Geschäfte diplomatisch abwickelt.

Wenn Sie die beschriebenen Tipps befolgen, wird Ihnen dieses Problem nicht mehr so schwierig erscheinen. Anschließend hat der Arbeitgeber einen guten Eindruck vom Bewerber.

So äußern Sie eine Ablehnung schriftlich

Nicht seltener lehnen Bewerber eine bestimmte Stelle schriftlich ab. Sie können dem Personalchef eine E-Mail schreiben.

"Lieb _______________________!

Ich bin sehr dankbar, dass Sie mich für die Position des _____________ ausgewählt haben. Es tut mir leid, aber ich habe bereits eine passende Stelle in einer anderen Organisation gefunden, in der ich im Moment absolut zufrieden mit allem. Ich lehne Ihr Angebot ab. Es war schön, Sie und Ihre Mitarbeiter kennenzulernen.

Beste Wünsche, ___________

Datum, Unterschrift____________________"

Was man nicht tun sollte

Es ist auch hilfreich, sich darüber im Klaren zu sein, was man im Gespräch mit einem Arbeitgeber nicht tun sollte. Nachfolgend finden Sie Tipps dazu:

Unter keinen Umständen sollten Sie Ihren Arbeitgeber ignorieren. Er hat das Recht, die Entscheidung des Antragstellers rechtzeitig zu erfahren.
Sie können nicht schweigen und keine Anrufe entgegennehmen. Arbeitssuchende tun dies oft, weil es ihnen peinlich ist, zuzugeben, dass sie eine passendere Stelle oder einen passenderen Arbeitsplatz gefunden haben. Manche Menschen wissen nach einem Telefoninterview nicht, wie sie einen Arbeitgeber ablehnen sollen, und melden sich daher nicht.

Das Ignorieren der Entscheidung weist auf Unrichtigkeit und Kurzsichtigkeit des Kandidaten hin. Daten über den Bewerber werden in die Datenbank der Personalvermittlungsagenturen aufgenommen. Die Wahrscheinlichkeit, dass andere Arbeitgeber einem solchen Kandidaten Aufmerksamkeit schenken, ist äußerst gering.

Nach persönlicher Kommunikation mit Unternehmensvertretern werden die Informationen für einen bestimmten Zeitraum in der Datenbank gespeichert. Unternehmen tauschen häufig Informationen über Bewerber untereinander aus, daher ist es sinnvoll, sich vorab einen Plan für das Gespräch zu überlegen.

So erklären Sie eine Ablehnung

Die Gründe, eine angebotene Stelle abzulehnen, sind vielfältig. Sie sind für jeden unterschiedlich. Es ist wichtig, die Informationen korrekt darzustellen, um einen Eindruck von Ihnen als seriöser Person und kompetentem Kandidaten zu hinterlassen. Die folgenden Tipps geben Gründe für die Ablehnung einer Stelle an, die von Arbeitgebern positiv bewertet werden. Sie zeigen, wie man einen Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch höflich ablehnt und gleichzeitig ein gutes Verhältnis pflegt.

Die Unfähigkeit, Überstunden zu leisten, ist ein echter Ablehnungsgrund. Jeder Arbeitgeber wird dies angemessen berücksichtigen.
Liegt das Gehaltsniveau deutlich unter dem, was der Kandidat vereinbaren kann, ist dies ein wichtiger Grund.
Besteht keine Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung, kann der Bewerber das Angebot ohne Reue ablehnen.
Die vorgeschlagene Regelung ist nicht immer für Antragsteller geeignet. Dies ist oft der wichtigste Punkt bei der Jobsuche.
Auch wenn es taktlos ist, direkt darüber zu sprechen, kommt es doch vor, dass Ihnen das Unternehmen selbst oder sein Leiter auf den ersten Blick nicht gefallen hat. Aus diesem Grund lehnen viele eine offene Stelle direkt nach dem Vorstellungsgespräch ab, man sollte jedoch nicht offen darüber sprechen. Es ist besser, einen anderen, objektiveren Grund zu nennen.

In dieser Situation kommt es vor allem darauf an, den Arbeitgeber nicht zu ignorieren und Ihre Entscheidung rechtzeitig mitzuteilen.

So lehnen Sie das Angebot eines Arbeitgebers ab

Unabhängig davon, in welcher Form der Bewerber seine Ablehnung äußert, lohnt es sich, im Vorfeld darüber nachzudenken, wie er dem Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch eine Absage erteilen kann. Die folgenden Expertentipps helfen Ihnen dabei, dies kompetent und taktvoll zu tun:

Seien Sie während des Gesprächs so offen wie möglich. Wenn es sich um eine E-Mail handelt, sollten Sie versuchen, Ihre Gedanken so auszudrücken, dass der Arbeitgeber beim Lesen das Gefühl hat, mit Respekt behandelt zu werden.
Während des Dialogs müssen Sie offen sein. Es ist wichtig, die Ablehnung einer Stelle kompetent zu begründen.
Vermeiden Sie Negativität während eines Gesprächs vollständig.
Es spricht nichts dagegen, wenn der Bewerber den wahren Grund für die Ablehnung angibt, zum Beispiel, dass ihm der Weg zur Arbeit ungünstig ist oder er mit dem Gehalt nicht zufrieden ist.
Wenn Sie mit der Funktionalität nicht zufrieden sind, ist es wichtig, klar und deutlich zu erklären, was der Bewerber im neuen Job vorhat.
Was auch immer der Grund für die Ablehnung ist, der Arbeitgeber hat das Recht, ihn zu erfahren, um die vom Antragsteller getroffene Entscheidung nicht persönlich treffen zu müssen.
Es ist wichtig, ehrlich zu sein und zuzugeben, dass Sie mehrere Jobs in Betracht ziehen. Indem Sie den Arbeitgeber hierüber informieren, wird es einfacher, später ein Gespräch zu führen.

Wenn ein Bewerber im persönlichen Gespräch ehrlich und offen ist, weiß der Arbeitgeber dies sehr zu schätzen. Auch nach einer Absage bietet er die Übernahme der Stelle an, wenn weitere Jobsuchen erfolglos bleiben.

Richtig abzulehnen ist eine wahre Kunst. Es ist besonders schwierig, „Nein“ zu denen zu sagen, von denen Ihr Job, Ihre Karriere und Ihr Einkommen abhängen. Wie stellt man sicher, dass eine Ablehnung die Beziehungen am Arbeitsplatz nicht nur nicht schädigt, sondern sie auch stärkt?

Logistikfachfrau Margarita Krylova leidet unter ihrer eigenen Unfähigkeit, „Nein“ zu sagen: „Schon in der Schule haben alle von mir abgeschaut. Ich blieb ständig im Dienst oder führte Anweisungen des Klassenlehrers aus.“

Jetzt wird Margarita bei der Arbeit ausgebeutet. Wenn Sie an einem freien Tag ausgehen müssen, rufen Sie sie an. Für Verhandlungen mit streitsüchtigen Kunden – sie auch. Darüber hinaus deckt sie Kollegen ab, die zu spät zur Arbeit kommen, schult Neuankömmlinge und nimmt Anrufe in Abwesenheit des Büroleiters entgegen. „Ich verfluche im Stillen sowohl meine Vorgesetzten als auch meine Kollegen, aber ich habe Angst, laut „Nein“ zu sagen. Schließlich habe ich einen so guten Ruf. „Meine beiden Chefs schätzen mich und meine Kollegen“, rechtfertigt sich Frau Krylova und ist weiterhin in Stücke gerissen.

Sein oder nicht sein

Um zu verstehen, welche Anfragen es wert sind, erfüllt zu werden und welche grundsätzlich abgelehnt werden sollten, müssen Sie (zunächst sich selbst) mehrere Fragen beantworten.

Die erste Frage lautet: „Wer braucht das?“ Wenn die Arbeit des gesamten Unternehmens davon abhängt, ob der Wunsch erfüllt wird oder nicht, lohnt es sich auf jeden Fall, ihn zu erfüllen. Auch wenn es nicht in Ihrer Verantwortung liegt. Dies gilt insbesondere für Situationen, in denen ein Unternehmen die Chance hat, einen wichtigen Kunden zu gewinnen, eine Ausschreibung zu gewinnen oder im Gegenteil das Risiko eingeht, einen großen Geldbetrag zu verlieren. Das Management vergisst in der Regel nicht diejenigen, die uns in schwierigen Zeiten nicht im Stich gelassen haben.

Frage zwei: „Kann ich jemanden ablehnen, der fragt?“ In manchen Unternehmen werden Wünsche des Managements nicht besprochen. Allerdings ist in diesem Fall nicht klar, warum sie als Anfragen bezeichnet werden.

Frage drei: „Was bekomme ich, wenn ich der Anfrage nachkomme?“ / „Was verliere ich, wenn ich der Bitte nicht nachkomme?“ Wie bereits erwähnt, erhält ein Mensch, der bereit ist, anderen auf halbem Weg entgegenzukommen, aufgrund seiner Zuverlässigkeit viel Gutes – Dankbarkeit, Vertrauen und vor allem die Möglichkeit, eine Gegenforderung zu äußern. Und im Gegenteil, durch die harte und kategorische Ablehnung anderer verliert ein Mensch eine gute Einstellung sich selbst gegenüber. Bekommt der Arbeitnehmer vom Bewerber keine der oben genannten „Karotten“ (oder benötigt sie nicht), kann er getrost ablehnen.

Und die vierte Frage, deren Antwort alle vorherigen zunichte machen kann: „Was verliere ich, wenn ich der Bitte nachkomme?“ Wenn die Qualität der Erfüllung der eigenen Pflichten, des persönlichen Geldes, der Gesundheit, der Familie oder der Freiheit auf dem Spiel steht, lohnt es sich, den richtigen Weg zu finden, dies zu verweigern.

Psychologen identifizieren zwei Hauptfehler derjenigen, die sich weigern: ein allzu verschleiertes „Nein“ und eine unbegründete Weigerung.

Im ersten Fall kann es zu Missverständnissen kommen und die fragende Person wird entscheiden, dass ihr mit Zustimmung geantwortet wurde. Der beste Weg, eine Anfrage abzulehnen, besteht darin, ehrlich zu sagen: „Ich werde es nicht tun.“ Damit der Fragende keine Illusionen oder falschen Hoffnungen hat.

Bei besonders sensiblen Personen lohnt es sich auch, den Grund für die Ablehnung anzugeben. Erklären Sie, dass dies keine persönliche Angelegenheit ist, sondern lediglich der Wunsch, gute Arbeit zu leisten. Wenn Sie also die Arbeit anderer erledigen, wer erledigt dann Ihre?

Eine unbegründete Ablehnung erweckt beim Antragsteller den Eindruck, dass er einfach so abgelehnt wird. Und das kann zu Konflikten führen. Handelt es sich bei der fragenden Person um den Chef, sollte bei der Argumentation das Wohl des Unternehmens im Vordergrund stehen. Dies glättet nicht nur die Ablehnung, sondern charakterisiert den „Verweigerer“ auch als Profi.

Wenn ein Kollege eine Anfrage stellt, ist es besser, ehrlich den Grund für die Ablehnung anzugeben. Natürlich, wenn es überzeugend genug ist und es keinen Grund gibt, es zu verbergen (wir sprechen beispielsweise nicht über etwas zutiefst Persönliches oder über Dritte). IN in manchen Fällen Es ist sicherer, die Verantwortung für die Weigerung auf jemand anderen abzuwälzen („Der Chef hat mich mit Arbeit überlastet“). Und noch besser: die Umstände („Morgen kann ich dich nicht ersetzen – ich werde nicht in der Stadt sein“). Gleichzeitig wäre es nicht verkehrt, diese Angelegenheit zu beklagen, damit der Antragsteller keinen Zweifel daran hat, dass er nicht aus freien Stücken abgelehnt wird.

„Das würde ich gerne tun, aber ...“

Wenn der Antragsteller der Chef ist, besteht eine der Win-Win-Optionen darin, Ihren Arbeitsplan für die nahe Zukunft vorzulegen und den Chef einzuladen, selbstständig zu bestimmen, zu welchen Kosten die Anfrage erfüllt wird. Wenn diese Technik nicht funktioniert, schlagen Sie dem Manager die Kandidaten vor, an die dies delegiert werden kann.

Es gibt eine allgemeine Methode namens „Terry-Formalismus“. Im Rahmen dieser Methode werden Weisungen von Vorgesetzten nur schriftlich und mit Unterschrift entgegengenommen und erteilt: Ja, ich werde sie erfüllen, aber bitte erstellen Sie einen entsprechenden Auftrag. In diesem Fall geben Chefs die Aufgabe lieber jemand anderem ab, als sich mit dem Verfassen solcher Zettel zu beschäftigen. Allerdings ist es besser, diese Methode in großen und bürokratischen Strukturen anzuwenden.

Lehnen Sie nicht ab, Herr Chef

Nicht nur Untergebene, die von ihren Vorgesetzten bedrängt werden, sehen sich mit unbequemen Anfragen konfrontiert, sondern auch Manager, die von Mitarbeitern angesprochen werden. Lohnt es sich in diesem Fall abzulehnen?

Wenn ein Untergebener mit einer heiklen Frage oder einem ernsten Problem kommt, bedeutet das, dass er nicht den Manager persönlich bittet, sich an seinen Angelegenheiten zu beteiligen, sondern das Unternehmen, in dem beide arbeiten. In einer solchen Situation ist es besser, dem Antragsteller auf halbem Weg entgegenzukommen und einen äußerst loyalen Mitarbeiter zu gewinnen. Wenn ein Manager aus dem einen oder anderen Grund die Bitte eines Untergebenen nicht erfüllen kann, können Sie die Taktik „Es liegt nicht an mir“ anwenden. In diesem Fall lehnt der Chef nicht ab, sondern teilt dem Mündel mit, dass er sich mit seinen Vorgesetzten beraten müsse. Und nach einiger Zeit berichtet er traurig, dass „er selbst gerne zugestimmt hätte, aber seine Vorgesetzten waren anderer Meinung.“

In jedem Fall ist es für den Chef ratsam, Konfliktsituationen zu vermeiden und darüber hinaus höflich abzulehnen. Vor allem, wenn ein wertvoller Spezialist mit einer Anfrage kommt. Auch wenn er sich am Ende eine Absage anhören muss, ist es besser, diese nach überzeugenden Argumenten und mehreren lobenden Sätzen zu äußern: „Wir schätzen Sie sehr“, „Ihr Beitrag zur Arbeit des Unternehmens ist wichtig“ ...

Endlich - universeller Rat. Egal wem und unter welchen Umständen Sie ablehnen müssen, zunächst sollten Sie sich in die Lage des Nachfragers versetzen und die Situation von seinem Glockenturm aus betrachten. In diesem Fall klingt selbst ein kategorisches „Nein“ möglichst höflich und harmlos.

Die Hauptfehler, die „Verweigerer“ machen:

Sie weigern sich zu aggressiv
Sie beeilen sich, „Nein“ zu sagen, anstatt die Person, die um eine Ablehnung bittet, darauf vorzubereiten.
Sie geben keine Gründe für die Ablehnung an
Sie bieten keine Alternative
Die Ablehnung ist zu verschleiert

Akzeptable Methoden zur Abmeldung

Geben Sie den Grund für die Ablehnung ehrlich an
« Leider kann ich das nicht tun, weil ...“
Schlagen Sie eine Alternative vor
„Heute habe ich absolut keine Zeit, aber ich denke, ich kann Ihren Wunsch morgen erfüllen.“
Beschweren Sie sich über den Mangel an Wissen/Fähigkeiten/Kompetenz/Autorität, die zur Erfüllung der Anfrage erforderlich sind
„Es ist unwahrscheinlich, dass das Unternehmen das gewünschte Ergebnis erzielen wird, wenn ich, ein Ingenieur drittklassiger Klasse, der Übersetzer bei den Verhandlungen bin.“ „Laut Stellenbeschreibung habe ich nicht die Befugnis, diese Funktionen auszuführen.“
Übertragen Sie die Verantwortung für die Ablehnung auf Dritte/Umstände
„Das würde ich gerne tun, aber mein direkter Vorgesetzter ist damit nicht einverstanden.“ „Ich wäre froh, früher aus dem Urlaub zu kommen, aber die Kasse möchte meine Tickets nicht umtauschen.“

GESAMT: Bevor Sie eine Ablehnung äußern, sollten Sie darüber nachdenken, ob es nicht besser wäre, der Aufforderung nachzukommen. Wenn die Entscheidung getroffen wird, muss die Ablehnung begründet, höflich, aber kategorisch sein.