Die Gesellschaft besteht aus sozialen Gruppen. Definition von Gruppen und deren Klassifizierung

Eine Gruppe ist eine Gemeinschaft von Menschen, die auf der Grundlage bestimmter Faktoren entsteht: gemeinsame Aktivitäten, Merkmale der Organisation, soziale Zugehörigkeit.

Definition von Gruppen und deren Klassifizierung

Alle Gruppen werden in zwei Kategorien unterteilt: große und kleine soziale Gruppen. Zu den großen sozialen Gruppen zählen Menschen, die einen bestimmten Teil der Gesellschaft bilden – Berufsgruppen, soziale Schichten, ethnische Gemeinschaften, Altersgruppen.

Ein markantes Beispiel für eine große Gruppe anhand von Altersindikatoren ist die Gruppe der Rentner. Zu den kleinen Gruppen gehören Familien, Nachbarschaftsgemeinschaften und befreundete Gruppen. Die Grundlage von Kleingruppen sind die zwischenmenschlichen Beziehungen ihrer Mitglieder.

Person in einer Gruppe

Der Mensch ist das wichtigste Bindeglied jeder sozialen Gruppe. Die Zugehörigkeit zu einer sozialen Gruppe wirkt sich positiv auf einen Menschen aus. Sowohl kleine als auch große Gruppen tragen zur Entwicklung seiner Persönlichkeit bei.

Dank der Gruppe wird ein Mensch somit sozialisiert, was sich positiv auf seine Existenz auswirkt und auch die Erziehung künftiger Generationen erleichtert. In einer Gruppe kann sich ein Mensch voll und ganz auf seine Aktivitäten einlassen – dazu tragen sowohl Wettbewerb als auch Teamgeist bei.

Die Zugehörigkeit zu einer sozialen Gruppe befriedigt die Ausdrucksbedürfnisse einer Person nach Anerkennung, Respekt und Vertrauen.

Gruppengesetze

Soziale Gesetze einer Gruppe sind stabile Verhaltensregeln für Mitglieder großer und kleiner Gruppen, die für deren Zusammenhalt notwendig sind. Die Gesetze von Gruppen sind nicht bewusst entstanden – sie wurden im Laufe der historischen Entwicklung sozialer Gruppen gebildet.

So hält sich ein Mensch, ohne es zu merken, an die Grundgesetze einer bestimmten sozialen Gruppe. Gruppengesetze sind notwendig, um die Situation der Gruppenmitglieder möglichst effektiv zu verbessern und zu kontrollieren.

Teamgeist der Gruppe

Oft haben Mitglieder jeder sozialen Gruppe gemeinsame Ziele, die ihre gemeinsamen Aktivitäten leiten. Auf dieser Basis entsteht der Teamgeist der Gruppe. Teamgeist ist sowohl in großen als auch in kleinen Gruppen verankert.

Dank Teamgeist können Gruppenmitglieder ihre Anstrengungen bündeln und ihre Aktivitäten vereinen, sodass alle Interessen und Ziele der Gruppe erreicht werden.

Eine der allgemeinen Formen sozialer Interaktion ist eine soziale Gruppe, in der das Verhalten jedes Mitglieds in erheblichem Maße von den Aktivitäten und der Existenz anderer Mitglieder bestimmt wird.

Merton definiert eine Gruppe als eine Ansammlung von Menschen, die auf eine bestimmte Weise miteinander interagieren, sich ihrer Zugehörigkeit zu dieser Gruppe bewusst sind und von ihren Mitgliedern aus der Sicht anderer Menschen wahrgenommen werden. Aus der Sicht von Außenstehenden hat die Gruppe eine eigene Identität.

Sie bestehen aus einer kleinen Anzahl von Menschen, zwischen denen stabile emotionale Beziehungen bestehen, persönliche Beziehungen, die auf ihren individuellen Eigenschaften basieren. Sekundärgruppen werden aus Menschen gebildet, zwischen denen fast keine emotionalen Beziehungen bestehen, deren Interaktion vom Wunsch bestimmt wird, bestimmte Ziele zu erreichen, deren soziale Rollen, Geschäftsbeziehungen und Kommunikationsmethoden klar definiert sind. In kritischen und Notsituationen geben Menschen der Primärgruppe den Vorzug und zeigen den Mitgliedern der Primärgruppe Hingabe.

Menschen schließen sich aus verschiedenen Gründen einer Gruppe an. Die Gruppe führt auf:
als Mittel zum biologischen Überleben;
als Mittel zur Sozialisierung und Bildung der menschlichen Psyche (eine der Hauptfunktionen der Gruppe ist die Funktion der Sozialisierung);
als eine Möglichkeit, bestimmte Arbeiten zu erledigen, die nicht von einer Person erledigt werden können (die instrumentelle Funktion einer Gruppe);
als Mittel zur Befriedigung des Kommunikationsbedürfnisses einer Person, nach einer liebevollen und freundlichen Haltung sich selbst gegenüber, nach gesellschaftlicher Anerkennung, Respekt, Anerkennung, Vertrauen (der Ausdrucksfunktion der Gruppe);
als Mittel zur Reduzierung unangenehmer Angstgefühle (unterstützende Funktion der Gruppe);
als Quelle von Verhaltensnormen, sozialen Einstellungen und Wertorientierungen einer Person (normative Funktion der Gruppe);
als Standardquelle, mit deren Hilfe eine Person sich selbst und andere bewerten kann (die Vergleichsfunktion der Gruppe) I als Mittel zum Informations-, Material- und sonstigen Austausch. „Die Menge der Individuen in geistiger Interaktion stellt eine soziale Gruppe dar, und diese Interaktion beruht auf dem Austausch verschiedener Ideen, Gefühle, Wünsche und geistiger Erfahrungen“ (P. Sorokin).

Es gibt verschiedene Arten von Gruppen:
1) bedingt und real;
2) dauerhaft und vorübergehend;
3) groß und klein.

Herkömmliche Personengruppen werden nach einem bestimmten Kriterium (Geschlecht, Alter, Beruf etc.) zusammengefasst. Echte Personen, die zu einer solchen Gruppe gehören, haben keine direkten zwischenmenschlichen Beziehungen, wissen möglicherweise nichts voneinander und treffen sich möglicherweise nie.

Reale Gruppen von Menschen, die tatsächlich als Gemeinschaften in einem bestimmten Raum und einer bestimmten Zeit existieren, zeichnen sich dadurch aus, dass ihre Mitglieder durch objektive Beziehungen verbunden sind. Echte menschliche Gruppen unterscheiden sich in Größe, äußerer und innerer Organisation, Zweck und sozialer Bedeutung. Eine Kontaktgruppe bringt Menschen zusammen, die gemeinsame Ziele und Interessen in dem einen oder anderen Lebens- und Tätigkeitsbereich haben. Eine Kleingruppe ist ein ziemlich stabiler Zusammenschluss von Menschen, die durch gegenseitige Kontakte verbunden sind.

Eine Kleingruppe ist eine kleine Gruppe von Menschen (von 3 bis 15 Personen), die durch eine gemeinsame soziale Aktivität verbunden sind, in direkter Kommunikation stehen, zur Entstehung emotionaler Beziehungen, zur Entwicklung von Gruppennormen und zur Entwicklung von Gruppenprozessen beitragen.

Bei einer großen Personenzahl wird die Gruppe meist in Untergruppen aufgeteilt. Besonderheiten einer Kleingruppe: räumliche und zeitliche Ko-Präsenz von Menschen. Diese Ko-Präsenz von Menschen ermöglicht Kontakte, die interaktive, informative und wahrnehmungsbezogene Aspekte der Kommunikation und Interaktion umfassen. Wahrnehmungsaspekte ermöglichen es einem Menschen, die Individualität aller anderen Personen in der Gruppe wahrzunehmen, und erst dann kann man von einer kleinen Gruppe sprechen.

Interaktion ist die Aktivität jedes Einzelnen, sie ist sowohl ein Anreiz als auch eine Reaktion auf alle anderen.

Gemeinsame Aktivität setzt ein konstantes Ziel voraus. Die Umsetzung eines gemeinsamen Ziels als bestimmtes erwartetes Ergebnis jeder Aktivität trägt gewissermaßen zur Verwirklichung der Bedürfnisse aller bei und entspricht gleichzeitig den gemeinsamen Bedürfnissen. Das Ziel als Prototyp des Ergebnisses und der erste Moment der gemeinsamen Aktivität bestimmen die Dynamik des Funktionierens einer Kleingruppe. Es lassen sich drei Arten von Zielen unterscheiden:
1) kurzfristige Perspektiven, Ziele, die im Laufe der Zeit schnell verwirklicht werden und die Bedürfnisse dieser Gruppe zum Ausdruck bringen;
2) sekundäre Ziele sind zeitlich länger und führen die Gruppe zu den Interessen des sekundären Teams (den Interessen des Unternehmens oder der Schule als Ganzes);
3) Langfristige Perspektiven verbinden die Primärgruppe mit den Problemen des Funktionierens des sozialen Ganzen. Der gesellschaftlich wertvolle Inhalt gemeinsamer Aktivitäten soll für jedes Gruppenmitglied persönlich bedeutsam werden. Wichtig ist weniger das objektive Ziel der Gruppe als vielmehr ihr Image, also wie sie von den Gruppenmitgliedern wahrgenommen wird. Ziele und Merkmale gemeinsamer Aktivitäten „zementieren“ die Gruppe zu einem Ganzen und bestimmen die äußere Form-Ziel-Struktur der Gruppe.

Es gibt ein Organisationsprinzip in der Gruppe. Es kann in einem der Gruppenmitglieder (Leiter, Manager) personifiziert sein oder auch nicht, aber das bedeutet nicht, dass es kein Organisationsprinzip gibt. Es ist nur so, dass in diesem Fall die Führungsfunktion auf die Gruppenmitglieder verteilt ist und die Führung situativ ist (in einer bestimmten Situation übernimmt eine Person, die in einem bestimmten Bereich weiter fortgeschritten ist als andere, die Funktionen eines Führers).

Trennung und Differenzierung persönlicher Rollen (Arbeitsteilung und Zusammenarbeit, Gewaltenteilung, d. h. die Aktivität der Gruppenmitglieder ist nicht homogen, sie leisten unterschiedliche Beiträge zu gemeinsamen Aktivitäten, spielen unterschiedliche Rollen).

Das Vorhandensein emotionaler Beziehungen zwischen Gruppenmitgliedern, die die Gruppenaktivität beeinflussen, kann zur Aufteilung der Gruppe in Untergruppen führen und die interne Struktur zwischenmenschlicher Beziehungen in der Gruppe bilden.

Entwicklung einer spezifischen Gruppenkultur – Normen, Regeln, Lebensstandards, Verhalten, die die Erwartungen der Gruppenmitglieder zueinander bestimmen und die Gruppendynamik bestimmen. Diese Normen sind das wichtigste Zeichen der Gruppenintegrität. Von einer etablierten Norm kann dann gesprochen werden, wenn sie trotz aller Unterschiede zwischen den Gruppenmitgliedern das Verhalten der Mehrheit der Gruppenmitglieder bestimmt. Abweichungen von Gruppenstandards und -normen sind grundsätzlich nur dem Leiter gestattet.

Die Gruppe weist folgende psychologische Merkmale auf: Gruppeninteressen, Gruppenbedürfnisse usw. (Abb. 9).

Die Gruppe weist die folgenden allgemeinen Muster auf:
1) Die Gruppe wird unweigerlich strukturiert;
2) die Gruppe entwickelt sich (Fortschritt oder Rückschritt, aber in der Gruppe finden dynamische Prozesse statt);
3) Fluktuation – ein Wechsel des Platzes einer Person in einer Gruppe kann wiederholt auftreten.

Nach psychologischen Merkmalen gibt es:
1) Mitgliedergruppen;
2) Referenzgruppen (Standard), deren Normen und Regeln als Vorbild für den Einzelnen dienen.

Referenzgruppen können real oder eingebildet sein, positiv oder negativ, können mit der Mitgliedschaft zusammenfallen oder auch nicht, aber sie tun:
1) die Funktion des sozialen Vergleichs, da die Referenzgruppe eine Quelle positiver und negativer Stichproben ist;
2) normative Funktion, da die Referenzgruppe die Quelle von Normen und Regeln ist, denen sich eine Person anschließen möchte.
Basierend auf der Art und Organisationsform der Aktivitäten werden folgende Entwicklungsstufen von Kontaktgruppen unterschieden (Tabelle 5).

Unorganisierte (nominelle Gruppen, Konglomerate) oder zufällig organisierte Gruppen (Kinopublikum, zufällige Mitglieder von Ausflugsgruppen usw.) zeichnen sich durch eine freiwillige vorübergehende Vereinigung von Menschen aufgrund ähnlicher Interessen oder eines gemeinsamen Raums aus.

Eine Assoziation ist eine Gruppe, in der Beziehungen nur durch persönlich bedeutsame Ziele (eine Gruppe von Freunden, Bekannten) vermittelt werden.

Kooperation ist eine Gruppe, die durch eine wirklich funktionierende Organisationsstruktur gekennzeichnet ist; zwischenmenschliche Beziehungen sind geschäftlicher Natur und der Erzielung des erforderlichen Ergebnisses bei der Erfüllung einer bestimmten Aufgabe in einer bestimmten Art von Aktivität untergeordnet.

Ein Unternehmen ist eine Gruppe, die nur durch interne Ziele verbunden ist, die nicht über ihre Grenzen hinausgehen und danach strebt, ihre Unternehmensziele um jeden Preis, auch auf Kosten anderer Gruppen, zu erreichen. Manchmal kann Unternehmensgeist in Arbeits- oder Bildungsgruppen auftreten, wenn die Gruppe Merkmale des Gruppenegoismus annimmt.

Ein Team ist eine zeitlich stabile Organisationsgruppe interagierender Menschen mit bestimmten Leitungsgremien, vereint durch die Ziele gemeinsamer gesellschaftlich vorteilhafter Aktivitäten und die komplexe Dynamik formeller (geschäftlicher) und informeller Beziehungen zwischen Gruppenmitgliedern.

Somit unterscheiden sich reale menschliche Gruppen in Größe, äußerer und innerer Organisation, Zweck und sozialer Bedeutung. Mit zunehmender Gruppengröße nimmt die Rolle des Leiters zu.

Die gegenseitige Abhängigkeit der Parteien und Gruppenmitglieder im Interaktionsprozess kann gleich sein oder eine der Parteien kann einen stärkeren Einfluss auf die andere haben. Daher kann zwischen einseitiger und zweiseitiger Interaktion unterschieden werden. Interaktion kann sowohl alle Bereiche des menschlichen Lebens umfassen – die gesamte Interaktion als auch nur eine bestimmte Form oder einen bestimmten Tätigkeitsbereich. In unabhängigen Sektoren dürfen Menschen keinen Einfluss aufeinander haben.

Die Richtung der Beziehung kann solidarisch, antagonistisch oder gemischt sein. Im solidarischen Miteinander decken sich die Bestrebungen und Bestrebungen der Parteien. Stehen die Wünsche und Bestrebungen der Parteien im Widerspruch, handelt es sich um eine antagonistische Form der Interaktion, bei nur teilweiser Übereinstimmung handelt es sich um eine gemischte Interaktionsrichtung.

Es können organisierte und unorganisierte Interaktionen unterschieden werden. Interaktion ist dann organisiert, wenn sich die Beziehungen der Parteien und ihr Handeln zu einer bestimmten Struktur von Rechten, Pflichten, Funktionen entwickelt haben und auf einem bestimmten Wertesystem basieren.

Unorganisierte Interaktionen – wenn sich Beziehungen und Werte in einem amorphen Zustand befinden, daher sind Rechte, Pflichten, Funktionen und soziale Positionen nicht definiert.

Sorokin identifiziert durch die Kombination verschiedener Interaktionen die folgenden Arten sozialer Interaktion:
- ein organisiertes antagonistisches Interaktionssystem, das auf Zwang basiert;
- ein organisiertes und solidarisches System des Miteinanders, das auf freiwilliger Mitgliedschaft basiert;
- ein organisiert-gemischtes, solidarisch-antagonistisches System, das teils durch Zwang, teils durch freiwillige Unterstützung eines etablierten Beziehungs- und Wertesystems kontrolliert wird.

„Die meisten organisierten sozial-interaktiven Systeme, von der Familie über die Kirche bis zum Staat“, bemerkt Sorokin, „gehören zum organisiert-gemischten Typus.“ Und sie können auch desorganisiert und antagonistisch sein; unorganisierte Solidarität; unorganisiert-gemischte Art von Interaktionen.“

In seit langem bestehenden organisierten Gruppen identifizierte Sorokin drei Arten von Beziehungen: Familientyp (Interaktionen sind vollständig, umfangreich, intensiv, konsistent in der Richtung und lang anhaltende, innere Einheit der Gruppenmitglieder); Vertragstyp (begrenzte Handlungsdauer der im Vertragsbereich interagierenden Parteien; die Solidarität der Beziehung ist egoistisch und zielt darauf ab, gegenseitigen Nutzen, Vergnügen oder sogar „so viel wie möglich für weniger“ zu bekommen, während die andere Partei berücksichtigt wird). nicht als Verbündeter, sondern als ein bestimmtes „Werkzeug“, das eine Dienstleistung erbringen, Gewinn bringen usw. kann); Zwangstyp (Antagonismus von Beziehungen, verschiedene Formen von Zwang: psychologischer Zwang, ökonomischer, physischer, ideologischer, militärischer Zwang).

Der Übergang von einem Typ zum anderen kann fließend oder unvorhersehbar erfolgen. Häufig werden gemischte Formen sozialer Interaktionen beobachtet: teilweise vertraglich, familiär, erzwungen.

Sorokin betont, dass soziale Interaktionen soziokulturell wirken: Drei Prozesse finden gleichzeitig statt – die Interaktion von Normen, Werten und Standards, die im Bewusstsein eines Einzelnen und einer Gruppe enthalten sind; Interaktion bestimmter Personen und Gruppen; Interaktion materialisierter Werte des gesellschaftlichen Lebens.

Abhängig von den verbindenden Werten können wir unterscheiden:
- einseitige Gruppen, die auf einem Satz Grundwerte aufbauen (biosoziale Gruppen: Rasse, Geschlecht, Alter; soziokulturelle Gruppen: Geschlecht, Sprachgruppe, religiöse Gruppe, Gewerkschaft, politische oder wissenschaftliche Gewerkschaft);
- multilaterale Gruppen, die auf einer Kombination mehrerer Wertekomplexe basieren: Familie, Gemeinschaft, Nation, soziale Klasse.

Es ist möglich, Gruppen nach den Besonderheiten der Informationsverbreitung und der Organisation der Interaktion zwischen Gruppenmitgliedern zu klassifizieren.

Die Pyramidengruppe ist also:
a) geschlossenes System;
b) hierarchisch aufgebaut, d.h. je höher der Ort, desto höher die Rechte und der Einfluss;
c) Informationsflüsse hauptsächlich vertikal, von unten nach oben (Berichte) und von oben nach unten (Bestellungen);
d) jeder Mensch kennt seinen schwierigen Punkt;
e) Traditionen werden in der Gruppe geschätzt;
f) Der Anführer dieser Gruppe muss sich um seine Untergebenen kümmern, im Gegenzug gehorchen sie bedingungslos;
g) Solche Gruppen gibt es in der Armee, in der etablierten Produktion und auch in Extremsituationen.

Eine zufällige Gruppe, in der jeder seine eigenen Entscheidungen trifft, die Menschen sind relativ unabhängig, sie bewegen sich in verschiedene Richtungen, aber etwas verbindet sie. Solche Gruppen finden sich in Kreativteams sowie in Situationen der Marktunsicherheit, die typisch für neue kommerzielle Strukturen sind.

Eine offene Gruppe, in der jeder das Recht auf Initiative hat und alle offen gemeinsam über Themen diskutieren. Für sie geht es vor allem um eine gemeinsame Sache. Rollen können frei gewechselt werden, emotionale Offenheit ist inhärent und die informelle Kommunikation zwischen Menschen wird gefördert.

Eine Gruppe vom synchronen Typ, bei der sich alle Menschen an verschiedenen Orten befinden, sich aber alle in die gleiche Richtung bewegen, da jeder weiß, was zu tun ist, jeder ein Bild, ein Modell hat und sich zwar jeder für sich bewegt, sich aber alle synchron bewegen in die gleiche Richtung, auch ohne Diskussion oder Vereinbarung. Wenn ein Hindernis auftritt, verstärkt jede Gruppe ihre Besonderheit:
- Pyramidenförmig - fördert Ordnung, Disziplin und Kontrolle;
- zufällig – sein Erfolg hängt von den Fähigkeiten und dem Potenzial jedes Gruppenmitglieds ab;
- offen – sein Erfolg hängt von der Fähigkeit ab, eine Einigung zu erzielen und zu verhandeln, und sein Leiter muss über hohe Kommunikationsfähigkeiten verfügen, zuhören, verstehen und zustimmen können;
- synchron - sein Erfolg hängt vom Talent und der Autorität des „Propheten“ ab, der die Menschen überzeugt und geführt hat und die Menschen ihm unendlich glauben und ihm gehorchen. Es ist allgemein anerkannt, dass die optimale Gruppengröße aus 7+2 (d. h. 5, 7, 9 Personen) bestehen sollte. Es ist auch bekannt, dass eine Gruppe gut funktioniert, wenn sie eine ungerade Anzahl von Personen hat, da sich bei einer geraden Anzahl zwei verfeindete Hälften bilden können. Ein Team funktioniert besser, wenn sich seine Mitglieder in Alter und Geschlecht unterscheiden. Andererseits argumentieren einige im Managementbereich tätige Psychologen, dass Gruppen mit 12 Personen am effektivsten arbeiten. Tatsache ist, dass große Gruppen schlecht gemanagt werden und Teams aus 7 bis 8 Personen am konfliktanfälligsten sind, da sie sich normalerweise in zwei verfeindete informelle Untergruppen auflösen; Bei einer größeren Anzahl von Menschen glätten sich Konflikte tendenziell.

Konflikte in einer kleinen Gruppe (wenn sie nicht aus Gleichgesinnten besteht) erklären sich nicht zuletzt dadurch, dass es in jedem Arbeitskollektiv 8 gibt, und wenn nicht genügend Mitarbeiter vorhanden sind, muss jemand nicht nur für sich selbst spielen , sondern auch für „diesen Kerl“, was eine Konfliktsituation schafft. Der Teamleiter (Manager) muss diese Rollen gut kennen. Das:
1) ein Koordinator, der respektiert wird und weiß, wie man mit Menschen zusammenarbeitet;
2) ein Ideengeber, der danach strebt, die Wahrheit herauszufinden. Meistens gelingt es ihm nicht, seine Ideen in die Tat umzusetzen;
3) ein Enthusiast, der ein neues Geschäft übernimmt und andere inspiriert;
4) ein Controller-Analyst, der in der Lage ist, die vorgeschlagene Idee nüchtern zu bewerten. Er ist effizient, aber häufiger geht er Menschen aus dem Weg;
5) ein Gewinnstrebender, der sich für die äußere Seite der Sache interessiert. Er ist effizient und kann ein guter Vermittler zwischen Menschen sein, da er normalerweise das beliebteste Mitglied des Teams ist;
6) Ein Künstler, der es versteht, eine Idee zum Leben zu erwecken, ist zu sorgfältiger Arbeit fähig, „ertrinkt“ aber oft in Kleinigkeiten;
7) ein harter Arbeiter, der nicht danach strebt, den Platz anderer einzunehmen;
8) Mühle – es ist notwendig, um die letzte Linie nicht zu überschreiten.

Damit ein Team seine Arbeit erfolgreich bewältigen kann, muss es also nicht nur aus guten Spezialisten bestehen. Die Mitglieder dieses Teams müssen als Einzelpersonen insgesamt den geforderten Rollen entsprechen. Und bei der Verteilung offizieller Positionen muss man von der Eignung einzelner Personen für die Ausübung einer bestimmten Rolle ausgehen und nicht von den persönlichen Vorlieben oder Abneigungen des Managers.

EINFÜHRUNG

Eine soziale Gruppe ist eine Ansammlung von Menschen, die ein gemeinsames soziales Merkmal haben und eine gesellschaftlich notwendige Funktion im Gesamtgefüge der gesellschaftlichen Arbeits- und Tätigkeitsteilung erfüllen. Solche Merkmale können Geschlecht, Alter, Nationalität, Rasse, Beruf, Wohnort, Einkommen, Macht, Bildung sein.

P.A. Sorokin schrieb: „... die Geschichte gibt uns keine Person außerhalb der Gruppe. Wir kennen keinen völlig isolierten Menschen, der ohne Kommunikation mit anderen Menschen lebt. Uns werden immer Gruppen zugeteilt.“ Die Gesellschaft ist eine Ansammlung sehr unterschiedlicher Gruppen: große und kleine, reale und nominelle, primäre und sekundäre. Gruppe- ist das Fundament der menschlichen Gesellschaft, da sie selbst eine dieser Gruppen ist. Daher ist das Studium sozialer Gruppen, ihrer Eigenschaften und Analyse heute sehr relevant.

Ziel dieser Arbeit ist die Analyse und Charakterisierung sozialer Gruppen. Um dieses Ziel zu erreichen, halten wir es für notwendig, folgende Aufgaben zu lösen:

ь das Konzept einer sozialen Gruppe definieren;

b eine Klassifizierung sozialer Gruppen vorschlagen;

b Formen der Manifestation der Gruppensolidarität identifizieren und charakterisieren;

b Geben Sie eine Beschreibung der Kleingruppe.

Beim Verfassen dieser Arbeit haben wir die Werke der folgenden Autoren verwendet: Z.T. Golenkova, M.M. Akulich, V.N. Kuznetsov, O.G. Filatova, A.N. Elsukov, A.G. Efendiev, E.M. Babosov und andere.

DAS KONZEPT EINER SOZIALEN GRUPPE. KLASSIFIZIERUNG DER GRUPPEN

Um die Wirksamkeit seines Handelns zu steigern, strebt ein Mensch danach, in ein Beziehungsnetzwerk einzutreten, das es ihm durch die Bündelung der Bemühungen der Menschen ermöglicht, als Ganzes – als soziale Gruppe – zu agieren.

Z.T. Golenkova definiert eine soziale Gruppe als eine Gruppe von Menschen, die ein gemeinsames soziales Merkmal haben und eine gesellschaftlich notwendige Funktion im allgemeinen System der gesellschaftlichen Arbeits- und Tätigkeitsteilung erfüllen.

E.M. Babosov stellt fest, dass eine soziale Gruppe das allgemeinste und speziellste Konzept der Soziologie ist, d. h. eine bestimmte Gruppe von Menschen mit gemeinsamen natürlichen und sozialen Merkmalen, vereint durch gemeinsame Interessen, Werte, Normen und Traditionen.

Aus unserer Sicht ist die genaueste Definition einer sozialen Gruppe von A.N. Elsukov, der glaubt, dass „eine Gruppe im engeren Sinne des Wortes als eine primäre soziale Vereinigung von Menschen verstanden werden sollte, die in direktem (formellem oder informellem) Kontakt stehen, bestimmte soziale Funktionen erfüllen und durch gemeinsame Ziele und Interessen gekennzeichnet sind.“

In der soziologischen Theorie werden die Begriffe „Gruppe“, „Primärgruppe“ und „Kleingruppe“ unterschieden. Um nicht durch terminologische Feinheiten verwirrt zu werden, werden wir diese Konzepte als Äquivalente verwenden. Aus der Sicht von A.A. und K.A. Radugin, soziale Gruppen zeichnen sich im Gegensatz zu Massengemeinschaften aus durch:

· nachhaltige Interaktion, die zur Stärke und Stabilität ihrer Existenz beiträgt;

· hoher Zusammenhalt;

· deutlich ausgeprägte Homogenität der Zusammensetzung, d. h. das Vorhandensein von Merkmalen, die allen Mitgliedern der Gruppe innewohnen;

· Beitritt zu größeren Gemeinschaften als Strukturelemente.

Beispiele für primäre soziale Gruppen können sein: Gruppen von Kindergartenkindern, Schulklassen, Studentengruppen, Gruppen von Nachbarn, eine Gruppe von Freunden, eine Sportmannschaft, Mitglieder einer Sportabteilung, ein Produktionsteam, ein Werkstatt- oder Schichtteam, ein Lehrteam Team, Mitarbeiter einer Abteilung oder eines Dekanats, einer Theatertruppe, Mitglieder des Orchesters, Mitarbeiter von Unterabteilungen von Ministerien und Regierungsbehörden, kleine Einheiten von Strafverfolgungsbehörden usw.

Die meisten dieser Gruppeneinheiten haben einen formalen Status und eine formale Struktur. Sie hat ihre eigenen Leiter und ordentlichen Mitglieder, sie hat ihre eigenen beruflichen Funktionen und Rollen, deren Gesamtheit die Struktur der Gruppe bildet. Persönliche Vorlieben (oder Antipathien) gibt es zwar, diese sind jedoch im Vergleich zur beruflichen Verantwortung zweitrangig. Ein besonderer Zusammenhalt einer Gruppe liegt dann vor, wenn ihre offizielle Struktur und ihre Beziehungen mit persönlichen Sympathien übereinstimmen oder, wie man sagt, formelle und informelle Strukturen zusammenfallen.

Neben formellen Gruppenverbänden gibt es auch informelle – das sind Interessen- oder Hobbygruppen (Jäger, Fischer, Musikliebhaber, Fans) sowie verschiedene Arten krimineller Vereinigungen (Bande, Mafia, Clan).

Die positive Bedeutung von Gruppenvereinigungen zeigt sich darin, dass die Gruppe nicht nur die Fähigkeiten und Bemühungen jedes Mitglieds zusammenfasst, sondern sie auch zu einer neuen ganzheitlichen Einheit führt (was eine Gruppe von 10 Personen kann, können 10 Personen einzeln nicht). ). Diese ganzheitliche Einheit manifestiert sich im Grad des Zusammenhalts der Gruppenmitglieder und in der Art ihrer Interaktion. Ein wichtiger Indikator für die lebenswichtige Aktivität einer Gruppe ist daher ihre Organisation, also die Disziplin und Koordination der Handlungen jedes Gruppenmitglieds.

Die sozialisierende Rolle der Gruppe (und wir sprechen hier speziell von der Primärgruppe) manifestiert sich in einer Reihe von Faktoren:

ь integrierende Rolle;

b Steigerung der individuellen Motivation;

b die Schutzfunktion des Teams.

Eine Gruppe hat wie jedes komplexe Objekt eine eigene Struktur und funktionale Beziehungen. Es gibt formelle und informelle Gruppenstrukturen. Der erste stellt die Rollenverteilung (Funktionen) innerhalb der Gruppe nach vorgegebenen Regeln dar, der zweite stellt die sensorisch-emotionale Einstellung der Gruppenmitglieder zueinander, ihre Vorlieben oder Abneigungen dar.

Die Typologie sozialer Gruppen kann nach mehreren Kriterien (Gründen) erfolgen. So identifizierte der amerikanische Soziologe E. Eubank sieben Hauptmerkmale, die eine Klassifizierung sozialer Gruppen ermöglichen: 1) ethnische Zugehörigkeit oder Rasse; 2) Niveau der kulturellen Entwicklung; 3) Arten der Gruppenstruktur; 4) Aufgaben und Funktionen, die von der Gruppe in größeren Gemeinschaften ausgeführt werden; 5) die vorherrschenden Arten von Kontakten zwischen Gruppenmitgliedern; 6) verschiedene Arten von Verbindungen in Gruppen; 7) andere Prinzipien.

Basierend auf dem Grad des Zusammenhalts werden Gruppen in primäre und sekundäre Gruppen unterschieden.

Primärgruppen- Gruppen, in denen Menschen in direktem Kontakt stehen, verbunden durch persönliche oder geschäftliche Beziehungen. Beispiele für solche Gruppen sind die Familie, Kindergruppen von Vorschuleinrichtungen, Schulklassen, eine Studentengruppe, ein Schullehrerteam, ein Lehrerteam einer Abteilung einer Universität, Mitglieder einer Sportmannschaft, eine primäre Militäreinheit und a Produktionsteam. In diese Kategorie fallen auch Gruppen wie eine Gruppe von Freunden, Gleichgesinnten, engen Nachbarn, Mitgliedern von Gartenbaugemeinschaften und Musikliebhabern, die sich kennen. Einige dieser Gruppen können auch krimineller Natur sein und werden als Banden bezeichnet.

Sekundäre Gruppen repräsentieren Personenvereinigungen mit einer breiteren quantitativen Zusammensetzung. In solchen Vereinigungen bleiben geschäftliche und formelle Bindungen erhalten und kompliziert, persönliche Bindungen werden jedoch geschwächt. In diesem Fall handelt es sich um Schüler, Studenten einer Fakultät oder Universität, Arbeiter einer Werkstatt oder Fabrik usw.

Formelle und informelle Gruppen werden durch Bildungsformen unterschieden.

Formelle Gruppen- solche Personenvereinigungen, deren Zusammensetzung und Funktionen durch offizielle Dokumente geregelt sind: Rechtsnormen, Statuten, Dienstanweisungen, berufliche Anforderungen usw. Daher hat eine formelle Gruppe eine strenge Struktur, eine geordnete Hierarchie und vorgeschriebene Rollenfunktionen regelt die Tätigkeit seiner Mitglieder. In diesem Fall sprechen wir über die formale Struktur der Gruppe und die formalen Beziehungen zwischen ihren Mitgliedern. Die primäre formale Gruppe stellt das erste Glied in der sozialen Struktur der Gesellschaft dar.

Informelle Gruppen entstehen spontan auf der Grundlage freundschaftlicher, vertrauensvoller Beziehungen zwischen ihren Mitgliedern. Im Grunde handelt es sich dabei um Gruppen von Freunden, Kameraden, Kumpels, die nicht nur zusammen leben, studieren oder arbeiten, sondern auch gemeinsam entspannen, Spaß haben, sich gegenseitig in schwierigen Situationen unterstützen usw. Der Zusammenhaltfaktor ist hier Sympathie, Freundschaft, Liebe, u. a Zuneigung, gemeinsame Interessen usw. Informelle Primärassoziationen können auch innerhalb formeller Gruppen entstehen. Beispielsweise gibt es in einer Studentengruppe oder in einer Schulklasse als offizielle Gruppenvereinigungen immer Mikrogruppen freundlicher oder freundlicher Natur. Eine harmonische Kombination formeller und informeller Verbindungen und Interessen bestimmt das normale und fruchtbare Funktionieren des primären Glieds der sozialen Struktur.

Manchmal können informelle Beziehungen zu formellen werden – das sind Fälle, in denen aus einer Gruppe von Freunden eine streng organisierte Gruppe wird. Beispielsweise nehmen informelle Beziehungen, die sich zwischen kriminell handelnden Personen entwickeln, nach und nach den Charakter starr strukturierter Formationen mit klar definierten Funktionen und strenger Disziplin an – das sind Banden, Mafia, krimineller Clan, Gruppenerpressung usw.

Jede Person kann Mitglied mehrerer formeller und informeller Gruppen sein, in denen sie an ihrem Wohn-, Studien- oder Arbeitsort als „einer von uns“ gilt. Gleichzeitig ist ein Mensch nicht nur Mitglied seiner Gruppe, sondern er kann auch die Aktivitäten anderer Gruppen beobachten, denen er nicht angehört, mit deren Werten und Normen er aber seine Ansichten und sein Verhalten korreliert. Solche Gruppen werden Referenzgruppen genannt.

Eine wichtige Rolle bei der Bildung von Referenzstereotypen spielen die Medien, die ein bestimmtes „Bild“ sowohl von Einzelpersonen als auch von Gruppenverbänden schaffen: Sportmannschaften, populäre Musikgruppen, politische Gruppen usw. Darüber hinaus können solche Gruppen real und imaginär sein , von einer Person selbst als Synthese mehrerer Stereotypen erfunden.

Abhängig von der Anzahl der Mitglieder und den Bedingungen der gruppeninternen Interaktion werden soziale Gruppen in kleine, mittlere und große unterteilt.

Zu den kleinen sozialen Gruppen gehören solche Personenvereinigungen, bei denen alle Mitglieder in direktem Kontakt miteinander stehen; in der Regel sind es zwei bis mehrere Dutzend Personen. Zu diesen Gruppen gehören: Familie, Gruppe von Freunden, Nachbarschaftsgemeinschaft, Schulklasse, Studentengruppe, Sportmannschaft, primäre Produktionszelle (Brigade), primäre Parteiorganisation, primäre Militärmannschaft (Kompanie, Zug) usw. Die Kleingruppe fungiert somit als primäre Organisation der Menschen.

Mit Ausnahme eines Freundeskreises und einer Nachbarschaftsgemeinschaft verfügen alle diese Gruppen über klar definierte rechtliche Normen für ihre Organisation und ihr Verhalten, was jedoch informelle Beziehungsformen nicht ausschließt. Die Kombination formeller und informeller Normen kollektiver Beziehungen ist eine unabdingbare Voraussetzung für das optimale Funktionieren der Gruppe als einzelnes soziales Ganzes.

Aufgrund der Art der Zusammenführung von Menschen in Kleingruppen werden folgende Typen unterschieden: 1) diffuse Gruppe – Gruppenmitglieder gehen zwischenmenschliche Beziehungen ein, die nicht durch den Inhalt der Gruppenaktivität, sondern nur durch persönliche Sympathien (eine Gruppe von Freunden) vermittelt werden. ; 2) Verein – Gruppenmitglieder gehen zwischenmenschliche Beziehungen ein, die nur durch persönlich bedeutsame Ziele vermittelt werden (z. B. eine Vereinigung von Jägern, Fischern, Münzsammlern usw.), 3) Konzern – Gruppenmitglieder gehen zwischenmenschliche Beziehungen ein, die durch eine private Gruppe vermittelt werden Interessen; 4) kollektiv – Gruppenmitglieder gehen zwischenmenschliche Beziehungen ein, die durch die Einheit persönlicher und öffentlicher Interessen vermittelt werden.

Mittelgroße soziale Gruppen sind relativ stabile Gemeinschaften von Menschen, die im selben Unternehmen arbeiten, Mitglieder einiger öffentlicher Organisationen sind oder in einem ziemlich großen, aber begrenzten Gebiet leben (Einwohner einer Stadt, eines Bezirks, einer Region). Der erste Typ kann als Produktionsorganisationsgruppe bezeichnet werden, der zweite als territorial.

Eine Besonderheit des ersten Typs mittelgroßer sozialer Gruppen ist das Vorhandensein des einen oder anderen Programms, eines gemeinsamen Aktionsplans, in dessen Umsetzung alle Mitglieder der Gruppe einbezogen werden. In einer solchen Gruppe werden die Zusammensetzung der Individuen, die Struktur und der Inhalt ihrer gemeinsamen Aktivitäten, die zwischenmenschlichen Beziehungen und die Merkmale der Organisation durch die Ziele bestimmt, für die sie gegründet wurde und funktioniert. Darin werden das Managementsystem, die Methoden zur Entscheidungsfindung und Umsetzung von Entscheidungen und Sanktionen sowie die formalisierte Kommunikation klar dargelegt. Im Gegensatz dazu handelt es sich bei der zweiten Art solcher Gruppen – Territorialverbänden – um spontane Gruppenbildungen, die Menschen nur aufgrund ihres Wohnortes vereinen.

Zu großen sozialen Gruppen zählen stabile Gruppen einer erheblichen Anzahl von Menschen, die in gesellschaftlich bedeutsamen Situationen zusammenarbeiten und auf der Ebene eines Landes (Staates) oder ihrer Verbände agieren. Dazu gehören Klassen, soziale Schichten, Berufsgruppen, ethnische Zusammenschlüsse (Nationalität, Nation, Rasse) oder demografische Zusammenschlüsse (Gruppen von Männern, Frauen, Jugendlichen, Rentnern usw.). Die Zugehörigkeit von Einzelpersonen zu einer bestimmten Art sozialer Gruppe wird auf der Grundlage einer Reihe gesellschaftlich bedeutsamer Merkmale bestimmt – Klassenzugehörigkeit, Inhalt und Art groß angelegter sozialer Aktivitäten, demografische Indikatoren, Zugehörigkeit zu den wichtigsten Religionsgemeinschaften usw . Mitglieder dieser Gruppen können aufgrund ihrer großen Anzahl zeitlich und räumlich getrennt sein und nicht in direkte Kommunikation miteinander treten, bilden aber dennoch aufgrund einer Reihe verbindender Faktoren eine Gruppengemeinschaft. Von besonderer Bedeutung sind jene Eigenschaften, die der Gruppe einen Klassencharakter verleihen.

Eine Gruppe ist also ein Zusammenschluss von Menschen, in dem die sozialen und produktiven Aktivitäten der Menschen stattfinden; sie ist die Ausgangseinheit der Organisationsstruktur der Gesellschaft. Das harmonische Funktionieren von Gruppen bestimmt das harmonische Funktionieren des Teams eines Unternehmens, einer Organisation, einer Institution und der Gesellschaft als Ganzes. Primärgruppen und ihre Systeme bestimmen die Ausgangselemente der Sozialstruktur. Darüber hinaus haben sie selbst ihre eigene Struktur und Dynamik. Die Untersuchung dieser Struktur stellt die erste Phase der Untersuchung der Struktur und Funktionsweise der Gesellschaft als Ganzes dar.

Die Gesellschaft ist eine Ansammlung sehr unterschiedlicher Gruppen: große und kleine, reale und nominelle, primäre und sekundäre. Eine Gruppe ist das Fundament der menschlichen Gesellschaft, da sie selbst eine der Gruppen ist, jedoch nur die größte. Die Zahl der Gruppen auf der Erde übersteigt die Zahl der Individuen.

In der Wissenschaft herrscht keine Einigkeit darüber, welches Konzept weiter gefasst ist: „soziale Gemeinschaft“ oder „soziale Gruppe“. Anscheinend fungieren Gemeinschaften in einem Fall als eine Art soziale Gruppen, in einem anderen Fall sind Gruppen eine Unterart sozialer Gemeinschaften.

Typologie sozialer Gruppen

Soziale Gruppen- Dies sind relativ stabile Gruppen von Menschen mit gemeinsamen Interessen, Werten und Verhaltensnormen, die sich im Rahmen einer historisch spezifischen Gesellschaft entwickeln. Die gesamte Vielfalt sozialer Gruppen kann nach einer Reihe von Kriterien klassifiziert werden, wie zum Beispiel:

– Gruppengröße;
– gesellschaftlich bedeutsame Kriterien;
– Art der Identifikation mit der Gruppe;
– Starrheit gruppeninterner Normen;
– Art und Inhalt der Tätigkeit usw.

Je nach Größe werden also soziale Gruppen unterschieden groß Und klein. Zu den ersten gehören soziale Klassen, soziale Schichten, Berufsgruppen, ethnische Gemeinschaften (Nation, Nationalität, Stamm), Altersgruppen (Jugendliche, Rentner). Eine Besonderheit kleiner sozialer Gruppen sind die direkten Kontakte ihrer Mitglieder.

Zu solchen Gruppen gehören eine Familie, eine Schulklasse, ein Produktionsteam, eine Nachbargemeinde und ein befreundetes Unternehmen. Je nach Regulierungsgrad der Beziehungen und Lebensaktivitäten einzelner Personen werden Gruppen eingeteilt formell Und informell.

Große soziale Gruppe ist die Gesamtheit aller Träger gleichen sozialen Status im sozialen Gefüge der Gesellschaft. Mit anderen Worten, das sind alles Rentner, Gläubige, Ingenieure usw. Die Klassifizierung großer sozialer Gruppen umfasst die beiden größten Unterarten:
- 1) echte Gruppen. Sie werden auf Basis vorgegebener Merkmale gebildet objektive Kriterien. Diese Merkmale umfassen alle sozialen Status: demografisch, wirtschaftlich, beruflich, politisch, religiös, territorial.

Real Es wird davon ausgegangen, dass ein Merkmal unabhängig vom Bewusstsein eines Mitglieds dieser Gruppe oder des Bewusstseins des Wissenschaftlers existiert, der diese Gruppen identifiziert. Jugendliche sind beispielsweise eine reale Gruppe, die nach dem objektiven Kriterium Alter unterschieden wird. Folglich gibt es ebenso viele große soziale Gruppen wie Status;

2) nominale Gruppen, die nur der statistischen Erfassung der Bevölkerung dienen und daher einen zweiten Namen haben - soziale Kategorien.

Das ist zum Beispiel:

– Fahrgäste von Nahverkehrszügen;
– in einer psychiatrischen Klinik registriert;
– Käufer von Ariel-Waschpulver;
– Alleinerziehende, große oder kleine Familien;
– eine vorübergehende oder dauerhafte Registrierung haben;
– Leben in getrennten oder gemeinschaftlichen Wohnungen usw.

Soziale Kategorien- Hierbei handelt es sich um künstlich konstruierte Bevölkerungsgruppen zum Zwecke der statistischen Analyse, weshalb sie auch so genannt werden nominal, oder bedingt. Sie sind in der wirtschaftlichen Praxis notwendig. Um beispielsweise den S-Bahn-Verkehr richtig zu organisieren, müssen Sie die Gesamt- oder Saisonzahl der Fahrgäste kennen.

Soziale Kategorien sind Sammlungen von Personen, die durch identifiziert werden ähnliche Funktionen in der Art des Verhaltens, des Lebensstils, der Stellung in der Gesellschaft oder der Außenwelt. Ähnliche Merkmale oder Kriterien zur Identifizierung von Gruppen können verschiedene Eigenschaften von Personen sein. Zu den mächtigsten und fruchtbarsten gehören Hobbys oder Leidenschaften. Anhand dieses Merkmals lassen sich mehrere Kategorien von Personen unterscheiden. Jede Gruppe von Hobbys wiederum ist in Untergruppen (nach dem Thema des Hobbys) und Abstufungen (nach der Intensität des Hobbys) unterteilt.

So werden Sammler in Philatelisten, Sammler von Gemälden, Etiketten, Abzeichen usw. unterteilt. Amateursammler unterscheiden sich von professionellen Sammlern nicht nur durch die Intensität ihrer Leidenschaft, sondern auch durch den Organisationsgrad: Philatelieclubs, Philateliemärkte, auf denen Briefmarken zu einer Bereicherung werden. Amateurtheaterbesucher werden mit der Zeit zu Profis, und das Thema ihres Hobbys wird zu ihrem Studienfach. Sie gehen regelmäßig ins Theater, einige werden Theaterkritiker.

Nominale Gruppen(soziale Kategorien) werden unterschieden durch künstliche Eigenschaften, die vom Bewusstsein abhängen, jedoch nicht vom Mitglied dieser Gruppe, sondern vom Wissenschaftler, der die Gruppe klassifiziert. Zum Beispiel alle, die in Zweizimmerwohnungen leben oder alle, die über eine vollständige Versorgung verfügen. Ein solches Zeichen, und davon gibt es viele, wird von Gruppenmitgliedern nicht als ausreichende Grundlage für die Identifizierung ihrer Zugehörigkeit zu der angegebenen Gruppe anerkannt. Mit anderen Worten: Wer in Zweizimmerwohnungen lebt und über eine umfassende Versorgung verfügt, ist sich nicht unbedingt bewusst, dass er von einem der Wissenschaftler als eigenständige Gruppe identifiziert wurde, und verhält sich nicht entsprechend dieser Eigenschaft. Im Gegenteil, ein reales Kriterium, das von Menschen oder Vertretern einer Gruppe umgesetzt wird, zwingt sie meist dazu, sich gemäß diesem Kriterium zu verhalten.

Zum Beispiel Gruppe arbeitslos gehört zur Kategorie des Realen, da es sich nach einem objektiven Kriterium auszeichnet. Der Arbeitslosenstatus gilt nur für diejenigen, die sich bei der Arbeitsverwaltung beworben und sich arbeitslos gemeldet haben, d. h. in eine Gemeinschaft oder Gruppe von Menschen eintreten, die mit entsprechenden Rechten und Pflichten ausgestattet sind. Aber aus dem einen oder anderen Grund wendet sich von der Gesamtzahl der Arbeitslosen nur ein kleiner Teil (von 25 bis 40 %) an die Arbeitsverwaltung und erhält den formellen Arbeitslosenstatus. Und wo sollen wir jene Menschen einbeziehen, die eigentlich nicht in der gesellschaftlichen Produktion tätig sind, sich aber nicht bei der Arbeitsverwaltung beworben haben? Wie unterscheiden sich diese Gruppen? Wir reden darüber Potenzial Und real Arbeitslosigkeit, nicht gemeldet und registriert. Die eigentliche Gruppe sind hier die offiziell gemeldeten Arbeitslosen. Es gibt auch ein sogenanntes Teilzeit, Charakterisierung einer unabhängigen Ansammlung von Menschen. Es überschneidet sich weder mit der ersten noch mit der zweiten Gruppe. Es wird oft gesagt, dass die tatsächlichen Beschäftigungszahlen in Russland verschwiegen werden, weil die Behörden daran interessiert sind, die Arbeitslosenquote zu senken: In Wirklichkeit beträgt sie nicht 2 %, sondern das 8- bis 10-fache.

Teilbeschäftigte werden als nominell arbeitslos eingestuft, da diese Gruppe von soziologischen Forschern identifiziert wurde, die an der Erstellung eines Modells interessiert waren, und diese Gruppe nur in den Köpfen dieser Wissenschaftler existiert. Daher ist diese Gruppe nominal.

Echte Gruppe ist eine große Gruppe von Menschen, die sich aufgrund unterscheidet tatsächlich vorhandene Zeichen:

Boden– Männer und Frauen;
Einkommen - reich, arm und wohlhabend;
Nationalität– Russen, Amerikaner, Ewenken, Türken;
Alter - Kinder, Jugendliche, Jugendliche, Erwachsene, alte Menschen;
Verwandtschaft und Ehe– ledig, verheiratet, Eltern, Witwen;
Beruf(Beruf) – Fahrer, Lehrer, Militärpersonal;
Wohnort - Städter, Landbewohner, Landsleute usw.

Diese und einige andere Zeichen gehören dazu gesellschaftlich bedeutsam. Es gibt viel weniger solcher Zeichen als statistische; es gibt unzählige davon. Da es sich um echte Zeichen handelt, existieren sie nicht nur objektiv(biologisches Geschlecht und Alter oder wirtschaftliches Einkommen und Beruf), sondern auch realisiert subjektiv. Junge Menschen empfinden ihre Gruppenzugehörigkeit und ihren Zusammenhalt genauso wie Rentner ihre. Vertreter derselben realen Gruppe haben ähnliche Verhaltensstereotypen, Lebensstile und Wertorientierungen.

In unabhängig Unterklasse reeller Gruppen Manchmal werden die folgenden drei Typen unterschieden:

Schichtung– Sklaverei, Kasten, Stände, Klassen;
ethnisch– Rassen, Nationen, Völker, Nationalitäten, Stämme, Clans;
territorial- Menschen aus der gleichen Gegend (Landsleute), Stadtbewohner, Dorfbewohner.

Diese Gruppen werden aufgerufen die wichtigsten Allerdings kann mit nicht minderer Berechtigung auch jede andere reale Gruppe zu den Hauptgruppen gezählt werden. Tatsächlich sprechen wir über interethnische Konflikte, die die Welt in den vergangenen und gegenwärtigen Jahrhunderten heimgesucht haben. Wir sprechen von Generationenkonflikten, das heißt, der Widerspruch zwischen zwei Altersgruppen ist ein ernstes gesellschaftliches Problem, das die Menschheit seit vielen Jahrtausenden nicht lösen kann. Schließlich sprechen wir über die Ungleichheit der Geschlechter bei Löhnen, der Verteilung von Familienfunktionen und dem sozialen Status. Somit sind reale Gruppen echte Probleme für die Gesellschaft. Nominale Gruppen bieten hinsichtlich Ausmaß und Art kein vergleichbares Spektrum sozialer Probleme.

Tatsächlich ist es schwer vorstellbar, dass die Gesellschaft durch Widersprüche, etwa zwischen Fahrgästen von Fern- und Kurzstreckenzügen, erschüttert würde. Aber das Problem der Flüchtlinge oder des „Brain Drain“, der mit auf territorialer Basis identifizierten realen Gruppen verbunden ist, beunruhigt nicht nur unbedachte Wissenschaftler, sondern auch Praktiker: Politiker, die Regierung, Sozialschutzbehörden, Ministerien.

Dahinter stehen die echten Gruppen soziale Aggregate– eine Sammlung von Personen, die anhand von Verhaltensmerkmalen identifiziert werden. Dazu gehören das Publikum (Radio, Fernsehen), die Öffentlichkeit (Kino, Theater, Stadion), einige Arten von Menschenmengen (Zuschauermenge, Passanten) usw. Sie vereinen die Merkmale realer und nomineller Gruppen und sind daher lokalisiert an der Grenze zwischen ihnen. Der Begriff „Aggregat“ (vom lateinischen aggrego – füge ich hinzu) bedeutet eine zufällige Ansammlung von Menschen. Aggregate werden von der Statistik nicht untersucht und gehören nicht zu statistischen Gruppen.

Gehen wir weiter entlang der Typologie sozialer Gruppen, finden wir soziale Organisation. Hierbei handelt es sich um eine künstlich konstruierte Gemeinschaft von Menschen, die von jemandem zur Erfüllung eines legitimen Ziels, beispielsweise der Produktion von Gütern oder der Erbringung bezahlter Dienstleistungen, mit Hilfe institutionalisierter Unterordnungsmechanismen (Positionshierarchie, Macht usw.) geschaffen wird Unterordnung, Belohnung und Bestrafung). Ein Industriebetrieb, eine Kolchose, ein Restaurant, eine Bank, ein Krankenhaus, eine Schule – all das sind Formen sozialer Organisation. Von der Größe her können soziale Organisationen sehr groß (Hunderttausende Menschen), groß (Zehntausende), mittel (von mehreren Tausend bis mehreren Hundert), klein oder klein (von einhundert bis mehreren Menschen) sein.

Im Wesentlichen handelt es sich bei der sozialen Organisation um eine Zwischenform der Vereinigung von Menschen zwischen großen und kleinen sozialen Gruppen. Mit ihnen endet die Einteilung der Großgruppen und die Einteilung der Kleingruppen beginnt. Hier liegt die Grenze dazwischen sekundär Und primär Gruppen in der Soziologie: Nur kleine Gruppen gelten als primär, alle anderen Gruppen sind sekundär.

Kleine Gruppen- Dies sind kleine Gruppen von Menschen, die durch gemeinsame Ziele, Interessen, Werte, Normen und Verhaltensregeln sowie ständige Interaktion verbunden sind. Es gibt wirklich kleine Gruppen: Sie sind der direkten Wahrnehmung zugänglich, in ihrer Größe und Existenzzeit beobachtbar. Ihre Untersuchung kann durch spezifische Methoden der Arbeit mit allen Gruppenmitgliedern durchgeführt werden (Beobachtung der Interaktion in der Gruppe, Umfragen, Tests zu den Merkmalen der Gruppendynamik, Experiment).

Wenn wir bauen soziales Gruppenkontinuum, dann werden die beiden Pole darauf von völlig gegensätzlichen Phänomenen besetzt sein: große und kleine Gruppen. Das wichtigste sozialpsychologische Merkmal kleiner Gruppen ist Zusammenhalt, große Gruppen – Solidarität(Abb. 6.1).

Zusammenhalt wir manifestieren es in realen Handlungen, indem wir jedes Mitglied der Gruppe kennen, zum Beispiel wenn wir zum Abteilungsleiter gehen, um unseren Kollegen zu verteidigen, den er entlassen will. Die Einheit einer kleinen Gruppe wird durch alltägliche Kommunikation und Interaktion untergraben. Sobald Freunde in andere Städte ziehen und aufhören zu kommunizieren, vergessen sie sich nach einer Weile und sind keine geschlossene Gruppe mehr. Solidarität manifestiert sich nicht zwischen Bekannten, die sich gut kennen, sondern zwischen Vertretern derselben sozialen Gruppe als soziale Masken. So beschützt ein Moskauer Polizist einen Tambow-Polizisten nur, weil beide derselben Berufsgruppe angehören und nicht unbedingt Freunde der Familie sind.

Reis. 6.1.

Russische Soziologen bereits im 19. – frühen 20. Jahrhundert. legte großen Wert auf die Entwicklung der Idee der Harmonie durch Zusammenarbeit, Solidarität, Integration, Zusammenarbeit und gegenseitige Hilfe (N.K. Mikhailovsky, P.L. Lawrow, L.I. Mechnikov, M.M. Kovalevsky usw.). Insbesondere in M. Die Solidaritätslehre von M. Kovalevsky steht im Zentrum der soziologischen Theorie. Unter Solidarität verstand er Frieden, Versöhnung, Harmonie im Gegensatz zum Kampf. Er glaubt, dass im normalen Verlauf des gesellschaftlichen Lebens ein Aufeinanderprallen von Klassen- und anderen gesellschaftlichen Interessen durch eine Vereinbarung, einen Kompromiss, verhindert wird, bei dem stets der Gedanke der Solidarität aller Mitglieder der Gesellschaft das Leitprinzip ist.

Sowohl Zusammenhalt als auch Solidarität basieren auf einem Fundament, nämlich Identifikation ein Mensch mit seiner Gruppe. Identifikation kann so sein positiv(Solidarität, Gruppenzusammenhalt) und Negativ(In der Soziologie wird darunter Entfremdung, Ablehnung, Distanzierung verstanden). Das Problem der Identität und Identifikation spiegelt sich in den Werken von V. A. Yadov vollständig wider.

Die Klassifizierung kleiner Gruppen umfasst im Allgemeinen Labor- und natürliche, organisierte und spontane, offene und geschlossene, formelle und informelle, primäre und sekundäre Gruppen, Mitgliedergruppen und Referenzgruppen usw. In der Soziologie werden Gruppen in primäre und sekundäre, informelle und formelle Gruppen unterteilt.

Primärgruppe ist eine kleine Vereinigung von Menschen, die durch emotionale Bindungen verbunden sind (z. B. Familie, Freundeskreis). Der von Charles Cooley in die Soziologie eingeführte Begriff „Primärgruppe“ charakterisiert Gemeinschaften, in denen vertrauensvolle, persönliche Kontakte und Zusammenarbeit bestehen. Sie sind in mehrfacher Hinsicht primär, vor allem aber, weil sie eine grundlegende Rolle bei der Gestaltung der sozialen Natur und der Ideen des Menschen spielen.

Hauptmerkmale primärer Beziehungen – Einzigartigkeit Und Integrität. Einzigartigkeit bedeutet, dass eine an eine Person gerichtete Antwort nicht an eine andere Person weitergeleitet werden kann. Ein Kind kann seine Mutter nicht ersetzen und umgekehrt; Sie sind unersetzlich und einzigartig. Die Beziehung zwischen Mann und Frau ist dieselbe: Sie tragen die volle Verantwortung füreinander, Liebe und Familie absorbieren sie vollständig und nicht teilweise oder vorübergehend. Zur Beschreibung der Gruppenintegrität wird das Pronomen „wir“ verwendet, das eine gewisse Sympathie und gegenseitige Identifikation der Menschen charakterisiert.

Sekundärgruppe repräsentiert eine Reihe regelmäßig treffender Menschen, deren Beziehungen meist unpersönlich sind. Sie zeichnen sich durch das Kriterium der Unmittelbarkeit aus – der Indirektheit der Kontakte zwischen Menschen.

Zum Beispiel die Beziehung zwischen einem Verkäufer und einem Käufer. Sie können umgeleitet werden: Der Verkäufer kann mit einem oder anderen Käufern in Kontakt treten und umgekehrt. Sie sind nicht einzigartig und austauschbar. Verkäufer und Käufer schließen einen befristeten Vertrag und haften untereinander nur begrenzt. Dies ist das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Primäre Beziehungen sind tiefer und intensiver als sekundäre; sie manifestieren sich umfassender. Zur persönlichen Interaktion gehören Symbole, Wörter, Gesten, Gefühle, Vernunft und Bedürfnisse. Daher sind familiäre Beziehungen tiefer, umfassender und intensiver als geschäftliche oder industrielle Beziehungen. Die Ersten werden gerufen informell, zweite - formell. In formellen Beziehungen dient eine Person als Mittel oder Ziel, um etwas zu erreichen, was in informellen, primären Beziehungen nicht der Fall ist. Wo Menschen zusammenleben oder arbeiten, entstehen auf der Grundlage primärer Beziehungen Primärgruppen: kleine Arbeitsgruppen, Familien, Freundschaftsgruppen, Spielgruppen, Nachbarschaftsgemeinschaften. Primäre Gruppen entstehen historisch gesehen früher als sekundäre; Sie existierten schon immer, und sie existieren auch heute noch. Wie C. Cooley feststellt, gibt es in der Realität um uns herum weniger primäre als sekundäre Beziehungen. Sie kommen seltener vor, spielen aber im Leben der Menschen eine wichtigere Rolle.

Formelle Gruppe- Hierbei handelt es sich um eine Gruppe, deren Stellung und Verhalten der einzelnen Mitglieder streng durch die offiziellen Regeln der Organisation und gesellschaftlicher Institutionen geregelt sind. Im Gegensatz zu informelle Gruppen Eine formelle Gruppe, die im Rahmen einer formellen sozialen Organisation auf der Grundlage zwischenmenschlicher Beziehungen, gemeinsamer Interessen und gegenseitiger Sympathien ihrer Mitglieder entsteht, ist eine Art Organisation sozialer Beziehungen, die durch die Funktionsteilung, den unpersönlichen, vertraglichen Charakter gekennzeichnet ist Beziehungen, ein streng definiertes Ziel der Zusammenarbeit, extreme Rationalisierung von Gruppen- und Einzelfunktionen, geringe Abhängigkeit von Traditionen. Die Aufgabe einer formellen Gruppe besteht darin, eine hohe Ordnung, Planung und Kontrollierbarkeit der Handlungen ihrer Mitglieder zur Erreichung der Ziele einer sozialen Institution oder Organisation sicherzustellen. Die Gesamtheit der formalen Gruppen innerhalb einer Institution ist auf eine bestimmte Weise geordnet hierarchische Struktur. Zwischenmenschliche Beziehungen in einer formellen Gruppe entwickeln sich innerhalb eines etablierten offiziellen Rahmens: Autorität wird durch die Position und nicht durch persönliche Qualitäten bestimmt.

Große soziale Gruppen sind der Bereich, in dem sozial Status werden in Kleingruppen umgesetzt persönlich Status.

Weitere Einzelheiten finden Sie unter: Kovalevsky M. M. Moderne Soziologen. St. Petersburg, 1905.

Soziale Gruppe— eine Gemeinschaft von Menschen, die durch gemeinsame Interessen und Ziele, Verhaltensnormen und Werte vereint sind; zeichnet sich durch die Differenzierung gruppeninterner Funktionen, Rollen, die Hierarchie zwischenmenschlicher Beziehungen und ein gewisses Maß an gruppeninternem Zusammenhalt aus. Die gemeinsamen Interessen einer sozialen Gruppe werden durch ein System von Gruppenzielen konkretisiert, es entsteht ein Gruppenbild der Lebenstätigkeit der Gruppenmitglieder, es entsteht eine Spezialisierung der Gruppentätigkeit mit der entsprechenden Struktur der gemeinsamen Arbeitsteilung, die die Größe der Gruppe bestimmt. Entsprechend ihrer zahlenmäßigen Zusammensetzung wird die soziale Gruppe in Mittel- und Mittelgruppe unterteilt.

Große soziale Gruppe- eine quantitativ unbegrenzte Gemeinschaft von Menschen, die sich anhand verschiedener sozialer Merkmale unterscheidet – Demografie, Klasse, Nationalität, Partei. In großen Gruppen werden kulturelle Werte gebildet, Traditionen entwickelt, Grundwerte – die Ideologie der Gesellschaft. Die soziale Kommunikation in großen sozialen Gruppen erfolgt mittels Massenkommunikation.

Mittlere soziale Gruppen Sie haben einige Merkmale großer Einheiten und zeichnen sich durch territoriale Lokalisierung und die Möglichkeit der direkten Kommunikation aus (Team einer großen Fabrik, eines Instituts, einer Schule, einer Militäreinheit).

Kleine soziale Gruppe- eine Gruppe direkt kontaktierender Personen, die durch gemeinsame Interessen, Ziele und Gruppenverhaltensnormen vereint sind. Eine kleine Gruppe hat eine bestimmte quantitative Zusammensetzung, strukturelle Organisation, sozialpsychologische Lebensmechanismen und Gruppendynamik.

In einer kleinen sozialen Gruppe gibt es eine Führungsverbindung – einen Leiter, der gemeinsame Interessen verwirklicht, Ziele für Aktivitäten festlegt und die gemeinsamen Aktivitäten der Gruppenmitglieder organisiert. Formelle Leiter oder anerkannte Leiter sowie Unterleiter bilden den „Think Tank“ der Gruppe; Der Großteil der Gruppe besteht aus Künstlern mit unterschiedlichem Gruppenstatus. Möglicherweise gibt es auch Gruppenmitglieder mit niedrigem Status, die ihren Platz darin nicht gefunden haben. Zwischenmenschliche Beziehungen und direkte zwischenmenschliche Kontakte sind in einer kleinen Gruppe unerlässlich. Der zusammenhängendste Kern der Kleingruppe bildet sich Primärgruppe.

Das soziale Umfeld, das eine Person unmittelbar umgibt, ist Mikroumgebung- eine Sammlung verschiedener Kleingruppen. Sie sind einer der Hauptfaktoren bei der Gestaltung menschlichen Verhaltens – sowohl sozial angepasst als auch von gesellschaftlichen Anforderungen abweichend (abweichend).

In der westlichen Sozialpsychologie werden Gruppen in gesellschaftliche, soziale und primäre Gruppen unterteilt:

Zu gesellschaftlich Zu den Gruppen gehören globale makrosoziale Gemeinschaften mit eigener Identität.
Zu sozial Zu den Gruppen gehören die Hauptschichten (Schichten) einer bestimmten Gesellschaft sowie territoriale, berufliche, industrielle, religiöse und ähnliche Gemeinschaften.
Zu primär Gruppen umfassen Kleingruppen (Mikrogruppen, die sich durch direkte Kontakte ihrer Mitglieder auszeichnen – Familien-, Arbeits-, Sport- und Spielgruppen, Interessengruppen usw.).

Kleine Gruppen werden in formelle und informelle Gruppen unterteilt. Formelle Gruppen durch offizielle Ziele vereint und über eine geregelte Struktur verfügen, die zur Erreichung dieser Ziele erforderlich ist. Informelle Gruppen haben keine formal festgelegte Struktur. Hier ist die Interaktion der Mitglieder spontan und wird durch ihre persönlichen Beziehungen, die Gemeinsamkeit des Wertesystems, bestimmt. Allerdings gibt es darin auch eine gruppeninterne Hierarchie. Der Einzelne ist in verschiedene formelle und informelle Gruppen eingebunden – ein Arbeitsteam, eine öffentliche Organisation, einen Freundeskreis usw.

Die Gruppe, deren Normen vom Einzelnen als die wertvollsten angesehen werden, ist referenziell(von lat. referentis- Berichterstattung) oder Referenzgruppe. So orientiert sich ein Spezialist an einer bestimmten Gruppe angesehener Kollegen, ein Sportler an den Normen berühmter Rekordhalter usw. Hartgesottene Kriminelle sind nicht verärgert über die Missbilligung der meisten Menschen, aber sie reagieren sensibel auf die Positionen ihrer kriminellen Gruppe .

Verschiedene Gruppen können auf unterschiedliche Weise Referenten sein. Ein Teenager kann die Verhaltensstandards seiner Freunde und Eltern sehr schätzen. Viele Handlungen eines Menschen in der Mikroumgebung werden durch seinen Wunsch nach Selbstbestätigung in der Referenzgruppe erklärt.

Sozial positive Gruppen haben einen starken Einfluss auf die sozialpsychologische Entwicklung des Einzelnen. Durch den Beitritt zu diesen Gruppen erhält das Kind von Geburt an alle notwendigen Komponenten sozialer Erfahrung und menschlicher Kultur. In einer sozialen Gruppe werden unterschiedliche Fähigkeiten des Einzelnen verwirklicht. Hier lernt er seinen Wert kennen, erkennt seine Stärken und Schwächen.

Allerdings kann eine soziale Gruppe die Fähigkeiten eines Einzelnen nicht nur stärken, sondern auch unterdrücken. Eine asoziale Gemeinschaft kann fatale Auswirkungen auf das Schicksal eines Menschen haben, der den Schmelztiegel der Sozialisierung nicht durchlaufen hat. Besonders gefährlich für eine sich entwickelnde Persönlichkeit sind zufällige, situativ entstehende asoziale Gemeinschaften, in denen eine Person entindividualisiert und depersonalisiert wird. Wenn ein Mensch den Weg des gedankenlosen Gehorsams gegenüber einem kriminalisierten Führer betritt, verlässt er den Weg der sozialen Entwicklung, gerät in die Falle primitiver Abhängigkeiten und Verantwortlichkeiten und beginnt, sich nach den Maßstäben der Ersatzkultur zu formen.

Eine soziale Gruppe kann in Bezug auf gesellschaftliche Grundwerte unterschiedliche Positionen einnehmen. Ihre Aktivitäten können sein sozial orientiert(Industrie-, Bildungs-, soziokulturelle usw. Verbände), asozial- konzentriert sich darauf, nur die Bedürfnisse von Mitgliedern einer bestimmten Gruppe (Hippies, Rocker, Breaker usw.) zu erfüllen, und asozial- kriminelle Gruppen.

Ein bedeutender Teil der formellen mittleren und kleinen Gruppen sind Produktionsgruppen und Arbeitskollektive. Dabei handelt es sich um offene Gruppen – sie sind offen für breite soziale Verbindungen, werden ständig durch neue Mitglieder ergänzt und sind in breite Berufsverbände integriert. Die Aktivitäten dieser Gruppen sind weitgehend geregelt: Die Reihenfolge ihrer Aktivitäten und die Kriterien zur Bewertung der Ergebnisse ihrer Arbeit werden festgelegt. Die Bildung von Berufsgruppen erfolgt durch entsprechende gesellschaftliche Organisationen.

Reis. 1. Für eine soziale Gruppe charakteristische gruppeninterne Beziehungen.

In einer sozialen Gruppe steht ein Individuum nicht nur im Verhältnis zu einem anderen Individuum, es nimmt auch eine bestimmte Position im Verhältnis zu anderen Mitgliedern der Gruppe ein (Abb. 1). Eine soziale Gruppe umfasst also mindestens drei Personen – erst dann entstehen gruppeninterne Beziehungen.

Sozialpsychologische Organisation einer sozialen Gruppe.

Die Entstehung einer sozialen Gruppe ( Gruppenbildung) ist mit sozialen Bedürfnissen verbunden. Die Motive für den Beitritt einzelner Mitglieder zu einer Gruppe, die Bildung ihrer Werte und Normen, die funktionale Rollenstruktur und Stereotypen des Gruppenverhaltens sind jedoch sozialpsychologische Phänomene.

Zu den Mechanismen der Gruppenfunktion gehören Management und Führung, Gruppenentscheidungen, Normenbildung (Bildung von Gruppenwerten, Verhaltensregeln, Entwicklung der Gruppenmeinung), Bildung einer funktionalen Rollenstruktur der Gruppe, Gruppenkontrolle und Gruppensanktionen. Das Leben einer Gruppe ist geprägt von Gruppenintegration und -differenzierung: Stabilisierung zwischenmenschlicher Beziehungen, Gruppenzusammenhalt, Gewährleistung der Stabilität der Gruppe.

Ein Gruppenmitglied orientiert sich in seinem Handeln an seinem Status und dem Status anderer Gruppenmitglieder. Er gründet sein Handeln auf Gruppenerwartungen. Die Diskrepanz zwischen dem Verhalten der Gruppenmitglieder und den Gruppenerwartungen führt zu Gruppenkonflikten. Widerspricht das Verhalten einer Person den Gruppenerwartungen, unterliegt sie negativen Sanktionen und Zwangseinfluss. Eine Person, deren Verhalten vorbildlich ist, ruft eine positive Sanktion hervor – Zustimmung, Ermutigung. Sanktionen können sein diffus(direkte emotionale Einstellung zu einer Verhaltenshandlung – Lob, Spott) und organisiert, formell (Belohnung, Geldstrafe, Strafe usw.).

Funktionale und zwischenmenschliche Beziehungen bilden ein System formeller und informeller Beziehungen in der Gruppe.

In jeder sozialen Gruppe gibt es ein Muster der Interaktion zwischen ihren Mitgliedern, abhängig von ihrer Position in der Gruppe. Die Hierarchie der Beziehungen zwischen Mitgliedern einer sozialen Gruppe wird als Gruppendifferenzierung bezeichnet. Formal variieren Gruppendifferenzierung(Betriebsleiter - Werkstattleiter, Abteilungsleiter - Vorarbeiter - Arbeiter) und informell, die durch die Stellung der Einzelnen in der Gruppe abhängig von der Einstellung der verschiedenen Gruppenmitglieder ihnen gegenüber bestimmt wird. (Die informelle Differenzierung der Gruppe wird durch die Methode der Soziometrie aufgedeckt.)

Jedes Mitglied der Gruppe nimmt darin eine bestimmte Position ein – hat eine bestimmte Gruppenstatus durch seine gesellschaftliche Rolle bestimmt.

Soziale Rolle— sozial sanktionierte Möglichkeiten zur Umsetzung einer sozialen Funktion (die Rolle eines Lehrers, Arztes, Ermittlers usw.).

Es gibt drei Arten sozialer Rollen:

institutionell- in Rechtsakten verankert, klar geregelt (Rolle eines Parlamentsabgeordneten, Direktors eines Unternehmens);
konventionell- Rollen sind informell, werden jedoch nach allgemein anerkannten Regeln ausgeübt (Rolle eines Lehrers, Schülers, Offiziers, Soldaten, Vaters, Mutter usw.);
zwischenmenschlich— die Rolle einer Person in verschiedenen informellen zwischenmenschlichen Beziehungen (die Rolle eines Freundes, eines guten Menschen, eines Rivalen, einer autoritären oder nicht autoritären Person usw.).

Die Beherrschung der Rollenanforderungen und Methoden ihrer Umsetzung ist die Grundlage für die Sozialisation des Einzelnen. Persönliche Qualitäten, die zur Erfüllung verschiedener sozialer Rollen erforderlich sind, sind die sozialen Fähigkeiten des Einzelnen. Rollenverhalten wird durch das Verständnis und die Akzeptanz einer Rolle durch ein bestimmtes Individuum bestimmt, d. h. durch die Einstellung des Individuums zu seinen sozialen Rollenverantwortungen und seinen psychophysiologischen Fähigkeiten.

Eine soziale Rolle ist mit dem sozialen Status ihres Darstellers verbunden. Es gibt jedoch keine vollständige Übereinstimmung zwischen sozialer Rolle und sozialem Status. Die gesellschaftliche Bedeutung eines Menschen wird dadurch bestimmt, wie er seine Rolle, seine gesellschaftliche Pflicht, erfüllt. Jede soziale Rolle wird durch gesellschaftlich entwickelte Anforderungen vorgegeben, während die Erfüllung der Rolle individualisiert ist. In der Hierarchie verschiedener sozialer Rollen, die ein Mensch jeden Tag ausübt, sind bestimmte Rollen für ihn von vorrangiger Bedeutung. Diese Führungsrollen bestimmen maßgeblich den Verhaltensstil eines Individuums.

Die soziale Anpassung eines Individuums in einer Kleingruppe kann auf seinen verschiedenen Positionen beruhen:

völlige unkritische Akzeptanz von Gruppennormen unter dem Einfluss von Suggestionen;
Unterordnung unter die Normen der Gruppe unter Beibehaltung ihrer Positionen, die diesen Normen nicht entsprechen ( Konformität);
tolerante Beziehungen zwischen Gruppe und Individuum, die auf gegenseitigen Zugeständnissen basieren ( Unterkunft);
Unterordnung unter Gruppennormen basierend auf der Verschmelzung persönlicher und Gruppenpositionen ( Assimilation).

Die regulatorische Grundlage für das Leben der Gruppe ist Gruppennormen Und Gruppenwerte, das heißt, was in einer bestimmten Gruppe am wichtigsten und vorrangig ist. Gruppennormen sind unterteilt in regulatorisch, bewertend, genehmigend Und stabilisierend. Regulierungsnormen – Standards, Muster der gruppeninternen und gruppeninternen Interaktion, Gruppenanforderungen an das Verhalten ihrer Mitglieder.

Gruppennormen werden auch nach dem Grad ihrer Verbindlichkeit unterteilt. Verstöße gegen die höchsten Normen sind inakzeptabel und werden mit den strengsten Gruppensanktionen geahndet. Die Normen des durchschnittlichen Pflichtniveaus lassen geringfügige Abweichungen zu. Die Normen der niedrigeren Verpflichtungsebene sind die Normen, die den Stil des Gruppenverhaltens bestimmen. Es ist auch möglich, das Verhalten eines Gruppenmitglieds über die Norm hinaus zu regulieren, indem die Person besonders erhöhte Anforderungen stellt, was normalerweise für einen Gruppenleiter charakteristisch ist.

Gerufen wird die am höchsten entwickelte Gruppe, deren Werte mit allgemeinen gesellschaftlichen Werten übereinstimmen Team. Je sozial entwickelter die Gruppe ist, desto positiver ist ihr Einfluss auf die Entwicklung des Einzelnen. Reduzierung des Konzerns auf die Ebene einer Kapitalgesellschaft (siehe „ Soziale Gemeinschaft„) führt zur sozialen Destabilisierung seiner Mitglieder und zu konfliktreichen Beziehungen zwischen ihnen.

Das Verhalten der Gruppenmitglieder wird durch ihre Größe und Zusammensetzung, also die Einzigartigkeit ihrer individuellen Zusammensetzung, beeinflusst. Einberufen werden Gruppen mit annähernd homogener personeller Zusammensetzung homogen; mit heterogener Zusammensetzung - heterogen.

Reis. 2. Gruppentypen mit unterschiedlicher Kommunikationsorganisation.

Entsprechend der Vielfalt der Methoden der Gruppenkommunikation werden Gruppen unterschieden: zentral und dezentral (hierarchisch), Kette, zirkulär usw. (Abb. 2).

Gruppen mit zentralisiert Kommunikationskanäle unterscheiden sich darin, dass nur ein Mitglied (Manager, Leiter) die Gruppenkommunikation organisiert und deren Lebensaktivität im Alleingang beeinflusst. Bei der Frontalversion einer zentralisierten Gruppe gehen ihre Mitglieder jedoch zwischenmenschliche Kontakte ein (Studentengruppe, Kampfkommando), bei der Radialversion sind solche Kontakte ausgeschlossen und bei der hierarchischen Version, also mit mehreren Unterordnungsebenen, nur Ein Teil der Gruppenmitglieder geht direkte Kontakte ein.

Bei dezentraler Gruppentyp Kommunikation befinden sich alle Teilnehmer an Gruppenbeziehungen in Bedingungen kommunikativer Gleichheit und gehen offene, uneingeschränkte Beziehungen ein. Allerdings ist bei der Kettenversion die Kommunikation zwischen den Endgliedern eingeschränkt (z. B. bei Förderarbeiten). Bei der zirkulären Variante stehen die Gruppenmitglieder nur mit zwei benachbarten Partnern in Kontakt. Und erst mit der vollen Option gehen sie vielfältige zwischenmenschliche Beziehungen ein und konzentrieren sich auf die Verhaltensreaktionen des anderen.

Die kommunikative Struktur einer Gruppe wird durch ihre Ziele und Zielsetzungen bestimmt.

Organisation der Lebensaktivitäten einer formellen Gruppe wird vom Gruppenleiter durchgeführt. Es erfolgt eine Regulierung informeller zwischenmenschlicher Beziehungen in der Gruppe Führer. Der Anführer verfügt über hochgeschätzte mentale Qualitäten, der Manager verfügt über offizielle Führungs- und Unterordnungsbefugnisse.

Ein würdiger Anführer ist in der Regel auch ein Anführer, aber ein Anführer ist nicht immer ein offizieller Anführer. Eine Führungskraft ist eine Person, die in bestimmten Situationen die notwendigen Eigenschaften an den Tag legt. In unterschiedlichen Situationen können unterschiedliche Situationsführer entstehen. Allerdings neigen Menschen dazu, die Führungsqualitäten eines Einzelnen zu verallgemeinern und zu glauben, dass jemand, der in einer Situation als Anführer fungiert, auch in anderen Situationen einer sein kann.

Oft wird ein Anführer nicht einmal durch seine geschäftlichen Qualitäten zu einem solchen, sondern durch seine Fähigkeit, andere zu beeinflussen. Im Gegensatz zu einem Manager stellt ein Anführer nicht das gesamte Leben der Gruppe sicher und ist nicht für die Erreichung ihrer Ziele verantwortlich. Aber in bestimmten Momenten im Leben der Gruppe kann der Anführer den Manager übertreffen.

Folgendes fällt auf: situativ bestimmte Führungstypen: Anführer-Inspirator, Anführer - Ideengeber, Anführer - Organisator bestimmter Arten von Aktivitäten, emotionaler Anführer usw.

Anders als der situative Führer der Anführer wird gerufen komplexe soziale Probleme lösen, die Ausgangsbedingungen ermitteln, unter denen die Gruppe agiert, die Richtungen ihrer Aktivitäten festlegen: sowohl das Endergebnis der Arbeit als auch die Zwischenergebnisse einzelner Aktionen der Gruppe vorhersehen, ihre Aktionen koordinieren und anpassen. Die Gruppe entwickelt eine Strategie für ihre Aktivitäten und der Leiter trifft taktische Entscheidungen (weitere Einzelheiten finden Sie unter „ Leiter der Sozialgruppe«.)

Hauptmerkmale des Teams

die Werte und Ziele des Teams und des Einzelnen stimmen überein, das Leben des Teams ist voller sozial nützlicher, verbessernder Aktivitäten;
kameradschaftliche Gleichheit seiner Mitglieder, jedes Mitglied des Teams beteiligt sich an der Organisation bestimmter Aspekte des Lebens des Teams;
jedes Mitglied des Teams sieht die Perspektiven seiner Bewegung und zeigt persönliches Interesse an seiner Entwicklung;
positive Erfahrungen sozialer Interaktion werden ständig gesammelt und werden zu Traditionen;
Der Einzelne wird vom Kollektiv geschützt und ist diesem gegenüber verantwortlich.

Soziale Gruppen durchlaufen in ihrer Entwicklung mehrere Phasen:

In der ersten Phase, wenn der Aktivposten der Gruppe seine Tätigkeit aufnimmt, handelt der Leiter gemeinsam mit dem Aktivposten und fördert dessen Unabhängigkeit und Initiative.
in der zweiten Phase werden alle Mitglieder der Gruppe zu ihrem Aktivposten, schätzen die Ehre des Teams und seine Leistungen; Anforderungen an einzelne Gruppenmitglieder werden nicht mehr vom Leiter, sondern vom gesamten Team gestellt;
Auf der höchsten Stufe der Gruppenentwicklung stellt der Einzelne Ansprüche an sich selbst, die Verurteilung der Gruppe wird zum höchsten Maß an Einfluss.

Die Persönlichkeit ist stets in das System sozialpsychologischer Zusammenhänge eingebunden (Abb. 3).

Reis. 3. Persönlichkeit im System sozialpsychologischer Zusammenhänge.

Es entstehen verschiedene Beziehungen zwischen verschiedenen sozialen Gruppen, die Psychologie wird verwirklicht Intergruppenbeziehungen. In diesem Fall entsteht ein Phänomen Intergruppenwahrnehmung, gegenseitige Beurteilungen zwischen Gruppen. Die Eigenschaften der Gruppe werden auf alle ihre Mitglieder übertragen. Wenn die Vorzüge der eigenen Gruppe auf jede erdenkliche Weise übertrieben werden, tritt der Effekt ein Bevorzugung innerhalb der Gruppe, und wenn die Würde der Fremdgruppe herabgesetzt wird, ist die Wirkung Diskriminierung zwischen Gruppen.

Die Wahrnehmung zwischen Gruppen wird angemessener, wenn die gemeinsamen Aktivitäten von Gruppen zunehmen. Es wurde festgestellt, dass sich bei stabilen Störungen der Beziehungen zu anderen Gruppen dieser Gruppe die zwischenmenschlichen Beziehungen verschlechtern und Konflikte innerhalb der Gruppe zunehmen. Intergruppenverbindungen können horizontal und vertikal und hierarchisch untergeordnet sein. (Im letzteren Fall sprechen wir von einer besonderen sozialpsychologischen Formation – der sozialen Organisation.)

Der Regulierungsmechanismus des Lebens einer sozialen Gruppe ist Gruppenbewusstsein. Das Gruppenbewusstsein sozial unterentwickelter Gruppen ist jedoch geprägt von Unsystematisierung, Routine, Alltagsempirismus, selektive Einstellung gegenüber bestimmten Aspekten des Lebens. Gruppenbewusstsein kann sich sowohl durch systematische, gezielte Einflussnahme politischer Institutionen und Medien als auch spontan auf der Grundlage praktischer Lebenserfahrungen, Bräuche und Traditionen entwickeln.

Der Mensch begreift die Welt, um mit ihr einverstanden zu sein. Jeder von uns hat seinen eigenen „gesunden Menschenverstand“, sein eigenes Bezugssystem für die Angemessenheit von Verhaltenshandlungen. Menschen mit schwachen Positionen geraten leicht in den Bann zweifelhafter Lehren und lassen sich von utopischen Mythen hypnotisieren. Sie brauchen unbedingt einen Indikator für den Azimut ihres Weges. Tiere kennen diese Probleme dank ihres Instinkts nicht. Ein Mensch ist in der Lage, in verschiedene Richtungen zu gehen, daher schätzen viele Menschen die „richtigen“ Leuchtfeuer, die „richtigen“ Lehren über alles andere.

Die Gesellschaft reproduziert sich als wirtschaftlich stabiles Gebilde vor allem durch Berufsgruppen. Die Bedürfnisse der Gesellschaft gehen jedoch weit über die berufliche Tätigkeit hinaus. Neben professionellen und anderen formellen Gruppen bilden sich darin ständig soziale Amateurgruppen, die sich auf die Umsetzung neu entstehender sozialer Bedürfnisse konzentrieren.